內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育職業(yè)生涯規(guī)劃與管理答案

1、年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育職業(yè)生涯規(guī)劃與管理（答案）.(分）下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是（）。.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位.受聘人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格.(分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是（）。.增加員工晉升的難度.減小金字塔的高度與層級，讓更多的人處于金字塔頂端.做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀.根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯.(分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點

2、是（）。.最高地位.不被控釗.追求認可、追求穩(wěn)寶.挑戰(zhàn)、冒險.(分）如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？() .使命型文化.企業(yè)家精神文化.小團體文化.官僚制文化.(分）對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是。（）.注意自己的職業(yè)興趣.高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ).形成自己的愛好與優(yōu)勢學(xué)科.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃.(分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（）.創(chuàng)業(yè)型.制度型.靈活型.小生意型.(分）人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（）。.自我價值.人格價值.社會價值.社會價值與自我價值.(分）馬斯

3、洛需求層次理論中位于最底層的需求是（）。.友愛與歸屬的需求.自我實現(xiàn).生理的需求.安全的需求.(分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖牵ǎ?抑郁質(zhì)作家.多血質(zhì)律師.粘液質(zhì)教師.膽汁質(zhì)畫家.(分）隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（）相關(guān)。.知識產(chǎn)業(yè).食品產(chǎn)業(yè).旅游產(chǎn)業(yè).教育產(chǎn)業(yè).(分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是（）.人對市場.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu).法律法規(guī).組織文化.(分）職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是（）。.找出不同目標之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進.把主要目標分解成多個循序漸進的

4、小目標.集中時間、精力與其它資源，聚焦主要目標.在現(xiàn)實與理想之間建立階梯通道，拾階而上.(分）關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（）。.工傷保險的繳費全部甶職工承擔(dān).工傷保險實行行業(yè)差別費率與企業(yè)浮動黃率.工傷的一次性補償與長期補償相結(jié)合.工傷保險是強制繳納的.(分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（）。.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇.增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星.專業(yè)技術(shù)人才評價.專業(yè)技術(shù)人才聘用.(分）對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（）。.新加坡為社會共濟型.美國為國家供養(yǎng)型.德國與日本為個人儲蓄型.英國與北歐為公共福利型.(分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（）。

5、.固走工資制.崗位技能工資制.計時工資制.崗位續(xù)效工資釗.(分）一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是（）。.發(fā)展戰(zhàn)略分析.個人自我分析.內(nèi)外環(huán)境分析.取業(yè)崗位分析.(分）新中國成立初期實行的職稱制度是（）。.職務(wù)任命制.職業(yè)資格制.職務(wù)聘任制.職稱評定制.(分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（）。.身體素質(zhì) .能力.經(jīng)驗.工資待遇.(分）下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（）。.聘用合同期限.竟業(yè)限制.崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù).工作人員的身份信息.(分）關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（）。.獎勵是依法進行的.獎勵的條件是有顯著成續(xù)與貢獻.獎勵

6、的主體是各級財政部門.獎勵的對象是工作人員或者集體. (分）如果退休年齡按歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么到歲是（）。.職業(yè)生涯準備期.職讓生涯穩(wěn)寶期.取業(yè)生涯選擇期.職業(yè)生涯適應(yīng)期.(分）美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是（）。.個人.社會.組織.取位.(分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（）。.職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動.職業(yè)錨在實趺中選擇、認識、強化.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位.職業(yè)錨是不可能変化的.(分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（）。.全能型人才.高水平管理人才.專業(yè)技術(shù)人才.創(chuàng)新型人才.(分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（）。.開始求

7、取前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢.在大字高年級進行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情.在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”.既注意提升智商，又注意提升情商.(分）世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是（）。.德國勞工疾病保險法.中國的社會保險法.美國的社會保陣法.國際勞工組織的社會保障公約.(分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)該()。.維持現(xiàn)狀.促使消亡.大力提倡.幫助成長.(分）下列目標抉擇原則中，錯誤的是（）。.不可衡量性原則.清晰性原則.挑戰(zhàn)性原則.可行性原則.(分）引咎辭職、責(zé)令辭職

8、兩種制度的特定調(diào)整對象是（）。.普通職員.聘用人員.在編人員.領(lǐng)導(dǎo)成員.(分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作。.最輕松.鍛煉最大.實現(xiàn)人生價值最大.收入最多.(分）高中生填報大學(xué)志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是（）。.走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè).根據(jù)自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人.不一味追趕時髦專業(yè).把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮.(分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距。.閱歷.能力.觀念.知識.(分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是（）。.從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育.從目的來看，是

9、提高素質(zhì)與工作能力.從形式上看，固定單一，不夠靈話.從內(nèi)容上看，突出實用性.(分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？（）.尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨.切實努力，提升能力與續(xù)效.關(guān)注職業(yè)階段的変化，及時進行調(diào)整.確定個人生活目標、工作目標及取業(yè)生涯策略.(分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)表達在哪些方面？（）.能力結(jié)果化.言行專業(yè)化.道德社會化.性格角色化.(分）每個人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（）。.制度伯樂缺失.人際關(guān)系不佳.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達.社會動蕩.(分）作為一名職員，應(yīng)當如何進行職業(yè)錨的自

10、我開發(fā)？（）.培養(yǎng)提高抉擇能力.提高取業(yè)適應(yīng)性.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標.(分）目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（）。.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低.知識更新加速.科技高速發(fā)展.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快.(分）職業(yè)生涯成功標準的多樣性表達在哪些方面？（）.他人標準.個人標準.社會標準.家庭標準.(分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（）。.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險.退休人員逐步實行社會化管理服務(wù).保險黃甶單位與個人共同負擔(dān).養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)條線管理.(分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（）。.組織風(fēng)氣不

11、佳.組織人員的年齡、對性存在差異.組織無晉升空間與渠道.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能.(分）職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（）.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一.(分）個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（）。.失業(yè)保險繳費滿一年.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求取要求.因本人意愿中斷就業(yè).失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險.(分）新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括().自省的態(tài)度與價值.自省的原因與結(jié)果.自省的動機與需要.自省的才干與能力.(分）后工作時代的到

12、來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）。.虛似單位出現(xiàn).職業(yè)出現(xiàn)模糊性.在哪上班変得不太重要.很多人將改変工作方式.(分）下列情形中，可以認定為工傷的有（）。.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪.因工外出期間，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明.在工作時間與工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害.(分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（）.自省的時間與地點.自省的態(tài)度與價值觀.自省的動機與需要.自省的才干與能力.(分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（）.設(shè)置目標.繪制具體實施圖.設(shè)計方案.研究可行性.(分）職

13、業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（）。.工資待遇.心理素質(zhì).工作職務(wù)與職稱.內(nèi)心感受.(分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（）。.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析.組織文化分析.組織發(fā)展階段分析.組織類型分析.(分）目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（）.保障可持續(xù)性不足.人群待遇差距較大.適應(yīng)流動性不足.保障水平總體過高.(分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準備進一步升遷所需才能.尋找導(dǎo)師與其他起鋪助作用之人.勝任當前工作.支持組織政策.(分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（）.評估職工潛能與培訓(xùn)需求.厘清組織未來人員雷求.開發(fā)組織職業(yè)

14、生涯階梯與職位.把合適職工放到合適的職位上.(分）一個人時時都可以進行生涯設(shè)計，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計，他們是（）。.高中畢業(yè)前的學(xué)生.大學(xué)剛畢業(yè)的求職者.即將退休的老員工.工作不久的年輕職工.(分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（）.心理自我.生理自我.心理自我.社會自我.(分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（）。.公務(wù)員.義工.學(xué)生.企業(yè)家.(分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀與目標之間差距的方法有（）。.教育培訓(xùn).順其自然.實踐鍛煉.討論交流.(分）本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是（）。.崗位是針對組織的最基層.職

15、稱指向責(zé)任與權(quán)力.職位是針對組織的中高層.職務(wù)指向資格與能力.(分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（）。.評價體系與管理平臺的建立.改革速度的把握.國際交往的拓展.導(dǎo)向要素及分類標準的確定.(分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（）.正常增加薪級工資.調(diào)整津貼補貼標準.崗位変動人員工資調(diào)整.調(diào)整基本工資標準.(分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（）.科研人員.地質(zhì)學(xué)者.機械制圖員.法庭速記員.(分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（）.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化.利于發(fā)現(xiàn)人對、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效.使單功能人對変為多功

16、能人才.激發(fā)了不同類型員工的進取心.(分）下列情況中，可以對個人進行獎勵的有（）。.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會與經(jīng)濟效益.在培養(yǎng)人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻.孝敬父母、家庭與睦.(分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（）。.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景.組織的發(fā)展領(lǐng)域.組織在本行業(yè)中的地位與發(fā)展前景.組織文化. (分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（）。.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作.考入普通高等院校的.處于試用期內(nèi).找到待遇更好的工作單位.(分）對事業(yè)

17、單位公職人員進行考核的基本方法有（）.平時考核與定期考核相結(jié)合.定性考核與定量考核相結(jié)合.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合.考試考核與評審考核相結(jié)合.(分）一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？（）.具體明確.可能實現(xiàn).可以衡量.有挑戰(zhàn)性.(分）聘用制合同訂立的原則有（）。.公平合法原則.誠實信用原則.協(xié)商一致原則.平等自愿原則.(分）我國社會保險制度的的基本方針有（）。.可持續(xù).?；?保基本.多層次.(分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動。（對）.(分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并做出切實的

18、努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（對）.(分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒與緩釋。（對）.(分）組織的人事計劃與職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進行匹配。（對）.(分)對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯）.(分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。（錯）.(分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。（錯）.(分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度與深度。（對）.(分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯）.(分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。（對）.(分）設(shè)計符合自身

19、工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對）.(分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。（對）.(分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點。（錯）.(分）社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析與竟爭態(tài)勢分析等。（對）.(分）一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。（對）.(分）聘用制是指用人單位與擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的一種新型的用人制度。（對）.(分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯）.(分）根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等

20、將成為世紀的主導(dǎo)型職業(yè)。（對）.(分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對）.(分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。（錯）.(分）職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工與企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。（對）.(分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（對）.(分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（對）.(分）一個人在目標抉擇時應(yīng)該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。（錯）.(分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯）.(分）聘用合同的履行原則有全面履

21、行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。（對）.(分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯）.(分）職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲職合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。（對）.(分）職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功（錯）.(分）能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。（對）年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案一、單選題、美國生涯理論專家薩拍認為，職業(yè)生涯的中心是：、社會 組織 職位 個人、對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是：、英國與北歐為公共福利型 、美國為國家供養(yǎng)型、新加

22、坡為社會共濟型 、德國與日本為個人儲蓄型、根據(jù)大社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是：、專業(yè)技術(shù)人才評價 、增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)里、專業(yè)技術(shù)人才聘用 、提高專業(yè)技術(shù)人才待遇、新中國成立初期實行的職稱制度是：、職稱評定制 、職業(yè)資格制、職務(wù)任命制 、職務(wù)聘任制、如果退休年齡按歲計算，將取業(yè)生涯分為六個階段，那么到歲是：是錯的、職業(yè)生涯準備期 、職業(yè)生涯適應(yīng)期、職業(yè)生涯穩(wěn)定期 、職業(yè)生涯選擇期、下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是：是錯的、崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù) 、競業(yè)限制、工作人員的身份信息 、聘用合同期限、從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型：是錯的、靈

23、活型 、小生意型 、制度型 、創(chuàng)業(yè)型、世界上最早的關(guān)干社會保障的法律法規(guī)是：是錯的、德國勞工疾病保險法 、國際勞工組織的社會保障公約、中國的社會保險法 、美國的社會保障法、一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是：是錯的、組織文化 、人才市場 、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 、法律法規(guī)、在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)該：、大力提倡 、維持現(xiàn)狀 、幫助成長 、促使消亡、高中生填報大學(xué)志愿要值重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是：、把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮、根據(jù)自己的實際情況作出選擇而不盲從別人、一定要選擇自己毒愛

24、的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)、不一昧追趕時髦專業(yè)、職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是：、集中時間、精力與其它資焦主要目標、在現(xiàn)實與理想之間建立階梯通道，抬階而上、找出不同目標之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進、把主要目標分解成多個循序漸進的小目標、下列目標抉擇原則中，錯誤的是：、挑戰(zhàn)性原則 、清晰性原則 、可行性原則 、不可衡量性原則、關(guān)干事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是：、獎勵的主體是各級則政部門 、獎勵的對象是工作人員或者集體、獎勵是依法進行的 、獎勵的條件是有顯著成績與貢獻、分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（ ）差距、能力 、

25、觀念 、閱歷 、知識、隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與( )相關(guān) 、旅游產(chǎn)業(yè) 、知識產(chǎn)業(yè) 、食品產(chǎn)業(yè) 、教育產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成長，其改進方法是：是錯的、根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯、做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀、增加員工晉升的難度、減小金字塔的高度與層級，讓更多的人處于金字塔頂端、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯，下列屬干外職業(yè)生涯的是：、經(jīng)驗 、工資待遇 、身體素質(zhì) 、能力、對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是：、形成自己的愛好與優(yōu)勢學(xué)科 、注意自己的職業(yè)興趣、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)

26、劃 、高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)、下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是：、工作人員年度考核不臺格，不同意單位臺理調(diào)整其工作崗位、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、工作人員連續(xù)兩年年度考核不臺格、受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排、對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（ ）的工作。、鍛煉最大 、收入最多 、實現(xiàn)人生價值最大 、最輕松、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是：、生理的需求 、自我實現(xiàn) 、安全的需求 、友妥與歸屬的需求、一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是：、個人自我分析 、內(nèi)外環(huán)境分析 、職業(yè)崗位分析 、發(fā)展戰(zhàn)略分析、下列氣質(zhì)

27、類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖牵?、抑郁質(zhì)作家 、膽汁質(zhì)畫家 、多血質(zhì)律師 、粘液質(zhì)教師、關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是：、從形式上看，固定單一，不夠靈活、從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育、從內(nèi)吝上看，突出實用性、從目的來看，是提高素質(zhì)與工作能力、人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是：、社會價值與自我價值 、社會價值 、人格價值 、自我價值、如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是：是錯的、創(chuàng)新型人才 、高水平管理人才 、專業(yè)技術(shù)人才 、全能型人才、事業(yè)單位工資制度的基本形式是：是錯的、固定工資制 、崗位績效工資制 、計時工資制 、崗位技能工資制、下列做法中，不利

28、于大學(xué)生就業(yè)求職的是：、在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”、在大學(xué)高年級進行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情、開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢、既注意提升智商，又注意提升情商、如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能夠為之奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化：是錯的、小團體文化 、企業(yè)家精神文化 、使命型文化 、官僚制文化、職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是：、最高地位 、挑戰(zhàn)、冒險 、不被控制 、追求認可、追求穩(wěn)金、關(guān)干職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是：、職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動、職業(yè)錨在實踐中選擇、認識、

29、強化、職業(yè)錨有助于職業(yè)定位、職業(yè)錨是不可能變化的、引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是：、領(lǐng)導(dǎo)成員 、在編人員 、普通職員 、聘用人員、關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是：、工傷保險是強制繳納的、工傷保險的繳費全部由職工承擔(dān)、工傷的一次性補償與長期補償相結(jié)臺、工傷保險實行行業(yè)差別費率與企業(yè)浮動費率二、多選題、一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：、組織鳳氣不佳 、組織無晉升空間與渠道、組織人員的年齡、才性存在差異 、組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能、職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：、學(xué)生 、公務(wù)員 、企業(yè)家 、義工、職業(yè)生涯成功標準的多樣性表達在哪些方面：錯、社會標準 、個人標準 、家庭標

30、準 、他人標準、目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：、知識更新加速 、人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快 、科技高諫發(fā)展、事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些：、正常增加薪級工資 、調(diào)整基本工資標準、調(diào)整津貼補貼標準 、崗位變動人員工資調(diào)整、后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有：、在哪上班變得不太重要 、很多人將改變工作方式、職業(yè)出現(xiàn)模糊性 、虛擬單位出現(xiàn)、自我分析有助干職業(yè)錨的選擇，自我分析包合的內(nèi)容有哪些：、社會自我 、心理自我 、生理自我 、心理自我、一個大時時都可以進行生涯設(shè)計，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計，他們是：、大學(xué)剛畢業(yè)的求職

31、者 、工作不久的年輕職工、高中畢業(yè)前的學(xué)生 、即將退休的老員工、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：、內(nèi)心感受 、心理素質(zhì) 、工資待遇 、工作職務(wù)與職稱、下列情況中，可以對個人進行獎勵的有：、在培養(yǎng)入才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會與經(jīng)濟效益、長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職蓋模范作用突出、孝敬父母、家庭與睦、每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：、人際關(guān)系不佳 、經(jīng)濟文化科技不發(fā)達、制度伯樂缺失 、社會動蕩、職業(yè)錨有哪幾部分組成：、自省的態(tài)度與價值

32、觀 、自省的動機與需要、自省的時間與地點 、自省的才干與能力、一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：、可以衡量 、有挑戰(zhàn)性 、可能實現(xiàn) 、具體明確、在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有：、找到待遇更好的工作單位 、處于試用期內(nèi)、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作 、考入普通高等院校的、個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有：、失業(yè)保險繳費滿一年 、因本人意愿中斷就業(yè)、失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求、云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些：、使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化、利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提離了企業(yè)績效、激發(fā)了不

33、同類型員工的進取心 、使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?、新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)白我觀，這種職業(yè)白我觀的組成包括：錯、自省的原因與結(jié)果 、自省的態(tài)度與價值、自省的動機與需要 、自省的才干與能力、具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：、機械制圖員 、科研人員 、法庭速記員 、地質(zhì)學(xué)者、作為一名職員，應(yīng)當如何進行職業(yè)錨的白我開發(fā)：錯、培養(yǎng)提高抉擇能力 、提高職業(yè)適應(yīng)性、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 、借助組織職位夫，選擇職業(yè)目標、人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：、國際交往的拓展 、導(dǎo)向要素及分類標準的確定、評價體系與管理平臺的建立 、改革諫度的把握、職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過

34、程包括哪些內(nèi)容：、設(shè)計方案 、繪制具體實施圖 、設(shè)置目標 、研究可行性、職業(yè)大士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)表達在哪些方面：、性格角色化 、道德社會化 、言行專業(yè)化 、能力結(jié)果化、本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是：錯、崗位是針對組織的最基層 、職務(wù)指向資格與能力、職位是針對組織的中高層 、職稱指向責(zé)任與權(quán)力、我國社會保險制度的的基本方針有：、多層次 、可持續(xù) 、?；?、?；?、職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些：、個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一、生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一、人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一、世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的

35、統(tǒng)一、下列情形中，可以認定為工傷的有：、在工作期間自殺、自殘或故意犯罪、在上下班途中，受到非本人主要蓋任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明、在工作時間與工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害、下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：、尋找導(dǎo)師與其他起輔助作用之人 、支持組織政策、擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準備進一步升遷所需才能 、勝任當前工作、從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有 、把臺適職工放到臺適的職位上 、評沾職工潛能與培習(xí)需求、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 、厘清組織未來人員需求、對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有：錯、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相

36、結(jié)臺 、考試考核與評審考核相結(jié)臺、平時考核與定期考核相結(jié)臺 、定性考核與定里考核相結(jié)臺、通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有：、組織發(fā)展階段分析 、組織類型分析、組織文化分析 、組組發(fā)展戰(zhàn)略分析、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個大目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些：、尋找并正確選擇個人的職業(yè)描、關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時進行調(diào)整、確定個人生活目標、工作目標及職業(yè)生涯策略、切實努力，提升能力與績效、目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有：、人群待遇差距較大 、保障可持續(xù)性不足、保障水平總體過高 、適應(yīng)流動性不足、聘用制合同訂立的原則有：、協(xié)商一致原則 、公平臺法原則 、誠實信用原則 、

37、平等自愿原則、在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括：、組織在本行業(yè)中的地位與發(fā)展前景 、組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景、組織的發(fā)展領(lǐng)或 、組組文化、來來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有：、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金則政賬戶，實行收支兩條線管理、保險費由單位與個人共同負擔(dān) 、退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀與目標之間差距的方法有：、教育培訓(xùn) 、實踐鍛煉 、討論交流 、順其自然三、判斷題、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。錯、一個人的取業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。對、職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度與深度

38、。對、能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。對、職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培與考核、為員工捕設(shè)職業(yè)通道等。對、一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，)央定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。對、聘用制是指用人單位與擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的一種新型的用人制度。對、職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功。錯、內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。錯、職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自已的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并做出切實的努力創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個大理想。對、聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、

39、實際履行、協(xié)作履行。對、聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。對、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。錯、引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒與緩釋。對、在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。錯、根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為世紀的主導(dǎo)型職業(yè)。對、制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點。錯、目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。對、一個人在目標抉擇時應(yīng)該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。錯、設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助干個人的取業(yè)生涯發(fā)展。對、職工基本養(yǎng)老

40、保險的繳費由職工與企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。對、目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。錯、事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。錯、職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來并滿足精神需求的工作。對、以欺詐、脅迫等手段，使對方在偉背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。對、社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析與競爭態(tài)勢分析等。對、職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理，安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。對、人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請

41、仲裁。錯、對干職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯、組織的人事計劃與職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培.配置等進行匹配。對· 核。 年內(nèi)蒙專技繼續(xù)教育學(xué)習(xí)計劃專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一 單選 分 下列做法中，不利于大學(xué)生求職就業(yè)的是() 開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 在大學(xué)高年級進行“創(chuàng)造性演習(xí)”季做一些有意義的事情在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”即注意提高智商，又注意提高情商下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是()崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù)工作人員的身份信息聘用合同期限竟業(yè)限制關(guān)于職業(yè)錨的下

42、列說法中，錯誤的是()職業(yè)錨在實踐中選擇、認識、強化職業(yè)錨的能力、動機、價值觀互動職業(yè)錨是不可能變化的 職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè) 維持現(xiàn)狀 大力提倡 促使消亡 幫助成長馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是 自我實現(xiàn) 生理的需求 安全的需求 友愛與歸屬的需求對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應(yīng)該是（）的工作收入最多 最輕松 鍛煉最大 實現(xiàn)人生價值最大一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是 發(fā)展戰(zhàn)略分析 個人自我分析職業(yè)崗位分析 內(nèi)外環(huán)境分析美國生涯理論專家薩帕認為，職業(yè)生涯的中心是 職位 個人 組織 社會關(guān)于事業(yè)

43、單位人員培訓(xùn)的下列說法，錯誤的是 從目的來看，是提高素質(zhì)與工作能力從內(nèi)容上看，突出實用性從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育從形式上看，定單一，不夠靈活下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是普通職員 領(lǐng)導(dǎo)成員 聘用成員 在編人員對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是 盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 注意自己的職業(yè)興趣 高三之前，已全面發(fā)展為基礎(chǔ)形成自己的愛好與優(yōu)勢學(xué)科高

44、中生填報大學(xué)志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是 一定要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)不一味追趕時髦專業(yè)根據(jù)自己的實際情況作出選擇而不盲從別人把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是 挑戰(zhàn)、冒險 追求認可，追求穩(wěn)定不被控制 最高地位根據(jù)人社部對職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評定的核心功能是提高專業(yè)技術(shù)人才待遇 專業(yè)技術(shù)人才評價專業(yè)技術(shù)人才聘用 增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是德國與日本為個人儲蓄型 英國與北歐為公共福利型一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選擇中不屬于社會大環(huán)境的是組

45、織文化 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 法律法規(guī) 人才市場如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是 專業(yè)技術(shù)人才 創(chuàng)新型人才全能型人才 高水平管理人才如果退休年齡按歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么到歲是職業(yè)生涯準備期 職業(yè)生涯穩(wěn)定期職業(yè)生涯選擇期 職業(yè)生涯適應(yīng)期從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？ 制度型 小生意型 創(chuàng)業(yè)型 靈活型新中國成立初期實行的職稱制度是職務(wù)聘任制 職業(yè)資格制職務(wù)任命制 職稱評定制人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是社會價值 社會價值與自我價值人格價值 自我價值職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標選擇的是集中時間、經(jīng)理與其他

46、志資源，聚焦主要目標找出不同目標之間的內(nèi)在關(guān)系，相互促進在現(xiàn)實與理想之間建立階梯通道，臺階而上把主要目標分解多個循環(huán)漸進的小目標世界上最早關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是國際勞工組織的(保障公約) 中國的(會保障法)美國的(會保障法) 德國(勞工疾病保險法)下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖悄懼|(zhì)畫家 多血質(zhì)律師抑郁質(zhì)作家 粘液質(zhì)教師隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（）相關(guān)食品產(chǎn)業(yè) 旅游產(chǎn)業(yè) 知識產(chǎn)業(yè) 教育產(chǎn)業(yè)分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距觀念 知識 閱歷 能力職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是能力 工資待

47、遇 經(jīng)驗 身體素質(zhì)關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是獎勵是依法進行的 獎勵的對象是工作人員或者集體獎勵的條件是有顯著成績與貢獻獎勵的主體是各級財政部門下列目標抉擇原則中，錯誤的是清晰性原則 可行性原則挑戰(zhàn)性原則 不可衡量性原則如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？官僚制文化 使命型文化小團體文化 企業(yè)家精神文化事業(yè)單位工資制度的基本形式是計時工資制 崗位績效工資制崗位技能工資制 固定工資制傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是減少金字塔的高度與層級，讓更多人處于金字塔頂端增加員工晉升的難度做好員

48、工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)況根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是 工傷保險的繳費全部由職工承擔(dān)工傷保險是強制繳納的工傷保險實行行業(yè)差別費率與企業(yè)浮動費率工傷的一次性補償與長期補償相結(jié)合二 多選（每題分） 通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（）。組織文化分析 組織發(fā)展戰(zhàn)略分析組織發(fā)展階段分析 組織類型分析 本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解解讀正確的是（）。崗位是針對組織的最低層 職務(wù)是針對組織的中高層職務(wù)指向資格與能力 職稱指向責(zé)任與權(quán)力 后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）。在哪上班變

49、得不太重要 職業(yè)出現(xiàn)模糊性虛擬單位出現(xiàn) 很多人將改變工作方式 在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀與目標之間差距的方法有（）。 實踐鍛煉 討論交流 順其自然 教育培訓(xùn) 目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（）?？萍几咚侔l(fā)展 知識更新加速 人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（） 繪制具體實施圖 設(shè)置目標 研究可行性 設(shè)計方案每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（）。經(jīng)濟文化科技不發(fā)達 人際關(guān)系不佳 社會動蕩 制度伯樂缺失 一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？（） 可以衡量 有線戰(zhàn)性 可能實

50、現(xiàn) 具體明確 作為一名職員，應(yīng)當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（）提高職業(yè)適應(yīng)性 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 借助組織職位表，選擇職業(yè)目標 培養(yǎng)提高抉擇能力 職業(yè)錨有哪幾部分組成？（） 自省的才干與能力 自省的動機與需要 自省的態(tài)度與價值觀 自省的時間與地點 云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（）使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?激發(fā)了不同類型員工的進去心利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效 是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化 自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（）心理自我 社會自我 生理自我 心理自我 事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（）

51、崗位變動人員工資調(diào)整 調(diào)整基本工資標準 正常增加薪級工資 調(diào)整津貼補貼標準 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（）。 企業(yè)家 義工 學(xué)生 公務(wù)員 未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（）。 保險費由單位與個人共同負擔(dān) 新型農(nóng)村養(yǎng)老保險 退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)養(yǎng)老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理 下列情形中，可以認定為工傷的有（）。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任 的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 在工作時間與工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 在工作期間自殺，自殘或故意犯罪 聘用

52、制合同訂立的原則有（）。協(xié)商一致原則 公平合法原則平等自愿原則 誠實信用原則 目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（）。 保障水平總體過高 適應(yīng)流動性不足 人群待遇差距較大 保障可持續(xù)不足 從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（） 把合適職工放到合適的職位上 評估職工潛能與培訓(xùn)需求 開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 厘清組織未來人員需求 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（）。內(nèi)心感受 工資待遇 心理素質(zhì) 工作職務(wù)與職稱職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（） 個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一 人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一 生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一 世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一 下列情況可以對個人進行獎勵的有（）。 在培養(yǎng)人才傳播先進