專升本《組織行為學(xué)》_試卷_答案

1、專升本組織行為學(xué)一、 （共66題,共157分）1. “我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素（ ） （2分）A.認(rèn)知 B.情感 C.行為意向 D.內(nèi)聚性 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B2. 角色知覺的管理者一般采取用什么管理方式（ ） （2分）A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)管理方式 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B3. 下列命題錯誤的是（ ） （2分）A.人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊B(yǎng).個體對于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點C.冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響D.自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人

2、對他們的工作更為滿意.標(biāo)準(zhǔn)答案：C4. 能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感.能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是（ ） （2分）A.高自我監(jiān)控者 B.低自我監(jiān)控者 C.外控者 D.內(nèi)控者 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A5. 曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持紅樓夢的創(chuàng)作，是出于其（ ） （2分）A.自尊需要 B.情感需要 C.自我實現(xiàn)的需要 D.以上都不是 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C6. 哪一項是對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式（ ） （2分）A.感受 B.性格 C.習(xí)慣 D.興趣 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B7. 完成某項特定行動而給個人帶來的滿足感

3、是指（ ） （2分）A.物質(zhì)回報 B.內(nèi)部回報 C.精神回報 D.外部回報 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B8. 操作條件反射概念的提出者是（ ） （2分）A.巴甫洛夫 B.斯金納 C.艾爾伯特?班杜拉 D.羅賓斯 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A9. （ ）是指決定個體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程。 （2分）A.激勵 B.目標(biāo) C.需要 D.行為 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A10. 下列各項中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有（ ） （2分）A.工作內(nèi)容豐富化 B.增加員工決策機(jī)會 C.擴(kuò)大工作自由度 D.獎金 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D11. 勞德(R.Lord)提出了一個四階段知覺模型，不包括下列哪個階段（ ） （2分）A.注意 B.組織 C.解釋

4、D.評論 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D12. 尊重每個個體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了（ ） （2分）A.管理溝通 B.管理差異能力 C.管理變革能力 D.控制預(yù)算 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B13. （ ）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤績效。 （2分）A.知識工資 B.彈性工作制 C.員工持股計劃 D.總獎金 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C14. 哪種渠道適合傳遞復(fù)雜且不太清晰的信息（ ） （2分）A.電話 B.電子郵件 C.書信 D.面談 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D15. 不屬于組織行為和管理的基本能力的是（ ） （2分）A.自我管理 B.管理溝通 C.控制預(yù)算 D.跨文化管理 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C16.

5、 激勵過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（ ）的變化上。 （2分）A.動機(jī) B.需求 C.需要 D.行為 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A17. 不屬于大五人格維度模型的是（ ） （2分）A.隨和性 B.變動性 C.經(jīng)驗開放性 D.外傾性 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B18. 群體決策并非完美無缺，在考慮是否采用群體決策時，應(yīng)該主要考慮（ ） （2分）A.參與決策人數(shù)的多少B.參加決策人員當(dāng)中權(quán)威人士的影響C.決策效果的提高是否足以抵消決策效率方面的損失D.決策所耗用時間的多少.標(biāo)準(zhǔn)答案：C19. 在管理決策中，許多管理人員認(rèn)為只要選取滿意的方案即可，而無須刻意追求最優(yōu)方案。對于這種觀點，你認(rèn)為以下哪種解釋最有說服力（ ） （2分）A.現(xiàn)

6、實中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意方案B.現(xiàn)實管理決策中常常由于時間太緊而來不及尋找最優(yōu)方案C.由于管理者對什么是最優(yōu)決策無法達(dá)成共識，只有退而求其次D.刻意追求最優(yōu)方案，常常會由于代價太高而最終得不償失.標(biāo)準(zhǔn)答案：D20. 一個人由于其所處的位置而具有的能夠影響他人的能力是（ ） （2分）A.參照性權(quán)力 B.法定性權(quán)力 C.職位權(quán)力 D.專家性權(quán)力 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B21. 態(tài)度的構(gòu)成因素包括( ) （2分）A.認(rèn)知 B.情感 C.意向 D.行為 E.價值觀 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C22. 一般來說，個人加入一個群體的最常見的原因有( ) （2分）A.安全需要 B.地位需要 C.自尊需

7、要 D.情感需要 E.權(quán)力需要 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E23. 按溝通的表現(xiàn)形式來分，溝通可分為( ) （2分）A.正式溝通 B.口頭溝通 C.書面溝通 D.非言語性溝通 E.非正式溝通 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D24. 影響人際吸引的因素有( ) （2分）A.容貌 B.個性特點 C.相似 D.互惠 E.鄰近 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E25. 根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要劃分為不同類型，它們主要包括（ ） （2分）A.自然需要 B.社會需要 C.物質(zhì)需要 D.生理需要 E.精神需要 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C,E26. 組織行為學(xué)的研究對象是（ ） （2分）A.所有人的行為活動B.所有人的心

8、理活動C.一定組織中的人的心理與行為D.所有人的心理與行為活動.標(biāo)準(zhǔn)答案：C27. 組織最基本的構(gòu)成要素是（ ） （2分）A.個體 B.群體 C.團(tuán)隊 D.組織 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A28. 在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于( ) （2分）A.縱向溝通 B.橫向溝通 C.外部溝通 D.非正式溝通 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B29. 關(guān)系到企業(yè)全局的長期性決策是( ) （2分）A.戰(zhàn)略決策 B.戰(zhàn)術(shù)決策 C.業(yè)務(wù)決策 D.宏觀決策 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A30. 被稱作日常管理決策的決策類型是（ ） （2分）A.戰(zhàn)略決策 B.戰(zhàn)術(shù)決策 C.策略決策 D.業(yè)務(wù)決策 .標(biāo)準(zhǔn)答

9、案：D31. 按照費德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，任務(wù)取向的領(lǐng)導(dǎo)干得更好的情景是（ ） （2分）A.上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)低、職位權(quán)力弱B.上下級關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強(qiáng)C.上下級關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力弱D.上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強(qiáng).標(biāo)準(zhǔn)答案：D32. 梅奧在霍桑實驗分析中認(rèn)為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（ ） （2分）A.社會因素 B.工作條件 C.休息時間 D.工資報酬 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A33. 在圍繞“人的本性”來論述人類行為規(guī)律的學(xué)派中，把人的本性假設(shè)為懶惰、缺乏進(jìn)取心、不愿負(fù)責(zé)任、缺乏理性的理論是（ ） （2分）A.X理論 B.Y理論 C.M理論 D.Z理論 .標(biāo)準(zhǔn)答案

10、：A34. 奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（ ） （2分）A.成就、權(quán)力和情誼 B.生存、關(guān)系和諧與成長 C.生理、安全和自尊 D.成就、成長和生存 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B35. 按照馬斯洛的需要層次理論，情感屬于（ ） （2分）A.安全需要 B.社會需要 C.尊重需要 D.自我實現(xiàn)需要 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B36. 下列沖突中，屬于群體沖突的是（ ） （2分）A.廠長同科長之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會與管理層之間的沖突D.科長同科員之間的沖突.標(biāo)準(zhǔn)答案：C37. 在組織形式選擇中，經(jīng)營多樣化，產(chǎn)品品種多，產(chǎn)量大，各種產(chǎn)品有獨立穩(wěn)定市場的大公司，以及適

11、宜獨立自主經(jīng)營的部門等，一般適宜選擇（ ） （2分）A.職能型組織結(jié)構(gòu) B.矩陣型組織結(jié)構(gòu) C.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu) D.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu) .標(biāo)準(zhǔn)答案：C38. 根據(jù)溝通理論，屬于正式溝通渠道的是（ ） （2分）A.小道消息 B.社交場合 C.食堂的午餐 D.員工會議 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D39. 領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展經(jīng)歷了特質(zhì)理論階段、行為理論階段、權(quán)變理論階段，其中行為理論階段大致在（ ） （2分）A.20世紀(jì)30年代 B.20世紀(jì)4060年代 C.20世紀(jì)70年代 D.20世紀(jì)80年代 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B40. 在組織行為學(xué)的研究方法中，設(shè)有控制組并對研究條件方面進(jìn)行最大程度控制的研究方法是( ) （2分）A.

12、案例研究 B.現(xiàn)場研究 C.實驗室研究 D.文獻(xiàn)研究 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C41. 根據(jù)雙因素理論，下列屬于保健因素的是( ) （2分）A.公司的政策與管理 B.工作本身 C.成就 D.上進(jìn)心 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A42. 強(qiáng)調(diào)內(nèi)在獎勵與外在獎勵之間關(guān)系的理論是( ) （2分）A.雙因素理論 B.認(rèn)知評價理論 C.強(qiáng)化理論 D.期望理論 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B43. 當(dāng)假設(shè)（也許這種假設(shè)是錯誤的）某個人有某一行為特征時，將推斷某人必然具有其他的行為特征，這種現(xiàn)象是（ ） （2分）A.刻板印象 B.輪換效應(yīng) C.波及效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) .標(biāo)準(zhǔn)答案：D44. 以下各項表述正確的是（ ）。 （2分）A.保健因素和激勵因素通

13、常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)B.保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)C.保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)D.保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān).標(biāo)準(zhǔn)答案：C45. 哪一種是管理科學(xué)學(xué)派的觀點（ ） （2分）A.把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)B.把組織看作為一個開放的社會性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組織的中心C.經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)

14、思想和價值觀D.把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為.標(biāo)準(zhǔn)答案：A46. 組織行為學(xué)的兩重性來自于( )。 （4分）A.管理的兩重性 B.人的兩重性 C.組織的兩重性 D.多學(xué)科性 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D47. 信息溝通發(fā)生在( ) （4分）A.人與人之間 B.組織與組織之間 C.群體與群體之間 D.個人與群體之間 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D48. 態(tài)度的構(gòu)成因素包括（ ） （4分）A.認(rèn)知 B.情感 C.意向 D.價值觀 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C49. 領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是處理（ ） （2分）A.人與事的關(guān)系 B.個人與組織的關(guān)系 C.人與人的關(guān)系 D.組織

15、之間的關(guān)系 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C50. 指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則是（ ） （2分）A.人生觀 B.世界觀 C.價值觀 D.處世哲學(xué) .標(biāo)準(zhǔn)答案：C51. 一個小學(xué)校長和他管轄的幾位老師組成一個( ) （2分）A.任務(wù)型群體 B.正式群體 C.命令型群體 D.利益型群體 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C52. 被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是( ) （2分）A.1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會B.霍桑試驗C.1914年利蓮吉爾布雷斯出版的管理心理學(xué)D.泰羅的科學(xué)管理原理.標(biāo)準(zhǔn)答案：B53. 一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是( )。 （2分）A.氣質(zhì) B.個性 C.能力 D.性格 .標(biāo)準(zhǔn)答

16、案：B54. 對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型?( ) （2分）A.專權(quán)獨裁式 B.溫和獨裁式 C.協(xié)商式 D.參與式 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D55. 在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（ ） （2分）A.綜合激勵理論 B.期望理論 C.認(rèn)知評價理論 D.公平理論 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D56. 麥克利蘭（McClelland）提出的理論是（ ） （2分）A.ERG理論 B.成就需要理論 C.認(rèn)知評價理論 D.目標(biāo)制定理論 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B57. 企業(yè)公關(guān)部經(jīng)理代表企業(yè)向新聞媒體發(fā)布信息，與社會公眾溝通。這種溝通是（ ） （2分）A.正式溝通 B.

17、非正式溝通 C.縱向溝通 D.內(nèi)部溝通 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A58. 領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了領(lǐng)導(dǎo)特征理論階段、領(lǐng)導(dǎo)行為理論階段和（ ） （2分）A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論階段 B.獨裁領(lǐng)導(dǎo)理論階段 C.民主領(lǐng)導(dǎo)理論階段 D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論階段 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A59. 人們對組織概念的認(rèn)識經(jīng)歷了一下過程( ) （4分）A.從物的組織到人的組織 B.從靜態(tài)的組織到動態(tài)的組織 C.從封閉的組織到開放的組織 D.從單個的組織到系統(tǒng)的組織 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D60. 組織行為學(xué)是一門( ) （4分）A.邊緣性學(xué)科 B.純理論性學(xué)科 C.兩重性學(xué)科 D.應(yīng)用性學(xué)科 E.傳統(tǒng)性學(xué)科 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D61. 創(chuàng)造性行為的產(chǎn)生主要取決于( ) （4分）A.人們內(nèi)在的主觀特征 B.人們的知識水平 C.外部的客觀環(huán)境 D.人們的能力水平 E.人們的整體素質(zhì) .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C62. 人的知覺過程一般包括以下哪幾個階段( ) （4分）A.觀察 B.選擇 C.組織 D.解釋 E.反應(yīng)