廣東電大《公務(wù)員制度講座》作業(yè)

1、公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)一答案一、單項(xiàng)選擇我國(guó)各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（）。（2 分）A、省公務(wù)員錄用考試中心B、省委組織部C、省人才交流中心D、省人事廳初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（。（2 分）A、十天B、三十天C、十五天D、二十天C、我國(guó)公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（）。（2分）政治權(quán)利上的平等B、生活權(quán)利上的平等C、經(jīng)濟(jì)權(quán)利上的平等D、文化權(quán)利上的平等在我國(guó)，屬于國(guó)家公務(wù)員職位的是（）.（2分）A、縣人民代表大會(huì)辦公室秘書(shū)B(niǎo)、市政協(xié)機(jī)關(guān)的處長(zhǎng)省政府機(jī)關(guān)司機(jī)D、區(qū)政府機(jī)關(guān)的科長(zhǎng)公務(wù)員交流的目的是（。（2 分）加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用B、保證公正履行職責(zé)C、促進(jìn)廉政建設(shè)D、防止利用

2、職權(quán)（）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。（2分）A、年滿(mǎn)十八周歲B、C、D、具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍具有符合職位要求的文化程度和工作能力擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。（2 分）公務(wù)員年度考核不稱(chēng)職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（A、降級(jí)B、撤職C、降職D、辭退各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。（2分）A、國(guó)務(wù)院B、本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)上級(jí)人民政府D、同級(jí)人民政府人事工作部門(mén)9、以下哪一項(xiàng)不屬于關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定的不足之處（）。（2 分）A、申報(bào)主體范圍非常廣泛B、沒(méi)規(guī)定公開(kāi)申報(bào)主體的申報(bào)資料C、就申報(bào)內(nèi)容而言，只規(guī)定四項(xiàng)收入申報(bào)而不是財(cái)產(chǎn)

3、申報(bào)D、在申報(bào)時(shí)間方面，只規(guī)定了現(xiàn)職申報(bào)，缺乏就職申報(bào)和離職申報(bào)10、職位分類(lèi)中強(qiáng)調(diào)的是（）。（2分）A、以人”為中心rB、以事”為中心rC、以人”與事”為中心r以職務(wù)為中心11、最早頒布職位分類(lèi)法，用職位分類(lèi)制度管理國(guó)家公務(wù)員的國(guó)家是（。（2 分）CA、德國(guó)GB、美國(guó)rC、英國(guó)rD、法國(guó)12、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是煜A、參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員rB、公務(wù)員培訓(xùn)rC、公務(wù)員晉升）。（2分）D、公務(wù)員降職。（2 分）13、我國(guó)采取公開(kāi)考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（A主任科員以下rB、巡視員以下rC、調(diào)研員以下cD、副主任科員以下14、新錄用的國(guó)家公務(wù)員，試用期為

4、（）。（2分）rA、6個(gè)月rB、一年半rC、9個(gè)月G1,D、一年15、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于1A英國(guó)CB、中國(guó)cC、德國(guó)cD、美國(guó)19世紀(jì)中葉的（）。（2分）二、簡(jiǎn)答題1、公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類(lèi)型？ （10分）我的答案按照我國(guó)現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免主要包括有三種類(lèi)型：委任制、選任制和聘任制。（1）選任制。就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來(lái)確定公務(wù)員任職或者免職的任免擔(dān)任方式。（2）委任制。就是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。（3）聘任制。是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通

5、過(guò)聘用合同任用與管理工作人員的方式。2、公務(wù)員福利的涵義。（10分）我的答案公務(wù)員福利的涵義包括：A、由國(guó)家財(cái)政支付 B、彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活形式多樣。水平C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康三、多項(xiàng)選擇1、各國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（）等多方面的因素。（3 分）各國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（）等多方面的因素。（3 分）廠(chǎng)A、企業(yè)工資水平B、分類(lèi)制度的類(lèi)型C、工資制度D、歷史傳統(tǒng)廠(chǎng)E、社會(huì)輿論廠(chǎng)A、企業(yè)工資水平B、分類(lèi)制度的類(lèi)型7C、工資制度7D、歷史傳統(tǒng)廠(chǎng)E、社會(huì)輿論（）辭職者或者是有重大過(guò)錯(cuò)，或者是不勝任現(xiàn)職。（3 分）廠(chǎng)A、自愿辭職

6、廠(chǎng)B、因公辭職C、責(zé)令辭職D、引咎辭職）。（3分）4、根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分為（5、下列屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的是（。（3 分）A、人民法院高級(jí)法官職位B、公安部門(mén)的法醫(yī)鑒定職位C、國(guó)家安全部門(mén)的特種技術(shù)職位D、外交部門(mén)的高級(jí)翻譯職位E、人民檢察院高級(jí)檢察官職位6、公務(wù)員申訴的事由有（。（3 分）廠(chǎng)A、應(yīng)當(dāng)退休廠(chǎng)B、提前退休C、自愿退休療1D、強(qiáng)制退休A、免職7B、申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn)7C、辭退廠(chǎng)D、年度考核為基本稱(chēng)職E、取消福利待遇7、按一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行劃分，有兩類(lèi)分法（）。（3分）A、性別分類(lèi)B、品位分類(lèi)C、地區(qū)分類(lèi)D、職位分類(lèi)8、我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定（

7、）情況下，不得辭退公務(wù)員。（3分）A、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形B、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的9、受理控告的法定機(jī)關(guān)有（）。（3分）A、同級(jí)機(jī)關(guān)B、上級(jí)機(jī)關(guān)C、中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì)D、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)10、下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（。（3 分）A、同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的B、忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的C、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的D、在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的E、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的四：論述題1、機(jī)關(guān)違反公

8、務(wù)員法的行為有哪些？（20分）我的答案突破條件任用公務(wù)員的行為 （2 不按投機(jī)倒把獎(jiǎng)懲 ,回避與辦理退休的行為 .（3 違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任 用,考核 ,獎(jiǎng)勵(lì)的行為 .（4 違規(guī)更改公務(wù)員工資 ,福利,保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為 .（5 妨害競(jìng)爭(zhēng)性公務(wù)員管理活 動(dòng)的行為 6） 不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴 .（7 違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形 . 突破條件任用公務(wù)員 的行為 （2 不按投機(jī)倒把獎(jiǎng)懲 ,回避與辦理退休的行為 .（3 違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用 ,考核 ,獎(jiǎng)勵(lì)的行 為.（4 違規(guī)更改公務(wù)員工資 ,福利,保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為 .（5 妨害競(jìng)爭(zhēng)性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為 6） 不按規(guī) 定受理和處理公務(wù)

9、員申訴 .（7 違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形 . 機(jī)關(guān)違反公務(wù)員法的行為有 （1） 突破條 件任用公務(wù)員的行為 （2） 不按投機(jī)倒把獎(jiǎng)懲 ,回避與辦理退休的行為 （3）違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用 ,考 核,獎(jiǎng)勵(lì)的行為 .（4）違規(guī)更改公務(wù)員工資福利 ,保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為 .（5） 妨害競(jìng)爭(zhēng)性公務(wù)員管理活動(dòng)的 行為（6） 不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴 （7） 違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形 .職位分類(lèi)有何特點(diǎn)？答：職位分類(lèi) 是以職位為對(duì)象進(jìn)行分類(lèi)。其特點(diǎn)有： （ 1）以事為中心； （2）事在人先； （3） 數(shù)量有限；（ 4）相對(duì)穩(wěn)定； （5）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一； （ 6）分類(lèi)明確。我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法？根據(jù)公

10、務(wù)員考核規(guī)定 （試行）第三條規(guī)定公務(wù)員考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合， 平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法?？己藘?nèi)容包括： 1、德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德、能，指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力、勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。、績(jī)，指工作實(shí)績(jī)。、廉，指廉潔自律的情況試論述我國(guó)公務(wù)員制度存在的問(wèn)題及改革方向。答：公務(wù)員制度存在的主要問(wèn)題1、結(jié)構(gòu)的非理性。（ 1）. 管理權(quán)限過(guò)于集中。權(quán)力過(guò)分集中使得“家長(zhǎng)式”人物層出不窮。同時(shí)，管人與 治事相脫節(jié)，造成業(yè)務(wù)部門(mén)與組織部門(mén)在干部管理問(wèn)題上出現(xiàn)矛盾，用人部門(mén)的積極性和工作效率都受到 一定程度的影響。（ 2） .黨政關(guān)系尚未根本理順

11、，政治侵奪行政，行政機(jī)關(guān)難以自主發(fā)展其自身的合理結(jié) 構(gòu)和管理能力。（ 3）. 職能分化和分工不明晰，結(jié)構(gòu)和功能交叉重疊。而專(zhuān)業(yè)化分工的欠缺又造成了我國(guó) 公務(wù)員系統(tǒng)普遍缺乏專(zhuān)業(yè)化人才，更多的是“萬(wàn)金油”式人物。2、法治化管理不足。法律體系不完備。現(xiàn)行的國(guó)家公務(wù)員暫行條例只是行政法規(guī)，立法層次較低，強(qiáng) 制性、權(quán)威性不強(qiáng)。在法制不完善而導(dǎo)致“無(wú)法可依、無(wú)章可循”的同時(shí)，又存在“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、 違法不究” 的嚴(yán)重現(xiàn)象。 個(gè)別行政組織不是依據(jù)法律，而是依據(jù)穩(wěn)定性較差的政策和長(zhǎng)官意志來(lái)進(jìn)行管理， 呈現(xiàn)出濃重的人治色彩。3、管理方式陳舊單一。以往的干部管理模式都采用管理黨政干部的單一模式，強(qiáng)調(diào)思想工作

12、，注重政治管 理，沒(méi)有考慮具體工作性質(zhì)、社會(huì)責(zé)任和職業(yè)特點(diǎn)，這種沒(méi)有針對(duì)性的傳統(tǒng)管理，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)客觀(guān)形勢(shì) 發(fā)展的需要。由此社會(huì)上還逐漸形成了職業(yè)套用行政級(jí)別的問(wèn)題。由于工作和生活待遇都要與行政職級(jí)掛 鉤，無(wú)形中強(qiáng)化了整個(gè)社會(huì)的“官本位”意識(shí)，從而造成“千軍萬(wàn)馬奔官來(lái)，百萬(wàn)雄師爭(zhēng)擠獨(dú)木橋”這樣 一種不良局面，非常不利于干部管理工作的開(kāi)展。4、管理制度很不健全。近年來(lái)國(guó)家雖然在干部人事管理方面也建立了一些制度，但總的來(lái)看，還缺乏嚴(yán)格 的自上而下的行政法規(guī)和責(zé)任制。主要表現(xiàn)在： A 在錄用工作中，只有籠統(tǒng)定性的政治考察，沒(méi)有公開(kāi)競(jìng) 爭(zhēng)的考試制度。B在干部使用上，缺少?lài)?yán)格的任期規(guī)定，造成能上不能下，

13、死抱鐵飯碗的問(wèn)題。C在干部調(diào)配上，只有計(jì)劃?rùn)C(jī)制，沒(méi)有流動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)“個(gè)人是塊磚，哪里需要往哪搬。”D 缺乏崗位責(zé)任制。職責(zé)不清，權(quán)力交叉，相互推諉，辦事拖拉的問(wèn)題普遍存在。E 在干部的考核、獎(jiǎng)懲、任免、升降、工資、福利、退職、退休、教育、培訓(xùn)等方面缺少明確的規(guī)章制度，由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)者的主觀(guān)隨意性很大，表 現(xiàn)出濃重的人治色彩。5、監(jiān)督機(jī)制不完善。長(zhǎng)期以來(lái)，由于法制觀(guān)念的淡薄，人治問(wèn)題的存在，使監(jiān)督機(jī)制受到忽視。監(jiān)督 機(jī)關(guān)缺乏足夠的權(quán)力，監(jiān)督工作顯得軟弱無(wú)力。 一種權(quán)力一旦失去監(jiān)督與約束，其發(fā)展就必然會(huì)走向腐 化與墮落。缺少監(jiān)督機(jī)制，權(quán)力就會(huì)異化，腐敗

14、就難以避免。公務(wù)員制度改革的方向：1、調(diào)整結(jié)構(gòu)，壓縮層級(jí)，精簡(jiǎn)公務(wù)員。（ 1 ） . 分權(quán)。涉及中央與地方的關(guān)系和政府內(nèi)部上下級(jí)關(guān)系。在中央與地方關(guān)系調(diào)整方面，將中央政 府承擔(dān)的職能轉(zhuǎn)移到地區(qū)或地方政府以及半公共組織中。在政府上下級(jí)關(guān)系的調(diào)整方面，實(shí)行決策與執(zhí)行 分離，政策部門(mén)和提供服務(wù)的部門(mén)實(shí)行職責(zé)分開(kāi)，決策功能集中于主管部門(mén)，而將主要管理權(quán)轉(zhuǎn)移到下級(jí) 部門(mén)，使下級(jí)部門(mén)成為純粹的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。（ 2） . 授權(quán)。讓低層員工和公民更多地參與決策。（ 3） . 彈性化。根據(jù)形勢(shì)的需要，不斷撤銷(xiāo)現(xiàn)有組織，設(shè)立“虛擬組織”，任務(wù)完成后，組織就將自 行終結(jié)。2、改革人事管理方式，增強(qiáng)制度的靈活性。（1）.

15、 解除規(guī)制。在職位分類(lèi)方面，廢除繁文縟節(jié)，實(shí)行品位分類(lèi)和職位分類(lèi)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，使分類(lèi)更具 彈性和靈活性。報(bào)酬方面廢除公式化的工資制度，實(shí)行個(gè)性化的績(jī)效工資制。人事錄用方面解除人事選拔 的繁瑣規(guī)則，賦予部門(mén)管理者錄用、提升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退公務(wù)員的自主權(quán)。（2. 取消職務(wù)常任制。一方面強(qiáng)制性地大規(guī)模裁員，另一方面則推行合同雇傭制和臨時(shí)聘用制。3.推行績(jī)效管理。以追求顧客或公民滿(mǎn)意為目標(biāo)，以"三E” 一經(jīng)濟(jì)（Economic八 效率（Efficiency 八效能（ Effectiveness ）為標(biāo)準(zhǔn)，建立可測(cè)量績(jī)效指標(biāo)體系，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公務(wù)員的工作能力和實(shí)績(jī)進(jìn) 行客觀(guān)的評(píng)價(jià)， 并以此作為公務(wù)

16、員工資、 晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)， 從而形成注重結(jié)果而非過(guò)程控制的新的機(jī)制。（4） . 以人為本。改變過(guò)去以事為中心的傳統(tǒng)管理模式，推行人力資源管理，將關(guān)注的重點(diǎn)從“制度” 轉(zhuǎn)向“人”，強(qiáng)調(diào)把人從規(guī)則的束縛中解放出來(lái)，以充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性。把人作為組織的最重 要的資源，將人力資源（公務(wù)員）的使用與開(kāi)發(fā)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以激發(fā)公務(wù)員的潛能，提高其績(jī)效。授權(quán)、 分權(quán)、解除規(guī)制、取消職務(wù)常任制、推行績(jī)效管理等等這些措施都集中體現(xiàn)了以人為本。3、重塑組織文化。把管理主義理念引入政府管理，強(qiáng)調(diào)政府的公共服務(wù)職能，以追求顧客或公民滿(mǎn)意 為組織目標(biāo)。政府改革者常常使用三種途徑來(lái)再造組織文化，即塑造組織習(xí)慣、心

17、靈和心智。通過(guò)讓雇員 嘗試新經(jīng)歷以形成新的行為方式；通過(guò)轉(zhuǎn)變雇員的情感承諾來(lái)強(qiáng)化這些新行為；通過(guò)幫助雇員重新理解組 織的共同遠(yuǎn)景來(lái)形成新的心智模式。4、 加強(qiáng)創(chuàng)新。從控制導(dǎo)向到服務(wù)導(dǎo)向的理論創(chuàng)新。充分回應(yīng)民眾的要求是政府存在的目的。全心全 意為人民服務(wù)是我國(guó)政府及其工作人員行動(dòng)的根本宗旨。從集權(quán)人治到民主法治的制度創(chuàng)新。從以事為中 心的管理模式轉(zhuǎn)到以人為本的人力資源管理模式的管理方式創(chuàng)新。從機(jī)械封閉式到彈性開(kāi)放式的組織結(jié)構(gòu) 創(chuàng)新。公務(wù)員可以享受哪些福利補(bǔ)貼？答：公務(wù)員可以享受上下班交通費(fèi)、防暑降溫、洗理費(fèi)和生活困難等福利補(bǔ)貼。如何理解公務(wù)員錄用制度的涵義 答：公務(wù)員錄用制度，是指根據(jù)國(guó)家管理的

18、需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格 考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法寶資格條件的公民中，擇優(yōu)選用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。 具體說(shuō)，一是公務(wù)員錄用特指錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，包括主任科員、副主任科員、 科員及辦事員，而不包括擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的調(diào)研員、副調(diào)研員、巡視員、副巡視 員；二是公務(wù)員錄用主要采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用；三是公務(wù)員錄用要嚴(yán)格依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究；四是公務(wù)員錄用的機(jī) 關(guān)是國(guó)家黨政機(jī)關(guān)。試述建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的。答：建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制

19、度的目的是：1使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和能力，更好地完成工作任務(wù)。培訓(xùn)可以幫助公務(wù)員獲得和增長(zhǎng)履行職責(zé)所需的知識(shí)和能力，適應(yīng)和重新適應(yīng)職位要求，“使人適 事”，達(dá)到人和事的和諧，高效率，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。2、提高公務(wù)員的素質(zhì)，開(kāi)發(fā)公務(wù)員的潛能,促進(jìn)人才的成長(zhǎng)。當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)，最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)論是機(jī)關(guān)還是企業(yè)，事業(yè)單位都需要大批高素 質(zhì)的人才，人才的成長(zhǎng)，除了靠實(shí)踐鍛煉，還要靠教育，學(xué)習(xí)，培訓(xùn)作為開(kāi)發(fā)人才資源的一種有效手段， 可以促進(jìn)機(jī)關(guān)多出人才，快出人才。3、提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員的培訓(xùn)是保證和提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的一條有效途徑，通過(guò)進(jìn)行有計(jì)劃，有目的的培訓(xùn)，不

20、斷提高公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素 質(zhì)和工作能力，必然會(huì)提高機(jī)關(guān)工作效率，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)職能。簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。(2)答：（1）職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。 級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。（3）公務(wù)員既有職務(wù)、又有級(jí)別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉” 的對(duì)應(yīng)關(guān)系。規(guī)定公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義是什么?），執(zhí)行公務(wù).有利于實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的民主化、答：一有利于公務(wù)員行使職權(quán) （身份保障權(quán)、履行公務(wù)職責(zé)的權(quán)力和工作條件等 的有效保證，也是使公務(wù)員系統(tǒng)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的的保證。法制化，促進(jìn)社會(huì)民主化和法制化進(jìn)程；三有利于維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性；四有利于在公務(wù)員管理中體現(xiàn)權(quán)利本位。簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的種類(lèi)。（10分）答：公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。試述公務(wù)員實(shí)行掛職鍛煉有何意義？答：公務(wù)員掛職錘煉是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企 業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受錘煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。掛職鍛煉這種公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員管理和公務(wù)員本人的成長(zhǎng)都非常有意義。（1）可以鍛煉公務(wù)員。（2）可以培養(yǎng)公務(wù)員。（3）可以考察公 務(wù)