勞動(dòng)法學(xué)機(jī)考試題電大

1、勞動(dòng)法學(xué)機(jī)考試題電大勞動(dòng)法學(xué)機(jī)考試題一、填空題：（每空1分）1. _是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對象。2._我國勞動(dòng)法的性質(zhì)聶_ 的勞動(dòng)法，具有的本質(zhì)。3.我國勞動(dòng)法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成 的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立_ 的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。4.在勞動(dòng)法中勞動(dòng)者與所在單位之間的關(guān)系是_o5.中華人民共和國勞動(dòng)法適用于_.6. 1802年英國議會(huì)通過的_ 是笫一個(gè)限制工作日長度的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端。7.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門的時(shí)間是_o8.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為_.9._年國際勞工組織正式宣告成立，中國

2、是國際勞工組織的。10.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿_時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。11.個(gè)體工商戶請學(xué)徒做幫手最多不超過_ 人。12.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為_ 勞動(dòng)法律關(guān)系和_勞動(dòng)法律關(guān)系。13.勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備_ 能力和_ 能力。14.按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為 勞動(dòng)法律關(guān)系和_勞動(dòng)法律關(guān)系。15.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)只能是_。16.“三結(jié)合”就業(yè)方針即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行_ 就業(yè)、_ 就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。17.勞動(dòng)法規(guī)定，國家支持勞動(dòng)者_(dá) 就業(yè)和_實(shí)現(xiàn)就業(yè)。18.職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從寧_ 工作的_機(jī)構(gòu)。1

3、9._勞動(dòng)合同可以_ 試用期。試用期最長不得超過。20._依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在宿況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提 前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。21._根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)劇標(biāo)準(zhǔn)不得低于_ 中的標(biāo)準(zhǔn)。22.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的有關(guān)事項(xiàng)。23.勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)是_o24.勞動(dòng)法規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的，集體合同_ 25.我國勞動(dòng)進(jìn)律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起年內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單 位不得與其解除勞動(dòng)合同

4、。26.我國勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循 原則，實(shí)行_27._我國勞動(dòng)法規(guī)定，工資水平在的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對實(shí)行宏現(xiàn)調(diào)控。2&我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付的加班工資為不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的29.根據(jù)有關(guān)規(guī)定不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍的支出有_o30.勞動(dòng)法規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工作的的工資報(bào)酹?！?1.我國勞動(dòng)法規(guī)定，“因輕殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過小時(shí)，但是每月不得超過_小時(shí)”。32.延長工作日主要適用于_ 、_比較強(qiáng)的工作，應(yīng)在閑季時(shí)安井補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3

5、3.勞動(dòng)法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過_并取得_資格。34.女職工應(yīng)他括從事_ 勞動(dòng)和_ 勞動(dòng)的婦女。35.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中規(guī)定女職工的產(chǎn)假為天。36.勞動(dòng)法規(guī)良，國家確走職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定_ 標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行制度。37.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用 經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對_ 進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。3&實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式是_ 。39._我國目前社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集遵循以支定收、的原則。40.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定，我國建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度工作從開始啟動(dòng)-基本憲成。41.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國社會(huì)

6、保險(xiǎn)新體制為建立多層次保險(xiǎn)制度，即國家建立基本保險(xiǎn)，用人單位建立保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人建立_保險(xiǎn)。42.勞動(dòng)法第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。43.根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的給予的醫(yī)療期。44.失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為_。45.非因公死亡的喪葬非按企業(yè)平均工資月的數(shù)額發(fā)給。46.勞動(dòng)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與_和_相適應(yīng)。47._我國對違紀(jì)職工的處罰有行政處分、和三種。4&根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民

7、政府和國務(wù)院各部、委推薦，由授予_ 。49.勞動(dòng)法第88條規(guī)定，各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的_ ,對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)定的情況進(jìn)行_ 。50.勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，有關(guān)_和_ 方面的沖突。51.仲裁程序包括_、_ 和結(jié)案三道具體程序。二、名詞解釋：（每小題3分）1.勞務(wù)關(guān)系2.勞動(dòng)法的適用范圍3.勞動(dòng)法的基本原則4.勞動(dòng)法律關(guān)系5.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容6.勞動(dòng)法律關(guān)系客體7.勞動(dòng)仲裁行為8.勞動(dòng)就業(yè)方針9.勞動(dòng)就業(yè)原則10.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)11.訂立勞動(dòng)合同的程序12.勞動(dòng)合同履行13.勞動(dòng)合同解除14.工資法律調(diào)整的原則15.最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.特殊情況下的工資17.探親假18.

8、年休假19.工作時(shí)間20.安全技術(shù)規(guī)程21.勞動(dòng)衛(wèi)生現(xiàn)程22.女職工的侍殊保護(hù)23.未成年工肉特殊保護(hù)24.就業(yè)前職比培訓(xùn)25.職業(yè)證書26.計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)的依據(jù)27.職業(yè)道總職業(yè)28.職工民主管理29.經(jīng)濟(jì)處罰30.勞動(dòng)爭議處理中的回避三、簡答題： （ 每小題 7 分）1我國勞動(dòng)法調(diào)整的其他關(guān)系主要有哪些?2國際勞動(dòng)立法的形式和來源。3勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有哪些？4勞動(dòng)法律關(guān)系的分類有哪些 ?5勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實(shí)有哪些？6簡述勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)。7我國的勞動(dòng)就業(yè)原則有哪些？8勞動(dòng)合同的特征有哪些？ 9簡述訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則。10勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？11簡述用人單位支付

9、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。12簡述最低工資制度的特殊意義。13. 簡述我國工資法律調(diào)整的原則。14工資總量一般包括哪些？15 簡述用人單位在什么情況下可以代扣勞動(dòng)者的工資？16工資等級制度是由哪些部分組成？17工作日可以分為幾種？18縮短工作日主要適用于哪些工作？19我國現(xiàn)行的法定節(jié)日包括哪些？20. 簡述延長工作時(shí)間應(yīng)如何補(bǔ)償。21延長工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第 41 條的限制的情況有哪些？22簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意義。23簡述我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。24簡述我國女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定中規(guī)定了哪些勞動(dòng)是禁忌懷孕女職工從事的？ 25簡述未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。26簡述職業(yè)教育的特點(diǎn)。27

10、簡述我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？28簡要回答技術(shù)考核的種類有哪些？29支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)有哪些？30簡述我國職工福利制度包括哪些部分？31簡述我國勞動(dòng)紀(jì)律的特點(diǎn)。32簡述工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系。33簡要回答我國職工代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？34勞動(dòng)爭議的分類標(biāo)準(zhǔn)有哪些？35在我國企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有哪些？ 36我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些？37 目前，在我國勞動(dòng)爭議處理中法律文書送達(dá)制度主要采用哪些方式？38 什么是對執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查？四、論述題： （每小題 10 分） 1試述變更勞動(dòng)合同的條件。2. 試述我國工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。3試述我國勞動(dòng)

11、法調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則。4 試述我國社會(huì)保險(xiǎn)特征、體制和作用。五、案例分析題： （每小題 10 分）1 職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期 勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了 10 天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影 響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企5 年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：（ 1）黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除 ?（ 2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任 ?2郭某 1992 年 12 月 8 日與某制藥廠簽訂了為期

12、5 年的勞動(dòng)合同，合同自 1992 年 12 月 10 日起至 1997 年 12 月 10 日止。合同約定：任 何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500 元累計(jì)計(jì)算。 1995 年 7 月 28 日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方 1000 元，廠方不同意。郭某于 8 月 30 日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18 天以后，郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對其作出除名決定。郭某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。試分析：（ 1）該廠對郭某的除名決定是否合法

13、 ?為什么 ?（ 2）此案應(yīng)如何處理 ?3某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿 15 歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限 五年，其中試用期為 1 年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不 變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。4林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工。 1994 年 12 月，經(jīng)介紹，林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店老板李某是利用自家的臨 街房子開的飯店，經(jīng)營大眾化的家常菜。李某按每月 150 元支付給林某工

14、資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室入口通道讓給林某住，并告訴林某： “房錢不跟你要 了，工資也不長了，就 150。”林某不明真相，便同意了。1995 年 2 月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會(huì)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)林某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住，讓她馬上帶 東西走。林某只好帶上東西到李某的飯店。李某仍欺騙林某，說這只是暫時(shí)的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過些天就沒事了。在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月的工錢才 150 元，往處又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求給林某增 加工資。李某不同意，說： “不愿意在這兒干，可以到別處去干。 ”林某的同鄉(xiāng)告訴林某，北京市的法定最低工資是每月

15、 210 元，李某不給，我們可以告他。林某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì) 提出申請，請求責(zé)令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬及賠償金。試分析：（1）對于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？（2）李某的行為是否符合法律規(guī)定？（3）若李某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理？（請回答具體的處理方法）勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)上練兵參考答案一、填空題：1. 勞動(dòng)關(guān)系2. 社會(huì)主義會(huì)主義3 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系4社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系5企業(yè)職工6學(xué)徒健康與道德法7 20 世紀(jì)初8 國際勞工大會(huì)9. 1919 創(chuàng)始會(huì)員國10 16 周歲11512.本單位兼職單位13.勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)行為14.個(gè)人集體15.主體雙方的合法行為1

16、6.勞動(dòng)部門介紹自愿組織起來17自愿組織起來從事個(gè)體經(jīng)營18.職業(yè)介紹專門19約定 6個(gè)月20不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的21集體合同22商業(yè)秘密23勞動(dòng)行政部門24 15即行生效25526按勞分配同工同酬27經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資總額2815029職工福利費(fèi)用30200313 3632突擊性季節(jié)性33專門培訓(xùn)特種作業(yè)成員34體力腦力359036.職業(yè)技能職業(yè)資格證書37職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)者38在崗業(yè)余培訓(xùn)39略有節(jié)余留有部分積累401999 年初1999 年底41補(bǔ)充儲(chǔ)蓄性42必須43 3 24 個(gè)月44 12 個(gè)月45 2 個(gè)46社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 社會(huì)承受能力47經(jīng)濟(jì)處罰刑事制裁4

17、8國務(wù)院49合法權(quán)益監(jiān)督50勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)義務(wù)51.案件受理案件審理二、名詞解釋：1. 勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方應(yīng)支付約定的報(bào)酬。2 我國勞動(dòng)法的適用范圍，是指我國勞動(dòng)法適用于什么地方、什么人和什么時(shí)間。3 勞動(dòng)法的基本原則是制定勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些關(guān)系的基 本準(zhǔn)則。4勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。6 勞動(dòng)法律關(guān)系客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的

18、對象。7 勞動(dòng)仲裁行為，是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動(dòng)案件的行為。8. 勞動(dòng)就業(yè)方針，是指黨和國家制定的指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。9. 勞動(dòng)就業(yè)原則，是指勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。10. 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)， 是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)， 由國家和社會(huì)扶持， 進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì) 組織。11訂立勞動(dòng)合同的程序，是指訂立勞動(dòng)合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。12. 勞動(dòng)合同履行，是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。13. 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。14工資法律調(diào)整的原則，是指

19、貫穿整個(gè)工資立法過程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn) 則。15. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。16 特殊情況下的工資，是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。17. 探親假，指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)， 每年所享受的一定期限的帶薪假期。 18年休假，是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。19. 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。 20安全技術(shù)規(guī)程，是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞 而制定的

20、各種法律規(guī)范。21.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律 規(guī)范。22.女職工的特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對婦女特殊權(quán)益 的法律保障。23未成年工的特殊保護(hù)，是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。24就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)，是指對新成長起來、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初始培訓(xùn)。25職業(yè)證書是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級的證明文件。26計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)的依據(jù)，是指在確定給予勞動(dòng)保險(xiǎn)待

21、遇之后，進(jìn)而確定給付數(shù)量的依據(jù)。27 道德是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與 恥辱，公正與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。28 職工民主管理，是指企業(yè)職工通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，審議企業(yè)重大策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企 業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。29. 經(jīng)濟(jì)處罰，是指企業(yè)行政對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁。30. 勞動(dòng)爭議處理中的回避，是指負(fù)責(zé)處理爭議的人由于與案件或案件當(dāng)事人有某種特殊關(guān)系而不得參與該案件處理三、簡答題：1我國勞動(dòng)法調(diào)整的其他關(guān)系主要有哪些

22、? 見教材第 9 頁2國際勞動(dòng)立法的形式和來源。見教材第58 頁3勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有哪些？見教材第66 頁4勞動(dòng)法律關(guān)系的分類有哪些 ?見教材第 67 頁5勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實(shí)有哪些？見教材第75 頁6簡述勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)。 見教材第 78 頁7我國勞動(dòng)就業(yè)原則有哪些？見教材第8 頁8勞動(dòng)合同的特征有哪些？見教材第96 頁9簡述訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則。見教材第98 頁10 勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？見教材第 103 頁11 簡述用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。見教材第116 頁12簡述最低工資制度的特殊意義。見教材第140 頁13簡述我國工資法律調(diào)整的原則。見教材第13

23、3 頁14 工資總量一般包括哪些？見教材第136 頁15簡述用人單位在什么情況下可以代扣勞動(dòng)者的工資？見教材第152 頁16工資等級制度是由哪些部分組成？見教材第143 頁17工作日可以分為幾種？見教材第157 頁18縮短工作日主要適用于哪些工作？見教材第157 頁19我國現(xiàn)行的法定節(jié)日包括哪些？見教材第159 頁20.簡述延長工作時(shí)間應(yīng)如何補(bǔ)償。見教材第164 頁21 延長工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第 41 條的限制的情況有哪些？見教材第 163 頁22 簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意義。見教材第 166 頁23簡述我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。見教材第169 頁24簡述我國女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定中規(guī)定

24、了哪些勞動(dòng)是禁忌懷孕女職工從事的？見教材第188 頁25未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。見教材第191 頁26簡述職業(yè)教育的特點(diǎn)。見教材第 207 頁27簡述我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？見教材第212 頁28簡要回答技術(shù)考核的種類有哪些？見教材第 214 頁29支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)有哪些？見教材第 227 頁30簡述我國職工福利制度包括哪些部分？見教材第 237 頁31簡述我國勞動(dòng)紀(jì)律的特點(diǎn)。見教材第242 頁32簡述工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系。見教材第266 頁33簡要回答我國職工代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？見教材第265 頁34勞動(dòng)爭議的分類標(biāo)準(zhǔn)有哪些？見教材第273 頁35在我國企業(yè)和職

25、工之間屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有哪些？見教材第274 頁36我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些？見教材第275 頁37目前，在我國勞動(dòng)爭議處理中法律文書送達(dá)制度主要采用哪些方式？見教材第286 頁38什么是對執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查？見教材第292 頁四、論述題：1試述變更勞動(dòng)合同的條件。見教材第 109 頁2. 試述我國工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。見教材第155 頁3 試述我國勞動(dòng)法調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則。見教材第197 頁4試述我國社會(huì)保險(xiǎn)特征、體制和作用。見教材第222、 223、226 頁五、案例分析題：1 答題要點(diǎn)：（1）黃某由原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。黃

26、某只以口頭形式提出解除合同，不符合 勞動(dòng)法規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方。 的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（2）根據(jù)勞動(dòng)法第 99 條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單 位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任” ，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2 答題要點(diǎn)：（1）該藥廠對郭某的除名決定不合法。1企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第 18 條規(guī)定，對職工予以除名有兩個(gè)重要條件：一是職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評教育無 效。此案中，職工郭某沒有這方面的原因。2郭某提出與該

27、藥廠解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)法第 31 條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見第32 條對這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。超過 30 日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可見，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30 日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，無需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動(dòng) 合同并已提前 30日用書面形式

28、通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定 程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名。（ 2）此案的處理： 根據(jù)上述分析， 仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷該藥廠對郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，郭某應(yīng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金1000 元。3答題要點(diǎn)：（ 1）該企業(yè)招用未滿 16 周歲的未成年人做職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定。（2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：1以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定；2勞動(dòng)法規(guī)定試用期為 6 個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為 1 年，超過 6 個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。3勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，