專題講座資料（2021-2022年）公務(wù)員制度答案模板

1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序是指行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員實(shí)施具體獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)所應(yīng)遵循的工作程序和工作步驟。實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須遵循法定的工作程序。給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì),一般按下列程序進(jìn)行：（1）公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績(jī)需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在機(jī)關(guān)(部門)在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；（2）按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)；（3）審核機(jī)關(guān)(部門)審核后,在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。如涉及國(guó)家秘密不宜公示的,經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可不予公示；（4）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表存入公務(wù)員本人檔案；公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表存入獲獎(jiǎng)集體所在機(jī)關(guān)文書(shū)檔案。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條仵是指公務(wù)員具備什么樣的行為、達(dá)到什么樣的程度應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)

2、,是國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的具體依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)條件體現(xiàn)著國(guó)家在公務(wù)員中提倡的行為,在不同國(guó)家或同一國(guó)家的不同歷史時(shí)期,由于政治經(jīng)濟(jì)條件及歷史文化傳統(tǒng)等不同,對(duì)公職人員的獎(jiǎng)勵(lì)條件規(guī)定是不一樣的。規(guī)定適當(dāng)?shù)墓珓?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件,對(duì)于鼓勵(lì)公務(wù)員積極上進(jìn),充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性,提高政府機(jī)關(guān)的管理水平,具有十分重要的作用。按照我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)的規(guī)定,公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）忠于職守,積極工作,成績(jī)顯著的；（2）遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的；（3）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；（4）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)

3、社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；（5）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的；（6）防止或者消除事故有功,使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的；（7）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn)的；（8）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的；（9）在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；（10）有其他突出功績(jī)的。作業(yè)_2多選題（共20題，共200.0分） （10.0 分）1. 1.公務(wù)員交流的方式有哪幾種（    ）。AA：調(diào)任BB：轉(zhuǎn)任CC：下派DD：掛職鍛煉（10.0 分）2. 2.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（      ）。AA：可以在公務(wù)員

4、隊(duì)伍內(nèi)部交流.BB：可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流.CC：可以與人民團(tuán)體，群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流.DD：可以與國(guó)有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流.（10.0 分）3. 3.以下符合調(diào)任的條件的是（     ）。AA：符合擬任職位要求的學(xué)歷.BB：具有符合職位要求的文化程度和工作能力.CC：曾經(jīng)被開(kāi)除公職的人員不得調(diào)任.DD：符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.（10.0 分）4. 4.調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（      ）。AA：調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).BB：調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.CC：調(diào)任

5、與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.DD：錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.（10.0 分）5. 5.關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（       ）。AA：包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.BB：是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”.CC：調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面.DD：調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流.（10.0 分）6. 6.公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些（     ）。AA：任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員.BB：轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這

6、是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別.CC：轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定.DD：法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù).（10.0 分）7. 7.公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（     ）。AA：由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的.BB：根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行選派的.CC：時(shí)間一般是一至兩年.DD：上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式.（10.0 分）8. 8.公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（ 

7、0;     ）。AA：帶有強(qiáng)制色彩.BB：有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望.CC：公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利.DD：公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批.（10.0 分）9. 9.公務(wù)員法明確規(guī)定了對(duì)有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系（      ）。AA：夫妻關(guān)系BB：直系血親關(guān)系CC：三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系DD：近姻親關(guān)系（10.0 分）10.10.根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避（      ）。AA：夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的.BB：有親

8、屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作.CC：有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職.DD：有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員.（10.0 分）11.11.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（    ）。AA：涉及本人利害關(guān)系的.BB：涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.CC：當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.DD：當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.（10.0 分）12.12.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有哪些基本功能（    

9、; ）。AA：保障BB：激勵(lì)CC：約束DD：調(diào)節(jié)（10.0 分）13.13.公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為（      ）的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。AA：優(yōu)秀BB：稱職CC：基本稱職DD：不稱職（10.0 分）14.14.公務(wù)員享受的津貼有（       ）。AA：職務(wù)津貼BB：地區(qū)附加津貼CC：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼DD：崗位津貼（10.0 分）15.15.公務(wù)員福利待遇主要包括（       ）。AA：休假、福利費(fèi)BB：子女義務(wù)教育補(bǔ)貼CC：住房、冬季取暖補(bǔ)貼DD：撫恤、優(yōu)待（10.0 分）16.16.公務(wù)員

10、現(xiàn)行的休假有（       ）。AA：法定節(jié)假日BB：年休假、探親假CC：產(chǎn)假、婚(喪)假DD：病事假（10.0 分）17.17.在出現(xiàn)（     ）情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。AA：發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組BB：下周一要召開(kāi)緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿CC：準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽DD：以上都不正確（10.0 分）18.18.公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（      ）。AA：工傷保險(xiǎn)制度BB：生育保險(xiǎn)制度CC：基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度DD：退休保險(xiǎn)制度（10.0 分）19.19.公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（ &#

11、160;   ）組成.AA：錄用BB：調(diào)動(dòng)CC：退休DD：辭職辭退（10.0 分）20.20.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（   ）。AA：未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.BB：重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.CC：在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的.DD：正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的.。第四次作業(yè)1.答：在一部分同志之間或上下級(jí)之間,固守一個(gè)崗位、工作對(duì)象和工作任務(wù)等有利的方面, 哪會(huì)有活力,對(duì)外部刺激逐漸反應(yīng)遲鈍,B地區(qū)把干部交流作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑之一,通常缺乏長(zhǎng)久打算,難以發(fā)揮潛能?因此,但也存在明顯的弊端

12、,沒(méi)有波瀾,就像一潭死水。因此,由于依賴人熟地熟,雖有熟悉工作環(huán)境,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。干部長(zhǎng)期不流動(dòng)。近年來(lái)B地委和地區(qū)行署從實(shí)際出發(fā),數(shù)量有限,容易陷入按部就班的老套路B地區(qū)是貴州省的一個(gè)貧困地區(qū)。請(qǐng)為該地區(qū)簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)一個(gè)交流的方案,走出了一條貧困地區(qū)自力更生培養(yǎng)鍛煉干部,干部問(wèn)題在B地區(qū)顯得尤為突出和緊迫，并談?wù)効赡苋〉玫暮锰?要么關(guān)系緊張；以優(yōu)惠條件向外地聘用的干部,使探索精神漸漸萎縮,由此產(chǎn)生種種不正之風(fēng)。B地委和地區(qū)行署調(diào)查分析了干部隊(duì)伍的狀況,同時(shí),要么抹不開(kāi)情面,看到黨政干部長(zhǎng)期待在一個(gè)地方,靠上級(jí)分配來(lái)的干部去做工作,主要是在人際關(guān)系上容易搞“小圈子”。其下轄8個(gè)縣中就有6個(gè)縣屬

13、于貧困縣,二是素質(zhì)相對(duì)較差；而本地干部一是數(shù)量少。這樣貧困落后的地區(qū),在工作上,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的路子。  2.答：    存在的問(wèn)題：此次考核在考核程序、方法及考核結(jié)果的運(yùn)用上存在問(wèn)題，具體來(lái)說(shuō)就是：對(duì)參加考核的人員未進(jìn)行分類，非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員依據(jù)相同的考核方法和程序不妥?？己说姆椒ㄎ大w現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的原則。依據(jù)考核變現(xiàn)對(duì)參加考核的人員進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，結(jié)果未公示，也未以考核等級(jí)為依據(jù)進(jìn)行人員職務(wù)和工資的調(diào)整，沒(méi)有真正體現(xiàn)年度考核的作用。      解決的辦法：對(duì)參加年度考核的人

14、員進(jìn)行分類，依據(jù) 領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)成員的不同確定考核程序和方法?？己说姆椒ㄒ嬲w現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的原則，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，并結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)確定考核等級(jí)。公示考核等級(jí)，并以考核結(jié)果進(jìn)行人員、職員和工資待遇的調(diào)整，體現(xiàn)考核的作用。第三次作業(yè)1.公務(wù)員懲戒有哪些基本原則?答：公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，違反紀(jì)律，就要受到懲戒。對(duì)公務(wù)員的懲戒必須遵守以下以下原則：(1)實(shí)事求是、證據(jù)確鑿；(2)定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)；(3)程序合法、手續(xù)完備；(4)教育與懲戒結(jié)合。 2. 公務(wù)員考核的原則是什么?答：（1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。（2）客觀、公正、公開(kāi)、民主的原則。（3）分類考核的

15、原則。即對(duì)不同的考核對(duì)象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。（4）考用結(jié)合的原則。即對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來(lái)，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些?答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則體現(xiàn)在三個(gè)方面：精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；公平合理，獎(jiǎng)不虛施的原則。即公開(kāi)、平等、合理，論功行賞。獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則。 4.公務(wù)員懲戒的程序有哪些?答：關(guān)于懲戒程序各國(guó)規(guī)定雖不盡相同，但基本遵循全面客觀公正、注重事實(shí)，維護(hù)公務(wù)員權(quán)利和利益，依據(jù)法律規(guī)定的方法、程序來(lái)處理，尤其是較重的處分更加嚴(yán)格。關(guān)

16、于處分程序，歸納起來(lái)大致包括：(1)提出指控。即主管人員發(fā)現(xiàn)所屬公務(wù)員有違反規(guī)定而需予以處分時(shí)，應(yīng)向上級(jí)長(zhǎng)官或機(jī)關(guān)首長(zhǎng)提出指控。(2)通知。由有懲戒權(quán)者將指控事項(xiàng)，書(shū)面通知被指控者，并要求在規(guī)定的期限內(nèi)提出申辯。(3)申辯。被指控者對(duì)指控事項(xiàng)可提出申辯，并提出有關(guān)人證物證。(4)調(diào)查。有懲戒權(quán)者對(duì)指控及申辯事宜，如認(rèn)為尚不夠作為懲戒依據(jù)時(shí)，要舉行調(diào)查，在調(diào)查期間并舉行言辭辯論，被指控者可請(qǐng)律師或工會(huì)團(tuán)體代表代為辯護(hù)。(5)懲處。根據(jù)所搜集的事實(shí)，再行決定給予處分。(6)受處分人申訴、復(fù)審和最后決定。 5.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者一年年初進(jìn)行。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)?？己说膬?nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉。考核重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。 6.晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員需要具備哪些資格？答：晉升縣處