職業(yè)生涯管理答案

1、本次考試結(jié)果第1題(回答正確)下列詞語哪些是職業(yè)()A律師 B大學生C教師 D囚犯第2題(回答正確)哪個選項不是職業(yè)的特征()。A社會分工形成了生產(chǎn)過程中的工種 B需要專門的知識和技能 C參與社會分工 D職業(yè)身價主要受制于市場供求關(guān)系第3題(回答正確)職業(yè)的特性包括()A職業(yè)的連續(xù)性B職業(yè)的社會性C職業(yè)根源于社會分工D職業(yè)的經(jīng)濟性第4題(回答正確)格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個階段A五 B四 C三 D六第5題(回答正確)不是職業(yè)生涯管理特征的是() A職業(yè)生涯管理必須滿足個人和組織的雙

2、重需要 B職業(yè)生涯管理是組織為其員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃C職業(yè)生涯管理是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃 D職業(yè)生涯管理形式多樣、涉及面廣第6題(回答正確)組織職業(yè)生涯管理包括() A組織之間的職業(yè)生涯管理B組織水平自身的職業(yè)生涯管理C組織對個人的職業(yè)生涯管理 D個人對組織的職業(yè)生涯管理第7題(回答正確)下面哪些內(nèi)容屬于職業(yè)生涯的范疇A輪崗與升遷B及時評估績效C設(shè)定職業(yè)生涯目標 D員工退休管理第8題(回答正確)下面屬于性格的意志特征的是() A對自己的態(tài)度的特征 B對工作和學習的態(tài)度的特征 C對社會、集體

3、和他人的態(tài)度的特征D在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征第9題(回答正確)美國心理學家卡特爾將個性因素分為()種 A15 B14 C13D16第10題(回答正確)心理學中一般把人的氣質(zhì)分為()A黏液質(zhì)B膽汁質(zhì)C多血質(zhì)D抑郁質(zhì)第11題(回答正確)()是個人對未來有可能實現(xiàn)的奮斗目標的向往和追求 A動機 B世界觀 C信念D理想第12題(回答正確)下列對于高成就動機者的特點表述正確的是() A把金錢報酬看作是工作的最高目標B有較高的實際工作績效，要求及時得到工作的信息反饋C事業(yè)心強，比較實際，敢冒一定程度的風險D一旦選定目標，就會全力

4、以赴，直至成功地完成任務(wù)第13題(回答錯誤)下列職業(yè)中，比較適合黏液質(zhì)氣質(zhì)類型的人從事的有() A播音員B會計 C外交D律師第14題(回答正確)世界觀對人的心理活動作用表現(xiàn)在()A制約情緒的性質(zhì)與變化B影響認識的正確性與深度C決定個性發(fā)展的趨向和穩(wěn)定性D調(diào)解人的行為習慣第15題(回答正確)“職業(yè)錨”理論的提出者是()A施恩 B金斯伯格 C格林豪斯 D吉列特第16題(回答正確)管理型職業(yè)錨的人與其他類型職業(yè)錨的人最主要的能力區(qū)別表現(xiàn)在()A人際協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力B分析能力 C繼續(xù)學習的能力D情感管理能力第17題(回答正確)下列對于“職業(yè)

5、錨”的功能表述準確的事()A早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎(chǔ)B促進預(yù)期心理契約得以發(fā)展C識別個人職業(yè)抱負模式和職業(yè)成功標準D增長職業(yè)工作經(jīng)驗，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率第18題(回答正確)在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是() A公司規(guī)模 B老板C雇員個人 D薪酬水平第19題(回答正確)下列屬于職業(yè)生涯階梯模式的有()A多階梯模式B雙階梯模式C單階梯模式 D螺旋模式第20題(回答正確)下列屬于員工向水平發(fā)展的模式的有() A工作豐富化B晉級加薪C工作擴大化D工作輪換第21題(回答正確)工作擴大化是指擴展員工的現(xiàn)有工作范圍或賦予其新

6、的工作責任，其包括() A平行降級B橫向擴大工作 C崗位工作豐富化D縱向擴大工作第22題(回答正確)職業(yè)生涯早期，員工突出的個人和心理特征有()A職業(yè)競爭力不斷增強 B已經(jīng)確立了自己今后的職業(yè)發(fā)展方向C進取心強，具有積極向上的心態(tài)D開始組建家庭，承擔家庭責任第23題(回答正確)個人在確立職業(yè)生涯目標時，除了要考慮個人的實際能力、價值觀等內(nèi)部因素外，還要考慮()A對企業(yè)內(nèi)部進行了解B對自己已經(jīng)選擇的企業(yè)類型的外部競爭環(huán)境進行分析C對社會的宏觀發(fā)展趨勢有基本的認識D對周圍的人際關(guān)系進行分析第24題(回答正確)雇員在個人組織化過程中的主要任務(wù)包括()A善于觀察，處理好人

7、際關(guān)系B知己知彼，百戰(zhàn)不殆C熟悉工作環(huán)境，形成良好印象D盡早定向，少走彎路第25題(回答正確)個人在組織化階段會碰到很多問題，以下表述正確的是()A難以得到第一上司的重用和認可B現(xiàn)實沖擊 C對工作毫無熱情和興趣D遭到其他成員的排擠和嫉妒第26題(回答錯誤)新雇員接納組織的主要標志包括()A關(guān)注組織的發(fā)展 B個人總是獨力獨行，不愿參加團體活動C決定留在組織中D不能接受低薪、低職的事實第27題(回答正確)下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是()A例行的大范圍的員工加薪 B分配新工作 C正面的實績評定 D舉行儀式活動第28題(回答正確)按照施恩

8、的思想，人有三條生命線，即（）A職業(yè)周期B家庭周期C職業(yè)生涯周期 D發(fā)展周期第29題(回答正確)下列屬于職業(yè)生涯中期階段特征的有（）A生物周期由精力旺盛到逐步衰退B家庭周期由組建家庭到生育、培養(yǎng)子女直到子女離家自立C職業(yè)生涯周期處于發(fā)展和提升時期D職業(yè)的發(fā)展逐步達到頂峰第30題(回答正確)在職業(yè)生涯中期，每個人的職業(yè)發(fā)展情況和能力狀況千差萬別、各不相同，但也存在著一些共同特征，主要表現(xiàn)在（）A工作業(yè)績突出B創(chuàng)造力旺盛C職業(yè)能力穩(wěn)步提高，并逐漸成熟D職業(yè)發(fā)展軌跡呈現(xiàn)倒“U”型第31題(回答正確)職業(yè)生涯中期危機主要表現(xiàn)在哪些方面（）A現(xiàn)實與職業(yè)理想不一致B缺乏明確的組織認同和個人職業(yè)認

9、同 C危機的到來使得人們內(nèi)心充滿不安和恐懼D職業(yè)工作發(fā)生急劇轉(zhuǎn)折或下滑第32題(回答正確)中年人在遇到職業(yè)生涯危機時會做出不同的反應(yīng)，根據(jù)這些不同的反應(yīng)，可將人們分成（）些典型類型A異動者B邊緣者C悲傷者D激勵者第33題(回答正確)“停滯期”的表現(xiàn)形態(tài)主要有（）A生活型B滿足型C結(jié)構(gòu)型D事業(yè)型第34題(回答正確)“停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在（）些方面A職業(yè)壓力感B職業(yè)倦怠感C職業(yè)方向感D人際關(guān)系感和組織歸屬感第35題(回答正確)工作和家庭沖突的基本形式有（） A體力不支B緊張性沖突C時間沖突D行為性沖突第36題(回答正確)一個員工的家人計劃周末全家去郊游，而單位安排他

10、在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于（） A體力不支 B緊張性沖突C時間沖突 D行為性沖突第37題(回答正確)下列現(xiàn)象中屬于工作家庭沖突后果的有（）A離職B缺勤C身心疾病D工作滿意度降低第38題(回答正確)早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結(jié)構(gòu)，即工作對家庭的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突的是（） A員工家庭負擔重，影響了工作B員工為了加班，無暇顧及子女的教育 C某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上 D某員工堅決不在正常工作的8小時外加班第39題(

11、回答正確)組織職業(yè)生涯中期管理的原則包括（）A因人而異，對癥下藥的原則B與雇員個人溝通的原則C雙贏原則D重點管理和動態(tài)管理的原則第40題(回答正確)下面表述中，屬于組織幫助員工自我實現(xiàn)的措施的有（）A幫助員工形成新的職業(yè)自我概念B安排富有挑戰(zhàn)性、探索性的職業(yè)工作C轉(zhuǎn)變觀念，提高員工的競爭力D協(xié)助員工解決工作家庭沖突第41題(回答正確)個人職業(yè)生涯中期管理的任務(wù)包括（）A成為一名良師，擔負起言傳身教的責任B為面臨新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇決策C保持積極進取的精神和樂觀的心態(tài)D維護職業(yè)工作、家庭生活和自我發(fā)展三者間的均衡第42題(回答正確)概括來說，職業(yè)生涯中期管理主要從（）些方面出發(fā)A自我職業(yè)生涯管

12、理 B易變的職業(yè)生涯管理C組織實施的職業(yè)生涯管理 D動態(tài)的職業(yè)生涯管理第43題(回答正確)組織實施職業(yè)生涯后期管理的原則包括（） A經(jīng)濟利益最大化的原則B制度化與區(qū)別化管理相結(jié)合的原則C理解和尊重的原則D真誠關(guān)心的原則第44題(回答正確)下列屬于退休管理的方法和措施的有（）A做好退休職工的職業(yè)工作鏈接B開展退休咨詢，著手退休行動C幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對退休D采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排第45題(回答正確)組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓、晉升與管理方面的制度與措施稱為（）A繼任管理 B職業(yè)生涯管理 C人力資源保障 D人力資源開發(fā)第46題(回答正確)下列描述中，屬于組織對下崗職工安排措施的有（）A提供能力和興趣方面的評定B提供心理、經(jīng)濟和職業(yè)方面的咨詢C提前告之和解釋裁員下崗問題D提高再就業(yè)競爭方面的服務(wù)第47題(回答正確)一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應(yīng)具有的特點（）A適應(yīng)性B適時性C可行性D持續(xù)性第48題(回答正確)行業(yè)環(huán)境分析包括對目前所在行業(yè)和