基本法帶來的利益

1、基本法帶來的利益不懂基本法就相當(dāng)于老板不會(huì)算賬！ 每個(gè)一進(jìn)入公司的人都是見習(xí)業(yè)務(wù)員見習(xí)業(yè)務(wù)員可享受的待遇是： 個(gè)人傭金 新人底薪 增員獎(jiǎng)見習(xí)業(yè)務(wù)員待遇 正式業(yè)務(wù)員的晉升 3件單（其中金佑人生3000元以上的保費(fèi)1件算2件單） 個(gè)人3個(gè)月FYC大于等于1800元或者個(gè)人6個(gè)月FYC大于等于2400元備注：所有未轉(zhuǎn)正人員的傭金均打8折 正式業(yè)務(wù)員晉升見習(xí)業(yè)務(wù)員工資見習(xí)業(yè)務(wù)員基本法算出來的工資：u個(gè)人傭金：1913u新人底薪：1800u增員獎(jiǎng)：（1800+1800）*15%見習(xí)業(yè)務(wù)員基本法算出來的工資：個(gè)人傭金1913+新人底薪1800+增員獎(jiǎng)540=稅前工資4253 正式業(yè)務(wù)員基本法的利益： 個(gè)人

2、傭金 新人底薪 增員獎(jiǎng) 輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)綐I(yè)務(wù)員待遇正式業(yè)務(wù)員工資正式業(yè)務(wù)員基本法的利益：u個(gè)人傭金：1455.66u新人底薪：1300u增員獎(jiǎng)：653.56u輔導(dǎo)獎(jiǎng)：653.56u績效服務(wù)津貼：200正式業(yè)務(wù)員基本法的利益：個(gè)人傭金1455.66+新人底薪1300+增員獎(jiǎng)653.56+輔導(dǎo)獎(jiǎng)653.56+績效服務(wù)津貼200=稅前工資4262.86 正式業(yè)務(wù)員的維持：季度個(gè)人FYC大于等于1020假設(shè)小李是在5月份以1800元的傭金轉(zhuǎn)正的，那么小李的第一次考核在9月份，小李7、8、9月份的所有傭金大于等于1020就維持住了正式業(yè)務(wù)員，如果傭金沒有達(dá)到1020，那么小李又將降為見習(xí)業(yè)務(wù)員；如果小李7、8

3、、9月份沒出一份單，那么9月份小李將被清退正式業(yè)務(wù)員維持 準(zhǔn)主任的條件： 個(gè)人3個(gè)月FYC大于等于2750元 本人直增2個(gè)人力且至少有一人達(dá)成正式人力 當(dāng)月打卡大于等于12天準(zhǔn)主任晉升準(zhǔn)主任工資準(zhǔn)主任享受的待遇：u 個(gè)人傭金u 新人底薪u 增員獎(jiǎng)u 輔導(dǎo)獎(jiǎng)u 管理津貼：團(tuán)隊(duì)（不包括自己）傭金的15%準(zhǔn)主任的工資：個(gè)人傭金2760+新人底薪2100+增員獎(jiǎng)154.4+管理傭金553.02=稅前工資5567.42 主任晉升的條件：個(gè)人6個(gè)月FYC大于等于9600元團(tuán)隊(duì)傭金6750元繼續(xù)率大于75%打卡大于12次主任晉升主任工資主任享受的待遇：u 個(gè)人傭金u 新人底薪u 增員獎(jiǎng)u 輔導(dǎo)獎(jiǎng)u 管理津貼：團(tuán)隊(duì)所有傭金的22%主任基本法帶來的利益：個(gè)人傭金2946.6+增員獎(jiǎng)1.72 +輔導(dǎo)獎(jiǎng)156.12+管理津貼2441.9+育成津貼1346.83=稅前工資6893.17不同職級(jí)的工資收入對(duì)比：職級(jí)姓名 新保傭金新人底薪 增員獎(jiǎng)輔導(dǎo)獎(jiǎng) 管理津貼育成津貼 稅前合計(jì)見習(xí)業(yè)務(wù)員張XX191318005400004253正式業(yè)務(wù)員溫XX1455.661300653.56 653.56004062.78準(zhǔn)主任王XX27602100154.40553.0205