國家電網(wǎng)公司表彰獎勵工作管理辦法

1、規(guī)章制度編號：國網(wǎng)（人資/4）214-2014國家電網(wǎng)公司表彰獎勵工作管理辦法第一章 總 則第1條 為加強(qiáng)表彰獎勵工作的制度化、規(guī)范化管理，更好地發(fā)揮表彰獎勵的激勵作用，充分調(diào)動廣大干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，努力創(chuàng)建世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)，根據(jù)國家法律法規(guī)和國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定（國家電網(wǎng)人資20131069號），制訂本辦法。第2條 表彰獎勵工作遵循以下原則：（1） 公開、公平、公正的原則。（2） 注重實績、好中選優(yōu)的原則。（3） 精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、精神鼓勵為主的原則。第3條 表彰項目應(yīng)具有全局性、重要性、先進(jìn)性和典型性，能夠產(chǎn)生較好的企業(yè)效

2、益和社會效益。第4條 本辦法適用于國家電網(wǎng)公司（以下簡稱公司）總部、分部和全資及控股單位，公司代管單位、集體企業(yè)參照執(zhí)行。第二章 職責(zé)與分工第5條 公司總部和各級單位員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室負(fù)責(zé)組織開展本單位表彰獎勵工作。第6條 公司總部員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定公司表彰獎勵管理制度，決策公司表彰獎勵工作相關(guān)重大事項，批準(zhǔn)公司表彰項目和評選結(jié)果。公司各級單位員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)決策本單位表彰獎勵工作相關(guān)重大事項，批準(zhǔn)本單位表彰項目和評選結(jié)果。第7條 公司總部和各級單位員工獎懲工作辦公室（設(shè)在人力資源或綜合管理部門）歸口管理本單位表彰獎勵工作。負(fù)責(zé)執(zhí)行表彰獎勵管理制度，編制、執(zhí)行表彰項

3、目計劃，審核表彰方案，印發(fā)表彰文件。第8條 公司總部和各級單位業(yè)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)申報本專業(yè)表彰項目年度計劃、制訂表彰評選方案、組織評選等。第9條 以單位名義向上級單位和政府部門推薦先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的，由本單位員工獎懲工作辦公室會同相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門提出推薦意見，經(jīng)員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后上報。第三章 表彰項目及計劃 第10條 公司表彰獎勵工作實行分級分類管理，表彰級別分為四級：國網(wǎng)公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級和縣公司級。表彰項目類別分為四類：綜合類、專業(yè)工作類、專項工作類和競賽考試類。第11條 綜合類表彰項目，是根據(jù)企業(yè)整體工作和隊伍建設(shè)需要設(shè)立的，所屬各級單位（集體）、員工廣泛參

4、與評選的表彰項目。主要包括：先進(jìn)單位（集體）、文明單位、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、工人先鋒號（先進(jìn)班組），勞動模范、先進(jìn)工作者、青年五四獎?wù)?、青年崗位能手、?yōu)秀班組長等。公司總部和各級單位可設(shè)立的綜合類表彰項目見附件1。第12條 專業(yè)工作類表彰項目，是根據(jù)專業(yè)工作和專業(yè)隊伍建設(shè)需要設(shè)立的表彰項目。主要包括：專業(yè)工作先進(jìn)單位（集體）、專業(yè)工作先進(jìn)個人。公司總部和省公司級單位可設(shè)立專業(yè)工作類表彰項目；地市公司級單位原則上不設(shè)立，確需設(shè)立的須報省公司級單位審核批準(zhǔn)；縣公司級單位不設(shè)立。第13條 專項工作類表彰項目，是根據(jù)落實公司發(fā)展戰(zhàn)略、履行社會責(zé)任的需要，針對重大電網(wǎng)建設(shè)、保電、處置突發(fā)事件等專項工作，由

5、單位主要負(fù)責(zé)人特別批準(zhǔn)設(shè)立的表彰項目。主要包括：專項工作突出貢獻(xiàn)單位（集體）、專項工作先進(jìn)單位（集體），專項工作突出貢獻(xiàn)個人、專項工作先進(jìn)個人等。公司總部、省公司級單位可設(shè)立專項工作類表彰項目，地市公司級單位、縣公司級單位不設(shè)立。根據(jù)專項工作需要，各單位每年限設(shè)1-2個表彰項目。第14條 競賽考試類表彰項目，是根據(jù)技能競賽、知識競賽成績，對成績優(yōu)秀的集體和個人進(jìn)行表彰的項目。對獲表彰集體可授予團(tuán)體獎、優(yōu)秀組織獎，對獲表彰個人可授予個人獎，對技能競賽中成績突出的個人授予“技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。公司總部和各級單位根據(jù)國家電網(wǎng)公司專業(yè)競賽管理辦法以及本單位年度教育培訓(xùn)計劃設(shè)立、開展競賽考試類表彰項目。

6、第15條 各分部可設(shè)立綜合類表彰項目，參評范圍為分部（網(wǎng)公司）所屬集體和個人。各分部原則上不設(shè)立專業(yè)工作、專項工作和競賽考試類表彰項目，參加國網(wǎng)公司級專業(yè)工作、專項工作和競賽考試類表彰項目的評選表彰。第16條 表彰項目實行年度計劃申報審批制度。每年11月15日之前，相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門依據(jù)表彰項目設(shè)立條件填寫年度表彰項目計劃申報表（見附件2），申報下一年度表彰項目計劃，由員工獎懲工作辦公室審核匯總，員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。每年1月31日前，公司各級單位員工獎懲工作辦公室填寫年度表彰項目計劃備案表（見附件3），報上一級員工獎懲工作辦公室備案。原則上各業(yè)務(wù)管理部門只能申請設(shè)立一項專業(yè)工作類表彰

7、項目，同一項目最多兩年表彰一次。因特殊情況需要開展未納入計劃的表彰項目的，需由業(yè)務(wù)管理部門提出申請，經(jīng)員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后納入表彰計劃管理。第17條 申報年度表彰項目計劃應(yīng)提供如下情況：（一）表彰項目的名稱、理由、依據(jù)。（二）評選范圍、參評集體和人員數(shù)量、擬表彰集體和人員數(shù)量及比例。（三）表彰獎勵的形式。（四）擬獎勵標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額。第四章 評選和授獎第18條 表彰評選比例：（一）受獎先進(jìn)集體不得超過參評集體的20，參評集體少于15個的，評選比例可適當(dāng)增加。（二）受獎先進(jìn)個人不得超過參評人數(shù)的10，單項表彰受獎個人原則上不得超過100人。第19條 表彰評選與全員績效考核結(jié)果掛鉤。連續(xù)三年績效考核結(jié)

8、果為A級的集體和員工優(yōu)先推薦參加表彰評選，年度績效考核結(jié)果為C級及以下的集體和員工原則上不推薦參加表彰評選。第20條 表彰評選按照以下程序開展：（一）制定并公布方案。員工獎懲工作辦公室會同業(yè)務(wù)管理部門制定表彰方案，并公布評選的范圍、數(shù)量、條件和評審程序。（二）推選申報。推薦單位（部門）按照評選條件，在民主推薦的基礎(chǔ)上，確定推薦對象，在本單位進(jìn)行公示后，組織申報材料并上報。推薦對象是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)按照干部管理權(quán)限，征得主管部門同意。（三）組織評審。員工獎懲工作辦公室會同業(yè)務(wù)管理部門匯總、審核推薦材料，依據(jù)評選條件組織評審，提出表彰建議名單。（四）審定批準(zhǔn)。員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會（

9、總經(jīng)理辦公會）審定表彰建議名單，員工獎懲工作辦公室印發(fā)表彰文件。第21條 對獲得表彰的集體，頒發(fā)獎牌、獎狀或錦旗。對獲得表彰的個人，頒發(fā)證書或獎?wù)?。?2條 對獲得公司各級表彰的集體，原則上不進(jìn)行物質(zhì)獎勵。對獲得公司各級表彰的個人，可以給予一次性物質(zhì)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)見附件4。個人在一年內(nèi)獲得相同項目不同級別表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎勵，不重復(fù)獎勵。對受到公司各級通報表揚(yáng)的個人，一般不進(jìn)行物質(zhì)獎勵。第23條 個人獲得國家和地方政府有關(guān)部門表彰的，按照“誰表彰，誰獎勵”的原則，公司總部、分部和各級單位原則上不再進(jìn)行物質(zhì)獎勵。第24條 員工獲得公司各級表彰并受到物質(zhì)獎勵的，由所在單位發(fā)放獎金，獎勵資

10、金納入所在單位工資總額管理，在工資計劃中單獨列支。第25條 公司各級單位應(yīng)建立表彰獎勵資金臺賬，接到表彰文件后及時向獲獎人發(fā)放獎金，并準(zhǔn)確記錄獎金發(fā)放情況。每年6月、12月底前，將獎金發(fā)放情況報上一級員工獎懲工作辦公室備案。第26條 審計、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對表彰獎勵工作實施監(jiān)督檢查。第27條 從事表彰獎勵和參與推薦評選的有關(guān)工作人員，違反“三公”原則，把關(guān)不嚴(yán)、違規(guī)操作的，追究有關(guān)人員責(zé)任。第28條 未經(jīng)員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，各業(yè)務(wù)管理部門不得自行印發(fā)表彰文件，公司總部、分部和各級單位辦公室（辦公廳、綜合管理部門）負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第29條 未經(jīng)員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，擅自開展表彰活動的，表彰評

11、選結(jié)果無效。并視情節(jié)對相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門進(jìn)行通報批評，同時追究部門及責(zé)任人的責(zé)任。第30條 獲表彰集體和個人偽造事跡、騙取獎勵、隱瞞嚴(yán)重錯誤的，撤銷榮譽(yù)稱號，收回獎牌、證書、獎金、獎品等，取消三年內(nèi)評先資格，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。第五章 附 則第31條 黨務(wù)工作的表彰獎勵，依據(jù)黨組織的有關(guān)規(guī)定和上級黨組織要求，由公司總部和各級單位黨組織審批決定。第32條 對科技進(jìn)步、安全生產(chǎn)等方面的表彰獎勵，分別按照公司科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵、安全質(zhì)量工作獎懲等相關(guān)制度執(zhí)行。第33條 本辦法由國網(wǎng)人資部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第34條 本辦法自2014年3月1日起施行。原國家電網(wǎng)公司表彰獎勵工作管理辦法（試行）（國家

12、電網(wǎng)人資2008752號）同時廢止。附件：1. 國家電網(wǎng)公司各級表彰項目設(shè)置表2. 年度表彰項目計劃申報表 3. 年度表彰項目計劃備案表4. 國家電網(wǎng)公司各級表彰項目獎勵標(biāo)準(zhǔn) 13 附件1：國家電網(wǎng)公司各級表彰項目設(shè)置表序號表彰級別表 彰 項 目綜合類表彰專業(yè)工作類表彰專項工作類表彰競賽考試類表彰1國網(wǎng)公司級先進(jìn)單位（集體）、文明單位、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、工人先鋒號（先進(jìn)班組）、特等勞動模范、勞動模范、先進(jìn)工作者、青年五四獎?wù)?、青年崗位能手、?yōu)秀班組長專業(yè)工作先進(jìn)單位（集體）、專業(yè)工作先進(jìn)個人專項工作突出貢獻(xiàn)單位（集體）、專項工作先進(jìn)單位（集體）、專項工作突出貢獻(xiàn)個人、專項工作先進(jìn)個人競賽考試團(tuán)

13、體獎、競賽考試個人獎2省公司（直屬單位）級先進(jìn)單位（集體）、文明單位、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、工人先鋒號（先進(jìn)班組）、勞動模范、先進(jìn)工作者、青年五四獎?wù)?、青年崗位能手、?yōu)秀班組長專業(yè)工作先進(jìn)單位（集體）、專業(yè)工作先進(jìn)個人專項工作突出貢獻(xiàn)單位（集體）、專項工作先進(jìn)單位（集體）、專項工作突出貢獻(xiàn)個人、專項工作先進(jìn)個人競賽考試團(tuán)體獎、競賽考試個人獎3地市公司級先進(jìn)單位（集體）、文明單位、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、先進(jìn)班組、勞動模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班組長競賽考試團(tuán)體獎、競賽考試個人獎4縣公司級先進(jìn)集體、先進(jìn)班組、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班組長、競賽考試團(tuán)體獎、競賽考試個人獎附件2： 年度表彰項目計劃申報表申報部門表彰項目

14、名稱參評集體/人員范圍和數(shù)量受獎集體/人員數(shù)量和比例表彰形式、獎勵標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額設(shè)立表彰項目的理由和依據(jù)：部門意見：（簽字或蓋章） 年 月 日表彰獎勵工作辦公室初審意見：經(jīng)辦人及聯(lián)系方式：附件3： 年度表彰項目計劃備案表單位：序號項目名稱（榮譽(yù)稱號）項目類別表彰數(shù)量（個/人）參評數(shù)量（個/人）獎勵標(biāo)準(zhǔn)（元）獎金總額（元）1234567合計表彰數(shù)量（個、人、項）參評數(shù)量（個、人）獎金總額（元）1先進(jìn)集體2先進(jìn)個人3表彰項目經(jīng)辦人及聯(lián)系方式： 填報日期： 附件4：國家電網(wǎng)公司各級表彰項目獎勵標(biāo)準(zhǔn)單位：元項目類別序號表彰項目國網(wǎng)公司級省公司（直屬單位）級地市公司級縣公司級綜合類表彰1特等勞動模范150002勞動模范10000800050003先進(jìn)工作者50003000