精品2021年全國三八婦女節(jié)女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽題庫含答案

1、2021年全國三八婦女節(jié)女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽題庫含答案1、女職工勞動保護特別規(guī)定經2012年4月18 B國務院第200次常 務會議通過，（ ）月（ ）日中華人民共和國國務院令第（ ）號公布施 行。A、4,28 , 619 B、5 , 1,619 C、5 , 28 , 620 D、4,30 , 6202、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。A、降低其工資，解除勞動或者聘用合同B、扣發(fā)其工資，解除勞動 合同C、扣發(fā)工資，解除聘用合同D、降彳氐其工資，解除勞動合同3、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明， 予以（）或者安排其他（）OA、減輕

2、勞動量，安全性崗位勞動B、減輕勞動量，能夠適應的勞動C、安排休假，能夠適應的工作D、安排休假，安全性崗位勞動4、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、安排加班，安排夜班勞動B、安排加班，延長勞動時間C、延長勞動時間，安排夜班勞動D、延長勞動時間，安排加班5、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）oA、工作時間B、病假C、事假 D、勞動時間6、女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天；難產的， 增加產假（）OA、98 , 15 , 10 B、90 , 15 , 10 C、98 , 15 , 15 D、90 , 15 z

3、 157、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產 的，享受（）產假。A、15 , 30 B、20 , 25 C、20,40 D、15,428、女職工產假期間的生育津貼，對（）生育保險的，按照用人單位上年 度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對（）生育保險的，按照女職 工產假前工資的標準由用人單位支付。A、已經參加，未參加B、有，沒有C、已投保，未投保D、單位購買，單位和個人共同購買9、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排 夜班勞動。A、6個月 B、1周歲 C、10個月 D、18個月10、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳

4、時間； 女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時”半小時B、1小時，半小時C、半小時，1小時D、1小時，1小時11.集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。A、職工B、領導 C、工會12、女職工在經期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標準中規(guī)定的第（）級、 第（）級、第（）級冷水作業(yè)。A、二，二，四 B、二，二，四 C、一，二，三13. 女職工在經期禁忌從事的體力勞動強度為：分級標準中規(guī)定的第（） 級、第（）級體力勞動強度的作業(yè)。A、一，二 B、二，三 C、三，四14、女職工在在經期禁忌從事的高處作業(yè)為:分級標準中規(guī)定的第（）級、

5、第（）級高處作業(yè)。A、一，二 B、二，三 C、三，四15、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月 經期間可適當給予（）天的休假。A、3至5天B、：至2天 C、1至2周 D、2至3天16、貫徹落實女職工勞動保護特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動安全 衛(wèi)生條件，既可以增強職工對企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之 憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。A、認同感，歸屬感，勞動關系B、責任感，歸屬感，勞資關系C、認同感，責任感，勞動關系D、敬業(yè)精神，責任意識，勞資關系17、女職工產假期滿恢復工作時，應該允許有（）周時間逐漸恢復原工作 量。A、3B、2C、1 至 2D、2 至 31

6、8、用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法 權益的，由勞動行政部門責令整改，處以（）；對女職工和未成年工造成損害的，應擔承擔（）責任。A、罰沒 賠償 B、罰款 違約 C、罰款 賠償19、女職工較多的用人單位，應當根據女職工的需要，建立（）、（）、（）等設施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺孚L室C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室20、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上，每次負重超過（）公斤的 作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、6 , 20 , 25 B、8 , 20 ,

7、25 C、6 , 20,30 D、8 , 20 , 3021、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權益的， 女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請 調解仲裁，對仲瞬決不服的，依法向人民法院提起（）OA、檢舉，舉報，申訴，訴訟 B、檢舉，舉報，起訴，上訴C、投訴，舉報，申訴，訴訟 D、舉報，檢舉，投訴，上訴22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法 給予賠償;用人單位及其（）和其他（）構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員，直接責任人B、法定代表人，直接責任人C、主管人員，法定代表人D、法定代表人，負責人23、婦女在

8、政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等個方面享有同男子（）的權利。A、更高 B、相同 C、平等24、女職工四期保護是對女性生理機能變化過程很卩（）、（）、（）、 （）的勞動保護。A、經期，孕期，產期，更年期 B、經期，孕期，產期，哺乳期C、經期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，產期，哺乳期，更年期25、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。A、經期，孕期，產期，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形B、經期，孕期，產期，哺孚L期、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形C、女職工生育享受產假、享受計劃生育手術休假、法律、法規(guī)規(guī)定的其他 情形26、生育醫(yī)療費用包括下列各項A、生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費

9、用、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費 用B、生育的醫(yī)療費用;計劃生育的醫(yī)療費用;婦科手術費C、計劃生育的醫(yī)療費用、婦科手術費、單位規(guī)定內的治療費27、國家鼓勵婦女自尊、自信、（）、（）運用法律維護自身合法權益。A、自愛、自立 B、自愛、自立 C、自立、自強28、女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照（），對已參加生育保險的，由 生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定29、女職工不得從事（）體力勞動強度的作業(yè)。A、第四級 B、第三級 C、重 D、第二級30、用人單位錄用女職工，不得在勞動合同

10、中規(guī)定限制女職工（）、（）的內容。A、結婚、生育B、結婚、懷孕C、年齡、生育31、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（ ）oA、地下工程建筑B、鐵礦開采C、挖水渠32、依據勞動法第四童勞動合同的解除和終止第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調整機制等專項集體合同。A、健康保險B、互助保障 C、女職工權益保護33、不屬于女職工在經期禁忌從事的勞動范圍（）。A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級第四級體力勞動強度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級高處作業(yè)34、

11、孕產期保健服務包括下列內容：A、母嬰保健指導；孕婦、產婦保??；胎兒保健；新生兒保健B、母嬰保健指導；孕婦、產婦保??；胎兒保健；幼兒保健C、母嬰健康檢查；孕婦、產婦保?。惶罕＝。恍律鷥罕＝?5、女職工產假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。A、對已經參加生育保險的,按照用人單位本年度月平均工資標準由生育保 險基金支付B、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由生 育保險基金支付C、對未參加生育保險的，按照女職上年度平均月工資標準由用人單位支付D、對未參加生育保險的，由女職工本人支付36、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項

12、；（-）作業(yè)場所空氣中猛、氟、漠、甲醇、有機磷 化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度（）國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。A、接近B、等于C、超過37、女職工在懷孕期間可以適當從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。A、高于85分貝低于103分貝 B、高于103分貝C、高于109分貝D、MT115分貝38、孕婦可以從事下列工作（）。A、水產養(yǎng)殖B、休閑娛樂潛水C、打風鉆 D、紡紗工39、特別規(guī)定中規(guī)定，女職工在經期和孕期不得從事（）作業(yè)。A、低溫冷水B、冷水 C、低于12度40、女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位8巨地面的垂 直高度為（）。A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以

13、上41、哺孚L期女職工的哺乳時間（）。A、用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間B、用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加半小時哺乳時間D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應壇加40分鐘哺乳時間42、（）不屬于我國女職工的特殊勞動權益保護。A、經期勞動保護B、孕產期勞動保護C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護43、不屬于我國女職工應該享有的勞動權益包括（）oA、生命健康權B、取得勞動報酬的權利C、休息休假的權利 D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權利44、不屬于我國女職工應享有的人身權利范疇的（）。A、

14、文化教育權B、名管權C、隱私權 D、人格尊嚴權45、女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍指（）。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織及其他社會組織 等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織及其他社會組織 等用人單位及其女職工46、用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位（ ）oA、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適 應孕前工作，并提出調崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，只因其懷孕單位將 其調離原崗位C、女職工孕期從事的工

15、作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工， 未征求本人同意，將其調離原崗位47、用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。A、2個月 B、4個月 C、7個月 D、8個月48、女職工t匕較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）孕婦休息室。A、女職工書屋B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室C、女職工休息室D、女職工娛樂室49、沒有對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（）。A、刑法B、民法通則C、治安管理處罰法D、勞動法50、不屬于女職工過度負重勞動引起的疾?。ǎ?。A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內分泌失調D、痛經51、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定建立在我國國情的基礎上，充分考慮我國

16、女 職工的生理心理特點，（ ）制度與社會保障方面等情況，權衡女性（）與 健康保護的關系，對禁忌勞動范圍不斷地開展硏究和與時俱進地調整。A、企業(yè)用工，平等就業(yè)B、勞動就業(yè)，勞動權益C、社會用工，人身權益D、社會統(tǒng)籌，平等就業(yè)52、自女職工勞動保護特別規(guī)定公布之日起實施，（）年（）月（）日國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。A、1997,7,1 B、1988,7,1 C、1988,7,21 D、1991,7,153、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞 動，由縣級以上人民政府人力資源社會保證行政部門責令限期改正，按照受侵害 女職工每人（）以上（ ）元以下的標準計算，處

17、以罰款。A、2000 , 5000 B、3000 , 5000 C、1000 , 5000 D、1000 z 300054、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門 按照各自職責對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。（）、（）組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、工會，婦女B、衛(wèi)生行政部門，工會C、婦聯，衛(wèi)生行政部門D、工會，衛(wèi)生行政部門55、在勞動場所，用人單位應當（）和（）對女職工的性騷擾。A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、預防，制止 D、預防，制裁56、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告 知女職工。A、電話 B

18、、通報 C、致函 D、書面57、用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工（）條件。A、工作 B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入58、為了加強女職工的勞動保護，用人單位應該對本單位女職工進行（） 知識培訓。A、勞動安全衛(wèi)生 B、勞動法 C、婦女權益保障法D、勞動技能59、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工 健康，特制定女職工勞動保護特別規(guī)定。A、身體狀況B、生理特點C、疾病與不適D、性別弱勢60、憲法第四十八條規(guī)定:中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、（）、 社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。A、勞動權益B、文化的 C、就業(yè)方面D、受教育方面6

19、1、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的（）的權利和從事科 學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。A、接受教育，技術B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術62、女職工的勞動權益主要指女職工依據（）等享有的勞動權利和利益。A、勞動法B、勞動合同法C、婦女權益保障法D、女職工勞動保護特別規(guī)定63、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益, 包括（）和（）等。A、物權，財產收益權 B、財產收益權，債權C、物權，債權64、當前我國已經初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括勞 動法、婚姻法、女職工勞動保護特別規(guī)定等法律、法規(guī)在內的保障婦 女權益的法律體系。A、憲法，

20、婦女權益保障法B、勞動合同法，物權法C、婦女權益保障法，勞動合同法D、勞動法，物權法65、女職工勞動保護特別規(guī)定的立法宗旨是（）和（）女職工在勞 動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。A、針對，解決B、針對，減少C、減少，解決D、減少，克服66、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300 B、260 C、280 D、29067、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長6&女職工勞動權益受到侵害時，不可以通過（）途徑維護自己的合法權益。A、向工會及工會女工組織需求幫助B、要

21、求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決69、女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。A、30 B、20 C、18 D、1570、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行（） 專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過（）,先行簽訂女職 工權益保護專項集體合同。A、女職工政治權益保護，集體協(xié)商B、女職工政治權益保護、平等協(xié)商C、女職工特殊保護，集體協(xié)商D、女職工權益保護，平等協(xié)商71、對女職工（）進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年72、猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡

22、劣的，處以（） 日拘留。A、10 至 20 Bs 10 至 15C、5 至 10 D、3 至 573、企業(yè)簽訂女職工權益保護專項集體合同時,對于女職工人數較少,規(guī)模 較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）、（）女職工權益保護專項集休合同來覆蓋。A、行業(yè)性，專業(yè)性B、區(qū)域性，行業(yè)性C、地域性，專業(yè)性D、區(qū)域性，專業(yè)性74、女職工保健工作規(guī)定第十四條規(guī)定:應該對女職工定期進行（）疾病及（）疾病的查治。A、婦科，心理B、心理，生理C、子宮，孚b腺D、婦科，乳腺75、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）、（）、（）等待 遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期，醫(yī)療服務，生

23、育津貼B、產假，流產假，生育津貼C、特殊保護，帶薪休假，崗位保留 D、產假，流產假，哺乳假76、用人單位應積極制止對女職工的性騷擾。一旦發(fā)生對女職工的性驟擾， 用人單位應予（），在接到女職工關于性騷擾的求助后，應及時（）、（） 或者處理。A、制止，查實，救助B、核查，接待，調解C、主動制止，救助，調解 D、調查，接待，調解77、女職工勞動保護特別規(guī)定對性騷擾進行專門規(guī)定，以期從（）預防和制止在工作場所騷擾女職工的行為。A、制度上 B、法制層面C、源頭上 D、根本上78、（）是集體合同的重要組成部分，是推動平等協(xié)商和簽訂集體合同工 作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對性和實效性，是工會維護女職

24、工合法 權益和特殊利益的重要機制和手段。A、女職工專項集體合同B、女職工保護專項條約C、女職工勞動保護規(guī)定D、女職工勞動保護特別規(guī)定79、用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（X弋表、（） 代表、（）代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。A、職工，用人單位，工會委員會B、工人，資方，企業(yè)工會委員會C、勞動者，企業(yè)行政，企業(yè)工會D、勞動者，資方，企業(yè)工會80、女職工人數較多的單位，可以建立工會(),在同級工會領導下開展 工作;女職工人數較少的，可以在工會委員會中設()。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員8

25、1、女職工在勞動場所應加強自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預 防和制止()的內容。A、性騷擾 B、職業(yè)危害C、職業(yè)安全衛(wèi)生 D、違童指揮82、中華人民共和國婦女權益保障法規(guī)定:國家發(fā)展社會保險、社會救 助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和()等權益。A、健康檢查B、醫(yī)療服務C、衛(wèi)生保健83、()年，全國人大將性騷擾正式寫入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200384、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受()危害，保護女 性()時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、職業(yè)，孕產哺乳B、職業(yè)病，生理特殊C、不安全因素，工作 D

26、、有毒有害因素，勞動85、用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強迫勞動， 構成犯罪的，應該由()承擔刑事責任。A、用人單位B、用人單位和直接責任人員C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員86、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行()的職業(yè)健康檢查， 并將檢查結果如實告知女職工。A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間、離崗時D、生病時87、企業(yè)在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展 （）監(jiān)護和（）監(jiān)測，切實保護女職工的職業(yè)健康和生殖健康。A、職業(yè)病，職業(yè)危害B、女職工身體健康，勞動安全衛(wèi)生C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生D、作業(yè)場所危害，塵毒濃度88、各單位在

27、錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為 由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。A、年齡 B、性別 C、身高 D、長相89、工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求（）；產生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權參與事 故調查處理;發(fā)現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動 者撤離危險現場，用人單位應當（ ）oA、糾正適時做出處理B、改善擇日做出處理C、糾正立即做出處理90、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向 （）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機關B、有關部門 C、勞動爭議仲裁機構D、工會91、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（ X用人單位違 反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人 單位應當研究工會的意見，并將處理結果（）通知工會。A、職工本人 書面 B、工會 書面 C、工會 電話92、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由（）支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由（）負擔。A、生育保險金，職工個人 B、生育保險金，職工所在單位C、職工個人，生育保險金D、職工所在單位，職工個人93、國家實行勞動者每日工作時