2013年自考勞動法10套試題及答案要點復習進程

1、學習 好資料全國 2012年 7 月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1 下列選項中屬于可以終止 勞動合同的是（）A 勞動合同期滿B 工資待遇約定低于當地最低工資標準C.勞動合同約定的終止條件成就D.勞動者違背合同期限內不生育的約定2按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（）A 個人爭議和集體爭議B 個別爭議和團體爭議C.合同爭議和法律爭議D.權利爭議和利益爭議3規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是（）

2、A 企業(yè)規(guī)章制度B 勞動合同C.法律法規(guī)D.集體合同4下列選項中的關于社會保險項目，勞動者無需 繳納保險費的是（）A 養(yǎng)老保險B 生育保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險5我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是（）A 統(tǒng)一費率B 差別費率C.浮動費率D.固定費率6下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（）A 試用期條款B 勞動報酬條款C.競業(yè)限制條款D.補充社會保險條款7勞動合同解除后，用人單位無需 給付勞動者經濟補償金的情況是（）A 用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同B 經濟性裁員C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同D 非過錯性辭退8根據我國勞動法的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法 的是（）A

3、 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B 某企業(yè)為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1 個小時，懷孕達6 個月的女職工劉某也不例外C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制D 某礦山女職工肖某被安排到井下工作9安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本人標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是（）A 150%B 200%C 250%D 300%10 . 勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取的處理方式是（）A 撤銷勞動合同B 宣布勞動合同無效C.解除

4、勞動合同D.變更勞動合同11 .關于當事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合 法律規(guī)定的是（）更多精品文檔A 劉某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎上訂立無固定期限勞動合同 B 張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C 王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制 重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D 趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙 某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同12. 率先頒布失業(yè)保險法的國家是（A 美國C.法國13. 下列選項中關于我國工會的表述不正確）B

5、 英國 D 德國 的是（A 工會是職工群眾自愿結合的組織C 農民工也可以參加工會B 所有在職員工都應加入工會D 工會是工人階級最廣泛的群眾組織14. 下列選項中關于糾紛不屬于 勞動爭議受理范圍的是（）A 企業(yè)未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議 B 因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議 C 勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛D 勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理社會保險移轉手續(xù)產生的爭議15. 勞動爭議仲裁時效的起始日期是（）A 從終止勞動關系之日起B(yǎng) 從勞動關系解除之日起C 從調解不成之日起D 從當事人知道或應當知道權利受侵害之日起16. 根據勞動法的規(guī)

6、定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是（）A 1 小時B 2 小時C 3 小時D 4 小時17. 勞動爭議雙方當事人不在 同一仲裁委員會管轄區(qū)域內，有權受理案件的仲裁委員會是（）A 職工居住地仲裁委員會C 職工檔案關系所在地仲裁委員會18. 下列選項中關于工資基準的表達不正確A 工資基準是確定工資的法律途徑之一B 工資基準是勞動基準的組成部分B 勞動合同履行地仲裁委員會D 雙方當事人協(xié)商選擇的仲裁委員會的是（）C 工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質利益關系D 工資基準的內容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度1

7、9 . 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當（）A 自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60 日內結束B 自勞動仲裁庭開庭審理之日起60 日內結束C 自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45 日內結束D 自勞動仲裁庭開庭審理之日起45 日內結束20 .下列選項中對勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的描述不正確 的是（）A 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力可以由他人代理B 某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定限制C 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16 周歲二、多項選擇題（本大題共10 小題，每小題2 分，共 20 分）在每

8、小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21 . 勞動監(jiān)察與其他有關行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（）A 監(jiān)督主體不同B 監(jiān)督范圍不同C 監(jiān)督時間不同D 監(jiān)督過程中行使的職權不同22 . 保護勞動者合法權益原則要求包括（）A 勞動者的法定權益和約定權益都應該得到保護B 對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護C 對各種勞動者平等保護D 對用人單位的合法利益也要保護23 .下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括（）A 某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛B 甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C 乙某在試用期內患精神分裂癥被辭退

9、而與單位發(fā)生的糾紛D 丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24 . 勞動者王某的以下收入不屬于 工資范圍的包括（）A 王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費B 單位支付王某的勞動保護方面的費用C 王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬D 單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼25 . 根據勞動爭議調解仲裁法，勞動者可以持與單位達成的調解協(xié)議向人民法院申請支付令，調解協(xié)議涉及的事項包括（）A 拖欠勞動報酬B 經濟補償C 工傷醫(yī)療費D 社會保險26 .甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（）A 在試用期內，乙某提前3 日通知甲公司解除合同B 在試用期內，甲公司可

10、以隨時通知乙某解除合同C 乙某不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同D 因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同27 .法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括（）A 殘疾人B少數民族人員C 未成年人D農村剩余勞動力28 .國際勞工組織的主要機構包括（）A 國際勞工大會B國際勞工組織理事會C 調解委員會D國際勞工局29 .下列選項中關于勞動爭議解決方式的說法不正確 的包括（）A 勞動爭議仲裁的裁決是終局的B 調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序C 勞動爭議調解是仲裁的前置程序D 在企業(yè)調解委員會主持下達成的調解協(xié)議，對雙方當事人具

11、有約束力，當事人應30.勞動法基本原則的功能主要包括（A 在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能 C 在勞動立法中的依據和準則功能當履行）B 在勞動司法中的解釋說明功能D 在勞動執(zhí)法中的指導和制約功能學習 好資料三、名詞解釋題(本大題共4 小題，每小題3 分，共 12 分)31. 集體合同32. 勞動合同變更33. 女職工特殊保護34. 勞動就業(yè)四、簡答題(本大題共3 小題，每小題5 分，共 15 分)35. 簡要說明政府作為就業(yè)促進的最主要義務主體的理由。36. 簡要說明勞動者的基本勞動義務。37. 簡要說明實行生育保險制度的意義。五、論述題(本大題共1 小題，共15 分)38. 論述勞動法的功能。

12、六、案例分析題(本大題共2 小題，每小題9 分，共 18 分)39. 案例：2009 年 5 月， 王某到某建筑公司務工，雙方簽訂了為期1 年的勞動合同，合同約定：月工資 800元，每天工作9 小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責。2009 年 8 月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010 年 5 月，合同到期，公司終止與王某的合同關系。請回答：(1) 王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內容違反了勞動法的規(guī)定？(2) 王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷？為什么？(3) 合同到期后，公司能否終止與王某的合同關系？為什么？40案例：2010 年

13、6 月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務關系，所以簽勞務合同。2010 年 8 月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000 多元。請回答：(1) 鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系？為什么？(2) 公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？(3) 鄒某能否認定為工傷？為什么？更多精品文檔學習 好資料全國 2012 年

14、4 月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題(本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分 )在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1 .某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是()A.銀行 B.某清潔公司C.該清潔工D.政府2 .投保人僅為用人單位的社會保險有()A.基本養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.基本醫(yī)療保險3 .根據目前相關法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是()A.哺乳期女工B.從事礦山井下作業(yè)人員

15、C.未成年工 D.銷售人員4 .按照有關企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是()A.企業(yè)中實行不定時工作制的人員B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家C.企業(yè)的經營者D.企業(yè)高級技術人員5 .下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責是()A.參加集體協(xié)商B.向勞動部門報告C.接受本方人員質詢 D.監(jiān)督集體合同的履行6 .下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權益方面的權利和義務的是()A. 參加勞動政策的研究、制定B. 代表職工協(xié)商簽訂集體合同C.參加勞動爭議的調解和仲裁D.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起仲裁7 .下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是()A. 現代意義勞動法起源于19 世

16、紀初期的“勞工法規(guī)”8 .最早的勞動法產生于英國C.勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果D.勞動法的產生以立法內容體現對勞動者保護的要旨為標志8 .下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的是()A. 勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同9 .下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是()A. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者患病，

17、規(guī)定的醫(yī)療期結束C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間，因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的10 .勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是()A. 由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的D.勞動者違反服務期約定的11 .下列社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是()A. 民辦非企業(yè)單位的勞動關系B.國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系C.參照公務員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關系D.律師事務所與其勞動者的勞動關系12 .關于

18、兼職勞動監(jiān)察員的有關表述正確的有()A.可以獨立對用人單位進行處罰B.應會同專職監(jiān)察員進行對用人單位的處罰C.經同級人事機構審核任命D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上13 .下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是()A. 撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止C.勞動爭議仲裁達成調解協(xié)議生效后，當事人不得起訴D.勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行14 .下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是()A. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為1 年B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定C.勞動爭議是否超過仲裁時效，人民

19、法院應當依職權主動審查D.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算15 .根據我國勞動法等相關法律法規(guī)，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是()A. 工資每月至少支付一次B.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資D.用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資16 .下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是()A. 勞動者與起字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人B.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人 互為原告和被告C.用人單位招用

20、尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告D.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的， 雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告17 .下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利的是()A.定期健康檢查權B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權C.危險因素知情權D.定期療養(yǎng)權18 .國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面的內容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是 ()A.關于自由結社與集體談判的公約B.關于廢除強迫勞動的公約C.關于禁止使用童工方面的公約D.關于工作時間的公約1

21、9 .周某因在2009 年和 2010 年的公司內部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011 年 1 月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000 元。 2011 年 5 月周某退休。2011 年 6 月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據此，下列說法正確的是()A. 周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解C.仲裁庭在作出裁決前應當先行調解D.周某的仲裁請求應當全部得到支持20 .下列人員中適用最低工資標準的情形是( )A. 企業(yè)下崗待工人員B. 處于非帶薪休假期間的人員C.處于試用期的

22、人員D.在工作時間內有早退等違紀行為的勞動者二、多項選擇題(本大題共10 小題，每小題2 分，共 20 分 )在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21 .下列選項不能納入勞動法調整范圍的是()A.農村村民的聯(lián)產承包關系B.勞務派遣關系C.家庭成員基于共同勞動的社會關系D.個體工商戶聘請幫工22 .社會保險法規(guī)定我國社會保險關系轉移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括()A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險23 .根據法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時間長度限制的是()A. 交通運輸線路發(fā)生故障，影響生產

23、和公眾利益，必須及時搶修的B.為完成國防緊急任務的C.發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產任務需要24 .國際勞工組織的主要機構包括()A.國際勞工大會B.國際勞動局C.理事會D.秘書處()D. 政府促進就業(yè)8 月許某在工作中受傷，被認定為工25 .根據我國就業(yè)促進法的規(guī)定，我國促進就業(yè)的方針是A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調節(jié)就業(yè)C.政府引導就業(yè)26.2011 年 5 月許某入職后單位為其繳納了工傷保險，同年傷，下列費用中應從工傷保險基金中支付的是()A. 治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費D.終止或者

24、解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金27 .我國勞動爭議處理機構的組織中體現三方原則的有()A.勞動爭議調解組織B.勞動爭議仲裁組織C.協(xié)調處理集體協(xié)商爭議組織D.勞動爭議 審判 組織28 .王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有()A.王某被依法追究刑事責任B.王某嚴重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度C.王某所在部門被撤銷D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者29 .勞動安全基準制度涉及生產和經營的各個領域，主要包括()A.企業(yè)安全生產許可證制度B.工廠安全技術準則C.建筑安裝工程技術準則D.礦山安全法律規(guī)范30 .下列關于女職工特殊

25、保護的說法，正確的有()A. 對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動B.懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間C.對于哺乳期內的女職工，不得延長其勞動時間D.女職工生育享有不少于120天的產假三、名詞解釋題(本大題共4 小題，每小題3 分，共 12 分 )31 .工資集體協(xié)商32 .服務期條款33 .勞動法中的勞動者34 .疾病保險四、簡答題(本大題共3 小題，每小題5 分，共 15 分)35 .簡要說明工作時間的特征。36 .簡要說明欠薪支付保障措施。37 .簡要說明我國工會的職能。五、論述題(本大題共1 小題，共15 分)38 .論述勞動關系的特征。六、案例分析

26、題(本大題共2 小題，每小題9 分，共 18 分 )39.金某于2008 年 6 月 27 日進入 A 公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動合同，時間分別是 2008 年 6 月 27 日至 2009 年 6 月 26 日、 2009 年 6月 27 日至 2011 年 6月 26 日。 2011 年 6 月初，公司以金某違反勞動合同約定，在合同期內結婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動合同。問： (1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動合同效力如何?為什么?(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動合同

27、?為什么?(3)假設金某在與公司簽訂勞動合同時提供了虛假的學歷，金某是否履行了勞動者的如實告知義務請分析勞動者履行告知義務的條件有哪些?40.趙某于 2008 年 1 月到甲公司擔任會計工作。雙方訂立了勞動合同，約定合同的期限為2008年 1 月 18 日至 2011 年 1 月17 日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同。趙某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會保險及檔案轉移的手續(xù)并支付終止勞動合同的經濟補償金。甲公司認為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時趙某涉嫌經濟犯罪侵害了公司利益，該案公安機關已立案偵查，因而不同意趙某的仲裁請求，請求依

28、法駁回趙某的仲裁請求。問：(1)趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動合同證明并拒絕辦理社會保險及檔案轉移的手續(xù)，為什么?(2)趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機關已立案偵查，能否成為甲公司拒絕支付經濟補償的理由，為什么 ?2012 年 4月高等教育自學考試勞動法試題答案一、單選：1-5 BBDDB6-10AACDC11-15CDCDC16-20CDDCC二、多選21AC 22ABCD 23ABC 24AC 25ABD 26ABC 27ABD 28AB 29ABCD 30BC三、名詞解釋：31,工資集體協(xié)商：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資

29、收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽到工資協(xié)議的行為。32，服務期條款：是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限條款，內容包括三部分，一為服務期限，二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇，三為勞動者違約應承擔的違約責任。33.勞動法中的勞動者：是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。34，疾病保險：又稱“病傷保險”、 “健康保險”，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因公負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。四、簡答題:35，工作時間作為一個法律范疇，具有以下特征：（ 1 ）具有較強

30、的法定性，（ 2）是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據。（ 3）是實際工作時間與有關活動時間的總和。36，用人單位不得無故拖欠勞動者工資。我國勞動合同法第85 條規(guī)定，用人單位有下列清形之一的,由勞動行政部門責令期限支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金37， （ 1 ）維護職工合法權益是工會的基本職能，公會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。（ 2） 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。（ 3）工會依照法律規(guī)定通

31、過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（ 4）工會必須密切聯(lián)系職工聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難全心全意為職工服務。五、論述題38它的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之后，勞動者就成為了用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位，而用人單位則成為勞動里使用者，處于管理勞動者地位，雙方形成

32、管理與被管理的隸屬關系。它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方當事人的共同意志。它具有在社會勞動過程中形成和實現的。勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現社會勞動過程，才能依據法律在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。全國 2011 年 7 月自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分）在小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或選均無分。1 下列

33、社會關系中屬于勞動關系的是（）A 作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關系B 張某在試用期內因視力未達到乙廠錄用要求而被乙廠辭退C.甲公司為其職工購房向銀行提供擔保D 某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務時不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償2我國勞動合同法規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權()A 提出意見B 要求用人單位糾正C.要求重新處理D.做出處理決定3因下列因素拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業(yè)歧視的是()A 乙肝病毒攜帶者B 小學教育程度C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認證4勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力

34、開始的時間是()A10 周歲B14周歲C16 周歲D18周歲5下列人員中由國家安置就業(yè)的是()A 少數民族人B 退役軍官C.殘疾人D.農村剩余勞動力6甲、乙同在某公司工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致使乙左腿傷殘。有關該事件的處理意見中正確的是()A .假設乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動合同B 甲應該賠償乙的損失C.公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權提出意見D 該公司在給予乙相應賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同7甲公司與張某于2010 年 1 月 5 日簽訂了勞動合同，約定試用期1 個月， 2010 年 2 月 1 日進行了合同鑒證

35、。2010 年 3 月 1 日張某到甲公司報到，雙方勞動關系建立之日是()A2010 年1 月5日B2010年2月1 日C2010 年3月1 日D2010年4月1 日8根據勞動法規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該()A 相當于集體合同中的標準B 不得低于集體合同中的標準C.參考集體合同中的標準D.不需要考慮集體合同中的標準9 集體協(xié)商未達成一致意見時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長不超過()A 15 天B 30天C 50 天D 60天10 下列關于集體合同簽訂的程序中，不符合 法律規(guī)定的做法是()A 由雙方依法產生的代表進行協(xié)商，草擬合同草案B 由工會主持召開職工

36、大會或職工代表大會討論通過合同草案C.集體合同草案經職工大會或職工代表大會討論通過后即生效更多精品文檔D 討論通過的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報送勞動行政部門審查備案11 下列人員中不能 實行綜合計算工作制的是()A 圖書管理員C.外勤人員B 出租車司機D 鐵路巡檢工12 不滿 16 周歲的未成年人可以從事的工作有()A 文藝工作B 個體經營活動C.建筑工作D.餐飲服務工作13 某女職工生育三胞胎，其產假應不少于()A 75 天C 105天14 下列不屬于 勞動合同必備條款的有A 合同期限C.工作內容B 90 天D 120天()B 勞動保護和勞動條件D 試用期限15 2010 年 6

37、 月，趙某騎自行車回家，途經鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關閉。趙某推車打開關閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能 被認定為工傷，下列理由中正確的是()A 火車不是機動車，該事故為非機動車事故傷害B 趙某穿行鐵道行為有過錯C.趙某不是在上、下班途中遇此事故D 趙某所在單位未給其上工傷保險16 下列情況中，工會可以向勞動爭仲裁委員會提請仲裁的是()A 職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益的B 企業(yè)違法經營的C.因履行集體合同發(fā)生爭議協(xié)商不成的D 企業(yè)經濟性裁員的17 下列各項中，不列入 工資總額的有(A 出差伙食補助費C.獎金)B 計時工資 D 加班加點工資18 下列關于勞動

38、爭解決方式的表述，正確的是()A 調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B 在勞動仲裁前必須先經勞動爭調解組織進行調解C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的，一經作出立即生效D 勞動爭當事人不服仲裁委員會裁決，可以以仲裁委員會為被告向人民法院起訴19 根據勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭的是()A 職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭B 進城務工農民孫某與個體餐館業(yè)主趙某因支付勞動報酬而發(fā)生的糾紛C.某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱某作出的工傷認定而產生的糾 紛D 李某因身高不足1.7 米未達到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛20王某的日工資為80 元。 2010

39、年 10 月 1 日至 7 日，根據政府規(guī)定放假7 天，其中3 天屬于法定假日， 4 天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7 天加班。根據勞動法的規(guī)定，公司應當向王某支付的勞動報酬為()A 560元B 800元C 1120元D 1360元二、多項選擇題(本大題共10 小題，每小題2 分，共 20 分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21 工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷()A 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時之內經搶救無效死亡的B 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中

40、受到傷害的C.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的D 因犯罪或者違反治安管理傷亡的22某私營企業(yè)從社會招收了3 名 15 周歲的工人，4 名女性求職者因性別原因而未被聘用。同時，另有一名正在休產假的婦女被辭退。工人要求組建工會，經理以私營企業(yè)不應有工會為由未允。根據我國的相關法律，上述做法錯誤的 有 ()A 招收 3 名 15 周歲的工人B 以性別原因拒絕招用4 名女工C.辭退正在休產假的婦女D.以私營企業(yè)為由，不同意工人組建工會23 2010 年甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動合同中，不

41、符合 勞動法規(guī)定的有()A 勞動合同約定試用期為1 年B 在試用期內，韋某不得通知甲公司解除勞動合同C.在試用期間，韋某如被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同D 韋某如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同24根據勞動合同法，下列關于試用期的說法錯誤的 有 ()A 勞動者在試用期內工資可低于本單位相同崗位最低檔工資B 非全日制用工雙方當事人可以約定試用期C.用人單位在試用期內解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由D 試用期內用人單位無須為勞動者繳納社會保險費用25勞動法基本原則的內容包括()A 勞動權利義務相統(tǒng)一原則B 勞動法主體利益平衡原則C.保護勞動者合法權益原則D 三方協(xié)調原則

42、和勞動力資源合理配置原則26必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有()A 車輛駕駛B 爆破C.焊接D.起重27在國際勞工組織的會議上，各國代表團成員中必須有()A 專家代表B 政府代表C.工人代表D.雇主代表28關于我國勞動仲裁規(guī)則，下列表述符合勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的有()A 勞動者與用人單位任何一方都有權提起勞動爭議仲裁，不需要事先達成仲裁協(xié)議B 勞動爭議仲裁委員會按照“三方原則”組成C.當事人任何一方對裁決不服的，都可以向上一級仲裁委員會申訴，請求再次仲裁D 仲裁庭審理勞動爭議案件，裁決有可能由獨任仲裁員作出29下列社會關系中受勞動法調整的有()A 勞動行政管理機關在職業(yè)認證方面與勞動

43、者之間發(fā)生的關系B 勞動行政管理機關在工傷認定方面與用人單位之間發(fā)生的關系C.工會組織與用人單位在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系D 某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關系30根據我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必 繳納的保險費有()A 失業(yè)保險費B 醫(yī)療保險費C.工傷保險費D.生育保險費三、名詞解釋題(本大題共4 小題，每小題3 分，共 12 分)31 最低工資32職業(yè)資格證書33職業(yè)病34職工民主參與四、簡答題(本大題共3 小題，每小題5 分，共 15 分)35簡要說明勞動法與民法的區(qū)別。36簡要說明勞動安全衛(wèi)生制度的概念和特征。37簡要說明社會保險的含義。五、論述題(本大題共1 小題，共

44、15 分)38試述集體合同的作用。六、案例分析題(本大題共2 小題，每小題9 分，共 18 分)39 2009年 5月 10 日，王某與甲公司簽訂了一份為期2 年的勞動合同，約定試用期6 個月，在試用期內工資500 元(當地最低工資600 元) ，試用期滿后公司開始為王某繳納社會保險費，工資調為1000 元。 2010 年 3 月，王某在工作中嚴重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動合同。王某以自己已懷孕1 個月為由，認為公司解除勞動合同不合法，遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。問：(1) 王某與甲公司簽訂的勞動合同中存在哪些不合法之處？(2)甲公司解除與王某的勞動合同是否合法

45、？為什么？(3)假設雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經濟補償的條件是什么？40 2010 年 1 月李某到甲私營企業(yè)擔任技術總監(jiān)，約定合同期限5 年。 2010 年 6 月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復，10 天后，李某與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動合同。李某離開甲私營企業(yè)后，原企業(yè)生產受到影響，要求其回去上班。同時，甲私營企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動合同為由，拒絕了甲私營企業(yè)的請求。請根據提示回答下列問題：(1)李某與甲私營企業(yè)的勞動合同是否已經依法解除，為什么？(2)乙外資企業(yè)在本案中承擔法律責任的條件是什么？(3)假設李某只為追討

46、甲私營企業(yè)自2010 年 3 月開始拖欠其3 個月的工資，沒有提出解除合同，根據勞動合同法的規(guī)定，便捷的救濟途徑是什么？李某可以獲得多少工資？(4)假設甲私營企業(yè)欲與李某補簽競業(yè)限制合同，其法律依據何在？全國 2011 年 4月自學考試勞動法試題一、單項選擇題(本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分 )在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1 .有關國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是(A )A.公約對全體會員國具有約束力B.國際勞工公約和建議書合稱為國際勞工標準C.建議書作為會員國制定法律的參考D.建議書不需要會員國

47、批準公約需要得到批準，才可以在此國產生效力。2 .下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是(D )A. 勞動法律規(guī)范是勞動法律關系產生的前提B.勞動法律規(guī)范本身不產生勞動法律關系C.勞動法律事實產生勞動法律關系D.勞動法律關系的核心和實質是勞動法律關系主體應該是內容3 .韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011 年 1 月 1 日韓某到公司上班，下列關于工資報酬支付的說法，正確的是(D )A. 由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內，甲公司不需支付加班費D.甲公司應支付給韓某不低于工資

48、的300 %的工資報酬節(jié)假日工作的報酬不低于300%4 .根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三 ） ， 勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是（A ）A. 勞動者承擔B. 用人單位承擔C.勞動者和用人單位共同承擔D.人民法院決定舉證責任的分配5 .以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（C ）A.工會具有唯一性B.工會具有獨立性C.所有工會組織都具有法人資格D.工會獨立自主開展活動工會具有唯一性，獨立性，永續(xù)性，大部分具有法人資格6 . 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（ A ）A. 按用工單位所在地的

49、標準B. 按派遣單位所在地的標準C.派遣單位與勞動者約定D.派遣單位與用工單位約定7 .根據中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定， 協(xié)調勞動關系的三方機制中，不包括的主體是（ D）A.勞動行政部門B.工會 C.企業(yè) D.勞動者8 .雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對案件有管轄權的是（A ）A. 勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會8 .用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會C.雙方當事人協(xié)商確定D.抽簽決定勞動爭議仲裁法規(guī)定雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有管轄權9 .世界上最早出現

50、集體協(xié)議的國家是（B ）A.德國B.英國C.法國D.美國10 .用人單位在以下情形下可以解除合同的是（C ）A. 張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術C.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失D.陳某與所在單位的勞動合同期滿11 .根據勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以下程序解決：D ）A. 由當地人民政府信訪機構協(xié)調處理B.由人民法院受理C.由勞動爭議仲裁委員會受理D.由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協(xié)調解決12 .張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10 年，下列說法錯誤的是（D ）A. 張某提出與企業(yè)簽訂無固

51、定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應簽訂無 固定期限勞動合同D.企業(yè)有權決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同勞動者在該用人單位連續(xù)工作10 年的，勞動者提出或者同意簽訂，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，都應該是無固定期勞動合同13 .甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述正確的是（A ）A. 假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能

52、解除與乙的勞動合同B.乙所受的損失應由甲賠償C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見D.機械廠在對乙作出相應賠償的前提下，可以解除與乙的勞動合同在工作期間內受傷，乙屬于工傷，享受工傷待遇。用人單位不可以解除期合同。14 .下列爭議適用勞動法的是（C ）A. 王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議學生假期打工不受勞動法的保護，屬于一般的雇傭關系。家庭保姆。自然人也不屬于勞動法15 .下列關于非全日制用工的說法，不符合勞動合同法規(guī)定的是（B ）A. 從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償C.非全日制用工合同不得約定試用期