廣東某集團(tuán)公司薪酬發(fā)放辦法

1、某集團(tuán)公司薪酬發(fā)放辦法第一章 總 則、為進(jìn)一步規(guī)*公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的薪酬管理，對(duì)全省薪酬發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)，確保與時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放員工薪酬，特制訂本指導(dǎo)意見(jiàn)。、本意見(jiàn)所指薪酬包括：基本薪酬、績(jī)效工資、員工福利（含企業(yè)支付的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金以與補(bǔ)充醫(yī)療等費(fèi)用）?；拘匠辏簫徫还べY、綜合補(bǔ)貼、年功津貼以與其他津貼補(bǔ)貼績(jī)效工資：月度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資工資：基本薪酬和績(jī)效工資、本辦法適用于公司本部與下屬各專業(yè)（分）公司。本辦法所指“員工”是指與本單位簽訂勞動(dòng)合同的人員。、員工個(gè)人所得稅由員工本人承擔(dān)，不得由單位承擔(dān)。各單位每月可在薪酬發(fā)放時(shí)從個(gè)人薪酬中代扣代繳。

2、第二章 薪酬發(fā)放基本規(guī)定、各單位員工薪酬發(fā)放必須在省公司當(dāng)年核定的工資總額和人工成本總額執(zhí)行，不得突破。、員工每月工資信息必須按照規(guī)定的薪酬項(xiàng)目以與對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)科目進(jìn)行操作。對(duì)于國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼等薪酬項(xiàng)目必須在員工114 / 14薪酬報(bào)告中明確注明。、員工每月工資單必須包括如下項(xiàng)目：崗位工資、年功津貼、綜合補(bǔ)貼、績(jī)效工資、高溫津貼以與其他津貼補(bǔ)貼、應(yīng)發(fā)小計(jì)，代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、單位支付的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金，代扣個(gè)人所得稅、扣除小計(jì)以與稅后實(shí)發(fā)總計(jì)等。實(shí)行約定工資或協(xié)議工資的人員可不按上述項(xiàng)目實(shí)施。、原則上基本薪酬當(dāng)月發(fā)放，當(dāng)月底至次月底前發(fā)放上月績(jī)

3、效工資。各單位可根據(jù)情況將基本薪酬（崗位工資、津貼補(bǔ)貼）與績(jī)效工資合并或分開(kāi)發(fā)放。遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近工作日發(fā)放。具體工資發(fā)放時(shí)間需在員工勞動(dòng)合同中明確約定。如地方政策有規(guī)定的按照地方政策執(zhí)行。、二級(jí)經(jīng)理的薪酬發(fā)放按照*公司二級(jí)經(jīng)理薪酬管理辦法（試行）執(zhí)行。、借調(diào)人員：借調(diào)期間的薪酬由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放。績(jī)效工資應(yīng)依據(jù)借入單位對(duì)借調(diào)人員借調(diào)期的考核結(jié)果計(jì)算。、 交流掛職人員：交流掛職期間的薪酬由派出單位負(fù)責(zé)發(fā)放。績(jī)效工資應(yīng)依據(jù)所在掛職單位對(duì)掛職人員掛職期間的考核結(jié)果計(jì)算。、 公司黨組直接管理的二級(jí)經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)人員：異地（非戶籍所在地）任職交流期間其薪酬執(zhí)行任職

4、單位的規(guī)定；住房公積金、法定社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)由三方（戶籍所在地的公司下屬單位、任職單位和本人）協(xié)商，可隨工資關(guān)系轉(zhuǎn)移，也可2繼續(xù)保留在原單位。保留在原單位的，所需繳納的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由任職單位和本人按規(guī)定負(fù)擔(dān)，代繳單位和任職單位需于每年 1 月和 7 月前結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。專業(yè)公司異地任職三級(jí)經(jīng)理參照上述規(guī)定執(zhí)行，由各公司自行明確。、 *集團(tuán)公選拔安排到公司之外交流任職人員：其薪酬發(fā)放和福利待遇按照*集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、 派駐到對(duì)外投資單位人員：薪酬原則上由派駐單位發(fā)放，執(zhí)行派駐單位的薪酬制度。如在派出單位繳存社會(huì)保險(xiǎn)和住

5、房公積金的，由派出單位代為繳存，相關(guān)費(fèi)用由派駐單位和派出單位于每年 1月和 7 月前結(jié)算。、 實(shí)行派駐制的財(cái)務(wù)人員和風(fēng)險(xiǎn)管理人員：其薪酬按照派駐單位規(guī)定發(fā)放。、 公司派駐海外工作人員：薪酬按照*公司海外工作人員待遇管理辦法執(zhí)行；各專業(yè)公司海外工作人員薪酬發(fā)放由各公司參照上述辦法制定相應(yīng)規(guī)定。、 每年上半年前各公司須以紙質(zhì)形式（或電子版本）向員工提供本人上年度的薪酬發(fā)放情況（附件：*公司員工個(gè)人年度薪酬報(bào)告）。第三章 崗位變動(dòng)的薪酬發(fā)放規(guī)定、 員工在公司部調(diào)動(dòng)的，按報(bào)到日期區(qū)分基本薪酬和績(jī)效工資的發(fā)放月份：當(dāng)月

6、60;15 日之前（含 15 日）報(bào)到的，在調(diào)進(jìn)單3位發(fā)放當(dāng)月基本薪酬和績(jī)效工資；當(dāng)月 16 日（含 16 日）之后報(bào)到的，在原調(diào)出單位發(fā)放當(dāng)月基本薪酬和績(jī)效工資。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳存由調(diào)出和調(diào)入單位按照有關(guān)規(guī)定辦理，調(diào)出和調(diào)入單位需協(xié)調(diào)好轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的延續(xù)繳存。、 員工崗位發(fā)生變動(dòng)的以變動(dòng)時(shí)期確定薪酬調(diào)整月份：當(dāng)月 15 日之前（含 15 日）變動(dòng)的，于變動(dòng)當(dāng)月按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其基本薪酬、績(jī)效工資、福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)月 16 日（含

7、60;16 日）之后變動(dòng)的，于變動(dòng)次月按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其基本薪酬、績(jī)效工資、福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。、 員工崗位發(fā)生變動(dòng)（含崗位層級(jí)變動(dòng)、公司部調(diào)動(dòng)）的年度績(jī)效工資的發(fā)放按照崗位聘任時(shí)間分段計(jì)算： 按員工年度績(jī)效考核得分，分別以員工本年原單位（原部門(mén)）原崗位標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)單位（現(xiàn)部門(mén)）現(xiàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)實(shí)際任職月數(shù)分段計(jì)算本年年度績(jī)效工資，由原單位和現(xiàn)單位分別發(fā)放，并由現(xiàn)單位合并計(jì)稅。、部退養(yǎng)人員：從批準(zhǔn)部退養(yǎng)當(dāng)月停止發(fā)放基本薪酬、績(jī)效工資，并按照部退養(yǎng)規(guī)定領(lǐng)取部退養(yǎng)生活費(fèi)。、退休人員：從領(lǐng)取養(yǎng)老待遇當(dāng)月起，公司停止發(fā)放基本薪酬和績(jī)效工資和福利，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇和企業(yè)年金（

8、或統(tǒng)籌外補(bǔ)貼）。、員工與企業(yè)依法終止或者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系的 10 個(gè)工作日結(jié)清并一次性支付員工薪酬。、 基本薪酬按照當(dāng)月出勤天數(shù)折算；當(dāng)月績(jī)效工資按照當(dāng)月4考核情況與天數(shù)折算。、 需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，按照不低于勞動(dòng)合同中雙方約定的正常工作時(shí)間工資支付。、 在終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，辦理停止繳存各類社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)。、員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，按實(shí)際工作時(shí)間折算當(dāng)年年度績(jī)效工資。如員工行為存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的重大過(guò)錯(cuò)情形，可扣減員工的年度績(jī)效工資。

9、第四章 日常考勤和各類假期薪酬待遇的發(fā)放規(guī)定、各公司要結(jié)合實(shí)際制定本公司員工考勤管理辦法，對(duì)員工遲到、早退或擅離職守、曠工等情況的工資發(fā)放進(jìn)行明確。、員工經(jīng)單位批準(zhǔn)加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照省工資支付條例的規(guī)定發(fā)放加班工資（工作日或休息日加班后安排補(bǔ)休的除外），并在工資單中明確。、員工在法定休假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間休假，視同正常勞動(dòng)。其薪酬按照如下方式發(fā)放：一、基本薪酬、福利待遇按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、績(jī)效工資（一）參加績(jī)效考核的，績(jī)效工資按照其績(jī)效考核結(jié)果計(jì)發(fā)。5本企業(yè)連續(xù)工齡發(fā)放比例當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間在六個(gè)月崗位工資的發(fā)放比例如下表：6（二）不

10、參加績(jī)效考核的，績(jī)效工資按照本人崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；如不能執(zhí)行崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的，其績(jī)效工資取本人上兩個(gè)月的績(jī)效工資的平均值；如不能按照以上辦法核算的，則取本部門(mén)（單位）同崗位層級(jí)的考核平均分計(jì)算其績(jī)效工資。、 員工在探親假期間，薪酬按照如下辦法發(fā)放：、基本薪酬、福利待遇按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。、績(jī)效工資按照其績(jī)效考核結(jié)果計(jì)發(fā)。、 病假：、 病假工資計(jì)算如下：、 基本薪酬和福利繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。、 績(jī)效工資按照如下方式發(fā)放：1、當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資×（1-請(qǐng)假天數(shù)/月平均工作日）2、員工累計(jì)病假超過(guò) 10 天

11、的，病假期間的年度績(jī)效工資按下列公式扣減：病假期間年度績(jī)效工資扣減數(shù)年度績(jī)效工資/年平均工作天數(shù)×（病假天數(shù)10）、 醫(yī)療期在六個(gè)月以，病假超過(guò)一個(gè)月的，醫(yī)療期只按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月薪酬：月薪酬待遇崗位工資×發(fā)放比例綜合補(bǔ)貼年功津貼。本企業(yè)連續(xù)工齡發(fā)放比例當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間在六個(gè)月以上（不含六個(gè)月）不滿 1 年40%滿 13 年（不含 3 年）50%3 年與以上60%不滿 2 年60%滿 2 年不滿 4 年70%滿 4 年

12、不滿 6 年80%滿 6 年不滿 8 年90%滿 8 年100%、員工的醫(yī)療期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)醫(yī)療期月薪酬的待遇，改為只發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。疾病救濟(jì)費(fèi)崗位工資×發(fā)放比例綜合補(bǔ)貼年功津貼。發(fā)放比例如下表：、月薪酬的待遇或疾病救濟(jì)費(fèi)低于本公司上年平均基本薪酬的40%時(shí)，按基本薪酬的40%發(fā)放，但不得高于本人工資或低于所在地區(qū)員工最低工資線的80%。、 事假：事假以半天為單位進(jìn)行計(jì)算。薪酬按照以下規(guī)定核發(fā)：、基本薪酬按照請(qǐng)假天數(shù)占月平均工作日折算發(fā)放。、績(jī)效工資按照以下方式發(fā)放、當(dāng)月績(jī)效工資當(dāng)

13、月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資×（1-請(qǐng)假天數(shù)*6%）。其當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資按照本人崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；如不能執(zhí)行崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的，其績(jī)效工資取本人上兩個(gè)月的績(jī)效工資的平均值；如不能按照以上辦法核算的，則取本部門(mén)（單位）同崗位層級(jí)的考核平7均分計(jì)算其績(jī)效工資。、整月休病假的，停止發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資和對(duì)應(yīng)月份的年度績(jī)效工資。第五章其 他、新參加工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按照*公司基本薪酬管理辦法執(zhí)行。15 日之前（含 15 日）報(bào)到的發(fā)放當(dāng)月全月試用期工資，16 日后（含 16 日）報(bào)到的發(fā)放當(dāng)月半個(gè)月試用期工資。、應(yīng)屆畢

14、業(yè)生定崗后，其崗位工資按對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)的F 檔確定?？?jī)效工資按照各單位績(jī)效考核辦法和對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。、單位安排員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，基本薪酬按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如參加當(dāng)月績(jī)效考核的績(jī)效工資按考核結(jié)果計(jì)發(fā)，如不參加績(jī)效考核的，按照“稱職”標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績(jī)效工資。、員工在工作日依法參加以下社會(huì)活動(dòng)的，其薪酬正常發(fā)放：、依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)的；、人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)期間；、 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以與工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議期間；、 人民陪審員參加審判活動(dòng)；、 不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員依法參加工會(huì)活動(dòng)；8、 職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)。“、涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)或檢察院拘留審查、兩指”、“雙規(guī)”、或逮捕等限制人身自由期間不能參加正常工作的，按以下方式發(fā)放薪酬:一、當(dāng)月按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算發(fā)放基本薪酬，停發(fā)績(jī)效工資和停止繳存住房公積金。二、次月開(kāi)始暫停發(fā)放其基本薪酬、績(jī)效工資以與住房公積金等其他福利待遇。三、社會(huì)保險(xiǎn)按有關(guān)規(guī)定繳存。社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳存部分由企業(yè)繳存；個(gè)人繳納部分所需資金由本人負(fù)擔(dān)，企業(yè)代繳。四、依法被追究刑