2016年10月自學(xué)考試06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法歷年真題及答案

1、2016 年 10 月 高 等 教 育 自 學(xué) 考 試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷 （課 程 代 碼 06089） 本試卷分為兩部分，滿分 100 分，考試時(shí)間 150 分鐘。 第一部分為選擇題，第 1頁(yè)至第 4頁(yè)，共 4頁(yè)。應(yīng)考者必須按試題順序在“答題 卡”上 按要求填涂，答在試卷上無(wú)效。第二部分為非選擇題，第 5頁(yè)，共 1頁(yè)。應(yīng)考者必須按試題順序在“答題卡”上 作答，答在試卷上無(wú)效。第 一 部分 選擇 題 （ 共 40 分）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20小題，每小題 1分，共 20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的， 請(qǐng)將其選出并將 “答 題卡” 的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或

2、未涂均無(wú)分。1. 在現(xiàn)代社會(huì)，使得勞動(dòng)關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、 最基本的社會(huì)關(guān)系是由于勞 動(dòng)社會(huì)形 式的A. 差異性B.同一性C.趨同性D.對(duì)立性2. 勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、 市場(chǎng)狀況和技術(shù)狀況等因素， 其中對(duì) 勞動(dòng)關(guān)系 影響最為直接的經(jīng)濟(jì)因素是A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 B. 國(guó)際環(huán)境和失業(yè)狀況 C .技術(shù)狀況 D .所有制和分配制度狀況3. 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行當(dāng)中最主要、最直接的動(dòng)因是A. 市場(chǎng)需求B. 國(guó)家政策C .人的需要和利益D .人的理想和信念4. 被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是A.法國(guó)1791年夏勃里埃法 B.英國(guó)1799年結(jié)社法C.英國(guó)1802年學(xué)徒健康與道德法D.英國(guó)

3、1875年企業(yè)主和工人法勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷第 1 頁(yè)（共 5 頁(yè)）5. 指出“在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中，行為主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài)以及規(guī)則網(wǎng)是構(gòu)成勞動(dòng) 關(guān)系系統(tǒng) 的基本要素”的學(xué)者是A. 馬 克 斯 . 韋 伯 B. 鄧洛普C.桑德沃D.安德森6.1974 年，哈里. 布雷弗曼在其論著勞動(dòng)與壟斷資本 中首次闡述的理論是 A. 變權(quán)管理理論B .勞動(dòng)過(guò)程理論C .利益相關(guān)者理論D .決策過(guò)程理論7. 最早的工會(huì)組織形式是A.同行工會(huì) B.半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)C.白領(lǐng)工會(huì)D.行業(yè)工會(huì)8. 新保守主義中最有影響力的政府理論是A.管理主義理論B.公共選擇理論C.精英理論D.正統(tǒng)多元主義理論9. 勞動(dòng)力市場(chǎng)中

4、最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是A.社會(huì)保障立法B.最低工資立法C.最長(zhǎng)工時(shí)規(guī)定D.勞動(dòng)保護(hù)立法10. 下列不 雇主 產(chǎn)業(yè)行動(dòng) 的是A.關(guān)閉工廠 B.雇主充當(dāng)罷工破壞者C.復(fù)工運(yùn)動(dòng) D.“好名單”“惡名單”11. 我國(guó)勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是A. 勞動(dòng)關(guān)系 B. 雇傭關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.人事關(guān)系12. 我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍是有限的，以下不適用勞動(dòng)法調(diào)整的人員是A. 某商業(yè)銀行的職員B. 某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘的實(shí)行合同制的駕駛員C .某縣公安局的民警D .某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工13. 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞 動(dòng)者當(dāng)月工資的A.10%B.20%C. 25%D.30%14

5、. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)A.1 小時(shí)B.1.5 小時(shí)C.2小時(shí)D.3 小時(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷第 2頁(yè)（共 5頁(yè)）15. 以下不屬于按照勞動(dòng)合同期限來(lái)劃分的勞動(dòng)合同種類(lèi)是A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.全日制勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同16. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A.試用期限 B.社會(huì)保險(xiǎn)C.培訓(xùn) D.保守商業(yè)秘密條款17. 以下不哮實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位是A. 促銷(xiāo)員B. 保潔員C.收銀員D.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)18. 我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)

6、會(huì)員代表大會(huì)C.廠務(wù)公開(kāi)制度D.工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度19. 最早頒布的集體合同法律的國(guó)家是A.英國(guó) B.美國(guó)C.新西蘭D.西班牙20. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A. 6 個(gè)月 B. 1 年C. 18個(gè)月 D. 2 年二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 10小題，每小題 2分，共 20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡” 的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21. 三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)包括A.主體獨(dú)立B.權(quán)利平等C. 民主協(xié)商D. 充分合作E. 相互包容22. 在行為科學(xué)發(fā)展的過(guò)程中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最重要的方面是A:工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B.

7、泰勒制C. 霍桑試驗(yàn) D. 社會(huì)系統(tǒng)理論E. 管理理論的叢林23. 我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)和基本特征是A.勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型的單一性B.勞動(dòng)關(guān)系形成的市場(chǎng)自主性C.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性D.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性E. 勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷第 3頁(yè)（共 5頁(yè)）24. 在勞動(dòng)關(guān)系合作的發(fā)展趨勢(shì)中，工作分享促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系，其主要方式 包括A. 工作崗位分享制 B. 時(shí)間購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃和靈活工作制C.延長(zhǎng)法定工作時(shí)間D.提前退休和過(guò)渡性退休E. 縮短休假時(shí)間25. 獨(dú)裁/ 剝削管理模式的主要特征有A.強(qiáng)制性B.專(zhuān)斷性C.獨(dú)創(chuàng)性D.有限忠誠(chéng)性E. 職位階梯26. 我國(guó)工會(huì)法規(guī)

8、定工會(huì)的權(quán)利包括A.代表和維護(hù)權(quán)B.參與權(quán)C.監(jiān)督權(quán) D.財(cái)產(chǎn)權(quán)E. 訴訟權(quán)27. 勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源包括A.異化的合法化B.客觀的利益沖突C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況E. 勞動(dòng)合同的性質(zhì)28. 勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人 單位的下列哪些損失A.用人單位招收錄取所支付的費(fèi)用B.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用C.用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失E. 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用29. 雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要包括A. 差別待遇 B. 黃犬契約C.拒絕集體談判D.控制干涉工會(huì)E. 簽訂集體合同30. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的

9、范圍一般包括A. 因確立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D. 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議E.因勞動(dòng)報(bào)酬、工 E. 傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷第 4頁(yè)（共 5頁(yè)）第二 部分 非選 擇題（共 60分）三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 3 分，共 9 分）31. 管理方32. 社會(huì)傾銷(xiāo)33. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5小題，每小題 6分，共 30分）34. 簡(jiǎn)述勞務(wù)關(guān)系的特征。35. 簡(jiǎn)述勞資沖突預(yù)防的意義。36. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的

10、基本原則。37. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用。38. 簡(jiǎn)述集體談判制度的社會(huì)功能。五、論述題（本大題 10 分）39. 試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。六、案例分析題（本大題 11 分）40. 閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。 某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿 15 歲。勞動(dòng)合同中約定，工人 入 廠時(shí)需交身份證以作抵押，合同期限為五年，其中試用期為 1 年，在履行合 同過(guò)程中， 若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作， 企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 . 國(guó)家法定節(jié)日需照 常工作，工資不變。 每三個(gè)月發(fā)放一次工資。根據(jù)上述事實(shí)，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定回答以下問(wèn)題，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由： 該企業(yè)招工中是否有違反勞動(dòng)法規(guī)定的行

11、為？ 該勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷第 5頁(yè)（共 5頁(yè)）2016 年 10 月高等教育自學(xué) 考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 參考答案（課 程代碼 06089）1.C2. 3.C4.C5.B6.B7.A8.B9.B10.D11.A 12.C13.B14.D15.C16.B17.D18.A 19.A20.A21.ABC22.ABD23.ACDE24.25.ABD26.27.ABCE28.ABCD29.ABCD30.ABCDE31. 管理方是指在生產(chǎn)組織中通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完 成既定工作的各級(jí)管理人員。32. 社會(huì)傾銷(xiāo)是指跨國(guó)公司利用各國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)

12、的差別，將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn) 移到國(guó)外以獲取更大的利 潤(rùn)。33. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事 實(shí)上為用人單位提供勞動(dòng) 的一種勞動(dòng)關(guān)系34. 第一，主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一 方是公民。 勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定， 可以口頭約定， 也可簽訂 書(shū)面合同；第二，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)， 用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無(wú)需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；第 三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立， 受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)， 勞務(wù)關(guān)系 可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。35.（1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（2）有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展（3）有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利（4）有利于減少?zèng)_突的成本36.（1）公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的原則（2）參加民主管理原則（3）勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障權(quán)利的原則（4）勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息保護(hù)權(quán)利的原則（5）男女平等、民族平等的原則（6）勞動(dòng)力資源合理配置原則37. （ 一 ） 勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度；（ 二） 勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資