工會業(yè)務(wù)知識題庫

1、工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)大綱根據(jù)工會工作的特點(diǎn)和要求，采用一套復(fù)習(xí)題對全省工會崗位的專兼職工會干部進(jìn)行復(fù)習(xí)指導(dǎo)?；A(chǔ)知識要求：一、掌握工會法第二章至第五章內(nèi)容；二、掌握工會法實(shí)用手冊常用知識問答；三、掌握勞動(dòng)法第三章、第四章、第七章內(nèi)容；四、掌握中國工會章程內(nèi)容；五、了解勞動(dòng)法其他部分內(nèi)容；六、了解全總基層組織建設(shè)部編制的企業(yè)工會工作條例 （試行）指導(dǎo)讀本；七、了解中華人民共和國工會法釋解；八、閱讀中華全國總工會主辦的中國工運(yùn)；工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)題一、填空 (100 題 )*1 、全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定自() 起施行。2、工會是職工 () 的工人階級的群眾組織。3、

2、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由() 經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告() 。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。*4 、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，() 提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)() 。5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)() 組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè) () 作出處理決定。6、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，() 應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。7、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的() 。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。*8 、各級工會委員會由會員大會或者

3、會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。() 的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。9、工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是() 。10、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的()和()。11、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)() 其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。*12 、工會主席、 副主席 () 時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的() 。*13 、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，()參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員

4、和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。14、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的() 并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位() 。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。*15 、工會的 () 、經(jīng)費(fèi)和國家撥給() 的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得() 。16、國家保護(hù)工會的() 不受侵犯。17、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。18、中華全國總工會根據(jù)() 、平等、互相尊重、() 的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。19、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限() ，延長期限相當(dāng)于其

5、() 。20、工會專職工作人員的人數(shù)由() 與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。*21 、工會 () 企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，() 開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，() 開展文娛、體育活動(dòng)。*22 、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，() 工會意見。23、工會是職工 () 的工人階級的群眾組織。24、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，()同級工會 ()，聽取工會意見。25、各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工

6、會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系 (A) ，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。26、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()的聯(lián)合會。*27 、() 是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。*28 、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，()設(shè)專職工會主席。*29 、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)()30、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)() 為工會辦公和開展活動(dòng)，() 必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。*31 、基層工會的 () 占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間

7、參加會議或者從事工會工作，每月不超過 () 工作日，其工資 () ，其他待遇不受影響。32、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工 () 的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。*33 、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員 () 的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會； 不足 ()的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動(dòng)。*34 、國有企業(yè) () 是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使() 權(quán)力的機(jī)構(gòu)。35、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會 ()。*36 、第一部中華人

8、民共和國工會法是() 年() 月 () 日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。*37 、現(xiàn)行中華人民共和國工會法是自() 年() 月 () 日第 () 屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。38、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是() 。39、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，() 有工會代表參加。*40 、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、 事業(yè)單位 () ，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以() 。41、工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議()工作。*42 、違反工會法 規(guī)定，有下列情形之一的，

9、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入() 的賠償：( 一 ) 職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；( 二 ) 工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。43、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起() 日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。*44 、女職工較多的企業(yè)、 事業(yè)單位、 機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。*45 、工會工作人員違反工會法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由() 或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照() 予以罷免；造成損失的，應(yīng)

10、當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。*46 、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定() 實(shí)施本法的具體辦法。47、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的() 。48、工會簽訂集體合同，上級工會 () 給予支持和幫助。*49 、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員() ，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。50、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間() 進(jìn)行， () 占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)() 征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。*51 、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，

11、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有() 工會的權(quán)利。 () 不得阻撓和限制。52、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的() ，應(yīng)當(dāng)聽取 () 的意見。*53 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的() ，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。54、工會必須遵守和維護(hù)() ，以 () 為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。*55 、工會依照法律規(guī)定通過() 或者其他形式，組織職工參與本單位的() 、民主管理和民主監(jiān)督。*56 、工會

12、必須密切聯(lián)系職工，() 職工的意見和要求，() 職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。*57 、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行()，簽訂() 。*58 、違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法() 工會或者阻撓上級工會() 職工籌建工會的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理。59、工會 () 職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，() 國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。60、工會會員 ()

13、 制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。61、() 的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。*62 、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善() 機(jī)制和 () 機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。63、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限() 至 () 。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。64、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占() 拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。65、違反工會法規(guī)定，以() 等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)

14、職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。*66 、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的() 條件的，依法取得 () 資格。67、() 可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。68、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予() 。*69 、縣級地方工會委員會向() 負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。*70 、根據(jù) () ，工會與有關(guān)部門 () 做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。*71 、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)

15、合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在() 和 () 的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*72 、工會維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證 ()的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工() 利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對工會工作更高水平的要求。73、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由() 工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?) ；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法

16、申請人民法院()。*74 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由() 代表、() 代表、 () 代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。*75、女職工人數(shù)較多的， 可以建立工會 () ，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)() 。*76、罷免工會主席、副主席 () 召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會() 通過，不得罷免。77、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的() 的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由 () 支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。78、到 2001 年 6 月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會() 個(gè)，約占全

17、國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的() 。79 、 () 各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員() 。80、() 年 () 月() 日經(jīng)國務(wù)院同意國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。81、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍 () 。82、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會 ()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。*83 、工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為， 有權(quán)提請 ()予以處理，或者向人民法院提起訴訟。*84 、根據(jù)修改后的工

18、會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：( 一 ) 妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；( 二 )()、合并工會組織的；( 三 ) 妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；( 四 )無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。*85 、工會基層委員會的每屆任期為() 。86、經(jīng)工會基層委員會或者() 的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。*87 、工會必須密切聯(lián)系職工，() 職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。88、工會各級組織

19、按照() 原則建立。89、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù) () 原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。90、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交() 或者全體職工討論通過。*91 、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會() 政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，() 工會反映的職工群眾的意見和要求。*92 、企業(yè)違反 () ，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。*93 、工會 () 為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其() 關(guān)系不得隨意改變。*94 、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)() 解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) () ，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法

20、院()。95、企業(yè)、事業(yè)單位() ，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?) 提出意見。96、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，() 認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果() 工會。97、法律、法規(guī)規(guī)定() 提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位() 依法辦理。98、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行() 或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處罰。*99 、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)

21、投產(chǎn)使用進(jìn)行() 。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將() 書面通知工會。100、職工代表由職工直接() 產(chǎn)生二、選擇 (150 題 )*101 、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，() 提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)() 。A 、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C 、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究102、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)() 組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè) () 作出處理決定。A 、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速C 、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D、建議，必須及時(shí)103、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益

22、的問題進(jìn)行調(diào)查，() 應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A 、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方*104 、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，() 參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A 、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會105、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的() 并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位() 。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A 、意見和要求，必須予以解決C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C 、建議和要求，

23、應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決*106 、工會的 () 、經(jīng)費(fèi)和國家撥給() 的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得() 。A 、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥107、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供() 。A 、法律咨詢服務(wù)B、法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢108、中華全國總工會根據(jù)() 、平等、互相尊重、() 的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A 、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C 、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)109、基層工會專

24、職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限 () ，延長期限相當(dāng)于其() 。A 、自動(dòng)中止，任職期間B、自動(dòng)延長，任職期間C 、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長，合同期間110、工會專職工作人員的人數(shù)由() 。A 、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C 、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定*111 、工會 () 企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，() 開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，() 開展文娛、體育活動(dòng)。A 、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C 、會同，幫

25、助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工*112 、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)， () 工會意見。A 、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收113、工會是職工 () 的工人階級的群眾組織。A 、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織114、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，() 同級工會() ，聽取工會意見。A 、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C 、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定115、各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表

26、，建立勞動(dòng)關(guān)系 () ，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制116、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立() 。A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會D、基層工會的聯(lián)合會*117 、() 是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A 、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C 、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度*118 、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，() 。A 、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B

27、、不必設(shè)專職工會主席C 、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席*119 、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：()A 、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C 、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷120、根據(jù)修改后的工會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：( 一 ) 妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；( 二)() ；( 三 ) 妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；( 四) 無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A 、

28、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的C 、非法解除工會專職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷、合并工會組織的121、工會基層委員會的每屆任期為() 。A 、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上122、經(jīng)工會基層委員會或者() 的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A 、二分之一以上B、三分之二以上C 、三分之一以上D、四分之一以上*123 、工會必須密切聯(lián)系職工，() 職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A 、征求B、收集C、聽取和反映D、答復(fù)124、工會各級組織按照() 原則建立。A 、獨(dú)立自主B

29、、憲法C、平等D、民主集中制125、違反工會法規(guī)定，以() 等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A 、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅126、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的() 條件的，依法取得 ()資格。A 、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C 、法人，企業(yè)法人D、法人，社會團(tuán)體法人127、 () 可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A 、企業(yè)上級主管單位B、上級工會C 、勞動(dòng)行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門128、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人

30、民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予() 。A 、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助129、縣級地方工會委員會向() 負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A 、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C 、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會*130 、根據(jù) () ，工會與有關(guān)部門() 做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)( 工作 ) 者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A 、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C 、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起131、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的() ，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高

31、勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C 、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害132、工會必須遵守和維護(hù)() ，以 () 為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A 、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律133、工會依照法律規(guī)定通過() 或者其他形式，組織職工參與本單位的 () 、民主管理和民主監(jiān)督。A 、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C 、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與134、工會必須密切聯(lián)系職工，() 職工的意見和要求，() 職工的生活，幫助職工解決困難，全

32、心全意為職工服務(wù)。A 、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C 、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善135、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行() ，簽訂()。A 、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同C 、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同D、平等協(xié)商，集體合同136、違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法() 工會或者阻撓上級工會 ( ) 職工籌建工會的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理。A 、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)C 、參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)137、工會 () 職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的

33、作用，通過各種途徑和形式，() 國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A 、組織，參與管理B、教育，管理C 、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理*138 、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位() ，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。A 、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正139、工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議() 。A 、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解*140 、違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

34、恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入() 的賠償： ( 一 ) 職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；( 二 ) 工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A 、二倍B、一倍C、四倍D、三倍141、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起() 日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A 、30B、60C、90D、15142、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在 () 領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A 、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會143、工會工作人員違反工會法規(guī)定，損害

35、職工或者工會權(quán)益的，由 () 或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照() 予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級工會，修改后的工會法B、同級工會委員會，修改后的工會法C 、同級工會，中國工會章程D、同級工會委員會，中國工會章程*144 、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定() 實(shí)施本法的具體辦法。A 、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會C 、機(jī)關(guān)工會D、軍事機(jī)關(guān)工會145、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、 事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月 ()的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A 、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額146、企業(yè)

36、、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員() 的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足 ( ) 的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動(dòng)。A 、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C 、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人147、國有企業(yè) () 是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使() 權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A 、工會民主管理B、職工代表大會民主管理C 、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商148、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，() 報(bào)上一級工會 () 。A 、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、必

37、須，備案149、第一部中華人民共和國工會法是() 年() 月 () 日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。A 、 1950， 6， 28， 43B、 1950， 6，29， 26C 、 1950， 6， 29， 43D、 1950， 6，28， 26150、現(xiàn)行中華人民共和國工會法是自() 年() 月 () 日第 () 屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。A 、1992,4,3 ，七B、2001,10,27 ，九C、1992,4,3 ，九D、2001,10,27 ，七*151 、全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定自() 起施行。A、2001年

38、 10月 27日B、2008年 10月 27日C、 2001 年 10月1日D 、2008年 10月 1日152、工會是職工 () 的工人階級的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔153、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由() 經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告接受監(jiān)督。A 、同級工會 B 、上級工會 C 、下級工會 D 、單位154、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的() 。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、權(quán)利B、基本職責(zé)C、義務(wù)*155 、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選

39、。A 、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B 、企業(yè)員工 C 、員工代表D 、職工156、工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是() 。A 、集體合同制度、代表大會制度B、平等協(xié)商制度、集體合同制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度157、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的() 和監(jiān)督權(quán)。A、參與權(quán)B、保障權(quán)C、行使權(quán)D、建議權(quán)158、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)() 其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、開除B、撤換或者罷免C、撤換D、罷免*159、工會主席、副主席() 時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

40、征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿160、國家保護(hù)工會的() 不受侵犯。A、利益B、合法權(quán)益C、組織D、制度161、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等()。A、物質(zhì)條件B 、設(shè)施C、環(huán)境D、設(shè)備*162 、基層工會的 () 占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3 個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領(lǐng)導(dǎo)163、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是() 。A、職工（代表）大會B、領(lǐng)導(dǎo)班子C 、工會D 、黨組164、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全

41、衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源C、業(yè)務(wù)骨干D、工會代表165、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的() 。A、工作機(jī)構(gòu)B、組織C、代表D、核心166、工會簽訂集體合同， （）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級工會B、上級工會C 、職工代表D、工會*167、違反（）規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A 、勞動(dòng)法 B 、合同法 C 、工會法 D 、民法168、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)

42、、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時(shí)間B、工作時(shí)間C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外D 、以上答案都不對*169、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的()。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、權(quán)利B、義務(wù)C、責(zé)任D、要求170、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的 () ，應(yīng)當(dāng)聽取 () 的意見。A、重大問題同級工會B 、重大問題上級工會C、事件職工D、問題公司171、工會會員全國代表大會制定或者修改中國工會章程，章程不得與（）相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動(dòng)法D、合

43、同法172、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（）。A、產(chǎn)業(yè)工會B 、地方工會C、全國工會D、以上答案均不對*173、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，()。A、這是工會建設(shè)的主要途徑和手段B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段C、這是工會活動(dòng)開展的主要手段D、這是工會建設(shè)的主要途徑174、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長至任期期滿B、自動(dòng)延長至退休C、終止D、延長至三年期限175、違反工會法第四

44、十六條規(guī)定，侵占() 拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會經(jīng)費(fèi)B、工會財(cái)產(chǎn)C、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)D 、活動(dòng)費(fèi)用*176、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在()和()的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、符合企業(yè)要求企業(yè)利益B 、平等自愿協(xié)商一致C、完全滿足員工利益員工要求*177 、工會維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取（）等。這是對工會工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件B 、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時(shí)間178、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由() 工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A