大學生勞動就業(yè)法律問題第三講大學生就業(yè)的法律環(huán)節(jié)與權(quán)益保障校標版修改稿

1、大學生勞動就業(yè)法律問題解讀大學生勞動就業(yè)法律問題解讀主講：劉金祥教授主講：劉金祥教授華東理工大學華東理工大學第三講第三講 大學生就業(yè)環(huán)節(jié)與權(quán)益保障大學生就業(yè)環(huán)節(jié)與權(quán)益保障 第三講第三講 大學生就業(yè)環(huán)節(jié)與權(quán)益保障大學生就業(yè)環(huán)節(jié)與權(quán)益保障 錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀第一部分第一部分 三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項第二部分第二部分 勞動合同簽訂時的關(guān)注要點勞動合同簽訂時的關(guān)注要點第三部分第三部分大學應屆畢業(yè)生大學應屆畢業(yè)生就業(yè)環(huán)節(jié)就業(yè)環(huán)節(jié) 一般社會就業(yè)或者一般社會就業(yè)或者歷屆生就業(yè)的環(huán)節(jié)歷屆生就業(yè)的環(huán)節(jié) 錄錄取取通通知知書書勞勞動動合合

2、同同錄錄取取通通知知書書三三方方協(xié)協(xié)議議勞勞動動合合同同 一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀 錄用通知書（大學生都稱之為錄用通知書（大學生都稱之為offeroffer）是用人單位發(fā)給應聘者確定已錄用的）是用人單位發(fā)給應聘者確定已錄用的“要約要約” ” 。 根據(jù)我國合同法的規(guī)根據(jù)我國合同法的規(guī)定，定，“要約要約”就是希望和他人訂立合同就是希望和他人訂立合同的意思表示。大部分社會應聘者是根據(jù)的意思表示。大部分社會應聘者是根據(jù)offeroffer來決定是否向原單位辭職。來決定是否向原單位辭職。（一）（一）含義 一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀一、錄取通知書的法律性

3、質(zhì)和樣本解讀 具備七個要點具備七個要點 錄用通知書一般錄用通知書一般（二）（二） 錄用通知書（大學生都稱之為錄用通知書（大學生都稱之為offeroffer）是用人單位發(fā)給）是用人單位發(fā)給應聘者確定已錄用的應聘者確定已錄用的“要約要約”。大部分應聘者是根據(jù)錄用通。大部分應聘者是根據(jù)錄用通知書，來決定是否向原單位辭職。根據(jù)合同法的規(guī)定知書，來決定是否向原單位辭職。根據(jù)合同法的規(guī)定“要約要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。就是希望和他人訂立合同的意思表示。2.2.崗位名稱與崗位名稱與崗位職責崗位職責 5.5.工作工作時間、企業(yè)時間、企業(yè) 工時制度工時制度4.4.待遇：待遇：月薪、獎金、社月薪、獎

4、金、社保、住房公積金保、住房公積金及其他福及其他福 利利1.1.明確的入明確的入職日期職日期 3.3.勞動勞動合同期限合同期限及是否約定試及是否約定試用期用期 6.6.明確的辦明確的辦公地點公地點7.7.雙方雙方的其他約的其他約定，如保定，如保密等密等 一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀通常錄用通知書是通過電子郵件發(fā)給應聘者的通常錄用通知書是通過電子郵件發(fā)給應聘者的 （三）樣本解讀（三）樣本解讀1 1 應屆畢業(yè)生聘用通知書應屆畢業(yè)生聘用通知書尊敬的費尊敬的費* * *同學：您好！同學：您好！ 非常高興地通知您，非常高興地通知您，* * *集團控股有限公司集團控

5、股有限公司 將聘用您為將聘用您為2012014 4屆培屆培訓生，請接受我們的祝賀！訓生，請接受我們的祝賀！ 以下是有關(guān)主要聘用條款及相關(guān)事項的說明，詳盡事項將依據(jù)公以下是有關(guān)主要聘用條款及相關(guān)事項的說明，詳盡事項將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度以及與您簽訂的應屆畢業(yè)生三方協(xié)議和勞動合同執(zhí)行司相關(guān)規(guī)章制度以及與您簽訂的應屆畢業(yè)生三方協(xié)議和勞動合同執(zhí)行。一、聘用公司：一、聘用公司：* * *集團控股有限公司上海公司集團控股有限公司上海公司二、聘用職位：二、聘用職位：培訓生培訓生三、入職地點：三、入職地點：廣東省深圳市羅湖區(qū)人民南路廣東省深圳市羅湖區(qū)人民南路* * *號號 （三）樣本解讀（三）樣本解讀1 1

6、應屆畢業(yè)生聘用通知書應屆畢業(yè)生聘用通知書四、薪酬福利：四、薪酬福利： 1 1、工資：培養(yǎng)期稅前、工資：培養(yǎng)期稅前 71507150 元元/ /月，月， 定崗后定崗后91009100元元/ /月；月； 2 2、獎金福利：按照公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；、獎金福利：按照公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行； 3 3、社保及住房公積金：按照國家、入職單位所在城市相關(guān)規(guī)定以及公司制度、社保及住房公積金：按照國家、入職單位所在城市相關(guān)規(guī)定以及公司制度進行繳納；進行繳納； 4 4、用餐補貼：第一年、用餐補貼：第一年800-1000800-1000元元/ /月，與當月工資合并計稅發(fā)放；月，與當月工資合并計稅發(fā)放； 5 5、一次性

7、安家費：入職第一個月享有稅前、一次性安家費：入職第一個月享有稅前20002000元，與當月工資合并計稅發(fā)放元，與當月工資合并計稅發(fā)放。五、三方協(xié)議：五、三方協(xié)議： 1 1、請于、請于20132013年年1111月月5 5日前回復電子郵件確認是否接受我們的聘用，并請在地區(qū)日前回復電子郵件確認是否接受我們的聘用，并請在地區(qū)級醫(yī)院完成健康體檢，并于級醫(yī)院完成健康體檢，并于20132013年年1111月月9 9日前將體檢報告隨同日前將體檢報告隨同應屆畢業(yè)生三方協(xié)應屆畢業(yè)生三方協(xié)議議（蓋學校章、本人簽字）、（蓋學校章、本人簽字）、推薦表推薦表原件、原件、學業(yè)成績表學業(yè)成績表原件以及身份證原件以及身份證復

8、印件快遞或直接遞送至我公司（期間以快遞寄出郵戳為準），如有特殊情況請及復印件快遞或直接遞送至我公司（期間以快遞寄出郵戳為準），如有特殊情況請及時溝通說明。時溝通說明。 （三）樣本解讀（三）樣本解讀1 1 應屆畢業(yè)生聘用通知書應屆畢業(yè)生聘用通知書 2 2、違約金：如任何一方違反三方協(xié)議，將支付給對方違約金、違約金：如任何一方違反三方協(xié)議，將支付給對方違約金50005000元整。元整。 3 3、勞動合同及培養(yǎng)期：入職后簽訂勞動合同，合同期為、勞動合同及培養(yǎng)期：入職后簽訂勞動合同，合同期為3 3年，試用期為年，試用期為3 3個月個月，自入職之日起，自入職之日起6 6個月培養(yǎng)期，培養(yǎng)期滿后將進行考核并

9、定崗定薪。個月培養(yǎng)期，培養(yǎng)期滿后將進行考核并定崗定薪。 4 4、報到及戶口調(diào)動：具體事宜另行通知。、報到及戶口調(diào)動：具體事宜另行通知。六、溫馨提示：六、溫馨提示：本聘用通知書有效期為本聘用通知書有效期為7 7日，如未能在規(guī)定時間內(nèi)將體檢報告、日，如未能在規(guī)定時間內(nèi)將體檢報告、應屆畢業(yè)生應屆畢業(yè)生三方協(xié)議三方協(xié)議、推薦表推薦表原件、原件、學業(yè)成績表學業(yè)成績表原件以及身份證復印件快遞或直接原件以及身份證復印件快遞或直接遞送至我公司（期間以快遞寄出郵戳為準），本聘用通知書將自動失效。遞送至我公司（期間以快遞寄出郵戳為準），本聘用通知書將自動失效。 歡迎加入我公司，成就您的夢想！歡迎加入我公司，成就您

10、的夢想！* * *集團控股有限公司集團控股有限公司20132013年年1111月月3 3日日 （三）樣本解讀（三）樣本解讀2 2 應屆畢業(yè)生錄用通知函應屆畢業(yè)生錄用通知函劉劉* * *同學：同學：恭喜您順利通過恭喜您順利通過* * *地產(chǎn)地產(chǎn)20142014年校園招聘各環(huán)節(jié)的考核，即將被我公年校園招聘各環(huán)節(jié)的考核，即將被我公司正式錄用。司正式錄用。在此，我們謹代表在此，我們謹代表* * *地產(chǎn)對您的加盟表示最誠摯的歡迎！地產(chǎn)對您的加盟表示最誠摯的歡迎！ 現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、工作地點確認：一、工作地點確認：請問您是否接受在請問您是否接受在* * *地產(chǎn)上海公司營銷部部

11、門工作的安排？（統(tǒng)一地產(chǎn)上海公司營銷部部門工作的安排？（統(tǒng)一報到時間為報到時間為20142014年年7 7月月, ,如提前畢業(yè)，可與我們溝通報到時間）如提前畢業(yè)，可與我們溝通報到時間）答：答： 。（請回答。（請回答“是是”或者或者“否否”，不回答或任何第三種，不回答或任何第三種回答將視為回答將視為“否否”） 注：您對此項問題的回答如果為注：您對此項問題的回答如果為“否否”，將視為您向我們發(fā)出的，將視為您向我們發(fā)出的一份新要約，此份錄用通知函將做無效處理，不發(fā)生任何法律效力。一份新要約，此份錄用通知函將做無效處理，不發(fā)生任何法律效力。 （三）樣本解讀（三）樣本解讀2 2 應屆畢業(yè)生錄用通知函應屆

12、畢業(yè)生錄用通知函 二、請您認真填寫貴校提供的二、請您認真填寫貴校提供的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式三份，并親筆簽名，送貴一式三份，并親筆簽名，送貴校畢業(yè)生就業(yè)部門加蓋公章。如果協(xié)議書中有個人意愿或應聘意見一欄，請按如下文校畢業(yè)生就業(yè)部門加蓋公章。如果協(xié)議書中有個人意愿或應聘意見一欄，請按如下文字填寫：字填寫： “本人同意到本人同意到* * *地產(chǎn)上海公司工作。地產(chǎn)上海公司工作?！眳f(xié)議書需填寫公司信息如下：協(xié)議書需填寫公司信息如下：公司名稱：上海公司名稱：上海* * *地產(chǎn)有限公司；組織機構(gòu)代碼：地產(chǎn)有限公司；組織機構(gòu)代碼：66937986693798* * *。 三、請在收到本通知函一

13、周內(nèi)將以下資料郵遞至錄用公司所在地，以方便辦理您三、請在收到本通知函一周內(nèi)將以下資料郵遞至錄用公司所在地，以方便辦理您的人事手續(xù)：（若其他材料未準備好，應先將學校蓋章的就業(yè)協(xié)議書原件一式三份以的人事手續(xù)：（若其他材料未準備好，應先將學校蓋章的就業(yè)協(xié)議書原件一式三份以及簽名后的本函寄與我公司，即及簽名后的本函寄與我公司，即a a和和e e）、學校蓋章的就業(yè)協(xié)議書原件（一式三份）；、學校蓋章的就業(yè)協(xié)議書原件（一式三份）； 、畢業(yè)生推薦表及成績單原件（加蓋教務處公章）；、畢業(yè)生推薦表及成績單原件（加蓋教務處公章）；、戶口本或戶籍證明復印件；、戶口本或戶籍證明復印件； 、身份證復印件（正、反兩面印在同

14、一張紙）；、身份證復印件（正、反兩面印在同一張紙）； e e、簽名后的錄用通知函（本函）；、簽名后的錄用通知函（本函）； f f、畢業(yè)證和學位證復印件（拿到后提供）。、畢業(yè)證和學位證復印件（拿到后提供）。 （三）樣本解讀（三）樣本解讀2 2 應屆畢業(yè)生錄用通知函應屆畢業(yè)生錄用通知函 六、違約責任六、違約責任如您與我公司簽署三方協(xié)議后，違約選擇其他單位，您必須提前一周通知我公司，且承如您與我公司簽署三方協(xié)議后，違約選擇其他單位，您必須提前一周通知我公司，且承擔人民幣擔人民幣50005000元的違約金；元的違約金；我公司保證：在與您簽署三方協(xié)議后，且您沒有出現(xiàn)本通知第五條特別約定項中的情形我公司保

15、證：在與您簽署三方協(xié)議后，且您沒有出現(xiàn)本通知第五條特別約定項中的情形，我公司將執(zhí)行雙方的約定。，我公司將執(zhí)行雙方的約定。 七、溫馨提示七、溫馨提示此錄用通知函將通過電子郵件方式發(fā)出，請您依以下方式給予回復：在收到本錄用通知此錄用通知函將通過電子郵件方式發(fā)出，請您依以下方式給予回復：在收到本錄用通知函電子稿后，請認真填寫相關(guān)問題。函電子稿后，請認真填寫相關(guān)問題。本函件有效期為一周，請您認真思考后，慎重做出您的選擇，如果違約，您將承擔相應本函件有效期為一周，請您認真思考后，慎重做出您的選擇，如果違約，您將承擔相應的經(jīng)濟損失。的經(jīng)濟損失。 請將本函一份連同其他材料（見本函第三款）于一周內(nèi)郵寄至以下地

16、址：地址：上海市請將本函一份連同其他材料（見本函第三款）于一周內(nèi)郵寄至以下地址：地址：上海市靜安區(qū)成都北路靜安區(qū)成都北路* * * *號號* * *地產(chǎn)上海公司行政與人力資源部，郵編：地產(chǎn)上海公司行政與人力資源部，郵編： 200041 200041 收件人：收件人： 陳陳* * * , , 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：021-529812021-529812* * * （三）樣本解讀（三）樣本解讀2 2 應屆畢業(yè)生錄用通知函應屆畢業(yè)生錄用通知函 四、您到我公司報到后雙方簽署勞動合同，期限為四、您到我公司報到后雙方簽署勞動合同，期限為3 3年。根據(jù)公司規(guī)定，應屆生勞動合年。根據(jù)公司規(guī)定，應屆生勞動合同不

17、設置試用期，但設置一年見習期。見習期間您的工資按同不設置試用期，但設置一年見習期。見習期間您的工資按60006000元元/ /月發(fā)放，見習期滿后工月發(fā)放，見習期滿后工資按不低于資按不低于75007500元元/ /月發(fā)放。您享有的福利包括但不限于：企業(yè)年金、電話補貼、交通補貼月發(fā)放。您享有的福利包括但不限于：企業(yè)年金、電話補貼、交通補貼、社會保險、過節(jié)福利、免費體檢、餐補等，此外，還享有公司提供的應屆生見習期間住、社會保險、過節(jié)福利、免費體檢、餐補等，此外，還享有公司提供的應屆生見習期間住房補貼每月房補貼每月10001000元（一年見習期后補貼終止）、一次性安家費元（一年見習期后補貼終止）、一次

18、性安家費10001000元及從學校或家庭所在元及從學?；蚣彝ニ诘刂凉舅诘赜才P車票報銷。地至公司所在地硬臥車票報銷。 五、特別約定五、特別約定 您如出現(xiàn)以下任一種情形，本通知將自動失效您如出現(xiàn)以下任一種情形，本通知將自動失效1 1、 畢業(yè)體檢不合格以致不符合上海市接收條件或不能適合安排崗位工作的；畢業(yè)體檢不合格以致不符合上海市接收條件或不能適合安排崗位工作的；2 2、 所提供的資料中有虛假或刪改各類在校記錄及成績單行為的；所提供的資料中有虛假或刪改各類在校記錄及成績單行為的；3 3、 不能取得相關(guān)學位不能取得相關(guān)學位, ,英語未能通過四級。英語未能通過四級。（三）樣本解讀（三）樣本解讀2

19、2 應屆畢業(yè)生錄用通知函應屆畢業(yè)生錄用通知函 其他相關(guān)事宜我們將隨時與您保持聯(lián)系。在此感謝您對我公司的信賴，并其他相關(guān)事宜我們將隨時與您保持聯(lián)系。在此感謝您對我公司的信賴，并熱切盼望您的加入，如有任何的疑問和事宜，請電：熱切盼望您的加入，如有任何的疑問和事宜，請電：* * *地產(chǎn)上海公司行政與人地產(chǎn)上海公司行政與人力資源部陳力資源部陳* * * 021-529812021-529812* * *， 136616551136616551* * * 在您正式畢業(yè)來公司報到前，請安心在校內(nèi)修完全部課程，并繼續(xù)遵守學在您正式畢業(yè)來公司報到前，請安心在校內(nèi)修完全部課程，并繼續(xù)遵守學校的一切規(guī)定。如果您還

20、有一些困難和想法，請列出，我們將在力所能及的范校的一切規(guī)定。如果您還有一些困難和想法，請列出，我們將在力所能及的范圍內(nèi)幫助您解決。圍內(nèi)幫助您解決。 畢業(yè)生簽名：畢業(yè)生簽名： 日期：日期： 年年 月月 日日 上海上海* * *地產(chǎn)有限公司地產(chǎn)有限公司 行政與人力資源部行政與人力資源部 二二一三年十二月一日一三年十二月一日 （三）樣本解讀（三）樣本解讀3 3 offeroffer的補充協(xié)議的補充協(xié)議 補充協(xié)議補充協(xié)議 李李* * * 同學：同學： 你好，歡迎您加盟你好，歡迎您加盟* * *地產(chǎn)上海公司！地產(chǎn)上海公司！ 針對此次的錄用溝通如下幾件事情：針對此次的錄用溝通如下幾件事情： offer o

21、ffer的入職時間擬定為的入職時間擬定為20142014年年3 3月月3131日前，這是基于你獲得畢業(yè)證書后成為正式職場人的時日前，這是基于你獲得畢業(yè)證書后成為正式職場人的時間考慮。若你取得畢業(yè)證書的時間比間考慮。若你取得畢業(yè)證書的時間比3 3月月3131日日早，那么我們也可以提前簽訂正式的勞動合同。有確早，那么我們也可以提前簽訂正式的勞動合同。有確定的時間后請及時與我溝通。定的時間后請及時與我溝通。 實習的時間暫定于實習的時間暫定于20132013年年1212月月2222日開始，如果可以提前，或者能夠確定具體時間可以提前告日開始，如果可以提前，或者能夠確定具體時間可以提前告知我。實習期間的待

22、遇將嚴格按照集團的統(tǒng)一政策執(zhí)行：知我。實習期間的待遇將嚴格按照集團的統(tǒng)一政策執(zhí)行： 1 1、在未簽訂三方協(xié)議的時候，實習費用每日、在未簽訂三方協(xié)議的時候，實習費用每日8080元（含交通補助），按照實際出勤日結(jié)算，提元（含交通補助），按照實際出勤日結(jié)算，提供工作餐；供工作餐； 2 2、若在簽訂勞動合同前，簽訂了三方協(xié)議的，實習費用每日、若在簽訂勞動合同前，簽訂了三方協(xié)議的，實習費用每日150150元（含交通補助），按照實元（含交通補助），按照實際出勤日結(jié)算，提供工作餐；際出勤日結(jié)算，提供工作餐；【我們建議，盡快簽訂三方協(xié)議】【我們建議，盡快簽訂三方協(xié)議】 （三）樣本解讀（三）樣本解讀3 3 of

23、feroffer的補充協(xié)議的補充協(xié)議 對對offeroffer稍作解釋，以便您了解：稍作解釋，以便您了解：1 1、 此年薪不含年終獎金及其他福利此年薪不含年終獎金及其他福利（注：（注：offeroffer的年薪的年薪1010萬元）；萬元）；2 2、 見習期（即試用期）工資全額發(fā)放；見習期（即試用期）工資全額發(fā)放；3 3、 請您于請您于1212月月1313日前將日前將offeroffer簽字掃描版簽字掃描版 發(fā)到我郵箱；發(fā)到我郵箱；4 4、 薪資福利屬于機密信息，請勿泄露及入職后內(nèi)部交流，否則將嚴重違薪資福利屬于機密信息，請勿泄露及入職后內(nèi)部交流，否則將嚴重違反薪酬管理制度。反薪酬管理制度。 如

24、對如對offeroffer其他部分有疑義的可以電話我，謝謝配合。其他部分有疑義的可以電話我，謝謝配合。 滕滕 * * * 綜合管理部綜合管理部 * * *地產(chǎn)（上海）有限公司地產(chǎn)（上海）有限公司 （三）樣本解讀說明（三）樣本解讀說明 1 1、 這三個這三個offeroffer都是國有中央企業(yè)房地產(chǎn)公司的樣本，其提供的都是國有中央企業(yè)房地產(chǎn)公司的樣本，其提供的offeroffer的格的格式和內(nèi)容都比較規(guī)范，有一定的借鑒和參考價值；式和內(nèi)容都比較規(guī)范，有一定的借鑒和參考價值； 2 2、 應聘的學生是上海某應聘的學生是上海某985985高校的土木工程學院的專業(yè)，該專業(yè)屬于是全國高校的土木工程學院的專

25、業(yè)，該專業(yè)屬于是全國的王牌專業(yè)，而且與房地產(chǎn)公司專業(yè)對口，所以其薪資福利不具有可比性；的王牌專業(yè)，而且與房地產(chǎn)公司專業(yè)對口，所以其薪資福利不具有可比性； 3 3、 三位學生分別應聘營銷策劃、成本核算、人事助理崗位三位學生分別應聘營銷策劃、成本核算、人事助理崗位. .盡管這三位學生盡管這三位學生很優(yōu)秀，但也是千辛萬苦、過五關(guān)斬六將才得到上述很優(yōu)秀，但也是千辛萬苦、過五關(guān)斬六將才得到上述offeroffer的，所以找一個理想的，所以找一個理想的就業(yè)崗位是非常不容易的；的就業(yè)崗位是非常不容易的； 4 4、 由于由于offeroffer屬于企業(yè)秘密，所以我把企業(yè)名稱等信息刪除了。更主要是因?qū)儆谄髽I(yè)秘密

26、，所以我把企業(yè)名稱等信息刪除了。更主要是因為這三位學生最后都沒有接受上述為這三位學生最后都沒有接受上述offeroffer，所以這是失效的，所以這是失效的offeroffer，因此我就作為，因此我就作為樣本使用了，僅供參考。樣本使用了，僅供參考。 特此說明！特此說明！問題一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀 offeroffer對大學畢業(yè)生和用對大學畢業(yè)生和用人單位是否有法律約束力？人單位是否有法律約束力？ 一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀 錄用通知書發(fā)出后，此時用人單位與應聘者雖然還沒有簽訂勞動合錄用通知書發(fā)出后，此時用人單

27、位與應聘者雖然還沒有簽訂勞動合同，不具有勞動關(guān)系，但此要約根據(jù)我國合同法的規(guī)定，對用人單同，不具有勞動關(guān)系，但此要約根據(jù)我國合同法的規(guī)定，對用人單位具有約束力。如果用人單位單方面撤消約定，在法律上被稱為預期違位具有約束力。如果用人單位單方面撤消約定，在法律上被稱為預期違約，合同可以解除，此時，如果員工證明其因為用人單位的違約行為遭約，合同可以解除，此時，如果員工證明其因為用人單位的違約行為遭受損失，那么用人單位應該對該損失承擔賠償責任。例如應聘者此時可受損失，那么用人單位應該對該損失承擔賠償責任。例如應聘者此時可能已辭職，又不能到新單位上班，存在失業(yè)的損失，可要求賠償能已辭職，又不能到新單位上

28、班，存在失業(yè)的損失，可要求賠償1 13 3個個月的工資。一般來說，月的工資。一般來說，offeroffer對應聘者沒有什么約束力。優(yōu)秀的畢業(yè)生對應聘者沒有什么約束力。優(yōu)秀的畢業(yè)生收到幾個收到幾個offeroffer的情況多了去了，最后他只能與一個單位簽訂三方協(xié)議的情況多了去了，最后他只能與一個單位簽訂三方協(xié)議，多余的，多余的offeroffer就失去效力了。就失去效力了。法律法律約束力約束力時效時效 offer offer的時間效力一般的時間效力一般在在715715天天左右，過期就自動失效。左右，過期就自動失效。（四）法律性質(zhì)（四）法律性質(zhì) 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解

29、讀和簽訂注意事項 就業(yè)協(xié)議書俗稱三方協(xié)議，是應屆畢業(yè)生就業(yè)的一個特有現(xiàn)就業(yè)協(xié)議書俗稱三方協(xié)議，是應屆畢業(yè)生就業(yè)的一個特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、用人單位和學校三方就學生就業(yè)方向簽訂的一種象，即由畢業(yè)生、用人單位和學校三方就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。當畢業(yè)生與協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。當畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，應該簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，應該簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書給畢業(yè)生簽字、用人單位高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書給畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章、畢業(yè)生本人保存一

30、份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的蓋章、畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。當畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議依據(jù)。當畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動關(guān)系以勞動合同為準。自行終止，雙方的勞動關(guān)系以勞動合同為準。（一）三方協(xié)議含義（一）三方協(xié)議含義 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項三方協(xié)議作用一三方協(xié)議作用一三方協(xié)議作用二三方協(xié)議作用二 規(guī)范公司和學生的行為。規(guī)范公司和學生的行為。 辦理戶口、居住證、轉(zhuǎn)檔用。而實際上辦理戶口、居住證、轉(zhuǎn)檔用。而實際上這才是主要的作用，用以證明你的干

31、部身這才是主要的作用，用以證明你的干部身份的就是協(xié)議書和派遣證。例如，上海的份的就是協(xié)議書和派遣證。例如，上海的最新規(guī)定，沒有三方協(xié)議不能辦理戶口、最新規(guī)定，沒有三方協(xié)議不能辦理戶口、居住證。居住證。 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項（二）（二）三方三方協(xié)議協(xié)議樣本樣本解讀解讀第二條第二條 ( (勞動或聘用合同有關(guān)條款的約定）（注：此條雙方約定應明確，如有需勞動或聘用合同有關(guān)條款的約定）（注：此條雙方約定應明確，如有需要，雙方可另附約定條款）要，雙方可另附約定條款） 1 1、甲方聘用乙方初次合同期限、甲方聘用乙方初次合同期限 年（其中，服務期年（其中，服務期

32、 年），試用期年），試用期 月，試用期從乙方報到之日起計算。月，試用期從乙方報到之日起計算。 2 2、甲方為乙方提供的工作條件和勞動保護應符合國家有關(guān)規(guī)定。、甲方為乙方提供的工作條件和勞動保護應符合國家有關(guān)規(guī)定。 3 3、甲方為乙方提供社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金等國家規(guī)定的、甲方為乙方提供社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金等國家規(guī)定的社會保險及住房公積金、社會保險及住房公積金、 等福利。等福利。 4 4、乙方第一年的收入稅前為人民幣、乙方第一年的收入稅前為人民幣 元元/ /月，稅后為人民幣月，稅后為人民幣 元元/ /月。月。 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解

33、讀和簽訂注意事項第四條第四條 （違約責任）（違約責任） 甲乙雙方必須全面履行。一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條甲乙雙方必須全面履行。一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣 元（注：建議金額不高于第二條約定的乙方月收入數(shù)）。元（注：建議金額不高于第二條約定的乙方月收入數(shù)）。第五條第五條 （補充條款）（補充條款） 甲乙雙方就乙方由于參加國家就業(yè)項目、應征、升學（留學甲乙雙方就乙方由于參加國家就業(yè)項目、應征、升學（留學）等無法履行本協(xié)議的情形達成如下處理辦法：）等無法履行本協(xié)議的情形達成如下處理辦法：

34、二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項 三方協(xié)議是一份民事合同，而不是三方協(xié)議是一份民事合同，而不是勞動合同。三方協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生、用人單勞動合同。三方協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽字蓋章后生效，具有法律效力，學位簽字蓋章后生效，具有法律效力，學校簽章只是起到鑒證和登記作用。校簽章只是起到鑒證和登記作用。（三）三方協(xié)議的法律性質(zhì)（三）三方協(xié)議的法律性質(zhì) 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項對三方協(xié)議法律性質(zhì)的解讀對三方協(xié)議法律性質(zhì)的解讀1 12 23 3 三方協(xié)議的有效期是

35、短暫的，生效于雙方蓋章簽字之后，三方協(xié)議的有效期是短暫的，生效于雙方蓋章簽字之后，但隨著雙方正式辦理錄用手續(xù)后三方協(xié)議書就失去效力了，所但隨著雙方正式辦理錄用手續(xù)后三方協(xié)議書就失去效力了，所以不能作為勞動合同使用。以不能作為勞動合同使用。 單位與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，學生尚未從學校畢業(yè)，不具有單位與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，學生尚未從學校畢業(yè)，不具有勞動者身份，不符合簽訂勞動合同的主體地位；勞動者身份，不符合簽訂勞動合同的主體地位； 三方協(xié)議的內(nèi)容中一般涉及勞動合同內(nèi)容的僅有聘用期限三方協(xié)議的內(nèi)容中一般涉及勞動合同內(nèi)容的僅有聘用期限、月工資標準以及社會保險繳納等條款，并非概括了勞動合同、月工資標準以及

36、社會保險繳納等條款，并非概括了勞動合同的方方面面，以此作為勞動合同是非常不完整的；的方方面面，以此作為勞動合同是非常不完整的； 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項現(xiàn)身說法現(xiàn)身說法 小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽訂了三方協(xié)議，協(xié)議中約定小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽訂了三方協(xié)議，協(xié)議中約定違約金違約金50005000元。小馮在元。小馮在7 7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應單位高強度的工作方了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應單位高強度的工作方式，而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展，于是

37、在式，而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展，于是在8 8月底向單位提交月底向單位提交了解除協(xié)議申請，雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由了解除協(xié)議申請，雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納，要求其必須繳納50005000元人民幣的違約金元人民幣的違約金. .小馮覺得很委屈，身體小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現(xiàn)在還沒有簽訂勞動合同，不好無法勝任工作是客觀原因，再說現(xiàn)在還沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約？自己在公司已經(jīng)工作了一個多月，一分錢的憑什么說自己違約？自己在公司已經(jīng)工作了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交工資都沒有拿到，反而還要交5000

38、5000元違約金？由于小馮不肯交違元違約金？由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小馮感覺約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小馮感覺很受傷。很受傷。問題 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項 單位要求支付違約金單位要求支付違約金是否應該得到支持是否應該得到支持？ 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項點評 單位要求不應得到支持，如前所述，三方協(xié)議單位要求不應得到支持，如前所述，三方協(xié)議是小馮與公司簽訂的約定將來建立勞動關(guān)系的民事是小馮與公司簽訂的約定將來建立勞動關(guān)系的民事合同，合同，7 7月份

39、畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動關(guān)系，原三方協(xié)議已經(jīng)履行完畢；現(xiàn)在雙方的勞動關(guān)系，原三方協(xié)議已經(jīng)履行完畢；現(xiàn)在雙方的勞動關(guān)系受勞動法律法規(guī)調(diào)整。若雙方?jīng)]有簽訂勞動動關(guān)系受勞動法律法規(guī)調(diào)整。若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么屬事實勞動關(guān)系，小馮可以隨時解除勞合同，那么屬事實勞動關(guān)系，小馮可以隨時解除勞動關(guān)系而無須支付違約金。動關(guān)系而無須支付違約金。 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項132工工作作內(nèi)內(nèi)容容三方三方協(xié)議協(xié)議的違的違約金約金改改派派成成本本4勞勞動動報報酬酬（四）簽訂中四大風險需規(guī)避（四）簽訂中四大風險需規(guī)避二、三

40、方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項 三方協(xié)議強調(diào)的是三方協(xié)議強調(diào)的是“三方簽約三方簽約”，畢業(yè)，畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于三方協(xié)議每個畢業(yè)生只有一份，所。由于三方協(xié)議每個畢業(yè)生只有一份，所以畢業(yè)生違約時要交納違約金、有原簽約以畢業(yè)生違約時要交納違約金、有原簽約單位的書面退函，才算辦理完畢與原簽約單位的書面退函，才算辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)。然后將原三方協(xié)議書上單位的解約手續(xù)。然后將原三方協(xié)議書上交還給高校就業(yè)辦，并換取新的協(xié)議書。交還

41、給高校就業(yè)辦，并換取新的協(xié)議書。1 1、改派成本、改派成本二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項 違約金雖然是對雙方的一個保障，也是一把雙違約金雖然是對雙方的一個保障，也是一把雙刃劍。一方面，雙方的承諾需要通過違約金來約束刃劍。一方面，雙方的承諾需要通過違約金來約束，尤其對于企業(yè)來說，由于畢業(yè)生往往是先就業(yè)再，尤其對于企業(yè)來說，由于畢業(yè)生往往是先就業(yè)再擇業(yè)，一遇到更好的工作就不惜毀約，極大的增加擇業(yè)，一遇到更好的工作就不惜毀約，極大的增加了企業(yè)招聘成本。另一方面，也有一些單位利用畢了企業(yè)招聘成本。另一方面，也有一些單位利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理，漫天要價，趁機牟利。

42、所以業(yè)生急于就業(yè)的心理，漫天要價，趁機牟利。所以，畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時要慎重考慮，量力而行，畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時要慎重考慮，量力而行，對于那些違約金約定數(shù)額較高的企業(yè)，畢業(yè)生應，對于那些違約金約定數(shù)額較高的企業(yè)，畢業(yè)生應該考量自己可能承受的風險及承受能力，而不要該考量自己可能承受的風險及承受能力，而不要“病急亂投醫(yī)病急亂投醫(yī)”。 2 2、三方協(xié)議的違約金、三方協(xié)議的違約金二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項 大學畢業(yè)生在實際工作中運大學畢業(yè)生在實際工作中運用自己的學識是非常重要的，用自己的學識是非常重要的，甚至超出了勞動報酬的重要性甚至超出了勞動報酬的重要性

43、，因此對于日后的工作崗位以，因此對于日后的工作崗位以及工作內(nèi)容等要有明確的約定及工作內(nèi)容等要有明確的約定。3 3、工作內(nèi)容、工作內(nèi)容二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項 勞動報酬是三方協(xié)議的勞動報酬是三方協(xié)議的必備條款，也是大學生畢必備條款，也是大學生畢業(yè)后作為勞動者最大的權(quán)業(yè)后作為勞動者最大的權(quán)益，因此對于勞動報酬應益，因此對于勞動報酬應當約定明確。當約定明確。4 4、勞動報酬、勞動報酬 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點合同期限合同期限合同形式合同形式合同內(nèi)容合同內(nèi)容見習期見習期PKPK試用期試用期工資類型工資類型五險一金五險一金培訓及

44、培訓及其費用其費用違約金違約金 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點1 1、合同、合同 期限期限固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。動者約定無確定終止時間的勞動合同。我們畢業(yè)生初次就業(yè)不可能簽訂無固定期限，我們畢業(yè)生初次就業(yè)不可能簽訂無固定期限，一般只能簽訂一般只能簽訂1313年的固定期限勞動合同。年的固定期限勞動合同。問題 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同簽訂時的關(guān)

45、注要點 勞動勞動合同期限是合同期限是3 3年好還是年好還是1 1年好？年好？解答 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點 我個人覺得還是長一點好，因為法律規(guī)定我個人覺得還是長一點好，因為法律規(guī)定勞動者要跳槽，只要提前三十日以書面形式勞動者要跳槽，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。而單通知用人單位，就可以解除勞動合同。而單位在位在3 3年期間年期間“炒你魷魚炒你魷魚”是非常困難的。是非常困難的。如果合同是如果合同是1 1年，那么到期就終止了。單位年，那么到期就終止了。單位可以不與你續(xù)簽合同，你就面臨失業(yè)的可能可以不與你續(xù)簽合同，你就面臨失業(yè)的可能。所以合

46、同期限越長，對勞動者越有利。所以合同期限越長，對勞動者越有利。 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點2、合同、合同 形式形式勞動合同應當是書面形式勞動合同應當是書面形式 勞動合同法規(guī)定，已建立勞動關(guān)系的，應當自用工之勞動合同法規(guī)定，已建立勞動關(guān)系的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。否則就是違法，就要受到懲日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。否則就是違法，就要受到懲罰：罰：（1 1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍

47、的工資；（2 2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位：月單位：月用工用工1210無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同雙倍工資雙倍工資書面書面合同合同 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點3、合同、合同 內(nèi)容內(nèi)容 一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同解

48、除的條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同解除的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 同學們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越同學們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點 簽訂每一份合同時，大家都要注意看是不是同一份合同簽訂每一份合同時，大家都要注意看是不是同一份合同。有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修。有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修

49、改，還有一些用人單位惡意的準備了幾份不同的合同，一改，還有一些用人單位惡意的準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者并在實踐份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者并在實踐中執(zhí)行的合同，大意的朋友可就要倒霉了。所以大家一定中執(zhí)行的合同，大意的朋友可就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完要一字一句的閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完全了解整個合同。全了解整個合同。小貼士小貼士 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點4 4見見習習期期和和試試用用期期區(qū)區(qū)別別？ 見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不

50、是見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。 在實行勞動合同制度后，見習期制度并沒有被廢除，而是與試在實行勞動合同制度后，見習期制度并沒有被廢除，而是與試用期并存。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期用期并存。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一定期限的試用期，試用期過后即，有些單位則直接與畢業(yè)生約定

51、一定期限的試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。勞動部在，并且把試用期作為見習期的一部分。勞動部在19961996年全面實行勞年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用動合同制時也以復函的形式規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?？梢约s定不超過半年的試用期。 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同

52、簽訂時的關(guān)注要點4 4見見習習期期和和試試用用期期區(qū)區(qū)別別？ 由于法律法規(guī)對見習期內(nèi)的權(quán)利義務沒有具體的規(guī)定，由于法律法規(guī)對見習期內(nèi)的權(quán)利義務沒有具體的規(guī)定，因此，見習期與現(xiàn)行的勞動合同制度確實有不相適應之處因此，見習期與現(xiàn)行的勞動合同制度確實有不相適應之處。不少有識之士已經(jīng)提出，見習期制度應盡早明確廢除。不少有識之士已經(jīng)提出，見習期制度應盡早明確廢除。 在廢除見習期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見在廢除見習期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見習期，則見習期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系，仍然按照國家人事習期，則見習期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系，仍然按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既

53、部門及高等院校有關(guān)見習期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見習期內(nèi)，按人事法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見習期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見習期的規(guī)定執(zhí)行。部及高等院校關(guān)于見習期的規(guī)定執(zhí)行。 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點 工資是勞動者最關(guān)心的要素之一，對于工資是勞動者最關(guān)心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細節(jié)需要弄清楚。大工資，勞動者有一些細節(jié)需要弄清楚。大學畢業(yè)生一般都是稅前工資。稅前工資是學畢業(yè)生一般都是稅前工資。稅前工資是包含了勞動

54、者依法應當承擔的個人所得稅包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和個人所得稅和“五險一金五險一金”所剩下的金額所剩下的金額。 如果用人單位承諾支付的是稅后工資，如果用人單位承諾支付的是稅后工資，同學們一定要用人單位在合同中予以明確同學們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。 5、明確工資類型、明確工資類型 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點6、關(guān)于、關(guān)于“五險一金五險一金”五險：五險： 基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險基本醫(yī)

55、療保險 失業(yè)保險失業(yè)保險 工傷保險工傷保險 生育保險生育保險一金：一金： 住房公積金住房公積金 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點 6、關(guān)于、關(guān)于“五險一金五險一金” 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由單位和個人共同繳納保費，個，這三種險是由單位和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。人承擔的費用從工資里扣除。 工傷保險和生育保險完全是由單位承擔的工傷保險和生育保險完全是由單位承擔的，個人不需要繳納。，個人不需要繳納。 在這里要強調(diào)的一點是，在這里要強調(diào)的一點是，“五險五險”是法定是法定的，用人單位給勞動者上保險

56、是法定義務，而的，用人單位給勞動者上保險是法定義務，而“一金一金”原來不是強制的，用人單位可以沒有原來不是強制的，用人單位可以沒有這項福利。但是現(xiàn)在則是強制要求。這項福利。但是現(xiàn)在則是強制要求。 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點 7 7、注意培訓及其費用、注意培訓及其費用 上崗前用人單位通常對勞上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓，如果是一些動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓，用人企業(yè)理念等非技術(shù)培訓，用人單位是不應該收費的。一些用單位是不應該收費的。一些用人單位會以培訓需要成本之名人單位會以培訓需要成本之

57、名向勞動者索要培訓費，大家不向勞動者索要培訓費，大家不要上當把錢交出去了。要上當把錢交出去了。 另外，如果是用人單位出資另外，如果是用人單位出資對勞動者進行技術(shù)類的培訓，對勞動者進行技術(shù)類的培訓，單位一般會與勞動者簽訂一個單位一般會與勞動者簽訂一個服務期協(xié)議，勞動者若如果在服務期協(xié)議，勞動者若如果在服務期內(nèi)辭職的，勞動者應按服務期內(nèi)辭職的，勞動者應按照合同期限以及已經(jīng)工作的年照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓費用，或者限比例來賠償培訓費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠以用人單位實際支付貨幣為賠償數(shù)額。償數(shù)額。 三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點三、勞動合同簽訂時的關(guān)注要點現(xiàn)身說法現(xiàn)身說法

58、董小姐于董小姐于20102010年年3 3月進入上海某文化傳播有限公司工作，雙方簽月進入上海某文化傳播有限公司工作，雙方簽訂了訂了3 3年的勞動合同，并約定試用期為年的勞動合同，并約定試用期為6 6個月。同時雙方簽訂了個月。同時雙方簽訂了專項專項培訓服務期協(xié)議培訓服務期協(xié)議，協(xié)議中約定，協(xié)議中約定“員工接受公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓員工接受公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓，應自覺遵守公司關(guān)于培訓服務期限的規(guī)定，服務期限從培訓期結(jié)束，應自覺遵守公司關(guān)于培訓服務期限的規(guī)定，服務期限從培訓期結(jié)束次月起不少于一年。若員工在服務期限未滿的情況下提前向公司提出次月起不少于一年。若員工在服務期限未滿的情況下提前向公司提出辭職的，則需要向公司支付為其提供的專項培訓費用。辭職的，則需要向公司支付為其提供的專項培訓費用?！?” 20102010年年5 5月月，董小姐在培訓結(jié)