員工手冊(cè)早教行業(yè)專用

1、七田陽光 員工手冊(cè)員工手冊(cè)修正版試行百潤(rùn)澤科技2021年6月目 錄致百潤(rùn)澤教育·七田陽光全體員工.關(guān)于七田陽光招聘與任用. 人力資源規(guī)劃與招聘 員工錄用.試用及勞動(dòng)合同.崗位調(diào)整離職與解聘培訓(xùn)與開展績(jī)效考核.員工薪資.員工福利.行為指導(dǎo). 儀容儀表 根本禮儀 工作紀(jì)律. 環(huán)境衛(wèi)生.員工考勤 考勤規(guī)定. 加班調(diào)休. 關(guān)于獎(jiǎng)懲 法定假期. 其它假期.會(huì)議管理晨會(huì)制度印鑒管理.辦公設(shè)備的管理使用.員工上網(wǎng)辦公用品及教學(xué)用品申領(lǐng).電子資料備份.“公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理保密規(guī)定.關(guān)于本手冊(cè)簽發(fā)及解釋權(quán).致百潤(rùn)澤教育·七田陽光全體員工親愛的伙伴：您好！歡送您參加沈陽百潤(rùn)澤科技！七田陽光沈陽鐵

2、西萬達(dá)分校！非常感謝您成為我們隊(duì)伍中的一員，對(duì)您選擇到我公司表示真誠感謝，愿七田陽光成為您人生和事業(yè)的新起點(diǎn)！同時(shí)也感謝已在七田陽光工作的全體教職員工，你們?cè)谔嵘齻€(gè)人價(jià)值的同時(shí)，更為公司的開展，作出了一份不可磨滅的奉獻(xiàn)，我們真誠地感謝大家！百潤(rùn)澤成立于2021年，加盟北京七田陽光教育集團(tuán)，是中國全腦教育的第一品牌。小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭。今天取得的成績(jī)?cè)从诿课粏T工兢兢業(yè)業(yè)的工作和持續(xù)的創(chuàng)新精神！我們立志成為全腦教育品牌的航母！其中重要的目標(biāo)之一，是將員工培養(yǎng)成忠誠高尚、精通專業(yè)的人才。我們將通過系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)，幫助您全面提高業(yè)務(wù)水平，不斷實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。如果把公司比作一艘船，全體員工就

3、是這艘船最根本的驅(qū)動(dòng)力；船上承載的，是全體員工的共同利益和價(jià)值追求。我們不斷推動(dòng)企業(yè)更快的開展，讓每一位員工都體會(huì)到作為一個(gè)潤(rùn)澤人的驕傲和自豪。同時(shí)，要求每位潤(rùn)澤人時(shí)刻記住“我是一個(gè)潤(rùn)澤人，您的一舉一動(dòng)，一言一行，都代表著潤(rùn)澤的形象，您的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的榮辱興衰。?員工手冊(cè)?是標(biāo)準(zhǔn)員工的一項(xiàng)工具，是立規(guī)矩，無規(guī)矩不能成方圓；?員工手冊(cè)?又是鼓勵(lì)員工行為的工具，是鞭策，無鞭策那么難進(jìn)步；?員工手冊(cè)?也是檢查員工成就的參照，是鏡子，不自省那么不易自知。此手冊(cè)有助您更深刻地理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化，更快地融入潤(rùn)澤。最后，真誠地期望您能成為潤(rùn)澤優(yōu)秀的一員，讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)明日的

4、輝煌！更衷心地希望全體員工自尊自愛、恪盡職守、相互提攜、共同進(jìn)步，把自己培育成教育界的精英、國家的棟梁！讓我們?yōu)椤白笥夷X完美教育的結(jié)合，造就本世紀(jì)最優(yōu)秀的3Q人才的崇高使命而奮斗！關(guān)于七田中國七田陽光全腦教育集團(tuán)是中國第一所正式創(chuàng)辦全腦教育研發(fā)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，近十年來，近百家分公司共同穩(wěn)步開展，力求行業(yè)的專業(yè)與精準(zhǔn)。在繼承中華傳統(tǒng)教育的根底上，在廣闊相關(guān)部門的精心合作下、認(rèn)可中引進(jìn)日本“七田式全腦開發(fā)理念、“意大利瑞吉?dú)W教學(xué)體系、“法國幼小一體化教學(xué)流程、“美國加德納的多元智能理論等世界領(lǐng)先的早教模式，協(xié)同外鄉(xiāng)二十余名早教專家組成課程編訂小組，經(jīng)過多年的研發(fā)實(shí)踐，精心打造適合中國少年兒童身心開展生

5、動(dòng)有趣的教學(xué)課程?！捌咛镪柟馊X教育系統(tǒng)的將全腦開發(fā)、全腦成像記憶訓(xùn)練、超右腦幼兒英語、快速閱讀、全腦思維繪畫、少兒成語操、全腦直映識(shí)字等兒童全腦啟蒙課程應(yīng)用于教學(xué)的研發(fā)實(shí)踐中來。讓數(shù)以萬計(jì)的兒童在快樂中體驗(yàn)世界先進(jìn)的教學(xué)模式，讓您的孩子在心智成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期得到全面高素質(zhì)的能力培養(yǎng)。同時(shí)，我們還有針對(duì)中小學(xué)生應(yīng)試傳授用右腦記憶的方法，以思維導(dǎo)圖的模式靈活掌握運(yùn)用知識(shí)要點(diǎn)，讓孩子用最短的時(shí)間學(xué)習(xí)到大量的知識(shí)，減輕學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，點(diǎn)亮孩子智慧人生。今天，七田陽光教育集團(tuán)來到沈陽，請(qǐng)您與您的孩子一起來體驗(yàn)世界先進(jìn)的教育模式。使您的孩子得到全面能力的培養(yǎng)、完美人格的塑造。相信在這里，每一位孩子的融入都將是一

6、段幸福的旅程，未來也將擁有璀璨睿智的人生。招聘與任用一、人力資源規(guī)劃與招聘1、 公司從開展規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)開展需要出發(fā)，制定人員補(bǔ)充開展規(guī)劃；2、 人員的聘任，應(yīng)將其道德品質(zhì)修養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)拓展能力、工作業(yè)績(jī)、群眾根底及其職業(yè)生涯開展等因素作為聘任考慮的主要依據(jù)；3、 公司空缺崗位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向社會(huì)招聘，擇優(yōu)錄用；4、 工作能力是公司晉升員工的最主要依據(jù)。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的時(shí)機(jī)。二、員工錄用5、 經(jīng)初試、復(fù)試合格者，由公司發(fā)出聘用意向書，方可被錄用；6、 新入公司員工必須填寫?員工履歷表?，準(zhǔn)備彩色一寸照片3張，身份證復(fù)印件、學(xué)歷、學(xué)位證明原

7、件及復(fù)印件原件由公司審核，復(fù)印件存入員工檔案，員工有以下事項(xiàng)變更，必須及時(shí)呈報(bào)公司，以便保存員工最新資料。事項(xiàng)包括：住址和 的變更，婚姻變化情況，子女誕生情況，姓名更改和學(xué)歷變更以及其他異常變更等；7、 公司將組織新員工在報(bào)到之日進(jìn)行?員工手冊(cè)?的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以使員工對(duì)公司概況、組織文化和各項(xiàng)制度有初步了解，并有義務(wù)帶著新員工熟悉辦公場(chǎng)所，向新員工介紹其所在部門及其他各部門的同事；8、 公司領(lǐng)導(dǎo)在新員工入司之日應(yīng)帶著新員工開好第一次早會(huì)，給予新員工工作及生活上的關(guān)心，并就?崗位說明書與試用期考核規(guī)定?與新員工面談并簽字確認(rèn)，交公司備案；9、 新員工的考勤卡、工作服、公司郵箱等由公司負(fù)責(zé)發(fā)放和告之

8、。三、 試用及勞動(dòng)合同1、新員工被錄用后，一律進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月，培訓(xùn)形式分為理論知識(shí)培訓(xùn)和教學(xué)、市場(chǎng)實(shí)踐兩種，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核合格，方可進(jìn)入試用期培訓(xùn)期計(jì)入試用期?？己瞬缓细裾?，培訓(xùn)期間公司提供中餐先墊付，無薪金；2、 新員工被錄用后，實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為3個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核達(dá)標(biāo)者可提前結(jié)束試用期；3、 按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一至三年。凡志愿在公司工作或已被公司錄用人員，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；4、 經(jīng)試用考核合格人員，由本人填寫?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、公司批準(zhǔn)后成為正式員工?？己瞬缓细裾?，公司將予以辭退；5、

9、 合同期內(nèi)，假設(shè)員工不能到達(dá)公司考核的要求，公司可依據(jù)相關(guān)制度提前辭退員工，員工也可提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方均需提前一個(gè)月通知對(duì)方；6、 合同期結(jié)束前一個(gè)月，依據(jù)自愿原那么，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。四、 崗位調(diào)整公司將綜合員工的表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先考慮新課程培訓(xùn)、分支機(jī)構(gòu)人員調(diào)配、職務(wù)提升等。表現(xiàn)不合格者，公司考慮調(diào)整崗位。五、 離職與解聘一、離職1、員工在試用期、合同期內(nèi)離職者，必須提前3個(gè)月先填寫離職申請(qǐng)表教師交接期3個(gè)月，其他崗位交接期1個(gè)月。經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后，員工須辦理各項(xiàng)移交手續(xù)：（1） 工作檔案資料移交：?jiǎn)T工移交給分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)移交給公司；（2） 財(cái)產(chǎn)移交到財(cái)務(wù)；（3） 辦

10、公物品等其它如電腦、所借書籍、員工手冊(cè)、考勤卡、工作服、公司郵箱等移交至公司。2、員工離職必須辦妥離職手續(xù)，否那么員工本人將承當(dāng)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承當(dāng)法律責(zé)任；3、員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦理合同終止證明、退保、結(jié)算工資等手續(xù)。六、解聘1、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4、 其他勞動(dòng)法規(guī)定的情形。培訓(xùn)與開展公司重視員工的培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工通過各種途徑學(xué)習(xí)提高，并將員工培訓(xùn)工作列入工作目標(biāo)。員工培訓(xùn)是公司有效鼓勵(lì)措施之一，也是員工晉升晉級(jí)的依據(jù)之一。員工培訓(xùn)分為自我培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)三種形式。1、公

11、司每周制定業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方案，不斷提升教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)質(zhì)量，適應(yīng)公司開展。2、每周教學(xué)小結(jié)，周五下午業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)上交至教學(xué)主任。每月一本書，書寫讀書筆記，下月的第一周周二下午集體分享讀書心得；3、周五14：3016:00為集體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，形式為公開課、集體備課、分享讀書心得、業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練、競(jìng)賽具體見考評(píng)細(xì)那么，優(yōu)秀者給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或優(yōu)先選送培訓(xùn)、進(jìn)修；4、每周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方案在上一周提前通知在白板上，教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提升個(gè)人素質(zhì)?？?jī)效考核1、 員工的績(jī)效考核為月度考核形式。2、 各次績(jī)效考核結(jié)果，將作為員工升遷調(diào)配、員工培訓(xùn)和次年薪酬調(diào)整的依據(jù)。3、 具體考核方案參照考核實(shí)施細(xì)那么。員工薪資公司薪

12、資構(gòu)成包括根本工資、津貼和獎(jiǎng)金三局部。1、 根本工資：依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價(jià)水平等因素而定，是員工每月工資收入的根本局部。2、 津貼：1職務(wù)津貼：對(duì)擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)或?qū)ｉT職務(wù)人員，依各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等因素給予津貼。2課時(shí)津貼：根據(jù)員工的每月課時(shí)，超過規(guī)定課時(shí)之外的補(bǔ)貼。3、 獎(jiǎng)金1全勤獎(jiǎng)金：為鼓勵(lì)員工的敬業(yè)精神，全年除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒有請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的員工，計(jì)全年全勤獎(jiǎng)金500元，于年終統(tǒng)一一次性發(fā)放。2） 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：依據(jù)業(yè)務(wù)績(jī)效，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)。3） 其它獎(jiǎng)金：因特殊或臨時(shí)因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的獎(jiǎng)金。4、 工資計(jì)算1)標(biāo)準(zhǔn)工資：?jiǎn)T工工資計(jì)算

13、以月工資制為基準(zhǔn)，計(jì)算公式：根本工資+各類津貼+各類獎(jiǎng)金2)工資計(jì)算期間每月1日至月底，工資發(fā)放日為每月15號(hào)，發(fā)放上月的工資。如遇支付工資日為休假日，那么提前一個(gè)工作日發(fā)放。3)在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算 。5、 以下工程根據(jù)每位員工的實(shí)際情況代為繳納：個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的個(gè)人支付局部。6、 員工工資經(jīng)扣除上款所述金額后的余額直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)的職工個(gè)人帳戶。試用期員工采用現(xiàn)金發(fā)放的形式。7、 員工薪酬保密規(guī)定公司要求薪資保密，任何人不得討論本人及他人工資、獎(jiǎng)金與薪酬有關(guān)內(nèi)容。一旦發(fā)

14、現(xiàn)，予以辭退處理。員工福利一、總那么為吸引和留住優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)員工，增加公司凝聚力，特制定員工福利制度。二、指導(dǎo)思想和原那么1、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立公司標(biāo)準(zhǔn)合理的福利制度體系。2、公司福利不搞平均主義和大鍋飯，將根據(jù)績(jī)效不同、效勞年限不同而有所區(qū)別。三、公司福利對(duì)象公司及分支機(jī)構(gòu)的所有正式員工四、福利工程 一公司提供的各類假期 1、法定假日；2、病假；3、事假；4婚假；5、喪假；6、探親假；7、產(chǎn)假；8、年假；9、工傷假。 二公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)時(shí)機(jī)。三公司提供社會(huì)根本保險(xiǎn)。1、參加對(duì)象為：公司的正式員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同。2、公司為員工建立社會(huì)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，入公司前已建立此種

15、關(guān)系的由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。3、員工離職，在公司期間已參加社會(huì)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)。4、社會(huì)根本保險(xiǎn)的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等方法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、試用期員工轉(zhuǎn)正后，公司予以補(bǔ)交社會(huì)根本保險(xiǎn)。四其他福利1、工作日每日免費(fèi)提供一頓工作餐；根據(jù)工作時(shí)間，分為中餐或晚餐 2、員工生日：公司為當(dāng)月生日的所有員工集體過生日，并贈(zèng)予員工生日禮物一份。3、體檢：入司一年以上員工，享受二年一次的免費(fèi)體檢。4、員工子女培訓(xùn)：公司贈(zèng)送其子女6個(gè)月12歲全腦課程，交納課時(shí)費(fèi)10元/節(jié)，學(xué)習(xí)其他增加課程享受現(xiàn)時(shí)價(jià)7折優(yōu)惠；6上述福利，限一人，贈(zèng)送課程為全腦綜合課

16、。如不參加培訓(xùn)，視為放棄，無任何補(bǔ)貼。5、房租補(bǔ)貼：外地正式員工提供住宿。6、餐補(bǔ)：設(shè)餐補(bǔ)詳見附件7、其它福利視公司經(jīng)營情況，再增加。社會(huì)根本保險(xiǎn)1、 參加對(duì)象為：公司的正式員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同滿一年。2、 公司為員工建立社會(huì)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，入公司前已建立此種關(guān)系的由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。3、 員工離職，在公司期間已參加社會(huì)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)。4、 社會(huì)根本保險(xiǎn)的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等方法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、 試用期員工行為指導(dǎo)儀容儀表1、員工工作時(shí)應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，要愛惜工服，保持干凈整潔。2、舉止端莊文雅，行為得體，接待顧

17、客時(shí)要面帶微笑。3、飯后記得漱口，保持口氣清新，和家長(zhǎng)和孩子溝通注意保持適當(dāng)距離。4、老師在工作時(shí)間不得佩戴有色眼鏡、夸張飾品，上課期間不能佩帶項(xiàng)鏈、耳環(huán)及手鐲等，以免分散孩子的注意力，影響課程效果。5、女員工的頭發(fā)要整理得體，前額和側(cè)面頭發(fā)不遮眼，過肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)在上課時(shí)束扎成結(jié)。上班前可在公司盥洗室打理，但不得在大廳或者人前化裝。6、得體化裝，做到清爽精神，不留長(zhǎng)指甲，甲油應(yīng)為無色或肉色。7、工作時(shí)雙臂不得抱于胸前、不得插入口袋，應(yīng)自然垂于身體兩側(cè)或左手搭右手放于前腹8、在接待家長(zhǎng)時(shí)不得依靠桌、墻等位置、不大聲喧嘩；任何情況下不得議論來公司家長(zhǎng)。根本禮儀效勞標(biāo)準(zhǔn)：1、笑臉相迎自然的笑容，不僅使家

18、長(zhǎng)的心情愉快的享受親子活動(dòng)，而且能使自己的心情變得更加明朗，要做到能笑臉待客，應(yīng)該從平時(shí)就養(yǎng)成面帶微笑的習(xí)慣。嘴里發(fā)“衣的音就是自然的笑容。2、明朗的問候，這是與家長(zhǎng)交流的第一步，以員工之間的交流為根底，主動(dòng)向家長(zhǎng)問候是我們能贏得家長(zhǎng)信賴的關(guān)鍵，在向家長(zhǎng)問候時(shí)，要充滿歡送顧客光臨的心情，在家長(zhǎng)詢問時(shí)，要盡量親切詳細(xì)的答復(fù)家長(zhǎng)。3、干凈利索的動(dòng)作，有家長(zhǎng)咨詢，應(yīng)立即停下手頭的工作。及時(shí)響應(yīng)，姿勢(shì)端正不托泥帶水，一定要雙手交接合同、鈔票、發(fā)票等物品，接待時(shí)應(yīng)不厭其煩。4、使用使人產(chǎn)生好感的說話方式： 開朗聲音要明朗輕快； 親切簡(jiǎn)潔，明了，溫和； 謙虛有禮貌，恭恭敬敬。接待禮儀：1、 面對(duì)直接來訪者

19、：1待人誠懇熱情，舉止莊重；2無論接待家長(zhǎng)同事，任何一切來訪人員，必須面帶微笑，用普通話溝通；3使用公司禮貌用語交流。2、 接待：1聽 時(shí)動(dòng)作要快，一般在鈴響三聲內(nèi)接聽，不可以讓對(duì)方久等；如鈴響三聲后接聽，應(yīng)說：“抱歉，讓您久等了2應(yīng)答時(shí)聲音要熱情、飽滿、清晰，語速、音量適中，第一聲標(biāo)準(zhǔn)用語是：您好，七田陽光全腦教育，我是XXX老師。結(jié)束用語是：謝謝咨詢，歡送您到公司來。3指引禮儀：首先要確認(rèn)來電客戶需求，之后提供最清晰、準(zhǔn)確的答案，如所提問題不能即時(shí)答復(fù)，可以請(qǐng)其他同事幫助解答或在禮貌解釋后，留下對(duì)方資料和 記錄，稍后回復(fù)4承諾對(duì)方的事情，一定要在承諾時(shí)間內(nèi)答復(fù)，不得不了了之；5接到同事 ，

20、應(yīng)先確定對(duì)方姓名、意圖后轉(zhuǎn)接，如無法接聽可留言，并做好傳話工作。6養(yǎng)成記錄 的習(xí)慣， 旁邊應(yīng)常備紙筆，隨手記錄重點(diǎn)內(nèi)容并反復(fù)核對(duì)。工作紀(jì)律：1、工作日清日畢，日清日高。2、嚴(yán)守公司作息時(shí)間，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)高效，要以愉快輕松的心情執(zhí)行工作，禁止在工作場(chǎng)所嬉戲、躺臥、睡覺。3、嚴(yán)格遵守公司制度，嚴(yán)禁遲到早退；未經(jīng)許可任何員工不得在閉場(chǎng)后滯留進(jìn)入公司。4、教師嚴(yán)禁缺勤，不許臨時(shí)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，必須提前安排授課工作，辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后給假。如未批準(zhǔn)，視為曠工按曠工規(guī)定處理5、公司必須保持清潔安靜，上班時(shí)大家不得大聲喧嘩，不吃零食，不得上網(wǎng)玩游戲、聽MP3，不看與工作無關(guān)的書報(bào)雜志，不

21、聚眾談笑打鬧，辦公桌上不得堆放雜物。6、 上課期間老師嚴(yán)禁撥打、接聽 ，嚴(yán)禁接收發(fā)送短信。如遇緊急情況，請(qǐng)避開營業(yè)場(chǎng)所到老師辦公室內(nèi)接聽。7、 嚴(yán)禁穿帶響聲的室內(nèi)鞋和公司的鞋套進(jìn)入教室，使用辦公家具及用品時(shí)要輕拿輕放。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。8、 說話溝通時(shí)要控制音量，不準(zhǔn)與家長(zhǎng)在 里亂開玩笑，聊天；在公司和家長(zhǎng)的溝通嚴(yán)禁摟摟抱抱，開不適宜的玩笑；業(yè)務(wù) 要簡(jiǎn)潔、明快，使用禮貌用語。9、 按時(shí)參加公司會(huì)議和學(xué)習(xí)，遵守會(huì)議紀(jì)律。10、 所有員工嚴(yán)禁私自動(dòng)用公司陳列展示品；嚴(yán)禁私自動(dòng)用公款，授課老師不許在課堂收取任何現(xiàn)金，各種款項(xiàng)應(yīng)由前臺(tái)當(dāng)班工作人員收取。嚴(yán)禁員工將公司音像、圖書、課

22、程、教材等復(fù)印、拷貝帶出公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。其它1、下班時(shí)桌面、教具、教室要收拾整齊。確認(rèn)已把所有電源、水源、燈具、電腦、門、窗等關(guān)閉，不留平安隱患。2、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。員工考勤考勤規(guī)定1、 公司考勤管理采用電子自動(dòng)打卡的方式，行政部門負(fù)責(zé)每月進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤情況計(jì)算出員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資后報(bào)公司審核。2、 工作時(shí)間以公司作息制度為準(zhǔn)。3、 員工出差、請(qǐng)假均應(yīng)事先提出并填寫相應(yīng)的特殊考勤表交至主管領(lǐng)導(dǎo)處。因特殊原因未能提前提出申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲得準(zhǔn)假，在恢復(fù)上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。忘記打卡時(shí)，須向主管領(lǐng)導(dǎo)提交特殊考勤表，并簽字確認(rèn)。4、 請(qǐng)假

23、1病假：短期病假須出具門診統(tǒng)籌醫(yī)院以上證明，可以特別休假抵充。病假期間工資：扣發(fā)日工資，當(dāng)月全勤扣除 。2事假：因個(gè)人私事待處理者，應(yīng)事先請(qǐng)假，年累計(jì)不得超過6天，超過天數(shù)按曠工處理。事假逾期系因特別或意外事故提出有力證據(jù)者，提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)特準(zhǔn)延長(zhǎng)事假，最多3天，逾期再按前規(guī)定辦理。事假期間不發(fā)工資，當(dāng)月全勤扣除。3提前請(qǐng)假，寫假條主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。不接受短信、微信等方式請(qǐng)假。4員工請(qǐng)假超過申請(qǐng)或規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，否那么按曠工處理。員工請(qǐng)病假、事假時(shí)間過長(zhǎng)，影響公司正常工作的，公司可以在不違背勞動(dòng)合同法的前提下解除勞動(dòng)合同。5、 加班調(diào)休1） 加班是指因工作需要在休息時(shí)間繼續(xù)上班者：?jiǎn)T

24、工應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，確因工作需要加班，以公司安排為準(zhǔn)。2） 員工工作日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間調(diào)休，或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。3） 調(diào)休是指因休息日被安排加班而獲得補(bǔ)休者。具體參照以下相關(guān)規(guī)定：4） 試用期員工的加班調(diào)休等同正式員工；5） 員工加班要求調(diào)休的，以不影響正常上課為準(zhǔn)，如有特殊情況，要報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)整好課程時(shí)間方可調(diào)休。調(diào)休和事假疊加的連續(xù)時(shí)間不得超過3天，超過3天，報(bào)公司審批。6、 關(guān)于獎(jiǎng)懲1） 全勤獎(jiǎng)。全年1月1日12月31日完整年度沒有任何請(qǐng)假公休、調(diào)休和年休假除外、曠工、遲到、早退的員工可以獲得全年500元的全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)于每年年終一次性發(fā)放。2）

25、 超過上班時(shí)間8:45分5分鐘后到達(dá)，視為遲到；下午提前10分鐘以內(nèi)下班者，視為早退。遲到一次樂捐5元。三次以上含每次樂捐10元。遲到60分鐘含以上的按事假半天處理，假設(shè)無正當(dāng)理由按曠工處理，早退與遲到亦同。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)到達(dá)三次者，給予警告處分；累計(jì)到達(dá)五次者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3） 曠工是指無故缺勤、未打卡而未辦理請(qǐng)假手續(xù)者；員工無故曠工半日者，扣當(dāng)月全勤，扣除一日工資；無故曠工一日者，扣當(dāng)月全勤，扣除二日工資；連續(xù)曠工三天以上包括三天或一年內(nèi)曠工累計(jì)到達(dá)六天以上包括六天者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按曠工天數(shù)扣除雙倍日工資。4） 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，第一次

26、予以警告，再次發(fā)現(xiàn)的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。5） 任何員工不得委托和代替其他員工打卡、簽到，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，第一次對(duì)雙方予以警告并雙方各樂捐50元，第二次發(fā)現(xiàn)的，雙方各樂捐100元，第三次發(fā)現(xiàn)的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。7、 法定假日1） 法定假：以下假期均予以放假，工資照發(fā)，遇加班按節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。2） 元旦一月一日放假1天；3） 清明當(dāng)天放假1天；4） 國際勞動(dòng)節(jié)五月一日放假1天；5） 端午節(jié)當(dāng)天放假1天；6） 國慶節(jié)放假3天；7） 中秋節(jié)當(dāng)天放假1天；8） 農(nóng)歷春節(jié)放假除夕至初二3天。8、 其他假期1婚假：早婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者男員工25周歲以上、女員工23周歲以

27、上可請(qǐng)婚假15天；晚婚的再婚者可請(qǐng)婚假7天?；榧俨豢煞珠_使用，假期中的雙休日、法定節(jié)假日均并入計(jì)算，并應(yīng)提前10天向公司提出申請(qǐng)。2喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母喪亡，可請(qǐng)喪假3天；爺爺奶奶、外公外婆喪亡，可請(qǐng)喪假2天；如在省外的可酌情計(jì)路程假。3產(chǎn)假：已婚女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)105天。女員工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)、宮外孕可休假20天；妊娠3-7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的可休假50天；妊娠7個(gè)月以上早產(chǎn)可休產(chǎn)假90天。以上假期包括法定節(jié)假日和公休日。4單休年休假：工齡累計(jì)已滿1年不滿10年的享受年休假6天，已滿10年不滿20年的享受年休假10天，已滿20年的年休假15天，員工休年休假

28、應(yīng)以不阻礙工作為前提。請(qǐng)年休假應(yīng)提前10天向公司提出申請(qǐng)。員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：累計(jì)工齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工齡滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。會(huì)議管理周會(huì)于周四下午14：00召開，具體內(nèi)容總結(jié)上周工作，布置每周工作重點(diǎn)。晨會(huì)由員工主持，詳見晨會(huì)制度。公司管理例會(huì)在每日的中午14：30召開，內(nèi)容是分管領(lǐng)導(dǎo)匯總前日工作，分配近日工作，制定大項(xiàng)工作方案及進(jìn)程。會(huì)議期間遵守會(huì)議紀(jì)律，保持安靜，認(rèn)真記錄，假設(shè)遇特殊情況須延遲、取消請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ?。晨?huì)制度1、 晨會(huì)時(shí)間：8:50-8

29、:552、 晨會(huì)主持方式：全體員工輪流，主持人名單張貼于通知欄。遇特殊情況不能主持時(shí)提前通知并及時(shí)更換。3、 晨會(huì)參加人員：全體員工4、 晨會(huì)地點(diǎn)：教師辦公室5、 晨會(huì)內(nèi)容及流程1） 所有人員兩排站立，當(dāng)天主持人站在兩排隊(duì)伍前端的中央2） 晨會(huì)開始，主持人大聲向所有人問候：“各位同事，上午好！，所有同事齊聲答復(fù)：“好、很好、非常好！3） 主持人帶著大家進(jìn)行精彩互動(dòng)的主題活動(dòng)4） 朗誦公司理念：以責(zé)任臻善美，因?qū)I(yè)而恒久6、 主持要求1） 按照標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行。2） 認(rèn)真、精心準(zhǔn)備每天晨會(huì)內(nèi)容題材不限，以增長(zhǎng)知識(shí)、調(diào)整心態(tài)、鼓勵(lì)為主。3） 保持良好的職業(yè)形象，精神飽滿，語言具有較強(qiáng)的感染力，生動(dòng)流暢

30、。責(zé)任心強(qiáng)，外出或調(diào)休時(shí)，自行安排好晨會(huì)主持人和內(nèi)容，不遺忘或疏漏。印鑒管理1.凡使用公司印章，必須到前臺(tái)登記，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批前方可用印。2.對(duì)外合同、協(xié)議等經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字前方可蓋章，材料手續(xù)不齊全的不得加蓋公章；與客戶方蓋章的合同、協(xié)議等一律報(bào)送一份至財(cái)務(wù)存檔。3.介紹信、證明材料一般經(jīng)審核即可蓋章。4.蓋印要清楚、端正，蓋于落款的日期和單位上，用印與落款一致，不壓正文。不得在空白介紹信或信紙上蓋印，以防發(fā)生弊端。辦公室空調(diào)等設(shè)備的使用1 每位員工都應(yīng)節(jié)約用電，電燈、空調(diào)、電腦等設(shè)備的使用應(yīng)遵守“上班開，下班關(guān)；人在開，人離關(guān)的原那么，不開無人機(jī)燈，假設(shè)被發(fā)現(xiàn)將作公開批評(píng)，并視情節(jié)輕重

31、作適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處分。2 每日值班員必須認(rèn)真檢查辦公室的電燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、電腦等電源是否已切斷，防止處于待機(jī)狀態(tài)。每位員工都應(yīng)加強(qiáng)平安意識(shí)，防止電源短路，引發(fā)火災(zāi)事故。3 教室、辦公室、洽談室等，應(yīng)做到使用結(jié)束后立即關(guān)燈、關(guān)音響、關(guān)空調(diào)。4 辦公室在夏季最高溫度為攝氏30度以上，冬季最低溫度為攝氏5度及以下方可使用空調(diào)，空調(diào)設(shè)定溫度不得高于26攝氏度。5 中午休息時(shí)，到指定休息處休息，不得專門到教室開空調(diào)午休。6 使用過程中假設(shè)發(fā)現(xiàn)異常，辦公室人員必須及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，以便及時(shí)維修，確保正常全用，嚴(yán)禁私自拆御。7 每位員工應(yīng)保護(hù)公司財(cái)物，認(rèn)真執(zhí)行，厲行節(jié)約，相互監(jiān)督。值班制度1、公司實(shí)施值班分

32、級(jí)負(fù)責(zé)制，分設(shè)總值班，日值班。每周排班。2、總值班由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，日值班由教師輪流擔(dān)任。3、值班者負(fù)責(zé)當(dāng)天公司平安、環(huán)境衛(wèi)生及機(jī)動(dòng)、應(yīng)急事宜的檢查和處理，重點(diǎn)是日工作結(jié)束后公司整體設(shè)施、環(huán)境的平安整潔。具體值班內(nèi)容見附表。4、總值班負(fù)責(zé)公司整體管理和值班，檢查日值班各項(xiàng)工作是否按標(biāo)準(zhǔn)要求落實(shí)。5、對(duì)工作落實(shí)不到位、檢查不到位者分別追究值班者和總值班責(zé)任，依據(jù)情況給予周例會(huì)點(diǎn)名批評(píng)或罰款。對(duì)于工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)或杜絕重要隱患者給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工上網(wǎng)1、正常上班時(shí)間不許瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁上QQ等閑聊、玩電腦游戲；2、所有員工工作電腦上均不得安裝任何游戲軟件，公司將定期檢查。公司前臺(tái)電腦上班時(shí)間QQ可以登