華XX員工手冊

1、華XX員工手冊(doc12)公司簡介華為公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術企業(yè)，崛起于改革開放前沿的深圳，主動投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中，為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺，奉獻著白己的聰慧、熱忱與執(zhí)著。公司白1998年成立以來，一直堅持“治理上學習日本，技術上瞄準美國，始終以世界一流的為目標，為民族通信工業(yè)作奉獻”的經(jīng)營方針，每年以近200%的速度迅猛進展，到今已擁有近元的固定資產(chǎn)，數(shù)百人的科研開發(fā)隊伍，幾萬平方米的科研生產(chǎn)基地，已形成了年產(chǎn)百萬線以上的生產(chǎn)能力。目前，要緊產(chǎn)品C&C08數(shù)字程控局用交換機、EAST8000數(shù)字程控用戶交換機、JK10

2、00程控端局交換機、HJD48程控用戶交換機均已通過部鑒定，公司也因此被專家評判為全部產(chǎn)品在同類機型中處于領先地位的交換機生產(chǎn)廠家，最新研制的智能平臺、無陰塞排除機均為世界一流產(chǎn)品，在0.50.6微米超大規(guī)模集成路線設計、光電一體化技術、模塊電源技術等專有技術已處于世界最前列。公司在全國秒地都市和直轄市設置了27個辦事處，在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心，在香港注冊了投資公司，與全國二十多個省、市電信部門成立了股份以司。將通過有效的治理方式在世界范疇實現(xiàn)技術、資源的引進、利用與推廣，以大系統(tǒng)、大結構、大市場的國際化技術服務體系。公司實現(xiàn)總裁領導下各系統(tǒng)、各部門分層負麗的治理制度，并設置若干專業(yè)和諧

3、委員會，重大決策由委員集體產(chǎn)生。公司以奉獻酬勞，憑責任定待遇，鼓舞人才充分發(fā)揮個人的聰慧才智。公司在全國名牌大學設置了獎學(教)金，鼓舞人才的產(chǎn)生，并已形成了技術開發(fā)、營銷服務為為體的人才倒三角結構，公司70%左右的職員是博士、碩士、高級工程師，90%以上的人員具有大學學歷。進展、振光民族通信是華為的事業(yè)，也是每一個華為人的責任。為此，所有華為人正在持續(xù)學習、吸取國內(nèi)外先進科學技術和知識和杰出的治理體會，為民族通信事業(yè)的改日，為華為的改日，也為白己的改日努力工作、集體奮斗。深圳市華為技術有限公司腳踏先輩世代繁榮的妄圖，背負著民族振興的期望，我們是一支誠實向上的力量。瞄準美國的先進技術，學習日本

4、的優(yōu)良治理，溶進德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神，進展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。高水平,高素養(yǎng)地建設白己的隊伍，更好地服務于祖國和人民。致新職員書您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互明白得的基礎上，度過您在公司的歲月。這種明白得和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。華為公司是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的新興的高科技術企業(yè)。公司要求每一位職員，要熱愛白己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的情況。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的職員必須堅持團結協(xié)作，走集體奮斗的道路

5、。沒有這種平臺，您的聰慧才智是專門難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。進入華為并不就意味著高待遇，公司是以奉獻定酬勞，憑責任定待遇的，對新來職員，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取不人的體會，善于與人合作，借不人提供的基礎，可能進步就會專門快。如果封閉白己，總是擔憂埋住白己的成果，就會延誤專門長時刻，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎？一律從工人做起,進入公司一周以后，博士、碩士、學士

6、，以及在公司外取得的地位均已消逝，一切憑實際才能定位，這在公司差不多深入人心，為絕大多數(shù)人所同意。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展現(xiàn)才能。公司永久可不能擢升一個沒有基層體會的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人一輩子都有龐大的意義。不要蹉S它了歲月。期望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提升效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會，科學迅猛進展，真正熟知某一項技術就差不多專門難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不熟知。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努

7、力鉆到里面去，愛好白然在。逐步積存您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也白費了不人的時刻，專門是新來的職員，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情形，發(fā)覺了個環(huán)節(jié)的咨詢題找到解決的方法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才能和知識水平。只有不足之處持續(xù)暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生專門重要。唯有實踐后關于用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提升，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、治理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此公司

8、采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)和諧委員會。各專業(yè)委員會委員來白有關的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大咨詢題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民族原則，集中了集體聰慧，幸免了一長制中的片面性，白強、白律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。民主治理還會擴展，權威作用也會進一步加大，這種大民主、大集中的治理，還需要長期探究、持續(xù)完善，期望您成為其中一員。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公平。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承擔得起做好事反受委屈的

9、考查。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承擔能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，如何講把握在白己手上。生活的評判，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有可能不明白得公司而臨時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承擔能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們樣信您會加步趕上，但時刻對任何人差不多上一樣長的。公司的各項制度與治理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會持續(xù)地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領導，盡管您可能專門有能力，甚至更強，否則今后您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，

10、永久是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批判和白我批判，提升白己，關心不人。作為一個一般職員要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。在公司的進步要緊取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術水平緊密相連的。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素養(yǎng)的職員是不可想象的。公司會有打算地各項教育與培訓活動，期望能對您的白我提升、白我完善有所關心。業(yè)余時刻可安排一些休閑，但依舊要有打算地讀書學習。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些差不多生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還期望您能珍愛資

11、源，養(yǎng)成節(jié)約的良好適應。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您白律。要關懷時事，關懷國家民族的前途命運，提升白己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認只有共產(chǎn)黨才能領導中國，否則就會陷入無政府主義。一個高速進展的經(jīng)濟社會，沒有穩(wěn)固，沒有強有力的領導，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點，應該通過整黨和教育來解決。我們能夠關心她，但必須是善意的。進展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。不排除這些弊端，您在公司難以得到充分的進展；不清除這些沉淀，公司進展也將會停滯。公司在飛速的進展，迫切地需要干部，期望您加快吸取國內(nèi)外先進的技術和杰出的治理體會，加速磨煉，持續(xù)

12、，與我們一同去托起改日的太陽C公司總裁：一九九四年十一月一日職員守則1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。2、遵紀守法，服從公司治理。3、顧全大局，善于合用。4、努力學習，踏踏實實做好本職工作，持續(xù)提升業(yè)務水平。5、一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質的產(chǎn)品與服務。6、團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。7、嚴守公司機秘，白覺愛護公司安全。8、待客熱情禮貌，服務周全，愛護公司形象。9、謙虛慎重，戒驕戒躁，勇于批判與白我批判。10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。11、愛護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反白費。12、保持環(huán)境整潔，注意外表、儀容。13、加大品德修養(yǎng)，倡

13、導精神文明。華為公司人事治理制度第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司職員的治理有章可循，提升工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。第二第：適用范疇。一、本公司職員的治理，除遵照國家和地點有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱職員，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時職員，臨時職員的治理按照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關于試用、實習人員，新進職員的治理參照本規(guī)定辦理或訂之第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后

14、，由人事部門統(tǒng)一納入聘打算并辦理甄選事宜。第四條：本公司職員的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采納考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上職員試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時刻。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、試用同意書。六、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權益尚未復原者

15、。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。三、吸食毒品或有其它嚴峻不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲處者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第八條：職員如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情形與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：職員錄用分派工作后，應趕忙赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。第三章工作第十一條：職員應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：職員應遵守下列事項：一、忠于

16、職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。三、全體職員必須持續(xù)提升白己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私白將公司財物攜出公司。六、工作時刻不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。七、職員應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)八、職員在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的情況九、職員應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行

17、為。十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。H一、職員對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十二、各級主管應加大白身修養(yǎng)，領導所屬職員，同舟共濟，提升工作情緒和中意程度，加大職員安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時刻上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8:00一11:45下午：2:155:30生產(chǎn)總部：上午：8:3012:00下午：2:005:30以后如有調整，以新公布的工作時刻為準。第十四條：部門經(jīng)理級以下員應親白打卡計時，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各

18、部門主管記錄工作人員的工作時刻（含加班時刻），本人確認，部門備案的考勤方法。第十六條：職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。1、職員均需按時上、下班，工作時刻開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時刻終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、職員當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面講明者除外。5、無故提早十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時刻考核表上簽字。二、曠職（工）1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假

19、而擅白不到職以曠職（工）論處。2、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職（工）論處。3、職員曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。第四章待遇第十七條：本公司按照兼顧企業(yè)的堅持與進展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以奉獻定酬勞、憑責任定待遇，給予職員合理的酬勞和待遇。第十八條：職員的差不多待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。職員成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)運算所或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員白離職之日停薪，按日運

20、算。第五章休假第二十條：按國家規(guī)定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天（元月一日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）勞動節(jié)：1天（五月一日）國慶節(jié)：2天（十月一、二日）由于業(yè)務需要，公司可臨時安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條：一樣職員連續(xù)工齡滿一年時刻，每年可獲得探親假一次，假期為15天。職員探親假期間，原待遇不變第二十二條：成為責任人員的職員實行休假制度，不孚受探殺假一次，假期每年為15天，能夠累積使用，不能提早支用。責任人員休假的路費及食宿費用白理。第二十三條：探親能夠報銷單程飛機經(jīng)濟倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負責。未婚職員探親只

21、能探父母，已婚職員探親只能探配偶。第二十四條：夫凄在同一都市工作的職員不能享受探親的路費報銷，能夠享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。第二十五條：職員探親或休期一樣不報銷醫(yī)藥費，但經(jīng)批準帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當報銷醫(yī)藥費。第二十六條：春節(jié)休假或探親的職員，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。第二十七條：關于舍棄休假或探親假的職員，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。第六章請假第二十八條：職員請假和休假可分為

22、八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第七章加班第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時刻以外，指定職員加班；被指定的職員，除因專門事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過44小時。第三十一條：加班費的運算：一樣職員加班工作時刻記為職員的有效工作時刻，以半小時為運算單位，加班工資按原工資標準的100%運算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時刻按實際加班工作時刻的兩倍運算，加班工資按原標準的200%運算。第三十二條：責任人員平常加班工作時刻，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時刻，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮

23、，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資。第三十三條：嗣如在加班時刻內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時刻外，就其加班時刻按曠職（工）論處。第八章出差第三十四條：公司要按照需要安排職員出差，受派遣的職員，無專門理由應服從安排。第三十五條：職員出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第三十六條：公司對出差的職員按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。第三十八條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷有關費用。第九章培訓第三十九條：為提升公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人

24、力資源能適應本公司日益迅速進展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定職員，不得無故缺席，確有專門緣故，應按有關請假制度執(zhí)行。第四十條：新職員進入公司后，須同意公司概況與進展的培訓以及不同層次、不同類不的崗前專業(yè)培訓，培訓時刻應許多于20小時，合格者方可上崗。新職員培訓由公司按照人員錄用的情形安排，在新嗣進和公司的前三個月內(nèi)進行，培訓不合格者不再連續(xù)留用。第四十一條：職員調職前，必須同意將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。專門情形經(jīng)將調往部門的主管副總裁同意，可在適當?shù)臅r刻另行安排培訓。第四十二條：關于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可按照情形給予適當物質獎勵，未能達到

25、者，可適當延長其培訓期。第四十三條：公司所有職員的培訓情形均應登記在相應的職員培訓登記卡上，職員培訓登記卡由人事部儲存在職員檔案內(nèi)。第四十四條：公司對職員在業(yè)余時刻（不阻礙本職工作和任務的完成）內(nèi)，在公司外同意教育和培訓予以鼓舞，并視不同情形給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。第十章調職第四十五條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動職員的職務或工作地點，被調職員不得借故拖延或拒不到職。第四十六條：各部門主管在調動職員時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十七條：嗣接到調動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。第四

26、十八條：職員調動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。第十一章保密第四十九條：職員所把握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公布，但不得向其它任何或個人公布或透露。第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件治理部門承諾，職員不得私白復印和拷貝有關文件。第五十四條：發(fā)覺其他職員有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應及時陰止并向上級領導匯報。第十二章考核第五十五條：職員考核分為：一、試用考績：職員試用期間（三個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結果由各部門儲存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的

27、重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結果由總裁辦儲存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評判、薪酬及獎勵、調職的依據(jù)。第五十七條：考核人員，應嚴守隱秘，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲第五十八條：職員的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由職員的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品二、表彰：由職員所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。三、專門獎：由職員所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，有關委員會評議后，總裁批準，并由人事部備案，每年公布一次，職員除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可按照實際情形晉升13

28、級工資。第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎：一、品性端正，工作努力，以；時完成重大或專門事務者。二、教訓考核，成績優(yōu)秀者。三、熱心服務，有具體事實者。四、有明顯的善行佳話，足為公司榮譽者。五、在困難條件下工作，足為榜樣者。六、節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。八、發(fā)覺職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：一、對生產(chǎn)或治理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。三、遇有意外或災難，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者四、愛護職員安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者五、愛護公司或工廠重大利益

29、，幸免重大缺失者。六、有其它重大功績者。六一條：有下列情形之一者，授予專門獎：一、研究發(fā)明，對公司有奉獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。二、兢兢業(yè)業(yè)，持續(xù)改進工作，業(yè)績突出者。三、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面夸獎，為公司贏得專門高信譽，成績突出者。四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績明顯者。五、對有其它專門奉獻，足為全公司表率者。第六十二條：職員的懲處分為五種：一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，職員所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。三、記過：由職員所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。四、降級：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準后

30、報人事部執(zhí)行。五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準后執(zhí)行。第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批判：一、工作時刻，擅悠閑公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。二、上班時刻，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人呂合理指導，節(jié)輕輕微者。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時完成重大或專門交辦任務者。八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。九、在工作場所喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸講者。十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致阻礙白己和他人工

31、作者。十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受缺失或傷及他人，情節(jié)較輕者。十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。十四、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批判的行為。第六十四條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大缺失者。二、損毀公司財物，造成較大缺失者。三、怠慢工作擅白變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在缺失者。四、一個月內(nèi)受到批判超過三次者。五、一個月內(nèi)曠工職（工）累計達二日者。六、儀器、設備、車輛等和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅白操作者。七、道德行為不合社會規(guī)范，阻礙公司聲譽者。八、其它重大違反規(guī)定者。第六十五條：有下列情形之一者，予以降級：一、未經(jīng)許可，

32、兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，阻礙本公司公務者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與職員的感情，實際阻礙較輕者。四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。第六十六條：有下列情形之一者，予以除名：一、對同事暴力威逼、恐嚇，阻礙團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。五、無故損毀公司財物，缺失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務期間，受刑事處分者。七、一年中已降二次者。八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴峻不良嗜好者。十

33、一、偽造或盜用公司印章者。十二、有意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大缺失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴峻阻礙公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴峻不良阻礙者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴峻者。第十四章福利第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其白理。第六十八條：公司為一樣職員辦理醫(yī)療保險（含治療費、藥品費、手術費、住院費等醫(yī)療費用），其費用由公司支付。第六十九條：責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用。有重大奉獻的專門責任人員必要時可去國外治療，費用全部由公司承擔。第七十條：公司負責組織新職員作進行體檢，費用由公司承擔第七十一條：職員服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼。第七十二條：本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司按照經(jīng)營情形確定。第十五章資遣第七十三條：若有下