女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽試題附規(guī)定全文

1、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（）或者安排其他（）。A、減輕勞動量，安全性崗位勞動B、減輕勞動量，能夠適應(yīng)的勞動C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作D、安排休假，安全性崗位勞動4、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、安排加班，安排夜班勞動B、安排加班，延長勞動時間C、延長勞動時間，安排夜班勞動D、延長勞動時間，安排加班5、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入（）。A、工作時間B、病假C、事假D、勞動時間6、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休

2、假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）。A、98,15,10B、90,15,10C、98,15,15D、90,15,157、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、15,30B、20,25C、20,40D、15,428、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對（）生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對（）生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、已經(jīng)參加，未參加B、有，沒有C、已投保，未投保D、單位購買，單位和個人共同購買9、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、1周歲C、10

3、個月D、18個月10、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時，半小時B、1小時，半小時C、半小時，1小時D、1小時，1小時12、女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級、第（）級、第（）級冷水作業(yè)。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三13、女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動強(qiáng)度為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級、第（）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、一，二B、二，三C、三，四14、女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級、第（）級高處作業(yè)A、一，二B、二，三C、三，四15、患

4、有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天16、貫徹落實(shí)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動關(guān)系B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動關(guān)系D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識，勞資關(guān)系17、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)該允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、3B、2C、1至2D、2至318、對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時限規(guī)定為（）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時

5、，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）個月。A、半，1B、1,2C、1,3D、1,619、女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室20、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上，每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、6,20,25B、8,20,25C、6,20,30D、8,20,3021、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益

6、的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。A、檢舉，舉報(bào)，申訴，訴訟B、檢舉，舉報(bào)，起訴，上訴C、投訴，舉報(bào)，申訴，訴訟D、舉報(bào)，檢舉，投訴，上訴22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人B、法定代表人，直接責(zé)任人C、主管人員，法定代表人D、法定代表人，負(fù)責(zé)人23、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的（）、文化教育權(quán)

7、益、（）、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、隱私權(quán)，勞動權(quán)，健康權(quán)益B、政治權(quán)利，勞動權(quán)益，人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)，健康權(quán)，勞動權(quán)D、政治權(quán)利，勞動權(quán)益，健康權(quán)益24、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）、（）、（）、（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期25、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會26、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵

8、犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、單位D、被調(diào)查方27、女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他工作。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C、保薦機(jī)構(gòu)證明D、女職工身體狀況28、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定29、女職工不得從事（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、第四級B、第三級C、重D、第二級30、31

9、、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池32、下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A、車床加工作業(yè)B、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)33、不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍（）。A、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級高處作業(yè)34、用人單位在下列條件下可以辭退、

10、解除勞動或聘用合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的35、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。A、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位本年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付B、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付C、對未參加生育保險的，按照女職上年度平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付D、對未參加生育保險的，由女職工本人支付36、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（

11、A、修建地鐵B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、開鑿隧道，地下工程建筑D、銅礦開采37、38、孕婦可以從事下列工作（）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、休閑娛樂潛水C、打風(fēng)鉆D、紡紗工39、40、41、哺乳期女職工的哺乳時間（）。A、用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間B、用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應(yīng)增加半小時哺乳時間D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應(yīng)增力昭0分鐘哺乳時間42、（）不屬于我國女職工的特殊勞動權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)C、哺乳期勞動保護(hù)D、更年期保護(hù)43、44、45、4

12、6、用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位47、用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。A、2個月B、4個月C、7個月D、8個月48、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。A、女職工書屋B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室C、女職工休息室D、女職工娛樂室49、50、52、53、55、56、用人單位

13、應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、電話B、通報(bào)C、致函D、書面5960、憲法第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面61、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的（）的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)63、66、67、68、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，不可以遹過）途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益A、向工會及工會女工組織需求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、自行或

14、通過親友尋找黑惡勢力解決69、女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、30B、20C、18D、1570、71、對女職工（）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年B、每1至2年C、定期D、每半年73、74、75、76、一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時（）、（）或者處理。A、制止，查實(shí)，救助B、核查，接待，調(diào)解C、主動制止，救助，調(diào)解D、調(diào)查，接待，調(diào)解80、81、女職工在勞動場所應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（）的內(nèi)容。A、性騷擾B、職業(yè)危害C、職業(yè)安全衛(wèi)生D、違章指揮82、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月83、84、85、用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員86、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康10檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間、離崗時D、生病時87、88、各單位在錄用職工時，除不適合