迷你酒吧最新員工手冊(共15頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上迷你酒吧員工手冊一、 勞動條例二、 人事制度三、 員工福利四、 獎懲制度五、 管理制度第一部分、勞動條例1、招聘與錄用本酒吧采取內(nèi)部推薦和社會招聘相結(jié)合的招工方法，系統(tǒng)考核，適者錄選的錄用原則；2、體格檢查凡招聘的員工，必須持有衛(wèi)生防疫站或正規(guī)醫(yī)院頒發(fā)的有效健康證，方可錄用為酒吧員工，過期的健康證要求在一周之內(nèi)自行到衛(wèi)生防疫站重新辦理，酒吧員工必須持有健康證方可上崗；3、試用期1）酒吧員工試用期為1個月；新入職酒吧員工需經(jīng)過三天的試工期，如不能通過則不發(fā)放這三天的試工工資；試工合格的員工將進行1個月的試用期，當(dāng)管理團隊認為有必要時（針對業(yè)務(wù)知識方面），可酌情延長試工期

2、，但最長不得超過壹周；其他部門新入職的員工可以約定試用期，但最長不得超過3個月；2）員工在入職一個月內(nèi)要求辭職的，公司只發(fā)放基本工資，不發(fā)放其它津貼；試用期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)提前15日寫書面報告提出申請，經(jīng)批準后扣除已發(fā)的培訓(xùn)津貼后方可辦理手續(xù)（包括退宿舍手續(xù)、退工衣手續(xù)、退個人使用物品手續(xù)等）；未經(jīng)批準擅自離職，一律按自動離職處理，不發(fā)在職薪金及培訓(xùn)金；3）試用期滿后經(jīng)培訓(xùn)考核合格將正式聘用；4、培 訓(xùn)1）新進員工需進行入職前培訓(xùn)；2）培訓(xùn)期的學(xué)員只發(fā)放培訓(xùn)津貼不享受其它福利；培訓(xùn)學(xué)員必須完成培訓(xùn)期全部課程并通過考核，成績合格達到公司錄用要求后，才可享有培訓(xùn)期每月基本工資半薪的培訓(xùn)津貼待遇，中

3、途曠訓(xùn)，自動放棄培訓(xùn)或因嚴重違紀被退訓(xùn)的學(xué)員一律不享有培訓(xùn)津貼待遇；3）凡進入酒吧工作的員工，需按崗位不同交納相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)金(人事部.樓面部、廚部、保潔部、后勤部交納200元;吧臺.保安部.收銀員.存包員.倉庫保管員.財務(wù)部.采購部交納300元) ，員工離職時辦理完手續(xù)后退還培訓(xùn)金；5、工作時間每天工作時間視工種而定，原則上為8小時，每月可享有4天帶薪休息日，周五、六、節(jié)假日原則上不排休，其他時間酒吧可視經(jīng)營狀況之需要作適當(dāng)調(diào)整和安排；6、離店手續(xù)“辭職”的員工，須在三天內(nèi)到行政部辦理有關(guān)手續(xù)且離開酒吧；“辭退”的員工，須在兩天內(nèi)到行政部辦理有關(guān)手續(xù)且離開酒吧；“除名”的員工，須在一天內(nèi)到行

4、政部辦理有關(guān)手續(xù)且離開酒吧；第二部分、人事制度1、聘 用1）公司所需員工，實行社會公開招聘和內(nèi)部推薦的方式進行.2）所聘用員工必須符合以下基本標(biāo)準：2-1 忠誠務(wù)實，敬業(yè)奉獻，身體健康；2-2 符合應(yīng)聘崗位要求；2-3 無不良行為記錄；3）新聘用人員必須到行政部辦理入職手續(xù)，具體如下3-1填寫個人求職表；3-2交近期免冠1寸彩色照片2張；3-3交最高學(xué)歷復(fù)印件和身份證復(fù)印件各一份(需要同原件進行對照)；3-4交當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部出具的健康證原件和復(fù)印件一份； 3-5辦理臨時服裝保證金手續(xù)； 4）新員工在辦理完畢入職手續(xù)后，將入職條交人事部后方可在酒吧相應(yīng)崗位任職；5）正式員工方能享受公司規(guī)章制度中

5、的各項福利待遇；2、晉 升 根據(jù)員工德才、潛質(zhì)、上進心等綜合素質(zhì)進行考核；測試業(yè)績并予以培養(yǎng)，對有能力者進行提拔,公司員工晉升分為職級晉升、職務(wù)晉級兩種，晉升流程劃分如下：1）領(lǐng)班的選拔必須參加每季管理人員競聘大會，店經(jīng)理根據(jù)競聘大會員工投票結(jié)果及經(jīng)理團的面試情況由店負責(zé)人提出晉升申請,報總經(jīng)辦審批；2）特殊部門員工的晉升可根據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能等方面，店經(jīng)理團提出晉升申請，報總經(jīng)辦審批后可以破格提拔任用；3）見習(xí)經(jīng)理級以上人員經(jīng)過季度考核合格者由總經(jīng)理審批后晉升使用；4）各種晉升都必須開具職位變動書，由行政文員填寫人事變動通知書傳達財務(wù)部、晉升人員所在部門，人事部留存；3、解 聘1）自動離

6、職 未辦理任何交接手續(xù)，自行脫離工作崗位的行為視為自動離職，沒有任何報酬及賠償，給公司造成損失的公司保留追加賠償?shù)臋?quán)利；2）辭 職 （1）正常辭職員工按實際出勤計發(fā)工資；由于特殊原因必須馬上離職者按實際出勤計發(fā)50%的工資，并無全勤獎金工齡獎金（2）員工辭職手續(xù)2-1申請人工作滿1個月后方可以書面形式提出辭職申請；2-2申請人提出辭職申請后，根據(jù)工作需要十五天內(nèi)給予批復(fù)；2-3申請人應(yīng)在同意辭職日期之后的三天內(nèi)完成所有工作交接和物品的移交（包括宿舍退宿手續(xù)），按要求給各部門領(lǐng)導(dǎo)簽畢離職人員結(jié)算單；員工在各部門領(lǐng)導(dǎo)簽畢離職人員結(jié)算單后方可到財務(wù)部辦理離職手續(xù)；員工在未同意辭職之前，工作無責(zé)任心，

7、做事馬虎，敷衍了事者，依獎罰制度之規(guī)定加倍處罰；3）辭 退 犯有以下條款之一者的作辭退處理：3-1 衣冠不整，不注意個人形象、衛(wèi)生，行為散漫，上級屢勸無效者；3-2 經(jīng)常招攬親朋好友到場內(nèi)走動，影響正常營業(yè)者；3-3 無團隊意識，搬弄是非，挑撥離間者；3-4 每月內(nèi)五次遲到、早退者； 3-5 工作表現(xiàn)總體未達到公司標(biāo)準者；3-6 業(yè)務(wù)不熟練經(jīng)多次培訓(xùn)仍不能達標(biāo)者；3-7 在公司有男女朋友關(guān)系且影響日常工作或道德風(fēng)氣，通知安排調(diào)動拒絕服從者；3-8 不服從上級命令及態(tài)度欠佳者、客人多番投訴經(jīng)勸告而不改善者；3-9 其它違章犯紀達到辭退者；4）開 除 違反獎懲制度開除條款的予以開除，開除的員工可發(fā)

8、放工資，同時必須按規(guī)定進行扣分；4、考 勤1）員工上、下班需打考勤機，以此作為當(dāng)日考勤記錄，如有爭議時以考勤機為準；2）上班考勤時間以最遲的記錄為準，下班則以最早的記錄為準；3、 各部門指定專人負責(zé)員工考勤的管理與統(tǒng)計工作，月考勤匯總表由考勤負責(zé)人制作、簽字后交部門負責(zé)人處審核，統(tǒng)一在每月5日前交至人事部復(fù)核，最后交財務(wù)部；負責(zé)扣款的領(lǐng)班、主管負責(zé)人將上月各部門人員的扣款情況匯總后在每月5日提前上報人事部，負責(zé)宿舍管理的領(lǐng)班將員工住宿情況匯總后在每月5日前上報人事部，文員根據(jù)各部門上交的考勤表、扣款表、住宿表做好上月各部門人員的考勤表報財務(wù)部；4）各部門每月的排班表要當(dāng)月29號交至行政部備用，

9、若有更改須立即以書面形式通知行政部；5）各類請假、換班、加扣款等單據(jù)必須有當(dāng)時人、經(jīng)手人、經(jīng)理簽字，隨考勤表一并交行政部；6）考勤內(nèi)容：6-1 遲到：凡超過規(guī)定的上班(例會)時間到崗者，即為遲到；6-2 早退：未到同意下班時間而提前離崗者，即為早退；6-3 曠工：無故或不請假不來上班者，即為曠工；第三部分、員工福利1、春節(jié)假期員工可享受基本工資三薪的福利1）春 節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，3天）公司法定假期不排休，節(jié)后由部門負責(zé)人安排補休；2、病 假1）病假可用休息抵消,每月病假日數(shù)與休息日數(shù)相加不得超出兩天,如超出日期,則當(dāng)天無任何福利,當(dāng)月無全勤獎；2）員工請病假須持有正規(guī)醫(yī)療單位證明、

10、病歷；3）員工請病假審批規(guī)定如下: 病假一天由部門負責(zé)人批準； 病假二天至三天由部門負責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準； 病假三天以上，由部門同意，經(jīng)總經(jīng)理批準報行政部備案；4）對于身體不適酒吧工作的員工，酒吧有權(quán)解除勞務(wù)關(guān)系；5）如特殊情況急需請假，需總經(jīng)理級以上批準；3、事 假1） 事假一天，當(dāng)天無薪并加扣一天工資(即事假一天扣二天工資) ,當(dāng)月無全勤獎，2）員工請事假須要有充分正當(dāng)理由，并提前一天填好事假申請表格，不得電話或代人請假，審批權(quán)限如下: 事假一天由部門負責(zé)人批準； 事假二天至三天由部門負責(zé)人同意，經(jīng)理批準； 事假三天以上者，由部門負責(zé)人同意，經(jīng)理同意，總經(jīng)理以上批準；3）未經(jīng)準許而擅自休

11、假者，視為無故曠工(曠工一天當(dāng)天無薪加扣三天工資, 當(dāng)月無全勤獎)；4、年休假年休假須提前十五天以書面形式向經(jīng)理級以上提出申請并經(jīng)店負責(zé)人批準;經(jīng)理級以書面形式提出申請并報總經(jīng)理批準；1）工作滿一年的員工,可享受每年3天帶薪年休假；2）工作滿一年，領(lǐng)班、主管級可享受5天帶薪年假，經(jīng)理及以上員工可享受7天帶薪年休假；3）員工年休假工齡期按入職當(dāng)天開始計算;4）工作未滿整年離職者，已休年休假按無薪假期扣除；5）年休假須在當(dāng)年度使用，不得留存至下一年度；6）下列情況之一者不再享受年休假，如果在請過年休假后發(fā)生以下情況，在下一年則不再享受年休假：（1）當(dāng)年請病假累計超過12天的；（2）當(dāng)年請事假累計超

12、過8天的；（3）當(dāng)年病假、事假相加超過15天的；（4）當(dāng)年曠工2天及以上的；（5）當(dāng)年受過公司各類處分的；（6）當(dāng)年違反國家有關(guān)法律法規(guī)的；5、積休假 1）員工每半年可累積6天的積休假；2）積休假與年休假可申請連休； 6、婚 假凡在酒吧工作滿一年的員工，并符合國家晚婚年齡，男工為25周歲、女工為23周歲，員工可享受3天有薪婚假，管理人員可享受5天有薪婚假；7、喪假 員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予2天有薪假期；8、因工受傷聲明：工作中，員工因違反操作規(guī)程造成傷害或意外傷亡，不屬工傷，其責(zé)任自行承擔(dān)；1）員工因工受傷,批準指定休息期間,可帶基本工資休假,無全勤獎；2）員工非因工受傷,批

13、準休息期間無薪,并無全勤獎；3）工傷全程醫(yī)藥費在1000元以內(nèi)按實報實銷，超過則需由總經(jīng)理核批；4）員工因工受傷，須將醫(yī)院開具的診斷證明和所屬部門負責(zé)人書寫的工傷報告，一同上報總經(jīng)理同意后方能作為工傷考勤；5）工傷休假日期,根據(jù)當(dāng)時傷情及醫(yī)院證明而定; 非因工受傷日期,最多不得超過3天,特殊情況由總經(jīng)理處理；9、員工培訓(xùn)所有員工均有機會接受酒吧的培訓(xùn)，受訓(xùn)期間員工不得自行辭職，否則須賠償培訓(xùn)期內(nèi)所需的費用；10、帶薪休假 試用期員工每月有3天帶薪休息日；正式員工每月有4天有帶薪休息日；11、其它福利1） 員工餐員工每天享有一餐的免費工作餐（夜宵）2） 住 宿酒吧可為有需要住宿的員工提供免費住宿

14、，但需提前申請，獲批準后方可入??；3） 生 日（以身份證日期為準） 當(dāng)月可多增加1天休息；第四部分、獎罰條例一、獎勵1、緊急關(guān)頭挺身而出，防止各種事故發(fā)生，從而保護人身財產(chǎn)安全，減少損失有特殊成績者獎勵50-100元；2、有效地防止賓客財產(chǎn)失竊，拾金不昧者獎勵20-200元；在服務(wù)過程中拾到各款手機獎勵50-100元。拾到其他各種電子類物品，視物品價值獎勵10元至100元，由部門經(jīng)理討論決定。拾到各類包但內(nèi)無貴重物品獎勵20元。拾到的物品價值超出3000元者獎勵50-200元。3、以主人翁態(tài)度關(guān)心本酒吧的發(fā)展，積極提出合理化建議，經(jīng)采納后有顯著效果者獎勵50200元。4、降低本部門運營成本的好

15、提議獎勵100-800元。5、拾到現(xiàn)金上繳獎勵員工拾到現(xiàn)金必須上交公司，為公司帶來良好信譽。50元獎勵5元；100元獎勵10元；1000元以內(nèi)100元加5元；1000-2000每200元加5元；2000元3000元每300加5元；3000元以上報總經(jīng)理特殊處理。6、對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成出色者獎勵10至50元，由部門經(jīng)理視情況決定。7、服務(wù)周到細致得到客人表揚者獎勵10元。8、主動積極幫助同事得到上級表揚者獎勵10元。9、在服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)有人私藏酒水并上報，經(jīng)查實獎勵100至1000元，由總經(jīng)理視實際情況獎勵。10、在按標(biāo)準服務(wù)過程中，客人無理責(zé)罵或有肢體接觸受到委屈并忍辱負重者獎勵50至500

16、元，由總經(jīng)理視情況獎勵。二、過失扣罰制度（一）一般過失：員工有下列行為者，將分別給予批語，口頭警告，書面警告，按情節(jié)輕重扣5-100元；1、上班不打考勤三次以上者無全勤。2、上班前請自檢儀容儀表和工作用具，例會或當(dāng)班時檢查發(fā)現(xiàn)不合格者，每項扣5元。3、凡業(yè)務(wù)不嫻熟而導(dǎo)致開單失誤或上錯物品，每項扣5元并照價賠償。4、工作區(qū)域衛(wèi)生不合格，不規(guī)范者每項扣5元。5、上班時間接聽或撥打私人電話者扣15元。6、未經(jīng)主管同意不得私用公司電話，違者扣15元。7、上班時間倚墻靠物，叉腿抱肩，在賓客面前修剪指甲，掏耳朵，剔牙，伸懶腰，撓頭，挖鼻孔等不禮貌行為，每項扣5元。8、吃零食或帶酒態(tài)上班者扣25元。9、對賓

17、客評頭論足者扣10元。10、擅自搬遷床位、宿舍者扣20元。11、無故深夜回宿舍影響他人休息者扣20元。12、上班帶情緒、不微笑、不文明、不禮貌者扣5元，并要求及時糾正。13、隨地吐痰，亂扔雜物，亂涂亂畫，損壞花木者扣15元。14、私帶親友參觀本店設(shè)施，進入員工宿舍者或上班時間私自會友者扣25元。15、不得在酒吧范圍內(nèi)閑談，大聲喧嘩、跑步、嬉鬧、說粗話，違者扣10元。16、上班騷擾客人或與客人、親朋好友吃喝玩樂者扣25元。17、客用餐具、用具，員工一律不可私用，違者扣25元。18、不得自帶任何食品（飲品）到酒吧內(nèi)食用，違者扣25元。不得私自攜帶公司物品進出酒吧（如有需要，須出示經(jīng)理級簽字放行條）

18、。19、無故不服從領(lǐng)導(dǎo)及主管的工作安排者扣25元。20、由于服務(wù)不周到而引起客人的投訴者扣50元以上。21、由工作疏忽、馬虎造成不應(yīng)有的浪費者扣25元，并照價賠償。22、有關(guān)管理人員對違反規(guī)章制度的現(xiàn)象不批評、不制止、有意包庇隱瞞者扣50元以上。23、上班時離崗、串崗、閑聊、游蕩者扣15元。未經(jīng)部門主管同意離開工作場所的扣50-100元。24、取食公司的酒水、飲料、水果、小吃者扣100元，（賓客剩的扣50元）25、本酒吧員工出入酒吧時一律按要求穿工作服，走員工通道，違者扣5元，廚工、工作人員及休息除外，不可穿拖鞋，違者扣15元.26、本酒吧員工出入酒吧時不配合保安例行檢查者每次扣100元。27

19、、上班時因個人原因需暫時離崗時應(yīng)請示上級，最多為15分鐘，違者扣15元/次。28、吃夜宵統(tǒng)一由領(lǐng)班級以上人員安排，不得擅自行為，違者扣10元/次。29、上班不允許帶任何私人物品，如手機、現(xiàn)金、錢包、香煙等，違者扣50元以上，情況嚴重者作辭退處理。30、無故不參加公司活動者每次扣50元，并扣例假一天。31、粗言穢語，頂撞上司者每次扣50-100元。32、 上班時間稱呼上級需加職稱并有禮貌，違者1次扣525元。33、營業(yè)后期，在崗人員不得有催客離場行為，違者扣100-500元。（情節(jié)嚴重者作開除處理）34、責(zé)任制獎罰：當(dāng)桌酒水點單5分鐘沒有催單或上報扣5元 當(dāng)桌臺面衛(wèi)生不合格提醒三次扣5元 當(dāng)桌地

20、面衛(wèi)生不合格提醒三次扣5元 當(dāng)桌地面發(fā)現(xiàn)色子不及時撿起扣10元 區(qū)域舉蠟燭超過6秒當(dāng)桌服務(wù)員扣5元，當(dāng)區(qū)人員記失誤一次，失誤三次全體扣5元兌酒不及時，當(dāng)桌服務(wù)員扣5元，當(dāng)區(qū)機動扣5元 當(dāng)桌翻臺臺面衛(wèi)生不合格，當(dāng)桌服務(wù)員扣5元（二）重大過失：有下列過失者，給予書面嚴重警告，按情節(jié)輕重扣50-100元1、私帶親友在員工宿舍住宿者扣50元。2、擅離職守，貽誤工作，造成事實上后果者扣50-100元。3、上班時間吸煙者扣50元。4、在宿舍內(nèi)亂接電線，使用大功率電器，使用明火者扣50元。5、在本店內(nèi)私放易燃、易爆、兇器等危險物品者扣100元。6、私收小費、禮品不上報、不寄存者扣100元。（情節(jié)嚴重者作開除

21、處理）7、私自動用或損壞消防及安全設(shè)施者扣100元并照價賠償。8、工作疏忽造成本店物資損失及設(shè)施損壞嚴重者扣100元并照價賠償。9、粗言穢語，不能以任何借口辱罵同事，違者扣50-100元。10、因工作疏忽而發(fā)生衛(wèi)生問題或?qū)腿嗽斐蓚?，使酒吧名譽受嚴重損害者扣100元。11、公司員工之間不得亂搞男女關(guān)系，不允許談戀愛，對現(xiàn)有的雙職工，不能將私人感情帶到工作中影響工作，如發(fā)現(xiàn)作解雇處理。12、搬弄是非，挑撥離間，罵人者扣50-100元。（三）嚴重過失：犯有以下條款者的即時開除，嚴重違紀或違法的送司法機關(guān)處理，由總經(jīng)理行使權(quán)力執(zhí)行（進行此條款處理時，必須聽取被處分者申辯）。1、在本店內(nèi)斗毆、賭博、

22、盜竊、嫖娼、酗酒鬧事、貪污、受賄或挪用公款等嚴重者。2、當(dāng)月累計或連續(xù)曠工兩天者。3、故意破壞公物者。4、玩忽職守，嚴重違反操作規(guī)程，造成嚴重損失或設(shè)備毀壞嚴重甚至人身傷亡事故者。5、侮辱賓客，對本店聲譽造成極壞影響6、有意走單，有意多收顧客錢，營私舞弊，私收顧客小費（包括協(xié)助他人犯此條款）者。7、存放危險物品造成一定損失者。8、偷竊公司、客人或同事的財物或拾遺不上交者。9、觸犯國家刑事法規(guī)者。第五部分、管理制度一、考勤制度一、公司員工實行每月4天休息制(實行排班輪休)；二、公司員工實行打卡制，員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，如有特殊情況不能按時打卡者，必須提前通知部門經(jīng)理；如沒有提前通知者，按公司制

23、度曠工處罰，如有另外極特殊情況，應(yīng)在酒吧上班前，通知部門經(jīng)理，并把事由原因?qū)懗鰰孀C明，上班后由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后備案，并按相關(guān)請假手續(xù)進行處理；三、員工如發(fā)生遲到、早退:1至5分鐘扣5元，6至10分鐘扣10元，11至20分鐘扣15元;21至29分鐘扣20元;時間超過半小時（含30分鐘）者，扣25元，當(dāng)日無薪，當(dāng)月無全勤獎，四、當(dāng)月累計或連續(xù)曠工二天以上者，曠工當(dāng)日無薪，每天扣300%工資，且無當(dāng)月全勤獎，并予以開除；五、無正當(dāng)理由或請假未批準不來上班者、或超假未獲批準、未補辦手續(xù)不來上班者，一律按曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工三天，公司有權(quán)予以開除；二、工資發(fā)放制度 財務(wù)部每月以各部

24、門上報的當(dāng)月考勤為依據(jù)編制工資表，并經(jīng)酒吧經(jīng)理審核、簽批后在發(fā)薪日發(fā)放； l、考勤：以部門為單位，每月1日至月底為一個月考勤期，次月3日前主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報財務(wù)，公司各部門統(tǒng)一15日發(fā)薪及每月15日開全體員工大會； 2、發(fā)薪：工資統(tǒng)一由財務(wù)發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放，新來員工按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資； 3、工資發(fā)放的形式：現(xiàn)金發(fā)放 ； 三、員工宿舍管理為了規(guī)范公司宿舍管理，給員工營造一個整潔舒適的生活環(huán)境，確保大家的人身及財產(chǎn)安全，特制定本制度。一 作息時間 每天不得超過早上8點鐘入住宿舍,過時間公司將有權(quán)取消住宿資格。二 入 住 員工入住必須申請及在行政部辦理手續(xù)，由宿舍主管安排房間及床位。 三

25、 日常管理1、遵守公共道德與外事紀律，團結(jié)友愛，關(guān)心同事。2、任何員工未經(jīng)公司許可，不得私調(diào)床位，違者扣20元;不得留宿外人,違者扣50元。3、不得擅自調(diào)換、私拿宿舍及公司財物，未經(jīng)許可不許挪用他人物品,違者扣20元；不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設(shè)施，違者扣50元,如造成損壞，除照價賠償外，公司根據(jù)情節(jié)輕重追加處罰。4、 注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆等危險物品，違者扣50元,應(yīng)及時排除事故隱患。5、宿舍內(nèi)不得私接電路，不得擅自加裝使用大功率電器（如電熱爐等）,違者扣50元。6、宿舍環(huán)境潔凈衛(wèi)生，物品擺放整齊有序；不準隨意亂拉繩索，不準在宿舍墻壁亂涂亂畫、亂釘鐵釘；宿舍內(nèi)不準飼養(yǎng)寵物,違者扣20元。

26、7、 員工離開宿舍隨手關(guān)閉電器、電燈、水源，關(guān)好窗戶，鎖好房門；節(jié)約用水、用電，堅決禁止長明燈、長流水等現(xiàn)象,違者每次扣20元。8、 自覺遵守作息時間，下班后不得喧嘩吵鬧、播放音響，不準影響他人休息,違者扣20元。9、嚴禁賭博、吸毒、酗酒、，不準拉幫結(jié)派破壞團結(jié)，不準吵架、斗毆，輕則扣300元處罰，重則送司法機關(guān)處置。男女混居扣500元,嚴重馬上開除。10、宿舍水、電、煤氣每月按公司規(guī)定配給，超出由各舍員共同承擔(dān)。11、宿舍必須制定值日表，每位員工要按照值日表搞宿舍衛(wèi)生,違者扣20元。12、由舍長監(jiān)督其它舍員遵守宿舍管理條例，如有舍員違反按規(guī)定扣罰，若與舍長監(jiān)督無力有關(guān)者，其應(yīng)負連帶責(zé)任。每位

27、員工應(yīng)服從舍長的管理,違者扣20元。13、舍長職責(zé):（1）按要求妥當(dāng)安排住宿人員入住；（2）每月一日前制定出月度宿舍值日表；（3）每月初將上一個月度的員工入住情況與水、電、煤氣用量上報宿舍主管；（4）協(xié)助宿舍主管宿舍的日常管理。四 配備 氣: 水: 電:五 退 房 1、 員工辭職、辭退、開除或勞動合同期滿后離開公司時，須三天內(nèi)退出宿舍，否則不予辦理最終離店手續(xù)。 2、 員工退房時須清點財物后做好移交；凡住宿期間，財物有損壞的，照價賠償。 四、工作服與工作牌管理制度1、公司將視員工的崗位及工作的需要發(fā)給工作服，員工有責(zé)任保管好自己的工作服； 2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌，部門主管有權(quán)隨時檢查，不戴工作牌扣1