(完整word版)某機械公司員工手冊范本

1、WORD 格式整理XX機械制造有限公司員工手冊前言歡迎你成為 XX機械制造有限公司大家庭的一員。從現(xiàn)在開始，你將與公司緊密地聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與空間，而你在這里應盡可能地展示自己的學識、才華和優(yōu)秀的品質， 以便更快、更好地為公司的發(fā)展做出自己應有的成績。本員工手冊是公司全體員工的基本行為準則，每位員工都應對員工手冊的內容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。每位員工都應清楚自己的權利、義務、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司，敬業(yè)愛崗，恪盡職守，勤奮務實，爭做一名一倉公司優(yōu)秀的員工。專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理第一章總則

2、第一條目的員工手冊是企業(yè)勞動關系管理不可或缺的工具，本手冊依據(jù)中華人民共和國勞動法 及上海市的相關法律法規(guī)， 結合本公司的實際情況制定。本手冊將公司有關制度、 規(guī)范、規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習， 自覺遵守，以成為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二條生效與解釋2.1本手冊自公布之日起生效，由公司行政人事負責解釋。2.2公司行政人事有權對員工手冊進行修改和補充。員工手冊須事先征求本公司工會或職工代表的意見。2.3本員工手冊印制成冊， 作為勞動合同的附件， 并與勞動合同具有同等效力。第二章招聘專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理第一條招聘原則1.1 員工的招聘將根據(jù)公司崗位需要進行。1. 2

3、 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。無種族、宗教、性別等區(qū)別。1.3 本公司的招聘以面試方式為主。第二條錄用條件2.1 根據(jù)崗位性質和用工制度，新聘員工一般實行勞動合同工制和勞務工制。勞動合同制工實行試用期，試用期限按勞動法有關規(guī)定予以確定。勞務工不實行試用期 ( 以 XX機械制造有限公司與勞務公司簽訂協(xié)議為準) 。2.2公司按國家規(guī)定，不招收未成年人到公司工作。2.3 試用期滿考核新聘合同制工試用期滿前一周，由職能部門進行考核， 考核合格者正式錄用。試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。在試用期內員工可以隨時通知公司解除勞動合同。( 有約定或者與公司簽

4、訂必須服務期的除外 )新聘合同制工試用考核合格，其在公司的工作年限自試用期起始之日算起。第三條錄用程序3.1各職能部門根據(jù)本部門生產(chǎn)、管理、業(yè)務等發(fā)展需要或崗位空缺等情況，向公司提出招聘人員的提案，經(jīng)總經(jīng)理同意后，協(xié)同行政人事進行招聘。專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理3.2公司實行應聘人員體檢制度。在試用期前或內，進行健康檢查。只有證明其身體健康適合工作者， 才可依照勞動合同被公司錄用。員工的體檢費可由公司報銷。3.3新錄用員工報到應先進行入公司培訓，同時到行政人事辦理下列手續(xù)：如實填寫員工簡歷表或勞務員工登記表 ；遞交證明自己身份的有關證件（復印件）：身份證、畢業(yè)證書、戶籍簿、相關資格證書

5、等；交一寸半身正面照若干張；需要辦理的其他手續(xù)。3.4公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同，勞務員工的合同與勞務公司簽署，并落實新員工的崗位。3.5員工個人情況如：家庭住址、通訊聯(lián)系方法、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時，應及時通知行政人事。 如不及時通知公司， 使公司信息無法傳達給員工的，公司免除有關責任。3.6未畢業(yè)的應屆大學（專）生被公司錄用，從錄用的第一天至取得畢業(yè)證書這段時間為實習（見習）期，公司與其簽署實習 （見習）勞務協(xié)議，但不記載公司的工作年限。實習（見習）期可視作試用期。專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理第三章服務第一條服務原則1.1恪盡職守，勤奮工作，高質量、高效率地完

6、成生產(chǎn)、工作任務。1.2不僅從語言上，更要從行動上向客戶（公司外部及內部）表明：客戶的需求就是我們工作的出發(fā)點和立足點。1.3同事之間、上下級之間誠意相待，彼此尊重。共同建立互信互助的團隊合作關系，構建和諧的團隊精神。1.4敢于負責，勇于開拓。鉆研業(yè)務技能，開發(fā)自身潛力，積極進取健康向上。第二條遵循職業(yè)道德2.1公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工無論在何時、何地，都代表公司，都要注意維護公司的形象和聲譽。第四章工時第一條工時規(guī)定1.1公司實行員工每日工作8 小時、每周工作 40 小時的工時制度，不包用餐時專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理間和加班時間。1.2

7、公司實行雙休日制度。第二條加班的規(guī)定2.1加班是公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要、并經(jīng)工會和員工協(xié)商后進行的。生產(chǎn)工人必須保質保量地完成當班產(chǎn)量。員工因主觀原因未完成班產(chǎn)而延長工作時間的，不屬生產(chǎn)加班。凡加班的員工，必須一律做好出勤刷卡記錄。否則，不予結算加班工資，（特殊情況除外）。2.2加班的申請手續(xù)確實需要加班的生產(chǎn)員工，事先由本部門填寫“加班申請、審批表”，報部門負責人審核，經(jīng)工會簽署意見后由分管總經(jīng)理審批方能實施。每月由部門負責統(tǒng)計匯總。管理人員在雙休日及法定節(jié)假日（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等）因管理、業(yè)務需要加班的，須事先提出申請，經(jīng)部門負責人與工會簽署意見后由正、副總經(jīng)理審批方可實施。每月由

8、部門負責統(tǒng)計匯總。所有加班（以小時為單位）按國家規(guī)定計發(fā)加班費。因工作、業(yè)務需要公務出差的。出差回來后，憑出差書面工作報告，統(tǒng)計實際加班天數(shù)經(jīng)審批后有效。（只限于雙休日和國定假日，一天按8 小時統(tǒng)計）。2.3加班結算公司根據(jù)中華人民共和國勞動法有關條款的規(guī)定， 對加班的生產(chǎn)員工支專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理付報酬（以小時為單位） ：結算基數(shù)：月基本工資 /20.92/8小時安排員工延長工作時間的，支付不低于工資（崗位工資）150%的工資報酬；雙休日安排員工工作的，或安排補休或支付不低于工資（崗位工資）200%的工資報酬；法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資（崗位工資）300%的工資報

9、酬。第五章考核第一條考核的類別1.1本公司員工的考核可分為考勤和考績。1.2考績分為：獎金發(fā)放考核、崗位變動考核、年終考核。1.3員工的考核記錄將作為轉正、升職、調薪、核發(fā)月獎和一次性獎金及懲處的依據(jù)。第二條考勤制度2.1考勤辦法2.1.1本公司員工（勞務工）正常上、下班及加班必須本人刷卡。2.1.2各部門負責人對本部門員工的考勤工作正確性負責。2.1.3考勤記錄作為計發(fā)工資（加班工資） 、月獎、一次性分配等的重要依據(jù)。專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理2.1.4對部分假期的批準規(guī)定如下：2.1.4.1適用于事假、年休假、探親假、調休等2.1.4.2以上假期時間為 3 日以內（包括 3 日）的

10、，須經(jīng)部門負責人同意，行政人事批準。（管理人員須得到總經(jīng)理的批準） 。2.1.4.3以上假期時間為 4 日以上（包括 4 日）的，須經(jīng)部門負責人同意并得到總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準。2.1.4.4若因急事、急病確實不能來公司辦理請假手續(xù)的，應事先電告或委托他人轉告，委托所屬部門負責人或次級領導于當日上午之前代辦手續(xù)得到批準；員工正常上班后在當日上午（ 12 時前）附所有相關證明，按程序補辦手續(xù)。事先代辦和事后補辦手續(xù)的程序按 2.1.4 項之規(guī)定。2.1.5員工在工作時間因病、因事、調休、公休、公出等各種事由出公司的須按規(guī)定經(jīng)相關批準程序辦理請假手續(xù)。2.1.6假期滿后如需續(xù)假者，仍應事先辦理請假

11、手續(xù)。2.1.7如未辦妥手續(xù)而擅自不上班，按曠工處理。2.1.8連續(xù)請病假滿 21 天的，按全月缺勤統(tǒng)計。2.2遲到、早退的處理2.2.1上班時間已過無特殊情況未上崗的作遲到論處。2.2.2由于公認的自然因素、 意外交通事故等因素引起的遲到， 不作遲到論處。2.2.3未辦理請假手續(xù)而早退的作曠工處理。2.2.4上班后如因身體不適需要休息，根據(jù)公司規(guī)定獲得相關批準后到指定場專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理所內休息。2.3各類假期的審批權限病假 員工病假須由鎮(zhèn)以上醫(yī)院開具的病休證明。 員工停工醫(yī)療期的確定按上海市勞動和社會保障局有關法規(guī)辦理。工傷假 員工因工傷請工傷假須憑就診醫(yī)院的證明及公司有關

12、部門的認定。 員工工傷醫(yī)療期的確定按上海市勞動和社會保障局有關法規(guī)辦理?；榧?員工結婚準假 3 天。以結婚證開出日期為準， 一年內有效。 初次結婚符合晚婚年齡的（男 25 周歲，女 23 周歲）可以增加晚婚假7 天（包括節(jié)假日）。 員工結婚對象的戶口在外地的，需赴外地結婚的， 可另給路程假， 往返路費自理。喪假 員工的直系親屬及配偶的父母亡故準假3 天；員工的兄弟姐妹亡故準假1 天；員工的祖父母、外祖父母亡故準假1 天。 員工的（外）祖父母亡故，因其父（母）已故，由孫輩處理喪事的準假3 天。 員工請喪假應到行政人事處辦理手續(xù)。事假 員工有事請假，須按項之規(guī)定辦理相關手續(xù)。 員工如在事假期間生病

13、，其假期仍作事假處理。如住院治療，可憑住院證、出院證作病假處理。專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理探親假 探親假不得分期使用。 員工申請?zhí)接H假應本人提出書面申請，部門領導同意后， 由總經(jīng)理（副）審批。 探親假假期：探望配偶每年一次，假期30 天；未婚員工探望父母每年一次，假期 20 天；已婚員工探望父母每四年一次，假期20 天。 屬軍屬、僑屬、臺屬的員工，探親假期按有關規(guī)定辦理。 探親路程假另加，往返路費按有關規(guī)定處理。 新進員工工作滿一年后方可享受探親假。 員工探親假結束到部門銷假，無故超假的按曠工處理。 探親假要抵沖年休假。生育假 女性員工生育產(chǎn)假90 天（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天）

14、；難產(chǎn)增加 15 天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15 天；符合晚育年齡（滿24 周歲，以嬰兒出生日期為準）的初產(chǎn)婦可增加產(chǎn)假15 天（指生育一胎，領取獨生子女證的女性員工） 。 女性員工懷孕 3 個月以下的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30 天；懷孕在 3 個月以上不滿7個月的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假45 天。 產(chǎn)假從請假的第一天起 （包括節(jié)假日）連續(xù)計算。女員工享受產(chǎn)假憑醫(yī)院證明。 申請產(chǎn)假應到行政人事辦理手續(xù)。 女員工懷孕 7 個月以后，每天的工作時間可減少1 小時，懷孕女員工選定一種方式：推遲上班 1 小時；提早下班 1 小時；午休 1 小時。照顧時間不能分開享受。如工作許可，本人申請，所在部門同意，公司批

15、準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 女性員工產(chǎn)前假期滿后經(jīng)醫(yī)生證明，仍不能工作的，應按規(guī)定辦理病假手續(xù)。專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理 領有獨生子女證明并采取計劃生育措施的可享受包括產(chǎn)假在內的哺乳假6 個半月（含產(chǎn)前留休假兩個半月） 。 哺乳假須經(jīng)行政人事審核并經(jīng)總經(jīng)理( 副總經(jīng)理 ) 批準。 產(chǎn)假或哺乳假期滿后上班的， 可享受哺乳時間， 每天 1 小時（從嬰兒出生日起至十二個月）。公假 已婚或無子女的再婚男性員工，并且女方符合晚育（滿24 周歲初育）條件，可以在子女出生之日起一個月內一次性享受3 天陪產(chǎn)假。由行政人事開具公假單。 員工的子女服兵役憑有效證明準假1 天。由行政人事開具公假單。 系回族

16、等 10 個少數(shù)民族的員工，每年“開齋節(jié)”公假1 天（逢節(jié)假日不再給假）。由行政人事開具公假單。 女員工懷孕后的產(chǎn)前檢查，憑“孕婦聯(lián)系卡”上的醫(yī)院預約日期，可享受半天公假。 員工義務獻血， 休假按照上海市有關規(guī)定辦理，假期包括節(jié)假日。 由行政人事開具公假單。 由公司組織安排學習、培訓的員工，脫產(chǎn)日期作公假。非公司安排外出學習、培訓的員工，就讀期間的各類假期，一律不作公假處理。 員工因計劃生育休息，假期按上海市有關規(guī)定處理。 其他社會活動憑有效證明，需得到部門領導同意簽字后，經(jīng)總經(jīng)理（副）審批方可生效。調休專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理 員工調休需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準方可實施。 調休以半天

17、為一個結算單位。年休假 員工享受年休假，需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準方可實施。 工作滿 15 年者，年休假 3 日； 工作滿 515 年者，年休假 7 日； 工作滿 1525 年者，年休假 10 日； 工作滿 25 年以上者，年休假14 日。法定休假 元旦一天 春節(jié)三天 國際勞動節(jié)三天 國慶節(jié)三天2.4考勤規(guī)定2.4.1全體員工應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度。各部門對嚴重違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)員工獎懲條例進行處理。2.4.2各種假單均不得涂改，若有變動須有準假權限的部門領導簽字方可生效。2.5假期計算病假、事假不足半天按半天計算。2.6假期類別病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假

18、、公假、專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理年休假、調休、歇工。一個月內病假、事假、探親假：請假休息一天，扣20%獎金， 超過 5 日（包括 5 日）者不得獎金。第三條考績制度3.1考績分為獎金發(fā)放考核、崗位變動考核、年終考核。3.1.1獎金發(fā)放考核：每月由部門（班組）對所在員工進行考核，經(jīng)部門經(jīng)理審核、副總經(jīng)理審定、最終由總經(jīng)理確定后，作為發(fā)放月獎金及嘉獎的依據(jù)。3.1.2崗位變動考核： 由調入部門對崗位變動人員進行變崗變薪考核， 經(jīng)評估合格后，報行政人事，按崗定級，報主管總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準。3.1.3年終考核：由部門通過對員工工作態(tài)度、工作能力、工作質量、遵紀情況等進行綜合評價，由總經(jīng)

19、理審定，作為發(fā)放一次性獎金和評比先進的依據(jù)。3.1考績可分為：優(yōu)秀、好、較好、一般、不合格。3.2對優(yōu)秀的員工，根據(jù)員工獎懲條例有關規(guī)定予以嘉獎或晉升工資。第六章薪酬第一條工資構成1.1 員工的工資總額由基本工資、 月獎金、一次性獎金等組成 ，按相應比例發(fā)放。專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理1.2 公司根據(jù)員工的職務、崗位性質，職責范圍和個人的相關素質（學歷等）確定員工的基本工資。 員工的月基本工資以每月平均制度工作天數(shù)20.92 天為計算基數(shù)。第二條工資支付2.1公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。2.2公司合同制工實行當月工資當月發(fā)放，勞務員工實行當月工資次月發(fā)放。2.3公司的法定

20、發(fā)薪日為每月 10 日。公司向員工提供一份本人的工資清單。2.4公司應按國家（政府）規(guī)定支付員工的各類假期工資。第三條工資代扣3.1公司從員工當月工資收入中代扣個人所得稅；個人承擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、 贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。3.2員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟損失或違反員工獎懲條例有關規(guī)定，扣除的工資不得超過員工當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。第七章福利專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理第一條社會保險1.1公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。1.2公司為本市戶籍合同制

21、工繳納社會保險；為本市戶籍勞務員工繳納小城鎮(zhèn)社會保險；為外省戶籍合同制工 （外省戶籍勞務工） 繳納外來從業(yè)人員綜合保險；為駐外勞務工繳納當?shù)厣鐣ｋU。第二條醫(yī)療福利2.1員工因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。2.2合同制工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。2.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第三條其他福利3.1公司實行帶薪年休假制度。3.2公司每年夏季（三個月）發(fā)放防暑降溫費。3.3公司實行家屬勞保福利制度。3.4公司每工作日（休息日加班）向員工提供工作餐。3.5公司根據(jù)經(jīng)濟效益，調整員工的福利待遇。（但法定福

22、利待遇不得調整） ，行政提出調整方案提交職工代表大會（或代表組長聯(lián)席會議）討論通過后執(zhí)行。專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理第八章培訓第一條培訓目的1.1通過培訓，員工達到本崗位的素質要求，提高自己的管理、業(yè)務、技能等水平，適應和勝任本職崗位的新要求。第二條培訓種類2.1入公司培訓、全員培訓、上（轉）崗培訓、專業(yè)（業(yè)務）培訓、資歷（證書）培訓、出國培訓等。入公司培訓：新進員工在上崗前的培訓。全員培訓：對全體員工進行的形勢任務、安全知識和質量管理等教育。上（轉）崗培訓：對上崗人員包括崗位調動人員進行的崗位專業(yè)知識、技能和操作規(guī)程等的教育。專業(yè)（業(yè)務）培訓：公司內部舉辦、外出參加的各崗位的專業(yè)知識

23、培訓。包括新管理、新知識、新技能的培訓。資歷（證書）培訓：各類上崗證書、 特殊工種操作證、 各類技術等級證書、學歷證書等教育培訓。出國培訓：因工作需要，由公司派遣到國外參加的各類教育培訓、考察等。專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理第三條培訓程序3.1根據(jù)工作需要由部門領導安排或本人根據(jù)本崗位要求提出申請；3.2培訓人員填寫培訓申請表 ，部門簽署意見，行政人事部門審核，由分管總經(jīng)理批準；3.3公司內部進行培訓的，由職能部門提出辦班申請，辦好審批手續(xù)。3.3屬出國培訓的，由行政人事統(tǒng)一辦理、報批、實施。第九章勞動保護第一條目的1.1公司依照國家的有關法律、法規(guī)，確保員工在勞動過程中的生命安全和身體

24、健康，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。第二條內容、權利、義務2.1內容：公司在勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工特殊保護等方面要有制度和各項措施。2.2權利：員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受休息休假和工傷保險待遇、接受勞動安全衛(wèi)生技術培訓的權利。專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理2.3義務：員工在生產(chǎn)工作中，應當自覺遵守勞動保護法律、法規(guī)，自覺遵守安全操作規(guī)程和有關規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。第三條勞動保護措施3.1生產(chǎn)作業(yè)場所的勞動條件必須符合國家、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；3.2從事特殊作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格；3.3從事有毒有害作業(yè)的員工每年進行一次身體

25、健康檢查；3.4公司為員工每兩年進行一次健康普查，女員工每兩年進行一次婦科檢查；3.5公司必須為員工提供必要的勞防用品。3.6對從事有毒有害氣體工種的員工按規(guī)定每月發(fā)放保健費。第十章保密第一條保密范圍1.1凡在本公司就職而獲取的文件、資料、稿件、表格等生產(chǎn)、技術、業(yè)務信息，如有關公司的產(chǎn)品價格、 技術文件、生產(chǎn)流程、業(yè)務報表、經(jīng)營銷售狀況、 質保體系文件、員工薪酬等；有關客戶的名單、合作目的、價格、營銷等，無論是口頭、書面或電腦文件形式的，均屬本公司保密范圍。專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理第二條保密規(guī)則2.1 公司員工務必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理：2.1.1所有機密文件必須

26、妥善保管；2.1.2不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途；2.1.3客戶的情況、公司的業(yè)務不可作為閑談話題；2.1.4應在接待室或會議室接待來訪，嚴禁客戶進入各部門辦公區(qū)域；2.1.5員工下班后，桌面、復印機、打印機、傳真機、電腦等處不得留有客戶資料。不需要的資料及時處理銷毀；2.1.6任何業(yè)務信息的透露和公布都必須有總經(jīng)理共同簽字有效；2.1.7員工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打聽同事的考績和薪酬收入。第十一章獎 懲第一條獎勵1.1獎勵方式對員工的獎勵采取精神與物質相結合的獎勵機制。精神獎勵分為：公司先進生產(chǎn)( 工作 ) 者、勞動模范等。物質獎勵分為：崗位工資晉升和一次性獎勵。1.2獎

27、勵條件1.2.1有下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)公司人事委員會討論、決定，可晉升一級崗位工資，一年內有效。 在完成生產(chǎn)任務或工作任務、 提高產(chǎn)品質量或服務質量、 節(jié)約財資和能源等方面，做出顯著成績的； 在生產(chǎn)、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等有發(fā)明、技術改進或提出合理專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理化建議，取得成果或者顯著成績的； 在改進公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的； 保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的； 長期遵守紀律，工作任勞任怨，有帶動性作用的； 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；對上述表現(xiàn)好的員工也可以給予一次性獎勵。1

28、.3評比、獎勵程序公司先進生產(chǎn)（工作）者兩年評選一次，由各部門推薦、提名、評選，向公司人事委員會申報，經(jīng)公司人事委員會討論、決定。第二條處罰2.1 對員工的處罰可分為：行政處分（警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除），經(jīng)濟處罰，除名。行政處分有下列行為之一的員工，給予警告處分： 遲到、早退各一次者，當月遲到或早退二次以上者。（遲到是指主觀原因） 叫人或替人刷考勤卡一次者； 工作時間內擅離職守、串崗聊天、擅自外出購物者； 在非吸煙區(qū)吸煙者， 未穿著規(guī)定的工作服和勞保鞋， 初次經(jīng)教育勸誡后仍再犯者； 因工作前酗酒而影響正常工作及在工作時間內私自飲酒者； 不聽勸阻亂扔雜物。在生產(chǎn)、工作場所

29、吸煙者； 故意損壞樹木花卉草坪者； 其他違紀違規(guī)行為情節(jié)較輕者；有下列行為之一的員工，給予記過處分： 曠工一天者； 防火區(qū)域內擅自動用明火，尚未造成嚴重后果者； 恣意行為不聽勸阻，嚴重妨礙干擾他人工作和生活或影響公司公共秩序者； 未能做好自身本職工作而使公司財產(chǎn)受到損失，尚未造成嚴重后果者；專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理 連續(xù)十二個月內受兩次警告處分者； 工作時間內睡覺者以及其他違紀違規(guī)行為情節(jié)較為嚴重者。有下列行為之一的，給予記大過處分： 在公司區(qū)域或工作時間內動手打人、互相打架，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者； 偷竊公司或私人財物價值在500 元至 1000 元以內者； 惡意誹謗，對他人進行

30、人身攻擊，在員工中造成惡劣影響者； 利用工作之便，侵占公司財產(chǎn)，價值1000 元至 2000 元以內者； 在上班時間內或在廠區(qū)內參與賭博者； 曠工兩天者； 6 個月內累計警告處分 2 次者 其他違紀違規(guī)行為情節(jié)比記大過處分嚴重者。有下列行為之一的，給予降級處分（行政職務及工資級別）： 未能做好自身本職工作而使公司財產(chǎn)受到損失，后果較嚴重者； 利用職務、工作之便，收受對方錢物數(shù)額較大者； 受過記大過處分的有職務的管理人員； 管理人員在上班時間參與賭博者； 1 個月內警告及以上處分 2 次者。 其他違紀違規(guī)行為情節(jié)嚴重者；有下列行為之一的，給予撤職處分（解除行政職務及降薪）： 未能做好自身本職工作

31、而使公司財產(chǎn)受到損失，后果嚴重者； 利用職務、工作之便，收受對方錢物數(shù)額較大，造成一定不良影響者； 管理人員在上班時間參與賭博，情節(jié)嚴重者； 在受降級處分期間，又有違紀行為者； 其他違紀違規(guī)行為情節(jié)嚴重者。有下列行為之一的，給予留用察看處分： 擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)嚴重者； 叫人或替人刷考勤卡兩次者； 故意損毀公共財物或產(chǎn)品，情節(jié)惡劣者； 上班時賭博或者為賭博提供條件，情節(jié)惡劣者；專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理 在撤職期間，再次發(fā)生違反勞動紀律行為者。 其他違紀違規(guī)行為情節(jié)嚴重者。有下列行為之一的，給予開除處分： 在十二個月內，曠工累計三天者；

32、 擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)惡劣者； 在公司區(qū)域或工作時間內尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序； 未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經(jīng)濟損失者； 利用職權貪污、行賄、受賄而使公司的聲譽、形象、經(jīng)濟蒙受損失者 ( 以司法機關認定為依據(jù) ) 。 違反企業(yè)保密制度，泄露公司機密，造成公司嚴重經(jīng)濟損失和不良社會影響者； 在十二個月內累計受兩次記過處分者； 其他嚴重違紀違規(guī)行為，情節(jié)惡劣后果嚴重者。經(jīng)濟處罰 由于主觀原因，發(fā)生產(chǎn)品質量事故，造成公司財物損害的，給予一次性罰款。一次性罰款不超過本人月崗位工資的20%； 受警告處分者，一次性罰款3

33、0 元至 50 元； 受記過（含記過）以上處分同時不得月獎金； 由于本人工作上的失誤造成的質量不良，其經(jīng)濟處罰按質量獎懲制度處理。 經(jīng)濟處罰金由公司在本人的發(fā)放工資中扣除。除名 連續(xù)曠工 3 天者（含三天）。第三條處分的撤消3.1解除行政處分的年限警告的處分期為 3 個月；記過的處分期為 6 個月；記大過的處分期為12 個月；在處分期間，有突出事跡或特殊貢獻的，可以提前撤銷行政處分或縮短專業(yè)技術參考資料WORD 格式整理處分期限；3.2記過以上（含記過）處分者期滿，本人提交思想小結，由所屬部門提出建議，提交公司職能部門。第四條處分的負責部門4.1各部門負責違紀員工的經(jīng)濟處罰處理，并報人事部門備

34、案；4.2各部門負責提出記過以上（含記過）的違紀處理意見；4.3公司人事委員會負責對記過以上（含記過）違紀員工作出處理報告并下達處理決定。第五條違紀處理程序5.1由所在部門根據(jù)匯集的現(xiàn)場違紀記錄和本規(guī)定，對記過處分以上者（含記過），由行政人事填寫員工違紀的處理單 ，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施并保存管理。 5.2 記過以上（含記過）違紀員處分決定由公司人事委員會簽署生效，行政人事負責實施；5.3警告處分由所在部門通知違紀員工，所在部門領導有責任對違紀員工加以批評教育。5.4行政人事在受理記過以上（含記過）違紀員處分時，聽取本人申辯，由本人在處分決定書上簽字。并歸入個人人事檔案。第十二章解聘第一條勞動合同的解除1.1經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。1.2員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。1.3有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：在試用期內；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；公司未按