集團(tuán)員工手冊(cè)修訂

1、最新 精品 Word 歡迎下載 可修改XXXX(北京)科技有限公司員工手冊(cè)二一四年八月目 錄公司介紹3第一章 總則5第二章 招聘管理制度6第三章 工作崗位與調(diào)動(dòng)9第四章 培訓(xùn)與發(fā)展10第五章 薪酬11第六章 績(jī)效管理12第七章 福利15第八章 合同終止與解除15第九章 考勤18第十章 假期21第十一章 行為規(guī)范26第十二章 獎(jiǎng)勵(lì)35第十三章 懲戒37第十四章 車(chē)輛管理39第十五章 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)39第十六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)保密41第十七章 附則42公司介紹XX集團(tuán)是一家教育科技集團(tuán)公司。成立于2022年，致力于以高新技術(shù)手段精確呈現(xiàn)文化的具體內(nèi)容，形成可以任意搜索和重組的智能教育課件產(chǎn)品，并在使用中

2、實(shí)現(xiàn)智能互動(dòng)，也就是立足于創(chuàng)意做教育，并使之產(chǎn)業(yè)化。目前公司旗下五個(gè)戰(zhàn)略子公司、科技公司、理想微微公司、研究院、產(chǎn)業(yè)園、旅游公司。公司堅(jiān)持“開(kāi)發(fā)有價(jià)值的產(chǎn)品，培養(yǎng)有潛力的人才，建設(shè)有理想的企業(yè)”，始終把人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)放在首位。公司已建立起完整的短期（季度）,中期（年度）獎(jiǎng)勵(lì)體系，全面及時(shí)肯定團(tuán)隊(duì)成員為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)，并愿于將企業(yè)發(fā)展壯大的成果與全體員工分享。我們有豐厚的資金背景及優(yōu)質(zhì)的渠道資源，我們?cè)诓粩嗵岣呶覀兊倪\(yùn)營(yíng)能力，同時(shí)向我們的團(tuán)隊(duì)提供管理經(jīng)驗(yàn)和資金支持。我們以尊重知識(shí)、尊重人才，追求效益為理念，充分有效地利用各種資源，創(chuàng)造高效的管理機(jī)制，充分發(fā)揮員工的才能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷創(chuàng)新。公

3、司提供良好的工作福利，更重要的是一個(gè)全新的發(fā)展空間。XX集團(tuán)企業(yè)文化：激情 創(chuàng)造 分享 責(zé)任 創(chuàng)新 夢(mèng)想企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造創(chuàng)新，競(jìng)爭(zhēng)共贏企業(yè)愿景:戰(zhàn)略目標(biāo)：歡迎加入XXXX（北京）科技有限公司，為幫助員工全面了解XXXX集團(tuán)，盡快融入XXXX集團(tuán)文化，明確XX集團(tuán)運(yùn)作規(guī)范和要求，明確自己的權(quán)益和責(zé)任，提升自己的綜合素質(zhì)和發(fā)展后勁，特制定本手冊(cè)。第一章 總則第一條 適用范圍本手冊(cè)適用于與XXXX集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、勞務(wù)合同和實(shí)習(xí)協(xié)議的全部人員，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。第二條 手冊(cè)效力本手冊(cè)構(gòu)成勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用協(xié)議和實(shí)習(xí)協(xié)議（以下統(tǒng)稱(chēng)“勞動(dòng)合同”）的

4、附件，詳細(xì)說(shuō)明了公司的規(guī)章制度, 所列條例與規(guī)則, 成為聘用合同的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等效力，違反本手冊(cè)，即構(gòu)成XXXX集團(tuán)解除勞動(dòng)合同的因素具有同等約束力。本手冊(cè)的內(nèi)容如與公司的其他正式公布執(zhí)行的規(guī)章制度或合同相違背，則以規(guī)章制度或合同為準(zhǔn)。第三條 修訂原則本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合XXXX集團(tuán)實(shí)際情況制定，并隨著法律法規(guī)、政策和XXXX集團(tuán)管理規(guī)范的變更而進(jìn)行修訂。第二章 招聘管理制度第四條 招聘目的在遵守有關(guān)法律法規(guī)的前提下，根據(jù)公司發(fā)展需要及時(shí)提供充足的、合格的人力資源。第五條 招聘原則一、公司職位的招聘實(shí)行面向社會(huì)，綜合考核，符合招聘職位條件的采取多種方式競(jìng)爭(zhēng)上

5、崗，擇優(yōu)錄用的原則。二、公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，員工可根據(jù)人力資源部定期發(fā)布的招聘職位信息，將合適人選的簡(jiǎn)歷交送至人力資源部負(fù)責(zé)人。被推薦人員的應(yīng)聘程序與其他人員相同，公司員工不應(yīng)陪同面試或干擾招聘程序。三、如果員工推薦的人員被公司正式錄用，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。四、公司確保平等的聘用政策，保證員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，而無(wú)論其性別、年齡、民族、宗教信仰以及是否為殘障人士。五、任何有血緣/親屬關(guān)系的員工如同在公司工作，其中一人不能在敏感部門(mén)任職，包括但不限于人力資源部和財(cái)務(wù)部；也不可在同一部門(mén)中任職上、下級(jí)關(guān)系。如出現(xiàn)上述情況，其中一名員工必須調(diào)離。另外，對(duì)于員工之間的戀愛(ài)關(guān)系，

6、亦同樣適用于此原則和規(guī)定。第六條 考核一、部門(mén)需要增加人員時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)人力需求申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人交人力資源部，并詳細(xì)提供所需職位的工作職責(zé)及崗位要求，由人力資源部向主管副總或總經(jīng)理提出批準(zhǔn)，主管副總或總經(jīng)理審批后方可招聘。二、人力資源部通過(guò)各種方式進(jìn)行招聘，并對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人資料（戶(hù)籍、學(xué)歷證明、原工作履歷、年齡等）進(jìn)行審查。三、應(yīng)聘者申請(qǐng)職位時(shí)，所提供資料倘有任何虛假或故意遺漏，可隨時(shí)受到無(wú)償解雇。四、人力資源部根據(jù)需要對(duì)面試合格者進(jìn)行學(xué)歷和經(jīng)歷核查，最終是否錄用及所定職位、薪金由人力資源部和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人建議，主管副總或總經(jīng)理簽署確定。通知應(yīng)聘者所有面試環(huán)節(jié)都通過(guò)，請(qǐng)應(yīng)聘者做好入職前相關(guān)準(zhǔn)

7、備工作。應(yīng)聘者入職前必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件，需要提供復(fù)印件。第七條 錄用與報(bào)到應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景調(diào)查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司錄用。應(yīng)試合格者由人力資源部發(fā)給錄用通知書(shū)同時(shí)準(zhǔn)備報(bào)到材料。員工按如下程序辦理報(bào)到手續(xù)：1、填寫(xiě)入職登記表，辦理手續(xù)，確認(rèn)員工手冊(cè)，領(lǐng)取考勤卡； 2、與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排；3、安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等；4、簽訂合同與保密協(xié)議。第八條 合格者資料應(yīng)試合格者應(yīng)在XXXX集團(tuán)人力資源部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到XXXX集團(tuán)報(bào)到，并向XXXX集團(tuán)提供如下資料

8、：1、提供原單位離職證明；2、社保證明（上個(gè)月社保詳單）；3、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；4、身份證復(fù)印件；5、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；6、一寸彩色照片3張；7、體檢報(bào)告書(shū)；8、XXXX集團(tuán)指定的其他資料。第九條 個(gè)人資料真實(shí)性保證員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息并提供資料，并對(duì)所提供材料的真實(shí)性和有效性予以保證。如公司發(fā)現(xiàn)員工虛報(bào)資料或隱瞞事實(shí)，員工將受到處分或被解雇。因此被解除勞動(dòng)合同者將不獲任何賠償。第十條 個(gè)人資料變更個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，員工應(yīng)于變更之日起15日內(nèi)將變更情況書(shū)面通知人力資源部，并提交變更資料：1、姓名；2、住址和固定電話(huà)號(hào)碼； 3、 手機(jī)號(hào)碼；4、婚姻狀況；

9、5、生育情況；6、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；7、新取得的學(xué)歷、資格、技能證明、進(jìn)修畢業(yè)或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明。第十一條 個(gè)人資料保密XXXX集團(tuán)承諾對(duì)員工個(gè)人檔案進(jìn)行保密，僅公司核心管理層和人力資源部相關(guān)人員因工作需要可查閱。第十二條 試用試用期為一至三個(gè)月，目的是增進(jìn)員工與公司雙方了解，如未達(dá)到公司要求，人力資源部將考慮解聘或延長(zhǎng)試用期。延長(zhǎng)試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。到崗三個(gè)工作日之內(nèi)，因個(gè)人原因提出離職的，XXXX集團(tuán)不核算工資。試用期滿(mǎn)時(shí)，公司將以書(shū)面形式確認(rèn)員工的轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或解雇。第十三條 新員工培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正所有新員工必須參加X(jué)XXX集團(tuán)組織的新員工培訓(xùn)，試用期結(jié)束前一周，由員工填寫(xiě)并提

10、交員工轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)對(duì)即將轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行考核評(píng)分，考核達(dá)標(biāo)者，提交XXXX集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后，方可轉(zhuǎn)正聘任。第十四條 試用期請(qǐng)假員工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理。第三章 工作崗位與調(diào)動(dòng)第十五條 XXXX集團(tuán)因工作安排或人事調(diào)動(dòng)需要，及根據(jù)員工個(gè)人工作表現(xiàn)或發(fā)展?jié)撡|(zhì)等，經(jīng)與員工協(xié)商后，可以對(duì)員工進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，包括但不限于職務(wù)和崗位的升降和變動(dòng)。第十六條 員工無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從XXXX集團(tuán)的調(diào)動(dòng)。第十七條 為保證工作的連續(xù)性，進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí)，員工須按勞動(dòng)合同及本手冊(cè)的要求辦理工作交接手續(xù)。第四章 培訓(xùn)與發(fā)展第十八條

11、員工培訓(xùn)公司建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,為員工提供有針對(duì)性的各項(xiàng)培訓(xùn)，有效地幫助個(gè)人不斷提升綜合素質(zhì),完善職業(yè)規(guī)劃。一、新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)的目的是使新入職員工盡快熟悉公司企業(yè)文化，了解公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。在職人員入職培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：公司概況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、管理制度、員工禮儀、業(yè)務(wù)介紹、所在部門(mén)職責(zé)、工作流程、崗位職責(zé)、崗位操作技能等。3、新入職員工須參加入職培訓(xùn)，不得請(qǐng)假；未參加入職培訓(xùn)的，不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。入職培訓(xùn)考試不合格者給予安排一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不合格者予以勸退處理。二、全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目的是提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)由公司各部門(mén)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃自

12、行組織實(shí)施，業(yè)務(wù)培訓(xùn)對(duì)象為各部門(mén)員工；部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)間原則上每季度安排一次，部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課課時(shí)每次不得少于4小時(shí)。三、高層管理人員培訓(xùn)高層管理人員培訓(xùn)的目的是提升高層管理干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)對(duì)象為各地區(qū)公司總經(jīng)理、部門(mén)核心骨干及總監(jiān)以上的高級(jí)管理人員。具體培訓(xùn)內(nèi)容及安排表由人力資源部每季度統(tǒng)一下發(fā)。第五章 薪 酬第十九條 薪酬構(gòu)成正式員工工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼四部分組成。一、基本工資根據(jù)員工自身素質(zhì)和承擔(dān)的工作職責(zé)按XXXX集團(tuán)確定的工資等級(jí)來(lái)劃定。以勞動(dòng)合同簽訂的工資為基本工資。二、崗位工資根據(jù)員工所處崗位、負(fù)擔(dān)的職責(zé)和個(gè)人能力，由XXXX集團(tuán)根據(jù)不同崗位和等級(jí)確定。

13、三、績(jī)效工資績(jī)效考核工資，結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及工作任務(wù)書(shū)，用KPI考核方法，得出員工每月的績(jī)效系數(shù)，根據(jù)績(jī)效系數(shù)計(jì)算出每月的績(jī)效工資實(shí)發(fā)額。四、補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼、綜合補(bǔ)貼。第二十條 薪酬發(fā)放一、基本工資、崗位工資、月度績(jī)效工資、補(bǔ)貼，發(fā)放日為每月10日，以人民幣結(jié)算。如遇休息日或節(jié)假日，將相應(yīng)提前，發(fā)薪日所領(lǐng)工資為上月工資。二、當(dāng)月到XXXX集團(tuán)報(bào)到的員工及當(dāng)月終止勞動(dòng)合同的員工的工資，按當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)算支付。XXXX集團(tuán)支付工資時(shí)，按法律規(guī)定代扣以下費(fèi)用：（一）個(gè)人所得稅；（二）員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；（三）員工向XXXX集團(tuán)借款及利息；（四）法院判決或仲裁裁決要求XXXX集團(tuán)扣

14、除的費(fèi)用。第二十一條 薪酬保密薪酬保密是XXXX集團(tuán)的內(nèi)部規(guī)定，員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的工資情況。違反此規(guī)定將受到警告處分，警告二次、情節(jié)嚴(yán)重或因此造成不良后果者，XXXX集團(tuán)將解除與其的勞動(dòng)合同。第二十二條 薪酬調(diào)整一、XXXX集團(tuán)原則上每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，調(diào)整分晉級(jí)、不予晉級(jí)、降級(jí)三種情況，具體時(shí)間及調(diào)整辦法由公司發(fā)文通知。調(diào)整綜合考慮上一年中物價(jià)指數(shù)、XXXX集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等因素的基礎(chǔ)上，確定當(dāng)年工資調(diào)整總額。二、XXXX集團(tuán)結(jié)合員工個(gè)人的工作能力、工作業(yè)績(jī)、XXXX集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)狀況及薪酬計(jì)劃，確定員工個(gè)人工資的調(diào)整幅度。第六章 績(jī)效管理第二十三條 績(jī)效考核目的激勵(lì)和

15、指導(dǎo)公司中每個(gè)員工及業(yè)務(wù)部門(mén)，以最佳的服務(wù)和產(chǎn)品為公司和股東創(chuàng)造最大的收益。個(gè)人與企業(yè)同步發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，從而使個(gè)人發(fā)展計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)。為員工發(fā)展、薪酬管理、教育培訓(xùn)等人力資源管理決策方面提供依據(jù)。第二十四條 績(jī)效考核種類(lèi)績(jī)效考核分為季度考核、年中考核、年終考核和試用期考核幾種方式，根據(jù)不同的需要選擇相應(yīng)方式?？?jī)效考核以開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)或部門(mén)為單位，在考核周期內(nèi)，團(tuán)隊(duì)為公司創(chuàng)造的價(jià)值（利潤(rùn)），以及團(tuán)隊(duì)中各成員各自的貢獻(xiàn)率。績(jī)效考核將決定員工的薪資調(diào)整額度、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)。第二十五條 考評(píng)和互評(píng)新員工試用期考評(píng)按本手冊(cè)第二章中的“新員工培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正”的規(guī)定辦理。XXXX集團(tuán)從員工的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)技能

16、、工作效率、敬業(yè)精神、溝通能力和工作業(yè)績(jī)等方面對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。一般員工考評(píng)結(jié)果由XXXX集團(tuán)部門(mén)經(jīng)理出具；部門(mén)經(jīng)理考評(píng)結(jié)果由XXXX集團(tuán)總經(jīng)理出具；總經(jīng)理考評(píng)結(jié)果由XXXX集團(tuán)決策委員會(huì)指定評(píng)估組進(jìn)行。同時(shí)，XXXX集團(tuán)視情況組織員工互評(píng)，員工互評(píng)由人力資源部組織實(shí)施。以上考評(píng)結(jié)果作為評(píng)定員工年度業(yè)績(jī)的依據(jù)，互評(píng)結(jié)果作為參考依據(jù)。第二十六條 考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用1、晉升對(duì)考評(píng)結(jié)果優(yōu)異（一般占XXXX集團(tuán)總?cè)藬?shù)5%-10%）或表現(xiàn)特別突出的員工，予以晉升、加薪或表?yè)P(yáng)，并給予相應(yīng)待遇。2、降級(jí)（1）對(duì)考評(píng)結(jié)果較差（一般占XXXX集團(tuán)總?cè)藬?shù)5%-10%），達(dá)不到XXXX集團(tuán)要求的員工，XXXX集團(tuán)為其安排

17、一次崗位培訓(xùn)，或與員工協(xié)商后調(diào)動(dòng)崗位或降職，薪隨崗變；員工接受崗位培訓(xùn)后，仍達(dá)不到XXXX集團(tuán)要求的，XXXX集團(tuán)有權(quán)直接調(diào)動(dòng)其崗位或降職；崗位調(diào)動(dòng)或降職后，工資相應(yīng)調(diào)整。（2）按照考評(píng)結(jié)果，根據(jù)業(yè)務(wù)或自我發(fā)展的需要，XXXX集團(tuán)鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間積極參加國(guó)家或社會(huì)團(tuán)體舉辦的相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格考試或培訓(xùn)，若需占用工作時(shí)間，須事先征得XXXX集團(tuán)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。3、獎(jiǎng)懲制度（1）項(xiàng)目評(píng)估每半年進(jìn)行一次，如果項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)第一次績(jī)效考核不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，公司有權(quán)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行重組或調(diào)整，項(xiàng)目成員將被調(diào)職，轉(zhuǎn)崗，降薪。（2）對(duì)于連續(xù)兩次考核都未達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目，公司將有權(quán)解散該團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員將被調(diào)職，轉(zhuǎn)崗，

18、降薪或無(wú)補(bǔ)償解聘。（3）公司將為努力工作，成果顯著，創(chuàng)造價(jià)值的團(tuán)隊(duì)提供項(xiàng)目獎(jiǎng)金。年中、年末考核中，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)團(tuán)隊(duì)，公司將拿出該團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造利潤(rùn)的10-15%獎(jiǎng)勵(lì)給該團(tuán)隊(duì)。員工根據(jù)各自的貢獻(xiàn)率分享項(xiàng)目獎(jiǎng)金，貢獻(xiàn)率由績(jī)效款理委員會(huì)考評(píng)，報(bào)總經(jīng)理審批。4、解除勞動(dòng)合同員工接受崗位培訓(xùn)后，仍達(dá)不到XXXX集團(tuán)要求的，XXXX集團(tuán)有權(quán)與該員工解除勞動(dòng)合同。為不斷提升XXXX集團(tuán)管理效能，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，樹(shù)立XXXX集團(tuán)在對(duì)外交往中的良好形象，XXXX集團(tuán)全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守XXXX集團(tuán)各項(xiàng)工作制度，如有違反，XXXX集團(tuán)視情予以相應(yīng)懲戒。第七章 福 利第二十七條 社會(huì)福利XXXX集團(tuán)依據(jù)國(guó)家、地方

19、的勞動(dòng)法律法規(guī)為XXXX集團(tuán)員工辦理五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和公積金。由于員工自身原因或未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向XXXX集團(tuán)提供辦理保險(xiǎn)手續(xù)所必須的材料，使XXXX集團(tuán)未能及時(shí)為其辦理各類(lèi)保險(xiǎn)，由此造成的一切后果由員工自行負(fù)責(zé)。第二十八條 公司福利1、獎(jiǎng)金福利：各項(xiàng)補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、年底雙薪；2、晉升通道：根據(jù)員工業(yè)務(wù)能力，每年根據(jù)考核晉升管理等崗位；3、春節(jié)假：每年春節(jié)公司給員工10天左右的春節(jié)假，放假期間按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資； 4、節(jié)假日福利：每年“三八”婦女節(jié)、端午、中秋等公司都會(huì)發(fā)放相應(yīng)的福利；5、旅游：公司定期為每位員工免費(fèi)提供旅游、戶(hù)外拓展、學(xué)

20、習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；第八章 合同終止與解除第二十九條 合同終止有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1、本合同期滿(mǎn)的；2、乙方達(dá)到退休年齡；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 協(xié)商解除合同履行過(guò)程中，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除合同。合同期間如發(fā)生需要解除或終止勞動(dòng)合同的情況，按照公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同及本手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定辦理。試用期滿(mǎn)后，任何一方欲解除其勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。由公司提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按員工在公司

21、工作期限，每滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，六個(gè)月以下的按半個(gè)月計(jì)算；由員工提出解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定交納違約金，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同除外。第三十一條 員工辭職一、試用期內(nèi)的員工辭職應(yīng)提前3天提交辭職報(bào)告，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可后交至人力資源部，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理工作及物品的移交，最后結(jié)算工資。二、正式員工辭職應(yīng)提前30天填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及人力資源部認(rèn)可后，報(bào)XXXX集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理工作及物品的移交，最后結(jié)算工資。三、辭職的員工尚有未完成的項(xiàng)目，必須在結(jié)束手頭工作后方能離開(kāi)，工作較為復(fù)雜一時(shí)不能結(jié)束的，應(yīng)妥善交接給其他員工，否則XXXX集團(tuán)有權(quán)暫緩支付其工資，給XXXX

22、集團(tuán)造成損失的，XXXX集團(tuán)有權(quán)從工資中扣除，不足部分要求員工補(bǔ)足。四、辭職的員工受到XXXX集團(tuán)出資培訓(xùn)（包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、住宿費(fèi)用、差旅費(fèi)用）或與XXXX集團(tuán)另有協(xié)議，則退賠XXXX集團(tuán)合同期或服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第三十二條 立即解聘員工有下列情形之一的，XXXX集團(tuán)可以經(jīng)通知后立即予以解聘：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反XXXX集團(tuán)的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給XXXX集團(tuán)造成重大損害的；4、同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本XXXX集團(tuán)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)XXXX集團(tuán)提出，拒不改正的；5、欺詐、脅迫或趁人之危致使合同

23、無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第三十三條 提前通知解聘員工有下列情形之一的，XXXX集團(tuán)可以提前30日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后解聘：1、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由XXXX集團(tuán)另行安排的工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)XXXX集團(tuán)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十四條 合同終止與續(xù)約一、依照法律法規(guī)，合同解除需要事先告知的，提出解除方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)關(guān)于提前告知的期限規(guī)定提前告知。二、XXXX集團(tuán)應(yīng)在解除或

24、者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)在XXXX集團(tuán)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明后辦理工作交接（包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等），若員工不按本手冊(cè)規(guī)定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，XXXX集團(tuán)有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、人力資源部將在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月致函與員工，商討續(xù)約事宜。在雙方同意的情況下，辦理續(xù)約手續(xù)。第三十五條 員工權(quán)利員工在聘任期內(nèi)，有建議和申述的權(quán)利。員工有權(quán)向自己的上級(jí)，以及越級(jí)反映自己的任何要求、意見(jiàn)和建議。人力資源部的職能之一是傾聽(tīng)員工建議和申述，幫助員工解決問(wèn)題、公正公平

25、地對(duì)待員工，并對(duì)與任何員工的個(gè)別會(huì)談做最大程度上的保密，對(duì)員工的合理化建議公司予以獎(jiǎng)勵(lì)。員工還有權(quán)對(duì)不符合公司原則和規(guī)定的行為提出批評(píng)，對(duì)違法行為進(jìn)行揭發(fā)。對(duì)員工的正當(dāng)權(quán)利，公司將予以尊重和保護(hù)。第九章 考勤第三十六條 工作時(shí)間XXXX集團(tuán)實(shí)行上下班考勤制度，工作時(shí)間實(shí)行八小時(shí)/天工作制，每周五個(gè)工作日。每天的工作時(shí)間為：9：00-12：00,13：00-18：00。因工作需要，在符合法律法規(guī)的條件下，XXXX集團(tuán)可以調(diào)整上下班時(shí)間。午休時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。第三十七條 考勤（一）遲到與早退1、公司實(shí)行上下班手紋打卡登記制度。2、員工上班打卡或漏打卡時(shí)，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，才能認(rèn)定為上班，

26、沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽字時(shí)按曠工處理。員工上班不打卡或漏打卡時(shí)，但事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可并填寫(xiě)忘打卡補(bǔ)簽單，屬于上班，一個(gè)自然月2次以?xún)?nèi)時(shí)不扣款，從第3次開(kāi)始每次罰款50元。3、本制度作為對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)依據(jù)之一。4、上班時(shí)間開(kāi)始后的30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理，超多30分鐘以上又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工半天處理。5、當(dāng)月遲到/早退2次（含）時(shí)不扣款, 以批評(píng)教育為主；當(dāng)月遲到/早退累計(jì)3次（含）時(shí)共罰款150元；當(dāng)月遲到/早退累計(jì)4次（含）以上時(shí)共罰款500元；當(dāng)年遲到早退累計(jì)25次以上（含）時(shí)，公司可以與該員工解除合同。6、員工外出辦理公務(wù)前須向本部門(mén)直接負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因和去向，副經(jīng)理以及中層管理

27、人員離開(kāi)公司時(shí)需事先跟部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并填寫(xiě)公事外出單。否則按曠工處理。7、員工上班時(shí)擅自離崗休息、偷懶聊天、嬉戲打鬧、提前吃飯，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元（人力資源部執(zhí)行）（二）曠工1、曠工認(rèn)定 以下情形按曠工處理，曠工時(shí)間按小時(shí)累計(jì)計(jì)算：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗工作；（2）請(qǐng)假期限已滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不上班；員工發(fā)生曠工的情況，到XXXX集團(tuán)后必須立即向XXXX集團(tuán)匯報(bào)，說(shuō)明原因，經(jīng)事后請(qǐng)假獲準(zhǔn)的按事假處理。2、曠工處理 員工曠工扣罰當(dāng)日工資總額（含各項(xiàng)補(bǔ)貼）的200%；曠工累計(jì)2次或一次超過(guò)2天，XXXX集團(tuán)以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，解除其與XXXX集團(tuán)的勞動(dòng)合同，不

28、作任何補(bǔ)償。第三十八條 外出與出差1、外出 員工因業(yè)務(wù)需要外出的，應(yīng)事先報(bào)部門(mén)經(jīng)理同意，填寫(xiě)公出申請(qǐng)單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，做好外出登記，并交接好承辦的應(yīng)急事項(xiàng)，違者作事假處理。2、出差（1）XXXX集團(tuán)因業(yè)務(wù)需要可以安排員工出差，包括國(guó)內(nèi)和國(guó)外的出差。（2）員工因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)事先向XXXX集團(tuán)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。（3）出差人員應(yīng)填寫(xiě)并提交出差單，注明出差人員、目的、地點(diǎn)、日程安排以及其他相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)XXXX集團(tuán)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。（4）XXXX集團(tuán)安排出差或經(jīng)XXXX集團(tuán)同意出差的員工，必須按照出差單上的登記內(nèi)容或XXXX集團(tuán)指示，不可隨意更改路線(xiàn)及日程。第三十九條 變更休假日有下列

29、情況發(fā)生時(shí)，XXXX集團(tuán)經(jīng)與員工協(xié)商后可變更休假日：1、遇法定節(jié)假日或其他繁忙時(shí)期；2、停電、設(shè)備故障或惡劣天氣影響時(shí)；3、其他緊急需要時(shí)。第十章 假 期第四十條 事 假1、員工請(qǐng)事假是必須提供正當(dāng)?shù)睦碛?，必須由本人親自去辦理，不能由讓人代替。2、員工請(qǐng)事假必須提前一天請(qǐng)假。3、員工遇突發(fā)事件無(wú)法提前一天請(qǐng)假時(shí)，可酌情處理。4、如在公司內(nèi)可按上述程序辦理。5、員工不在公司內(nèi)，必須在上班時(shí)間之前，由本人親自打電話(huà)。按上述請(qǐng)假程序和權(quán)限辦理。發(fā)短消息未得到回復(fù)。別人代請(qǐng)假等情況不算請(qǐng)假。員工要在上班后的當(dāng)天及時(shí)將請(qǐng)假單補(bǔ)上。簽字確認(rèn)后交給人力資源部。6、如員工未能在返崗后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊假條，同樣視

30、為曠工。7、員工請(qǐng)事假時(shí)，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)5天，月累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)10天，年累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)20天，特殊情況是可向公司申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，得到批準(zhǔn)后可以休事假。8、員工在試用期時(shí)，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)2天，月累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)5天。特殊情況時(shí)可向公司申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。得到批準(zhǔn)后可以休事假。第四十一條 病 假一、病 假員工因患病或非因工負(fù)傷必須治療或休養(yǎng)者，可依下列規(guī)定請(qǐng)病假：1、2天及以上病假須向人力資源部提交XXXX集團(tuán)所在地二級(jí)甲等以上醫(yī)院診斷證明書(shū)（以下凡出現(xiàn)醫(yī)院的，均需為XXXX集團(tuán)所在地二級(jí)甲等以上醫(yī)院），無(wú)證明者作事假處理；2、員工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際病假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期

31、內(nèi)含有休假日、法定節(jié)假日的應(yīng)予剔除。病假期間可用未休的年休假或補(bǔ)休充抵。二、病假分類(lèi)病假分為“制度工作日內(nèi)病假”（即不滿(mǎn)1個(gè)月或間斷性的病假）和“連續(xù)病假”（即整月連續(xù)病假），“連續(xù)病假”分6個(gè)月以?xún)?nèi)的連續(xù)病假和超過(guò)6個(gè)月的連續(xù)病假，病假工資的計(jì)算方式不同。三、病假工資1、 年累計(jì)病假在3（含)個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，不扣款。2、“制度工作日內(nèi)病假”（不滿(mǎn)1個(gè)月或間斷性的病假）工資的計(jì)算方式：按照勞動(dòng)合同約定的工資，按實(shí)際病假天數(shù)或小時(shí)數(shù)，扣除病假期間工資。 3、“連續(xù)病假”（員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)），XXXX集團(tuán)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

32、；連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 4、“連續(xù)病假”（員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月），XXXX集團(tuán)支付按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。以上計(jì)算得出的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)法；低于當(dāng)年XXXX集團(tuán)所在地企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按

33、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第四十二條 法定節(jié)假日XXXX集團(tuán)在法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定和本手冊(cè)的規(guī)定安排員工休假。 第四十三條 年休假 一、年休假標(biāo)準(zhǔn)員工累計(jì)在XXXX集團(tuán)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、不享受年休假情況員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、員工請(qǐng)假累計(jì)20天以上的；3、累計(jì)在XXXX集團(tuán)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)在XXXX集團(tuán)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)

34、月以上的；5、累計(jì)在XXXX集團(tuán)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、年休假的安排1、員工在安排好工作的情況下，方可享受年休假。2、帶薪年假原則上須一次休完。3、當(dāng)年度的年假限于次年3月前使用，不可延期或累計(jì)使用；當(dāng)年未提出休假申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。4、在年休假期間，如XXXX集團(tuán)有業(yè)務(wù)需要可隨時(shí)通知員工銷(xiāo)假上班，但保留其未用完的假期。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。5、休年假需要提前半個(gè)月申請(qǐng)，并填寫(xiě)年假申請(qǐng)單。第四十四條 婚假一、XXXX集團(tuán)正式員工，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，可享受婚假3天；XXXX集團(tuán)響應(yīng)國(guó)家晚婚政策，男員工年滿(mǎn)二十五周歲、女員工年滿(mǎn)二十三周歲初

35、婚者（以結(jié)婚證書(shū)上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)），各增加婚假7天，婚假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。二、婚假原則上須在結(jié)婚證明開(kāi)取后12個(gè)月內(nèi)一次休完。三、婚假需要提前半個(gè)月申請(qǐng)，并填寫(xiě)年假申請(qǐng)單?；榧倨陂g包括雙休日，不包括法定節(jié)假日，遇法定節(jié)假日的，婚假期間相應(yīng)順延。第四十五條 生育假一、生育假分類(lèi)1、女員工懷孕6個(gè)月開(kāi)始，凡進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每月給予半天帶薪假期。2、產(chǎn)前假：女員工妊娠7個(gè)月以上（按28周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。3、產(chǎn)假：分別按下列情況執(zhí)行（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；（2）難產(chǎn)

36、者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（3）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。4、晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育，晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)），女員工增加15天晚育假，應(yīng)在產(chǎn)假后連續(xù)使用；男員工享受晚育護(hù)理假3天，應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用。晚育假、晚育護(hù)理假期間，享受產(chǎn)假同等待遇。5、哺乳假：女員工在哺乳期間，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。二、生育假待遇1、女員工在產(chǎn)假期間的基本工資照發(fā)，崗位工資、其他補(bǔ)貼不再支付。2、凡參加城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的女員工，依照當(dāng)?shù)赜?/p>

37、關(guān)生育法規(guī)政策，享受生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，女員工在領(lǐng)取生育生活津貼期間，XXXX集團(tuán)不再支付產(chǎn)假工資。3、員工非婚生育、非計(jì)劃生育，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，除不享受生育假期待遇，休養(yǎng)期間不發(fā)給工資外，XXXX集團(tuán)有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。第四十六條 喪假員工直系親屬（指祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女、孫子女、兄弟姐妹）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給予3天帶薪假期。第四十七條 請(qǐng)假程序一、員工享受上述假期，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假日期和天數(shù)等，經(jīng)XXXX集團(tuán)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案后，方可休假。申請(qǐng)病假者、申請(qǐng)生育假者需同時(shí)附上醫(yī)院診斷證明書(shū)。二、員工請(qǐng)事假應(yīng)提

38、前向部門(mén)經(jīng)理審批，并告知人力部門(mén)；請(qǐng)病假者，如因情況緊急未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在離崗之日當(dāng)天向XXXX集團(tuán)說(shuō)明情況，并于到崗48個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單，否則按曠工處理。三、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限： 1天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，2天（含）以上者報(bào)XXXX集團(tuán)總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需XXXX集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一章 行為規(guī)范公司管理的宗旨在于建立一個(gè)不斷發(fā)展，忠于公司，致力實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的運(yùn)營(yíng)機(jī)制。在于以友好、真誠(chéng)、平等的態(tài)度愛(ài)護(hù)所有員工，尊重員工的獨(dú)立人格，全面關(guān)心和激勵(lì)員工的主動(dòng)創(chuàng)造性和開(kāi)拓精神。也在于以嚴(yán)格的紀(jì)律要求每位員工，要求他們嚴(yán)格自律，時(shí)時(shí)處處注意保證自己的言行符合公司制定的規(guī)范，履行自己的合同義務(wù)。公司

39、希望每位員工在任何時(shí)候都忠于公司利益，保守公司機(jī)密，以高度熱忱和專(zhuān)業(yè)精神對(duì)待本職工作。所有員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供有關(guān)本公司的合同、協(xié)議、規(guī)章制度、財(cái)務(wù)狀況、人事勞資情況、賬簿、圖冊(cè)等資料。員工之間需要互相團(tuán)結(jié)，互相尊重，此精神是員工協(xié)同工作的基礎(chǔ)。良好的合作能促使每個(gè)員工積極思考，提高責(zé)任心，并能從工作中得到樂(lè)趣。第四十八條 儀容、著裝一、員工上班時(shí)應(yīng)保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)和良好的儀容、儀貌，應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整潔，自覺(jué)維護(hù)XXXX集團(tuán)的整體形象。二、員工外出辦事或公司接待任務(wù)時(shí)必須著正裝； 1、若有重要接待任務(wù)或會(huì)議，男士應(yīng)著西裝或襯衫、西褲、皮鞋 。女士應(yīng)著莊重、大方、得

40、體的職業(yè)裝，不得穿七分褲、九分褲或牛仔褲，不能穿透視裝或無(wú)領(lǐng)無(wú)袖的服裝，不能穿超短裙、旅游鞋等。第四十九條 文明禮貌一、員工彼此見(jiàn)面應(yīng)主動(dòng)打招呼，互致問(wèn)候。二、同事之間應(yīng)互相尊重，以誠(chéng)相待，文明禮讓。三、接待來(lái)訪(fǎng)客人應(yīng)主動(dòng)、熱情，自覺(jué)維護(hù)XXXX集團(tuán)形象。四、接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)主動(dòng)自報(bào)姓名身份，態(tài)度熱情，文明禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，口齒清楚。第五十條 辦公環(huán)境一、員工辦公桌面除電腦、電話(huà)、臺(tái)歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無(wú)關(guān)的物品。二、員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下。三、員工應(yīng)妥善保管好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不得掛在座

41、椅后背。四、員工不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變辦公桌、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。五、任何員工不得在辦公場(chǎng)所吸煙、隨地吐痰、亂拋紙屑雜物、大聲喧嘩和嬉鬧等。六、員工原則上不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。第五十一條 安全管理一、任何人不得在未經(jīng)允許的情況下將非單位的外來(lái)人員帶入辦公區(qū)。二、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)品進(jìn)入中心，確因工作需要必須辦理相關(guān)手續(xù)。三、下班或離開(kāi)辦公場(chǎng)所，關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備的電源，關(guān)、鎖好門(mén)窗。四、計(jì)算器、手提電腦等貴重物品在不用或下班時(shí)須鎖進(jìn)抽屜,或妥善保管。五、注意保管好辦公設(shè)備和用品，特別在外出時(shí)要保管好單位財(cái)產(chǎn)，確保安全。六、員工如因工作需要配備鑰匙，由行政部統(tǒng)一安排，員

42、工不得私配鑰匙。七、員工不得未經(jīng)允許私自啟動(dòng)和使用他人電腦，翻動(dòng)他人物品或資料。八、發(fā)生財(cái)產(chǎn)被竊或有安全隱患時(shí)，在場(chǎng)員工必須立即向XXXX集團(tuán)人力資源部報(bào)告。第五十二條 信息系統(tǒng)一、辦公用電腦不得私自拆裝，不得私自安裝盜版和與工作無(wú)關(guān)的軟件。二、員工個(gè)人辦公電腦要設(shè)定開(kāi)機(jī)和屏保密碼，定期更新個(gè)人在信息系統(tǒng)中的密碼。三、員工保持及時(shí)查看郵件的習(xí)慣，一般情況下當(dāng)天處理完。要有防毒意識(shí)，定期檢查防毒軟件的升級(jí)情況，對(duì)來(lái)路不明的外部郵件要一律刪除。第五十三條 電話(huà)禮儀一、電話(huà)鈴響，員工要及時(shí)接聽(tīng)，并使用禮貌用語(yǔ)，主動(dòng)通報(bào)自己的部門(mén)和姓名，如：“您好，XXXX集團(tuán) *部，*（自己的姓名）！”二、鄰座同事

43、不在時(shí)要主動(dòng)代接電話(huà)，做好留言記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告。三、接打電話(huà)要注意控制講話(huà)音量，避免影響他人辦公。四、接打電話(huà)要言簡(jiǎn)意賅，控制時(shí)間，避免長(zhǎng)時(shí)間占用電話(huà)。五、除因公需要并經(jīng)主管部門(mén)同意外，不允許用辦公電話(huà)撥號(hào)上網(wǎng)或撥打信息臺(tái)，不得涉及其它收費(fèi)的事項(xiàng)。第五十四條 接待禮儀一、前臺(tái)做好客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)登記（包括：來(lái)訪(fǎng)時(shí)間、客戶(hù)單位、來(lái)訪(fǎng)事由）。二、外來(lái)人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入XXXX集團(tuán)辦公場(chǎng)所。三、快遞員、送餐人員不得進(jìn)入辦公場(chǎng)所。四、未經(jīng)許可不得帶領(lǐng)來(lái)賓到涉及XXXX集團(tuán)機(jī)密的場(chǎng)所，不得向來(lái)賓泄漏XXXX集團(tuán)機(jī)密。五、接待來(lái)賓應(yīng)當(dāng)做到熱情大方，細(xì)心周到，時(shí)刻注意維護(hù)XXXX集團(tuán)形象。六、來(lái)賓參觀(guān)的應(yīng)當(dāng)遵守以下

44、參觀(guān)制度：1、普通參觀(guān)：由各部經(jīng)理核準(zhǔn)，并于參觀(guān)前一日將參觀(guān)通知單填送行政部，以利接待；2、臨時(shí)參觀(guān)：由各部經(jīng)(副)理核定，并于參觀(guān)前一小時(shí)以電話(huà)通知行政部辦理接待；3、未經(jīng)核準(zhǔn)的參觀(guān)人員，一律拒絕參觀(guān)，擅自接待按泄露商業(yè)機(jī)密論；4、參觀(guān)人員除特準(zhǔn)者外，一律婉拒拍照，并由陪同參觀(guān)人員委婉說(shuō)明。第五十五條 節(jié)約能源一、XXXX集團(tuán)員工應(yīng)樹(shù)立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的觀(guān)念，避免XXXX集團(tuán)各種資源包括電力、空調(diào)、紙張、辦公用品等不必要的浪費(fèi)。二、每周清理一次各自的文件資料，除需保密粉碎之外的，可利用的紙張由行政部統(tǒng)一收集。三、行政部將收集的廢紙整理后，放置在XXXX集團(tuán)打印機(jī)和傳真機(jī)處。四、除正式文件或

45、外送資料外，日常復(fù)印或打印文件資料盡量使用可利用廢紙或70g紙張。XXXX集團(tuán)提倡“電子化”辦公，內(nèi)部工作盡量使用電子郵件或內(nèi)網(wǎng)通信手段。五、加班人員應(yīng)注重節(jié)約能源，如需加班要提前通知行政部，由行政部安排關(guān)閉一部分待用電器。加班人員離崗時(shí)，應(yīng)確認(rèn)空調(diào)、飲水器、電燈、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備已切斷電源。第五十六條 文檔管理一、文檔資料由人力資源部統(tǒng)一歸檔管理。二、檔案管理人員必須保管好文檔資料、檔案室鑰匙，不得隨意外借。三、員工不得隨意借閱檔案。需要借閱文檔資料的，必須填寫(xiě)借閱登記本，經(jīng)核心管理層同意后，并由管理人員負(fù)責(zé)取出和放回。第五十七條 會(huì)計(jì)檔案XXXX集團(tuán)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、稅務(wù)登記證

46、（國(guó)稅、地稅）、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、驗(yàn)資報(bào)告等是XXXX集團(tuán)的重要文件，任何員工不得向外泄漏此類(lèi)文件信息，不得以任何方式私自復(fù)制、留存此類(lèi)文件或復(fù)制本。第五十八條 物品管理一、 辦公用品1、所有辦公用品及設(shè)備（含電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)耗材等）均由行政部門(mén)統(tǒng)一管理。2、辦公用品領(lǐng)用程序（1）各部門(mén)需指定一人負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公用品領(lǐng)用，領(lǐng)用時(shí)填寫(xiě)辦公用品領(lǐng)用表；（2）開(kāi)大型會(huì)議或舉辦活動(dòng)需申請(qǐng)辦公用品，由會(huì)議或活動(dòng)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)辦公用品申購(gòu)單，并提前一天通知辦公用品管理員進(jìn)行準(zhǔn)備；（3）如有新職員加入，待新職員到公司報(bào)到后，在辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的辦公用品，并在新職員辦公用品領(lǐng)用表中簽字確認(rèn)。（4） 如有些部

47、門(mén)需要超出標(biāo)配（4套辦公設(shè)備、2個(gè)電源插排及個(gè)人入職領(lǐng)用品）申請(qǐng)辦公用品,需填寫(xiě)超用申請(qǐng)單并有部門(mén)主管及總經(jīng)理辦公室簽字。（5）辦公用品定量定期發(fā)放，每月一號(hào)發(fā)放（如有節(jié)假日順延）。3、辦公用品的保管：辦公用品領(lǐng)用后，由領(lǐng)用人妥善保管。計(jì)算器、打孔機(jī)、訂書(shū)機(jī)、筆筒等耐用品，原則上遺失不補(bǔ)。如領(lǐng)用人因工作調(diào)動(dòng)或辭職等原因離開(kāi)公司，須歸還辦公用品到管理員處（無(wú)法歸還者按原價(jià)賠償或個(gè)人購(gòu)買(mǎi)）。4、申購(gòu)電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、數(shù)碼相機(jī)、文件柜等固定資產(chǎn)填寫(xiě)固定資產(chǎn)購(gòu)置申請(qǐng)表。5、辦公用品的申領(lǐng)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際需要，慎重申領(lǐng)，節(jié)約使用。二、申領(lǐng)流程 使用人員提出采購(gòu)需求并填寫(xiě)采購(gòu)申請(qǐng)表其部門(mén)主管審核簽

48、字經(jīng)行政部門(mén)經(jīng)理審核簽字確認(rèn)行政專(zhuān)員采購(gòu)。注：物品購(gòu)置必須按流程辦理，如無(wú)特殊情況不得擅自購(gòu)買(mǎi)；使用人必須辦理領(lǐng)取手續(xù)，方能領(lǐng)取并妥善保管。三、固定資產(chǎn)固定資產(chǎn)的管理1、行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司及項(xiàng)目部資產(chǎn)的實(shí)物管理，負(fù)責(zé)對(duì)公司電腦類(lèi)資產(chǎn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)管理，須對(duì)電腦類(lèi)資產(chǎn)的購(gòu)進(jìn)、配置、使用、維修及報(bào)廢等進(jìn)行全面的登記和管理。2、財(cái)務(wù)管理部是公司資產(chǎn)帳務(wù)管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)從資產(chǎn)的原值、已提折舊、凈值等方面對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)控和管理。二、資產(chǎn)的分類(lèi)和使用年限：根據(jù)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算制度及公司資產(chǎn)的具體情況對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類(lèi)編號(hào)。三、資產(chǎn)登記的要求：分別做好固定資產(chǎn)、低值易耗品的登記，登記的格式可參考固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)表。為

49、方便公司資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)目部統(tǒng)一按上述資產(chǎn)大類(lèi)及總分類(lèi)進(jìn)行固定資產(chǎn)登記。資產(chǎn)的編號(hào)規(guī)則：XXX（資產(chǎn)代號(hào)）-XXX（資產(chǎn)序號(hào)）。 低值易耗品的分類(lèi)和資產(chǎn)編號(hào)參照以上標(biāo)準(zhǔn)。四、資產(chǎn)管理指引資產(chǎn)的購(gòu)置、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢等均須按程序?qū)徟?，未?jīng)批準(zhǔn)，不能辦理相關(guān)手續(xù)。資產(chǎn)編號(hào)規(guī)則需統(tǒng)一，并在資產(chǎn)上粘貼標(biāo)識(shí)，確定資產(chǎn)責(zé)任人，確保資產(chǎn)的合理使用及管理（不得擅自挪動(dòng)）。未經(jīng)公司同意，不得將資產(chǎn)外借和供無(wú)關(guān)人員使用。資產(chǎn)的使用部門(mén)和使用人須合理使用設(shè)備，嚴(yán)格按規(guī)程操作，并注意設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責(zé)任人要按不低于資產(chǎn)價(jià)格的10%賠償公司損失。五 、電腦使用的禁止行為1、禁利用辦公

50、室電腦從事違反國(guó)家憲法和法律的活動(dòng)。2、辦公室電腦只能用于員工的工作、學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁看電影、炒股、瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、種菜和進(jìn)行非工作需要的上網(wǎng)聊天，如有違反規(guī)定者，按50元/次予以處罰。3、不得使用音箱設(shè)備，不得使用攝像頭。辦公室定期組織統(tǒng)一檢查，發(fā)現(xiàn)后統(tǒng)一收至公司機(jī)房保管，如屬員工私有，勸其帶回家使用，不聽(tīng)勸阻的，一律由公司回收。4、電腦發(fā)生故障應(yīng)盡快通知公司管理員及時(shí)解決，不允許私自打開(kāi)電腦主機(jī)箱操作5、電腦由公司統(tǒng)一配置并定位，任何部門(mén)和個(gè)人不得允許私自挪用調(diào)換、外借和移動(dòng)電腦，確需帶出使用的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)后，到運(yùn)維部辦理帶出手續(xù)。六：資產(chǎn)購(gòu)置、調(diào)拔、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢的審批權(quán)限和審

51、批程序：1、資產(chǎn)購(gòu)置：有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，填制固定資產(chǎn)購(gòu)置申請(qǐng)表并按規(guī)定申報(bào)流程和審批權(quán)限獲批后，方可進(jìn)行資產(chǎn)的購(gòu)置。2、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢：有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，填制固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)表，并按規(guī)定申報(bào)流程和審批權(quán)限獲批后，方可進(jìn)行資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓和資產(chǎn)殘骸的處理。報(bào)廢資產(chǎn)有殘值的，經(jīng)資產(chǎn)主管部門(mén)估價(jià)、處理后，回收的資金應(yīng)及時(shí)上繳公司財(cái)務(wù)管理部。六、歸還員工離職前，需與人力資源部結(jié)清所有領(lǐng)用物品。公用品部分，除消耗品之外的其他物品，如門(mén)卡、鑰匙、計(jì)算器、釘書(shū)機(jī)、名片盒等物品以及固定資產(chǎn)部分必須全部歸還，并經(jīng)行政部確認(rèn)后方屬于交接手續(xù)辦理完畢。第五十九條 信息保密一、在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂保密協(xié)議。二、保密材料（

52、信息）設(shè)定保密等級(jí)，嚴(yán)格控制接觸范圍。三、員工要保管好文件材料，下班后，XXXX集團(tuán)保密文件不得堆放在辦公室桌上或留在其它易被發(fā)現(xiàn)的場(chǎng)所；所有的資料必須歸檔整理放置整齊，保密文件必須鎖進(jìn)抽屜或檔案柜。四、廢棄的保密文件必須用碎紙機(jī)粉碎，不得隨便扔至垃圾筒。五、員工如果發(fā)現(xiàn)有泄密情況的，要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，嚴(yán)防擴(kuò)散并采取補(bǔ)救措施。六、員工必須遵守本XXXX集團(tuán)其他各項(xiàng)具體保密制度和相關(guān)規(guī)定。第十二章 獎(jiǎng)勵(lì)第六十條 獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分三等：嘉獎(jiǎng)，小功，大功。第六十一條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)嘉 獎(jiǎng)員工如有下列情況之一，XXXX集團(tuán)給予嘉獎(jiǎng)并記錄在案：考核成績(jī)位列前五名的；工作成績(jī)突出，足以作

53、為楷模者；檢舉違反XXXX集團(tuán)規(guī)定、損壞XXXX集團(tuán)利益的事情，且經(jīng)查證屬實(shí)者；遇突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者；一年內(nèi)，未曾曠工、請(qǐng)假、遲到、早退、受過(guò)處罰者；XXXX集團(tuán)中型項(xiàng)目主要成員，表現(xiàn)優(yōu)異者。XXXX集團(tuán)獎(jiǎng)懲規(guī)定中明確的其他項(xiàng)目小 功員工如有下列情況之一，XXXX集團(tuán)給予小功獎(jiǎng)勵(lì)并記錄在案：對(duì)提高XXXX集團(tuán)知名度，為XXXX集團(tuán)增添榮譽(yù)有顯著貢獻(xiàn)者；在艱苦條件下，克服困難完成任務(wù)，足以作為楷模者；及時(shí)糾正運(yùn)營(yíng)中的不當(dāng)（非員工責(zé)任造成的不當(dāng)）避免或減少XXXX集團(tuán)損失者；遇到意外事件奮不顧身，避免XXXX集團(tuán)人員傷害或XXXX集團(tuán)財(cái)產(chǎn)損失者；當(dāng)選模范員工者；維護(hù)XXXX集團(tuán)重大利益

54、，避免重大損失者；擔(dān)任XXXX集團(tuán)中型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，表現(xiàn)優(yōu)異者；XXXX集團(tuán)大型項(xiàng)目主要成員，表現(xiàn)優(yōu)異者。XXXX集團(tuán)獎(jiǎng)懲規(guī)定中明確的其他項(xiàng)目大 功員工如有下列情況之一，XXXX集團(tuán)給予大功獎(jiǎng)勵(lì)并記錄在案：對(duì)XXXX集團(tuán)有特殊貢獻(xiàn)，足以成為XXXX集團(tuán)全體員工表率者擔(dān)任XXXX集團(tuán)大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，表現(xiàn)優(yōu)異者。XXXX集團(tuán)獎(jiǎng)懲規(guī)定中明確的其他項(xiàng)目第六十二條 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定員工有獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)時(shí)，員工個(gè)人或部門(mén)經(jīng)理可向人力資源部申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)人力資源部核實(shí)確有獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，并提交總經(jīng)理審核；總經(jīng)理批閱后，人力資源部按獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，如實(shí)記錄獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容并存入員工個(gè)人檔案。第六十三條、獎(jiǎng)勵(lì)方式XXXX

55、集團(tuán)視具體情況給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)、提高年薪增長(zhǎng)幅度及職務(wù)提升。第十三章 懲 戒第六十四條 懲戒分類(lèi)一、根據(jù)員工違反XXXX集團(tuán)規(guī)章制度的情節(jié)嚴(yán)重性，懲戒分為口頭警告、書(shū)面警告、降職降薪和解雇四類(lèi)。二、對(duì)于員工違反法律或者XXXX集團(tuán)規(guī)章制度而給XXXX集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除以上懲戒外，員工還應(yīng)向XXXX集團(tuán)賠償相應(yīng)損失。第六十五條 懲戒措施違紀(jì)行為第一次違紀(jì)處罰第二次違紀(jì)處罰第三次違紀(jì)處罰上班時(shí)間從事與上班無(wú)關(guān)的活動(dòng)；違反崗位職責(zé)、工作程序等工作規(guī)定的要求尚未造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；上班時(shí)間消極怠工擅離職守；工作疏忽尚未造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；屬下員工有嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象；在非吸煙區(qū)吸煙；未經(jīng)允許，上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà)或辦理私人事務(wù)；大聲喧嘩，爭(zhēng)吵，破壞辦公秩序；不向部門(mén)報(bào)告可能涉及公司、同事利益的個(gè)人情況變動(dòng)；擅自打聽(tīng)、傳播有關(guān)自己或他人的工資情況；不服從上司合法及合理的指示或安排?？陬^警告降職降薪解除勞動(dòng)合同上班時(shí)間擅自職守造成不良影響和后果；窺探XXXX集團(tuán)商業(yè)秘密或泄漏XXXX集團(tuán)機(jī)密消息；違反安全操作規(guī)程；未按規(guī)定穿戴工作服及使用安全設(shè)施、設(shè)備；工作疏忽且造成不良影響和后果；不服從主管的命令或者拒絕接受工作調(diào)派；在外從事與XXXX集團(tuán)利益相沖突的兼職工作；怠慢、欺騙、欺負(fù)客戶(hù)，損害XXXX集團(tuán)形象；對(duì)同事做出不