人力資源-《美容美發(fā)行業(yè)員工手冊》（DOC 39頁）

1、 美容美發(fā)服務(wù)有限公司員工手冊目 錄第一節(jié) 引言2第二節(jié) 使命與宗旨3第三節(jié) 公司簡介4第四節(jié) 總則4第五節(jié) 入職指引4第六節(jié) 勞動合同與人事檔案6第七節(jié) 員工權(quán)利與義務(wù)6第八節(jié) 培訓(xùn)制度7第九節(jié) 考勤制度10第十節(jié) 衛(wèi)生制度11第十一節(jié) 服務(wù)流程管理制度12第十二節(jié) 銷售管理制度16第十三節(jié) 工作輪牌制度17第十四節(jié) 顧客投訴管理辦法17第十五節(jié) 績效考核與薪金制度18第十六節(jié) 福利制度21第十七節(jié) 獎懲制度22第十八節(jié) 服務(wù)管理流程26第十九節(jié) 成本控制管理制度32第二十節(jié) 員工關(guān)系與溝通33第二十一節(jié) 員工行為規(guī)范33第二十二節(jié) 員工職業(yè)發(fā)展36第一節(jié) 引 言各位員工： 很高興您能到XX

2、X美容美發(fā)服務(wù)有限公司工作，請盡情發(fā)揮您的才華，實現(xiàn)您的人生夢想目標(biāo)，并憑著您的工作熱情和進(jìn)取心及對美容業(yè)的熱愛，愉快的在這里工作、生活、成長。美發(fā)、美容業(yè)要作好服務(wù)，需要您和大家的共同努力，為顧客提供完美的服務(wù)，力求以科學(xué)、專業(yè)的美發(fā)、美容技術(shù)和高品質(zhì)的服務(wù)水準(zhǔn)樹立并維護(hù)本公司良好的企業(yè)形象和聲譽，作為我們共同奮斗的目標(biāo)，您會在這里發(fā)揮出最佳的水平。為了使您對本公司的基本情況和有關(guān)規(guī)章制度能有比較清楚的了解，并認(rèn)真遵照執(zhí)行，請入職員工認(rèn)真閱讀員工手冊，理解并嚴(yán)格執(zhí)行其中各項內(nèi)容，以便明確本公司對員工的基本要求，本員工手冊也同時作為增訓(xùn)考核的內(nèi)容之一。謹(jǐn)希望各位員工敬業(yè)樂業(yè)，真誠合作，為實現(xiàn)我

3、們的宏偉目標(biāo)而努力奮斗。 第二節(jié) 使命與宗旨1我們使命：對社會-造福大眾，倡導(dǎo)文明 對顧客-服務(wù)至上，滿意第一 對員工-提供舞臺，促進(jìn)發(fā)展2我們的服務(wù)通則：員工滿意：員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的成功標(biāo)志即是為員工提供發(fā)展與成長的機會，幫助員工獲得工作中的滿足感和成就感。顧客滿意：不斷了解客戶的需求，比競爭者更好地滿足其現(xiàn)實和潛在需求，創(chuàng)造一流的高品質(zhì)的客戶滿意度。上級為下級服務(wù)；二線為一線服務(wù)；同事為同事服務(wù)；全體為顧客服務(wù)。XXX美容美發(fā)服務(wù)有限公司組織結(jié)構(gòu)圖行政經(jīng)理總經(jīng)理培訓(xùn)教育員工管理員工監(jiān)督顧客管理美容部主管美發(fā)部主管技術(shù)總監(jiān)后勤部主管后勤保障財務(wù)管理貨品管理保潔培訓(xùn)教育員工管理員工

4、監(jiān)督顧客管理培訓(xùn)教育服務(wù)管理技術(shù)監(jiān)督顧客管理第三節(jié) XXX美容美發(fā)服務(wù)有限公司簡介XXX美容美發(fā)店，總店位XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，集行業(yè)技術(shù)技能，高品質(zhì)的服務(wù)體系，創(chuàng)新的最詳盡行業(yè)管理系統(tǒng)美容美發(fā)連鎖體系總部。 第四節(jié) 總 則·目的為使本公司員工管理科學(xué)、規(guī)范，并使公司能夠長期穩(wěn)步發(fā)展，特制定本手冊。·范圍（一）本公司員工管理，除遵照有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司規(guī)章制度外，悉依本手冊辦理。（二）本手冊所稱公司指XXX連鎖機構(gòu)。（三）本手冊適用于

5、公司各部門正式批準(zhǔn)錄用的所有員工。·本手冊中管理制度的解釋權(quán)歸公司。第五節(jié) 入職指引 1.原則及聘用標(biāo)準(zhǔn) 用人原則：重業(yè)務(wù)、重能力、不拘一格、任人為賢。 聘用標(biāo)準(zhǔn)：符合本市勞動管理部門的管理條件，據(jù)本公司的發(fā)展需要，凡是具有一定專業(yè)知識和技能、身體健康、無不良行為記錄，有志從事美容美發(fā)服務(wù)工作的應(yīng)聘人員，經(jīng)過自愿報名，公司測試考核合格者，均有錄用機會。 2.資格審核 凡報名應(yīng)聘人員，均應(yīng)提供本人身份證件，學(xué)歷證書及相關(guān)證件，由公司審核無誤。 凡報名應(yīng)聘本公司技術(shù)職位的人員應(yīng)提供專業(yè)技術(shù)資格證明。 3.身體檢查：凡經(jīng)初試、面試合格人員，必須經(jīng)過本市衛(wèi)生防疫站身體檢查并獲得健康合格證，費

6、用自行負(fù)擔(dān)。 員工入職后，每年一次體檢，對患有傳染性疾病的員工，公司有權(quán)做出病退或終止合同處理。 4.入職考試： 應(yīng)聘人員初試面試合格后，須參加一個月培訓(xùn)，考核合格后，成為公司實習(xí)員工（試用）試用期三個月。 5.試用期： 所有入職員工在試用期間，如員工預(yù)終止合作，須提前半個月（15天）以辭職報告（書面）的形式報告公司，否則應(yīng)賠償公司的培訓(xùn)招聘損失300元整，并不結(jié)算所有薪金，試用期均為三個月，試用期滿考試合格上崗。并與公司簽訂勞動合同書，時限根據(jù)具體不同崗位簽訂時限，最高3年。 6.辭退、辭職：員工在合同期內(nèi)因違反店規(guī)或其它店內(nèi)規(guī)定，后果嚴(yán)重者，違法犯罪者，由公司辭退者，扣發(fā)當(dāng)月工資和有關(guān)職位

7、保證金以作補償。員工在合同期內(nèi)要求辭職，均應(yīng)提前一個月寫出書面申請報告，經(jīng)公司批準(zhǔn)，辦理離職手續(xù)，否則按曠工論處，合同期內(nèi)辭職者，扣發(fā)有關(guān)職位保證金。入股員工辦理持股退股手續(xù)，并做清算。無論何故，員工離職都必須按公司規(guī)定交回制服、工具，退清欠款。辦完一切離職手續(xù)，方可離開公司。 7.職位保證金： 為了更好的保障公司的正常經(jīng)營秩序，保障顧客的長期持續(xù)的優(yōu)良服務(wù)品質(zhì)。保證優(yōu)秀員工的崗位穩(wěn)定，特制定以下規(guī)定： 7.1凡屬公司正式員工，均應(yīng)交納相應(yīng)職位的職位保證金作為對本職位崗位的保留承諾。7.2職位保證金的具體數(shù)額為： 大工2000元，中工、后勤、美容：1000元。 7.3員工在合同期內(nèi)提出辭職，被

8、公司開除者，因違法被刑事處罰者均不退還職位保證金。 7.4員工在合同期滿提出辭職，被公司開除者，公司無條件退還職位保證金。第六節(jié) 勞動合同與人事檔案·勞動合同 （一）合同背景 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。公司的勞動合同制管理以國家頒布的勞動法和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。 （二）適用范圍 正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。 （三）合同期限 勞動合同的期限為三年，合同期間被辭或辭職者職位保證金不退。 （四）合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除，糾紛處理等詳見勞動合同。·人事

9、檔案（五）公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；如有虛假，將立即被終止或解除勞動合同。 （六）進(jìn)入各單位的新員工填寫的員工登記表、證件及個人資料將由本單位管理層歸檔，建立人事檔案，并按相關(guān)規(guī)定上報公司。 （七）公司的人事檔案由管理層統(tǒng)一管理。各公司在年初時應(yīng)提供本公司人員基本情況，發(fā)生人員變動時應(yīng)向本單位管理部門備案。（八）查閱人事檔案必須填寫申請書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可進(jìn)行。第七節(jié) 員工權(quán)利與義務(wù)·員工權(quán)利（一）公司錄用員工時，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。（二）內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實現(xiàn)公平競爭。（三）員工勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)

10、準(zhǔn)。（四）員工按國家規(guī)定及各單位細(xì)則享受保險福利待遇。（五）按考勤制度員工每天工作時間為：10小時（雙班制） （六）員工按公司休假制度休假。（七）員工正式錄用后須簽訂合同，享有中華人民共和國勞動法規(guī)定的各項權(quán)利。（八）公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展的權(quán)利。（九）公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利。員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。（十）員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。（十一）員工有申訴權(quán)，對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。（十二）在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)待遇以

11、及使用勞動保護(hù)用品的權(quán)利。（十三）員工對公司中層領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度、工作方法、違法行為有投訴的權(quán)利。·員工義務(wù)（十四）遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則。（十五）工作上遵循公司利益第一的原則，自覺維持公司的利益和形象。（十六）嚴(yán)格按公司保密及職務(wù)保密準(zhǔn)則規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密。個人工薪待遇、店內(nèi)貨品進(jìn)貨情況嚴(yán)禁對外泄密，情節(jié)嚴(yán)重者重罰1000元，并予以開除。（十七）嚴(yán)格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。（十八）積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。（十九）遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)

12、程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生，因個人違章操作，造成的一切后果員工自行承擔(dān)。（二十）創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團(tuán)隊精神，增強公司的凝聚力。第八節(jié) 培訓(xùn)制度·目的實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，使培訓(xùn)更有利于公司競爭力的提高。·原則公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，在考慮培訓(xùn)效益的情況下，實行統(tǒng)一安排和個人爭取相結(jié)合的培訓(xùn)原則。·培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文件、發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章制度、基本政策、與所在崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)等，使員工掌握公司的政策和行為規(guī)范，具備完成本職工作所必需的基礎(chǔ)知識和達(dá)到高績效工作標(biāo)

13、準(zhǔn)所需的高級知識。（一）技能培訓(xùn)包括崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使員工在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能熟練地應(yīng)用、發(fā)揮、提高。（二）系統(tǒng)理解與創(chuàng)造力培訓(xùn)新理念、新思維等有助于員工對整個生產(chǎn)或服務(wù)過程及各部門之間的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)理解和創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)的培訓(xùn)。·培訓(xùn)方式包括自我培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)、公司外部培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)等。（三）自我培訓(xùn)自我培訓(xùn)是員工在工作時間之外，通過自學(xué)或其他形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，自己承擔(dān)費用的培訓(xùn)方式。（四）內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)指由公司或各單位內(nèi)部組織管理的培訓(xùn)，主要有以下幾種形式：新員工培訓(xùn)，包括知識培訓(xùn)和部門工作引導(dǎo)；“師帶徒”，即由一位專業(yè)水平和威望高的員

14、工負(fù)責(zé)對新員工的成長的培訓(xùn)；現(xiàn)場培訓(xùn)，即根據(jù)工作需要由有關(guān)管理人員或資深技術(shù)人員在工作現(xiàn)場進(jìn)行的培訓(xùn)；實行輪崗，通過在不同崗位上工作，熟悉多個崗位的技能；“以會代訓(xùn)”，即在專業(yè)技術(shù)研討會或管理會議上由有關(guān)技術(shù)專家或管理人員進(jìn)行的培訓(xùn)；專家講座，公司每年將邀請高、中層管理人員、有關(guān)專家就公司經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)、專業(yè)技術(shù)等進(jìn)行統(tǒng)一宣講。（五）外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)指選派員工參加由公司以外單位組織的培訓(xùn)，主要有以下幾種方式：學(xué)歷或?qū)W位證書培訓(xùn)；參加針對崗位的短期專業(yè)培訓(xùn)，各類職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；參加有關(guān)專題講座、展覽會；（六）綜合培訓(xùn)公司根據(jù)發(fā)展需要在有關(guān)人員自我培訓(xùn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行特定項目的培訓(xùn)。

15、如公司有關(guān)人員從內(nèi)部升到部門副經(jīng)理以上職位前半年內(nèi)，各單位人力資源部門將組織晉升新職位培訓(xùn)，包括參加針對晉升崗位的外部專題培訓(xùn)和公司領(lǐng)導(dǎo)人統(tǒng)一安排的內(nèi)部培訓(xùn)。·員工的培訓(xùn)權(quán)利（七）員工有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和個人職業(yè)生涯規(guī)劃申請參加公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。（八）經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。（九）員工有權(quán)利向人力資源部或人力資源管理部門及本部門負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)培訓(xùn)效果的建議。（十）業(yè)績評估最高的參加培訓(xùn)，費用由個人和公司各付一半；學(xué)習(xí)成果與效益掛鉤，所創(chuàng)造的效益中反還員工相應(yīng)的培訓(xùn)費。·員工的培訓(xùn)義務(wù)（十一）培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力達(dá)到培

16、訓(xùn)目標(biāo)。（十二）培訓(xùn)期間一律不得故意規(guī)避或不到，對無故遲到和不到的員工，按公司考勤制度處理，員工在培訓(xùn)期間無故遲到和不到3次，將取消培訓(xùn)資格。（十三）受訓(xùn)者在參加重要的內(nèi)部和外部培訓(xùn)后，應(yīng)及時將有關(guān)的培訓(xùn)資料交公司有關(guān)部門保管，并負(fù)責(zé)在相關(guān)范圍內(nèi)宣講。（十四）員工有義務(wù)將培訓(xùn)成果運用于日常工作中，并產(chǎn)生效果。（十五）內(nèi)容：學(xué)習(xí)本店的規(guī)章制度，基本的崗位知識，實際操作技能，基本的專業(yè)知識，適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)和技術(shù)，工程程序和服務(wù)技巧，（十六）有計劃，分批、分階段，按不同的工作和崗位，需要進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高員工隊伍素質(zhì)。（十七）管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握管理理論知識和技巧，提高指揮、協(xié)調(diào)督導(dǎo)和策劃能力

17、。制定周、月、季培訓(xùn)計劃。（十八）培訓(xùn)采取授課、講座、座論會、日常工作會，實際操作演習(xí)，不斷考試考核，重復(fù)聯(lián)系等形式。（十九）培訓(xùn)嚴(yán)格把關(guān)，凡有弄虛作假者重罰。（二十）培訓(xùn)缺課者每次扣發(fā)50元。（病、事假員工除外，病、事假員工自行補課。）（二十一）培訓(xùn)課程內(nèi)容，員工無條件接受。（二十二）培訓(xùn)后嚴(yán)格考核過關(guān)，考核情況進(jìn)入員工檔案。（二十二）因培訓(xùn)需求外聘講師培訓(xùn)或者外派培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用由公司承擔(dān)，但需簽訂此種培訓(xùn)的培訓(xùn)合同。合同期內(nèi)員工離開公司培訓(xùn)費用由員工分?jǐn)?，合同期外培?xùn)費用由公司承擔(dān)。第九節(jié) 考勤制度1.營業(yè)時間：周一周五：早班：8：3018：30；晚班：12：3022：30 周六、周日：

18、早班：8：3019：30；晚班：11：3022：302.考勤 2.1管理人員負(fù)責(zé)日常考勤工作。必須認(rèn)真負(fù)責(zé)監(jiān)督，禁止弄虛作假，考勤記錄將作為當(dāng)月工資處理依據(jù)。2.2工作時間不得擅自離崗，如需外出需到前臺登記，并得到主管批準(zhǔn)，否則按曠工處理。3.遲到、早退/曠工3.1無故遲到、早退者將嚴(yán)格記入考勤，并在當(dāng)月工資中扣除罰款（1元/分鐘）3.2上班忘記打卡者，按曠工處理。下班忘記打卡者按遲到/早退處理（10元/次）3.3未請假或請假未批，騙取、涂改、偽造病假證明者，按曠工處理。3.4無故不打卡者；委托他人或代他人打卡者；不真實簽到者，按曠工處理。3.5曠工處罰：一天實際工資另加200元。3.6打卡上

19、班后，員工均按輪牌順序待崗待客，不允許上班后吃早點、洗臉等一切個人行為影響正常營業(yè)秩序。否則按遲到處理。4.事假4.1事假須上交公司標(biāo)準(zhǔn)格式的事假條。經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗。如有特殊情況需當(dāng)日打電話請假，并于事后補辦手續(xù)。4.2事假按實際請假時間扣除相應(yīng)工資，最小單位0.5天（上崗時間杜絕一切外出辦理私事，1小時（含）以上均按半天事假處理）4.3無任何請假手續(xù)而口頭請假者一律按曠工處理。5.病假5.1病假一天以上須出示醫(yī)院開據(jù)的病假證明，方可準(zhǔn)假，特殊情況并以事后辦手續(xù)。5.2病假按實際時間扣除相應(yīng)工薪。5.3虛報病假而躲避工作者，一經(jīng)查實按曠工處理。第十節(jié) 衛(wèi)生制度一、總則： 營業(yè)場所廳

20、面衛(wèi)生實行三清制度，即班前清潔，班中隨時清潔和班后大清潔，還有分區(qū)域負(fù)責(zé)清潔，每周大清理，每天小檢查，每月大檢查，每周一次大掃除，每月一次大清洗。班前三潔和班后三潔（物品、設(shè)備、場地清潔，潔具清潔）全員熟悉掌握“5S管理系統(tǒng)”。二、每日上班、下班衛(wèi)生清潔。 1地毯、沙發(fā)等軟的灰塵； 2硬地面的打掃和濕拖； 3茶幾、收銀臺、咨詢臺、窗玻璃、燈具、花燈、墻面、天花板、電視機、音響、掛鐘、毛巾的擺設(shè)，燈光照明、飲水機、器械設(shè)備、按摩床、美容床等營業(yè)場所的所有的抹塵、除蜘蛛網(wǎng)； 4對各類美容粉刺針、毛巾、拖鞋要做到每日消毒； 5使?fàn)I業(yè)場所所有擺設(shè)干凈、明亮、無污垢、無水跡、無破損、整潔美觀，室內(nèi)空氣隨

21、時保持清新、干燥、無異味； 6衛(wèi)生間、浴室間、便池、洗面池隨時保持干凈、無異味； 7消毒柜使用和清理，潔具全面清潔。 8部門值日領(lǐng)班每日必須對所管理的區(qū)域的衛(wèi)生負(fù)有最后責(zé)任； 9注意個人衛(wèi)生，勤換工服、工作鞋、襪子等； 10員工個人物品按規(guī)定放入員工存衣柜內(nèi)。三、衛(wèi)生大掃除的安排： 1每天二次整理營業(yè)廳衛(wèi)生。包括：（1）美容用品、美發(fā)用品、用具、產(chǎn)品衛(wèi)生及設(shè)備的加水、保護(hù)。 （2）地板、地毯、按摩床、美容床、大工臺、大工椅、茶幾、玻璃以及各種毛巾的分開洗曬、存放、消毒，垃圾每天倒； （3）衛(wèi)生間的一切設(shè)備，辦公室的衛(wèi)生； （4）空調(diào)音響； 2每星期一次大掃除。包括：（1）吊頂；（2）床罩、發(fā)套

22、；（3）床柜、窗簾；（4）床底、墻壁。 3每周一次樓外清掃。包括：（1）門面玻璃門墻；（2）門面燈箱；（3）門面宣傳箱。第十一節(jié) 服務(wù)流程管理制度 只有一個具有優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)的美容院才能得以生存，取得成功。為了更好的為顧客服務(wù)，增加本公司的實際競爭力，特制定本制度，本公司員工應(yīng)具備的20個條件：項 目自我評價自我建議1.我是否具備專業(yè)的知識與技能？是 否2.我是否具備做事的干勁？是 否3.我是否有充沛的體力？是 否4.我是否具備參與的熱忱？是 否5.我是否有明朗的個性？是 否6.我是否做事勤勉，不懶散怠惰？是 否7.我是否處事謙虛，不爭功諉過？是 否8.我是否有責(zé)任感，愿承擔(dān)職責(zé)？是 否9.我是

23、否有創(chuàng)造性，不墨守成規(guī)？是 否10.我是否和藹可親，易于親近？是 否11.我工作是否敏捷而有效率？是 否12.在工作繁忙中，我是否能堅毅忍耐，經(jīng)得起考驗？是 否13.我是否具有自信心，相信自己有能力開創(chuàng)一番事業(yè)？是 否14.我是否具有上進(jìn)心，不斷充實相關(guān)知識技能并提升自己的文化品味？是 否15.我言行是否誠實，不欺上瞞下？是 否16.我頭腦是否冷靜，遇事不致慌亂？是 否17.我是否有洞察力，能看出顧客的需求？是 否18.我是否有不屈的精神，能貫徹始終？是 否19.我是否有積極的心態(tài)，不消極頹廢？是 否20.我是否具有愛心，能體會顧客的心情？是 否一、本公司員工的工作職責(zé) 1為顧客提供有效的服務(wù)

24、組合：本公司員工應(yīng)以顧客的美容顧問自許，不只單純地提供顧客想要的服務(wù)，還要根據(jù)顧客的發(fā)質(zhì)、膚質(zhì)，運用專業(yè)的知識設(shè)計出一套適合顧客的服務(wù)組合與商品組合，向顧客說明這套組合在多少時間內(nèi)會達(dá)到什么樣的功效，建議顧客采納。譬如顧客屬容易長青春痘的油質(zhì)膚質(zhì)，則可建議顧客多久來店做一次臉部保養(yǎng)，平時可采用那些保養(yǎng)品來作保養(yǎng)，約多少時日可以達(dá)到膚質(zhì)明顯改善的成效。 2為顧客選擇合適的商品：如前所述，依據(jù)顧客的需求設(shè)計商品組合。 3將服務(wù)與商品的情報提供給顧客：除了將平時美容保養(yǎng)的方法與保養(yǎng)品的使用方法告知顧客外，也要將美容院最新的服務(wù)項目與新產(chǎn)品的知識與情報，主動提供給顧客，尤其是適合消費那些服務(wù)項目與產(chǎn)品

25、的顧客。 4創(chuàng)造舒適清爽的消費環(huán)境：除了店面空間擺設(shè)陳列裝潢等硬體品質(zhì)，服務(wù)人員的專業(yè)知識技能、禮貌、態(tài)度等軟體品質(zhì)更是美容院服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵，兩者配合起來，才能讓客戶享受到舒適清爽的消費環(huán)境。 5使顧客對美容院產(chǎn)生信賴、認(rèn)同感：除了擔(dān)任提供服務(wù)、銷售商品的角色外，最好能與顧客在生活與情感上打成一片，使顧客除了信賴、認(rèn)同美容院的技術(shù)與知識外，還產(chǎn)生情感上的認(rèn)同，本公司員工可由服務(wù)過程與顧客分享生活上的經(jīng)驗，美容經(jīng)驗的分享即是一個很好的切入點。如果屬社區(qū)店，最好能多參加社區(qū)活動，與社區(qū)居民的生活打成一片，并定期采訪社區(qū)中有美容需求的消費群，告知服務(wù)與商品訊息，并成為美容資訊的傳遞站。二、本公司員工

26、的“三迷主義” 1迷戀職業(yè)只顧怨嘆自己是個小小的本公司員工，這種人不可能會有好的成就。唯有相信“美容業(yè)是創(chuàng)造健康、美麗與幸福的行業(yè)，是一種足以自豪的職業(yè)”，并且了解到在歐美日本美容業(yè)是個專業(yè)化、高收入且受人尊敬的族群，并以此自我期許，才有可能成為成功的美容行業(yè)人士。 2迷戀商品對于自己提供的服務(wù)（無形的商品）與銷售的商品不感興趣的人，如何能夠說服顧客喜歡并出錢購買服務(wù)與商品呢？衷心熱愛商品和本行業(yè)，在向顧客進(jìn)行服務(wù)與推銷商品時，自然活力四射、熱情洋溢，言詞也堅定有力，顧客在其意念感染之下，購買商品并且再度光臨的機率也隨之提高。 3迷戀自我這并非意味狂妄自大，而是肯定自我的無限潛力，以及勇于面對

27、挑戰(zhàn)的積極態(tài)度。三、本公司員工的“三意主義”所謂“三意主義”即是下述三種心意。 1熱意（積極性）熱意是使顧客滿意的關(guān)鍵，是本公司員工無可取代的財產(chǎn)。一個服務(wù)業(yè)的人員無論技術(shù)多高，人品多好，一旦缺乏熱意就無法成功。2誠意（誠實性）小偷與騙子當(dāng)中固然也有假藉熱意成功的人，可是他們皆無誠意。如果對顧客缺乏誠意，縱使表面再怎么親熱炙人，終究與小偷騙子相去不遠(yuǎn)。誠意是個人良心的表現(xiàn)，會在當(dāng)事者的舉手投足之間流露無遺，顧客可以透過直覺洞察其中虛實。3創(chuàng)意（創(chuàng)造性）做了幾年本行業(yè)之后，很容易變成呆板僵化，能夠破除呆板僵化的，就是創(chuàng)造性。磨練創(chuàng)意必須從破除一切既有成見做起。創(chuàng)造性這種東西能夠有利于所有服務(wù)與銷

28、售活動，從中帶來莫大利益。四、本公司員工“三大意識”身為服務(wù)行業(yè)人員，常懷問題意識乃是必備的基本態(tài)度。尤以下列三項問題意識更屬不可或缺。1顧客意識一旦不獲得顧客青睞，無論服務(wù)與商品何等優(yōu)良也是枉然。所以必須抱持顧客第一主義的觀念，時時注意目標(biāo)消費群消費習(xí)性與趨勢的變化，以及同業(yè)競爭的策略與動作，設(shè)計出最合乎顧客需求的服務(wù)與商品組合，致力于顧客開拓、管理、服務(wù)等事宜。2成本意識要對時間、人力、用品、工具、設(shè)備的浪費抱持問題意識。美容院的一切花費皆屬成本，因此你在使用這些東西時必須貫徹成本，力求降低成本意識，其間又以工作時間的質(zhì)與量為最大的成本。你所節(jié)省下來的成本都會一點一滴地化為店的收益，你的報

29、酬也會跟著提高。3合作意識美容院是由抱有共同目標(biāo)的一群人所組成，因此，在運作上最好能夠上下左右協(xié)調(diào)一致。身為組織成員的你，必須對此有所自覺，從而認(rèn)知個人執(zhí)行服務(wù)之道。五、本公司員工成為組織成員的自我評價身為本公司員工的人，乃是美容院的代表。你的一切言行舉止，看在顧客眼里，與其作為顧客對你個人的評價基礎(chǔ)，不如成為顧客評定美容院形象的重要因素。六、獲得顧客信賴的條件顧客心目中評估信賴的條件有下列三種：1人品方面禮貌待人，以誠為本，有較好的團(tuán)隊協(xié)作意識。2技能方面美發(fā)、美容專業(yè)知識與技術(shù)、美容化妝品知識、服務(wù)與銷售技巧、理解能力、表達(dá)能力等。3外表方面予人好感的打扮、清新整潔的儀容、充滿朝氣的健康美

30、、應(yīng)對得體的談吐、干凈利落的動作等。七、尊重顧客三原則本公司員工須用心實踐下面三項原則，以便帶給顧客好感：1以感謝的態(tài)度來尊重顧客一旦對于顧客表示感謝，顧客將會覺得心滿意足，認(rèn)為自己在本公司員工眼中是個重要的人物。如果能具體表達(dá)感謝的事項，對方也會進(jìn)一步回報以善意。2以正確的禮儀來尊重顧客有云：“正確的禮儀就如金錢一般，既不可過度濫用，也不能吝于表示”，過度的禮儀恐怕給人殷勤虛偽之感，因此服務(wù)員應(yīng)斟酌運用正確的禮儀來適度滿足顧客的自尊心。3以記住對方姓名來尊重顧客姓名對于個人來說，是一種“自我的延伸”，若本公司員工能記住顧客的姓名，在她下回光臨時禮貌性地稱呼其名，顧客將會有被重視之感。八、服務(wù)

31、業(yè)的服務(wù)層面服務(wù)業(yè)的服務(wù)有三個層面，即“人的服務(wù)”、“物的服務(wù)”和“錢的服務(wù)”。改善服務(wù)業(yè)設(shè)備帶給顧客滿足，這是屬于“物的服務(wù)”；折扣降價優(yōu)待顧客，這是屬于“錢的服務(wù)”。唯上述兩種服務(wù)有其一定的限度，倘若不計成本投資設(shè)備或拼命降價，店的經(jīng)營將會陷入危境。這三者當(dāng)中最具效果的服務(wù)，就是“人的服務(wù)”。這種服務(wù)不僅立即可行，而且毋需任何經(jīng)費，只要具備熱意（情）、誠意、創(chuàng)意等心態(tài)即可，保證效果宏大。九、三種顧客服務(wù)的內(nèi)涵“顧客服務(wù)”大致可分成以下三種1售前服務(wù)：這是指廣告、宣傳、公關(guān)活動而言，包括本公司員工所提供的資訊、消息的傳遞、各種的咨詢應(yīng)答等也包括在內(nèi)。今后的本公司員工，可以說最好是個“美容顧問

32、銷售員”。2售中服務(wù)：這是指直接為顧客服務(wù)或向顧客銷售產(chǎn)品的過程。就提供美發(fā)、美容服務(wù)而言，從招呼顧客開始，以至詢問顧客的需求、答復(fù)顧客的咨詢、進(jìn)行美容服務(wù)、向顧客提出使用保養(yǎng)品的建議等一連串服務(wù)過程當(dāng)中，帶給顧客滿足的一切均屬此范疇。第一印象就讓顧客覺得反感、提供不合乎顧客膚質(zhì)發(fā)質(zhì)的服務(wù)、推銷不合乎顧客膚質(zhì)發(fā)質(zhì)的產(chǎn)品諸如此類的行為，都是有違服務(wù)精神的。3售后服務(wù)：這是指美容服務(wù)完畢或商品出售后的服務(wù)。顧客接受美容服務(wù)后，本公司員工必須追蹤此項服務(wù)是否對顧客有實質(zhì)效益，譬如膚質(zhì)發(fā)質(zhì)有明顯改善；若有銷售商品給顧客，也須追蹤顧客的使用情形。十、顧客討厭的服務(wù)業(yè)人員類型顧客心目中理想的服務(wù)形象為何？

33、曾有某機構(gòu)針對兩百位大學(xué)生與一百五十位家庭主婦做了問卷調(diào)查，結(jié)果顯示的“三大惡”分別為：1服務(wù)人員只顧和其他顧客談話。2忙亂時工作草率結(jié)束。3讓后來的顧客優(yōu)先上座。第十二節(jié) 銷售管理制度為了更好的提高對顧客真實需求的滿足，為顧客的皮膚、頭發(fā)、身心健康負(fù)責(zé)的前提下做好良好的銷售服務(wù)，特制定本管理制度，請各位員工遵照執(zhí)行。1嚴(yán)格按照專業(yè)皮膚知識、毛發(fā)知識、健康知識為顧客配用相適應(yīng)的店內(nèi)專業(yè)美容產(chǎn)品、美發(fā)產(chǎn)品項目，杜絕為了達(dá)到銷售目的而不負(fù)責(zé)任的亂配產(chǎn)品，亂推薦項目。2認(rèn)真學(xué)習(xí)“顧客消費心理分析”、“銷售技術(shù)”，真正掌握并用在實際工作中，發(fā)揮最大的知識效益。3店內(nèi)所有銷售行為嚴(yán)禁“強壓式”銷售行為，

34、顧客在接受本公司員工操作服務(wù)時禁止進(jìn)行任何銷售行為。4店內(nèi)銷售過程中員工之間產(chǎn)生的矛盾應(yīng)理智面對，不可因銷售沖突而影響同事關(guān)系，無論任何理由請按本制度第5條處理。5本公司員工銷售業(yè)績確認(rèn)按結(jié)果確認(rèn)為準(zhǔn)。即任何銷售成功衡量標(biāo)準(zhǔn)均以顧客確認(rèn)簽字、主管簽字或付款時當(dāng)事本公司員工為業(yè)績所得者，而銷售過程當(dāng)中的任何不確定銷售行為均不算銷售業(yè)績。6顧客對某產(chǎn)品的信任而長期在店內(nèi)直接購買產(chǎn)品的，與實際操作和當(dāng)事本公司員工銷售業(yè)績無關(guān)，本公司員工應(yīng)以誠實、重能力的心態(tài)來面對銷售業(yè)績。7以上條例不盡之處，按實際情況公正處理，凡違反以上規(guī)定的銷售行為，則不予計算當(dāng)事者銷售業(yè)績。第十三節(jié) 工作輪牌制度公平、公正、良

35、性的員工間競爭是美容院提高業(yè)績，增強員工積極性的有效措施，本公司工作輪牌制度如下：1員工打卡上班，區(qū)域衛(wèi)生完成后，首牌前三位員工與末牌后三位員工在等候區(qū)待顧客，其它員工在員工休息室，首牌員工接待顧客對末牌為其準(zhǔn)備。次牌員工與次末牌員工接崗，其它員工準(zhǔn)備，以此類推，凡脫崗員工作自動離崗處理，工牌將移到末位處理。2任何時候，首牌員工點牌正常輪牌，其它點牌發(fā)生時原牌不動，若點牌員工正在操作中，除顧客愿意等待外，按正常輪牌進(jìn)行。3點牌員工下班或休息時，無條件迅速回店為點牌顧客服務(wù)。否則以后點牌顧客不予計算認(rèn)可。4工休、請假員工上崗后工作輪牌從首位上牌。5工作輪牌除主管外其它任何員工無權(quán)私自移動工作輪牌

36、，否則按停牌處罰。6無論任何原因員工都應(yīng)以顧客服務(wù)為天職，任何情況下都應(yīng)先為顧客服務(wù)，凡出現(xiàn)推牌、搶牌的員工停牌一天處理，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)當(dāng)月工資。7本工作輪牌制度不詳盡處，以具體事宜合理解決。第十四節(jié) 顧客投訴管理制度目的 為了更好的保障顧客的權(quán)益，提高服務(wù)品質(zhì)，創(chuàng)行業(yè)高品質(zhì)服務(wù)企業(yè)。特制定本制度。本制度共分三種投訴：技術(shù)投訴、服務(wù)投訴、銷售投訴技術(shù)投訴1. 人身傷害賠償： 技術(shù)人員因違背技術(shù)操作規(guī)范而造成顧客頭皮、頭發(fā)、面部各器官傷殘現(xiàn)象，一切后果由主要操作當(dāng)事人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因劣質(zhì)產(chǎn)品造成顧客頭皮、頭發(fā)、面部各器官傷殘現(xiàn)象，一切后果由公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。在咨詢過程中不作過敏測試而造成

37、顧客皮膚過敏現(xiàn)象產(chǎn)生的一切賠償由操作人員承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2. 退款賠償 因技術(shù)人員操作結(jié)果顧客不滿意投訴要求賠償、退款的一切后果由主要操作人員承擔(dān)全部責(zé)任。因技術(shù)人員承諾顧客服務(wù)結(jié)果而自身技術(shù)無法滿足顧客而產(chǎn)生的退款現(xiàn)象，一切后果由主要操作人員承擔(dān)全部責(zé)任。3. 重新操作賠償 因技術(shù)人員操作結(jié)果顧客不滿意投訴要求重新操作而產(chǎn)生的一切責(zé)任由主要操作人員承擔(dān)全部責(zé)任。服務(wù)投訴 公司規(guī)定店內(nèi)的各崗位服務(wù)操作流程的每個細(xì)節(jié)均為服務(wù)投訴范圍，公司員工凡違反服務(wù)操作流程者均屬內(nèi)部投訴范圍。因顧客對服務(wù)員工的服務(wù)態(tài)度產(chǎn)生投訴，員工無條件接受同時由行政經(jīng)理視其情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理。銷售投訴 店內(nèi)員工不根據(jù)顧

38、客真實需求，強賣、硬推銷產(chǎn)品和服務(wù)項目造成顧客反感現(xiàn)象，無論顧客有無直接投訴均按銷售投訴處理，其銷售業(yè)績不予計算的同時另加200元罰金。第十五節(jié) 績效考核制度·目的 1通過績效考核促進(jìn)下級溝通和部門間的相互協(xié)作。2通過客觀評價員工的工作績效、態(tài)度和能力，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績效。·原則 1提高員工績效為導(dǎo)向。2定性與定量考核相結(jié)合。3多角度考核。4公平、公正、公開。·用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在薪酬分配、職務(wù)晉升、崗位調(diào)動、培訓(xùn)需求四個方面。·考核周期考核周期分為月度考核和年度考核，其中月度考核于每月度結(jié)束后5日內(nèi)完成。

39、3;考核關(guān)系考核關(guān)系分為直接上級考核、直接下級考核。·考核準(zhǔn)度、指標(biāo)、范圍 1各部門員工：A.任務(wù)績效占績效考核比例60%，其中包括：操作業(yè)績、銷售業(yè)績、項目銷售業(yè)績。B.服務(wù)績效占績效考核比例10%，其中包括：技術(shù)技能、服務(wù)流程、服務(wù)投訴、技術(shù)操作流程。C.工作態(tài)度績效占績效考核比例10%，其中包括：考勤、服從管理、積極性、責(zé)任心、紀(jì)律性。D.品德績效占績效考核比例10%，其中包括：同事關(guān)系、團(tuán)結(jié)合作、愛店如家、成本控制、學(xué)習(xí)進(jìn)步。員 工 績 效 考 核 表考核內(nèi)容考核準(zhǔn)度考核細(xì)節(jié)范圍考核指數(shù)量化計算A.任務(wù)績效占總考核比例70%操作業(yè)績：30%產(chǎn)品銷售業(yè)績20%項目銷售業(yè)績20%

40、1%為單位B.服務(wù)績效占總考核比例10%技術(shù)操作流程服務(wù)流程服務(wù)投訴總分10分，最小分值0.5分，違反操作流程、服務(wù)流程0.5分/次，情況嚴(yán)重1分/次，服務(wù)投訴一次減5分C.工作態(tài)度績效占總考核比例10%考勤服務(wù)管理行為規(guī)范敬業(yè)精神總分10分，最小分值0.5分，考勤中遲到一次0.5分/次、早退1分、曠工2分/次，病事假0.5分/次D.品德績效占總考核比例10%愛店如家，團(tuán)隊精神，成本控制，員工關(guān)系總分10分 ，最小分值0.5分，成本控制0.5分/次，員工關(guān)系，團(tuán)隊精神1分/次行政管理人員績效考核考核內(nèi)容考 核 準(zhǔn) 度考核細(xì)節(jié)范圍考 核 指 數(shù)管理績效考核占總考核比例60%，其中：1.服務(wù)績效1

41、0%，服務(wù)流程5%，服務(wù)投訴5%2.衛(wèi)生、店內(nèi)營運環(huán)境10%3.員工行為、考勤、管理人員敬業(yè)精神10%4.員工關(guān)系，團(tuán)隊精神10%5.成本控制，管理工作流程10%因員工行為、店內(nèi)管理直接反應(yīng)管理者能力、素質(zhì)，所以績效考核以最小0.5分值計算，管理人員罰分是員工的2倍。0.5%為單位計算任務(wù)目標(biāo)績效考核占總考核比例40%，其中：1.操作業(yè)績10%2.產(chǎn)品銷售：10%3.項目銷售：10%4.基礎(chǔ)客源10%按實際目標(biāo)任務(wù)完成情況及各業(yè)績比例考核、最小分值1分考核指數(shù)1%為單位計算第十六節(jié) 福利制度1.休息： 員工每月全休四天，高中層管理人員休息，按實際工作需求制定輪流休息時間。以保障管理工作的正常進(jìn)

42、行，具體日期由所屬部門和主管根據(jù)工作需要預(yù)選安排。2.探親假： 在公司工作滿12個月的正式員工，并且一貫表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，評為優(yōu)秀員工二次以上（含二次）者、全年全勤。享受公司之探親假7天，每年度一次，探親假為帶基本工資假日，休假期為6月9月期間。 員工探親假的申請，必須提前一個月向公司書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辦理休假手續(xù)。 探親假只能在本年度享受，不得積到下一年度。3.全勤獎： 凡達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的每個員工，每月均享受全勤獎20元，全年度全勤獎200元。4.優(yōu)秀員工獎金：公司每周一次優(yōu)秀員工評比（評比條件詳見優(yōu)秀員工評比制度），獎金為50元整。5.員工生日：凡屬公司正式員工，生日放假一

43、天，并由公司贈送生日禮物一份。6.節(jié)假日休假規(guī)定： 因本行業(yè)為純服務(wù)性行業(yè)，節(jié)假日均為服務(wù)高峰期，除春節(jié)放假5天外其它節(jié)假日包括：三八節(jié)、五一、十一、圣誕、元旦、周六、周日均無休假。 “三八”節(jié)公司女員工由公司發(fā)放三八福利。 聚餐每年兩次店慶及元旦，其它聚餐以及娛樂活動、獎品、慰問品視其營業(yè)情況臨時決定。7.保險： 凡在店內(nèi)工作滿1年的正式員工、在正式合同簽訂即日起享受住院險、意外險、養(yǎng)老險待遇。公司承擔(dān)70%，員工承擔(dān)30%，員工在合同期內(nèi)因辭職、開除等離開公司保險金自行承擔(dān)。合同期以外離開公司保單自行保管，承擔(dān)離開公司以后的保險金。8.洗理 店內(nèi)員工每周洗頭三次，時間在一、三、五上班前下班

44、后。 店內(nèi)員工每月剪發(fā)一次，時間在上班前下班后。 店內(nèi)員工除技術(shù)操作、發(fā)型展示需要外，任何燙染、發(fā)質(zhì)護(hù)理按實際產(chǎn)品成本在當(dāng)月工薪中扣除。第十七節(jié) 獎懲制度·總則 1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作、奮發(fā)向上、爭取更好業(yè)績的目的。2懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。·獎懲的原則3公司對員工的基本要求包括公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù)。4只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。5員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同

45、，均要給予相應(yīng)懲戒。6記過（不含）以上處分必須征得公司同意方可辦理。7處分過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。8該罰不罰且護(hù)短的管理人員由公司處罰，下達(dá)“責(zé)任過失單”。·獎勵9獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵與行政獎勵兩種。經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。10員工有下列事件之一者給予嘉獎，并一次性頒發(fā)資金100元，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎通報全公司。 （1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； （2）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展和工作業(yè)績有相當(dāng)成效者； （3）品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者。11員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金10

46、0元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。 （1）維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者； （2）全年累計獲嘉獎五次者； （3）連續(xù)一年，完成本職工作，無任何劣跡、懲戒和事故者； （4）對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； （5）在技術(shù)改進(jìn)、管理、市場營銷提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的。12員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金200元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。 （1）遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身，為公司減少災(zāi)難性損失或舍己救人者；（2）開發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者；（3）全年累計獲記功三次者。13獲嘉獎、記功和

47、記大功者均獲公司頒發(fā)的相應(yīng)獎勵的獎狀。14當(dāng)年度獲記功和記大功獎勵的員工在通報公布后，可根據(jù)公司安排，結(jié)合個人意愿參加如下活動： （1）公司高層領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀員工見面會； （2）年度優(yōu)秀員工慶功會暨學(xué)習(xí)座談會； （3）將本人照片先進(jìn)事跡張貼于各單位優(yōu)秀員工宣傳欄處； （4）公司內(nèi)部刊物上專門開設(shè)“優(yōu)秀員工專欄”，對各位獲獎員工進(jìn)行介紹和先進(jìn)事跡報道； （5）獲獎?wù)呖稍凇皟?yōu)秀員工專欄”發(fā)表自撰的工作相關(guān)文章（如體會、經(jīng)驗等）。15獲記功獎勵者可享受額外的5日帶薪假期或公司組織的帶薪并負(fù)擔(dān)全部費用的為期3天的集體旅游（二者之一）；獲記大功獎勵者可享受額外的10日帶薪假期或公司組織的帶薪并負(fù)擔(dān)全部費用的

48、為期7天的集體旅游（二者之一）。 （1）獲記大功獎勵的員工，其獲獎情況將記入個人檔案。 （2）任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)?、表現(xiàn)極為突出者還可破格提升。 （3）事項如為多人共同合作而完成的，其資金按參加人數(shù)以一定的比例分配。 （4）與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出：凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫“獎勵單位”。獎勵的核實人為本單位人力資源管理部門，批準(zhǔn)人為本單位總經(jīng)理。·懲戒16按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。17檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行

49、情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，由各單位人力資源管理部門提出填寫“違紀(jì)過失單”，核實后交本單位總經(jīng)理審批；18考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，由各單位人力資源管理部門提出填寫“責(zé)任過失單”，核實后交本單位總經(jīng)理審批。19懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處罰兩種：經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)；行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。20員工有下列事件之一者視其情節(jié)輕重給予口頭或書面警告處分。 （1）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； （2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者； （3）工

50、作時間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出辦理私人事務(wù)者； （4）妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者； （5）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。員工有下列事件之一者給予警告處分的同時扣發(fā)當(dāng)月部分工資。 （1）代人或托人上下班打卡或偽造出勤記錄者扣除當(dāng)月崗位工資25%； （2）曠工半日扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)崗位工資的15%，曠工一日扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)崗位工資25%，以此累加，直至扣完當(dāng)月全部工資。員工有下列事件之一者給予記過處分，罰款100元，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。 （1）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者； （2）在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； （3）對同事惡意攻擊或誣害、

51、偽證，制造事端者； （4）年度內(nèi)托人或受托打卡或偽造出勤記錄兩次者。員工有下列事件之一者給予記大過處分，罰款5001000元（視情節(jié)而定），扣發(fā)當(dāng)月獎金，并降低一級工資標(biāo)準(zhǔn)。 （1）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； （2）對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實但情節(jié)輕微者； （3）個人原因致工作失誤造成100元（含）以上，5000元（不含）以下?lián)p失者； （4）故意損壞公司重要文件或財物者； （5）年度內(nèi)累計記過兩次及以上者。員工有下列條件之一者，視情節(jié)輕重予以辭退或開除。 （1）多次遲到或早退，經(jīng)批評和教育不改者； （2）行為不檢，群眾影響極差者； （3）無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者； （4）個人原因致使工作失誤造成5000元（含）以上損失者； （5）偷盜、侵占或有意損害同事或公司財物經(jīng)查屬實者； （6）在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者； （7）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者； （8）造謠惑眾抵毀公司形象者； （9）