員工手冊148373346

1、1YAMAKOH員工手冊雅瑪可精密塑膠(無錫)有限公司YAMAKOHYAMAKOH PRECISIONPRECISION (WUXI)(WUXI) CO.,LCO.,L TDTD二零一二年六月2第一部分簡介第二部分一般準則第三部分就業(yè)規(guī)則第一章總則第二章人事第1 1節(jié)聘用第2 2節(jié)調(diào)動第3 3節(jié)退休第三章退職及解雇第四章工作紀律第五章勤務(wù)第1 1節(jié)勤務(wù)第2 2節(jié)休假第3 3節(jié)出入公司第4 4節(jié)遲到、早退及請假第5 5節(jié)外出及出差第八早薪資第七章解約補償金第八章慶吊金第九章安全衛(wèi)生第十章教育培訓第十一章社會保險和福利第十二章表彰第十三章處罰第十四章附則3第四部分文明員工守則第五部分整齊清潔的工作

2、環(huán)境第六部分補充規(guī)定一 考勤管理規(guī)定二加班管理規(guī)定第一部分簡介手冊簡介1 1、 本手冊依據(jù) 中華人民共和國勞動法 以及中國其他有關(guān)法律 法規(guī)、條例和雅瑪可精密塑膠（無錫）有限公司以下簡稱“公司” 的工作性質(zhì)、特點而制定。2 2、 本手冊包括了公司正在實行中的規(guī)章制度和實際操作等方面的 內(nèi)容，希望員工認真閱讀此手冊，并把它作為今后參考和查詢的資料。3 3、 公司全體員工應(yīng)共同遵守本手冊， 公司將給員工提供一個與本 公司共同發(fā)展的機會。4 4、 公司保留隨時對本手冊內(nèi)容進行更改的權(quán)利。本手冊如有更改，公司將以書面形式公布。雅瑪可精密塑膠（無錫）有限公司簡介公司成立于 20022002 年 7 7

3、月，投資總額 16701670 萬美金，注冊資本 710710 萬美金。由日本 YAMAKOHYAMAKOH 式會社投資。公司生產(chǎn)范圍：O數(shù)碼相機等電子產(chǎn)品的外部零部件、精密零部件O汽車儀表盤等的內(nèi)部零部件O塑膠模具的設(shè)計，制作O塑膠成形、著色與再利用加工第二部分一般準則興公司的經(jīng)營方針：織布式的經(jīng)營。 興公司的根本方針：身心健康。興公司的社訓：我時常，保持健康的身體與健全的精神；懷著對工作的責任感、想著公司的名譽行動；從工作中感覺生活價值， 時刻磨煉自我；秉著成本意識， 不斷改善工作；和大家協(xié)力配合，共創(chuàng)明朗的公司。興公司的質(zhì)量方針：正確作業(yè)，持續(xù)改善，確保滿足要求，以贏得客戶信賴，做好 5

4、S,5S,消除浪費。興公司的環(huán)境方針：1 1、節(jié)約資源、節(jié)省能源、再利用、減少廢棄物等活動，要全員 參加，并持之以恒地改善。2 2、要正確評價公司的事業(yè)活動對環(huán)境的影響， 并且要遵守環(huán)境 法規(guī)以及公司制定的標準。3 3、對環(huán)境有危害的化學物質(zhì)要盡可能用可替代的物品替換。4 4、在推進環(huán)境保全活動、 制訂并實施環(huán)境管理目的以及環(huán)境管 理目標的同時，要定期進行再檢討。5 5、要做到提高公司職員的環(huán)保意識， 并要普及環(huán)保的知識。興 IS09001IS09001/ IS014001IS014001 質(zhì)量/環(huán)境標準體系公司致力于維護 ISO9001ISO9001/ISO14001ISO14001 質(zhì)量/

5、環(huán)境標準體系。這5 5些質(zhì)量/環(huán)境標準是對于客戶的品質(zhì)保證。作為雅瑪可的每位員工， 都有義務(wù)知曉你工作范圍內(nèi)的質(zhì)量/環(huán)境標準的內(nèi)容。各部門主管會以培訓的方式讓你熟悉這套質(zhì)量/環(huán)境體系。興合乎道德的行為必須保持最高的職業(yè)道德標準和避免任何可能對你的判斷產(chǎn)生 負面的影響，或妨礙、或玷辱雅瑪可公司形象的行為。必須做到：不得對外披露關(guān)于公司、客戶、供應(yīng)商的任何保密信息。不把公司的職權(quán)用于任何個人用途。保證不利用保密的，或未經(jīng)披露的公司信息進行任何買賣活動。興遵守法律法規(guī)：必須遵守各個國家、地方所規(guī)定的法律法規(guī)，以及公司業(yè)務(wù)管 理所需要的各項法律法規(guī)。任何違反上述準則的行為會被認為是違紀行為，會受到包括

6、立 即解除勞動合同在內(nèi)的懲處。如果對在特殊情況下遵守這些準則有任 何疑問，請立即向部門主管詢問。第一章第 1 1 條（目的）此就業(yè)規(guī)則是雅瑪可精密塑膠（無錫）有限公司（以下簡稱公司）根據(jù)中國 勞動法律、法規(guī)的各項規(guī)則制定而成的。公司員工除了本規(guī)則以外，還應(yīng)根據(jù)公 司業(yè)務(wù)上的指示、命令，專心于自己的工作，以提高工作效率，同時應(yīng)該互相尊 重，互相幫助，維持好公司的秩序，為了公司的發(fā)展而共同努力。第三部分就業(yè)規(guī)則第 2 2 條（適用范圍）本規(guī)則適用于公司依勞動合同聘用的所有員工。 但是，以下相關(guān)人員也有不 適用第5 5 章（勤務(wù)）規(guī)定的部分內(nèi)容的情況。1 1、副課長（含）以上職務(wù)的人員。2 2、第

7、4 4 條中正式員工以外的人員。3 3、 本規(guī)則的規(guī)定與中國的法律法規(guī)相抵觸時， 以法律法規(guī)為基準。第 3 3 條（履行業(yè)務(wù)）公司員工必須遵守本規(guī)則，忠誠地履行業(yè)務(wù)。第 4 4 條（員工的定義及資格）本規(guī)則中員工的定義是指根據(jù)第 2 2 章規(guī)定的手續(xù)，被公司聘用的人員，其資 格如下規(guī)定：1 1、正式員工：與公司簽訂正式勞動合同的人員。2 2、勞務(wù)員工：包括再聘用的退休人員在內(nèi)的勞務(wù)合同人員、勞務(wù)派遣人員。3 3、實習生：與公司簽訂實習協(xié)議的人員。第 5 5 條（員工遵守事項）員工必須忠誠地遵守工作紀律。第 6 6 條（集會揭示）員工在公司內(nèi)未經(jīng)公司許可，不得進行集會或與此類似的活動， 也不允許

8、以 書面等方式進行揭示或公布、散發(fā)。第 7 7 條（管理人員）所謂管理人員就是指擔當公司業(yè)務(wù)指導、 統(tǒng)管職務(wù)的人員。其區(qū)分參照另外 制定的組織表。第 8 8 條（申請）員工以本規(guī)則為基準，需要提出申請時，必須根據(jù)所規(guī)定的格式來進行。 需 要變更已經(jīng)申報的事項時也應(yīng)根據(jù)規(guī)定的格式來進行。第二章 人事第 1 1 節(jié)聘用第 9 9 條（招聘員工）招聘員工時，應(yīng)聘者應(yīng)提交以下資料，并且根據(jù)公司需要進行筆試、面試及體檢，聘用其中符合本公司招聘條件者：1 1、履歷書2 2、最終學歷證明書3 3、資格證明書（特殊技能者）4 4、照片（3 3 個月內(nèi)拍攝的）5 5、身份證復印件6 6 公司指定的其他材料 第

9、1010 條（聘用條件）出現(xiàn)以下任何一種情況的不予錄用， 如因應(yīng)聘者未如實陳述，即使錄用后公 司也可無償解除錄用關(guān)系。1 1、進入公司時，與其他公司的合同還未終止的人員。2 2、進入公司時，與同本公司從事類似行業(yè)的公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在 協(xié)議期內(nèi)的人員。3 3、未滿 1616 周歲的人員。第 1111 條（公司決定錄用人員應(yīng)具備的資料）1 1、接到公司錄用通知 3030 天內(nèi)，必須提交以下資料。1戶口簿復印件2公司指定的其他資料2 2、合同期間，在前一項提交的資料中所涉信息發(fā)生變化時，必須在 1414 天 之內(nèi)向公司提出書面報告，并申請更改員工資料相關(guān)內(nèi)容，否則， 由此引起的一 切責任，由

10、員工個人承擔。第 1212 條（取消錄用）被錄用的員工在錄用時作虛假的陳述，或偽造簡歷等，公司可以取消錄用。第 1313 條（勞動合同）公司依據(jù)中國的法律法規(guī)，與決定錄用人員分別簽訂勞動合同。 有關(guān)該合同 的內(nèi)容另行制定，關(guān)于工作地點，如合同中無特殊約定，則默認工作地點為無錫。第 1414 條（試用期）1 1、 試用期就是指被錄用后的第 1 1 個工作日開始 1 1 個月到 6 6 個月的時間，具 體期限參照勞動合同法相關(guān)規(guī)定。在此期間考查被錄用者是否符合錄用條件。2 2、 參照前項的內(nèi)容，公司認為被錄用的員工不符合錄用條件的，可以在試 用期滿之前解除勞動合同。第 1515 條（升職）員工升職

11、參照另行制定的規(guī)定，進行綜合評判之后再行決定。第 2 2 節(jié)調(diào)動第 1616 條1 1、公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況，有權(quán)做出讓員工調(diào)動工作等決定。2 2、 根據(jù)前項內(nèi)容，被命令調(diào)動工作的員工在指定日之前應(yīng)進行調(diào)動。但是， 由于業(yè)務(wù)情況或發(fā)生不得已的情況時， 得到公司的許可之后可以不按照該期限執(zhí) 行。3 3、發(fā)生工作調(diào)動時，除非有正當?shù)睦碛?，否則不得提出異議。第 3 3 節(jié)退休第 1717 條（退休年齡）根據(jù)國家規(guī)定，員工的法定退休年齡為男性 6060 周歲，女性 5050 周歲（女性國家干部身份者為 5555 周歲），如國家規(guī)定進行調(diào)整，貝 U U 隨其調(diào)整。第三章退職及解雇第 1818 條（退休）員工

12、到法定退休年齡時即退休，其退休日期為達到退休年齡的當月最后一天。其他法定退休方式，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 1919 條（員工解除勞動合同手續(xù)）員工希望解除勞動合同時，應(yīng)提前 3030 天（試用期內(nèi)需提前 3 3 天）向公司提 出書面離職申請，即必須提交記入解除勞動合同理由的規(guī)定格式的申請。1 1、員工在退職前必須與接替工作者完成工作交接。2 2、員工在退職前必須返還公司提供的所有物品。第 2020 條（解除勞動合同）有下列情況之一的，公司在合同期滿之前可以解除勞動合同。1 1、 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、 與其他員工的協(xié)調(diào)性等。2、嚴重違反勞動紀律和公司

13、員工手冊及規(guī)章制度中屬于公司無償解除 勞動合同的。3 3、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。4 4、被依法追究刑事責任的。5 5、本規(guī)則第 9 9、1010、1111 條提交的資料中發(fā)現(xiàn)有偽造行為或未如實敘述可能影響勞動合同履行合法性的，包括但不限于是否患有職業(yè)病、是否與前工作單位 依法解除勞動合同、是否與前單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議等。6 6 不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。7 7、 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另 行安排的工作的。8 8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履_Q冏-1010行，經(jīng)公司與員工

14、協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的9 9、符合勞動合同法規(guī)定之情形，公司經(jīng)濟性裁員的。根據(jù) 6 68 8 項處理時，須提前 3030 天以書面方式通知員工或以一個月工資代替,第 9 9 項處理時，應(yīng)符合法律之規(guī)定，具體參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第 2121 條（員工解除勞動合同權(quán)）有下列情況之一的，員工可以解除勞動合同。1 1、試用期內(nèi)，提前 3 3 個工作日提出書面離職申請并且完成了與后任者交接 工作時。2 2、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件時。3 3、公司未按照勞動合同約定足額支付勞動報酬和依法為員工繳納社會保險 時。4 4、公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，

15、或者公司違章 指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全時。第 2222 條（解除勞動合同的手續(xù)）1 1、 公司或員工任何一方在合同期內(nèi)希望解除勞動合同時，必須提前 3030 天書 面通知對方，并且根據(jù)中國的法律法規(guī)，計算并一次性結(jié)清本規(guī)則規(guī)定的工資、 補助費、經(jīng)濟補償金等。2 2、如約定服務(wù)期或保密條款并違約的，按照違約處理，具體可參照國家相 關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第 2323 條（違反勞動合同的賠償）公司或員工任何一方違反勞動合同，并給另一方造成經(jīng)濟損失，必須承擔經(jīng) 濟賠償責任，這也適用于員工接受由公司負擔費用的教育培訓后發(fā)生違約行為 的，違約金按約定支付。第 2424 條（勞動合同解除的保留）員工有下

16、列情況之一的，除了依照法律法規(guī)之規(guī)定外，公司不能無故單方面 解除勞動合同。1 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似_Q阿1111職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的2 2、在本公司患職業(yè)病或因工負傷，被確認為喪失全部或部分勞動能力的。3 3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3 3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4 4、在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。5 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第四章工作紀律第 2525 條1 1、一般紀律員工必須以健康、明朗、向上的精神面貌，努力提高自己的能力，為公司的健 康發(fā)展共同努力。2 2、服裝（1 1）員工

17、在工作時間內(nèi)或在公司廠區(qū)范圍內(nèi)必須統(tǒng)一穿著公司規(guī)定的服裝，這里的服裝包括公司發(fā)給的工作服、工作鞋、工作帽以及員工證等。（2 2）公司發(fā)給的服裝只可在工作時間以內(nèi)穿，工作時間以外及因私外出時不 得牙著。3 3、遵守各項規(guī)定員工必須熟知、理解并且遵守各項規(guī)章制度。4 4、維持職務(wù)制度秩序員工必須遵守職務(wù)制度，服從上司的指示，上司必須尊重部下的人格，相互 協(xié)助，努力創(chuàng)造明朗、有秩序的工作環(huán)境。5 5、素養(yǎng)（1 1）未經(jīng)公司許可，不得在其他公司就職、兼職或自己從事經(jīng)營事業(yè)。_阿1212(2)(2) 員工不得有損害公司名譽和信譽，或給公司帶來經(jīng)濟損失的行為(3)(3) 員工必須正確理解公司的生產(chǎn)經(jīng)營方針

18、， 努力精通業(yè)務(wù)。(4)(4) 員工必須公私分明，不得以權(quán)謀私。(5)(5) 員工必須經(jīng)常整理整頓，注意保持衛(wèi)生。6 6 財物和資料的管理(1)(1) 員工不得私用公司財產(chǎn)。(2)(2) 未經(jīng)公司許可，員工不得帶離或向他人展示公司的文件、賬簿等資料。(3)(3) 未經(jīng)公司許可，不得將設(shè)備、工具、產(chǎn)品等帶離公司。7 7、保密原則員工無論是否是自己的業(yè)務(wù)，都不得泄露公司內(nèi)外部的機密事項。8 8、節(jié)約經(jīng)費原則員工必須本著節(jié)約原則，維護公司利益，珍愛公司物品，減少日常能源浪費。公司有權(quán)要求損壞公司物品的員工進行賠償。9 9、離崗員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)上司許可不得擅自離崗、外出、回家或處理私事。1313、

19、私物的帶入員工在進出公司時，不得攜帶公司不認可的物品。如必須攜帶，須事前申請 并得到公司的許可。1414、公司及員工發(fā)生被盜時員工的義務(wù)員工在公司或其他員工發(fā)生被盜時應(yīng)協(xié)助公司進行調(diào)查。1515、出入公司員工必須在指定的場所出入公司，并在出入門時出示員工證件。1616、事故預防員工必須認真做好防盜、防火、防止工作中的災(zāi)害等防災(zāi)工作，發(fā)生事故時, 必須迅速向上級報告及與有關(guān)部門聯(lián)系，妥善處理。1717、在公司設(shè)施內(nèi)舉行集會等活動員工一般不得在公司內(nèi)進行集會或宣傳活動。 但是，由于特殊情況需要舉行 時，必須事前書面報告公司責任者，并得到其許可。1818、工作交接員工因退休、解除勞動合同、被解雇、或

20、調(diào)動工作崗位、休假等原因離開 公司時，必須認真做好交接工作，并返還屬于公司的全部財物。1919、遺失物員工發(fā)現(xiàn)遺失物時，必須立即送交有關(guān)部門。2020、個人的變更呈報員工呈報給公司的個人情況發(fā)生變化時，必須在1414 天以內(nèi)提出情況變更申2121、工作報告員工在工作中發(fā)生問題時，必須立即向部門主管報告，并等候指示。不得有虛偽報告和故意拖延報告等行為。第 1 1 節(jié) 勤務(wù)第 2626 條（工作時間和休息）工作時間為 8 8 小時，休息時間為 4545 分鐘工作時間休息時間（含用餐時間）8 8 小時4545 分鐘但警衛(wèi)、司機等特殊工種及需要倒班的員工的休息時間一方另行規(guī)定并執(zhí) 行。1 1、員工在上

21、述工作時間以內(nèi)必須遵守公司的規(guī)章制度。2 2、員工必須在上班時間之前進入公司，做好各項準備工作，一到上班時間 立刻進行工作。3 3、員工在下班后必須對工作場所進行整理、整頓、清掃、清潔，不得影響 第 2 2 天的工作。離開工作場所之前，必須注意火種及門窗。除了有工作上的需要 或是預先得到許可的人員以外，其他人員不能逗留在公司超過 2020 分鐘。第 2727 條（彈性勤務(wù)）1 1、盡管有前條規(guī)定，但是公司也會根據(jù)實際需要，并得到員工的同意，指 令特殊的日子超過 8 8 小時或者特殊周超過 4040 小時的勤務(wù)（以下稱加班）。2 2、 根據(jù)需要，公司可實行 2 2 班制或 3 3 班制。3 3、

22、 采用倒班的情況，每月的起算日仍從 1 1 日開始到最后一天為止。第 2828 條（休息日）1 1、 員工的休息日為星期六、日及法定節(jié)假日。2 2、 公司指定的其他特別休息日。3 3、 公司視工作需要可要求員工在以上休息日出勤，周六、周日出勤的原則 上在出勤后的 6 6 個月內(nèi)安排調(diào)休，不能調(diào)休時，根據(jù)法律法規(guī)支付加班費。第五章勤務(wù)174 4、法定節(jié)假日出勤的，按法律法規(guī)支付加班費5 5、公司可根據(jù)實際情況對休息日進行調(diào)配，具體根據(jù)公司的休日表執(zhí)行第 2929 條（加班工資）工作日、休息日、國家法定節(jié)假日加班工資（下稱加班工資）公司在法定的勞動時間外安排員工加班時，以3030 分鐘為單位支付下

23、列加班工資，不足 3030 分鐘的不計。a.a.計算基數(shù)用于計算加班工資的每工作 1 1 小時的計算基數(shù)= =基本工資十 21.7521.75 -8 8基本工資低于最低工資標準的，按最低工資標準計。b.b.計算方法工作日加班工資：計算基數(shù)X加班時間數(shù)X1.51.5未安排調(diào)休的休息日加班工資：計算基數(shù)X加班時間數(shù)X2.02.0國家法定節(jié)假日加班工資：計算基數(shù)X加班時間數(shù)X3.03.0第 3030 條（女員工的待遇）1 1、公司對有不滿 1 1 周歲幼兒的女員工，原則上給予每天 2 2 次（1 1 次 3030 分鐘） 的哺乳時間，在經(jīng)公司許可后也可以合并使用。 但具體哺乳方法必須事先與部門 主管

24、商量。2 2、公司不得強制要求懷孕 7 7 個月以上或哺乳期的女員工上夜班，但員工同 意或主動申請的除外第 2 2 節(jié)休假第 3131 條（帶薪年休假）1 1、員工連續(xù)工作滿 1 1 年以上的，根據(jù)其累計工作年限的不同，享受如下帶薪年休假：累計工齡（年）工齡V1 11 1W工齡V10101010W工齡V2020工齡2020年假天數(shù)0 05 51010151518員工新進公司且符合上述規(guī)定的，當年度帶薪年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日 歷日數(shù)折算確定，折算后不足 1 1 整天的部分不享受年休假。公司與員工解除或終止勞動合同時，當年度應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)，按照在本公司 的實際工作的日歷日數(shù)折算確定，

25、折算后不足 1 1 整天的部分不享受年休假。員工 已休年休假天數(shù)多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。2 2、員工累計請病假天數(shù)超過以下規(guī)定者， 不享受當年度帶薪年休假。累計工齡（年）1 1W工齡v10101010W工齡v2020工齡2020全年累計病假時間 2 2 個月 3 3 個月 4 4 個月員工已享受當年的帶薪年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況的，不享受下一年度的年 休假。3 3、 當年度為公歷年：每年 1 1 月 1 1 日至 1212 月 3131 日。4 4、 帶薪年休假使用的最小單位為 0.50.5 天。5 5、 員工入司后必須在試用期屆滿前向人事課提交本人累計工齡的書面證明材料， 如逾

26、期未提供的， 則公司有權(quán)以該員工的入司日期或社保繳費記錄作為員工累計 工齡的判定依據(jù)。6 6、 當年度給予的帶薪年休假在當年度使用。7 7、 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，可以統(tǒng)籌安排員工的帶薪年休假。8 8 員工需要請帶薪年休假時，應(yīng)提前 1 1 天填寫請假單向部門主管申請并得到許 可后，方可休假。任何違反休假規(guī)定的行為，公司均視為曠工行為。9 9、 員工患病或非因公負傷請假時，經(jīng)本人申請，部門主管同意，可以用剩余的 帶薪年休假抵充。1010、未盡事宜，按職工帶薪年休假條例及其實施辦法執(zhí)行。1111、利用任何欺詐或隱瞞事實，騙取年假的行為均為嚴重解雇行為，公司有權(quán)無 償解除勞動合同。第 32

27、32 條（帶薪年休假的轉(zhuǎn)入）1 1、公司安排員工休年假，員工不休的，則員工必須在接到公司安排休假通知后 的 3 3 日內(nèi)向公司提交因個人原因不休年假的書面申請， 否則公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī) 定予以處分。因個人原因不休年假的，公司將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)處理該年假。2 2、員工如有當年度未休完的帶薪年休假，員工需提交書面申請，并得到公司同 意后可轉(zhuǎn)入下年度使用（僅限于下年度）。第 3333 條（特別帶薪休假）以下情況給予員工特別帶薪休假。2 2、子女結(jié)婚3 3、配偶生育4 4、父母、配偶、子女、兄弟姐妹的葬禮5 5、祖父母、外祖父母的葬禮公司認定必要的天數(shù)政府指定的期間在第 1 1 項的情況下可在該事

28、由發(fā)生后半年內(nèi)使用，2 27 7 項只能在該事由發(fā) 生當時使用。1 1、本人結(jié)婚：男性未滿 2525 周歲女性未滿 2323 周歲晚婚者：男性2525周歲以上1313天（包括休息日及法定節(jié)假日）女性2323周歲以上1313天（包括休息日及法定節(jié)假日）配偶晚育者1010天（包括休息日及法定節(jié)假日）6 6、自然災(zāi)害7 7、傳染病等20第 3434 條（女員工的特別帶薪休假）對于女員工，公司給予以下特別帶薪休假每月兩個半天體檢假5 5、人工流產(chǎn)手術(shù)、避孕手術(shù)根據(jù)國家及無錫市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行對于以上各事項，公司按照國家有關(guān)法規(guī)，負擔各種檢查費、分娩費用及住 院費用。對于上述假期，如遇國家法律、法規(guī)、政

29、策調(diào)整的，則按新的法律、法規(guī)、 政策執(zhí)行。第 3535 條（帶薪休假的申請）員工需要帶薪休假時，必須事前提出申請，并得到部門主管的許可。如因不 得已情況，不能事前申請的，應(yīng)先以電話及時聯(lián)系并在事后1 1 天之內(nèi)補交申請。月底請假需在工資結(jié)算日前將請假證明提交至人事課，無申請或無證明時將被視為私自缺勤。第 3636 條（帶薪休假的工資）在以上各項休假期間，公司支付規(guī)定的工資。第 3 3 節(jié)出入公司第 3737 條（記錄）員工必須在指定的場所出入公司，并且應(yīng)按照規(guī)定的手續(xù)，記錄該時間。第 3838 條（進門限制）員工有下列情況之一的，公司可以禁止其進入大門或命令其退出：1 1、正常生育產(chǎn)前產(chǎn)后共計

30、 9898 天的產(chǎn)彳假2 2、難產(chǎn)在正常生育的天數(shù)上加 1515 天3 3、多胞胎雙胞胎加 1515 天，每多生一胎追加 1515 天4 4、產(chǎn)前檢查懷孕 1-61-6 個月，每月半天,懷孕 7 7 個月以上,221 1、 帶酒氣者；2 2、 擾亂工作秩序或有其嫌疑者；3 3、 對安全衛(wèi)生有危害或危險者；4 4、 患法定傳染病或有其嫌疑者；5 5、 犯罪或有其嫌疑者；6 6 其他相當于上述情況者。上述 2 2、4 4、5 5 的情況下，如日后其嫌疑被證明是錯誤的，公司應(yīng)補償其因 誤工而被扣除的工資損失。第 3939 條（物品的帶入與帶出）員工帶日常攜帶品以外的物品進出公司大門時，須事前得到公司

31、的同意。第 4 4 節(jié) 遲到、早退及請假第 4040 條（遲到）上班時間開始后 3030 分鐘（含）內(nèi)到班者，按遲到論處。員工遲到時，填寫 遲到、早退情況說明書，經(jīng)部門主管許可（如事前知道，應(yīng)及時通知部門主 管），并由人事課審核備案，否則按曠工論處。上班時間開始 3030 分鐘后到班者，按曠工半天論處。第 4141 條（早退）下班時間開始前 3030 分鐘（含）以內(nèi)下班者按早退論處。員工需要早退時， 填寫遲到、早退情況說明書，經(jīng)部門主管許可，并由人事課審核備案，否則 按曠工論處。下班時間開始前 3030 分鐘以上下班者按曠工半天論處。第 4242 條（會客）在工作時間中，原則上不允許因私會客。

32、但是，如果是休息時間并得到部門 主管許可后不在此限制中。第 4343 條（請假）231 1、員工需要請事假時，必須提前 1 1 天填寫指定的請假單，并通過部門主管向人事課報告。但是，由于緊急情況不能及時事前匯報的，應(yīng)先以電話及時聯(lián)系 并在事后 1 1 天之內(nèi)補報。2 2、患病或非因工受傷需要請病假的，除了上述申請單以外，必須提交公司認可醫(yī)院的證明書。需要治療 1 1 個星期以上的，必須提交每星期的診斷書。3 3、非疾病或負傷，需要請假時，公司根據(jù)需要可以要求員工提交理由證明 書。未盡事宜根據(jù)考勤管理規(guī)定執(zhí)行。第 5 5 節(jié) 外出及出差第 4444 條（外出及出差管理規(guī)定）1 1、目的為使員工外

33、出及出差申請有所遵循，特制定本規(guī)定。2 2、適用范圍本規(guī)定適用于全體員工。3 3、定義3.13.1 市內(nèi)外出：外出目的地在無錫市區(qū)范圍內(nèi)（江陰、宜興除外）并在當日 返回的。3.23.2 夕卜出：外出目的地在無錫市區(qū)范圍外并在當日返回的。3.33.3 國內(nèi)出差：出差目的地在中國大陸地區(qū)內(nèi)并住宿的。3.43.4 國外出差：出差目的地在中國大陸地區(qū)以外的。4 4、 申請方法4.14.1 市內(nèi)外出：提前半天填寫 經(jīng) MGttMGtt 準。4.24.2 外出：提前一天填寫 依流程獲得批準。4.24.2 國內(nèi)出差及國外出差：提前二天填寫 依流程獲得批準。245 5、費用類別及標準：5.15.1 市內(nèi)外出、

34、外出、國內(nèi)出差5.1.15.1.1 交通費、-、pr r、.父通方式職位區(qū)分注意事項AGMAGM 以 下AGMAGM 含）以上應(yīng)盡可能地選擇經(jīng)濟有效的父通方式（例：汽車或火車），坐出租車時一定要有明確的理 由并得到總務(wù)課 MGMG 比準。與上級一起出差時，得到上級同意并經(jīng)總 務(wù)課確認，可以享受與上級同等的待遇。必需要有車費發(fā)票?？倓?wù)課統(tǒng)一安排火車票、汽車票、飛機票 等?；疖嚩茸坏茸嚻胀w機經(jīng)濟艙5.1.25.1.2 伙食費區(qū)分市內(nèi)外出國內(nèi)出差備注職位SPSP（含）以下MG/EGMG/EGAGMAGM 以上早餐5 5 元5 5 元5 5 元1010 元6 6 點以前從家出發(fā)午餐1010

35、元2525 元3535 元4040 元1111 點至 1313 點出差在外晚餐1010 元3030 元4040 元5050 元1919 點以后回到公司或 2020 點以后 到家區(qū)分外出備注距離單程 100KM100KM 以內(nèi)單程 100KM100KM 以外公司車用（含用單程）不用用（含用單程）不用標準2020 元4040 元2525 元5050 元注 1:1:由公司供應(yīng)、接待及接受招待用餐時，不可申請伙食費。注 2 2：出差期間，不計加班，出差返回后也不再安排調(diào)休，如遇休息日、節(jié)假日, 伙食費為標準的 1.1.5 5倍。注 3 3:休息日、節(jié)假日外出按加班算，不滿 8 8 小時按實際時間計算加

36、班工資，超過 8 8 小時按 8 8 小時計算加班工資，伙食費按上表規(guī)定執(zhí)行。注 4 4：必須提供相關(guān)票據(jù)，若無則記入工資，超出部分計算個人所得稅。5.1.35.1.3 住宿費區(qū)分范圍SPSP （含）以下MG/EGMG/EGAGMAGM 含）以上25住宿費標準250250 元350350 元500500 元注 1:1:住宿費按照天數(shù)支付。超出標準部分由個人自理。由總務(wù)課安排預訂飯店注 2:2:和上級同行時，得到上級同意并經(jīng)總務(wù)課確認，可以與上級享受同等的待 遇。注 3:3:必須提供相關(guān)票據(jù)，若無則記入工資，計算個人所得稅。注 4 4:因業(yè)務(wù)協(xié)作單位等原因，必須超出交通費、住宿費標準的，須事先提

37、出申 請并得到人事總務(wù)部部長同意。5.1.45.1.4 雜費因出差而必須發(fā)生的費用，如業(yè)務(wù)上使用的通信費、攜帶與業(yè)務(wù)有關(guān)物品的 運費等，須提供相關(guān)票據(jù)。5.25.2 國外出差費用支付標準、區(qū)分職 位、出國準備費（RMBRMB）交通費住宿費膳雜費初次再次飛機火車、汽車、 輪船等單位：$/$/天AGMAGM 含）以上1500150010001000經(jīng)濟艙實報實銷實報實銷5050MG/EGMG/EG100010008008004040SPSP（含）以 下8008005005003030備注需提交憑證由公司統(tǒng)一 安排。由公司統(tǒng)一 安排。由公司統(tǒng)一 安排。需提交憑證，若無則 記入工資，計算個人 所得稅。

38、注 1:1:再次出國準備費是從上次支付的出國出發(fā)日算起，經(jīng)過5 5 年以上的再次國外出差時支付。注 2:2:膳雜費除伙食費外還包括服務(wù)費、日用品費等雜費。早餐、中餐、晚餐分 別按 1010%、4040%、5050%的比例報支。注 3:3:計算匯率以當月第一天的中間價計算。6.6. 參加保險根據(jù)需要公司為出差者參加保險，保險金的受益人為公司。7.7. 注意事項7.17.1 出差者在出差期間應(yīng)定期地打電話、發(fā)傳真或以E-mailE-mail 的形式向上級報告 工作進展情況。7.27.2 出差者為 2 2 人以上時，出差者中的最高職務(wù)者為負責人，負有行動安全等各 事項的責任。7.37.3 由于特殊原

39、因需要延長出差時間或提前結(jié)束出差的， 必須以口頭形式向上級 報告并得到同意。7.47.4 參加會議或教育培訓時，若會務(wù)費中包含住宿費和餐飲費，此情況將不予以 另外報銷。8.8.申報期限在外出或出差返回后的三個工作日內(nèi)（國外出差為五個工作日）, ,將外出申 請單或出差申請單和出差、外出費用報銷單以及相關(guān)有效單據(jù)，經(jīng)批 準審核后，提供給財務(wù)課予以報銷。第六章 薪資第 4545 條（薪資規(guī)定）1 1、目的本規(guī)定根據(jù)就業(yè)規(guī)則第 6 6 章，規(guī)范有關(guān)員工薪資方面的事項。2 2、適用范圍本規(guī)定適用于公司正式員工，不適用于勞務(wù)派遣員工、實習生、日方工作人 員。3 3、工資體系本規(guī)定所稱工資由基本工資、各種補

40、貼和獎金構(gòu)成。4 4、工資形態(tài)工資為月工資。5 5、工資計算期間工資計算期間為當月 1 1 日至當月末日。對計算期間內(nèi)中途錄用、中途退職的 員工，按當月實際出勤天數(shù)計算工資。& &支付日當月工資在次月 1010 日支付。如 1010 日適逢休息日時，在此前的最后一個工作 日支付。_ Q阿2424277 7、支付方式公司為員工在指定的銀行開設(shè)個人賬戶，員工憑銀行卡到該銀行各網(wǎng)點或ATMATM 機上支取。8 8、 工資的扣除以下款項，公司將從員工工資中扣除：1社會保險基金、住房公積金、個人所得稅等法律規(guī)定的員工應(yīng)負擔的金 額。2應(yīng)償還公司的借款。3其他應(yīng)扣款項。9 9、 缺勤扣除發(fā)生缺勤、遲到、早

41、退的員工，按以下公式以半小時為單位扣除其缺勤期間 的工資。不滿半小時按半小時計算。缺勤扣除=基本工資十 21.7521.75 - 8 8X缺勤小時數(shù) 1010、試用期間工資試用期間的應(yīng)發(fā)工資不低于轉(zhuǎn)正后應(yīng)發(fā)工資的80%80%并不得低于無錫市最低工資標準。1111、基本工資基本工資是綜合評價了擔當職務(wù)的責任度、 執(zhí)行的困難度及所需執(zhí)行能力決 定的。1212、錄用時的基本工資根據(jù)被錄用人員之本人能力決定為幾號薪，按薪號支付其對應(yīng)職務(wù)的基本工 資。1313、住房補貼公司向員工支付住房補貼，住房補貼是其基本工資的13%13%如國家有最新調(diào)整時，按照最新標準執(zhí)行。1414、滿勤補貼早退累計 2 2 次以

42、上（包括 2 2 次）則不支付當期滿勤補貼。公司對非當月第一個工公司對工資計算期間內(nèi)沒有缺勤的員工支付滿勤補貼100100 元。缺勤及遲到、作日入司的新員工及非當月最后一個工作日離職的員工均不支付該月滿勤補貼 帶薪休假及特別休假不作缺勤處理。1515、加班補貼對于因工作需要并得到批準，每月工作時間超過公司規(guī)定工作時間的員工, 平日和法定節(jié)假日加班的，以及未安排調(diào)休的休息日加班的，將獲得加班補貼。 加班時間計算以超出工作時間半小時起計算加班，以半小時為計算單位。1平日加班：加班工資基數(shù)X加班時間X1.51.5 倍（副課長職務(wù)（含）以上者 不在此范圍）。2未安排調(diào)休的休息日加班：加班工資基數(shù)X加班

43、時間X2 2 倍。3法定節(jié)假日加班： 加班工資基數(shù)X加班時間X3 3 倍加班工資基數(shù)= =基本工資十 21.7521.75 天十 8 8 小時1616、輪班補貼根據(jù)員工工作班次，參考但按不低于無錫市中夜班補貼的標準支付1717、特殊補貼特殊補貼包含崗位補貼、學歷補貼、資格補貼、日語補貼、安全補貼。1崗位補貼：崗位補貼是對日常在特殊工作崗位上工作的員工支付的補貼。 其支付對象由公司根據(jù)實際情況決定。2學歷補貼：員工進入公司后，以自學的方式取得更高一級國家承認的學歷，且該學歷高于崗位要求中的學歷要求的，可向人事課提出學歷變更申請，并接受審核。在報總經(jīng)理批準后，于次月支付其學歷補貼。3資格補貼：員工

44、進入公司后，以自學的方式取得更高一級國家承認的與其工作內(nèi)容相關(guān)的資格證書后，可向人事課提出資格補貼申請，并接受審核。在報總經(jīng)理批準后，于次月支付其資格補貼。日語補貼：公司鼓勵員工學習日語，對取得日語資格并能在實際工作中2626運用的非翻譯職務(wù)員工，經(jīng)本人申請，人事課審核，總經(jīng)理批準后給予日語補貼安全補貼：對于汽車駕駛員，公司支付安全補貼。若發(fā)生交通事故且經(jīng) 相關(guān)部門認定駕駛員須承擔全部或部分責任的則不支付。特殊補貼具體項目及支付標準，可參考公司根據(jù)需要另行制定的 特殊補貼 實施細則。1818、交通補貼公司根據(jù)員工使用的交通工具，以補助全部或部分費用為目的支付員工交通 補貼。其金額和支付依據(jù)詳見

45、交通補貼規(guī)定。1919、獨生子女補貼公司根據(jù)國家相關(guān)政策，對持有無錫市或同等地方政府開具的獨生子女證的 員工，發(fā)放獨生子女補貼。其金額和發(fā)放依據(jù)詳見獨生子女補貼規(guī)定。2020、夏季清涼飲料費補貼夏季清涼飲料費補貼是對夏季整日在高溫工作崗位上工作的員工支付的補貼。其支付月份、支付對象、支付金額由公司根據(jù)實際情況決定。2121、升降工資的時期每年一月升降工資。2222、升降工資的基準對過去一年的工作態(tài)度，職務(wù)執(zhí)行能力和工作成績進行考評，決定工資的升 降，升降幅度按人事考核表的考核結(jié)果決定。S S 評價A A 評價B B 評價C C 評價D D 評價升 3 3 號薪升 2 2 號薪升 1 1 號薪不

46、升降:降 1 1 號薪:2323、其他1公司業(yè)績不良的年度有不升工資的可能。2擔當職務(wù)變更時，根據(jù)具體情況個別決定基本工資。3試用期滿至該會計年度結(jié)束期間的出勤日數(shù)為3030 日以上者列入考核范圍。_ QA A 2727302424、公司將根據(jù)經(jīng)營情況，每年年終向員工發(fā)放獎金。但是公司業(yè)績不良年 度有不發(fā)放的可能。2525、獎金的發(fā)放對象應(yīng)同時符合以下條件：1試用期滿。2計算期間內(nèi)未受減薪、降職處分。3發(fā)獎金時在籍，并參加考評的公司正式員工。2626、計算公式獎金= =基本工資x基準支給月數(shù)x年出勤率x考核系數(shù)2727、基準支給月數(shù)獎金的基準支給月數(shù)根據(jù)算定期間內(nèi)公司的經(jīng)營狀況決定。2828、

47、年出勤率年出勤率= =當年實際出勤日數(shù)（不含加班）十休日表中的年應(yīng)出勤日數(shù)遲到、早退合計 2 2 次時以缺勤 1 1 日計算2929、考核系數(shù)考核系數(shù)根據(jù)以下區(qū)分決定：S S 評價A A 評價B B 評價C C 評價D D 評價各區(qū)分的考核系數(shù)根據(jù)情況決定。3030、考核內(nèi)容1工作態(tài)度（紀律性，協(xié)調(diào)性，積極性，責任性等）。2工作成績（工作數(shù)量，工作質(zhì)量）。3131、考核方法使用人事考核表公正地進行。3232、所得稅員工的獎金應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅， 稅金由公司代扣代繳第七章解約補償金32第 4646 條（解約補償金）公司對于按照本規(guī)則第 2020 條第 6-86-8 款的規(guī)定解除合同的員工

48、，按照其在公 司工作年數(shù)一次性給予以下經(jīng)濟補償金：1 1、 未滿 6 6 個月半個月工資。2 2、 未滿 1 1 年，滿 6 6 個月 1 1 個月工資。3 3、 1 1 年以上1 1個月工資* *工作年數(shù)。4 4、 員工月工資高于無錫市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟 補償?shù)臉藴拾绰毠て骄べY三倍的數(shù)額支付， 年限不超過十二年。5 5、 如此規(guī)定與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，或國家相關(guān)法律法規(guī)有明確規(guī) 定或修訂的，根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。第八章 慶吊金第 4747 條（慶吊金規(guī)定）1 1、目的為規(guī)范在員工發(fā)生慶吊之事時發(fā)放慶吊金，特制定此規(guī)定。2 2、發(fā)放對象發(fā)放的對象為符合就業(yè)規(guī)則第 4

49、 4 條第 1 1 項的員工，但是第 2 2、3 3 項的員工除 外。3 3、適用范圍和發(fā)放額員工發(fā)生下列事項時，發(fā)放慶吊金，發(fā)放額如下：（1 1）結(jié)婚禮金員工結(jié)婚時，按下表發(fā)放禮金。本公司工作年數(shù)金額5 5 年以上200200 元不滿 5 5 年100100 元（2 2） 生育賀禮女員工生育時，發(fā)放 100100 元生育賀禮（3 3） 供花費員工死亡時，按下表發(fā)放供花費本公司工作年數(shù)有撫養(yǎng)者無撫養(yǎng)者1010 年以上10001000 元800800 元不滿 1010 年800800 元600600 元（4 4）員工家屬喪葬慰問金員工家屬（配偶、父母、子女）死亡時，按照下表發(fā)放慰問金級別金額AG

50、MAGM（含）以上800800 元MG/MG/ AMAM600600 元SPSP （含）以下500500 元4 4、申報方式本人填寫慶吊金申報單并附相關(guān)證明資料，然后經(jīng)公司審核5 5、典禮等每次參加典禮時，有祝電、吊唁等對應(yīng)方式，由人事課聯(lián)系總務(wù)課進行辦理。第九章安全衛(wèi)生第 4848 條（安全衛(wèi)生規(guī)定）1 1、目的為了公司的全體員工能夠安全、衛(wèi)生地進行工作，故設(shè)置安全衛(wèi)生委員會 員工運用時，必須遵守法規(guī)及公司規(guī)定的事項，協(xié)助公司做好安全衛(wèi)生事宜。2 2、會員資格符合就業(yè)規(guī)則第 4 4 條的全體員工入公司時自動入會。3 3、會費等由于安全衛(wèi)生委員會的運營而發(fā)生的費用全部由公司負擔。4 4、運營(

51、1 1 安全衛(wèi)生委員會由安全衛(wèi)生總負責人安全衛(wèi)生監(jiān)督負責人安全 衛(wèi)生實行負責人及管理人員、一般員工中選出的安全衛(wèi)生委員構(gòu)成。另外， 安全衛(wèi)生委員由安全衛(wèi)生實行負責人任命。另外，具體的運營參照另行制定的安 全衛(wèi)生組織圖。(2) 安全衛(wèi)生總體負責人負責組織召開安全衛(wèi)生委員會議 ；改正處置、預 防處置由安全衛(wèi)生實行負責人實行。規(guī)定每月召開一次委員會。(3) 安全衛(wèi)生委員會的具體實施內(nèi)容如下。對全公司所有的設(shè)備、搬運工具、機械等的不安全點做出報告、商量對策 并改進。對作業(yè)方法、使用方法、設(shè)置方法等不安全點做出報告、商量對策并改進。對消火栓、滅火器的設(shè)置狀態(tài)和不良點做出報告、商量對策并改進。對建筑物的不

52、安全點做出報告、商量對策并改進。對工廠內(nèi)實施安全、5S5S 巡視。日常檢查、月度年度檢查、法定檢查、實施狀況的監(jiān)查。對不安全行為進行指導并且以實例教育，從中吸取教訓。對安全衛(wèi)生重點實施事項的提示及實施指示。其他(4)出席安全衛(wèi)生委員會議的人為了能在會議上正確報告，需要每天注意安 全衛(wèi)生問題，并從會員那里聽取問題點、要求等。(5)必須將安全衛(wèi)生委員會議的內(nèi)容作為議事紀錄進行保管。另外，該內(nèi)容不僅要得到公司最高責任者總經(jīng)理的承認， 而且在一定的期間內(nèi)必須公布于公司 的公告欄上，讓會員周知。(6)從安全衛(wèi)生委員那里聽過報告的會員應(yīng)遵守這些內(nèi)容，在自己的職務(wù)范 圍內(nèi)必須努力確保安全衛(wèi)生。_ QFTFT

53、31315 5、責任及權(quán)限（1 1 安全衛(wèi)生委員會：參照另行制定的安全衛(wèi)生組織表。（2 2）會員：嚴格執(zhí)行安全作業(yè)，及時發(fā)現(xiàn)不安全之處，并向上司報告。實施規(guī)定的日常檢查業(yè)務(wù)，發(fā)生異常情況時向上司報告。遵守安全規(guī)定，對新進員工進行安全指導6 6 緊急對策發(fā)生重大不安全事項，必須做出緊急對策時，相關(guān)部門的安全衛(wèi)生委員不用 等待召開安全衛(wèi)生委員會，直接向安全衛(wèi)生實施負責人報告。接到報告的安全衛(wèi) 生實施負責人確認狀況后應(yīng)盡快做出對策。僅限于該場合可以事后請求批準。7 7、安全衛(wèi)生教育會員必須接受公司根據(jù)需要實施的安全及衛(wèi)生教育。8 8、其他本規(guī)定如有與中國的法規(guī)相抵觸的情況，以法規(guī)為基準。第十章教育培

54、訓第 4949 條（教育）公司為提高員工完成工作所需要的知識和技能而實施員工教育。第 5050 條（參加資格考試和培訓）公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以要求員工參加各種資格考試和培訓。 具體實行方法 按照教育培訓規(guī)定另行實施。第 5151 條（教育培訓費的賠償）員工接受公司承擔培訓費的專門技術(shù)性教育培訓的， 而在合同期滿前提出解 除合同的，或者因嚴重違紀被公司解除勞動合同的， 員工必須按照培訓合同將公司承擔的教育培訓費按照剩余服務(wù)期的違約金返還給公司第 5252 條（海外研修培訓合同）公司派遣員工到其他國家研修時，為明確員工的義務(wù)以及違反義務(wù)時費用的 返還和其他損失的賠償，可以要求簽訂培訓合同。第一章社

55、會保險和福利第 5353 條（社會保險）公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)要求，繳納各項社會保險。第 5454 條（住房公積金）公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)要求，繳存住房公積金。第 5555 條（福利、獎勵基金）公司根據(jù)法律規(guī)定從利潤中提取福利和獎勵基金。第 5656 條（健康診斷）公司對員工實施每年定期的健康診斷。但是，公司認為必要時可以隨時對員 工實施健康診斷。第 5757 條（對工傷的補償）公司對于員工因工患病或受傷，按照國家相關(guān)法規(guī)負擔其醫(yī)療費用及死亡時 的喪葬費等各項費用。第 5858 條（工傷以外的補助）1 1、公司對患病或非因工負傷的員工，提供以下的醫(yī)療期累計工作年數(shù)在本公司工作年數(shù)醫(yī)療期病休

56、時間計算1010 年以下5 5 年以下3 3 個月按 6 6 個月內(nèi)累計病休時間計算5 5 年（含）以上6 6 個月按 1212 個月內(nèi)累計病休時間計算1010 年（含）以上5 5 年以下6 6 個月按 1212 個月內(nèi)累計病休時間計算5 5 年（含）以上 1010 年以下9 9 個月按 1212 個月內(nèi)累計病休時間計算1010 年（含）以上 1515 年以下1212 個月按 1818 個月內(nèi)累計病休時間計算1515 年（含）以上 2020 年以下1818 個月按 2424 個月內(nèi)累計病休時間計算2020 年（含）以上2424 個月按 3030 個月內(nèi)累計病休時間計算2 2、醫(yī)療期間的工資按照

57、法律規(guī)定計算，并按照不低于無錫市最低工資標準的 8080 做付病假工資。公司按照相關(guān)法令負擔醫(yī)療費，死亡時的喪葬費等各項費 用。3 3、未盡事宜按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二章表彰第 5959 條（表彰）員工符合表彰的事項如下：1 1、在工作中有有益的發(fā)明，創(chuàng)造，改良者2 2、技術(shù)優(yōu)秀及品行端正為其他員工榜樣者3 3、防止災(zāi)害于未然或發(fā)生災(zāi)害時有立功者4 4、對社會有貢獻，提高公司名譽者5 5、有其他相當于以上成績者第 6060 條（表彰的方法）為了提高員工的工作積極性及體現(xiàn)對公司所作的貢獻，公司通過獎狀及獎金 或獎品進行表彰。第十三章處罰員工在公司的所有行為，都必須遵守法律和法規(guī)，遵守行業(yè)道

58、德標準和公司 特有的道德準則，包括但不限于公司的各項政策和商業(yè)行為準則（這些政策和準則將可能被不時修訂）。如果員工因未遵守這些政策和商業(yè)行為準則、抑或有疑 惑時未向高級管理層咨詢而導致錯誤行為的發(fā)生，將受到相應(yīng)的紀律處分。下面將列舉出部分將會受到紀律處分的錯誤行為，但并不表明只有下述行為才會受到 處分。沒有列舉之行為將參照列舉的行為的過錯輕重由公司認定是否應(yīng)受到處 罰，以及受到何種處罰。第 6161 條（處罰的方法）為了維持公司秩序，公司可對員工采取如下處罰。1 1、警告：寫反省書，引以為戒，并處罰款 3030 元。38382 2、 減薪、降職：應(yīng)降職的則寫反省書，免去職務(wù)或降職，可同時將薪資

59、降低至相應(yīng)職務(wù)工資級別；不能降職的， 則僅按減薪處理，減薪金額最少為 1 1 級基 本工資，最大為月基本工資的 20%20%3 3、 無償解雇：無償解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償或賠償。在反省書中，認真填寫處罰的種類、實際情況、反省及改正方法。4 4、 上述處罰可以累計遞進，其中兩次警告可視同一次減薪降職處分。第 6262 條（警告）員工有以下行為之一的，處以警告處分。1 1、 無正當理由拒絕簽收工作職責或崗位說明書等相關(guān)文件者。2 2、 無正當理由拒絕簽收員工手冊以及公司其他規(guī)章制度等相關(guān)文件者。3 3、 領(lǐng)取公司財物，但拒絕簽收者。4 4、 曠工 1 1 天及以內(nèi)的試用期滿者。5 5、

60、 無正當理由缺勤、遲到、早退者。& &請他人代理打卡或代理他人打卡者。7 7、 帶酒氣出勤者，但因工作需要接待客戶的不在此限。8 8、在工作時間內(nèi)無正當理不正確穿著工作服（包括工作服、鞋、帽、口罩、 員工證等）者。9 9、未經(jīng)公司許可，在工作時間內(nèi)接打私人電話者。1010、在規(guī)定的場所、時間以外進食、吸煙者。1111、無正當理由不參加公司安排的年度體檢者。1212、無正當理由不參加公司組織的培訓的或參加公司組織的培訓但不認真學 習，未能完成培訓任務(wù)者。1313、無正當理由不遵守或違反公司文明員工守則規(guī)定者。1414、在公司內(nèi)亂扔東西、隨地吐痰或做出對公司安全、整潔環(huán)境有損害行為1515、下班后