中小企業(yè)員工手冊

1、上海某某有限公司員工手冊員工手冊的目的是向員工介紹關(guān)于員工管理的政策和規(guī)定，并希望員工在日常工作中 依照公司員工手冊的指引，自覺履行工作責任，遵守法律法規(guī)，社會道德規(guī)范，遵守公司 的各項管理制度，做一個合格的“公司員工”。第一篇 前言熱烈歡迎您加入上海*有限公司！我們很高興向您提供這本員工手冊，手冊概括性地 說明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學習的指南， 請仔細閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內(nèi)容，如有任何疑問，可以向行政部咨詢。隨著公司發(fā)展實際情況的變化，員工手冊的內(nèi)容可能會做必要的修訂，屆時公司將通 過公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時通知員工

2、。我堅信公司的成長離不開每個人的盡職盡力，期望大家和公司一起學習，成長，提升，實 現(xiàn)個人價值，獲得更大的回報！第二篇員工行為規(guī)范篇第一章 行為準則 員工在工作中應當遵守以下行為準則：1. 嚴格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；2. 工作中盡忠職守，服從領導，團結(jié)同事，保守業(yè)務秘密；3. 平時愛護公司財物，不浪費，公私分明；4. 不做任何有損公司聲譽的行為。第二章行為細則員工務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：1. 員工應按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；2. 員工每天應注意保護自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、 辦公等區(qū)域的清潔和秩序;3. 員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)的物品進入

3、工作場所；4. 員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意；5. 員工在工作時應盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的工作批示和指導；6. 員工在工作時間應全神貫注，努力提高工作效率，嚴禁看與工作無關(guān)的書籍、報刊、 雜志；7. 員工在上班時間內(nèi)禁止打電話聊天、玩游戲、看電影、聽音樂或做其他一切與工作無 關(guān)的事情；8. 員工不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應盡量不影響其他人工作；9. 同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬 弄是非，以維護正常的工作秩序；10. 員工無論在上班或休息時間都應尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的

4、物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；11. 不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同行企業(yè)的職務；12. 員工應嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密；13. 員工不得借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；14. 員工不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入；15. 員工應愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品。第三章處罰條例1. 員工遲到，早退，無辜缺勤者，依照公司考勤制度進行相應的處罰；2. 員工在上班期間從事除工作以外的事宜從而影響其他同事或者工作，記過一次，并且于全公 司通報批評；3. 員工私自攜帶公司或者他人物品，造成的損失由員工全部承擔；4. 員

5、工在外兼職，或者貪污舞弊，搬弄是非，以公司名義在外招搖撞騙，公司一并給予開除處 分，并按照勞動法對該員工進行勞動仲裁；第三篇人事管理篇第一章工作時間1.公司員工上班時間：周一至周五上午9 : 30-下午6 : 30 ,中午12 : 00-1:00為休息時2. 周末及國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息第二章，各類假及規(guī)定1. 年假1.1. 從入職日開始，作為年假周期的開始，每12個月為一個周期；1.2 .試用期內(nèi)不享受帶薪休假政策，轉(zhuǎn)正后方可以使用年假；1.3. 轉(zhuǎn)正后，每一個月增加1天年假，一個周期內(nèi)最多8天年假，超出部分不能享受帶薪假；1.4. 帶薪年假需在本周期內(nèi)使用完畢，若沒有使用完畢則視為自動放

6、棄，帶薪年假不會累計到下一個周期；1.5. 轉(zhuǎn)正后可以申請調(diào)休年假，按照每一個月增加一天年假類累計，最多為8天年假；因特殊情況在該月調(diào)休年假次數(shù)超過累計年假天數(shù)，則將視為借用后續(xù)累計年假天數(shù)；若該員工在本周期未結(jié)束時離職，將按照事假扣除之前多享受的年假天數(shù)。舉例：小王于我司3月份轉(zhuǎn)正，按照后續(xù)多一個月多一天年假的的說法，小王在4月份離職，但是 4月份小王調(diào)休了6天年假，需在離職的時候扣除小王4天的事假工資，因為小王在公司兩個月只有2天年假。2. 事假2.1. 試用期內(nèi)，或者年假使用完畢，除了公休日以外時間視為事假；2.2. 月出勤工資=月工資標準X（ 1-1 一21.75 X事假天數(shù)）；3.

7、病假3.1. 員工因病請假，須提供市，區(qū)級以上的醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明，提交到人事行政部；3.2. 病假工資=月正常工資X 70% 一21.75 X病假天數(shù)；4. 婚假和產(chǎn)假4.1. 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）；42 女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。妊娠 3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上 7個月以內(nèi)自然流

8、產(chǎn)，產(chǎn)假 45天。第三章，加班管理1. 公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延；2. 因工作需要公休假日加班，員工需提前一天提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后交行政部備案，未經(jīng) 批準而擅自加班的，公司不予視為加班；3. 員工加班可在30天內(nèi)安排補休，具體補休由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員確定。并通知員工及書面聯(lián)絡行政部作相應的考勤記錄（填寫調(diào)休單）。第四章請假/加班申請流程登錄企業(yè)微信，點開工作點-點擊審批-選擇需要審批的事項 -填寫日期和內(nèi)容-提交審批-抄送行政第五章缺勤處理1. 遲到、早退者，遲到、早退5-20分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計遲到、早退3次（含3次）以上扣除半天薪

9、資；2. 當月沒有合理理由的遲到或早退 30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論；3. 無故不上班者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工，曠工扣當天工資總數(shù)。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。第四篇固定資產(chǎn)篇1 .固定資產(chǎn)的領用與歸還1.1. 如需申請固定自查， 需要填寫 < 固定資產(chǎn)申領單> 交由行政部，行政部核實信息后，提取相關(guān)資產(chǎn)給員工；1.2. 如有固定資產(chǎn)暫借，可填寫 < 固定資產(chǎn)暫借單>，不做帳務處理，但規(guī)定48小時

10、歸還;1.3. 固定資產(chǎn)還入時應辦理還入手續(xù)，并在< 收貨領用單 > 上簽字確認；1.4員工離職時須將領用的全部固定資產(chǎn)交回公司，由行政人員按固定資產(chǎn)帳明細清點，有短缺者按價賠償，行政部應及時協(xié)調(diào)財務部進行帳務處理；2.固定資產(chǎn)的調(diào)撥：2.1. 公司規(guī)定，員工之間不得私自調(diào)換自己使用的固定資產(chǎn)，如有特殊情況須調(diào)換使用，要通知行政部，并調(diào)出方填寫< 固定資產(chǎn)調(diào)撥單 >。2.2. 行政部接到 < 固定資產(chǎn)調(diào)撥單 > 并確認其可行，在< 收貨領用單 > 及固定資產(chǎn)系統(tǒng)中做變更登記，且相關(guān)人員簽字確認。2.3. 行政部更新系統(tǒng)的資產(chǎn)調(diào)撥要及時準確，以便落實使用人責任制的準確。第五篇采購篇1. 辦公用品采購：1.1. 公司需要采購辦公用品時，由行政部盤點整理所需用品；1.2. 在企業(yè)微信系統(tǒng)中：審批-采購-輸入信息-提交，待經(jīng)理審核通過后，行政部開始采購；1.3.