員工手冊(cè)(初)

1、重慶富鈺聯(lián)科技有限公司目 錄第一章 總則.第二章 工作準(zhǔn)則.第三章 入職與離職.第四章 考勤制度.第五章 假期規(guī)定.第六章 薪酬發(fā)放.第七章 保密制度.第八章 會(huì)議制度.第九章 辦公電話制度.第十章 辦公電腦制度.第十一章 打印機(jī)制度.第十二章 附則.歡 迎 辭首先，歡迎您加入富鈺聯(lián)科技有限公司的大家庭！相信我們能夠相處的非常愉快、舒心。讓我們一起分享在這里的屬于彼此的的成功榮耀。我們無法承諾您能夠獲得輕松的工作，安逸的環(huán)境，因?yàn)樵谶@里有很多的重任亟待您與我們一起背負(fù)，有很多的挑戰(zhàn)急需您與我們一起迎接。我們能夠承諾的，就是這里有一片廣闊的空間，等著您自由翱翔。這本手冊(cè)會(huì)告訴您，在這里您可以享受

2、的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則，可以讓您盡快融入公司。本手冊(cè)只是指南。如對(duì)手冊(cè)所述的準(zhǔn)則和規(guī)章制度有任何疑問，請(qǐng)與部門經(jīng)理或行政部聯(lián)系。 預(yù)祝您在富鈺聯(lián)科技有限公司工作期間成績卓著、事業(yè)有成！總經(jīng)理第一章 總 則一、 原則 本手冊(cè)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國工會(huì)法、重慶市集體合同條例、重慶市工資支付條例、重慶市人口與計(jì)劃生育條例及有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定本公司員工在職期間的基本事項(xiàng)。二、適用范圍 適用于富鈺聯(lián)科技有限公司的全體員工。第二章 工 作 準(zhǔn) 則1、按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。2、在工作期間要使用文明用語，嚴(yán)禁打鬧、大聲喧嘩。3、工作時(shí)間內(nèi)不得任意離開崗位,

3、不得串崗、聊天、聽音樂等做與工作無關(guān)的事情。4、工作時(shí)間著裝整潔大方，不穿奇裝異服，不帶夸張的首飾，女員工可化淡妝，切勿濃妝艷抹。5、員工在工作區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，工作時(shí)間不準(zhǔn)飲酒。6、節(jié)約用紙、用水、用電。 7、辦公區(qū)域由公司全體員工輪流打掃。8、員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)清潔、整齊，辦公用品擺放整齊，不得亂扔垃圾、隨地吐痰，影響公司環(huán)境。9、下班離開公司前關(guān)閉電腦、打印機(jī)、空調(diào)等辦公電器，并切斷總電源，最后離開者確認(rèn)門窗關(guān)閉，水、電等無異常后再離開。10、保管好個(gè)人的文件資料等，未經(jīng)許可不得隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和電腦。11、愛護(hù)公用物品，辦公用品應(yīng)正確使用和保管，個(gè)人辦公用品

4、發(fā)現(xiàn)破損及時(shí)處理或到行政部報(bào)修，如因人為原因造成辦公用品丟失、毀損按價(jià)賠償。12、未經(jīng)許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公司。13、凡個(gè)人意見涉及公司信譽(yù)的，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。14、在公司任職期間，不得兼職或經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他公司。15、不泄漏公司任何商業(yè)信息和技術(shù)信息，不將公司文件、資料據(jù)為私用或轉(zhuǎn)給他人；不貪污舞弊，不以公司名義在外招搖撞騙。第三章 入職與離職一、新員工入職手續(xù)已被確認(rèn)試用的新員工入職應(yīng)向行政部提供及填寫下列資料，包括但不限于：員工入職登記表、個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書（復(fù)印件）、職稱證書（復(fù)印件）、原單位終止或解

5、除勞動(dòng)合同證明書（離職證明）、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料。（原件備查）。二、離職手續(xù)辦理流程1、員工在試用期內(nèi)辭職，須提前10天向行政部遞交書面申請(qǐng)，否則公司將依法追究個(gè)人責(zé)任。2、員工在正式錄用后辭職，須提前30天向行政部遞交書面辭職申請(qǐng)，否則公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)等。3、辭職人員須按公司要求辦理離職手續(xù)和交接手續(xù)及財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)，經(jīng)行政部確認(rèn)批準(zhǔn)后方可離開，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果。已遞交辭職報(bào)告的員工，須盡心服務(wù)到最后工作日為止。如借故怠工，按嚴(yán)重違反公司制度處理。4、公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。三、單位解除勞動(dòng)關(guān)系1、當(dāng)發(fā)生以下原因時(shí)，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系（1）

6、向行政部提供的學(xué)歷證明、身份證明、工作經(jīng)歷、病假證明、婚嫁證明等相關(guān)材料，經(jīng)查實(shí)為虛假材料或偽造材料的。（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到開除條件。（3）國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形。2、當(dāng)發(fā)生以下原因時(shí)，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系： （1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作的。 （2）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、離職員工，在通知離職的日期前，按要求辦理離職手續(xù)和交接手續(xù)及財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)完畢后，方可結(jié)算工資。若拖延逾期不辦者，視個(gè)人放棄所有權(quán)利，公司有權(quán)作出單方面處理。4、注意事項(xiàng) （1）公司保留查證員工所提

7、供資料真?zhèn)蔚臋?quán)利，經(jīng)查證包括但不限于學(xué)歷證明、身份證明、工作經(jīng)歷、病假證明、婚嫁證明等相關(guān)材料為虛假材料或偽造材料的，公司可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）員工個(gè)人資料及有效聯(lián)系方式若有變更情況須在5日內(nèi)向行政部備案進(jìn)行變更，否則日后引致個(gè)人權(quán)益損失與公司無關(guān)，后果由員工自己承擔(dān)。（3）試用期須知： 新入職員工試用期內(nèi)屬下列情況之一者，經(jīng)公司核定，情況屬實(shí)，予以辭退： A、品行不良（偷盜、工作區(qū)內(nèi)賭博、尋釁滋事等類似情況）； B、提供虛假材料者（個(gè)人履歷、學(xué)歷學(xué)位證明、身份證等）； C、不符合錄用條件； D、考評(píng)不合格； E、其他違反公司規(guī)定等。（4）無論是公司辭退還是員工因自身原因選擇離職的，從書面

8、通知至正式離職里的三十天內(nèi)，不得請(qǐng)事假。否則造成損失的，將依法追究經(jīng)濟(jì)賠償。（5）管理、技術(shù)等或者有工作技能和物品交接的崗位，需對(duì)工作進(jìn)行交接完成后方可正式離職。第四章 考勤制度一、工作時(shí)間：工作時(shí)間為每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中：周一至周五：上午：8：3012：00為工作時(shí)間12：0013：00為午餐、休息時(shí)間下午：13：0017：30為工作時(shí)間 以上工作時(shí)間可依據(jù)季節(jié)變化、公司需要，經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或?qū)μ厥鈲徫徊捎闷渌r(shí)制。二、考勤規(guī)定：（一）打卡：1、公司考勤采取指紋打卡制度，早晚各一次。2、除特許情況外，所有員工均須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦

9、理各項(xiàng)事務(wù)。否則，按遲到或曠工等論處。3、因公或其它原因不能打卡者，必須向公司負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)行政部經(jīng)理核實(shí)后在考勤表上做好記錄，回公司上班時(shí)填寫考勤補(bǔ)簽單。（二）遲到、早退晚于上班時(shí)間打卡視為遲到，早于下班時(shí)間打卡視為早退。1、遲到 0-15分鐘/次, 罰款20元。2、遲到16-30分鐘/次, 罰款50元。3、遲到31-60分鐘/次；罰款100元。4、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，按曠工一天處理。（三）曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工一天處理。2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，偽造雙方均按曠工一天處理。3、無故連續(xù)曠工2天或全月累計(jì)曠工2次或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5次者，屬

10、嚴(yán)重違紀(jì)，視作自動(dòng)離職。(四) 加班為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡加班。如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。 行政部每月初統(tǒng)計(jì)上月所有員工請(qǐng)假及考勤情況，并以公告方式在每月5日前將當(dāng)月考勤公布。各主管領(lǐng)導(dǎo)要本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格按照公司的休假制度和請(qǐng)假程序?qū)徟?qǐng)假事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，則對(duì)當(dāng)事人及其領(lǐng)導(dǎo)作相應(yīng)處罰。財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。第五章 假期規(guī)定一、公休及法定休假1、公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日屬休假日。2、法定休假指元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和春節(jié)等

11、國家規(guī)定的假日。3、法定休假的休假天數(shù)依照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。二、 病假1、員工請(qǐng)病假，須事先向部門經(jīng)理申請(qǐng)同意后方可請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假單。上班第一天辦理銷假手續(xù)。2、不能事先請(qǐng)病假的，應(yīng)本人電話或親友向部門經(jīng)理請(qǐng)假。上班第一天補(bǔ)辦病假手續(xù)及辦理銷假手續(xù)。3、員工連續(xù)病假六個(gè)月為長病假人員，要求復(fù)工，需憑醫(yī)院開具的病情（復(fù)工）證明，由行政部安排試工。試工期為三個(gè)月。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)停工治療的，其病假時(shí)間應(yīng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。4、休假期間或因公出差因急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)乜h（或甲級(jí)）以上醫(yī)院的病歷和證明，方可生效。5、辦理銷假手續(xù)時(shí)需提供以下材料，不能提交的視為事假或者曠工： （

12、1）病歷本 （2）醫(yī)院開具的診斷證明 （3）醫(yī)院發(fā)票6、公司認(rèn)可的醫(yī)院：市、區(qū)（縣級(jí)）以上醫(yī)院。三、事假1、員工請(qǐng)事假應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)執(zhí)行相應(yīng)請(qǐng)假流程。2、員工請(qǐng)假3天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案；請(qǐng)假3天（含）以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。3、管理人員請(qǐng)假1天須直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天（含）以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)總辦備案。（1）員工有私事可請(qǐng)事假，每次最多不得超過3天，月累計(jì)不得超過天，月累計(jì)次數(shù)不得超過兩次，年累計(jì)不得超過10天；四、婚假享受對(duì)象為在本公司工作期間取得結(jié)婚證，自民政局出具證明（結(jié)婚證）之日一年內(nèi)使用有效，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方

13、可使用。1、按法定結(jié)婚年齡女22-23（不含）周歲，男22-25（不含）周歲結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次性休完。 5、生育后，不能再使用婚假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、員工子女結(jié)婚（初婚），可享受公假一天。五、喪假1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可請(qǐng)喪假料理喪事。2、假期：根據(jù)具體情況，由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，行政部核實(shí)后，給予2-3天的喪假。六、產(chǎn)假對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員

14、工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定： 1、本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)加15天。 2、產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計(jì)劃生育者，不得請(qǐng)產(chǎn)假。 3、男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個(gè)工作日。4、產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的證明。 5、違反計(jì)劃生育條例的及其他未盡事宜按重慶市計(jì)劃生育條例相關(guān)規(guī)定辦理。七、帶薪年休假1、本單位員工依法享有帶薪年休假。凡本單位員工在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月且未達(dá)到退休年齡者，即可享有帶薪年休假。2、員工按照在本公司工作累計(jì)工齡滿1年但不滿10年可享有5天帶薪年休假；滿10年不滿20年可

15、享有10天帶薪年休假；滿20年及以上可享有15天薪年休假。3、當(dāng)年帶薪年休假未休完自動(dòng)作廢不順延至下一年度。八、假期申請(qǐng)1、員工享用任何假期，必須填寫員工請(qǐng)假單，并經(jīng)過批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。2、若申請(qǐng)病假、事假、婚假等，必須呈交有關(guān)證明文件，包括但不限于： 病假：按規(guī)定提交指定級(jí)別的醫(yī)院的病歷本、病假證明、醫(yī)院發(fā)票等； 婚假：提交結(jié)婚證書、身份證等（原件備查、復(fù)印件存檔）； 產(chǎn)假：提交結(jié)婚證書、準(zhǔn)生育證等（原件備查、復(fù)印件存檔）。 帶薪年休假：原則上在公司業(yè)務(wù)淡季或本崗位工作較閑暇期間提出休帶薪年休假申請(qǐng)。九、審批權(quán)限 1、員工請(qǐng)假3天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案；請(qǐng)假3天（含）以上須經(jīng)總經(jīng)理

16、批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。2、管理人員請(qǐng)假1天須直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天（含）以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)總辦備案。3、部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，不論假期長短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)；4、所有假期均需到行政部備案。第六章 薪酬發(fā)放一、工資計(jì)發(fā)1、本公司員工薪資發(fā)放日期訂于每月15日，支付上月薪酬，若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。2、公司計(jì)薪周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月30（31）日。二、事假計(jì)發(fā)員工休事假期間，扣除當(dāng)天全額工資。三、病假計(jì)發(fā)員工休病假期間，扣除當(dāng)天基本工資。第七章 保密制度1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定

17、時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：A、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；B、人事決策中的秘密事項(xiàng)；C、專有技術(shù)；D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； E、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)； F、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。 3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不得打聽公司秘密。 5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保

18、管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管。 6、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以辭退，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。第八章 會(huì)議制度1、每位員工必須按要求參加會(huì)議。2、為了提高每次會(huì)議效率，每位員工不得無故遲到、早退，如有遲到、早退按上下班考勤處理。3、每位員工必須認(rèn)真參加會(huì)議并作好會(huì)議記錄，不得談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，不得大聲喧嘩。4、會(huì)議開始前，為了不影響他人，每位員工將自己的手機(jī)調(diào)至靜音狀態(tài)或振動(dòng)。接聽電話時(shí)長話短說，盡量不影響會(huì)議的進(jìn)行。5、每次會(huì)議上，行政人員必須認(rèn)真做好會(huì)議記錄存檔

19、。第九章 辦公電話制度1、為了提高公司辦事效率，節(jié)約辦公經(jīng)費(fèi)，保證通訊聯(lián)絡(luò)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。2、公司電話只許用于辦公業(yè)務(wù)。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊，嚴(yán)禁撥打聲訊和信息電話。 第十章 辦公電腦制度1、為加強(qiáng)辦公電腦的管理,確保電腦正常、有序的使用,保證工作的正常進(jìn)行,請(qǐng)各位員工遵照?qǐng)?zhí)行: 2、禁止訪問、上傳或下載涉及國家安全、色情、暴力等內(nèi)容、網(wǎng)頁，由此引起的后果及法律責(zé)任由相關(guān)個(gè)人承擔(dān)。 3、個(gè)人要做好重要數(shù)據(jù)的備份工作,資料不要保存在C盤.保證電腦的清潔衛(wèi)生，通風(fēng)散熱，禁止在電腦上亂堆、亂畫、亂貼。 4、每位員工在使用電腦后，如無他人繼續(xù)使用，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉，每天最后走的人員一定要關(guān)鎖門窗，切斷電腦電源。 5、不得擅自刪除或卸載已安裝的電腦軟件，禁止安裝其他軟件。 6、工作時(shí)間不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，禁止利