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認證類型：個人認證

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IP屬地：湖北 上傳時間：2022-06-15 格式：DOC 頁數(shù)：56 大小：173KB 積分：25 舉報 版權(quán)申訴

1、福 利 手 冊天津?qū)殱嵱邢薰灸?錄一、 簡介 3二、 目的與原則 4三、 保護性福利計劃 5 - 13醫(yī)療保險 5 - 8團體人壽保險及人身意外保險 9 - 11全球差旅保險 12 - 13四、 房屋 計劃 14 - 20住房補貼 14住房公積金 15 - 16住房貸款 17住房購買資助計劃 1720五、 政府 保障性福利計劃 21 - 24基本養(yǎng)老金 21 - 23 失業(yè)保險 24六、 休假福利計劃 25 - 32七、 獎勵性福利計劃 33 - 36一股獎勵計劃 33 - 34股票選擇計劃 35寶潔周年服務(wù)紀念計劃 36 八、 附件 37 - 38附件1 探親假路途費報銷規(guī)定 37附件2

2、補貼 37附件3 企業(yè)職工患病或因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 38*簡 介*本手冊的目的在于幫助您了解天津?qū)殱嵱邢薰緸槊课粏T工提供的各項福利計劃。希望每位員工認真閱讀并理解本手冊的內(nèi)容。希望您在真正了解這些福利計劃的同時能更好地體會到它們的價值所在。我們希望能在編寫手冊時 盡量做到淺顯易讀。此手冊僅作一般參考，各部門經(jīng)理以及人力資源部備有詳細的行政操作手冊。若您有更為具體的問題，可與他們聯(lián)系。公司保證我們的福利計劃：1. 既具有市場競爭性，也不損害公有利益。2. 有效滿足員工的需要。 3. 完全符合中國法律的精神實質(zhì)。本手冊謹作參考，因此不提供任何契約性權(quán)利。若有變動，公司將通過正常的渠道及時通知員工

3、。原則上，福利計劃的變動將在實施之日生效，繼往不予追補。 本手冊屬于天津?qū)殱嵱邢薰矩敭a(chǎn)。若有疑問，請與您的直接經(jīng)理或人力資源部薪資福利組聯(lián)系，人力資源部對本手冊擁有解釋權(quán)。薪資福利組人力資源部*目的及原則*公司福利計劃的基本宗旨是：1. 為員工及其贍養(yǎng) 親 屬提供經(jīng)濟 保 障，幫助他們克服由于下列突發(fā)情形而造成的經(jīng)濟困難：(1 員工死亡(2 員工永久性和暫時性傷殘(3 員工生病2. 公司嚴格遵守政府的規(guī)定，盡可能采用本地福 利 常規(guī)做法 。制定福利計劃 的原則是：1. 福利計劃必須滿足公司的業(yè)務(wù)需要以及員工的 個 人需要。公司的運作一向是基于公司與員工的利益息息相關(guān)這一原則。2. 福利計劃必

4、須在我們所在的市場具有競爭性。這是公司的一個重要原則。我們努力使公司的薪酬與福利方案具有競爭性，從 而幫助公司吸引并留住人才。3. 不能重復(fù)享受福利。公司在設(shè)計福利計劃時將注意避免員工出現(xiàn)重復(fù)享受同一項福利的情況。另外 ，公司盡力避免員工在享受公司福利的同時又享受相同的政府福利。4. 福利計劃 的費用要合理有效。福利計劃不得影響 公 司的成本結(jié)構(gòu)在市場上的競爭力。福利計劃不得影響公司以具有競爭力的價格將公司產(chǎn)品銷售給消費者的能力。此外，這些福利計劃 必須有效地使用有限的資金，杜絕浪費。5. 要定期對照下列幾方面的變化檢查和修改福利計劃：(1 公司的指導(dǎo)方針和目的公司的業(yè)務(wù)目標在不同時期可能有所

5、變化，我們應(yīng)保證福利計劃隨公司業(yè)務(wù)目標的變化 而變化。(2 人員變動公司的人員情況也會不時發(fā)生變化（例如：員工老齡 化 ，有更多的已生育女性員工）。因此，公司需要定期檢查福利方案是否仍然合乎需求。(3 政府方案和法規(guī)公司一貫嚴格遵守法律。我們認為每位員工都有責(zé)任嚴格遵守法律。(4 市場的競爭做法市場的競爭性做法要求我們確保公司的薪酬與福利方案在市場上富有競爭力，以幫助我們爭取到各類優(yōu)秀人才。*醫(yī)療保險*公司通過醫(yī)療保險的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng) 濟保障。公司采取與保險公司合作的形式，全面細致地為員工提供醫(yī)療保險專業(yè)服務(wù)，并且建立大病（住院、生育）100報銷，門診由公司

6、及員工共同負擔(dān)（公司80、員工20）的醫(yī)療系統(tǒng)。原 則公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復(fù)的；員工將負擔(dān)合理的一部分醫(yī)療費用。資 格- 全日制正式員工將 獲 得此項福利。- 員工的子女如果在保險年限之前未滿十八周歲，將作為連帶被保險人一起享受公司的醫(yī)療保險福利。福 利員工可享受以下福利：一、 門 診費用報銷比例 - 100（定額個人 醫(yī) 療基金之內(nèi)）費用報銷比例 - 80（定額個人醫(yī)療基金之外）1）若員工累計門診費用超過定額個人醫(yī)療基金，每天每次門診費用的最高賠付限 額為人民幣150元（因不同病癥在不同科室就診，每天限兩次門診）。2）每次門診單項檢查（化驗）費超過人民幣200元（包括200元），

7、需先行向公司醫(yī)療室醫(yī)生申請并得到同意后，此費用才會 給予賠付?！皞€人醫(yī)療基金”在概念上與在中國被廣泛使用的“醫(yī)療補貼”相類似。公司 每年為每位員工設(shè)立“個人醫(yī)療基金”。（例如：2000年天津?qū)殱嵐久课粏T 工的個人醫(yī)療基金為全年人民幣480元）公司并非是在每年初將這筆基金發(fā)給員工，而 是由保險公司設(shè)立帳戶 ，跟蹤每位員工“個人醫(yī)療基金”的使用情況。二、 住院普通醫(yī)療費用報銷比例 - 100床位費用限額 - 每天人民幣50元檢查費用限額 - 每次住院人民幣2,000元三 生育(女性員工生育費用包括 1 孕期檢查費2 分娩費用3 已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術(shù)而支出的醫(yī)療費用正常分娩者 - 人

8、民幣5000元 異常分娩者 - 人民幣6000元 安胎住院時限 - 最大時限90日 住院床位費 - 人民幣50元因公司同時為員工購買了政府的生育保險，所以保險公司只賠付政府生育保險 賠償金之外的剩余款項。備注：可得到賠付的藥品范圍為當?shù)卣t(yī)療主管部門規(guī)定范圍內(nèi)的所有藥品.* 個人賠付總額 / 公共保險基金- “ 個人賠付總額”是指每位員工每年醫(yī)療費用的最高限額。個人賠付總額 （2000年 - 每位員工人民幣20,000元- “公共保險基金”是指公司所 有 的員工共同擁有的醫(yī)療費用最高限額，若員工使用完個人名下的“個人賠付總額”，可以在得到人力資源部福利經(jīng)理批準后動用“公共保險基金”。公共保險

9、基金 （2000年） - 人民幣500,000元索 賠 程 序員工向中國人壽申請賠償醫(yī)療費時應(yīng)提供下列單證: 門診：1、 門診病歷原件或復(fù)印件：含有主要癥狀、診斷及診療意見；用藥應(yīng)含有：藥名劑型、劑量、用法、總量等；2、 各種檢查化 驗報告單；3、 必要時請?zhí)峁┧幤钒b或 說明書；4、 醫(yī)院確實無法提供病歷時，需提供處方原件；5、 醫(yī)療收據(jù)原件；住院：1、 入院時門診病歷原件或復(fù)印件；2、 出院小結(jié)：含出入院診斷、入院后主要診療過程、出院時恢 復(fù)情況等；3、 醫(yī)療收據(jù)原件；4、 住院費用明細表：指住院期間每日各項費用明細；醫(yī)院無法提供此項資料的可不提供；醫(yī)療室就診：1、 醫(yī)療室處方復(fù)印件；2、

10、 醫(yī)療室收據(jù)原件：含藥品劑型、劑量等3、 索賠時所提供的病歷復(fù)印件必須符合以下標準：- 病歷上清晰注明病情、檢查、治療、用藥及劑量。- 病歷上的記錄與收據(jù)上的收費的項目相符。- 病歷上的診病日期須與收據(jù)上的日期一致（特殊原因請用文字說明）。4、 收據(jù)上應(yīng)有醫(yī)院收費章。5、 收據(jù)上的姓名無誤，若有誤必須由醫(yī)院更正后加蓋醫(yī)院收費章。6、 按國家醫(yī)療主管機關(guān)規(guī)定，門診一次性開藥不能超過七天（慢性病除外），慢性病 一次性開藥不能超過十四天，急癥出院帶藥一次性不能超過七天，慢性病出院帶藥一次性不能超過十四天。7、 門診檢查費用（包括化驗費）按80%的比例賠償，并不計入每次門診賠償限額之內(nèi)。除急診搶救外，

11、每次門診單項檢查費用超過人民幣200元者，應(yīng)事先向天津?qū)殱嶀t(yī)療室醫(yī)生申請批準。請注意：員工應(yīng)在區(qū)縣級或區(qū)縣級以上公立綜合性醫(yī)院接受治療并取得以上相關(guān)醫(yī)療報銷單據(jù)（意外事故及急診除外）。問 題 與 回 答問： 什么是個人醫(yī)療基金？答：“個人醫(yī)療基金”只用于補貼員工的門診費用。在“個人醫(yī)療基金”的范圍之內(nèi)，工的門診費用是按 100的比例報。超過“個人醫(yī)療基金”的費用，由保險公司賠付80，而且受每天每次門診費用的最高報銷限額為人民幣150元的限制。如果在年末員工未能使用完其帳戶上的“個人醫(yī)療基金”，保險公司 會將余額退回到員工的個人帳戶 上。問： 如果在門診中需要作費用較高的檢查 項目，結(jié)果費用超過

12、了每天每次門診費用限額人民幣150元，應(yīng)該怎樣處理。答： 如果確實是因為病情需要作費用較高的項目檢查，應(yīng)該憑有關(guān)醫(yī)療證明提前向?qū)殱嶀t(yī)療室或醫(yī)療主管人員提出申請。得到同意后，可作有關(guān)檢查。檢查費用 將不會被計算到每天人民幣150元的限額內(nèi)，而是按照全額80比例報銷。問： 員工子女怎樣 享 受醫(yī)療福利？答： 員工 子 女 將按以下規(guī)定享受醫(yī)療福利：- 員工子女享受門診和住院福利- 員工子女的報銷程序與員工的方案相同問： 員工若在試用期間患大病怎么辦？答： 根據(jù)公司大病住院合理費用百分之百保障的福利原則，員工若在試用期間患大病住院治療，將享受與全日制正式員工同樣的福利待遇。公司通過醫(yī)療保險的 形式為

13、員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng)濟保障。公司采取與 保險公司合作的形式，全面細致地為 員工提供醫(yī)療保險專業(yè)服務(wù)，并且建立大 ?。ㄗ≡?、生育）100報銷，門診由公司及員工共同負擔(dān)（公司80、員工20）的醫(yī)療系統(tǒng)公司通過醫(yī)療福利的形式為員工及其合乎條件的子女在健康 方面提供一定的經(jīng)濟保障。公司全面細致地為員工提供醫(yī)療福利專業(yè)服務(wù)。 *團體人壽與人身意外保險*公司為員工購買此保險的目的是在員工由于突然死亡或傷殘，使其家庭或本人的經(jīng)濟收入受到影響時，可以提供一定的經(jīng)濟資助。公司期望在合理的時間內(nèi)以此保險所賠付的金額幫助員工及其家人度過經(jīng)濟難關(guān)。資 格如果員工符合以下條件，均可以獲 此保險：

14、- 全日制正式員工；- 身體健康，在職并能正常工作福 利員工如果因意外死亡或永久性傷殘，或者因為疾病而死亡，員工或 其受益人可以領(lǐng)取到保險公司按照支付標準賠付的賠償金。具體的支付標準如下：保障范圍賠償 基 數(shù)因疾病而死亡36倍基本月薪因意外傷害而死亡72倍基本月薪因意外傷害以致雙目永久完全失明72倍基本月薪因意外傷害以致兩肢永久完全殘廢72倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明36倍基本月薪因意外傷害以致一肢永久完全殘廢36倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明同時一肢永 久完全殘廢72倍基本月薪對因意外傷害造成的其他永久性傷害的具體賠償數(shù)額，保險公司會 按照喪失工作能力的程度和給予賠償。

15、在保險單有效期間，被保險人不論一次或多次因意外傷害造成傷殘，累計賠償 的總數(shù)不超過意外傷害致殘的保險金額全數(shù)為限。當累計賠償?shù)目倲?shù)達到意外傷害致殘保險金額全數(shù)時，保險責(zé)任即行中止。被保險人在中國境外逗留期間，保險人對其所付的保險責(zé)任仍然有效。索 賠 程 序?qū)σ蛞馔鈧υ斐傻钠渌谰脗麣埖木唧w賠償數(shù)額，保險公司會 按照喪失工作能力的程度和團體人壽保險及人身意外保險的索賠程序分為：- 死亡的索賠程序 - 傷殘的索賠程序以下是有關(guān)死亡和傷殘的索賠程序：- 員工發(fā)生人身意外后， 其受益人 應(yīng)持有關(guān)證件，盡快通知人力資源部。- 人力資源部將在30日內(nèi)通知保險公司。- 人力資源部應(yīng)準備以下的憑證。投保人的

16、證明書 索付保險金申請書 受益人的身份證明 死亡證明書 事故發(fā)生當月的工資單 - 人力資源部一得知保險公司的賠償數(shù)額立即以書面形式通知員工的受益人。- 保險公司收到索賠申請書后，將在10個工作日內(nèi)將應(yīng)付賠償金額如數(shù)匯 入員工受益人的銀行帳戶。以下是有關(guān)傷殘的索賠程序：- 傷殘的員工應(yīng)盡快將傷殘情 況 告知人力資源部。- 人力 資源部將在30日內(nèi)通知保險公司。- 如果是永久性傷殘申請 ，人力資源部應(yīng)準備以下的證件：投保人的證明書索付保險金申請書被保人的身份證件 縣（區(qū)）級或以上的醫(yī)院出示的殘廢程度證明事故發(fā)生當月的工資單- 人力資源部一得知保險公司的賠償數(shù)額會立即以書面形式通知傷殘 員工。- 保

17、險公司收到索賠申請書后，將在10個工作日內(nèi)直接將應(yīng)賠付金額如數(shù)付給傷殘員工。除外責(zé)任由于下列原因所致被保險人的死亡或 殘廢，保險人不負賠償責(zé)任：1、 被保險斗毆,吸毒,酗酒,犯罪行為;2、 被保險人自殺;3、 被保險人或受益人的故意行為;4、 暴亂，戰(zhàn)爭，軍事行動；5、 核污染,核輻射;發(fā)生上述事情，投保人可以退保。保險人向投保人支付未到期的保險費后，保險責(zé)任即行終止。因疾病或意外傷害所支付的醫(yī)療或醫(yī)藥費用，保險人概不負責(zé)。受 益 人如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險人的受益人將是各寶潔公司團體人壽保險計劃中所指定的受益人。如果沒有指定的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該賠償金將按以下順序發(fā)放

18、：第一順序 ：配偶，子女，父母第二順序 ：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母*全球差旅保險*除寶潔各當?shù)毓咎峁┑闹T如養(yǎng)老保險和團體人壽及人身意外保險等計劃 之外，公司還提供全球差旅保險。本計劃只為因公司業(yè)務(wù)需要出差的員工提供保險。福 利死亡福利員工在差旅途中發(fā)生死亡事故時，死亡賠償額是該員工年基本工資的3倍。肢殘福利按合同條款，如因事故發(fā)生肢殘，保險金按如下標準賠付給受害人。肢 殘 程 度 賠 償 金A. 失去一只手或 一半保險金一只腳或 ( 3 年基本工資/2 一只眼睛B. 失去上 述中的 全額保險金任何兩種或 以上 ( 3 年基本工資 能力喪失福利不適用于本保險計劃請注意：年基本工資是指公司付給

19、員工的全年基本工資的總和（包括年底雙薪。）收 益 人 如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險人的受益人將是各寶潔公司團體人壽保險計劃中所指定的受益人。如果沒有指定的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該賠償金將按以下順序發(fā) 放：- 第一順序：配 偶，子女，父母- 第二順序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母資 格保險適用于如下情形，即員工必須是出差或在由公司出資的旅行途中。例如從工作城市調(diào)動前往接收城市（或其所在國）途中或 反之，或從國外返回家所在國休假途中或從家所在國返回工作單位所在國途中。同樣，員工度假與出差兼顧旅行在外時，度假部分不享受此保險 ，但是從一地前往另一地辦理公務(wù)則享受此保險。索 賠 程 序受

20、益人無需填寫索賠申請表。只需將下列有關(guān)證明交給人力資源部。- 正式死亡證明書（ 經(jīng)公證的復(fù)印件 ）或 傷殘證明書- 報載事故或公安局有關(guān)證明文件復(fù)印件- 公司對事故發(fā)生的簡短說明 - 年基本工資的總額問 題 與 回 答問： 如果出公差，是否可以再購買航空保險并予以報銷？答： 因為公司已經(jīng)為出公差的員工購買 了全球差旅保險，根據(jù)公司 無重復(fù)福利的原則，公司將不再報銷購買航空保險的費用。員工可以自行購買航空保險并負 責(zé)其費用。*住房補貼*公司這一計劃旨在通過向員工提供一定經(jīng)濟支持以資助其解決部分住房費用。資 格無論是管理級人員或是技術(shù)人員，只要還未受益于下列方案，都將獲 得住房補貼：- 沒有參加任

21、何寶潔公司批準的住房福利項目。- 與長期調(diào) 動相關(guān)的住房方案。福 利管理人員: 1100 元 / 月 技術(shù)人員: 400 元 / 月 （自98年7月1日起問 題 與 回 答問：若夫婦雙方均在本公司工作， 是否只能有一人享受住房補貼？答：若夫 婦雙方均在本公司工作，公司將向每人支付住房補貼。若夫婦中有一方已開始參與貸款供樓方案，另一方也不受其影響，繼續(xù)享受住房補貼。*住房公積金計劃*住房公積金是政府推行的一項社會住房保障制度。住房公積金的目的是為了增加住房供給量，規(guī)定在職員工及其所在的單位每月都要按照職工工資的一定比例參加的一項長期低息儲蓄。住房公積金的繳納住房公積金是 由 政府推行的一項社會保

22、障福利計劃。 7/1/2000 6/30/2002 天津住房公積金繳存率：26 x 員工上年度月平均工資公司繳存率 個人繳存率 13員工上年度月平均工資員工上年度月平均工資 ( 基本工資年底雙薪加班工資倒班工資事病假扣 除 /12住房公積金基數(shù)每兩年增長一個百分點，每次調(diào)整的時間均為7月1日。且公積金繳存率最高上限為15。政府統(tǒng)籌機構(gòu)將委托銀行為每位員工開設(shè)住房公積金個人帳戶，將每月由公司 提供和員工個人交存的金額記入住房公積金個人帳戶，公司提供和個人交存的住房公積金的本息均歸員工個人所有。住房公積金存款一律按人民銀行規(guī)定的同期活期儲蓄存款利率計算利息。問 題 與 回 答 問： 員工滿足哪些條

23、件時， 可 以支取公積金，分別需要哪些證 明材料？答： 凡有下列情形之一的員工，可以向?qū)殱嵐咀》抗e金封存經(jīng)辦行建行河西支行圍堤道 分理處申請辦理支取手續(xù)：符合支取的條件需準備的文件1購買自有住房且不使用公積金貸款的需持與售房單位簽訂的購房合同或協(xié)議及其復(fù)印件。購房合同或協(xié)議，包括天津市商品房買賣合同、天津市合作建房集資合同書、公有住房買賣協(xié)議書、購買安置還遷房 協(xié)議書等。2購買私產(chǎn)房且不使用公積金貸款的需持天津市房產(chǎn)買賣契紙，所購房屋的房屋所有權(quán)證及其復(fù)印件。3建造自有住房且不使用公積金貸款的憑區(qū)縣級規(guī)劃、土地等部門批準或頒發(fā)的土地使用證(或 用地許可證、規(guī)劃許可證及其復(fù)印件。4大修自有住

24、房且不使用公積 金貸款的憑區(qū)縣級房管部門批準的大修鑒定證明及其復(fù)印件 。5已辦妥退休手續(xù)區(qū)縣勞動局頒發(fā)的退休證及其復(fù)印件。6戶口遷出天津市(國內(nèi)或國外憑戶口所在地的公安機關(guān)開具的戶口遷移證及其復(fù)印件。員工到國外/港/澳/臺地區(qū)定居的,憑公安機關(guān)開具的出境登記卡及其復(fù)印件。7員工住房公積金轉(zhuǎn)入集中封存戶兩年后仍未重新參加工 作的憑員工檔案關(guān)系所在地開具的該員工未重新就業(yè)的證明。8員工用住房公積金貸款后，利用公積金還貸憑住房公積金支取登記表9員工在職期間死亡或 宣告死亡憑合法的死亡證明10員工在職期間觸犯刑律被判刑，并與單位終止勞動關(guān)系的憑司法部門開具的判決書和與單位終止勞動關(guān)系證明11員工由建立

25、住房公積金體制的企業(yè)調(diào)入經(jīng)國家和本市批準單獨實施住房改革制度的單位憑單獨實施住房改革制度的單位證明另外支取時還需要本人身份證及復(fù)印件、住房公積金儲蓄卡。委托他人代辦的，須帶代辦人身份證及復(fù)印件。員工支取配偶和同戶籍直系親屬住房公積金的，須提供配偶關(guān)系證明、戶口簿及其 復(fù)印件。問： 如果員工現(xiàn) 已 利用公積金貸款購買了住房, 支取住房公積金的手續(xù)？答： 支取程序如下： 員工需攜帶有關(guān)貸款的資料到“建行河西支行圍堤道分理處”辦理“住房公積金支取登記表”。 每月攜帶“住房公積金支取登記表”到人力資源部領(lǐng)取“天津市公積金支取申請書”。1 員工到建行河西支行圍堤道分理處憑“天津市公積金支取申請書”和“住

26、房公積金支取登記表”和已經(jīng)交了貸款的憑證領(lǐng)取當月的住房公積金。（4）、競賽活動指導(dǎo)學(xué)生加分（指學(xué)科、體育、書畫、攝影、科技創(chuàng)新、歌舞等競賽輔導(dǎo)，以獲得證書為準，個人與集體單獨加分，參照下面執(zhí)行）屬于學(xué)生個人評比項目的，如果教師輔導(dǎo)的學(xué)生為兩個及兩個以上學(xué)生獲獎的，先取學(xué)生中最高等次按下表等級一次性加相應(yīng)分數(shù)，從第二位獲獎學(xué)生開始，每多一人加0.05分；屬于學(xué)生集體評比項目的，不再按參賽人頭計算，按照下表等級一次性加分；由國家各級行政部門、文聯(lián)、正規(guī)協(xié)會組織的學(xué)生競賽活動中，獲得以下名次，加分如下：級別天津?qū)殱嵶》抗e金經(jīng)辦行 建行河西支行圍堤道分理處 電話：28223042天津市住房資金管理中

27、心 電話：27822344獎項*住房貸款*加分公作表現(xiàn)優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理級員工的房屋貸款計劃目的：此政策目的是向公司優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理人員提供經(jīng)濟支持，幫助他們購買私人住房，從而達到留住人才的目的。此計劃不適用于所有的管理級員工且計劃 的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的足夠性。國家級原則：1、 員工不能同時享受公司提供的 多 種住房。2、 這些福利將成為員工整體福利待遇的一部分。貸款金額：公司為經(jīng)過挑選的經(jīng)理提供貸款購買房屋。獲 輔導(dǎo)獎提名：部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作評估，級別，在寶潔的服務(wù)年限提名本部門的合格人選。根據(jù)部門提名以及資金的足夠性，公司住房委員會 分配各部門名額。員工無需遞

28、交申請給其所在部門或公司住房委員會。若有任何問題，請聯(lián)系您所在部門的部門經(jīng)理或人力資源部薪資福利組。*住 房 購 買 資 助 計 劃 *目 的本 計 劃 的 目 的 是 繼 維 持 房 屋 貸 款 計 劃 的 作 用， 向 優(yōu) 秀 的 人 才 提 供 州級購 房 經(jīng) 濟 資 助， 從 而 吸 引、 保 留 及 激 勵 人 才， 同 時 簡 化 公 司 的 行 政 工作 并 增 加 受 領(lǐng) 者 輔導(dǎo)獎自由 度。原 則1. 我 們 重 視 外 部 環(huán) （ 變化， 確 保 員 工 的分值 級別項目整 體 薪 酬 福 利 待 遇 具 有 市 場 競 爭 性。縣級2. 公 司 與 個 人 的 利 益 是

29、 密 不 省級 分 的。 公 司 為 具 有 杰 出 工 作 表 現(xiàn) 的 員 工 提 供 合 理 的 財 政 資 助，0.5幫 助 他 們 購 買 自 己 的 房 1資 格1. 所 有 三 級 經(jīng) 理 可 以 從 其 職 位 級 別生 效 之 日 起，自 加 入 本 計 劃。 2. 符 合 以 條 件 的 25% 的 二 級 經(jīng)理 和 以 下 級 別 的 員 工。1 在 公 司 服 至 少 三 年，2 最 近 兩 次 的 工 作 表 現(xiàn) 評 定 為 “2” 或 “1”。3 沒 有 得 到 公 司 之 前 的 住 房 貸 款 資 助 或 房 改 房。( 現(xiàn) 有 的 得 到B 類 2房 貸 款 的

30、 管 理 人員 愿 意 買 斷 目 前 住 房 的 除 4 住 房 貸 款 計 劃 或 住 房 購 買 資 助 計 劃 受 領(lǐng) 者 的 配 偶。3. 目 前 工 作5現(xiàn) 評 定 為“1” 或“2” 的 三級 經(jīng) 理 如 果 還未 得 到 住 房 貸 款 資 助1可 以 從 本 規(guī) 2 生 效 之 日 起 自 動 加 入 本 計8劃。獎 勵 目 標優(yōu)秀教練員所 有 住 房0.5 買 資 助 計 劃 的 受 領(lǐng) 者（ 包 住 房 貸 款 計 劃 的 受 領(lǐng) 者） 不 超 過 員 工 總 人 數(shù) 的25%， 但 0.5人 數(shù) 不 包 括 職 位 級 別 在 3 或 以 上 的 管 理 人 員。8名

31、過 渡 時優(yōu)秀圖書管理員期（13 年）： 每 個0.5工 廠 可 以 謹 1的 決 定 在3 年 或 是 更 長 的 時 間 內(nèi) 是 否 馬 上 達 到25 的 上 限。 3 年 0.5后 我 們 將 以 維 持 三 級 經(jīng) 理2下 總 人 數(shù) 的25 作 為 獎 勵 目 標。2. 管 理 人 員、 辦 公 0.5 行 政 人 員 和 工 廠 技 術(shù) 人 員 具 獨 立 的 獎 勵 配 額。部 門 經(jīng) 理 有 權(quán) 決 定 將 于 辦 公 室 行 政 人 員 的 獎 勵 配 額 轉(zhuǎn)移 給 經(jīng) 理 經(jīng) 員 工， 但 卻 不 可 以 逆 向 轉(zhuǎn)移。 工 廠 技 術(shù) 人 員 的 獎 勵 配額 保 持

32、獨 立突出貢獻教師不 變。3. 部 門 經(jīng) 理 經(jīng)過 與 業(yè) 務(wù) 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 協(xié) 商 決 本 部 門 的 提 名。 詳 情 請 參 閱 下 表：管 理 人 員 級 別提 名資 金 來 源非 產(chǎn) 品 供 應(yīng) 部 的 一、 二 級 經(jīng) 理按 部 門 全 國 性 提 名各 廠/ 公 司 產(chǎn) 品 供 應(yīng) 部 的 一、 二 級 經(jīng) 理各 廠各 廠研 究 發(fā) 展 部 的 一 、二 級 經(jīng) 理 北 京 技 術(shù) 中 心北 京 技 術(shù) 中 心行 政 技 術(shù) 人 員 辦 公 室 行 政 技 術(shù) 人 員 及 工 廠 技 術(shù) 工 人各 廠各 廠4. 就 工 廠 而 言， 廠 部 門 經(jīng) 理 需 準 備 該 部 門

33、 的 提 名 名 單 提 交 廠 長 批 準。住 房 購 買 資 助 金 額 及 計 稅 辦 法1. 公 司 會 提 供 相 當 于 受 領(lǐng) 者18 個 月 的 月 基 本 工 資( 以 簽 訂 住 房 購 買 資 助 協(xié) 議 的 時 間 為 準 的一 次 性 住 房 資 助, 最 低 計 算 工 資 為 每 月 人 民 幣 伍 仟 元 (RMB5,000, 最 高 計 算 工 資 為 每 月 壹 萬 元 (RMB10,000。公 司 按 照20 的 稅 率 一 并 支 付 還 原 含 稅 金 額。 但 是 如 果 一 次 性 資 助 金 額 和 每 月 住 房 購 買 資 助 的 發(fā) 放 造

34、 成 了 員 工 個 人 所 得 稅 率 的 提 高， 公 司 會 根 據(jù) 申 請 一 次 性 資 助 金 額 時 根 據(jù) 實 際 稅 率 支 付 還 原 含 稅 金 額。2. 公 司 會 從 一 次 性 住 房 資 助 發(fā) 放 的 下 月 起 支 付 每 月 的 住 房 購 買 資 助 金 額。 這 是 一 項 十 年 期 限 的 資 助， 金 額 相 當 于 員 工 月 基 本 工 資 的 30%。 該 筆 資 助 的 最 高 限 額 為 每 月 人 民 幣 肆 仟 伍 佰 元 (RMB4,500。3. 員 工 自 行 支 付 一 次 性 住 房 資 助 額 和 每 月 住 房 資 助 額

35、 的 所 有 稅 費。( 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 費 會 自 發(fā) 放 起 5 年 內(nèi) 扣 除 完 畢4. 員 工 從 開 始 參 加 本 計 劃 起 十 年 內(nèi)， 不 會 享 受 公 司 的 住 房 補 貼 計 劃。 十 年 期 滿 后， 他 會 重 新 得 到 住 房 補 貼。5. 公 司 鼓 勵 此 方 案 的 受 領(lǐng) 者 在 公 司 內(nèi) 的 長 期 優(yōu) 秀 表 現(xiàn)。 在 十 年 服 務(wù) 期 內(nèi)， 若 員 工 的 工 作 表 現(xiàn) 等 級 為 “3” 時， 生 意 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 有 權(quán) 決 定 以 住 房 補 貼 代 替 該 員 工 每 月 的 住 房 購 買 資 助，直 至

36、員 工 的 工 作 表 現(xiàn) 等 級 恢 復(fù) 到 “2” 或 以 上。行 政 操 作1. 通 過 部 門 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 的 協(xié) 助， 福 利 組 將 提 名 指 引 和 部 門 合 資 格 員 工 的 名 單 交 至 各 部 門 進 行 審 核 和 提 名。 同 時 工 廠 人 力 資 源 部 同 事 將 負 責(zé) 同 樣 的 工 作。 2. 部 門 經(jīng) 理 在 于 生 意 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 或 廠 長 協(xié) 商 后 決 定 員 工 的 提 名。3. 被 提 名 的 員 工 在 購 買 房 屋 或 報 銷 現(xiàn) 有 房 屋 的 情 況 下， 向 公 司 申 請 一 次 性 住 房 資 助

37、額。 同 時 員 工 必 須 與 公 司 簽 訂“ 資 助 員 工 購 房 協(xié) 議”。 如 果 配 偶 雙 方 均 為 寶 潔 員 工 并 同 時 進 入 此 計 劃， 夫 妻 雙 方 可 共 同 申 請 一 次 性 住 房 資 助 額 以 購 買 共 有 住 房。4. 被 提 名 的 員 工 從 獲 得 一 次 性 住 房 資 助 額 下 月 起 開 始 收 到 每 月 住 房 資 助， 為 期 十 年， 同 時 每 月 住 房 補 貼( 廣 州 地 區(qū) 每 月 人 民 幣1，500 元 停 發(fā)。5. 十 年 期 滿 后， 員 工 開 始 重 新 獲 得 每 月 住 房 補 貼。資 金 來

38、源業(yè) 務(wù) 組 織 將 全 部 負 責(zé) 其 組 織 內(nèi) 此 計 劃 受 領(lǐng) 者 的 費 用， 包 括 一 次 性 資 助 金 額 和 每 月 住 房 購 買 資 助。 1. 廣 州 寶 潔 集 團 公 司 的 資 金 來 自 公 司 住 房 基 金。 但 由 于 住 房 基 金 是 從 獎 勵 福 利 基 金 所 提 取， 如 果 沒 有 稅 后 利 潤， 公 司 會 將 資 金 直 接 從 管 理 費 用、 制 造 成 本 或 生 產(chǎn) 成 本 中 支 出。2. 生 產(chǎn) 制 造 工 廠 的 資 金 來 自 制 造 成 本 或 生 產(chǎn) 成 本。 如 果 有 稅 后 利 潤， 獎 勵 福 利 基 金

39、 將 會 支 付 此 費 用。3. 北 京 技 術(shù) 中 心 的 資 金 來 自 管 理 費 用。雇 傭 關(guān) 系 之 變 化 對 員 工 的 影 響1. 自 動 辭 職 / 辭 退公 司 將 根 據(jù) 員 工 的 最 后 工 作 日 折 算 支 付 員 工 最 后 一 個 月 的 住 房 購 買 資 助。 同 時 員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額， 并 且 將 一 次 性 住 房 資 助 額 按 照 其 在 本 計 劃 停 留 的 年 限 所 折 算 的 金 額 返 還 給 公 司， 根 據(jù) 中 國 稅 法 的 要 求， 具 體 的 計 算 有 國家級下省級

40、種 情 縣級 ： 1 如 果 10工 在 一 次4助 金 額 發(fā) 放 后5 4內(nèi) 離 開 公 司， 員 工7需 返 還 折 算 的 首 期 和 未 支 付 的 一 次 性 資 助 金 額、勤、績四個方面情況進行考的 稅 一、考核原則2 如 果 員 二、考核內(nèi)容在 一 次性 資 助 金額 放 后5 年 后 離 開 公 司， 員 工 需 返 還 折算 ）、當年連續(xù)曠工10天或累計曠工超過期。 （ 一 次 性 資7助 金 額 2凡出現(xiàn)下列情形之一者，在年度考核中不得進入優(yōu)秀等第：(1 有曠工情況者； 已 在 其 發(fā) 放 后 的5 年 內(nèi) 支 影響學(xué)校聲譽者；(8行政兼職工作沒完成任務(wù)或在分管工作驗收

41、不合格者( 2. 公 司 與 員 工 終 止 合 同員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額， 但 毋 需 將 在 合 同 終 止 前 所 獲 得 的 金 額 返 還 給 公 司。3. 退 休 退 休 生 效 時，公 司 會 將 剩 余 的 每 月 住 房 購 買 資 助 一 次 性 的 支 付 給 退 休 員 工，員 工 將 自 行 支 付 由 此 引 起 的 個 人 所 得 稅。 如 果 員 工 因 此 引 起 較 高 的 稅 務(wù) 負 擔(dān)， 公 司 可 在 員 工 要 求 的 前 提 下 繼 續(xù) 支 付 每 月 住 房 資 助 直 至10 年 服 務(wù) 期 滿，

42、 該 資 助 將 與 補 充 養(yǎng) 老 金 共 同 發(fā) 放。 4. 死 亡員 工 的 法 定 受 益 人 將 會 得 到 和 退 休 員 工 同 樣 的 待 遇， 請 參 照 以 上 退 休 一 欄?；?顧 與 調(diào) 整根 據(jù) 市 場 的 變 化 和 公 司 目 標 的 調(diào) 整， 我 們 將 在 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 組 織 人 力 資 源 部 和 總 span裁 的span 批 準 下 定 期 回 顧 和 調(diào) 整 此 計 劃。 住 房 貸 款 過 渡 計 劃為 幫 助1997 年 前 購 買 公 司 貸 款 住 房 受 到 面 積 限 制 的 員 工 擺 脫 限 制， 以 下 為 他 們供 兩種380

43、萬個基層黨組織、7800擇 1為 他 們 提 供 經(jīng) 3、區(qū)分不同基礎(chǔ)加以指導(dǎo)。俗話說：“十個指頭有長短，荷花出水有高低。”任何工作都會遇到發(fā)展不平衡問題，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動也是如此。有的單位搞得好些，有的單位一般，有的單位還有差距。正確的分類指導(dǎo)，就是要根據(jù)不同的基礎(chǔ)和發(fā)展不平衡情況，既總體謀劃、統(tǒng)籌兼顧，又區(qū)別對待、因勢利導(dǎo)，力求整體上實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的均衡發(fā)展。對于搞得好的，要表揚和激勵，引導(dǎo)他們完善提高、帶頭示范；對于一般和有差距的，要督查和鞭策，要求他們改進工作、迎頭趕上。 資 “五重”要求，是結(jié)合中央精神與創(chuàng)先爭優(yōu)活動實踐歸納概括出來的認識。認真貫徹“五重”要求，是加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)

44、導(dǎo)和指導(dǎo)的重要內(nèi)容，也是全面深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有力保證。同 1 、重在落實。一定意義上說，重在落實，主要是對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和指導(dǎo)機關(guān)提出的要求。要提高認識抓落實，進一步把思想統(tǒng)一到中央要求上來，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為重要的政治任務(wù)抓緊抓實抓好，防止以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話。要強化責(zé)任抓落實，嚴格落實地方黨委、部門黨組黨建工作責(zé)任制，推動各級黨委都要認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)話動。要形成合力抓落實，把地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用與行業(yè)系統(tǒng)的指導(dǎo)作用密切結(jié)合起來，把主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的作用與其他領(lǐng)導(dǎo)的作用有機統(tǒng)一起來，深入調(diào)查研究，積極辦點示范，加強督促檢查，集中攻堅克難，不斷推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得新的

45、成效。 2、重在基層。創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主體是基層黨組織和黨員。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須重視基層，在基層狠抓落實。要加強對基層的工作指導(dǎo)，重心下移、力量下沉，推動基層黨組織和黨員真正行動起來。要加大對基層開展活動的政策支持，提供必要的活動經(jīng)費、工作場所和人力保證。要大力宣傳基層的先進典型，用生動典型打動人、說服人、影響人，讓黨員、群眾看得見、摸得著、跟著做。同時，要重視縣這一層級的關(guān)鍵作用?？h域范圍內(nèi)的基層黨組織和黨員分別占58和63。抓好縣這一層級的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，也就抓好了基層的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要堅持黨員帶群眾、黨內(nèi)帶黨外，堅持“黨建帶工建”、“黨建帶團建”、“黨建帶婦建”，以基層黨組織和黨員的創(chuàng)先

46、爭優(yōu)活動，帶動工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進而帶動所有單位創(chuàng)先進、所有群眾爭優(yōu)秀，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值取向。3司 由 于 5、重在取得實效。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，歸根到底是要取得實效。要緊緊圍繞黨和國家的中心工作，結(jié)合各地區(qū)各部門各單位的工作實際開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，防止活動和工作“兩張皮”。要確定具有自身特色的活動主題和活動方式，打造特色鮮明、為基層和黨員喜聞樂見的活動載體，切實防止把創(chuàng)先爭優(yōu)活動喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上而未能落實到行動上的現(xiàn)象。要注意整合基層黨建各種活動，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同基層黨建工作的“三級聯(lián)創(chuàng)”、“一定三有”、“三有一化”、“四議兩公開”以及黨

47、員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員志愿服務(wù)等活動有機結(jié)合起來，使之互相促進、相得益彰。要充分尊重廣大基層黨組織和黨員的首創(chuàng)精神，總結(jié)推廣他們在實踐中探索出來的好做法和新經(jīng)驗，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動在基層扎實有效地開展。文 件 抵 押 造 1、充分認識基層黨組織建設(shè)面臨的新形勢。當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展正處在前所未有的深刻變化之中。其中最顯著的變化就是城市化迅猛發(fā)展，以及與城市化相伴相生的市場化、信息化。這些深刻變化既為基層黨組織建設(shè)帶來了機遇，也提出了挑戰(zhàn)。認識并把握這些深刻變化，是加強和改進基層黨組織建設(shè)的前提。一要認識并把握城市化的影響。美國著名經(jīng)濟學(xué)家斯蒂格利茨認為：“美國的高科技和中國的城市化，是影響

48、21 行20世紀人類最重大的科技成果，給我們生產(chǎn)生活帶來了巨大影響，也對基層黨組織建設(shè)提出了許多新的問題。網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，要求基層黨組織必須突破傳統(tǒng)的思維模式和工作方式，把工作形態(tài)從“有形”拓展到 工 作。 21. A 不斷擴大基層黨組織覆蓋面。建立健全黨組織，是加強和改進基層黨組織建設(shè)的首要任務(wù)。要抓重點突破，著力實現(xiàn)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨的組織和工作的“雙覆蓋”；具備組建條件的，要努力做到應(yīng)建盡建。要抓調(diào)整優(yōu)化，根據(jù)黨員分布的新變化和黨員活動的新特點，按照有利于黨員參加活動，有利于黨組織發(fā)揮作用的原則，對基層黨組織設(shè)置形式和組織隸屬關(guān)系及時作出調(diào)整。要抓鞏固提升，對于學(xué)習(xí)實踐活動中新建

49、的基層黨組織，加強工作指導(dǎo)和督促檢查，建章立制，規(guī)范提升，把建立黨組織與創(chuàng)新活動方式、發(fā)揮作用結(jié)合起來，進一步強化組織功能。分 著力抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)。基層黨組織帶頭人是基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)鍵，也是基層黨組織建設(shè)的關(guān)鍵。要選優(yōu)帶頭人，可以用開闊的視野和嚴格的標準，選拔優(yōu)秀大學(xué)生“村官”、黨政機關(guān)和企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任農(nóng)村、街道社區(qū)、非公有制企業(yè)和社會組織黨組織負責(zé)人。要育強帶頭人，認真抓好基層黨組織帶頭人培訓(xùn)工作，把基層黨組織帶頭人教育培訓(xùn)納入整個干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，分層分級抓好落實。要管好帶頭人，建立健全民主評議、述職述廉和離任審計等制度，切實加強對基層黨組織帶頭人的管理和監(jiān)督

50、。要關(guān)心帶頭人，積極落實“一定三有”和“三有一化”要求，建立基層黨組織書記報酬待遇正常增長機制，解決好社會保障問題，拓寬基層黨組織帶頭人和班子成員的發(fā)展空間。據(jù) 以 下 步 驟 補 充 目 前 的 資 助 協(xié) 議：a. 公 司 將 有 關(guān) 住 房 產(chǎn) 權(quán) 文 件 返 還 給 員 工；b. 員 工 獲 得 貸 款 住 房 的 全 部 產(chǎn) 權(quán)；c. 員 工 繼 續(xù) 支 付 每 月 的 住 房 貸 款 返 還 額；d. 員 工 如 在10 年 服 務(wù) 期 內(nèi) 離 開 公 司 需 返 還 折 算 的 貸 款 資 助 金 額。2. B 部 分 和A 部 分 相 同， 同 時 公 司 提 供 一 個 相

51、當 于 其18 個 月 基 本 月 薪 的 無 息 貸 款， 該 貸 款 最 高 限 額 為 人 民 幣180,000， 分10 年 償 還 完 畢。 對 那 些 選 擇 繼 續(xù) 留 在 目 前 住 房 貸 款 計 劃 的 員 工， 我 們 將 繼 續(xù) 尋 找 辦 法 幫 助 他 擺 脫 限 制。 *基本養(yǎng)老保險計劃*基本養(yǎng)老保險計劃是政府為長期給予員工經(jīng)濟保障，特別是為了保障員工在退休之后仍能有維持基本生活的經(jīng)濟來源而設(shè)置的一個社會保險方案。參加基本養(yǎng)老保險國家法律有明文規(guī)定?；攫B(yǎng)老保險金的儲存基本養(yǎng)老金由公司和員工共同負擔(dān)。100的員工個人繳費和部分的公司繳費將由社會保險公司存儲在員工名

52、下的個人養(yǎng)老金帳戶 內(nèi)。 個人上繳：6% 公司上繳：30 其中20用于員工基本養(yǎng)老保險，5用于基本養(yǎng)老保險以外的其他養(yǎng)老保險待遇，5用于中方退休人員的醫(yī)療保險待遇。存入個人養(yǎng)老金帳戶的部分公司繳費從20中劃出。請注意：繳費基數(shù)為員工當月實際工資總額（包括加班費、倒班費和年底雙薪等，不包括住房補貼 ），但不超過當?shù)卣磕觐C布的繳費工資上限。繳費工資上限為 2,550元（2000年），不足 2,550元的按實際工資 上 繳，超出 2,550元的按2,550元上繳。 繳費工資上限為 2,730元（2001年），不足 2,730元的按實際工資上繳，超出 2,730元的按2,730元上繳。 繳費工資下

53、限為 350元（2000年），若當月實際工資總額不足 350元，則按 350元上繳。繳費工資下限為 350元（2001年），若當月實際工資總額不足 350元，則按 350元上繳。繳費工資的上限和下限每年將依據(jù)天津市勞動局和社會保障局的文件進行調(diào)整?；攫B(yǎng)老保險個人帳戶基本養(yǎng)老保險個人帳戶 是按照社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合的原則，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為參加保險的人員每人建立的一個終身不變的帳戶?；攫B(yǎng)老保險個人帳戶 內(nèi)存款包括：- 員工本人繳納的全部養(yǎng)老保險費- 從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中按個人繳費工資基 數(shù)的5記入的部分職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶 的儲存額只能用于職工本人離退休后按月支付養(yǎng)老金，不能移作他用。以后職工個人繳費比例要逐步調(diào)整，最終達到本人工資的8，企業(yè)繳費計入個人帳戶 的比例也要相應(yīng)調(diào)整，但計入個人帳戶比例始終保