某外貿(mào)公司員工手冊(cè)

1、員工手冊(cè)目錄第一章公司簡(jiǎn)介5第二章組織架構(gòu)5第三章企業(yè)文化6第四章員工守則81、 員工行為守則82、 基本禮儀守則8第五章人力資源管理9（1） 、入職與離職91、 新員工入職92、 試用與轉(zhuǎn)正113、 離職12（2） 、崗位說明書管理制度121、 總則122、 權(quán)責(zé)123、 使用范圍及守則134、 制定辦法和程序135、 存檔與保管156、 修訂157、 附則15（3） 、勞動(dòng)合同管理制度151、 總則152、 權(quán)責(zé)163、 勞動(dòng)合同的簽訂164、 勞動(dòng)合同的續(xù)簽165、 勞動(dòng)合同的變更176、 勞動(dòng)合同的終止與解除177、 違約責(zé)任178、 附則18（4） 、員工考勤管理制度181、 總則1

2、82、 工作時(shí)間183、 考勤規(guī)定184、 遲到、早退與曠工195、 附則20（5） 、員工假務(wù)管理制度201、 總則202、 休假審批權(quán)限213、 假期的種類214、 法定公休日215、 年假226、 婚假227、 產(chǎn)假及陪護(hù)假228、 事假239、 病假23十、工傷假24十一、喪假24十二、附則24（6） 、薪酬管理制度241、 總則242、 員工薪金類別253、 員工薪金管理254、 員工薪金發(fā)放265、 職薪等級(jí)表266、 附則27（7） 福利管理制度271、 總則272、 福利類別27第六章行政管理制度29（1） 、工服管理制度291、 總則292、 職責(zé)293、 工作服制作規(guī)定29

3、4、 工作服穿著規(guī)定295、 使用年限及管理規(guī)定306、 附則30（2） 、辦公物品管理制度301、 總則302、 辦公物品的申購303、 辦公物品的購買314、 辦公物品的核發(fā)315、 辦公物品的報(bào)廢處理326、 辦公用品的庫存管理327、 辦公物品使用的監(jiān)督328、 附則32（3） 、車輛管理制度321、 總則322、 適用范圍333、 崗位職責(zé)334、 工作內(nèi)容345、 違規(guī)與事故處理356、 附則35（4） 、衛(wèi)生檢查管理制度361、 總則362、 衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)363、 衛(wèi)生檢查流程374、 衛(wèi)生檢查獎(jiǎng)懲375、 附則37、樣品室管理制度381、 總則382、 樣品管理員的職責(zé)383、

4、 出庫管理384、 入庫管理395、 罰責(zé)396、 附則39、出差及差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定391、 總則392、 辦理程序403、 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)404、 報(bào)銷辦法415、 補(bǔ)充規(guī)定436、 附則43（七）、獎(jiǎng)懲制度431、 總則432、 獎(jiǎng)勵(lì)制度443、 處罰制度464、 附則52第七章結(jié)束語53第一章公司簡(jiǎn)介溫州XX貿(mào)易有限公司成立于2006年，本公司系一家國際貿(mào)易企業(yè)，主營XXXX兩款中高檔廚具產(chǎn)品，包括不銹鋼鍋，不銹鋼刀叉勺，鋁鍋，廚房小器械等，主要出口市場(chǎng)為俄羅斯、西歐、美國等。公司現(xiàn)有職員30余人，設(shè)有業(yè)務(wù)部、采購部、財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)部、行政部、品質(zhì)部等部門，公司堅(jiān)持“以人為本、務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的內(nèi)部

5、管理理念，“誠信為本、互惠雙贏”的對(duì)外經(jīng)營理念，倡導(dǎo)“尊重人才，人盡其才，才盡其用”的用人原則，不斷強(qiáng)化激勵(lì)與約束相結(jié)合的人才管理機(jī)制，打造精英化管理團(tuán)隊(duì)。積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，繼續(xù)以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)廣大客戶，使之成為具有影響力的國際品牌。第二章組織架構(gòu)總經(jīng)理室第三章企業(yè)文化1、企業(yè)宗旨營造美好生活公司倡導(dǎo)“以人為本，和諧共存”的理念，致力于實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步、客戶滿意、企業(yè)發(fā)展、員工成長(zhǎng)的多贏。通過創(chuàng)造更多財(cái)富、擴(kuò)大品牌影響、回報(bào)社會(huì)各界對(duì)公司發(fā)展的關(guān)愛和支持，為百姓營造美好生活；通過在各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┏狡谕漠a(chǎn)品和服務(wù)，回報(bào)客戶對(duì)企業(yè)的信任和追隨，為客戶營造美好生活；通過企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展

6、和企業(yè)文化建設(shè)、體制機(jī)制的持續(xù)完善，為員工提供理想的發(fā)展空間、工作環(huán)境和報(bào)酬收入，回報(bào)員工的忠誠和付出，為員工營造美好生活。2、戰(zhàn)略目標(biāo)躋身全球500強(qiáng)，培育綠地常青樹全面提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，力爭(zhēng)成長(zhǎng)為國際知名、管理科學(xué)、發(fā)展有序，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營，具有一流價(jià)值創(chuàng)造力和可持續(xù)發(fā)展力，由多個(gè)在國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)中占領(lǐng)先地位的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)組成的大型企業(yè)集團(tuán)。爭(zhēng)取政府和社會(huì)各界的關(guān)心支持，激勵(lì)全體員工堅(jiān)持不懈努力，不斷做強(qiáng)、做大、做響、做久。3、企業(yè)精神永不滿足、思變圖強(qiáng)；永不止步，爭(zhēng)創(chuàng)一流倡導(dǎo)樹立危機(jī)意識(shí)、“慢進(jìn)也是退”的理念，將變革創(chuàng)新、爭(zhēng)做第一作為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展的原動(dòng)力，在一個(gè)個(gè)更新更高

7、的起點(diǎn)上不斷進(jìn)步。4、市場(chǎng)理念誠信經(jīng)營，客戶至上倡導(dǎo)以市場(chǎng)需要、政府導(dǎo)向?yàn)楹诵牡氖袌?chǎng)理念，擅于理解、把握并順應(yīng)大勢(shì)的變化。誠信做人，用心做事，尊重并理解客戶的需求，提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)。5、工作理念睿智進(jìn)取，激情堅(jiān)韌；團(tuán)結(jié)實(shí)干，忠誠奉獻(xiàn)倡導(dǎo)員工“做正確的事，正確地做事”，始終保持創(chuàng)業(yè)的激情和工作的快樂。勇于反省，堅(jiān)韌不拔，不斷實(shí)現(xiàn)自我完善和提升。忠于事業(yè)，建立企業(yè)共同的情感、責(zé)任和追求。6、企業(yè)作風(fēng)步調(diào)一致，雷厲風(fēng)行！7、企業(yè)性格堅(jiān)韌、勤奮、謙虛、自信！8、職業(yè)道德我是XX人，XX是我家！一言一行樹XX形象，全心全意為XX發(fā)展!9、核心理念自強(qiáng)不息，奮進(jìn)不止，敢為人先，勇攀高峰！10、

8、形象理念知禮達(dá)儀，嚴(yán)謹(jǐn)行恭！11、發(fā)展理念不干則已，干必一流；追求發(fā)展，永無止境！12、經(jīng)營理念突出主業(yè)，鏈?zhǔn)竭\(yùn)作，穩(wěn)步發(fā)展，做強(qiáng)做實(shí)！13、安全理念安全為我，我要安全！14、管理理念精益取決精細(xì)，細(xì)節(jié)決定成??！15、產(chǎn)品理念人無我有，人有我新！16、質(zhì)量理念質(zhì)量就是企業(yè)的生命！17、行為準(zhǔn)則沒有任何借口！第四章員工守則5、 員工行為守則1、一切以維護(hù)公司利益、對(duì)工作負(fù)責(zé)為前提。倡導(dǎo)廉潔、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、自覺遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。3、每位員工必須服從公司“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。4、全體員工要充分發(fā)揮

9、自身的積極性、創(chuàng)造性，努力提高技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，為進(jìn)一步完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。5、全體員工要刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，切實(shí)提高自身的整體素質(zhì)和水平，是自己做到思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的好員工。6、自覺遵守公司各項(xiàng)工作流程，盡忠職守，服從上級(jí)安排，具備高效的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。7、不得經(jīng)營與職務(wù)類似的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行業(yè)、企業(yè)的職務(wù)。8、不得泄露公司各項(xiàng)工作機(jī)密，或借職務(wù)之便，徇私舞弊，收受賄賂，不做任何影響公司形象的事情。9、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。所有員工在工作中因?yàn)閭€(gè)人而影響到公司

10、的形象、公司聲譽(yù)、公司利益等視情況而做出相應(yīng)的處罰。6、 基本禮儀守則1、職員儀表應(yīng)端莊、得體。男職員頭發(fā)不宜留長(zhǎng)發(fā)、胡須。2、女職員上班應(yīng)畫淡妝，不宜用香味濃烈的香水。3、工作時(shí)著裝應(yīng)保持清潔、大方。4、員工外出或參加公眾會(huì)議時(shí)，衣著要符合場(chǎng)合需要，言行舉止要維護(hù)并展示公司及個(gè)人的良好形象。5、員工在正常上班時(shí)間內(nèi)需穿工作服，并保持整潔干凈。6、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，遇到領(lǐng)導(dǎo)及來訪客人應(yīng)主動(dòng)問好。7、進(jìn)他人辦公室，要先輕敲門，聽到應(yīng)答后再進(jìn)入，不得隨意打斷他人談話。8、不在辦公場(chǎng)所大聲吵鬧喧嘩，低交談，輕腳步，以免影響他人正常工作。9、接、打電話時(shí)應(yīng)使用禮貌用語。電話內(nèi)容要及時(shí)

11、反饋落實(shí)，重要的事要做好記錄。禁止閑聊或公話私用。10、不得擅自離崗、串崗、脫崗、睡崗等，有客戶來訪，應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。第五章人力資源管理（一）、入職與離職一、新員工入職1、新員工入職程序新員工入職后，按以下流程進(jìn)行：2、 人員甄選條件1) 是否年滿16周歲；2) 是否曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職；3) 是否有多次跳槽經(jīng)歷；4) 是否有拖欠公款尚未償還的情況；5) 所提供資料是否有虛假或隱瞞。3、 人員錄用標(biāo)準(zhǔn)1)、認(rèn)同XX的企業(yè)文化和價(jià)值觀；2) 基本素質(zhì)工作心態(tài)綜合素質(zhì)符合崗位要求；3) 具備崗位所需的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和技能。4、 入職所需材料1) 身份證最高學(xué)歷證書學(xué)位證書的復(fù)印件

12、各一份；2) 職稱證書資格證書的復(fù)印件各一份；3) 免冠一寸照3張。5、 入職培訓(xùn)1) 新員工辦完入職手續(xù)后，到人事行政部領(lǐng)取員工手冊(cè)，至相關(guān)部門報(bào)道，確定工作場(chǎng)所領(lǐng)取辦公用品，落實(shí)崗位培訓(xùn)入職指引人員。2) 入職指引人向新員工介紹公司部門基本情況和試用期間的工作任務(wù)，指導(dǎo)新員工以最短時(shí)間熟悉工作內(nèi)容和工作環(huán)境。6、 入職培訓(xùn)獎(jiǎng)金制度新員工通過老員工的帶領(lǐng)，達(dá)到新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)有效的掌握本職工作出色獨(dú)立地完成本職工作并順利轉(zhuǎn)正的目的，為獎(jiǎng)勵(lì)老員工帶新員工做出的貢獻(xiàn)，特制訂此獎(jiǎng)勵(lì)方案。老員工帶新員工的主要范圍：督促崗位交接工作的進(jìn)行或指派新員工工作。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）、老員工帶新員工（無此崗

13、位工作經(jīng)驗(yàn)），如評(píng)分得滿分，獎(jiǎng)勵(lì)500元，未得滿分者按得分比例獎(jiǎng)勵(lì)。（2） 、老員工帶新員工（有此崗位工作經(jīng)驗(yàn)），如評(píng)分得滿分，獎(jiǎng)勵(lì)300元，未得滿分者按得分比例獎(jiǎng)勵(lì)。打分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（1）、新員工對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行能力；（3） 、新員工對(duì)崗位作業(yè)流程的知曉度、掌握度以及執(zhí)行能力；（4） 、新員工能夠嚴(yán)格執(zhí)行工作流程，工作差錯(cuò)率；（5） 、新員工行業(yè)規(guī)范。否決項(xiàng)（6） ）、新員工有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)記錄；（7） 、新員工入職后轉(zhuǎn)正前的每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)；（8） 、新員工轉(zhuǎn)正前的員工行業(yè)規(guī)范；（9） 、由公司指定員工帶領(lǐng)新員工的工作，主要范圍：督促工作交接；指導(dǎo)新員工工作；試用與轉(zhuǎn)正（1）、新員工自入

14、職之日起，即與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，須經(jīng)過1-3個(gè)月的試用期，公司根據(jù)員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，經(jīng)試用期不合格者公司將予以辭退。（10） 、新員工在試用期內(nèi)，因私事請(qǐng)假超過10天的，視為自動(dòng)離職；無故曠工達(dá)2天，遲到或早退累計(jì)達(dá)5次的，公司將予以辭退。（11） 、部門主管或經(jīng)理對(duì)新員工在試用期的工作表現(xiàn)給出客觀、正確的評(píng)價(jià)，確定該員工是否符合崗位工作要求，并在員工轉(zhuǎn)正表上簽署意見。三、離職（1）、離職主要包括辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除等形式。（2） 、辭職員工應(yīng)提前30天提出書面申請(qǐng)，并填寫辭職申請(qǐng)書，經(jīng)部門經(jīng)理行政部、財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理簽字后生效。（3） 、員工最后工作日后可辦理離職手續(xù)，需填

15、寫員工離職交接單，歸還所有物品和資料，行政部通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。（4） 、員工被辭退應(yīng)在當(dāng)天辦理完離職手續(xù)，不得延誤。（5） 、員工自動(dòng)離職公司將予以除名，列入黑名單。（6） 、員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或泄露公司機(jī)密造成惡劣影響的，公司將予以開除，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求其賠償。（2） 、崗位說明書管理制度總則第一條為完善公司體制，規(guī)范員工管理，明確崗位職責(zé)，杜絕人浮于事、相互扯皮、相互推諉和無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象，培養(yǎng)工作人員各司其職、各負(fù)其責(zé)、各展其能的現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)尚，體現(xiàn)既有分工，又有協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，建立獎(jiǎng)罰透明、升降有據(jù)的自由、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建設(shè)快速、高效、有序、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，特

16、制定本管理制度。第二條本制度適合公司所有員工的崗位職責(zé)確立及權(quán)限的管理。權(quán)責(zé)第三條行政部負(fù)責(zé)崗位說明書管理制度的起草與修訂。第四條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有崗位的崗位職責(zé)提供可行性建言并提供給行政部分”參考。第五條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照崗位說明書對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、評(píng)估。使用范圍及守則第六條崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應(yīng)的規(guī)則。（一）、公司招聘員工或用人部門提出用人計(jì)劃時(shí)，其招聘任用條件,應(yīng)按崗位說明書的工作責(zé)任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。（二）、公司在對(duì)員工目標(biāo)管理設(shè)計(jì)的時(shí)候，依據(jù)崗位說明書所規(guī)定的職責(zé)，通過崗位說明書清晰、明確地給員工下達(dá)目標(biāo)。（三）、公司組織進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)和

17、薪酬定級(jí)時(shí)，其關(guān)鍵要素需參照崗位說明書的工作責(zé)任、任職資格、溝通關(guān)系、職責(zé)描述等執(zhí)行。（四）、公司或部門對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)參照崗位說明書的任職資格條款要求執(zhí)行。（五）、公司參照崗位說明書對(duì)員工在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行適時(shí)地加薪、晉升。制定辦法和程序第七條崗位說明書采用標(biāo)準(zhǔn)的表格格式，其各欄目的填寫應(yīng)遵循如下規(guī)則：（一）、基本概況1、直接上級(jí)：指所描述崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)的崗位名稱。2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。3、直接下級(jí)：指所描述崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬崗位名稱。（二）、崗位綜述指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。（三）、崗位職責(zé)和工作任務(wù)包括該崗位的核心工作責(zé)任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責(zé)任。（四）、溝通（

18、工作）關(guān)系溝通（工作）關(guān)系包括對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩部分。對(duì)內(nèi)主要指與直接上級(jí)、直接下級(jí)、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對(duì)外主要指與政府有關(guān)部門，行業(yè)協(xié)會(huì)、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。（五）、任職資格任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗(yàn)、所需業(yè)務(wù)知識(shí)、體能要求、外語/電腦知識(shí)等欄目。基本資格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練。（六）、職責(zé)描述1、職責(zé)描述：應(yīng)以準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語言，描述所在崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容和要求以及應(yīng)參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。2、崗位權(quán)限：包括履行該崗位職責(zé)所必須的相關(guān)權(quán)力，填寫崗位權(quán)限時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)要指明權(quán)力主體。

19、管理權(quán)限主要有：管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。一般員工的崗位權(quán)限主要有：執(zhí)行權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。3、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：必須明確崗位職責(zé)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。4、流程編號(hào)：只需列出崗位職責(zé)相對(duì)應(yīng)的流程編號(hào)即可。（七）、職位關(guān)系職位關(guān)系指該職位可升遷的上一級(jí)職位，可平行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從下一級(jí)職位升遷至該職位的崗位名稱。第八條崗位說明書由直接上級(jí)按照標(biāo)準(zhǔn)格式負(fù)責(zé)擬訂，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第九條經(jīng)批準(zhǔn)的崗位說明書由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級(jí)、行政部簽字確認(rèn)后下發(fā)或存檔。五、存檔與保

20、管第十條崗位說明書作為界定員工崗位職責(zé)的重要靜態(tài)資料，應(yīng)妥善保管。崗位說明書一式三份，員工本人保管一份，用于對(duì)照工作完成情況；部門保管一份，用于檢查、督導(dǎo)員工的工作；行政部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等工作是否公平、公正和合理。六、修訂第十一條有下列情況之一的，須對(duì)崗位說明書的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂：（一）、公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整；（二）、公司業(yè)務(wù)流程改變或調(diào)整；（三）、公司組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)；（四）、崗位工作負(fù)荷明顯變動(dòng)時(shí)。第十二條崗位說明書相關(guān)內(nèi)容的修訂，由部門提出，行政部審核和批準(zhǔn)。七、附則第十三條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度

21、有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。第十五條本制度于公布當(dāng)日生效施行。（3） 、勞動(dòng)合同管理制度一、總則第一條為規(guī)范本公司勞動(dòng)合同管理工作，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條除董事會(huì)之外，其他員工均適用本制度的管理。權(quán)責(zé)第三條公司董事會(huì)授權(quán)行政部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂與執(zhí)行。行政部代表公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除與違規(guī)責(zé)任的管理。第四條行政部關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止與解除等事項(xiàng)均需提前告知員工，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同做出表態(tài)并將異議反饋給行政部；如無

22、異議的，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽完勞動(dòng)合同上交行政部，逾期未簽者視為自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。第五條行政部是勞動(dòng)合同管理的歸口和實(shí)施部門，具體職責(zé)如下：（1）、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除等工作；（ 2） 、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同文本的撰寫與修訂工作；（ 3） 、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺(tái)賬的建立與管理工作；（ 4） 、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理工作；（ 5） 、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同其他相關(guān)事宜。勞動(dòng)合同的簽訂第六條凡入職轉(zhuǎn)正后工作滿一年的員工，均需與公司簽訂勞動(dòng)合同。第七條未有正當(dāng)理由逾期未簽訂勞動(dòng)合同的，視為員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，除發(fā)放員工應(yīng)得工資，公司不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字（簽章）后生效

23、。第九條勞動(dòng)合同一式兩份，員工本人與公司各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的續(xù)簽第十條勞動(dòng)合同到期前40天，行政部將以書面形式通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，以前次勞動(dòng)合同最后一天的第二天作為續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的第一天。第十一條對(duì)于需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，行政部將發(fā)放續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書并續(xù)簽勞動(dòng)合同；對(duì)于需要終止勞動(dòng)合同的員工，行政部將提前30日發(fā)放終止/解除勞動(dòng)合同通知書，并與最后工作日后辦理離職手續(xù)。第十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同期限可以順延至相應(yīng)情形消失后再進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)簽；5、 勞動(dòng)合同的變更第十三條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)

24、采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。6、 勞動(dòng)合同的終止與解除第十四條員工因自身原因自愿提出辭職，需提前30天以書面形式通知行政部。在順利完成工作交接的前提下，行政部允許員工自提出辭職30天后為其辦理離職手續(xù)；未滿30天公司可以拒絕為其辦理離職手續(xù)，特殊情況可酌情考慮。第十五條有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（1） 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2） 、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3） 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

25、；（5） 、被依法追究刑事責(zé)任的。7、 違約責(zé)任第十六條由于員工違反勞動(dòng)合同或公司制度給公司造成損失的，公司有權(quán)追究員工經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。第十七條員工培訓(xùn)服務(wù)期未滿與公司解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不及時(shí)給公司造成損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。八、附則第十九條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。第二十條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。第二十一條本制度于公布當(dāng)日生效施行。（四）、員工考勤管理制度總則第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制

26、度適用于公司所有員工。工作時(shí)間第三條每周工作六天，即周一至周六為工作時(shí)間，周日休息。第四條每日上班時(shí)間如下單證、財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)、孕婦：上午8:30-12:00，下午13:30-15:30,15:45-17:30；其他人員：上午8:30-12:00，下午13:30-15:30,15:45-18:00；周六下班時(shí)間統(tǒng)一提前至17:00。公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。考勤規(guī)定第五條上下班實(shí)行指紋打卡與手工簽到相結(jié)合的方式，每天打卡4次，分別為上午上班1次，中午下班1次，下午上班1次，下午下班1次。第六條因公外出不能簽到者，應(yīng)在回公司后及時(shí)補(bǔ)簽，并在簽到表上注明事由。第七條上下班均需指紋打卡，每月忘打卡

27、次數(shù)不得超過3次，忘打卡三次以上者從第4次開始，按每次10元扣款。第八條簽到如有漏簽、忘簽等一律罰款每次10元，簽到時(shí)間為在指紋考勤后5分鐘內(nèi)完成。第九條每位員工應(yīng)如實(shí)簽到、簽退，簽到表上的時(shí)間必須與考勤記錄保持一致。遲到、早退與曠工第十條凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上為遲到。（1） 、每月遲到3次以上或單次遲到超過30分鐘的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；（2） 、遲到30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣除10元；（3） 、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣除30元；（4） 、遲到60分鐘（含）以上的，扣除當(dāng)天全部工資；（5） 、遲到半天以上的，按曠工處理。第十一條凡未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開

28、工作崗位為早退。（1） 、每月早退3次以上或單次早退超過30分鐘的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；（2） 、早退10分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣除10元；（3） 、早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除30元；（4） 、早退30分鐘（含）以上的，扣除當(dāng)天全部工資；（5） 、早退60分鐘以上的，按曠工處理。第十二條凡屬以下情況之一的，視為曠工。曠工處罰依照員工假務(wù)管理制度。（1） 、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)強(qiáng)行休假的；（2） 、工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，無故脫崗，對(duì)工作造成一定影響的；（3） 、超過假期又未續(xù)假的；、偽造病假證明或借口請(qǐng)事假，事后被查明的；（5） 、遲到半天以上或早退60分鐘以上的；（6） 、每月累計(jì)曠工3

29、天（含）以上或連續(xù)曠工3天（含）以上的，視為自動(dòng)離職，公司將對(duì)該員工予以除名，永不錄用。第十三條公司實(shí)行全勤獎(jiǎng)制度，每月100元。以下任何情況之一均不影響全勤獎(jiǎng)。（1） 、忘打卡次數(shù)不超過3次；（2） 、每月遲到、早退3次（含）之內(nèi)或單次遲到不超過30分鐘；（3） 、每月請(qǐng)假（病、事假）3次（含）之內(nèi)；（4） 、每月事假天數(shù)1天（含）之內(nèi)或病假天數(shù)2天（含）之內(nèi)且總計(jì)病事假天數(shù)不超過2天；（5） 、法定公休假、婚假、喪假、年假、工傷假；（6） 、全月無曠工行為；5、 附則第十四條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。

30、第十六條本制度于公布當(dāng)日生效施行。（五）、員工假務(wù)管理制度一、總則第一條目的為完善公司休假制度，依法保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司特點(diǎn)，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司所以員工。休假審批權(quán)限第三條公司經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理室審批，并告知行政部。第四條一般員工及部門主管請(qǐng)假一天（含）之內(nèi)由部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后，方可休假；請(qǐng)假一天以上由部門經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)后，再交予總經(jīng)理室審批后，方可休假。假未修完中途回公司上班，需填寫銷假單，否則行政部依照原請(qǐng)假單處置。如有特殊情況，須在事后三天內(nèi)補(bǔ)單。假期的種類第五條員工休假分為法定公休假、年假、婚假

31、、產(chǎn)假、陪護(hù)假（男員工）、事假、病假、工傷假、喪假等九類。法定公休日第六條法定公休假全年共計(jì)11天，具體如下：元旦：一天，1月1日；春節(jié)：三天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；國際勞動(dòng)節(jié)：一天，5月1日；清明節(jié)：一天，4月4日或5日或6日；端午節(jié)：一天，農(nóng)歷五月初五；中秋節(jié)：一天，農(nóng)歷八月十五；國慶節(jié)：三天，10月1日、2日、3日。第七條如國家政策有調(diào)整，應(yīng)遵循國家相關(guān)政策。五、年假第八條凡在公司工作滿一年的員工，均可依法享受年假。工作滿一年而未滿二年者，年休假4天；工作滿二年而未滿三年者，年休假7天；工作滿三年而未滿四年者，年休假10天；工作滿四年以上者，年休假15天。第九條年假的時(shí)間不包括法定節(jié)

32、假日和休息日。第十條員工休年假，需至少提前3天向所在部門經(jīng)理（主管）提交員工年假申請(qǐng)單，經(jīng)行政部和總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，根據(jù)公司及部門工作的具體情況，在不影響工作的前提下，與員工協(xié)調(diào)統(tǒng)籌安排員工年假時(shí)間。第十一條員工本年度累計(jì)病假超過60天，或累計(jì)事假超過30天者，不再享受當(dāng)年的年休假。第十二條年休假期限自本年度1月1日至12月31日止。原則上，員工年休假應(yīng)一次休完，特殊情況可分段年休,分段年休必須在一天以上。本年度未休完的年假必須在下一年度除夕節(jié)前休完，未休完者可以以年假抵消本年度病、事假，逾期不補(bǔ)，視為員工自動(dòng)放棄年休假。第十三條年假期間工資正常發(fā)放。6、 婚假第十四條凡在公司工作滿一年的男女員

33、工達(dá)到法定婚齡，即可享受有薪婚假。第十五條女方不滿23周歲，男方不滿25周歲，可享有3天有薪婚假；女方年滿23周歲，男方年滿25周歲且為初婚，可享有15天婚假。第十六條婚假需憑結(jié)婚證提前7天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且必須一次性休完。如有特殊情況，可在休假后3天內(nèi)將結(jié)婚證復(fù)印件上交行政部留底。第十七條婚假期間工資正常發(fā)放。7、 產(chǎn)假及陪護(hù)假第十八條女員工依法享有產(chǎn)假98天，員工可根據(jù)自身情況請(qǐng)產(chǎn)前假；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)14天。假14天；生育多胞胎的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假第十九條晚育（年滿24周歲且為初育）的女員工，在法定98天的產(chǎn)假上再加14天。第二十條符合國家計(jì)劃生育的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑

34、醫(yī)院證明休假14天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假42天。第二十一條妻子生育，男員工可享有7天的陪護(hù)假。第二十二條產(chǎn)假及陪護(hù)假包含國家法定節(jié)假日及休息日。第二十三條產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，計(jì)發(fā)基本工資。8、 事假第二十四條員工請(qǐng)事假需提前1天填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批同意后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假期滿未來上班者，均做曠工處理，曠工1天按其日工資的3倍扣除，連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職，公司將予以除名，員工事后不得以任何理由向公司索要工資。第二十五條如有緊急情況不能事先填寫請(qǐng)假單的，需及時(shí)以電話口頭通知方式向部門經(jīng)理或總經(jīng)理請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假，事后需及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單。第二十六條當(dāng)月事假天數(shù)超過1天，扣

35、發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第二十七條每人每月事假天數(shù)不得超過3天，年度事假不得超過30天，否則將視情況扣除部分年終獎(jiǎng)。第二十八條事假期間不計(jì)發(fā)工資。9、 病假第二十九條員工休病假需提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批同意后方可休假。病假需出具正規(guī)醫(yī)院的病假證明，否則按事假處理。因緊急情況不能提前請(qǐng)假的，需在事后及時(shí)補(bǔ)單。第三十條員工當(dāng)月病假天數(shù)在6天以下的，計(jì)發(fā)請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)的基本工資（基本工資/30天*病假天數(shù)）；病假天數(shù)超過6天（含）的，扣除請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)的全部工資。第三十一條當(dāng)月病假天數(shù)超過2天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第三十二條病假證明經(jīng)查明有問題，一律按曠工處理。十、工傷假第三十三條員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)為工傷的，給予

36、適當(dāng)?shù)墓倨凇＞唧w規(guī)定依照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。十一、喪假第三十四條員工本人親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）去世時(shí)，可享有3天的有薪假。第三十五條喪假不扣除工資。十二、附則第三十六條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。第三十七條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。第三十八條本制度于公布當(dāng)日生效施行。、薪酬管理制度總則第一條為使本公司員工的薪金管理統(tǒng)一化、規(guī)范化，特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作崗位、經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作責(zé)任輕重等綜合因素

37、核發(fā)。員工薪金類別第四條公司從業(yè)員工薪金含義如下：1. 本薪（基本月薪）；2. 崗位工資（崗位技能工資）；3. 績(jī)效獎(jiǎng)金（個(gè)人的業(yè)績(jī)）；4. 津貼：生活津貼、夜班津貼；5. 獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第五條員工薪金分項(xiàng)說明如下：1. 本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)職薪等級(jí)表的規(guī)定按月支付；2. 崗位工資：根據(jù)崗位重要性、技術(shù)技能定崗位工資；3. 績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工對(duì)公司付出的努力和勞動(dòng)所產(chǎn)生的效益，按績(jī)效決定獎(jiǎng)金的金額，如果由于員工本人自身的原因造成公司損失的，按照過失的大小相應(yīng)扣除部分績(jī)效獎(jiǎng)金；4. 生活津貼：每人每月餐費(fèi)津貼200元/月；5. 其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津

38、貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管商定支付；6. 全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金；7. 年終獎(jiǎng)金：公司員工，年終獎(jiǎng)金由根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定；8. 其他獎(jiǎng)金：對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，另外支付。員工薪金管理第六條員工的薪金發(fā)放根據(jù)當(dāng)月的工作考勤足額發(fā)放。第七條員工的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到工作之日到離職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以月薪每日金額。若是下旬21日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪

39、金。四、員工薪金發(fā)放第九條員工的薪金定為每月10日發(fā)給上月份的薪金。第十條離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后，下月的10日發(fā)給，如遇有特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)后在離職日當(dāng)天核發(fā)。第十一條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t處分。五、職薪等級(jí)表序號(hào)崗位底薪（元/月）崗位工資（元/月）績(jī)效獎(jiǎng)金（元/月）餐費(fèi)津貼（元/月）全勤獎(jiǎng)（元/月）加班津貼（元/月）合計(jì)（元/月）備注1經(jīng)理助理1300750650200100030002QC管理150012001000200100040003QC主管1300800800200100032004QC文員1000600500200100024005QC1100800

40、800200100030006主辦會(huì)計(jì)13001100800200100035007外帳會(huì)計(jì)1300750650200100030008應(yīng)付會(huì)計(jì)1300950650200100032009采購助理1200850650公司用餐1000280010采購文員12008506502001000300011產(chǎn)品設(shè)計(jì)800400500公司用餐10001800試用期12業(yè)務(wù)部主管130011008002001000350013辦公室主任試用期14平面設(shè)計(jì)13005506502001000280015單證員13007506502001000300016跟單員100040050020010002200六、附則第

41、十二條職薪等級(jí)表的薪酬金額，可價(jià)波動(dòng)根據(jù)本人的能力作適當(dāng)彈性調(diào)整。第十三條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。第十五條本制度于公布當(dāng)日生效施行。（七）福利管理制度一、總則第一條為了增加員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。二、福利類別第三條根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，將福利劃分為：休假福利、保險(xiǎn)福利、旅游福利、生日福利、節(jié)日福利、禮金福利。第四條休假福利詳見員工假務(wù)管理制度。第五條保險(xiǎn)福利1、社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正后工作滿一年，公司依法為其繳納五險(xiǎn)（

42、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），個(gè)人部分將從每月工資中扣除。2、人身意外險(xiǎn)：凡屬公司品質(zhì)部QC員，公司將為其購買期限一年的人身意外險(xiǎn)，如該員工工作未滿一年離職，公司將從工資中按比例扣除其保險(xiǎn)費(fèi)。第六條旅游福利1、 凡在公司工作滿1年的員工，享受一次省內(nèi)游；凡在公司共作滿2年的員工，享受一次國內(nèi)游；凡在公司工作滿3年的員工，享受一次港澳臺(tái)游；凡在公司工作滿4年的員工，享受一次國外游。2、 如在公司組織旅游期間，因公事不能隨同旅游的，公司將以同等值的貨幣給予員工。第七條生日福利公司正式員工轉(zhuǎn)正后，在其生日當(dāng)天，公司將發(fā)放100元生日券。第八條節(jié)日福利由行政部負(fù)責(zé)，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公

43、司效益確定。第九條禮金福利1、 在公司工作滿2年結(jié)婚的員工，公司將給予200元的結(jié)婚禮金。2、 在公司工作滿3年生育的女員工，公司將給予500元的生育禮金。附則第十條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。第十一條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。第十二條本制度于公布當(dāng)日生效施行。第六章行政管理制度（一）、工服管理制度總則第一條為提高和統(tǒng)一公司形象，加強(qiáng)管理力度，特制定本規(guī)定。第二條本制度適用于公司全體員工。職責(zé)第三條行政部負(fù)責(zé)本管理制度制訂、修改、監(jiān)督及執(zhí)行。工作服制作規(guī)定第四條工作服由行政部負(fù)責(zé)組織制作事宜，并按實(shí)際人數(shù)列出名單；第五條工作服面料、款式由廠

44、家提供，行政部匯總整理，報(bào)總經(jīng)理審批定版后提供給廠家制作；第六條夏裝工作服2套/人/1年（QC人員1套/人/年），冬裝工作服2套/人/2年;第七條新員工轉(zhuǎn)正后即可制作工作服，如超過當(dāng)季領(lǐng)用時(shí)間的酌情而定；第八條換季：每年的五月、十月為換裝時(shí)間，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)；工作服穿著規(guī)定第九條上班時(shí)間，員工必須穿套裝工作服，對(duì)未按規(guī)定穿工作服者將根據(jù)相關(guān)制度處理；第十條工作服必須保持整潔；五、使用年限及管理規(guī)定第十一條夏季工作服穿著和保管以一年為期限，冬裝工作服以兩年為期限，按領(lǐng)用之日起算。第十二條工作服未達(dá)到使用年限遺失或損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償或購買相同顏色和款式的工作服，因此而造成上班時(shí)間未穿工作服的

45、，按上述條款處理；第十三條工齡滿一年以上的員工，公司免費(fèi)提供工作服，工齡未滿一年離職的員工，工作服費(fèi)用按實(shí)際工齡分?jǐn)傆?jì)算。六、附則第十四條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。第十六條本制度于公布當(dāng)日生效施行。（二）、辦公物品管理制度一、總則第一條為使公司辦公物品管理工作規(guī)范化，特制定本規(guī)定第二條公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公物品第三條辦公物品的采購與管理由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)第四條本制度適用于公司全體員工二、辦公物品的申購第五條對(duì)于日常易耗品申購，直接由使用人或部門負(fù)責(zé)人告知財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部填寫辦公用品申購單由

46、總經(jīng)理簽字同意后統(tǒng)一購買；對(duì)于非日常易耗辦公物品的申購，由物品使用人填寫申購單由部門經(jīng)理、行政部、總經(jīng)理簽字同意后方可提交財(cái)務(wù)部購買；第六條申購單上要寫明所要物品、數(shù)量、規(guī)格等內(nèi)容；辦公物品的購買第七條為了統(tǒng)一、限量控制辦公物品以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公用品的購買都由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)購買。第八條財(cái)務(wù)部根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平確定訂購數(shù)量。第九條在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小原則選擇直接去商店購買或訂購送貨方式購買。第十條財(cái)務(wù)部在購買辦公物品時(shí)，必須選擇價(jià)格便宜、質(zhì)量最優(yōu)的辦公物品；第十一條財(cái)務(wù)部根據(jù)訂購發(fā)票（收據(jù)），制作物價(jià)清單，作為物品丟失或損壞時(shí)賠

47、償標(biāo)準(zhǔn)；第十二條所訂購辦公用品送到后，財(cái)務(wù)部按送貨單進(jìn)行驗(yàn)收，認(rèn)真核對(duì)品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量等無誤后方可付款并做好物品入庫記錄。辦公物品的核發(fā)第十三條各部門員工盡量領(lǐng)用申購計(jì)劃內(nèi)的辦公用品，為節(jié)約資源、避免浪費(fèi)，辦公用品實(shí)行以舊換新領(lǐng)用制度。第十四條財(cái)務(wù)部應(yīng)建立辦公用品領(lǐng)用登記表、辦公固定資產(chǎn)領(lǐng)用表，領(lǐng)用時(shí)由領(lǐng)用人簽字；第十五條質(zhì)檢部員工因工作原因需領(lǐng)用公司物品時(shí)必須在質(zhì)檢部文員處登記填寫公司貴重物品交接單，用完及時(shí)歸還并在質(zhì)檢部文員處做好歸還記錄；第十六條各部門員工領(lǐng)用辦公用品后應(yīng)妥善保管，員工離職時(shí)歸還所領(lǐng)用的長(zhǎng)期辦公用品，如丟失或人為損壞由領(lǐng)用人賠償。第十七條凡人為原因?qū)е罗k公用具、設(shè)備

48、損壞的，如責(zé)任人清楚，視情況由責(zé)任人賠償修理費(fèi)的70%100%，造成報(bào)廢或丟失的視情況由責(zé)任人賠償原值的70%100%。如責(zé)任人不清，由該部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)賠償金額的50%，保管人承擔(dān)另50%；對(duì)有意破壞者，除全額賠償外，并依據(jù)情況予以處罰。5、 辦公物品的報(bào)廢處理第十八條報(bào)廢審核，對(duì)于各部門提交的物品報(bào)廢申請(qǐng)單，財(cái)務(wù)部要認(rèn)真審核，確認(rèn)不能再次利用，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，方可作報(bào)廢處理。第十九條對(duì)決定報(bào)廢的辦公物品，要做好登記，在報(bào)廢處理冊(cè)上寫清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他相關(guān)事項(xiàng)。第二十條報(bào)廢辦公物品不得隨意丟棄，應(yīng)集中存放、集中處理。6、 辦公用品的庫存管理第二十一條財(cái)務(wù)部應(yīng)清楚地掌握辦

49、公用品的庫存情況，經(jīng)常整理庫存辦公物品；7、 辦公物品使用的監(jiān)督第二十二條行政部不定期對(duì)各部門辦公物品使用情況進(jìn)行檢查，杜絕浪費(fèi)辦公用品行為。8、 附則第二十三條公司其他有關(guān)規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度為準(zhǔn)。第二十四條本制度有文本版和電子版兩種形式，二者具有同等效力。第二十五條本制度于公布當(dāng)日生效施行。（三）、車輛管理制度一、總則第一條為嚴(yán)格管理、合理使用車輛，節(jié)約費(fèi)用開支，最大限度地發(fā)揮車輛的使用效益，以適應(yīng)公司公務(wù)用車的需要，特制定本制度。適用范圍第二條本制度適用于由公司所有員工及公司負(fù)責(zé)管理的所有車輛。崗位職責(zé)第三條車輛管理員崗位職責(zé)（一）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好對(duì)公司駕駛員及車輛

50、的管理工作。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)有關(guān)于交通安全的方針、政策和法規(guī)，模范遵守公司車輛管理制度，嚴(yán)于律己，以身作則，并組織具體實(shí)施和檢查。（三）負(fù)責(zé)公司車輛的養(yǎng)路費(fèi)、車輛使用稅和保險(xiǎn)的繳納辦理等工作。（4） 負(fù)責(zé)安排公司車輛的保養(yǎng)、年審和二保工作，對(duì)公司審批權(quán)限內(nèi)的車輛保修進(jìn)行監(jiān)督和安排車輛進(jìn)廠修理工作。（5） 負(fù)責(zé)審核駕駛員報(bào)銷費(fèi)用，按照上級(jí)下達(dá)的車輛預(yù)算費(fèi)用指標(biāo)嚴(yán)格控制車輛使用費(fèi)用。（六）負(fù)責(zé)駕駛員、車輛的安排調(diào)度工作。（七）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條駕駛員崗位職責(zé)（一）愛護(hù)車輛，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從調(diào)度，牢固樹立安全行車觀念，嚴(yán)格遵守交通安全法規(guī)，提供文明、禮貌、安全行車服務(wù)。

51、（6） 樹立良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，自覺做到勤檢查、勤保養(yǎng)，保持車容整潔保持車況良好，發(fā)現(xiàn)故障要及時(shí)匯報(bào)和排除，不開帶“病”車。（7） 積極參加安全教育活動(dòng)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真做好停放車輛的防盜、防搶、防破壞措施。（8） 車輛發(fā)生交通意外或事故時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，等候交管部門處理，并通知車輛管理員及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（五）未經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將所開車輛交由非本公司專職駕駛員駕駛。（六）出車前選擇最佳路線，收車后認(rèn)真填寫公司用車登記表。（七）駕駛員嚴(yán)禁酒后駕駛車輛，如酒后被交管人員查到，一次扣發(fā)駕駛員200元工資，并給予警告處分；兩次扣發(fā)500元工資，并給予記過處分；達(dá)到三次，扣發(fā)當(dāng)

52、月全額工資，并給予辭退。工作內(nèi)容第五條車輛的使用（一）公司車輛實(shí)行統(tǒng)一管理,公司所有車輛（含公司領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)固定使用的車輛）均由行政部統(tǒng)一調(diào)度,各部門用車均須提前一天提出申請(qǐng),并填寫車輛使用申請(qǐng)表，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送交行政部，由車輛管理員按公務(wù)輕、重、緩、急的順序?qū)囕v進(jìn)行安排調(diào)度。不按規(guī)定申請(qǐng)，不予派車，因此而引發(fā)的一切責(zé)任事故均由本人自行承擔(dān)。（二）公司所有車輛只能在公司指定的加油站加油，因工作需要購買燃油的，須經(jīng)車輛管理員許可。（三）進(jìn)入公司內(nèi)的車輛須停放在指定區(qū)域，不得亂停亂放。（四）駕駛員在交接車輛時(shí)，必須檢查各自的車輛情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告車輛管理員，否則發(fā)現(xiàn)損壞由當(dāng)值駕駛員自行承

53、擔(dān)。（五）嚴(yán)禁無證駕駛車輛和私自出車,違者將給予開除處分。（六）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司車輛不得借予公司之外的人使用。第六條車輛維修（1） 公司公務(wù)用車證照的保管、車輛年審及車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)的購買等事宜統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)管理。公司車輛由車輛管理員和駕駛員駕駛、保養(yǎng)并負(fù)責(zé)維修、檢驗(yàn)、清潔等。（二）車輛的維修須到公司指定的特約修理廠進(jìn)行維修，否則維護(hù)費(fèi)用不予報(bào)銷?？勺孕芯S修的，報(bào)銷購買材料、零件費(fèi)用。（3） 車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需維修、更換零件時(shí)，可視實(shí)際需要進(jìn)行維修，維修費(fèi)用超過500元時(shí)，須經(jīng)行政部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（4） 如因駕駛員使用不當(dāng)或疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機(jī)件故障，所需維護(hù)費(fèi)用，視情節(jié)輕重程度，由公司與當(dāng)值駕駛員分擔(dān)。5、 違規(guī)與事故處理第七條在無駕照、未經(jīng)許可將車借予他人使用而違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由當(dāng)值駕駛員負(fù)擔(dān)所有損失，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過或辭退處分。第八條違反交通規(guī)則，其罰款由當(dāng)值駕駛員自行負(fù)擔(dān)。若當(dāng)值駕駛員在一個(gè)季度內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違章，第一次將按交管部門的處罰額度追加一倍處罰；第二次將按交管部門的處罰額度追加兩倍處罰；第三次將按交管部門的處罰額度追加四倍處罰；超過三次，將給予