民事訴訟模擬法庭劇本

1、民事訴訟模擬法庭劇本模擬法庭民事劇本時(shí)間：2009年03月20日地點(diǎn)：佛山市人民法院民事審判庭人物：審判長(zhǎng)：司馬燕書記員：郭風(fēng)原告：秦亮，男，1989年生，現(xiàn)就讀于南海輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院，職業(yè)：應(yīng)屆學(xué)生，寄住校學(xué)生公寓27#508宿舍。原告委托代理人：葛粉，女，佛山市南海啟明律師事務(wù)所律師被告：張軍，男，1972年5月生，在廣州某知名品牌手機(jī)公司任人事部經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)該公司的員工招聘和員工工資發(fā)放工作。住本市通江路28號(hào)203室被告委托代理人：姚海，男，佛山市豪威律師事務(wù)所律師案由：兼職學(xué)生追討工資未果案。案情概述：去年來自南海輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院的秦亮，在張軍的介紹下進(jìn)入張軍所在的某著名品牌手

2、機(jī)公司兼職做促銷員時(shí)，出于對(duì)張軍的信任，兼職的秦亮未與該公司簽訂任何合同，只是口頭約定做一天付20元推銷費(fèi)，按月給工資。然而，在秦亮做工兩個(gè)月后，公司曾經(jīng)答應(yīng)的工資卻分文未給，秦亮多次追討卻屢屢被拒。（一、法庭準(zhǔn)備階段）書記員：訴訟案即將開庭審理。請(qǐng)肅靜！現(xiàn)在請(qǐng)當(dāng)事人及其訴訟代理人入庭。（原告、原告代理人及被告、被告、被告代理人入庭）現(xiàn)在宣讀法庭紀(jì)律：1、到庭所有人員應(yīng)聽從審判員統(tǒng)一指揮，一律關(guān)閉通訊工具，遵守法庭秩序，不準(zhǔn)吸煙。2、旁聽人員必須保持肅靜，不得喧嘩、鼓掌、插話，不得進(jìn)入審判區(qū)，有意見可以在閉庭后提出。3、當(dāng)事人及其訴訟參與人不得中途退庭，如擅自退庭，是原告的作撤訴處理；是被告的

3、則依法缺席判決。4、審判人員或法警有權(quán)制止違反法庭紀(jì)律，妨礙民事訴訟活動(dòng)的行為，對(duì)不聽制止的，可依法予以訓(xùn)誡、責(zé)令退出法庭或者予以罰款、拘留；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其刑事責(zé)任。法庭紀(jì)律宣讀完畢'全體起立，現(xiàn)在請(qǐng)審判員入席。（轉(zhuǎn)身）報(bào)告審判長(zhǎng)，原告、原告代理人、被告、被告代理人均已到庭。庭前準(zhǔn)備工作就緒，請(qǐng)開庭。主審法官：現(xiàn)在開庭，首先核對(duì)當(dāng)事人身份。原告，你的姓名、年齡、職業(yè)、住址？有無代理人？原告：我叫秦亮，男，1989年生，現(xiàn)就讀于南海輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院，職業(yè)應(yīng)屆學(xué)生，寄住校學(xué)生公寓27#508舍?，F(xiàn)委托佛山市南海啟明律師事務(wù)所律師葛粉作為一般代理人原告委托代理人：我叫葛粉，女，佛山市

4、南海啟明律師事務(wù)所律師主審法官：被告，你的姓名、年齡、職業(yè)、住址？可有代理人？被告：我叫張軍，1972年5月生，在廣州某知名品牌手機(jī)公司任人事部經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)該公司的員工招聘和員工工資發(fā)放工作?，F(xiàn)住本市通江路28號(hào)203室，我委托本市豪威律師事務(wù)所律師姚海作一般代理人。被告委托代理人：我叫姚海，男，本市豪威律師事務(wù)所律師。主審法官：根據(jù)中華人民共和國(guó)民事訴訟法第一百四十二條、第一百四十三條、第一百四十五條的規(guī)定，佛山市人民法院民事審判庭今天在此依法適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖碓媲亓僚c被告張軍為勞動(dòng)者權(quán)益糾紛案。本案由本院審判員司馬燕獨(dú)任審判，本院書記員郭風(fēng)擔(dān)任記錄。有關(guān)當(dāng)事人訴訟權(quán)利和義務(wù)本院已書面

5、告知，不再重復(fù)。下面本庭根據(jù)中華人民共和國(guó)民事訴訟法第四十六條的規(guī)定，交待回避權(quán)。審判人員有以下三種情況，可能影響案件公正審理的，當(dāng)事人有權(quán)口頭或書面申請(qǐng)他們回避：1、是本案當(dāng)事人或者是當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬；2、與本案有利害關(guān)系；3、與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件的公正審理的?，F(xiàn)在詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避？原告：不申請(qǐng)。被告：不申請(qǐng)。二、（法庭調(diào)查階段）主審法官：下面進(jìn)行法庭事實(shí)調(diào)查，先由原告陳述事實(shí)。原告：我在2009年9月30日，在張軍的介紹下進(jìn)入張軍所在的某著名品牌手機(jī)公司兼職做促銷員時(shí)，出于對(duì)張軍的信任，當(dāng)時(shí)我并未與該公司簽訂任何合同，只是口頭約定做一天付20元推銷費(fèi)，按月

6、給工資。然而，在我做工兩個(gè)月后，張軍及其公司卻以我不是他們公司的正式合同工為由，曾經(jīng)答應(yīng)的工資卻分文未給，我多次追討卻屢屢被拒。原告委托人：根據(jù)我的當(dāng)事人原告本人的陳述，我認(rèn)為被告及其公司在原告在其公司工作期間，沒有履行如實(shí)告知原告真實(shí)的工作信息的義務(wù)，并且借原告對(duì)勞動(dòng)合同法的無知和對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)知識(shí)的缺乏之機(jī)，故意做出虛假答復(fù)、誤導(dǎo)、欺騙原告，通過欺騙獲得原告的信任，從而導(dǎo)致原告在違背自己真實(shí)意圖的情況下做出錯(cuò)誤的意思表示一一沒有與被告簽署有效的工作合同，最后被告一直以原告不是其公司的正式合同工為由以達(dá)到拖欠和拒絕支付原告應(yīng)得工資的目的。被告：（情緒有些激動(dòng)）：什么欺騙？我可沒有欺騙他！這是誹

7、謗。主審法官（拍打驚堂木）：請(qǐng)被告保持克制，讓原告律師把陳述做完！原告律師繼續(xù)作陳述!原告委托人：好的！謝謝法官?，F(xiàn)在我代我當(dāng)事人原告，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，特向法院提出起訴，請(qǐng)求依法判決。我原告的訴訟請(qǐng)求是：1、判令被告支付拖欠兩個(gè)月的原告工資，共1220元2、被告賠償原告的精神損失費(fèi)，500元。3、被告支付原告在訴訟期間的一切法律程序費(fèi)用。4、對(duì)于公司無故拖欠員工工資的行為做出賠償性的懲罰。賠償原告100%的工資賠償。共1220元。主審法官：下面由被告答辯。被告：（情緒還是有一些激動(dòng)）原告秦亮所陳述的不全是事實(shí)！2009年9

8、月30日我確實(shí)介紹我公司促銷員一職給秦亮，目的是為秦亮提供一個(gè)免費(fèi)實(shí)訓(xùn)的社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)，因?yàn)榍亓猎诒竟局皇菍?shí)習(xí)兼職的身份，所以才沒有并入公司的正式員工之列，所以也沒有必要簽署正式的勞動(dòng)合同。這是按照我公司的條文規(guī)定來執(zhí)行的！所以我沒有欺騙之嫌！被告委托代理人姚海：法官，我認(rèn)為我當(dāng)事人被告在此過程中并沒有對(duì)原告實(shí)行欺騙，我當(dāng)事人是根據(jù)公司的條文規(guī)定來處理原告的勞動(dòng)工作問題的，這是有依有據(jù)的。難道這也是欺騙嗎？主審法官：請(qǐng)被告律師繼續(xù)陳述!被告委托人：至于原告說我當(dāng)事人拖欠他的工資，那是無法可循的說法！要知道實(shí)訓(xùn)的兼職職位，在法律范圍內(nèi)，公司是可以不支付任何報(bào)酬的！而在原告實(shí)訓(xùn)期間，公司反而有向原

9、告收取適當(dāng)?shù)膶?shí)訓(xùn)時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的權(quán)利，但本公司念在原告是在校學(xué)生的原因，所以沒有向原告收取一分一毫的實(shí)訓(xùn)費(fèi)用。這一切，被告在原告工作之前就說明的了，但原告當(dāng)時(shí)并未對(duì)該工作提出任何要求和進(jìn)一步了解的意愿，直接答應(yīng)了被告并直接投入到工作之中。原告在工作結(jié)束之后，反而認(rèn)為其沒有接受公司的任何實(shí)訓(xùn)課程，只是為公司付出了勞動(dòng)，應(yīng)該獲得報(bào)酬，這是完完全全顛倒了事實(shí)的！被告是本著誠(chéng)實(shí)信用的原則與原告進(jìn)行的溝通合作的，并無欺騙之意和行為。并且原告和被告并沒有建立以勞動(dòng)合同為基準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，不存在用人關(guān)系，所以被告及其公司沒有支付原告工資的義務(wù)！請(qǐng)法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。主審法官：根據(jù)原被告陳述，雙方對(duì)2009年9

10、月30日原告在被告的介紹下進(jìn)入被告所在的某著名品牌手機(jī)公司兼職做促銷員的事實(shí)均無異議。但雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是原告在該公司工作期間是“實(shí)訓(xùn)學(xué)生”的身份還是員工的身份，原告與被告之間有沒有建立勞動(dòng)關(guān)系和發(fā)生了勞動(dòng)行為？主審法官：被告、原告對(duì)本庭歸納的重點(diǎn)有沒異議？被告：沒有。原告：沒有。主審法官：那么請(qǐng)雙方圍繞此焦點(diǎn)提供相關(guān)證明!原告委托人：（提供公司員工出入證明胸卡一張，并把胸卡拿著走到原告面前）：原告這張胸卡確定是你的嗎？原告（拿起仔細(xì)看了看）|：是的！原告委托人（有把胸卡拿給被告看）被告，這張胸卡是不是你親自配發(fā)給原告的？被告（拿起來看了看）：這只是一張出入公司的憑證而已！他,原告委托人：被告，

11、你只需回答“是”還是“不是”就可以了！被告：（很不情愿）是的！這是我在原告進(jìn)我公司時(shí)我發(fā)給他的！原告委托人：好的！法官，這張胸卡就可以證明-被告說我當(dāng)事人并不是他們公司的員工的說法是錯(cuò)誤的，主審法官：那請(qǐng)說出原因！原告委托人：這張胸卡是我原告在公司工作期間出入公司的憑證，是公司核實(shí)員工身份后配與員工個(gè)人的身份證明的，在這證件上職位一欄清楚寫著原告的職位是“促銷員”，是普通職員的身份。這說明原告在公司里的員工身份是他們承認(rèn)的，原告是他們公司的員工。如果原告是“實(shí)訓(xùn)生”的話，他們應(yīng)該給原告配與寫著“實(shí)訓(xùn)生”的胸卡才對(duì)！“實(shí)訓(xùn)生”的胸卡在各公司里的“實(shí)訓(xùn)生”是有佩戴的！主審法官：被告對(duì)該證物有無異議

12、？被告：我對(duì)原告提供的胸卡的真實(shí)性及內(nèi)容無異議。我之所以配發(fā)寫著“員工”的胸卡給原告，是出于對(duì)公司的業(yè)績(jī)的顧慮。要知道秦亮在我公司實(shí)訓(xùn)的項(xiàng)目是促銷，是要面對(duì)廣大消費(fèi)者的。而消費(fèi)者往往對(duì)“生手”或非正式人員的宣傳存在懷疑和不信任，如果原告佩戴著“實(shí)訓(xùn)生”的胸卡去推銷的話，不能很好地得到消費(fèi)者對(duì)我公司產(chǎn)品的信任，畢竟他不是我公司的正式員工。而如果原告佩戴的是“員工”胸卡的話！那會(huì)很好地博得消費(fèi)者的信任，并對(duì)其促銷工作有幫助。被告委托人：我支持我當(dāng)事人的觀點(diǎn)。打個(gè)比喻：去旅游，面對(duì)著一個(gè)剛出道的導(dǎo)游和一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老當(dāng)?shù)厝?，你們?huì)選擇誰為你服務(wù)？顯然大部分人會(huì)選擇老當(dāng)?shù)厝?。有?jīng)驗(yàn)者，就會(huì)有優(yōu)勢(shì)

13、，這在畢業(yè)生招聘會(huì)上也是如此的啦?。ū桓孢@時(shí)笑起來）原告委托人：反對(duì)！反對(duì)被告律師言語帶有歧視性和誤導(dǎo)性！主審法官：反對(duì)有效！被告和被告律師要注意自己的言語恰當(dāng)！被告委托人：好的！法官,被告委托人：（走到原告面前）原告，你在此工作之前有沒有類似的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)？原告委托人：（快速舉手打斷）反對(duì)！法官，我覺得原告的經(jīng)驗(yàn)以否與本爭(zhēng)論焦點(diǎn)無關(guān)！被告委托人：法官，我覺得這與爭(zhēng)論的焦點(diǎn)有很大的關(guān)系！請(qǐng)讓我繼續(xù)！主審法官：反對(duì)無效。請(qǐng)被告律師繼續(xù)！被告委托人：原告，請(qǐng)回答我剛才的問題！原告：沒有！我是第一次出來工作的！被告委托人：那么在你工作期間，你有沒有學(xué)習(xí)到什么？原告委托人：反對(duì)！這問題會(huì)對(duì)原告產(chǎn)生誤

14、導(dǎo)！被告委托人：法官，這沒有誤導(dǎo)成分！主審法官：反對(duì)無效！原告律師，請(qǐng)慎用“發(fā)對(duì)權(quán)”，請(qǐng)?jiān)嫒鐚?shí)回答被告律師的提問！原告：推銷、口才、策劃、組織等能力。被告委托人：哦？看來要幫一個(gè)沒經(jīng)驗(yàn)的人成為一個(gè)什么都會(huì)的人，投入肯定挺大的！原告委托人：反對(duì)！反對(duì)被告律師作個(gè)人猜測(cè)！主審法官：反對(duì)有效，被告要提供確實(shí)證據(jù)，不能憑空臆想！被告委托人：是的！那我沒有問題了！主審法官：那么原告對(duì)被告提供的證詞內(nèi)容有何意見。原告：雖然被告說的很有道理，但是從被告剛才的話中可以知道他確實(shí)是在利用我為公司創(chuàng)造財(cái)富，并且我為他的公司提供了勞動(dòng)，我們雙方是存在勞動(dòng)關(guān)系的！是發(fā)生勞動(dòng)行為的！（出示一份促銷銷量清單）原告委托人

15、：這一份促銷銷量清單是被告公司財(cái)務(wù)部登記的，從上面可以看出：自從原告來到工作崗位上后，該工作崗位的銷售業(yè)績(jī)一路上揚(yáng)，公司也因此獲得很大的利潤(rùn)！所以原告為公司創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值，為公司提供了勞動(dòng)。主審法官：被告，對(duì)于原告出示的銷量清單內(nèi)容有無異議？對(duì)于你和被告的勞動(dòng)關(guān)系是否承認(rèn)！被告：（做出不屑那清單的樣子I對(duì)于這份銷量清單，我沒有異議。那銷量是真實(shí)存在的，原告在我公司工作期間確實(shí)為我公司產(chǎn)品的銷售做出貢獻(xiàn)，這是事實(shí)！主審法官：那么對(duì)于你和被告的勞動(dòng)關(guān)系是否承認(rèn)？被告：我不承認(rèn)！我們公司與原告并沒有正式的勞動(dòng)合同簽署或相關(guān)證據(jù)證明我們與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，我們始終認(rèn)為原告只是我們公司的“實(shí)訓(xùn)生”，是

16、享受了我們公司培訓(xùn)的，他的促銷行為是他的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容之一，而銷量只是他實(shí)訓(xùn)成果的體現(xiàn)！被告委托人：法官，根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)管理法第三十五款第七條規(guī)定：企業(yè)必須對(duì)在其公司任職的人員（無論是正式的還是非正式的）都要一視同仁。我被告及公司做到了只一點(diǎn)，所以讓原告參與到公司的營(yíng)業(yè)性活動(dòng)。換句話說：實(shí)訓(xùn)生在公司也不能“占著茅坑不拉屎！”不對(duì)企業(yè)做貢獻(xiàn)！如果“實(shí)訓(xùn)生”都不參與基層作業(yè)的話，那么他的實(shí)訓(xùn)還有意義嗎？原告委托人：照你這么說的話，那些所謂的“實(shí)訓(xùn)生”就成了你們的免費(fèi)勞動(dòng)力了嗎？被告委托人：當(dāng)然不是！實(shí)習(xí)生與單位的正式職工有根本的區(qū)別，實(shí)習(xí)生不可能擁有與正式員工完全一樣的待遇。實(shí)習(xí)只意味著企業(yè)給那

17、些即將參加工作的學(xué)生提供一個(gè)鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系。國(guó)家有要求，不許招收在校學(xué)生為正式員工，又因?yàn)樵孢€是在校學(xué)生，不能被招成為正式員工，只可以算是實(shí)訓(xùn)生，由于實(shí)習(xí)是一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，而不是法律意義上的勞動(dòng)，所以實(shí)習(xí)生與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)習(xí)生也不是一個(gè)受勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者，所以原告不能要求被告支付工資主審法官：原、被告在事實(shí)方面有無補(bǔ)充？原告：沒有。被告：沒有。主審法官：雙方當(dāng)事人在事實(shí)方面沒有補(bǔ)充，事實(shí)調(diào)查結(jié)束。下面圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行法庭辯論。首先由原告委托人作辯論發(fā)言.（三、法庭辯論階段）原告委托人：根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見第二條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞

18、動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。而從原告和被告的陳述中，我們可知原告為被告創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值，原告為被告及公司付出了實(shí)在的勞動(dòng)，實(shí)質(zhì)上雙方已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么原告就應(yīng)當(dāng)是被告的正式員工。所以被告應(yīng)該有義務(wù)支付原告工資。我國(guó)勞動(dòng)法第五十條中的無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第四條，對(duì)于無故”作了排除性規(guī)定：無故拖欠勞動(dòng)者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周

19、轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！倍摴静]有遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無法按時(shí)支付工資，也不是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響無法按時(shí)支付工資因此被告沒有理由不支付原告工資，請(qǐng)求法院支持原告的訴訟請(qǐng)求。主審法官：下面由被告委托人作辯論發(fā)言。O被告委托代理人：一、原告律師不能強(qiáng)詞奪理地認(rèn)為只要對(duì)公司有貢獻(xiàn)、付出了勞動(dòng)，就形成了勞動(dòng)關(guān)系，就是公司的正式員工，公司就要支付原告的工資。貢獻(xiàn)和勞動(dòng)不是雙方勞動(dòng)關(guān)系確立與否的唯一條件，其中最重要的還是具

20、有實(shí)質(zhì)意義的文件證明，如簽署的勞動(dòng)合同，但是這樣的證明并不存在。二、被告及其公司始終認(rèn)為原告的身份是實(shí)訓(xùn)生，原告所進(jìn)行的工作是其實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容，公司無需對(duì)在本公司實(shí)訓(xùn)生進(jìn)行支付工資行為！就實(shí)習(xí)單位而言.實(shí)習(xí)生與單位的正式職工有根本的區(qū)別，實(shí)習(xí)生不可能擁有與正式員工完全一樣的待遇。實(shí)習(xí)只意味著企業(yè)給那些即將參加工作的學(xué)生提供一個(gè)鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系。國(guó)家有要求，不許招收在校學(xué)生為正式員工，并且有的單位并不需要實(shí)習(xí)學(xué)生的輔助。單位安排實(shí)習(xí)生不僅得不到什么，反而還要安排專人進(jìn)行實(shí)習(xí)管理和指導(dǎo)，因此有的實(shí)習(xí)單位還要求學(xué)生或?qū)W校交實(shí)習(xí)費(fèi)。但被告及公司并沒有向原告收取任何形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用，這

21、是對(duì)原告學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)的極大支持。三、由于勞動(dòng)法保護(hù)的是與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)生與用人單位只有簽訂勞動(dòng)合同，形成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系后，才能按照勞動(dòng)法維護(hù)自己的合法權(quán)益，然而，原告與被告之間并沒有簽訂勞動(dòng)合同，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系并不成立，被告不可能按照勞動(dòng)法來支付原告工資！主審法官：原告被告雙方互相辯論。原告：（有些氣憤）事實(shí)上我確實(shí)為被告及其公司服務(wù)勞動(dòng)過，勞動(dòng)關(guān)系是存在的！而被告在介紹我去這職位時(shí)，并沒有向我說明我的工作身份是“實(shí)訓(xùn)生”還是“員工”，他們實(shí)際上欺騙了我的勞動(dòng)。被告（一拍桌子，生氣地打斷原告陳述）：當(dāng)初你應(yīng)聘的時(shí)候是你情我愿的，我怎么騙你了？主審法官（連拍驚堂木）被告，請(qǐng)保持

22、克制！這是法庭！原告繼續(xù)！原告：我雖然還是一名在校學(xué)生，但是我去應(yīng)聘該工作是并不是懷著去實(shí)訓(xùn)的心態(tài)參加的，而確實(shí)是為了賺錢，我已經(jīng)在應(yīng)聘前就向被告說明的了，但是被告在我應(yīng)聘時(shí)并無意向我說明工作的性質(zhì)，形成了欺騙。況且還是他們刻意不與我簽訂勞動(dòng)合同的，這為以后的拖欠我的工資留下了借口和機(jī)會(huì)，所以我想他們拖欠我的工資是早有預(yù)謀的了。被告委托人：（舉手驚呼）反對(duì)！反對(duì)原告對(duì)我當(dāng)事人做出誤導(dǎo)性的猜測(cè)！主審法官：反對(duì)無效，這只是原告的思想表達(dá)?，F(xiàn)在被告開始辯解!被告：首先，我承認(rèn)原告在我公司工作期間確實(shí)為我公司創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值。而原告也確實(shí)向我說明他應(yīng)聘該工作是為了賺錢，但是我們公司要找的是實(shí)訓(xùn)生，這一點(diǎn)

23、，在我公司的招聘廣告上是說明的了，而其他在我公司實(shí)訓(xùn)的學(xué)生也可以證明，原告來應(yīng)聘是他自己的選擇，而我也認(rèn)為他知道我公司的招聘意圖，所以我就不當(dāng)面向原告說明，而原告當(dāng)時(shí)也沒有主動(dòng)向我咨詢工作性質(zhì)的情況，所以產(chǎn)生的誤會(huì)錯(cuò)誤也應(yīng)該有他個(gè)人負(fù)責(zé)，而我并不存在故意欺騙，也不存在什么預(yù)謀！至于，“勞動(dòng)合同”問題，我們公司只會(huì)與本公司的正式員工簽訂，而實(shí)訓(xùn)生，我認(rèn)為沒那個(gè)必要，畢竟他們工作時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，也沒有和我們形成勞動(dòng)關(guān)系！所以我們本公司是不會(huì)與實(shí)訓(xùn)生簽訂勞動(dòng)合同的，最多會(huì)簽訂工作協(xié)議之類的證明。主審法官：雙方還有沒有辯論？原告：沒有被告：我也沒有了！主審法官：雙方無新的辯論，辯論結(jié)束，下面征詢雙方當(dāng)事

24、人最后意見原告，最后還有什么意見？原告：堅(jiān)持訴訟請(qǐng)求。主審法官：被告，最后還有什么意見？被告：請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。（四、法庭調(diào)解判決階段）主審法官：下面依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，對(duì)本案進(jìn)行調(diào)解。被告，你有何調(diào)解意見？被告委托人：鑒于原告在我當(dāng)事人公司實(shí)訓(xùn)期間確實(shí)為我當(dāng)事人公司創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并且表現(xiàn)良好，我當(dāng)事人公司同意按照法律規(guī)定支付一定的實(shí)訓(xùn)生生活補(bǔ)貼，而除此之外，原告的其他訴訟請(qǐng)求，我們都不接受。主審法官：原告，有何調(diào)解意見？原告委托人：在訴訟前，我們雙方已進(jìn)行過多次協(xié)商，但被告沒有調(diào)解誠(chéng)意，現(xiàn)我當(dāng)事人不愿意進(jìn)行調(diào)解，聽候判決。主審法官：由于原告不同意調(diào)解，本庭不再做調(diào)解工作，下面進(jìn)行宣判。

25、本庭認(rèn)為，本案事實(shí)清楚，可以結(jié)案。原告在被告介紹下進(jìn)入被告所在的某知名手機(jī)公司做兼職，但是被告卻以原告是實(shí)訓(xùn)生和沒簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕支付原告的應(yīng)得工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，原告要求使用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法來處理本案，符合法律規(guī)定，予以采納。被告向原告介紹工作時(shí)，身為招聘方并沒有主動(dòng)向原告說明工作性質(zhì)，并且在原告工作期間也沒有向原告具體說明或提醒，造成原告誤會(huì)工作選擇，也應(yīng)該負(fù)起一定的責(zé)任。而身為招聘者，沒有與相關(guān)實(shí)訓(xùn)生簽訂勞動(dòng)合同，是違背中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)企業(yè)管理法的，并且被告的解析不合情理，本庭不予采納！原告是正式員工還是實(shí)訓(xùn)生的問題是

26、本案的焦點(diǎn)之一。實(shí)習(xí)生與單位的正式職工有根本的區(qū)別，實(shí)習(xí)生不可能擁有與正式員工完全一樣的待遇。實(shí)習(xí)只意味著企業(yè)給那些即將參加工作的學(xué)生提供一個(gè)鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系?！皣?guó)家有要求，不許招收在校學(xué)生為正式員工”，又因?yàn)樵孢€是在校學(xué)生，不能被招成為正式員工，只可以算是實(shí)訓(xùn)生，由于實(shí)習(xí)是一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，而不是法律意義上的勞動(dòng)，所以實(shí)習(xí)生與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)習(xí)生也不是一個(gè)受勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者，所以原告不能要求被告支付工資，但可以要求被告支付實(shí)訓(xùn)期間的生活補(bǔ)貼。所以本庭對(duì)于原告的訴訟請(qǐng)求不支持。由于雙方對(duì)各自的行為都存在著意識(shí)上的錯(cuò)誤，雙方都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任，但被告身為用人單位，應(yīng)該負(fù)更大的責(zé)任。綜上所述，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法