勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法單選多選

1、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法題目一單選題1.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的？（ B ）A李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效B甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同2.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？（ D ）A某私人餐館招用勤雜工 B某國有企業(yè)招用電工C某職工介紹招用職員D某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員3.某公司在其格式勞動(dòng)合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造

2、成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？（ C ）A應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任B主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失C應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任D主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失4.我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定 ，勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（ A ）A一年 B二年C三年D十年5.宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配

3、給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的？（ B ）A宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋B宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋C宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金D宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋6.國際勞工組織于（ D ）正式成立。A1990年9月 B1915年3月 C1917年3月 D1919年6月7.國際勞動(dòng)立法思想開始于（ C ）。A18世紀(jì)晚期 B19世紀(jì)初 C19世紀(jì)上半葉 D19世紀(jì)下半葉8.集體談判

4、起始于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是（C）。A19世紀(jì)初 B19世紀(jì)中葉 C18世紀(jì)末 D18世紀(jì)中葉9.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（ B ）。A1880年瑞士會(huì)議 B1900年柏林會(huì)議C1880年柏林會(huì)議 D1990年瑞士會(huì)議10.境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（ A ）。A50萬 B10萬 C30萬 D100萬11.我國勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A5年 B10年 C15年 D20年12.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)

5、濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（ B ）。A10% B20% C25% D50%13.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時(shí)間為每年（ C ）。A10天 B15天 C20天 D30天14.失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（ B ）。A6個(gè)月 B12個(gè)月 C18個(gè)月 D24個(gè)月15.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（ C ）的未成年人。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲16.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過（ B ）

6、小時(shí)。A24 B36 C48 D7217.根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（ D）A男50，女45 B男60，女50 C男55，女45 D男60，女5518.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（ D ）以上職工的同意。A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半數(shù)19.下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（ C ）。A1年 B2年 C3年 D5年20.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

7、自用工之日起（ A ）訂立書面合同。A1個(gè)月內(nèi) B2個(gè)月內(nèi) C3個(gè)月內(nèi) D6個(gè)月內(nèi)21.英國議會(huì)通過的學(xué)徒健康及道德法一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端，這部法律頒布于（ C ）。A1661年 B1702年 C1802年 D1883年22.國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（ A ）。A英國學(xué)徒健康與道德法 B英國工廠法C美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法 D日本工人賠償法23.我國勞動(dòng)法采?。?A ）形式。A內(nèi)地為成文法，港、澳、臺(tái)地區(qū)既有成文法，又有判例法。 B判例法C成文法為主，判例法為輔 D判例法為主，成文法為輔24.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ D ）。A工會(huì)法 B合同法 C勞動(dòng)

8、法 D憲法25.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（ A ）。A加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi) D用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套26.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是（ A ）。A用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C國家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼 D用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)27.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ B ）。A權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議 B合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議C社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議 D個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議28.下列社會(huì)關(guān)系

9、中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ C ）。A同一用人單位勞動(dòng)者甲為勞動(dòng)者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系B勞動(dòng)者按國家房改政策購買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系C四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D兩個(gè)企業(yè)之間并購而發(fā)生的關(guān)系29.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ C ）。A勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因30.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（ B ）。A勞動(dòng)管理法 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 D勞動(dòng)監(jiān)察法31.在我國，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地（ C ）。A在職人員 B職業(yè)學(xué)校學(xué)生 C失業(yè)人員 D學(xué)徒工32.用人單位招用尚

10、未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理（ B ）。A用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任 B用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任 D先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)33.下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的有（ C ）。A外勤人員 B出租車司機(jī) C鐵路巡檢工 D推銷員34.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任（B ）A職工代表B工會(huì)代表C用人單位代表D勞動(dòng)行政部門代表35.1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了（C ）。A.國際勞動(dòng)憲章B.關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C.費(fèi)城宣言 D.關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議36.根據(jù)我國勞動(dòng)法的

11、有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ A ）。A用人單位 B勞動(dòng)者C用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D有過錯(cuò)的一方合同主體37.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C ）。A政府高級(jí)公務(wù)員 B國務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家C企業(yè)的經(jīng)營者 D企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員38.有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯(cuò)誤的是（ D ）。A職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。B職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者

12、的合法權(quán)益。C為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。D職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者；職業(yè)道德約束的是全體社會(huì)成員。39.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（ C ）。A工會(huì)具有唯一性 B工會(huì)具有獨(dú)立性C所有工會(huì)組織都具有法人資格 D工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性40.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由（ C ）仲裁委員會(huì)受理。A用人單位所在地 B職工當(dāng)事人戶口所在地C職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地 D用人單位與職工共同約定的41

13、.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（ D ）。A勞動(dòng)報(bào)酬 B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C勞動(dòng)合同終止的條件 D試用期條款42.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ A ）。A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D團(tuán)體43.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（ D ）。A用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度44.我國勞動(dòng)法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（ A ）。A由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織

14、各方協(xié)調(diào)處理 B調(diào)解解決C由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決 D由人民法院作出判決或裁決45.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供（ D ）。A資金 B工作條件 C生產(chǎn)條件 D勞動(dòng)能力46.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（ D）。A有固定期限的勞動(dòng)合同 B無固定期限的勞動(dòng)合同C以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D書面勞動(dòng)合同47.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（ D ）。A勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B勞動(dòng)繁重程度C工作時(shí)間的長短 D勞動(dòng)成果的多少48.下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（A ）。A勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的 B勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C勞動(dòng)紀(jì)律

15、是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律 D勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律49.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B ）。A用人單位 B職工 C用人單位和職工 D專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)50.世界上第一部工會(huì)法是1871年在（ A ）頒布的。A英國 B法國 C美國 D德國51.根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不能屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（ D ）。A社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況D用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力52.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位（B ）A是不平等的 B是平等的C大部分是平等的 D大部分

16、是不平等的53.與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是（D ）。A行政法 B經(jīng)濟(jì)法 C民法 D社會(huì)保障法54.以下說法錯(cuò)誤的是（ A ）。A我國勞動(dòng)法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利C勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序D錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)55.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（ B ）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A政府社會(huì)保障部門 B所在用人單位C所在地地方政府 D國務(wù)院社保部門56.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨

17、礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（C ）。A警告 B罰款 C行政處分 D拘留57.根據(jù)1995年3月修訂的國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（ D ）小時(shí)。A50 B45 C44 D4058.我國1994年通過的勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（C ）小時(shí)的工作制度。A50 B45 C44 D4059.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是(    D   )。A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B.某公司向職工集資建

18、房而發(fā)生的關(guān)系C.國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系60.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是(   B    )。A.國際勞工局         B.國際勞工大會(huì)C.國際勞工組織理事會(huì)       D.國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)61.英國學(xué)徒健康與道德法通過于(    C   )。A.1661年     

19、60;   B.1702年C.1802年         D.1861年62.1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會(huì)主義國家勞動(dòng)法，這部法律是( A    )。A.勞動(dòng)法典        B.蘇聯(lián)勞動(dòng)法典C.勞動(dòng)法綱要        D.勞動(dòng)法案63.根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為( 

20、; C   )A.14周歲         B.15周歲C.16周歲         D.18周歲64.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是(  A    )。A.合法行為         B.合法行為與違法行為C.行為與事件     &#

21、160;   D.事件65.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是(   B   )。A.14周歲         B.16周歲C.18周歲         D.20周歲66.勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定年限，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者需連續(xù)工作的年限是(  

22、 C   )。A.3年以上         B.5年以上C.10 年以上 D.20年以上67.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有(   B   )。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同68.根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是(    D   )。A.東方歌舞團(tuán)  

23、      B.上海雜技團(tuán)C.國家體操隊(duì)        D.山丹編織廠69.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度的主要對(duì)象是(  A    )。A.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生B.城鄉(xiāng)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生C.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生D.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的研究生70.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是(   A   )。A.各省、自治區(qū)、直轄市

24、人民政府    B.國務(wù)院C.各省市人大常委會(huì)       D.全國總工會(huì)71.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長的工作時(shí)間不得超過(   A    )。A.36小時(shí)         B.48小時(shí)C.60小時(shí)         D.72小時(shí)72.可以實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有(

25、  D     )。A.醫(yī)務(wù)人員         B.鍋爐工C.廚師          D.推銷人員73.1988年國務(wù)院頒布的我國建國以來第一個(gè)婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是(   D    )。A.女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定     B.女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定C.婦女權(quán)益保障法    

26、   D.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定74.我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是(  D    )。A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)         B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)         D.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)75.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為(   B   )。A.10年   

27、       B.15年C.20年          D.25年76.關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位，下列表述中正確的是(  D    )。A.省級(jí)以上工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有財(cái)團(tuán)法人資格C.職工代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)D.工會(huì)屬于群眾組織77.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是(   C   )。A.政府綜合部門代表  

28、    B.工會(huì)代表C.職工代表        D.勞動(dòng)行政部門代表78.勞動(dòng)合同法由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ ）通過，（ ）起施行。( A ) A. 2007年6月29日2008年1月1日 B. 2007年6月29日2007年6月29日 C. 2007年6月28日2007年10月1日 D. 2007年6月28日2008年1月1日 79.勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ C ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 A. 企業(yè)

29、 B. 用人單位 C. 勞動(dòng)者 D.用人單位和勞動(dòng)者 80.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ C ）或者職工代表平等協(xié)商確定。 A. 董事會(huì) B. 監(jiān)事會(huì) C. 工會(huì) D.職工代表大會(huì) 81.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ D ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。 A.公道 B.公認(rèn) C. 公開 D. 公平 82.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)

30、（ C ）。 A. 不遵照?qǐng)?zhí)行 B. 宣布廢止 C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D. 請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰 83.勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C ）。 A.人身關(guān)系 B. 財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C. 人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系 84.用人單位自（ A ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A.用工之日 B. 簽訂合同之日 C. 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D. 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 85.用人單位招用勞動(dòng)者，（ D ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A. 可以 B.不應(yīng) C. 應(yīng)當(dāng) D. 不得 86.勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立

31、勞動(dòng)關(guān)系，（B ）訂立書面勞動(dòng)合同。 A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C. 需要 D.無須 87.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A. 解除 B.續(xù)訂 C. 終止 D.中止 88.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（ A ）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A. 責(zé)令改正并給予警告 B. 責(zé)令改正 C. 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D. 給予警告 89.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（ B ）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A. 責(zé)令改正，給予警告 B. 責(zé)令改正 C. 責(zé)令改正，情

32、節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D. 給予警告 90.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（ C ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A. 解除 B.續(xù)訂 C. 終止 D. 中止 91.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ A ）。 A. 勞動(dòng)報(bào)酬 B. 試用期 C.保守商業(yè)秘密 D. 福利待遇 92.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。 A.一個(gè)月 B. 二個(gè)月 C. 半個(gè)月 D. 一個(gè)半月 93.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A. 百分之三十 B. 百分之五十 C. 百分之六十 D.百分之八十 9

33、4.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ A ）。 A.違約金 B. 賠償金 C. 補(bǔ)償金 D.損失費(fèi) 95.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ C ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 A. 管理人員 B.中層管理人員 C. 高級(jí)管理人員 D.一般管理人員 96.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（ C ）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A. 可以 B. 不必 C. 應(yīng)當(dāng) D. 不得 97.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A ）形式。 A.書面 B.口頭 C. 書面或口頭 D. 書面和口頭 98.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ A ）。 A. 繼續(xù)有效 B. 失

34、去效力 C. 效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效 99.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ B ）勞動(dòng)合同的履行。 A. 影響 B. 不影響 C. 不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響 100、勞動(dòng)者提前（ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十 答案：D101.用人單位（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

35、答案：C102.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ ）年。  A二 B五 C十 D十二  答案：D103.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（ ）。 A普通性預(yù)告解除 B特殊性預(yù)告解除 C普通性即時(shí)解除 D特殊性即時(shí)解除 答案：C104.集體合同立法最早的國家是（ ）。  A荷蘭 B芬蘭 C愛爾蘭 D新西蘭 答案：D10.5、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 A.在

36、試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責(zé)任的  答案：B106.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。 A.一 B.二 C.三 D.四 答案：B107.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ ）。 A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者分立 C.變更投資人 D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 答案：D108.、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前

37、三十日向（ ）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 A.工會(huì) B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 答案：C109、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ ）年備查。A.一 B.二 C.三 D.五 答案：B110、集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A.工會(huì) B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì) D.股東代表大會(huì) 答案:A111.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 A.勞動(dòng)行政部門 B.企業(yè)黨委 C.上級(jí)工會(huì) D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)  答案：C11

38、2.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。  A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日   答案：B113.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ ）具有約束力。 A.工會(huì)和勞動(dòng)者 B.工會(huì)和用人單位 C.用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者   答案：C114、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于 答案：A115、因（ ）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。  A.簽訂 B.履行

39、C.訂立 D.檢查  答案:B116、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ ）五個(gè)程序。  A.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布 B.起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布 C.當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布 D.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案公布    答案:A117、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。 A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專項(xiàng)集體合同 D.不完全集體合同

40、答案：C118、我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（ ）。 A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi) C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi) D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi) 答案：A119、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。   A.公司法三十 B.合伙企業(yè)法三十 C.公司法五十 D.合伙企業(yè)法五十 答案：C120、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半 B.一 C.二 D.三 答案：C121、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。 A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)   B.

41、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 答案：A122、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。A.勞動(dòng)合同 B.集體合同  C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議 答案：D123、中華人民共和國境內(nèi)的（ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。 A外國使館 B家庭 C企業(yè) D個(gè)人  答案: C124、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  A勞動(dòng)合同法 B民法通則

42、 C合同法 D公務(wù)員法 答案：A125、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地 C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地 答案：C126、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ ）的權(quán)利。 A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣 答案：A127、勞務(wù)派遣一般在（ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。 A.長期性 B.固定性 C.流動(dòng)性 D.臨時(shí)性 答案：D128、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。 A.共同 B.連帶

43、C.按份 D.違約 答案：B129、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）小時(shí)的用工形式。 A.四二十四 B.四二十八 C.六二十四 D.六二十八答案：A 130、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）。 A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議  C.必須訂立書面協(xié)議 D.不得訂立書面協(xié)議 答案：A131、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（ ）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 A.不得影響 B.優(yōu)先于 C.可以代替 D.依賴于 答案：A132、非全日制用工雙方當(dāng)

44、事人（ ）約定試用期。 A.可以 B.不得 C.自愿 D.必須 答案：B133、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（ ）。 A.非全日工作公約  B.靈活就業(yè)公約 C.就業(yè)政策公約 D.青年夜間工作公約答案：A 134、國務(wù)院（ ）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。  A.公安 B.衛(wèi)生 C.勞動(dòng) D.工商 答案：C135、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。?）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A.全體職工 B.工會(huì) C.職代會(huì) D.職工大會(huì)答案：B136、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付

45、勞動(dòng)合同約定的（ ）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 A.違約金 B.賠償金   C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.培訓(xùn)費(fèi) 答案：C137、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ ）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A.無義務(wù) B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn) 答案：A138、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（ ）。 A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)  D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

46、 答案：A139、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）日。 A.三 B.七 C.十 D.十五 答案：D140、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（ ）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。 A.無權(quán) B.有權(quán) C.不應(yīng) D.必須 答案：B141、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（ ）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.視情況 D.無須 答案：B142、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（ ）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 A.工商 B.稅務(wù)   C.公安 D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 答案：D14

47、3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。 A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員 C.女職工 D.年老體弱的職工 答案：B144、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A.六個(gè)月 B.一年 C.二年 D.三年 答案：A145、（ ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的  C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 答案：B146、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求

48、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）。  A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金   C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行 答案：C147、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)（ ），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 A.舉報(bào) B.申請(qǐng)調(diào)解 C.申請(qǐng)仲裁 D.提起訴訟 答案：A148、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（ ）。 A.形式是否規(guī)范 B.內(nèi)容是否全面  C.內(nèi)容和制定程序是否合法 D.制定程序是否簡便答案：C 149、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以

49、（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 A.勞動(dòng)者試用期滿月工資 B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍  C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY   D.當(dāng)?shù)仄骄べY    答案：A150、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 A.五百元 B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下 D.二千元 答案：B151、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。  

50、A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百   D.百分之一百以下答案：A152、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.用人單位 B.有過錯(cuò)的一方   C.勞動(dòng)者 D.工會(huì) 答案：B153、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十答案：A 154、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ ）承擔(dān)刑事責(zé)任。 A.用人單位 B.用人單位和直接責(zé)任人員 C.直接責(zé)任人員 D.用

51、人單位或直接責(zé)任人員 答案：C155、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。 A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政答案：B 156、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 A.一千元 B.五千元以下 C.五千元 D.一千元以上五千元以下 答案：D157、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（ ）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 A.發(fā)包的個(gè)人 B.發(fā)包的組織 C.發(fā)包的個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人 答案：B158、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工

52、會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B集體協(xié)商機(jī)制 C聯(lián)席會(huì)議制度 D職工代表大會(huì)制度 答案：A159、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（ ），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制  B集體協(xié)商機(jī)制  C聯(lián)席會(huì)議制度   D職工代表大會(huì)制度答案：B 160、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ ）次試用期。   A一 B二 C三 D四  答案：A161、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其

53、他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（ ）。 A三個(gè)月 B六個(gè)月 C一年 D二年 答案：D162、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。 A勞動(dòng)行政部門 B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)   C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 答案：D二多項(xiàng)選擇題1.甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（ ABCD ）A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同2.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有( ABC )。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.記名的勞動(dòng)合同3.依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？（ BCD ）A.部隊(duì) B.國家機(jī)關(guān)C.事業(yè)組織D.社會(huì)團(tuán)體4.