公司員工試用期合同協(xié)議參考范文

1、公司員工試用期合同協(xié)議參考范文 試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。下面是小編整理的關(guān)于公司員工試用期合同協(xié)議參考，歡迎閱讀!更多合同范本點(diǎn)擊“用人合同”察看。 公司員工試用期合同協(xié)議參考1 招聘方(甲方)：_ 受聘方(簡稱乙方)：_ 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條試用期限 試用期限為_個月(或_個年)。即從_年_月_日至_年_月日止。(在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可解除合同;乙方若發(fā)現(xiàn)甲方未履行合同，也可解除合同。) 第二條職務(wù) 甲方聘請乙方擔(dān)任_職

2、務(wù)，具體內(nèi)容囊括：_。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條工作時間 每周工作_天，星期_休息，每天工作時間為_小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 第四條勞動報酬 乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，按乙方的工作能力、勞動態(tài)度和工作效率規(guī)定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)明確月薪。 第五條勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除 1.勞動合同期滿，合同即應(yīng)終止。如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 2.經(jīng)雙方協(xié)商，可以終止、解除勞動合同。 3.具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動合同。 (1)合同期滿，有一方表示不再繼續(xù)簽訂勞動合

3、同的; (2)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，遵照工作紀(jì)律、服從分配、堅持出勤保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。如有違紀(jì)甲方將給與乙方警告或辭退; (3)乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原職務(wù)或工作經(jīng)調(diào)整后仍不能堅持正常工作的時候; (4)甲方內(nèi)部調(diào)整需要調(diào)整人員時。 4.具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動合同。 (1)合同期滿，不愿繼續(xù)續(xù)簽訂勞動合同的; (2)甲方違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的; (3)甲方不違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的; 5.任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。 第六條違約責(zé)任 1.乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方損失費(fèi)，償付給甲方違約金

4、_元。 2.任何一方違反本合同規(guī)定而給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 第七條其他補(bǔ)充事項。 本合同于_年_月_日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可參照以下兩條款解決處理： (1)依法向勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理; (2)依法向_人民法院起訴。 本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 公司員工試用期合同協(xié)議參考2 甲

5、方：_ 地址：_ 乙方：_ 身份證號碼：_ 地址：_ 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵照。 一、甲方聘任乙方為_部。 二、試用時間為_年，自_年_月_日始，至_年_月_日止。試用期為_個月，試用期的薪資為_元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。 三、三天無薪入職培訓(xùn)期。從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。 四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪_元月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定。提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。) 五、乙方的薪

6、資由甲方在每月的_日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。 六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安置記錄為據(jù))。 八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安置，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請)，以

7、便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將按照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定，嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約

8、金處理。 十四、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場合游泳)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。 十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并許諾遵照。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方_ 乙方_ _年_月_日 公司員工試用期合同協(xié)議參考3 用人單位(甲方)：_ 地址：_ 職工(乙方)：_ 身份證號碼：_ 甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。 一、合同期限 試用期為_個月，試用合格者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，甲方與

9、乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關(guān)系，確定雙方權(quán)利及義務(wù)。 乙方報到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)(縣)級醫(yī)院出示的體檢證明。 二、工作任務(wù) 乙方同意服從甲方的工作需要，在_崗位，承擔(dān)_工作任務(wù)。 三、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、敦促、考核和獎懲。 四、勞動時間與勞動報酬 1.甲方實(shí)行每日不超過_小時，每周工作不超過_小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當(dāng)調(diào)整。 2.在試用期內(nèi)，乙方工資為_元月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。 3.在試用期內(nèi)，乙方不能

10、享受甲方的各類福利待遇。 五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議 1.乙方試用期不符合錄用條件的。 2.乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律教育不改的。 3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取醫(yī)院信任的。 六、保守商業(yè)秘密，維護(hù)醫(yī)院利益 _醫(yī)院的資源是醫(yī)院的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將醫(yī)院的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將醫(yī)院的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?_乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于醫(yī)院財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回醫(yī)院。 七、協(xié)議解除 在試用期第一個月內(nèi)，雙方應(yīng)在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代

11、替通知。 八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。 甲方：(蓋章)_ 代表：_ _年_月_日 乙方：(簽名)_ _年_月_日 公司員工試用期合同協(xié)議參考4 _(簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工_(簡稱乙方)，所聘職務(wù): _經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，訂立合同如下: 一、聘用時間: 從_年_月_日至_年_月_日止(試工期)，合同期滿，自行終止。 二、工資待遇 試工期間乙方工資按 _ 元月發(fā)給，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資為_元月。同職工發(fā)放辦法。 三、違約責(zé)任 任何一方違反合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方

12、，由雙方協(xié)商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應(yīng)賠償違約金500元。 四、甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，給予乙方與本企業(yè)職工同等的政治待遇。 五、乙方應(yīng)服從甲方工作分配，遵照企業(yè)的各項規(guī)章制度，經(jīng)受企業(yè)的全面管理，保證完成任務(wù)，積極參加企業(yè)的各項公益活動。 六、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。 七、本合同一式三份，甲方人事、財務(wù)、乙方各一份。 八、本合同由公司人事負(fù)責(zé)解釋。 九、其他雙方協(xié)商事宜。 乙方為下崗職工或協(xié)保職工，甲方不再為其交納四金和承擔(dān)各種費(fèi)用。 甲方領(lǐng)導(dǎo)簽字: _乙方本人簽字:_ 甲方(公章): _直系親屬簽字:_ 公司員工試用期合同協(xié)議參考5 甲方、_單

13、位性質(zhì)_ 乙方、_(員工姓名) 員工家庭住址_ 員工身份證號碼_ 甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、乙方的工作崗位為_ 二、本合同期限采取下列第_種形式。 (一)有固定期限。合同為年，即從_年_月_日起至_年_月_日止，其中囊括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種(崗位)的不囊括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。 (二)無固定期限。_年_月_日起開始計算，試用期為個月(采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件) (三)已完成 三、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為_月，工資囊括、基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資_元。津貼補(bǔ)貼_元，其它_

14、元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計件工資(應(yīng)確定乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時，日，確定的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動報酬明確后，甲方根據(jù)乙方奉獻(xiàn)大小，技術(shù)水平的提升及生產(chǎn)經(jīng)營情況異化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地明確乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的異化而異化。 四、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人

15、員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵照國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。 七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。 八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。 (一)在使用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 (五)有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。 (六)凡有其它嚴(yán)重錯誤的。 九、有下列情形之

16、一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 (一)乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同。 (一)在試用期內(nèi)的。 (二)

17、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 (三)甲方未遵照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 (四)甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。 (一)犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的。 (二)犯病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (三)符合計劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。 (四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。 (五)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十三、本合同訂明的補(bǔ)充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。 十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)