公司員工聘用合同（通用5篇）范文

1、公司員工聘用合同（通用5篇）范文 聘用合同的客體具有單一性，單一性是指聘用合同雙方當(dāng)事人共同指向的對象是專門技術(shù)或者管理行為。公司員工聘用合同具體怎樣寫呢?更多公司員工聘用合同請點擊“聘用合同”察看。 公司員工聘用合同1 甲方(用人單位)：_ 乙方：_ 性別：_ 文化程度：_ 身份證號碼：_ 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同各項條款。 合同期限 第一條本合同期限為_年(含試用期_月)，自_年_月_日(首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起)至_年_月_日。 工作內(nèi)容 第二條甲方聘用乙方在_(科室、部門)，擔(dān)任_(崗位、職位)。 雙方的權(quán)利和義務(wù) 第三條甲方的權(quán)利與義務(wù) (

2、一)負責(zé)乙方的日常人事管理。 (二)為乙方提供工作條件，確定崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保障等用品。 (三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負責(zé)對乙方培訓(xùn)、職務(wù)明確與晉升、工資福利待遇等。 (四)根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。 (五)其他_。 第四條乙方的權(quán)利與義務(wù) (一)經(jīng)受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從工作安置或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)受教育和考核、考察，遵紀守法。 (二)享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、 (三)乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。 (四)乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行 聘用合同的變更、解除、終止 第五條?如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了異化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第六條?如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。 第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。 (一)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。 (二)損害單位權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背

4、職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。 (三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。 (四)年累計曠工時間超過15天的。 (五)被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。 (六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。 (七)偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。 第八條?有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求 (一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。 (二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。 (三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安

5、全保障。 第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同 (一)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (二)實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (三)符合國家規(guī)定的其他條件的。 第十條?有下列情況之一，本合同自行終止 (一)合同期限屆滿。 (二)合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。 (三)合同期內(nèi)乙方死亡。 違約責(zé)任 第十一條合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額： 其他 第十二條本合同未盡事宜按勞動法等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。 第十三條本合同終止或解除之日起北京市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方

6、和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到北京市人才服務(wù)中心報到，逾期其責(zé)任自負。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。 甲方簽章：_ 乙方簽章：_ _年_月_日 公司員工聘用合同2 聘用單位(甲方)_ 應(yīng)聘人(乙方)_ 性別_學(xué)歷_出生年月_年_月。 甲方根據(jù)單位需要，現(xiàn)聘用乙方在_(此處填寫現(xiàn)有技術(shù)資格，如：護士、護師、檢驗士、藥士、藥師、醫(yī)士、醫(yī)師等。沒有取得技術(shù)資格的填寫護理、檢驗、醫(yī)療、藥劑等)崗位從事_(同上)工作，雙方商定如下條款，共同遵照。 一、本合同有效期三年，從_年_月到_年_月。

7、(此處時間應(yīng)從取得的技術(shù)資格證書上時間的后一個月起聘，如20_年11月取得護理學(xué)初級，時間應(yīng)為20_年12到20_年12月。沒有技術(shù)資格證書的時間應(yīng)為單位實際聘用時間，時間跨度為三年，應(yīng)將20_年囊括在內(nèi)。剛畢業(yè)的應(yīng)該是畢業(yè)證書上時間的后一個月起聘。) 二、甲方向乙方提供適宜的工作條件，乙方要服從甲方的工作按排，遵照甲方單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律，積極完成甲方制定的經(jīng)濟指標，盡職盡力干好本職工作。 三、合同期間，乙方按有關(guān)規(guī)定享受單位職工同等的政治待遇和工資、保險、福利待遇。 四、本合同的變更、終止和解除，按上級組織、人事部門有關(guān)文件規(guī)定的條款執(zhí)行。 五、本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)，并經(jīng)人才交

8、流服務(wù)機構(gòu)鑒證后方可生效，合同有效期作為乙方在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上任職年限的依據(jù)。 六、合同期間，乙方經(jīng)受甲方的考核，并根據(jù)考核結(jié)果在合同期滿前兩個月通知對方是否續(xù)聘。 七、在合同期間，遇有合同未盡事宜，雙方應(yīng)根據(jù)上級文件精神協(xié)商解決。 八、雙方應(yīng)嚴格履行本合同，任何一方違反本合同或雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解無效時，可向區(qū)人事仲裁機構(gòu)申請仲裁。 九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部門、區(qū)人才服務(wù)中心各執(zhí)一份。 甲方(簽字)_ 乙方(簽字)_ _年_月_日 公司員工聘用合同3 招聘方(簡稱甲方)：_ 受聘方(簡稱乙方)：_ 甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準。甲方已向乙

9、方如實介紹波及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵照。 第一條合同期限 合同期限為_年(或_個月)，從_年_月_日至_年_月_日止。 第二條試用期限 試用期限為_個月(或_年)。即從_年_月_日起至_年_月_日止。 (試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平明確。) 第三條職務(wù)(或從事某工種的工作) 甲方聘請乙方擔(dān)任_職務(wù)(或從事某工種的工作)。 第四條工作時間 每周工作_天，星期_休息。每天工作時間為_小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 (以完成一定工作量為期限

10、的合同，工作時間由雙方商定。) 第五條勞動報酬 (一)乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)明確月薪。 (以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量明確報酬，實行計件工資的，按計件付酬。) (二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。 第六條生活福利待遇 (一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。 (二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受_天(囊括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。 第七條勞動保護 (乙方的勞動保護

11、按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。) 第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法 (本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。) 第九條政治待遇和勞動紀律要求 (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。 (二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 (三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵照勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。 第十條教育與培

12、訓(xùn) 甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 第十一條勞動合同的變更 (一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益; 2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改; 3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì); 4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行; 5.法律規(guī)定的其他情況。 (二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安置乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外： 1.發(fā)

13、生事故或自然災(zāi)害，需要按時搶修或救災(zāi); 2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間); 3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工; 4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作; 5.法律規(guī)定的其他情況。 第十二條勞動合同的解除 解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。 解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。 第十三條違約責(zé)任 (一)甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路

14、費外，應(yīng)償付給乙方違約金_元。 (二)甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。 (三)乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金_元。 (四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。 第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。 第十五條其他事項 本合同于_年_月_日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按(_)解決：(1

15、)依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理，(2)依法向人民法院起訴。 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式_份，報主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)等單位各留存一份。 甲方：_乙方：_ 代表人：_代表人：_ _年_月_日_年_月_日 公司員工聘用合同4 聘請單位：_(以下簡稱甲方) 受聘人：_(以下簡稱乙方) 為依法明確用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。 第一條受聘人基本情況 姓名：_性別：_文化程度：_ 身份證號碼：_ 第二條合同期限 本合同期限為年，自_年_月_日起至_年_月_日_止

16、。其中試用期_個月，從_年_月_日起至_月_日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。 第三條工作崗位及工作條件 甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安置乙方從事崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按勞動法規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按勞動法規(guī)定給予勞動者加班報酬。 合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安置，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴

17、，也可以提出解除勞動合同。 第四條勞動報酬 合同期內(nèi)，甲方遵照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月_元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的_%。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。 甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。 根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提升工資水平，由甲方另行規(guī)定。 第五條勞保福利待遇 在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。 如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責(zé)。 乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致

18、殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。 第六條勞動紀律 在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵照國家法律、法規(guī)及甲方制訂的員工手冊和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。 乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。 第七條勞動合同的解除 一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償： 1.員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的; 2.嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的; 3.違反員工手冊，符合其“解除勞動合同”條件

19、的; 4.員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的; 5.蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的; 6.打架、斗毆造成不良影響的; 7.組織職工擅自罷工，有意制造事端的; 8.辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的; 9.改、偽造單據(jù)、證明材料的; 10.違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的; 11.違反計劃生育規(guī)定的; 12.其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。 二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償： 1.乙方工作中年度考核不及格的; 2.乙方不能

20、勝任公司安置的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的; 3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的; 4.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 5.國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。 三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。 四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不能遵照本合同

21、規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同： 1.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八條違約責(zé)任 勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 第九條勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_市_區(qū)

22、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條雙方約定的其他事項 一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。 二)甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。 三)乙方應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。 第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的員工手冊、部門工作職責(zé)，并自覺遵守。 第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。 甲方(簽章)：_乙方(簽章)：_ 聯(lián)系電話：_聯(lián)系電話：_ 簽訂日期：_簽訂日期：_ 公司員工聘用合同5 甲方： 乙方：(身份證號：聯(lián)系電話：) 甲方聘用乙方從事衛(wèi)生保潔工作，經(jīng)雙方協(xié)商，同意以下條款： 一、甲方為乙方配備必備的工具、器械，創(chuàng)作良好的工作環(huán)境。 二、甲方遵照物業(yè)管理有關(guān)規(guī)定對乙方的工作進行布置、指導(dǎo)、