銷售人員勞動(dòng)合同(范本,僅供參考)

1、編號:勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名 稱：經(jīng)濟(jì)類型：有限公司地 址：郵 編：乙方（職 工）姓 名性另I年 齡出生年月身份證號戶籍住址郵 編 緊急聯(lián)系人:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）、中華人民共和 國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵 守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1 、有固定期限：從年月日起至年月日止。2 、無固定期限：從_年_月_日起。3 、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 _年_月_日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。（二）試

2、用期共個(gè)月，自年月日起至年月日止，試用期工資為： 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位或工種）:（二）乙方的工作地點(diǎn)：（三）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位；（四）乙方的具體工作內(nèi)容：乙方應(yīng)勤勉盡職，整體負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)營銷工作， 執(zhí)行公司的營銷策略與行政制度，負(fù)責(zé)貨款回收，包括但不限于以下工作：1、營銷工作：（1）審慎了解轄區(qū)內(nèi)市場特點(diǎn)，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認(rèn)識(shí)， 并能夠指導(dǎo)代理商具體的市場推廣工作。（2）在區(qū)域內(nèi)開發(fā)有實(shí)力的大客戶，不斷擴(kuò)大客戶網(wǎng)絡(luò)資源。（3）與

3、客戶保持密切的聯(lián)系，協(xié)調(diào)客戶之間出現(xiàn)的各種問題，充當(dāng)客戶與 公司之間的聯(lián)絡(luò)溝通橋梁，及時(shí)解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難，消除 客戶對公司的意見及誤解，提高客戶對經(jīng)營我公司產(chǎn)品的忠誠度；（4）每月合理安排時(shí)間巡視直接跟進(jìn)區(qū)域，檢查、指導(dǎo)該區(qū)域的工作，引 導(dǎo)客戶開展日常業(yè)務(wù)管理和培訓(xùn)。對間接跟進(jìn)的區(qū)域要把握重點(diǎn)，及時(shí)了解情況，部署工作，每月至少與區(qū)域內(nèi)直接客戶面談 1次，并提出問題，分析并解決 問題。2、對公司營銷策略及行政制度的執(zhí)行:（1）綜合分析競爭對手優(yōu)劣勢，并結(jié)合我公司情況與市場情況，制訂合理 有效的區(qū)域推廣策略。（2）從自身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風(fēng)，對團(tuán)隊(duì)的成長與良性運(yùn) 作

4、負(fù)責(zé)。（3）認(rèn)真作好區(qū)域經(jīng)理的工作計(jì)劃、工作日志表。（4）服從公司的營銷策略與行政制度，服從公司的整體利益，對公司品牌 發(fā)展以及在當(dāng)?shù)厥袌龅匿N售業(yè)績負(fù)責(zé)。（5）積極推廣公司的產(chǎn)品，并保護(hù)轄區(qū)的價(jià)格秩序，不得在不經(jīng)過公司批 準(zhǔn)的前提下進(jìn)行私下調(diào)貨。3、銷售貨款的及時(shí)回收工作：（1）隨時(shí)了解、跟進(jìn)銷售進(jìn)度情況，重點(diǎn)客戶的入貨額及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。（2）做好區(qū)域內(nèi)日常交易往來客戶的貨款回收工作， 保證月底客戶無欠款； 每季度對區(qū)域內(nèi)所有客戶的貨款清結(jié)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 進(jìn)行清理回收，確保所有客 戶無欠款。若因乙方工作失誤，失職，或與客戶溝通協(xié)調(diào)工作不到位，導(dǎo)致呆賬、壞賬、 死帳給甲方帶來損失的，甲方有權(quán)按月從乙

5、方提成中扣除計(jì)提外， 可依照公司規(guī) 定對乙方進(jìn)行處罰（確因客戶單方面等原因造成的呆死賬， 經(jīng)公司允許并備案的 除外）。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（即每日工作 小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過40 小時(shí)），每周至少休息一日）2、不定時(shí)工作制。（即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制）3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制）（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí) 行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一

6、）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不 得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資（二）基本工資+銷售提成：詳細(xì)參見大區(qū)經(jīng)理績效考核辦法。（三）甲方每月15日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次 工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī) 的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方 享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn) 條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞

7、動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn) 工作中的安全和健康。（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全 和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度， 按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的 合同

8、文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用 期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1 、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；3 、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；4 、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；5 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅

9、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或 者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合 同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4 、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6 、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書

10、面形式通知乙方或者額外支 付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人 但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明 情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后， 可以裁減人員：1 、依照企業(yè)破產(chǎn)

11、法規(guī)定進(jìn)行重整的；2 、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的；4 、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1 、勞動(dòng)合同期滿的；2 、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5 、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。 甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì) 尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請仲裁。對