長期勞動合同樣本

1、Word文檔僅供參考通用版長期勞動合同樣本甲方（單位）乙方（勞動者）姓名性別:民族:文化程度:居民身份證號碼:聯(lián)系電話家庭住址:使用說明一?雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認真閱讀本合同?甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行?二?簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字?三?本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律?法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;四?工時制度分為標準工時?不定時?綜合計算工時三種?實行不定時?綜合計算工時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準?五?本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的

2、附件,與本合同一并履行?六?本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練?準確,并不得擅自涂改?七?本合同簽訂后,甲?乙雙方各執(zhí)一份備查?為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律?法規(guī),甲乙雙方遵循誠實信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行?第一條勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限采用下列方式?1?有固定期限:本合同期限為年,自年月日起至年月日止?2?無固定期限:本合同期限自年月日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時終止履行?（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）1?試用期從自年月日起至年月日止?第

3、二條工作內(nèi)容1?甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件?2?乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量?質(zhì)量指標?第三條勞動保護?勞動條件和職業(yè)培訓1?甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程?工作規(guī)范,并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮?2?甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的、名稱？可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果?按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查?3？實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期

4、？產(chǎn)期？哺乳期間,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護？4？甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件？第四條勞動紀律1？甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規(guī)范和管理？2？乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理？第五條工作時間和休息？休假1？甲方安排乙方實行第項工作制？(1) 標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時?甲方保證乙方每周至少休息日?甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時?因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超

5、過三小時,每月不得超過三十六小時?(2) 綜合計算工時工作制?(3) 不定時工作制?2?甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日?年休假?婚假?喪假?探親假?產(chǎn)假?看護假等帶薪假期?第六條勞動報酬1 ?甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬?具體標準工資為元月?,乙方試用期工資為元月?2.甲方每月日支付乙方(當月上月)工資?如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付?3?甲方安排乙方加班加點工作,應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資?加班加點工資的發(fā)放時間為?第七條保險福利1?甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老?

6、失業(yè)?醫(yī)療?工傷?女工生育等保險)2?甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部部職工福利待遇實施細則?乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇?第八條合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:1?雙方協(xié)商同意的;2?由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的?本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,機構(gòu)調(diào)整?撤并等?第九條合同的終止具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:1?本合同期限屆滿;2?乙方達到法定退休條件的;3?法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1?甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同?2?乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1) 在試用期內(nèi)

7、被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3) 嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;(4) 勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形?3?具有下列情形之一的,甲方提前日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方個月工資后,可以解除本合同?(1) 乙方患病或者非因工負傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3) 雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;4?乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;(1) 患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委

8、員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;(2) 患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(3) 勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情形?5?乙方提前日(試用期提前日)以書面形式通知甲方可以解除本合同?但乙方擔任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外?6?具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:(1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2) 甲方以暴力?威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3) 勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形?第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得

9、無故拖延或拒絕?第十二條合同的續(xù)訂1?本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂?2?連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同?第十三條經(jīng)濟補償和違約責任1?合同期內(nèi),有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形之一,甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?補償辦法按勞動合同法及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?2?合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用?賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?第十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者自勞動爭議發(fā)

10、生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁?對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴?第十五條雙方約定的其他事項第十六條本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定?有國家規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行?合同期內(nèi),如所定條款與國家新頒布的法律?法規(guī)?規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行?第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定?第十八條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效?甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人:聯(lián)系方式(電話)聯(lián)系方式(電話)簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日合同模板并不一定適合您現(xiàn)實所需，所以要結(jié)合您實際情況修改，請親在

11、簽訂正式合同時注意以下幾點！簽訂合同時應(yīng)注意以下事項：1、要注意核實對方身份，如果對方是個人的，必須要保存對方的身份證復印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業(yè)執(zhí)照復印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的，最好在合同中約定對方有權(quán)收貨的人員。因為在交易過程中，在發(fā)生爭議時，對方往往有可能否認收到貨物，這時送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達，如果對方否認簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進行約定，對證明雙方的真實意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對方違約時的違約責任。違約責任是對方違約時應(yīng)承擔的賠償責任，如果某項違約情況較復雜時，違約責任條款可以詳細約定損失的計算方法及標準。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄