長(zhǎng)期勞動(dòng)合同樣本

1、Word文檔僅供參考通用版長(zhǎng)期勞動(dòng)合同樣本甲方（單位）乙方（勞動(dòng)者）姓名性別:民族:文化程度:居民身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話家庭住址:使用說(shuō)明一?雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同?甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行?二?簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字?三?本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律?法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;四?工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?不定時(shí)?綜合計(jì)算工時(shí)三種?實(shí)行不定時(shí)?綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)?五?本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的

2、附件,與本合同一并履行?六?本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練?準(zhǔn)確,并不得擅自涂改?七?本合同簽訂后,甲?乙雙方各執(zhí)一份備查?為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律?法規(guī),甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行?第一條勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同期本合同期限采用下列方式?1?有固定期限:本合同期限為年,自年月日起至年月日止?2?無(wú)固定期限:本合同期限自年月日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行?（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）1?試用期從自年月日起至年月日止?第

3、二條工作內(nèi)容1?甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件?2?乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量?質(zhì)量指標(biāo)?第三條勞動(dòng)保護(hù)?勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1?甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程?工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮?2?甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的、名稱？可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果?按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查?3？實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期

4、？產(chǎn)期？哺乳期間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)？4？甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件？第四條勞動(dòng)紀(jì)律1？甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理？2？乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理？第五條工作時(shí)間和休息？休假1？甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制？(1) 標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)?甲方保證乙方每周至少休息日?甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)?因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超

5、過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?(2) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制?(3) 不定時(shí)工作制?2?甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日?年休假?婚假?喪假?探親假?產(chǎn)假?看護(hù)假等帶薪假期?第六條勞動(dòng)報(bào)酬1 ?甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬?具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元月?,乙方試用期工資為元月?2.甲方每月日支付乙方(當(dāng)月上月)工資?如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付?3?甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資?加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為?第七條保險(xiǎn)福利1?甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老?

6、失業(yè)?醫(yī)療?工傷?女工生育等保險(xiǎn))2?甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則?乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇?第八條合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:1?雙方協(xié)商同意的;2?由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的?本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整?撤并等?第九條合同的終止具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:1?本合同期限屆滿;2?乙方達(dá)到法定退休條件的;3?法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1?甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同?2?乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1) 在試用期內(nèi)

7、被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;(4) 勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他情形?3?具有下列情形之一的,甲方提前日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方個(gè)月工資后,可以解除本合同?(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3) 雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;4?乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;(1) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委

8、員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(2) 患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(3) 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其他情形?5?乙方提前日(試用期提前日)以書面形式通知甲方可以解除本合同?但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外?6?具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:(1) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2) 甲方以暴力?威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3) 勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形?第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得

9、無(wú)故拖延或拒絕?第十二條合同的續(xù)訂1?本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂?2?連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1?合同期內(nèi),有勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形之一,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?補(bǔ)償辦法按勞動(dòng)合同法及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?2?合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用?賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)

10、生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁?對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴?第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)第十六條本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定?有國(guó)家規(guī)定的,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?合同期內(nèi),如所定條款與國(guó)家新頒布的法律?法規(guī)?規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行?第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定?第十八條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效?甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人:聯(lián)系方式(電話)聯(lián)系方式(電話)簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日合同模板并不一定適合您現(xiàn)實(shí)所需，所以要結(jié)合您實(shí)際情況修改，請(qǐng)親在

11、簽訂正式合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)！簽訂合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、要注意核實(shí)對(duì)方身份，如果對(duì)方是個(gè)人的，必須要保存對(duì)方的身份證復(fù)印件，如果對(duì)方是公司的，必須保存對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價(jià)格是否含稅。如果合同價(jià)格沒(méi)有約定是否含稅，通常理解是含稅價(jià)。因此合同價(jià)格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對(duì)方的，最好在合同中約定對(duì)方有權(quán)收貨的人員。因?yàn)樵诮灰走^(guò)程中，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時(shí)送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對(duì)方否認(rèn)簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動(dòng)。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問(wèn)題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過(guò)程中的聯(lián)絡(luò)過(guò)程往往通過(guò)電子郵件來(lái)傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實(shí)出處有很大難度。因此在合同中對(duì)雙方的電子郵箱進(jìn)行約定，對(duì)證明雙方的真實(shí)意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時(shí)收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時(shí)在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭(zhēng)議。7、約定對(duì)方違約時(shí)的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對(duì)方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項(xiàng)違約情況較復(fù)雜時(shí)，違約責(zé)任條款可以詳細(xì)約定損失的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄