通用工廠勞動合同

1、Word文檔僅供參考通用工廠勞動合同勞動合同甲方:用人單位名稱:乙方:姓名:甲方基本情況名稱:住所:法定代表人:主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）:聯(lián)系電話:乙方基本情況勞動者姓名:聯(lián)系電話:身份證號:家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律?法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點,遵循自愿?平等?協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系?第一章合同期限1?試用期:自年月日起至年月日止?2?合同期限:合同自年月日起至年月日止?第二章工作內(nèi)容與工作地點1?根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點,甲方聘用乙

2、方在部門從事崗位（工種）工作,工作地點在范圍內(nèi)?2?乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準(zhǔn)?第三章工作時間與休息休假1?甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制,每日工作不超過8小時,每周工作不超過小時?2?乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作,甲方不鼓勵乙方加班?甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律?法規(guī)的規(guī)定?甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬?甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬?3?甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日?女員工生育假?帶薪休

3、假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行?甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期?女員工哺乳假?病假等?但乙方計劃性的休假如生育假?帶薪年假?婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故?本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排?第四章勞動報酬1?雙方根據(jù)甲方薪酬管理制度規(guī)定確定乙方崗位工資?甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,試用期工資為元月,約定工資為元月（其中基本工資元,其他為崗位工資元）?個人所得稅由乙方承擔(dān),并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳?2?乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費(fèi)用后在次月日以貨幣形式支付?遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明?第五章社會保險和福利待遇由甲方從乙方工

4、資中代扣代繳?2?甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間?崗位特點酌情核發(fā)年功津貼?職務(wù)津貼以及其他福利待遇?3?甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整整體薪酬水平?完善員工福利制度?第六章知識產(chǎn)權(quán)?商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1?乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果?創(chuàng)新成果,其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方?2?甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)?技術(shù)訣竅?非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅?客戶名單?貨源情報?產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密?技術(shù)秘密,乙方須保守秘密,不得對外泄露,不得用于個人謀利或者幫組他人謀利?給甲方造成的損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金?3?乙方在職期間和離職后年內(nèi),不

5、得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資?兼職,不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動?如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時,乙方同意簽訂?第七章勞動合同的變更?解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?變更勞動合同,采取書面形式?變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（二）勞動合同的解除1?甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,勞動合同可以解除?2?乙方提前日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?乙方在試用期內(nèi)提前日通知用人單位,可以解除勞動合同?3?乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;3.2 嚴(yán)

6、重違反者甲方規(guī)章制度的;3.3 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;3.4 同時與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系,乙方拒不改正的;3.5 違反勞動紀(jì)律,泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;3.6 被依法追究刑事責(zé)任的?4?甲方有下列情形之一,應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:4.1 依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;4.2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;4.3 轉(zhuǎn)產(chǎn)?重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更本協(xié)議后,仍需要裁減人員的;4.4 本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履

7、行的;5?乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1 個月工資,并將理由通知工會后解除勞動合同:1.1 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;1.2 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;1.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?6?乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同:6.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;6.2 在甲方患職業(yè)病或者因

8、工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;6.3 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;6.4 在孕期?產(chǎn)期?哺乳期內(nèi)的;6.5 在甲方連續(xù)工作滿年,且距法定退休年齡不足年的;6.6 法律?行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?7?甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:7.1 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的7.2 未及時足額支付勞動報酬的;7.3 未依法為乙方繳納社會保費(fèi)的;7.4 甲方規(guī)章制度違反法律?法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;7.5 以欺詐?脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;7.6 法律?行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?

9、甲方以暴力?威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮?強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方?8?在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:8.1 由甲方出資培訓(xùn)（包括送大,中專院校或者技工學(xué)校學(xué)習(xí)）,培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿年的;8.2 屬于技術(shù)骨干,承擔(dān)某項重要工程的建設(shè),改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的?（三）勞動合同的終止1?在下列情形下,勞動合同終止:1.1 勞動合同期滿的;1.2 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;1.3 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;1.4 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;1.5 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)閉?撤銷或

10、者甲方?jīng)Q定提前解散的;1.6 法律?行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?2?甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦工作交接時支付?第八章經(jīng)濟(jì)賠償及違約金1?雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照中華人民共和國勞動合同法和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?2?甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資,工作每滿年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿年超過半年者按年計算,工作不滿半年者補(bǔ)償半個月工資的補(bǔ)償金,最

11、多不超過12個月?同時對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方,甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資?3?乙方違反甲方規(guī)章制度?玩忽職守?營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失?4?乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金?5?甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用的,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年?乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金?服務(wù)期為履行部分每滿年,乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金,不滿年的按年計算?第九章雙方協(xié)商約定的其他事項1?如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利?

12、2?乙方提出解除合同時,應(yīng)至少提前日以書面形式通知甲方,以便甲方有足夠的時間安排人員接替?第十章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格履行?如果發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調(diào)解?仲裁?提起訴訟?任何一方違反本合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?第十一章其他1?本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應(yīng)妥善保管?2?乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度,作為本合同附件或相關(guān)約束條件,與本合同具有同等法律效力?甲方（單位）蓋章:乙方（勞動者）簽字:法人代表（或委托人）簽字:年月日合同模板并不一定適合您現(xiàn)實

13、所需，所以要結(jié)合您實際情況修改，請親在簽訂正式合同時注意以下幾點！簽訂合同時應(yīng)注意以下事項：1、要注意核實對方身份，如果對方是個人的，必須要保存對方的身份證復(fù)印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的，最好在合同中約定對方有權(quán)收貨的人員。因為在交易過程中，在發(fā)生爭議時，對方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對方否認(rèn)簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進(jìn)行約定，對證明雙方的真實意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對方違約時的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對方違約時應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項違約情況較復(fù)雜時，違約責(zé)任條款可