總公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法

1、總公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等， 自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 通過簽 訂勞動(dòng)合同，明確責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用 工形式。為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作， 保障總公司和職工的合法權(quán)益， 根據(jù) （中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法和 成都市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定 以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)， 特制 定本實(shí)施辦法。第二條 簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法和國(guó)家成都市有關(guān)法規(guī)，明確總公司與職工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。第二章 簽訂勞動(dòng)合同的形式第三條 總公司法定代表人與職工雙方以書面的

2、形式依法簽訂勞動(dòng)合同。 總公司法定代 表人也可委托他人與職工簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)有書面委托書。第四條 為避免勞動(dòng)合同出現(xiàn)無效條款， 總公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 可請(qǐng)有 關(guān)勞動(dòng)部門予以鑒證。第三章 簽訂勞動(dòng)合同的范圍第五條 總公司和本系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。第四章 勞動(dòng)合同內(nèi)容第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（ 一 ）勞動(dòng)合同期限 （含不超過 3 個(gè)月的試用期 ）;（ 二 ）工作內(nèi)容 ;（ 三 ）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ;（ 四 ）勞動(dòng)報(bào)酬 ;（ 五 ）保險(xiǎn)及福利待遇 ;（ 六 ）勞動(dòng)紀(jì)律 ;（ 七 ）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件;（ 八 ）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)

3、定（ 九 ）雙方約定的其它事宜（ 十 ）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ;（ 十一 ） 其它。第五章 勞動(dòng)合同的期限第七條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ） 及成都市有關(guān)規(guī)定，總公司與職工依據(jù)本單位 崗位特點(diǎn)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。勞動(dòng)合同期限分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種?？偣?司的固定期限勞動(dòng)合同，定為一年、二年、三年、五年。第八條 以下人員如提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，總公司應(yīng)予簽訂：（ 一）職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上 （含十年 ）;（ 二 ）距法定退休年齡十年以內(nèi)的 ;（ 三 ）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的;（ 四 ）總公司骨干、高級(jí)管理人員。第九條

4、合同期內(nèi)，職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專 項(xiàng)協(xié)議書， 如約定了服務(wù)期，則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服 務(wù)期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限。第六章 勞動(dòng)合同附件第十條 總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)簽訂一些必要的附件，如崗位協(xié)議書等。 合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、 出國(guó)工作、借調(diào)工作、醫(yī)療期等協(xié)議書，以及總公司的有關(guān) 規(guī)章制度，均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。第七章 勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除第十一條 總公司在職工正式開始試用期的第一天， 應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合 同。勞動(dòng)合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份。第十二條 有下列情形之一的

5、，勞動(dòng)合同終止：（ 一 ）勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的;（ 二 ）以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的;（ 三 ）無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。終止勞動(dòng)合同前 30 天，企業(yè)可以向職工發(fā)出終止勞動(dòng)合同意向通知書，職工應(yīng) 在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部。第十三條 企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期限屆滿前 30 天向職工發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng) 合同意向通知書，職工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十四條 簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化， 應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi) 容;勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)

6、 商同意，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容?？偣居兏鼊趧?dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前 3 天向職工發(fā)出變更勞動(dòng)合同通知書，經(jīng)雙 方協(xié)商一致后填寫勞動(dòng)合同變更書）。第十五條 總公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫解除勞動(dòng)合同審批表。第十六條 職工有以下情形之一的，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（ 一 ）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;（ 二 ）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的 ;（ 三 ）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給總公司造成重大損失的（ 在對(duì)其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同）;（ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 日將解 除勞動(dòng)合同通知書 ）送達(dá)職工并簽字。（ 一 ）職工

7、患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工 作的 ;（ 二 ）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的;（ 三 ）合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一 致意見的。第十八條 職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第 （二） 款解除勞動(dòng)合同：（ 一 ）職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的;（ 二 ）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;（ 三 ）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的;（ 四 ）職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。第十九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十條 有下列

8、情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同。（ 一 ）在試用期內(nèi) ;（ 二 ）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;（ 三 ）企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。第二十一條 終止、解除勞動(dòng)合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具終止（解除 ）勞動(dòng)合同證明書。第八章 違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償?shù)诙l 總公司按照國(guó)家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理 有關(guān)事宜。職工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定向總公司支付違約金。第二十三條 由總公司出資迭培的大學(xué)生、 研究生 ;總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí) ; 脫產(chǎn)培 訓(xùn)或取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服

9、務(wù)期在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書中約定。第二十四條 由總公司出資派遣到國(guó) （境 ）外，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工作者的服務(wù)期，在專項(xiàng)協(xié) 議書中約定。第二十五條 總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生、研究生服務(wù)期自學(xué)歷證書簽發(fā)之日起算;總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期自資格證書簽發(fā)之日起算。在國(guó)內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的， 服務(wù)期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后到崗工作之日起算; 半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書簽發(fā)之日起算。出國(guó)學(xué)習(xí)和出國(guó)工作的，服務(wù)期自回國(guó)到公司正式報(bào)到之日起算。第二十六條 服務(wù)期未滿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的， 應(yīng)根據(jù)專項(xiàng)協(xié)議的約定予以賠償， 方可 辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。出國(guó)工作者的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的出國(guó)工作協(xié)

10、議書）中具體規(guī)定。其余人員服務(wù)期違約金支付計(jì)算方法如下： 實(shí)際支付的學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和 X未履約月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù)。第九章 福利待遇和勞動(dòng)爭(zhēng)議第二十七條 勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 總公司或職工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、 賠償?shù)挠嘘P(guān)問題以及醫(yī)療 期間的有關(guān)問題，按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行。第二十九條有關(guān)職工待崗問題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。仲裁或提起訴第三十條 因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商，電可依法申請(qǐng)調(diào)解、訟。第十章附則第三一條本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。附件勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：甲方（用人單位）名稱 乙方

11、（勞動(dòng)者）姓名生別 _文化程度法定代表人 _身份證號(hào)碼住所地 戶口所在地 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)現(xiàn)住址聯(lián)系電話 電話郵編 郵編簽訂說明（請(qǐng)附在勞動(dòng)合同書扉頁(yè)）一、 雙方在簽訂本合同前， 應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一 經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方 應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不 需填寫的空欄，劃上 7”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批

12、準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜， 可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本 合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同期本合同期限采用下列方式。（選擇一項(xiàng)）1有固定期限：本合同期限為年，自 年月_日起至年_月日止。2、 無固定期限：本合同期限自 年_月_日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。3、 以完成

13、工作任務(wù)為期限：本合同自 年_月_日起至甲方安排乙方完成工作任務(wù)止， 該項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)際完成本合同即終止執(zhí)行。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：1無試用期。2 試用期從 _年_月_日起至_年_月_日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）第二條工作內(nèi)容1甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn) （工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)

14、。3、 乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： ；第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。 按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1甲方應(yīng)當(dāng)依

15、法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時(shí)間和休息、休假1甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。（1卜標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保 證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(2) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3) 不定時(shí)工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、

16、看護(hù)假等 帶薪假期。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為其中，乙方試用期工資為 元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。2. 甲方每月 日支付乙方 工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條保險(xiǎn)福利1甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定

17、內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此 享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1雙方協(xié)商同意的；2、乙方不勝任合同約定的工作的；3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)

18、律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月 工資后，可以解除本合同。(1) 、乙方患病或者非因工負(fù)傷的， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作的；(2) 、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3) 、雙方不能依本合同第八條第 3 項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1) 、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2) 、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 、勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任 重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： (1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3) 、勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合 同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保