揚州市標準勞動合同

1、編號：全日制勞動合同書甲方（用人單位）名稱地址法定代表人（負責人） 工商登記機關(guān)社會保險單位代碼 聯(lián)系電話乙方（職工）姓名 性 別 文化程度出生年月 居民身份證號碼住址本單位起始工作時間 合同期限 聯(lián)系電話甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲、乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限（A、B、C選其中之一）：A、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。B、無固定期限：自年 月日起至法定終止情形出現(xiàn)止。甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年

2、月 日起至 年 月 日止。C、以完成一定工作任務(wù)為期限的，自年 月日起至該任務(wù)完成之日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）、根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)協(xié)商乙方同意從事 工作。（二）、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī) 章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。（三）、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在 。（四）、甲方根據(jù)工作需要或按有效的規(guī)章制度對乙方的考核，經(jīng)與乙方協(xié)商一致可以變動 乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假（一）、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息

3、一天。（二）、甲方安排乙方的 工作崗位，經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內(nèi)容執(zhí)行。（三）、甲方安排乙方的 工作崗位，經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制的， 乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時間和休息休假。（四）、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法安排乙 方補休或依法支付加班加點工資。（五）、乙方依法享受年休假、婚喪假等。四、勞動報酬甲方應(yīng)當每月至少一次以法定貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得

4、低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）、乙方試用期工資為 元人民幣/月。雙方約定的其他工資分配形式：（二）、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日前。（三）、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工 資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%支付乙方待崗生活費。（四）、乙方享有法定帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資，休息休假期間 的工資扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險（一）、甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應(yīng)繳 納部分，由甲方從乙方工資中

5、代扣代繳。（二）、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（三）、乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時間內(nèi)，向 勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）、甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞 動安全衛(wèi)生制度及其標準。（二）、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織

6、離崗時的職業(yè)健康 檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)病檢查。（四）、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒 險作業(yè)。（五）、甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。七、雙方特別約定條款（如：專業(yè)技術(shù)培訓、加班工資基數(shù)、競業(yè)限制等）：八、勞動合同變更、解除和終止（一）、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（二）、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（三）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除（四）、乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合

7、同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。（五）、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。（六）、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（

8、七）、乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、 義務(wù)兵復員退伍后和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4、 義務(wù)服兵役期間的。（8） 、乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。（9） 、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、 、 在試用期內(nèi)的；2、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（十） 、本合同期屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（十一） 、訂立無固定期限勞動合

9、同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。九、違約責任（1） 、 雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。（2） 、 勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。十、勞動爭議處理（1） 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動

10、爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2） 甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。（3） 按照勞動爭議仲裁相關(guān)規(guī)定，因房改房買賣、住房公積金、住房補貼等問題引起的爭議不在受理范圍。十一、其他（1） 、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。（2） 、本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)商解決。（3） 、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（四）本合同不得涂改，內(nèi)容以中文文本為準。乙方（簽名）年 月日甲方（蓋章）：法定代表人、負責人或