正式員工勞動合同模板

1、正式員工勞動合同模板 勞動合同就是根據(jù)現(xiàn)行勞動法 、勞動合同法及其 它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度 的規(guī)定，需要雙方簽署。下面是由輯收集整理的“正式員工 勞動合同模板” ，歡迎大家閱讀 !正式員工勞動合同模板 （ 一） 甲方（用人單位 ）名稱： （以下簡稱甲方 ） 法定代表人 （ 委托代表人 ） 乙方（勞動者）姓名： （以下簡稱甲方 ） 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī) 定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動合同期

2、限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年月日至合同中法定解除或終止合同 的條件出現(xiàn)時止。2、本合同自 年月日至 年月日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從 年 月日至 年月日止。合同期滿自 行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞 動合同 （ 續(xù)訂合同時不在實行試用期 ）3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合 同從年月日至 年月日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在 崗位（工種）上工作。 乙方應(yīng)完成該崗位 （工種 ）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。 如生產(chǎn)工作 需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假（ 一 ） 乙方的工作時間， 依其工作性質(zhì)按下列第一或第二 款確

3、定：1、實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制 每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。 甲方 采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工 的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二） 乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 不得 克扣或者無故拖欠乙方的工資。 乙方在法定工作時間內(nèi)提供 了正常勞動， 甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)。（ 一 ） 甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日 ;（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的 80%

4、.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi) 部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部 工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用 人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家的法律、 法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和 規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從 甲方管理。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù) 甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安 全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī) 定的勞動保護(hù)設(shè)施、 勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程七、勞動合

5、同的終止、解除、續(xù)訂和變更（ 一 ） 有下列情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的 ;2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育司與職工約定的終止條件出 現(xiàn)的 ;4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散的 ;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的 ;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。（ 二 ） 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。（ 三 ） 乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;3、故意違反操作規(guī)程，給

6、公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造 成重大損失的 ;4、嚴(yán)重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公 司形象和利益造成影響和損失的 ;5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的6、行兇打架、或以暴力傷害他人的 ;7、請人代工的 ;8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收 謀利的 ;9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的 ;10、被依法追究刑事責(zé)任的。（ 四 ） 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng) 提前 30 日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的 ;3、本

7、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同 達(dá)成協(xié)議的。（五） 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā) 生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自 裁剪之日起，其勞動合同自行終止。（ 六 ） 乙方有下列情形之一且不符合第七條第（ 三 ） 款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;4、在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的 （ 員工本人要求解除除外 ）;5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動

8、者未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 七 ） 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方。（八） 由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動 合同：1、在試用期內(nèi) ;（ 提前三日通知用人公司，可以解除勞 動合同 ）;2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動的 ;3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動 條件的 ;4、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 ;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權(quán)益的。（ 九 ） 當(dāng)乙方在勞動合同期滿后， 經(jīng)用人部門或用人單位 考核合格， 由用人部門

9、或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。（ 十 ） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除; 但必須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利（ 一 ） 甲乙雙方依法參加社會保險， 按期足額繳納養(yǎng)老保 險、 失業(yè)保險、 醫(yī)療、工傷、 生育保險。 乙方個人繳納部分， 由甲方在其工資中代為扣繳 ;（ 二 ） 乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接 觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等， 均按有關(guān)法律、 法規(guī)、 規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 ;（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng) 享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行 ;（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政 策的

10、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責(zé)任（ 一 ） 由于當(dāng)事人乙方的過程， 造成合同不能完成履行， 由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情 況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。（ 二 ） 當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的， 應(yīng)及 時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男械睦?用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履 行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。（ 三 ） 乙方由于工作或生產(chǎn)的需要， 甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié) 議條款執(zhí)行。（四） 在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員 工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從

11、事與公司相同職業(yè)的工作， 公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。 如果乙方在保 密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動 合同法追究連帶賠償責(zé)任。十、雙方約定的其他事項（ 一 ） 甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（ 二 ） 本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。（ 三 ） 本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方 必須嚴(yán)格履行。（ 四 ） 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（ 五 ） 雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律 文書無法當(dāng)面送達(dá)時，按地址、郵編、收信人當(dāng)面送達(dá)。甲方：簽章法定代表人 （ 委托代理人

12、） 簽章乙方：簽章簽訂日期： 年 月 日簽證機(jī)關(guān) （蓋章） 簽證員 （簽字或蓋章 ） 合同鑒證日期： 年 月 日 正式員工勞動合同模板 （ 二 ） 甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲 乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合 同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 年 _月_日起至 年 _月_日止，共計 _個月。第二條 本合同試用期自 年 _月_日起至 年_ 月_日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實 際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，

13、乙方的工作地點為 。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙 方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以 調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條 甲方依法制定員工工時、 休息和休假制度 ; 乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定 上下班。第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照 甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的 原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工 資水平。第九條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行， 但甲方支付給乙

14、 方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位 的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的 工資待遇。第十一條 甲方于每月 _日以貨幣形式，按照公司規(guī)定 的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資， 如遇節(jié)假日則提前一天 或延至節(jié)日假滿 ; 以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的 工作條件和必要的勞動防護(hù)用品， 切實保護(hù)乙方在工作中的 安全和健康。第十三條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)， 乙方應(yīng)自覺遵守

15、國家和本公司規(guī)程。第十四條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方 則按職業(yè)病防治法等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵 循平等自愿、 協(xié)商一致的原則， 依法變更勞動合同部分條款。第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制 度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時，可以對本合同相 關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合 同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有

16、關(guān)法 律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉 ;3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定 就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書 面手續(xù)。七、違反勞動合同的責(zé)任 第二十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他 擅自離職情形的， 甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的 當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù) ; 由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二

17、十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的 約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法 給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭 議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請 仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法 規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止 的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條 本合同自 之日起生效。第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方： （ 簽章） 乙方： （ 簽章）年_月_日 年_月_日 正

18、式員工勞動合同模板 （ 三）公司（單位）（ 以下簡稱甲方 ）（ 以下簡稱乙方 ）身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例， 就聘用事宜， 訂立本勞動合同。 第一條 試用期及錄用（ 一 ） 甲方依照合同條款聘用乙方為員工， 乙方工作部門 為職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七 天通知對方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。（ 二 ） 試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同 制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。（ 三 ） 乙方試用合格后被正式錄用， 其試用期應(yīng)計算在合 同有效期內(nèi)。第二條 工資及其它補(bǔ)助獎金（一） 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定

19、和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企 業(yè)的等級工資制度， 并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確 定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二） 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加 工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將 得不到提升。（ 三 ） 甲方 （ 公司主管人員 ） 會同人事部門，在如下情況， 甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵， 如模范地遵守公司的規(guī)章制 度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營 管理改善， 乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提 升。（ 四 ） 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金， 可根據(jù)員 工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。（ 五 ） 甲方根

20、據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況， 向乙方提供 津貼和補(bǔ)助金。（ 六 ） 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲 方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條 工作時間及公假（ 一） 乙方的工作時間每天為 8 小時 （ 不含吃飯時間 ） ，每 星期工作五天半或每周工作時間不超過 44 小時，除吃飯時 間外，每個工作日不安排其它休息時間。（ 二 ） 乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、 喪假等有薪假 期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作， 在征得乙方同意后， 須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班 費(fèi)。（ 三 ） 乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后， 可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的

21、職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。（ 四 ） 乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過 試用期的員工每月可享受有薪病假一天， 病假工資超出有薪 病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 五 ） 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包 括變更日工作開始和結(jié)束的時間， 在照顧員工有合理的休息 時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工 在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 乙方無特殊理由應(yīng)積極支 持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng) 積極接受這方面的教育。第

22、五條 工作安排與條件（ 一 ） 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力， 合理 安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在 規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二） 甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工 作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條 勞動保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要， 按國家規(guī)定為乙方提供勞動 保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期 提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保險及福利待遇（ 一 ） 甲方按國家勞動保險條例規(guī)定， 為乙方支付醫(yī)藥費(fèi) 用，病假工資、養(yǎng)老保險費(fèi)用及工傷保險費(fèi)用。（ 二 ） 甲方根據(jù)單位規(guī)定提

23、供乙方宿舍和工作餐（ 每天次） 。第八條 解除合同（ 一 ） 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改 換其它工種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一 定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨 時解除乙方的勞動合同。（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲 方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（ 二 ） 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。(2) 甲方不履行

24、勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害 乙方合法利益。(3) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。( 三 ) 在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。(1) 乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。(3) 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。( 四 ) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、 醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部 門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。( 五 ) 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一 個月通知對方，或以一個月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程 序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。( 六 ) 乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企 業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方， 經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn) 期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn) 費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職， 甲方有權(quán)通過政府勞動部門， 要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損 失。第九條 勞動紀(jì)律（ 一 ） 乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的