臨時勞動合同

1、臨時勞動合同 用人單位(甲方)名稱：_單位類別：_法定代表人：_職務：_單位所在地：_ 勞動者(乙方)姓名：_年齡：_出生日期：_性別：_民族：_文化程度：_何種技能：_ 戶籍所在地：_聯(lián)系方式：_(宅)(手機)戶籍類型：_非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()居民身份證號碼：_現(xiàn)住址：_ 第一條、根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。 第二條、本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，乙方為甲方的臨時合同工。 本合同自_年_月_日至_年_月_日止。 本合同生效日期_年_月_日 第三條、工作任務和勞動條件 (一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，

2、在甲方從事工作。并按照甲方關(guān)于_崗位工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。 (二)甲方根據(jù)本單位(工作)需要，按照國家事業(yè)單位有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。 (三)乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第四條、勞動報酬及社會保障 (一)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作_崗位，依法確定乙方的勞動報酬為()_元(人民幣)_月(大寫：_)。甲方還需按時為乙方繳交養(yǎng)老保險金以及其他與從事工種有關(guān)的社會保險金。個人應繳納的部分由甲方從乙方的

3、工資中代扣代繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。 (二)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行_年度考核，經(jīng)考核優(yōu)秀的_年終獎勵2個_月工資;考核稱職以上的可以獎勵個_月工資;考核不稱職的按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 第五條、勞動紀律 (一)乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律。認真履行義務。如有違紀以及違反甲方的規(guī)章制度的，由甲方給予批評、教育。情節(jié)嚴重的，甲方可按勞動法有關(guān)規(guī)定解除合同。 (二)甲方必須遵守有關(guān)勞動保護及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)并負責對乙方進行思想、紀律、安全生產(chǎn)教育，切實維護乙方的合法權(quán)益。 第六條、勞動合同終止、解除的條件 (一)勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和

4、國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試工期間被證明不符合錄用條件的。 2、因病和非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作。 3、因違法、瀆職、失職給單位造成損失的。 4、被勞動教養(yǎng)、判刑的、勞動合同自行解除。 5、年度考核結(jié)果為不稱職的。 6、臨時階段性工作已結(jié)束或不再需要聘用的。 7、不服從工作安排的。 (三)乙方因自身原因，需要解除合同時，應提前一個_月以書面形式向甲方提出申請，并做好工作交接后方可離崗 (四)有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 2、甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第七條、違反勞動合同應當承擔的責任 甲乙雙方在履行合同中，發(fā)生勞動爭議糾紛的，按國家有關(guān)勞動爭議仲裁的規(guī)定處理。 第八條、雙方認為需要規(guī)定的其他事項： 第九條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_(公章)