個(gè)體員工合同協(xié)議書

1、XX個(gè)體員工合同協(xié)議書個(gè)體員工合同協(xié)議書怎么寫呢下面為大家?guī)淼氖荴X個(gè)體員工合同協(xié)議書范本，歡迎閱讀。雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根 據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。第二條 乙方同意在甲方從事 工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是。第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為丿元。第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過 40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因 工作需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延

2、長工作時(shí)間每日不 得超過3小時(shí)，每月不得超過 36小時(shí)。第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付 加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1. 在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照 乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2. 在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 200% 支付工資；3. 在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和 市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第九條 甲方負(fù)責(zé)為乙方

3、辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保 險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額 為元。第十條 甲方應(yīng)給予乙方 月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是O第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本 合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的4. 被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng) 提前三十日以書面形式

4、通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作的；2. 乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3. 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá) 成協(xié)議的。第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng) 合同。第十六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知甲方。第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解 除本合同：1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手 段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞 動(dòng)條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終 止本合同：1. 患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2. 女

5、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞 動(dòng)能力的。第十九條 勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞 動(dòng)合同即行終止。第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支 付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部違反和解 除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合 同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的， 應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 賠償乙方損失。第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合 同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失 的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的 賠償辦法賠償甲方損失。第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人 一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞 動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法 院提起訴訟。第二十五條 本合同未