勞動合同簽訂流程和范本

1、勞動合同到期前45天，由各公司綜合部提出勞動合同到期人員名單及基本信員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程續(xù)訂勞動合同初次簽訂勞動合同各公司部門經(jīng)理確認、綜合部審核、總經(jīng)理審批（勞動合同到期前一個月完成）乙方同意續(xù)訂乙方不同意續(xù)訂甲方（用人單位）單位名稱經(jīng)濟性質(zhì)法定代表人（或主要負責(zé)人）地址郵政編碼甲方（蓋章）勞動合同書編號：乙方（勞動者）姓名 性別身份證號戶籍所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）（門牌號）郵政編碼家庭實際住址郵政編碼乙方（簽字）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞 動行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定，甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致

2、的原則，訂 立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限1、有固定期限：自 年一月日起至 年月日止。2、無固定期限：自 年 月一日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件 出現(xiàn)止。3、以完成一定的工作為期限：自 年 月一日起至 年 月日完成之日止。其中試用期自 年月日起至 年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力， 乙方同意從事 崗位（工種）工作。2、乙方工作勞動和要求是3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產(chǎn)經(jīng)營情況變化等因素，甲方可以 調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點和工作內(nèi)容。乙方認為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可 以申請另行調(diào)整或提出解除勞動合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿

3、意從事新崗位工 作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動 合同。4、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受 雇于他人或自營從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公 司經(jīng)營無關(guān)的活動。如果乙方擅自從事上述活動的，甲方有權(quán)解除本合同。三、工作時間和休息休假1、乙方實行 工時工作制。2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他 情形，可以依法延長工作時間4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作 又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)

4、當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬1、甲方根據(jù)按勞分配原則、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實際， 自主確定工資組成形式和工資水平。2、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點，確定對乙方實行 工資制。乙方的工資 標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。4、甲方對公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進行調(diào)整時，可以根據(jù)公司業(yè)績、市場 行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力自主決定對乙方工資待遇進行調(diào)整。5、甲方按乙方日/小時基本工資作為計算基數(shù)支付加班工資。6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資。五、勞動保護和勞動條件1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

5、，甲方對乙方進 行勞動安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防 止事故的發(fā)生。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護 用品，努力改善勞動條件。3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險 作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和 控告。4、乙方在勞動過程中違反安全操作規(guī)程和勞動紀律，應(yīng)依其過錯和有關(guān)規(guī)章制 度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。六、社會保險和福利1、甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。2、甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待

6、遇。七、勞動紀律1 、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動紀律制度和其他規(guī)章制度。2、甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度（ 如員工獎懲、勞動紀律、商業(yè)秘密保守、績效考核等規(guī)章制度） 。3、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對乙方進行獎懲，直至終止、解除勞動關(guān)系。八、勞動合同終止1、有下列情形之一的，勞動合同終止：、勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失；、乙方達到法定或提前退休年齡，或以個人名義出國、脫產(chǎn)讀書、參軍；、勞動合同期限屆滿；、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，或連 續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁

7、員范圍；、勞動關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。2、因前款第、項原因終止勞動合同的，從相應(yīng)法律事實出現(xiàn)時自行 終止。因前款第、項原因終止的，從相應(yīng)法律文書生效時終止。3、勞動合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7 款的規(guī)定。九、勞動合同變更或解除1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。勞動合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前15 日內(nèi)辦理。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同（ 或勞動關(guān)系） ：、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、在規(guī)

8、定的時間內(nèi)不簽（續(xù)）訂勞動合同的；、嚴重違反國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動合同條件的；、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；、被開除、除名、勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方：、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或連續(xù)三個月月度考核不合格的；、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；、法律、法規(guī)規(guī)定可以

9、解除勞動合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日（ 試用期內(nèi)的提前三日） 以書面形式通知甲方：、甲方支付勞動報酬的時間、數(shù)額嚴重違反法律法規(guī)規(guī)定；、甲方提供的勞動條件嚴重違反合同或國家法律、法規(guī)的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，如甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。6、乙方有下列情形之一的。甲方不得解除勞動合同：、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、依

10、本合同約定解除、終止勞動關(guān)系時，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事一切活動或根據(jù)甲方要求并附書面說明完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，并在七日內(nèi)與甲方指定人員辦理工作和財產(chǎn)移交手續(xù)，包括但不限于：乙方負責(zé)保管、使用或控制的所有有關(guān)甲方及其經(jīng)營、管理和產(chǎn)品的文件、檔案和此文檔的復(fù)印件；甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料；包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。如乙方不按上述規(guī)定辦理工作和財產(chǎn)移交手續(xù)，甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)離職手續(xù)，全額扣發(fā)工資、獎金和一切福利待遇，并可進一步追究乙方的其他法律責(zé)任。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容1 、應(yīng)聘時，乙方應(yīng)向甲方提供真實個人資料

11、。合同履行期間乙方個人資料發(fā)生變化，乙方應(yīng)主動以書面形式告知甲方。若乙方提供的個人資料不真實或合同履行期間不向甲方告知乙方個人資料變化情況造成不利后果，除由乙方負責(zé)外，甲方可以解除或終止合同。2、乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方規(guī)定的所有保密制度，履行與其工作崗位相適應(yīng)的保密職責(zé)。3、甲方的保密制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其在任職期間知悉或了解的、屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)信息或其他商業(yè)秘密的機密性。4、勞動合同解除或終止后，甲方可要求乙方自離開公司之日起兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營相同或類似項目、產(chǎn)品的行業(yè)工作。如甲

12、方要求乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，甲方應(yīng)在乙方競業(yè)禁止期間（24 個月） 按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付競業(yè)（含保密費）補償金；乙方不履行競業(yè)禁止義務(wù)的，甲方除可要求乙方返還已支付補償金外，還按政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)追究乙方競業(yè)禁止期間（ 24 個月）的違約金，因此給甲方造成損失的，甲方還有權(quán)要求賠償損失。5、勞動合同解除或終止后，乙方仍對其在甲方任職期間知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或其他商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。6、乙方在任職期間，以及勞動合同解除或終止后，不得制造、散布有損甲方聲譽的言行。7、乙方與甲方

13、有培訓(xùn)協(xié)議的，在培訓(xùn)協(xié)議的約定期限內(nèi)，乙方不得提前解除與甲方的勞動關(guān)系。如乙方提前解除與甲方的勞動關(guān)系的，應(yīng)向甲方賠償相關(guān)的培訓(xùn)費用。具體內(nèi)容見員工培訓(xùn)管理制度或雙方簽訂的送培協(xié)議。十一、違反勞動合同的責(zé)任1 、若因不可抗力或國家政策變化因素致使本合同不能履行，本合同終止，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。2、甲乙雙方或任何一方違反本勞動合同的約定，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3、乙方在簽訂本合同時，隱瞞事實真相或未與原用人單位解除勞動合同，對本人或第三人或原用人單位造成經(jīng)濟損失的，由乙方自行承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、約定的合同糾紛處理因本合同引起或與本合同有關(guān)的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決

14、。經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、合同附件以下“口”中劃是文本作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：崗位說明書 （ 或崗位職責(zé)） 任命書 培訓(xùn)協(xié)議書 保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議 本合同壹式貳份，甲乙雙方各持壹份。經(jīng)雙方簽字蓋章生效，具有同等法律效力。誠信承諾書本人鄭重承諾：1、求職時向 公司（以下簡稱甲方）提供的信息是真實和準(zhǔn)確的；2、本人簽訂勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）期間已知曉甲方勞動、獎懲等規(guī)章制度并自 愿遵守；3、對勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）內(nèi)容已完全了解，并愿意嚴格履行勞動合同（勞務(wù) 協(xié)議）約定的義務(wù)；4、知曉違反勞

15、動合同（勞務(wù)協(xié)議）的責(zé)任，一旦違約，愿意自覺承擔(dān)違約責(zé)任;5、本人進入甲方之前對任何社會第三人，均未承擔(dān)有關(guān)商業(yè)秘密的任何保密、 不使用義務(wù)，因而乙方在甲方使用的任何知識，與其他第三人無關(guān)，并且不會導(dǎo)致 甲方承擔(dān)法律責(zé)任；6、知曉產(chǎn)生勞動爭議的處理途徑，若一旦發(fā)生爭議愿意服從并嚴格履行生效判 決或裁定確定的義務(wù)。承諾人（乙方）：年 月 日給新簽勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）員工的一封信尊敬的員工：您好！首先，歡迎您來 公司工作。為了您能順利地簽好勞動合同（勞務(wù)協(xié)議），我們善意地提醒您：一、您有權(quán)利查閱中華人民共和國勞動法和集團依法制定的人事管理暫行辦法。二、您有權(quán)要求工作人員如實向您說明崗位用人要求、工

16、作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；有權(quán)了解公司的有關(guān)情況，并有義務(wù)如實向公司提供本人身份證 明和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。三、您有權(quán)利要求工作人員為您逐條解釋公司提供的勞動合同書（勞務(wù)協(xié)議書），直到您完全理解為止。四、當(dāng)您在簽訂勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）前有任何困難時，在履行勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）中 有任何問題時，您有權(quán)利向集團（公司）勞動爭議調(diào)解經(jīng)辦機構(gòu)咨詢。五、您有權(quán)利要求公司履行公司與您簽訂的勞動合同（勞務(wù)協(xié)議），同時，您也有義務(wù)嚴格履行您已簽字認可的該勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）。六、當(dāng)您在履行勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）時與公司發(fā)生任何勞動爭議，您有權(quán)利按程序向集 團（公

17、司）勞動爭議調(diào)解經(jīng)辦機構(gòu)申請調(diào)解，您也有權(quán)利向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、當(dāng)您需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院提起訴訟時，您有權(quán)利請求集 團（公司）提供法律幫助。八、您有權(quán)利要求保管該自己持有的一份已經(jīng)雙方簽字認可的勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）原件。此致敬禮公司現(xiàn)任勞動爭議調(diào)解經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)人：電話：XXX有限公司年 月日回 執(zhí)我已得到與本文件同版本的給新簽勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）員工的一封信我能理解信的內(nèi)容。收信人:年 月日 尊敬的員工：您好！首先，歡迎您來 公司工作，為了您能順利地簽好勞動合同 （勞 務(wù)協(xié)議），我們善意地提醒您：一、您有權(quán)利查閱中華人民共和國勞動法和集團依法制定的人事管理

18、暫行辦法。二、您有權(quán)要求工作人員如實向您說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；有權(quán)了解公司的有關(guān)情況，并有義務(wù)如實向公司提供本人身份證明和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。三、您有權(quán)利要求工作人員為您逐條解釋公司提供的勞動合同書（勞務(wù)協(xié)議書），直到您完全理解為止。四、當(dāng)您在簽訂勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）前有任何困難時，在履行勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）中有任何問題時，您有權(quán)利向集團（公司）勞動爭議調(diào)解經(jīng)辦機構(gòu)咨詢。五、您有權(quán)利要求公司履行公司與您簽訂的勞動合同（勞務(wù)協(xié)議），同時，您也有義務(wù)嚴格履行您已簽字認可的該勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）。六、當(dāng)您在履行勞動合同（勞務(wù)協(xié)

19、議）時與公司發(fā)生任何勞動爭議，您有權(quán)利按程序向集團（公司）勞動爭議調(diào)解經(jīng)辦機構(gòu)申請調(diào)解，您也有權(quán)利向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、當(dāng)您需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院提起訴訟時，您有權(quán)利請求集團（公司）提供法律幫助。八、您有權(quán)利要求保管該自己持有的一份已經(jīng)雙方簽字認可的勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）原件。此致敬禮公司現(xiàn)任勞動爭議調(diào)解經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)人：電話：XXX有限公司年 月日附件年月日勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）到期人員基本信息表部門：12345678910序號姓名年齡本公司足 年工齡合同 /協(xié)議年起已續(xù)簽次數(shù)是否續(xù)簽建議續(xù)簽 年限續(xù)簽?zāi)晗迋渥⒌?次第2次是否注：1、第1、2、3、4、5、6、8欄

20、由公司經(jīng)辦機構(gòu)填寫； 2、第7、9欄由部門負責(zé)人填寫； 3、請在第6、7欄中劃“，” ；4、此表請于X 年X月X日返回公司經(jīng)辦機構(gòu)。經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦人部門負責(zé)人確定:經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)人審核總經(jīng)理審批附件續(xù)訂勞動合同意向通知書您與公司簽訂的勞動合同將于 年月一日屆滿，公司擬與你按以下“口”中劃 意見辦理。 、簽訂無固定期限勞動合同。 、簽訂有固定期限勞動合同，期限為 年。請您于 年月日之前，將回執(zhí)返回本公司 部。到期未返回回執(zhí)者，視為您不愿與公司續(xù)訂勞動合同意愿。員工簽名：公司 部日期：年月日年月日回 執(zhí)本人于 年日收到 公司續(xù)訂勞動合同意向通知書其意見已在下“口”中劃。 、本人同意公司續(xù)訂無固定期限勞

21、動合同的意向安排。 、本人愿意與公司續(xù)訂有固定期限勞動合同，期限為 一年。 、本人不愿意與公司續(xù)訂無固定期限勞動合同/有固定期限勞動合同。 、本人要求終止勞動關(guān)系。員工簽名：日期：年月日附件三終止（解除）勞動合同通知書雙方所簽 年 月 日至 年 月 日的勞動合同書，現(xiàn)因下列原因之一通知終止或解除：（）1、合同期滿之日終止，不再續(xù)簽勞動合同。2、合同第 條約定的終止條件出現(xiàn)，現(xiàn)決定于 年 月日終止勞動合同。3、試用期內(nèi)的解除。本方?jīng)Q定于 年 月 日解除勞動關(guān)系。4、根據(jù)勞動法其他條款解除勞動合同。解除時間： 年 月 日。（第 條第 款）5、其他原因結(jié)束勞動關(guān)系。結(jié)束勞動關(guān)系時間：年 月 日。（說

22、明：）對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起 日內(nèi)辦好如下相關(guān)手續(xù)：1、工作、業(yè)務(wù)交接，于 年 月 日 時前完成。2、其他需要交接的手續(xù)： 特此通知通知人簽名： （蓋章）簽署通知時間：年 月 日說明：1、本通知書一式二份：送達一份、存根一份。2、涂改無效。送達記錄：受送人： 送達時間： 證明人： 附件四續(xù)訂勞動合同協(xié)議書（甲方）與（乙方）于 年 月 日訂立的年期勞動合同，于 年月日到期。根據(jù)勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意延續(xù)勞動合同。一、延續(xù)的勞動合同期限1、固定期限：自 年月日起至 年月日止。2、無固定期限：自 年 月一日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)

23、止。二、延續(xù)的勞動合同補充以下內(nèi)容：例：1、本次續(xù)延勞動合同的期限作為雙方簽訂的第二次合同簽訂2、崗位職責(zé)增加甲方（蓋章）乙方（簽字）月 日月 日附件五終止(解除)勞動合同證明書編號：日訂立的以(甲方)與(乙方)于 年一月一下第 項勞動合同，已于 年月一日終止、解除。(1)、有固定期限合同，即從 一年月日起至一年月日止(2)、無固定期限合同。(3)、以完成 工作為期限合同。附：終止、解除勞動合同的原因，按下列第 項辦理。(1)、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。(2)、因雙方約定的終止勞動合同的第 項條件出現(xiàn)，終止勞動合同。(3)、因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達到預(yù)定的目標(biāo)，終止勞動合同。(4)、因乙方自愿申請辭職解除勞動合同。(5)、根據(jù)勞動法第 條第 項的規(guī)定，解除勞動合同。(6)、