平等協(xié)商集體合同制度(3)

1、平等協(xié)商集體合同制度（工資集體協(xié)商）一、概念1. 平等協(xié)商（也稱集體協(xié)商、集體談判）： 是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ) 上，就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的 事項(xiàng)，進(jìn)行平等協(xié)商的行為。2. 集體合同：是指用人單位與職工方就勞動(dòng) 關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。3. 工資集體協(xié)商：是指職工代表與用人單位 代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形 式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié) 商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。4. 工資協(xié)議：是指專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專 項(xiàng)集體合同。工資協(xié)議是就集體合同的核心內(nèi)容 工 資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同，與集體合同具有同 等效

2、力，期限為一年簽訂一次，并且是以自然年 度為周期。5. 集體合同與工資集體協(xié)商制度的關(guān)系。 工資集體協(xié)商是集體合同的重要組成部分。集體 合同中具備以下兩個(gè)條件的，視為建立了工資集 體協(xié)商制度:（1）簽訂的集體合同期限為 1年；（2）集體合同條款中有關(guān)工資事項(xiàng)，必須有 工資集體協(xié)商要求的七個(gè)方面的本年度量化的 具體內(nèi)容和目標(biāo)。這樣就可以不再單獨(dú)簽訂工資 協(xié)議，即可以視為建立了工資集體協(xié)商制度。二、集體合同的產(chǎn)生市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的基本規(guī)律 和必然結(jié)果三、重要意義和現(xiàn)實(shí)意義1. 有利于推動(dòng)工會(huì)的組建工作2. 有利于健全職代會(huì)制度，發(fā)揮職代會(huì)作用3. 有利于工會(huì)干部自身素質(zhì)的提高4. 有利于

3、促進(jìn)企業(yè)依法治廠和管理水平和 提高5. 有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工積 極性6. 有利于提高工會(huì)的地位，帶動(dòng)工會(huì)全面工四、簽訂集體合同的主體、協(xié)商代表、內(nèi)容、原則1. 主體： 平等協(xié)商和簽訂集體合同的主體 為企業(yè)和職工。2. 協(xié)商代表： 雙方協(xié)商代表人數(shù)對(duì)等，每 方 3 15 人；企業(yè)方協(xié)商代表，由企業(yè)行政指 派；職工方代表，由職工通過(guò)推選產(chǎn)生；企業(yè)法 人代表和工會(huì)主席分別為雙方的首席代表。3. 內(nèi)容：重慶市企業(yè)平等協(xié)商和集體合同 制度實(shí)施辦法規(guī)定了 15 項(xiàng)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容， 如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生等（略）。注意把握：簡(jiǎn)、繁和細(xì)化量化問(wèn)題（內(nèi)容要 符合實(shí)

4、際，條款要充實(shí)具體）。4. 必須遵行的原則：（1）合法原則： 一是雙方協(xié)商代表的產(chǎn)生 要合法；二是在訂立程序上要合法，即雙方在合 同的起草、協(xié)商、審議、簽字、報(bào)送、公布等方 面要符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；三是在內(nèi)容上要合 法，不能與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸。（2）平等協(xié)商、合作的原則： 參與協(xié)商談 判的工會(huì)與企業(yè)行政不存在隸屬關(guān)系，法律地位 平等，因此，要本著平等、合作的精神進(jìn)行協(xié)商 談判。工會(huì)主席要理直氣壯。（3）協(xié)商一致原則: 即集體合同的內(nèi)容必須 是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議，任何一方 持不同意見(jiàn)的內(nèi)容都不能寫(xiě)進(jìn)集體合同。（4）正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益 的原則。（5）維護(hù)正常工作秩序的

5、原則: 在協(xié)商談判 過(guò)程中，雙方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度，不得采取 強(qiáng)制方式或過(guò)激行為強(qiáng)迫一方接受自己的意見(jiàn)。 雙方意見(jiàn)僵持時(shí)有義務(wù)保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩 序。五、怎樣簽訂集體合同（工作程序）第一，準(zhǔn)備階段：1. 提出建議；提出簽訂集體合同是工會(huì)和職工的權(quán)利， 工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)當(dāng)積極提 出建議。企業(yè)方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。企業(yè)拒絕 的，上級(jí)工會(huì)層層出面要求整改；逾期不整改的， 工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令整改。2. 成立領(lǐng)導(dǎo)小組、工作班子；3. 組成起草小組；4. 確定內(nèi)容；5. 廣泛宣傳。第二，協(xié)商階段。1. 雙方確定參加協(xié)商談判的人數(shù)；產(chǎn)生協(xié) 商代表；確定首席代表；聘請(qǐng)代表；培訓(xùn)協(xié)商代

6、 表。2. 協(xié)商談判，對(duì)有關(guān)內(nèi)容在協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。第三，起草階段。1. 起草草案；2. 交職代會(huì)討論、修改、幾上幾下、反復(fù)；3. 交職代會(huì)審議通過(guò)。 第四，簽字階段。 應(yīng)舉行必要的簽字儀式，簽字儀式必須是公 開(kāi)的行為，其程序：1. 主席作有關(guān)說(shuō)明；2. 宣讀合同文本；3. 簽字（堅(jiān)持雙方首席代表簽字）；4. 雙方簽字人講話；5. 請(qǐng)上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話。 第五，送審階段。1. 十日內(nèi)由企業(yè)方將集體合同一式三份及 說(shuō)明書(shū)報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)；2. 勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同書(shū)后十五 日內(nèi)應(yīng)將集體合同審查意見(jiàn)書(shū)送達(dá)集體合同 雙方代表。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本十 五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即

7、行生效。第六，公布階段用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效起十日內(nèi)，以 書(shū)面形式向全體職工公布。六大力推進(jìn)工資集體協(xié)商（一）我市工資集體協(xié)商的發(fā)展現(xiàn)狀我市工資集體協(xié)商工作開(kāi)展十多年來(lái)，在各 級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方共同促進(jìn)下，各級(jí)工會(huì)組織 積極作為：一是積極爭(zhēng)取黨政支持，健全組織領(lǐng) 導(dǎo)機(jī)構(gòu)。市和各區(qū)縣均成立了企業(yè)工資集體協(xié)商 領(lǐng)導(dǎo)小組，為推進(jìn)工資集體協(xié)商提供了組織保 障。二是不斷完善政策指導(dǎo)意見(jiàn)。2008年市政府 專門(mén)轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于積極推進(jìn)全市企業(yè)工資集體協(xié) 商工作的意見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系三方也先后下發(fā)了重 慶市推行工資集體協(xié)商制度實(shí)施意見(jiàn)、關(guān)于積 極推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的通知、關(guān) 于深入開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作

8、的通知、企 業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范運(yùn)作試行標(biāo)準(zhǔn)沢關(guān)于積極 建立企業(yè)工資集體協(xié)商要約制度的通知等指導(dǎo) 性文件。三是加強(qiáng)三方聯(lián)動(dòng)推進(jìn)，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、 政府主導(dǎo)、工會(huì)主動(dòng)、部門(mén)聯(lián)動(dòng)的工作格局。四 是注重強(qiáng)化考評(píng)監(jiān)查督導(dǎo)；加大宣傳力度，培育 選樹(shù)典型；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)保障干部、 工會(huì)主席及平等協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)。在全市各 級(jí)黨政的領(lǐng)導(dǎo)、重視及相關(guān)部門(mén)的共同協(xié)作努力 下，截止2010年9月底，全市在已建工會(huì)企業(yè) 中，簽訂集體合同6177份，覆蓋企業(yè)11183家； 簽訂工資專項(xiàng)集體合同3516份，覆蓋企業(yè)6479 家。實(shí)踐證明，工資集體協(xié)商機(jī)制的建立，著實(shí) 提高了職工工資收益，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧 發(fā)

9、展。為切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定，全總 提出了 2011年至2013年全國(guó)實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)組織 的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率分別達(dá)到60% 70% 80%世界500強(qiáng)在華企業(yè)三年內(nèi)全部建立工資 集體協(xié)商制度的目標(biāo)任務(wù)。雖然我市工資集體協(xié) 商機(jī)制的推進(jìn)取得了明顯效果，但建制率不到 30%由此可見(jiàn)，離全總的要求差距很大，任務(wù) 十分艱巨。為此，按照全總的要求，結(jié)合我市實(shí) 際，市總工會(huì)制定了 2011年至2013年全市已建 會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率分別達(dá)到70% 80%90%以上，世界500強(qiáng)在渝企業(yè)建制率三年內(nèi)分 別達(dá)到80% 90% 100%勺奮斗目標(biāo)及具體要求和 措施。（二）當(dāng)前我市工資集體協(xié)商推進(jìn)

10、工作中存 在的主要問(wèn)題目前，我市建制率偏低，整體工作進(jìn)展相對(duì) 滯后。究其原因，既有認(rèn)識(shí)不到位、工作舉措不 力等主觀因素，也有政府宏觀調(diào)控不到位、法規(guī) 政策不健全等客觀不足。但主要原因還是認(rèn)識(shí)不 到位：從領(lǐng)導(dǎo)層面看，相當(dāng)部分地方黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì) 工資集體協(xié)商工作重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn) 為開(kāi)展工資平等協(xié)商可能導(dǎo)致勞動(dòng)力成本上升 過(guò)快，影響地方投資環(huán)境，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有阻 礙,所以，黨委不重視，政府不主導(dǎo)，部門(mén)不配 合,工會(huì)推行較為吃力。從工會(huì)層面看，不少的 地方工會(huì)主席有畏難情緒，以此項(xiàng)工作離不開(kāi)政 府主導(dǎo)、應(yīng)以勞動(dòng)部門(mén)推動(dòng)為主、工會(huì)任務(wù)重人 手少等為理由，懈怠協(xié)商工作；不少企業(yè)工會(huì)主 席認(rèn)為端著企

11、業(yè)的飯碗，受雇于人，不能與企業(yè) 對(duì)等協(xié)商。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)方看，很大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng) 者認(rèn)為開(kāi)展工資平等協(xié)商就是給職工漲工資，增 加企業(yè)成本，瓜分“利益蛋糕”；即使給職工漲 工資，漲多漲少也是由老板說(shuō)了算，因此以各種 理由拒絕、拖延協(xié)商。從職工群眾方看，多數(shù)企 業(yè)職工對(duì)工資平等協(xié)商沒(méi)有認(rèn)識(shí)，主觀要求不強(qiáng) 烈，維權(quán)意識(shí)淡薄，認(rèn)為飯碗不好找，對(duì)此漠然置之。（三）區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商區(qū)域性工資集體協(xié)商是以行政區(qū)域?yàn)閱挝唬ㄈ鐓^(qū)、鎮(zhèn)、村、街道、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)等），由區(qū) 域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織、企業(yè)代表組 織或企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法進(jìn)行工資集體 協(xié)商，簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性工資集 體協(xié)議。行業(yè)性

12、工資集體協(xié)商是以行業(yè)為單位，由行 業(yè)工會(huì)組織與相應(yīng)的企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)或由同 行業(yè)企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法進(jìn)行工資集體 協(xié)商，簽訂覆蓋本行業(yè)所有企業(yè)的行業(yè)性工資集 體協(xié)議。企業(yè)工資集體協(xié)議確定的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容， 不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。（四）區(qū)縣重點(diǎn)由于非公有制企業(yè)大多規(guī)模較小，職工流動(dòng) 性較大，工會(huì)力量薄弱，工會(huì)干部端的“老板” 的飯碗，企業(yè)難以單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商，因此, 區(qū)縣及其鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道在抓好單獨(dú)建制的同時(shí)，要 重點(diǎn)抓好區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。區(qū)域性、 行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容要充分考慮區(qū) 域或行業(yè)的共同適用性，又要體現(xiàn)合理性和可行 性，切實(shí)增加針對(duì)性和實(shí)效性

13、；要加強(qiáng)區(qū)域性、 行業(yè)性工資集體合同的管理和監(jiān)督檢查，使各項(xiàng) 勞動(dòng)法規(guī)政策和集體協(xié)商成果真正落實(shí)到企業(yè)， 體現(xiàn)在職工身上；要加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組 織建設(shè)，推動(dòng)建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度， 為推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作不斷發(fā) 展提供組織和制度保障。本著“先建制、后規(guī)范、再完善”的原則， 要把握好“企業(yè)談增長(zhǎng)、行業(yè)談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域談底 線”的思路，既有利于任務(wù)的完成，又有利于擴(kuò) 大覆蓋面。（五）工資集體協(xié)商的重要性和現(xiàn)實(shí)意義 重要性：開(kāi)展工資集體協(xié)商是適應(yīng)社會(huì)主義 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，樹(shù)立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀， 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和保障企 業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，建立社

14、會(huì)主義 和諧社會(huì)的需要?，F(xiàn)實(shí)意義：通過(guò)工資集體協(xié)商，適應(yīng)建立起 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配共決機(jī) 制和正常調(diào)整機(jī)制，依法保障職工參與工資分配 和獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方 互利共贏，共創(chuàng)和諧企業(yè)，確保廣大職工共享和 諧社會(huì)。（六）工資集體協(xié)商的內(nèi)容、步驟、原則1. 工資集體協(xié)商應(yīng)包括的內(nèi)容勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的集體合同規(guī)定 明確了工資協(xié)商有7個(gè)方面的內(nèi)容：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工 資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng) 金分配辦法；（4）工資調(diào)整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工

15、資（生活費(fèi)）支付辦 法；（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。企業(yè)工資分配制度：主要有崗位工資制、技 能工資制、崗位技能工資制、浮動(dòng)工資制、定額 工資制等。工資分配形式：主要有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 兩種形式，也有的以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)作 為工資分配方式。職工工資應(yīng)主要根據(jù)其勞動(dòng)技 能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)四個(gè)基本要 素來(lái)確定。企業(yè)可以根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和 管理方式，自主確定科學(xué)合理的工資分配制度和 分配形式。企業(yè)工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)就職工工 資的基本構(gòu)成、各組成部分所占比重、具體標(biāo)準(zhǔn)、 分配原則以及年終獎(jiǎng)金、分紅等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商， 尤其是經(jīng)過(guò)集體協(xié)商確定企業(yè)的勞動(dòng)等級(jí)分類 并確定各等級(jí)工資標(biāo)

16、準(zhǔn)。工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)：就是在一定時(shí)期內(nèi)職 工實(shí)際工資的高低程度，職工年度平均工資水平 是某年度職工平均每人所得的貨幣工資額。工資 集體協(xié)商一般以年度職工人均工資水平為基本 內(nèi)容。獎(jiǎng)金：就是以貨幣形式對(duì)職工所付出的超額 勞動(dòng)的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)，如超產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、技術(shù)革 新獎(jiǎng)等。津貼：就是補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件下，如 高溫、井下環(huán)境中付出的額外和特殊的勞動(dòng)消耗，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。補(bǔ)貼:就是為保證職工實(shí)際生活水平不下降, 根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給職工的補(bǔ)助性收入，如通 訊、交通費(fèi)補(bǔ)貼等。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦 法應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況通過(guò)集體協(xié)商合理確定。加班加點(diǎn)工資：就是指在法定工作時(shí)間以外 工作時(shí)應(yīng)該獲

17、得的工資。按照國(guó)家規(guī)定，加班加 點(diǎn)工資不低于如下標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位依法安排 勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150喊 付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在 休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞 動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2008支付勞動(dòng)者工資;（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工 作的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300吸 付勞動(dòng)者工資。企業(yè)工資支付辦法應(yīng)包括：支付項(xiàng)目、支付 標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì) 算基數(shù)等內(nèi)容。職工工資應(yīng)以法定貨幣形式支 付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券等形式替代貨幣進(jìn)行 支付。職工工資至少

18、每月支付一次；實(shí)行周、日、 小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資；實(shí) 行計(jì)件工資制的，結(jié)算周期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月；特 殊行業(yè)的工資支付形式可以由雙方協(xié)商約定。工 會(huì)要與企業(yè)就工資支付時(shí)間、支付方式、支付項(xiàng) 目以及拖欠支付時(shí)給予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行 協(xié)商。如果勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常 勞動(dòng)，企業(yè)必須按照雙方約定的日期按時(shí)足額支 付勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故拖欠和克扣。職工試用期及病、事假等期間工資待遇及特 殊情況下工資的支付，主要包括試用期間、病假、 事假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等假期期間以及依 法參加社會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)工作時(shí)間，用人單位給 勞動(dòng)者支付工資的辦法和標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況下的工 資支付主要指企

19、業(yè)停產(chǎn)期間的職工生活費(fèi)支付 辦法。企業(yè)停產(chǎn)期間應(yīng)支付職工生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn) 不得低于國(guó)家和地方政府規(guī)定的下崗職工基本 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn) 工作時(shí)間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按本 人工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。2. 工資集體協(xié)商的主要步驟工資集體協(xié)商主要分為五個(gè)步驟，十六個(gè)規(guī) 范動(dòng)作。第一步，產(chǎn)生代表：產(chǎn)生協(xié)商代表；確定首 席代表；聘請(qǐng)代表；培訓(xùn)協(xié)商代表。第二步，啟動(dòng)要約：在廣泛、深入了解職工 和企業(yè)相關(guān)情況的基礎(chǔ)上提出協(xié)商要約；要約答 復(fù)；向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第三步，協(xié)商準(zhǔn)備：搜集各方面意見(jiàn)；準(zhǔn)備 協(xié)商材料；確定協(xié)商重點(diǎn)；進(jìn)行協(xié)商溝通。第四步，正式協(xié)商：履行集體協(xié)商程序；發(fā)

20、生分歧不能解決時(shí)申請(qǐng)協(xié)調(diào)，以利早日達(dá)成共 識(shí)。第五步，審議審查：職工（代表）大會(huì)審議 通過(guò)工資專項(xiàng)集體合同草案；雙方首席代表簽 字；（10日內(nèi)由用人單位一方將合同文本一式三 份）報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)審查；（勞動(dòng)部門(mén)收到文本 15 日內(nèi)未提出異議的）工資集體合同（協(xié)議）生效 執(zhí)行，協(xié)商雙方代表應(yīng)于 5日內(nèi)將生效的工資集 體合同及時(shí)向本方全體人員公布。3. 工資集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則（1）企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配” 和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”原則。（2）堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā) 展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。（3）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。七應(yīng)把握的幾個(gè)問(wèn)題1. 平等協(xié)商與集體合同

21、的關(guān)系問(wèn)題平等協(xié)商與集體合同是兩個(gè)相互聯(lián)系又有 區(qū)別的勞動(dòng)法律制度。平等協(xié)商是集體合同的前 提，集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。平等協(xié)商不僅 是簽訂集體合同的程序，同時(shí)也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 的有效機(jī)制，平等協(xié)商不僅存在于簽訂集體合同 之前，而且在集體合同簽訂之后，集體合同履行 中遇到的問(wèn)題、爭(zhēng)議的處理、條款的修訂變更等, 都需要平等協(xié)商來(lái)解決。因此，要把平等協(xié)商作 為集體合同的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，作為一種機(jī) 制、一個(gè)制度來(lái)堅(jiān)持，既要定期協(xié)商，又要隨機(jī) 協(xié)商。建立起經(jīng)常性的平等協(xié)商制度，形成有效 的協(xié)商機(jī)制，以達(dá)到協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的目的。2. 集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系問(wèn)題 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與單位之間協(xié)商訂 立的，用以確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。集體合同 是用人單位與本單位全體職工就勞