計(jì)件工資通用勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）： ，身份證號(hào) 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策規(guī)定， 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的期限合同期限自年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作要求1、乙方的工作內(nèi)容（ 崗位或工種） ： 。2、乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。3. 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。三、勞動(dòng)報(bào)酬與結(jié)算時(shí)間1. 勞動(dòng)報(bào)酬：公司采用計(jì)件制，多勞多得。計(jì)件工資：甲方應(yīng)

2、制定科學(xué)合 理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2. 乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。3. 甲方于每月號(hào)以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：a） 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除；b）乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書(shū)面解除合同， 在乙方辦理了工作交接后可以解除合同；2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：a）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；b）以暴力、威脅或者非法手段限制人身自由的；c） 以欺詐、 脅迫的手

3、段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除并終止本合同：a）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；b）違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益 造成重大損害的；d） 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；d）未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e）被依法追究刑事責(zé)任的。4、有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除并終止本合同：a） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；b）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。五、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬，結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、 乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。七、其它本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（