臨時工勞動合同

1、臨時工勞動合同根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方( 部門 ) 擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、二、乙方工作內(nèi)容( 需填寫 )三、甲方的權(quán)利與義務(wù)( 一) 負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;( 二) 負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。( 三) 其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)( 一) 接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù) ;( 二) 享受合同規(guī)定的工資待遇;( 三) 在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止( 一) 乙

2、方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30 天以書面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的 ;3. 患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4. 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。( 二 )乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 ;2. 連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的 ;3

3、. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的 ;4. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;5. 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;6. 偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的 ;7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;8. 其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。( 三 )乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1. 患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2. 因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的 ;3. 實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的 ;4. 符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根

4、據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。( 四) 合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。( 五 )有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1. 甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2. 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。( 六)有下列情況之一，本合同自行終止：1. 合同期限屆滿 ;2. 合同期內(nèi)乙方死亡 ;3. 乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的 ;4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以