浙江事業(yè)單位聘用合同書

1、浙江省事業(yè)單位聘用合同書聘用單位受聘人員合同編號事業(yè)單位聘用合同書甲方（聘用單位）：法定代表人：b級主管部門：地址：.;；乙方（受聘人員）：性別：:民族：出生年月：參加工作時間：學歷：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：身份證號碼：住址：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則（浙政辦發(fā)2004117號），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。-、聘用合同期限按下列第（）項執(zhí)行:（一）本合同為有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。（二）本合同為無固定期限合同。合同期自年月日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合

2、同期自年月日起至年月日止。本合同約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習期）自日止日起至二、聘用崗位和職責要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：三、工作條件和崗位紀律甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。四、工作報酬、

3、福利及社會保險（一）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標準。（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣。（三）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列

4、情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：1. 在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；2. 連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；3. 未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；4. 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；5. 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；6. 被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的

5、。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2. 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3. 本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：1. 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2. 女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3. 因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能

6、力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4. 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5. 正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；6. 屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：1. 在試用期內(nèi)的；2. 考入全日制普通高等院校的；3. 被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；4. 依法服兵役的；5. 甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；6. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)

7、當繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1. 聘用合同期限屆滿的；2. 甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；3. 甲方被撤銷、解散的；4. 乙方退休、退職；5. 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：1. 因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；2. 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；3. 屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。（十）甲方應(yīng)當在本合

8、同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟補償：1. 甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；2. 乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3. 乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方

9、調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；4. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；5. 甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；6. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；7. 甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經(jīng)濟補償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3

10、倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。六、違反聘用合同的責任（一）由于本合同任何一方當事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任。（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。七、雙方約定的其他事項（可另附紙）八、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之