2020年最新最新公司勞動合同樣本

1、靈新公司勞動合同樣本甲方用人單位乙方員工名稱:姓名:蔣正波住所:性別：男法定代表人身份證（護照）（主要負責人）號碼系人:住址_羅湖區(qū)田心村28棟聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合 同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從_xxj_12_月_10_日起至_xx_12_月_9_日止。2、無固定期限：從年

2、_月_日起。3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至 I.作任務完成時止。完成匸作任務的標志是（二）試用期為_50天（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫”； 無”；）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容崗位或工種行政人事乙方的工作地點：深圳市甲方設置的工作地點范圍_。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作_8_小時（不超過8小時），每周工作_40_小時（不超過 40小時），每周至少休息一日。（二）甲方山于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法拿有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他

3、休息休假安排：一在一年中工作滿12個月依法享有年休假。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市 政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資_3000元（其中試用期每月工資_3000_元）（三）甲方每月_10_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí) 行。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，屮方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療 期和醫(yī)療期待遇。（三）屮方為乙方提供以下福

4、利待遇依據(jù)業(yè)績及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績效獎 金和年終獎金_。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作 業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）甲方每年組織乙方健康檢查_1_次。（四）乙方有權(quán)拒絕屮方的違章指揮，對屮方危害生命安全和身體健康的行為，乙方 有權(quán)要求改正或向有關部門舉報。（最新公司勞動合同樣本）七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和屮方依法制定的規(guī)

5、章制度，按時完成 工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變 更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前 三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列悄形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損

6、害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者中方違 章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告 知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊

7、，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（六）有下列惜形之一的，屮方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一 個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由甲方另行安排的工作的；（最新公司勞動合同樣本）簽定勞動合同時注意事項簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，山于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關 法規(guī)知識和

8、法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合 同時應注意下面的事項：1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于悄面關系，求職者或者用人單 位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為 一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者 本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正 式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán) 利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞 動合同文本，在文本中約定的責、權(quán)、利

9、明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要 求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不 清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若 有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權(quán)利，除了報酬外兒乎一無所有。為穩(wěn) 妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所 屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定 的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要 先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包

10、括：用人單位必須具有法人資格， 私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務）必須符合法律、法 規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前， 最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利 義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這 樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務， 或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日

11、后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核 實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否 齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、 違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以 防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者 一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要 求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求 職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只 是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求 職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收， 而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應