飯店用工合同范本三篇

1、飯店用工合同范本三篇【篇一】根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門） 擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容 （ 需填寫 ）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（ 一 ） 負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（ 二 ） 負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。（三）其它；四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（ 一 ） 接受甲方的管理， 并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 服從工作崗位安排 或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（ 二 ） 享受合同手冊(cè)的工資待遇；（ 三 ） 在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)手冊(cè)；（ 四 ） 其

2、他五、聘用合同的變更、解除、終止（ 一 ） 乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30 天以書面形式通 知：1。履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2。甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；3?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷按國(guó)家手冊(cè)的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不 能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4。訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的（ 二 ） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1。嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章管理辦法，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成 嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2。連續(xù)曠工時(shí)間超過十五

3、天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；3。無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4。* 、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5。違背工作手冊(cè)或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6。偽造成績(jī)單、學(xué)歷、安康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7。被開除、 * 、判刑、依法追查刑事責(zé)任的；8。其它違背國(guó)家、學(xué)校、甲方手冊(cè)的。（ 三 ） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在國(guó)家手冊(cè)的醫(yī)療期內(nèi)的；2。因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3。實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及手冊(cè)哺乳期內(nèi)的；4。符合國(guó)家手冊(cè)其它條件的。對(duì)

4、上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（ 四 ） 合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前 30 天以書面形式向甲方 提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（ 五 ） 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1。甲方未按手冊(cè)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2。甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段 * 乙方工作的。（ 六 ） 有下列情況之一，本合同自行終止：1。合同期限屆滿；2。合同期內(nèi)乙方死亡；3。乙方按國(guó)家手冊(cè)應(yīng)征入伍的；4。法律、法規(guī)手冊(cè)的其它情況。六、違背合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。 合同期未滿， 又不符合解除合同條件單方解除 合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲

5、、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解 決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其 他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一 份。甲 方（ 蓋章） 乙 方（ 簽名）年月日年月日【篇二】甲方：注冊(cè)地址 ：經(jīng)營(yíng)地址：乙 方： 性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱： 證件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日家庭住址： 郵政編碼：在臨居住地址 ： 郵政編碼：戶口所在地 ?。?市） 區(qū)（縣） 街道（ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)法律法規(guī)手冊(cè)， 甲乙雙方本著平 等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵 守：第一條

6、 合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（ 一） 固定期限，自 年月日起至 年月日止，共個(gè)月。第二條 工作內(nèi)容和規(guī)章管理辦法（ 一 ） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（ 二 ） 乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交 元的押金 （ 離職時(shí)見押金單退還 ） 第三條 工作時(shí)間和休息休假（ 一 ） 實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章管理辦法執(zhí)行。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬（ 一） 乙方試用期的基本 （固定）工資規(guī)范為 元/ 月。（ 二 ） 乙方試用期滿后， 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資管理辦法， 確定乙方實(shí)行以 下第 種工資形式

7、：固定工工資。 乙方的工資由基本 （固定）工資和績(jī)效工資組成。 基本（固定） 工資為 元/ 月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 如甲方的工資管理辦法 發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資規(guī)范確定。（ 三 ） 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。（ 四 ） 合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況， 給予乙方提高工資待遇的時(shí)機(jī)。 第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（ 一 ） 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1。在不損害國(guó)家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致 的；3。由于不可抗力的因素以致勞動(dòng)合同無法完全

8、履行的；4。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5。法律、法規(guī)手冊(cè)的其他情形。（ 二 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2。嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章管理辦法的；3。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5。被依法追查刑事責(zé)任的。( 三 ) 有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的；2。乙方不能勝任工作，

9、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致原勞動(dòng)合同無法 履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；( 四 ) 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1。甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的； 第六條、其他約定條款(1) 乙方未按照本合同第一條手冊(cè)的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自 動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(2) 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投 資人等事項(xiàng)， 不影響本合同履行； 若甲方發(fā)生合并或分立等情況， 本合同繼續(xù)有 效，由承繼單位繼續(xù)履行。(3) 雙方

10、簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲 方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。(4) 乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)機(jī) 密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者 (亦包括無工作上需要的甲方雇員 ) 乙方 違背保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違背本合同， 并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 此種保密 義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。(5) 雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的 規(guī)章管理辦法執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé) 。第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方： 乙方：法定代表人、負(fù)責(zé)人：或委托代

11、理人 (簽名 )年月日篇三】甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的手冊(cè)，經(jīng)甲、乙 雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限為 年，自年月日起至 年月日止。二、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月支付乙方工資，月工資為 元，與次月 日前發(fā)放（預(yù)留第 1 月工資，在合同解除時(shí)結(jié)算）三、管理管理辦法 自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)。要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，標(biāo)準(zhǔn)用語，文明服務(wù)，禮貌待客。 工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗，有事必須請(qǐng)假。在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)， 夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負(fù) 責(zé)。四、衛(wèi)生管理辦法公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具外表必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。服務(wù)員每天要按程序、 按手冊(cè)和要求清理餐廳衛(wèi)生， 要認(rèn)真細(xì)致， 管理好 餐廳的物品。五、考勤管理辦法員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。 請(qǐng)假1天扣除當(dāng)日全額工資，曠工 1天扣除 3日全額工資。六、獎(jiǎng)罰條例上班遲到、早退（每次扣除 10 元）。對(duì)份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、 不予理采、 粗心大意， 造成損失者（每次扣除 20 元）。員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除 200 元，后果自負(fù)對(duì)于工作突出的員工，年底給予獎(jiǎng)