實驗室苯酚中不揮發(fā)性物質的測定方法

1、苯酚中不揮發(fā)性物質的測定方法1 應用范圍：本方法介紹了苯酚中不揮發(fā)性物質的測定方法，其中苯酚是雙酚-A工藝的一種原材料。（該方法是基于ASTM-D-2109）2 方法概述：將苯酚置于鉑坩堝上，然后將鉑坩堝置于水浴上將樣品蒸發(fā)至干燥，在恒溫箱中加熱至200將揮發(fā)分除去。3 儀器：3.1恒溫箱：控制溫度在605和2005。3.2鉑坩堝：100mL，由鉑制成。3.3燒杯：50mL。3.4分析天平：可稱量到0.1mg。3.5水?。和母采w型3.6干燥器4 分析步驟：4.1將鉑制鉑坩堝在200的恒溫箱內加熱30分鐘后置于干燥器中冷卻。對鉑坩堝稱重，精確到0.1mg。4.2重復4.1的操作，直至稱重結果誤

2、差小于0.3mg。4.3在60的恒溫浴加熱下將30mL的苯酚熔化。稱取約20g熔化的苯酚到鉑坩堝中，精確到0.1mg。4.4將鉑坩堝置于沸騰的水浴上并將苯酚蒸干。洗凈鉑坩堝外部。在200的恒溫箱上加熱鉑坩堝約1小時。4.5將鉑坩堝放在干燥器內冷卻至室溫并稱重，精確到0.1mg。4.6將鉑坩堝放回恒溫箱15-30分鐘。4.7重復4.54.6的操作直至稱重結果誤差小于0.3mg。5 計算：用下面公式計算苯酚中不揮發(fā)性物質的含量：不揮發(fā)性物質含量（wt%）=（Rw/Sw）100 式中：Rw：不揮發(fā)性物質的含量（g） Sw：苯酚的質量（g）6 結果以wt%做單位，記錄結果保留到小數點后3位數字。東莞德

3、信誠精品培訓課程(部分)(點擊課程名稱打開課程詳細介紹) 內審員系列培訓課程查看詳情 A01 ISO9001:2008內審員培訓班(ISO9001內審員)A02 ISO14001:2004內審員培訓班A03 ISO/TS16949:2009內審員培訓A04 OHSAS18001:2007標準理解及內審員培訓A05 IECQ-HSPM QC080000內審員培訓A06 ISO13485:2003醫(yī)療器械質量體系內審員培訓A07 SA8000社會責任內審員培訓(SA8000內審員)A08 ICTI玩具商業(yè)行為守則內審員培訓班A09 ISO14064:2006內審員培訓班A10 GB/T23331-

4、2009能源管理體系內審員培訓A15 量規(guī)儀器校驗與管理實務課程(儀校員培訓 內校員培訓)A16 ISO管理代表及體系推行專員訓練營A17 ISO文控員培訓/文管員培訓實務課程A18 優(yōu)秀管理者代表訓練營 (MR管理代表訓練) JIT精益生產現場管理系列課程查看詳情 P01 JIT精益生產與現場改善培訓班P02 生產合理化改善-IE工業(yè)工程實務訓練營P03 PMC生產計劃管理實務培訓班(生管員培訓)P04 高效倉儲管理與盤點技巧培訓班(倉管員培訓)P05 目視管理與5S運動推行實務培訓班P06 采購與供應鏈管理實務 (采購員培訓) 中基層管理干部TWI系列訓練查看詳情 M01 優(yōu)秀班組長管理實

5、務公開課(班組長公培訓)M02 優(yōu)秀班組長現場管理實務培訓班M03 優(yōu)秀班組長品質管理實務培訓班M04 優(yōu)秀班組長生產安全管理實務培訓班M06 提升團隊執(zhí)行力訓練課程 (執(zhí)行力培訓)M07 如何做一名優(yōu)秀的現場主管培訓班M08 中基層現場干部TWI管理技能提升(TWI培訓)M09 有效溝通技巧培訓班(團隊溝通 企業(yè)內外部溝通)M10 企業(yè)內部講師培訓班(東莞TTT培訓)M11 MTP中階主管管理才能提升培訓班(東莞MTP培訓)M12 高效能時間管理培訓班 TS16949五大工具與QC/QA/QE品質管理類查看詳情 Q05 TS16949五大工具實戰(zhàn)訓練 (五大工具培訓)Q06 APQP&CP先

6、期質量策劃及控制計劃培訓Q07 DFMEA設計潛在失效模式分析培訓(DFMEA培訓)Q08 PFMEA過程潛在失效模式及效應分析訓練營Q09 MSA測量系統(tǒng)分析與儀器校驗實務Q10 SPC統(tǒng)計過程控制培訓課程(SPC訓練)Q11 CPK制程能力分析與SPC統(tǒng)計制程管制應用訓練Q12 QC七大手法與SPC實戰(zhàn)訓練班(QC7 & SPC培訓)Q03 品質工程師(QE質量工程師)實務培訓班Q02 品質主管訓練營(品質經理人訓練)Q01 杰出品質檢驗員QC培訓班Q13 品管常用工具QC七大手法培訓(舊QC7培訓)Q14 新QC七大手法實戰(zhàn)培訓(新QC7培訓)Q04 QCC品管圈活動訓練課程 (QCC培

7、訓) 節(jié)能環(huán)保安全EHS公開課程查看詳情 E01 節(jié)約能源管理培訓(節(jié)能降耗培訓)E03 GBT23331-2009能源管理體系知識培訓(GBT23331標準理解)A18 ISO50001能源管理體系內審員培訓(ISO50001內審員)A12 ISO9000/ISO14000一體化內審員培訓班A13 ISO14001/OHSAS18001體系二合一內審員培訓班A14 ISO9000/ISO14000/OHSAS18001一體化內審員培訓班 東莞精品企業(yè)內訓課程查看詳情 M05 優(yōu)秀班組長管理技能提升內訓班(1-3天)P07 年終盤點與庫存管理實務內訓班( 1-2天課程 )M13 高績效團隊及執(zhí)

8、行力提升訓練營(團隊執(zhí)行力 1-2天)Q15 FMEA失效模式分析實戰(zhàn)訓練內訓(FMEA內訓 1-3天)Q16 新舊QC七大手法實戰(zhàn)內訓(QC7內訓 1-2天)A11 ISO內審員審核技巧提高班(ISO內審員提高班)A07 SA8000社會責任內審員培訓(SA8000內審員)A08 ISO9001:2008內審員培訓班(ISO9001內審員)A09 ISO14001:2004內審員培訓班A10 ISO/TS16949:2009內審員培訓A19 ISO10015培訓管理體系標準理解與實施培訓東莞德信誠公開課培訓計劃 培訓報名表下載 經濟合同的履行 第二百二十三條 經濟合同依法成立，即具有法律約束

9、力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則，嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。 第二百二十四條 合同履行完畢的標準，應經合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續(xù)為準。 第二百二十五條 各企業(yè)領導及簽約人應隨時了解、掌握經濟合同的履行情況，發(fā)現問題及時處理匯報。否則，造成經濟合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。 經濟合同的變更、解除 第二百二十六條 在經濟合同履行過程中碰到困難的，各企業(yè)首先應盡一切努力克服困難的，盡力保障合同的履行。 如實際履行或適當履行確有不可克

10、服的困難而需要變更、解除合同時，應在法律規(guī)定或合理期限內與對方當事人進行協商。 第二百二十七條 對主當事人提出變更、解除合同的，應從維護本企業(yè)合法權益出發(fā)，從嚴控制。 第二百二十八條 變列、解除經濟合同，必須符合經濟合同法的規(guī)定，并應在公司內辦理有關手續(xù)。 第二百二十九條 變理、解除合同的手續(xù)，應按本制度第二百一十九條及第二百二十條規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行。 經上報主管機關批準的合同，在達成變更、解除協議前，應報原機關批準。 經上級主管機在見證或工商行政管理機關鑒證的合同，在達成變更、解除協議后，應報原機關備案。 經公證機關公證的合同，在達成變更、解除協議后，必須報公證機關重新公證，才具有法律

11、效力。 第二百三十條 變更、解除經濟合同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律作廢。 第二百三十一條 變更、解除經濟合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。 第二百三十二條 因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免負責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協議書中明確規(guī)定。 第二百三十三條 以 變更、解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經發(fā)現，從嚴懲處。經濟合同糾份的處理 第二百三十四條 合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應按經濟合同法等有關法規(guī)和本制度規(guī)定

12、妥善處理。 第二百三十五條 合同糾紛由簽約企業(yè)負責處理。涉及內部幾個企業(yè)的，可以協商或由公司確定一個企業(yè)為主負責修理。簽約人對糾紛的處理必須具體負責到到底。 第二百三十六條 處理合同糾紛的原則是： 1.堅持以事實為依據、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。 2.以雙方協商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協商，在既維護本企業(yè)合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協議，解決糾紛。 3.因對方責任引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯；因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我 方損失；因雙方責任

13、引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。 第二百三十七條 各企業(yè)在處理糾紛時，應加強聯系，及時通氣，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。 第二百三十八條 法律顧問室處理合同糾紛的范圍是： 1.董事會、總經理交辦的； 2.經各企業(yè)處理解決不了的； 3.其他應由法律顧問室處理的。 第二百三十九條 提請?zhí)幚砗贤m紛的程序是： 1.承辦人填寫“對外經濟合同糾紛申報表（一式二分），按本制度第二百二十二條的規(guī)定報批。 2.審批單位可依據情況，在1天內作出；由上報單位負責處理；由法律顧問室負責處理。 3.法律顧問室對經協商仍無法解決或認為有必要的合同糾紛，

14、經主管領導同意，可提交上級主管機關、仲裁部門或人民法院依法處理。 第二百四十條 合同糾紛的提出，加上由我方與對方當事人協商處理糾紛的時間，應在法律規(guī)定的時效內進行，并必須考慮有申請仲裁或記拆的足夠時間。 第二百四十一條 凡由法律顧問室處理的經濟合同糾紛，有關企業(yè)必須主動提供下列證據材料（原件或影印件）： 1.經濟合同的文本（包括變更、解除合同的協議），以及與合同有關的附件、文書、電報、圖表等； 2.關貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證； 3.貨款的承付、托收憑證，有關財務財目； 4.產品的質量標準、封樣、樣品或鑒定報告； 5.有關違約的證據材料； 6.其他與處理糾紛有關的材料。 第二百四十二條 對于經濟合同糾紛經雙方協商達成一致意見的，應簽訂書面協議，由雙方代表簽字并加蓋雙方法人公章或合同專用章。 第二百四十三條 各企業(yè)對雙方已經簽署的解決合同糾紛的協議書，上級主管機關或仲裁機關的調解書、仲裁書，在正式生效后，應復印若干份，分別送與該糾紛處理及履行有關的部門收執(zhí)，各部門應由專人負責該文書執(zhí)行的了解或履行。 對于對方當事人在規(guī)