個人的勞動新合同范本

1、個人的勞動合同范本園個人的勞動合同范本 1 0 甲方乙方性別電話居民身份證號碼根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié) 一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）1、有固定期限勞動合同 本合同于年月日生效，于年月日終止（如有試用期，則試用期從 月日到年月日）。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同 本合同生效日期為以乙方完成 工作任務(wù)合同終止時間為年月日；二、工作內(nèi)容和要求第二條甲方招用乙方在 中擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到 定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件度。第四條甲方

2、對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不 得違反 國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照勞動法的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安 全教 育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證 書的乙 方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有 關(guān) 規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度 ; 乙 方應(yīng) 當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁

3、違章作業(yè)，防止勞動過程 中的事 故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇 第八條乙方在試用期間的工資為每月元，試用期滿后工資為每月 元 ; 按工作量計算工資的，每（工作量單位）支付工資元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)在每月日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由 乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。 合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙 方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行

4、。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操 作 規(guī)程。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動的；（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動 報酬的。第十三條變

5、更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限 前 以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除 勞 動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合人社部發(fā) 1994481 號文件規(guī)定的 , 應(yīng) 支付經(jīng)濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按人社部發(fā) 1995223 號文件給 對 方以賠償。第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議 發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動仲裁委員 請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起 15 日向人 訴。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他

6、專項協(xié)議作為本勞動 的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關(guān)規(guī)定相悖的，按 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在勞動部門備案 , 一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自 章簽字之日起生效。第十九條雙方約定的其他事項。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）委托代理人簽名 簽字日期：年月日簽字日期：年月日伺個人的勞動合同范本 20 甲方（單位名稱）住所地：法定代表人：乙方（姓名）性別：身份證號碼：住所地：會申 民法院起合同照八、地雙方蓋文書送達(dá)地址：年_月_日起至第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年_

7、月日止。2、試用期，自年 _月_日至 _年_月_日。3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年 _月_日起至 _年_月_日止 第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在部門，從事工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作 等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定 P 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法 規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成

8、重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（1） 在試用期內(nèi)的；2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞

9、動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。 第九條違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動 合同 解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，

10、包括合同、證明、欠條等, 均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方, 否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三 份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫 早。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期：年月日園個人的勞動合同范本 3甲方:乙方：、性別、出生年月日、住址身份證號

11、：聯(lián)系方式甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān) 系，根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下 :一、合同期限 本合同期限為年，即年月日至年月日止。二、工資乙方的工資為每月元。三、合同的解除1、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；2、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟補 償。4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

12、大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；8、甲方未按照本合同約定支付工資的。 以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。9、乙方單方解除勞動合同。 因此種原因解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失（包括培訓(xùn)費用、經(jīng)濟損失等）的，乙方還應(yīng)予以賠償。四、規(guī)章制度 甲方已經(jīng)制定詳盡的內(nèi)部規(guī)章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內(nèi)容，乙方簽訂本合同

13、視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。五、違約責(zé)任 甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失 的， 受損方有權(quán)要求對方給予相應(yīng)的賠償。六、其他本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。 本合同自簽訂之日起具備法律效力。甲方單位公章：乙方簽字：經(jīng)辦人簽字：日期：日期： 園個人的勞動合同范本 40 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據(jù)國家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、 平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1. 合同有效期：自 年 月 日至年 月 日止（其中 年月 日至年 月 日為見習(xí)期 /試用期） , 合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2. 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方

14、協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和 市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方 達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4. 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同 期 滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為 天，即從 年 月0 起至 年 月 日止。第三條工作崗位1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘 用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整 乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護(hù)1. 甲方

15、實行每周工作 小時，每天工作 小時的工作制度。2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。4. 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第五條工作報酬1. 根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資 ,為 元人民幣。2. 甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3. 乙方享受規(guī)定的福利待遇。4. 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計 劃 生育等假期。5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它

16、社會保險 金。第六條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲 方 的管理、教育。3. 甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。4. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第七條病假和事假1. 乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（年或 學(xué)年）內(nèi)，累計病假不滿 天，工資 按照%發(fā)給; 超過 天后，甲方有權(quán)解除聘用合同 ; 若未解除合同，工資將按 %發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。 在合同期內(nèi)乙 方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支

17、付 ; 因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2. 乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（年或 學(xué)年）內(nèi)，事假累計不得超過 天， 連續(xù)事假不得超過 天：超過 天，將扣發(fā) 天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 天，扣發(fā) 天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的 違約責(zé)任。第八條聘用合同的變更、終止和解除（本合同由法斗士整理提供找律師上法斗士)按即聘用1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義 務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并 原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，

18、聘用合同自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4. 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；(3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；(4) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天 書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿事甲方另行安排適當(dāng)工作的；乙方不

19、能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 作的；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議 的；(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)的；(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟

20、補償1. 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的 ( 不包括在見習(xí)期 ) ，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工 作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時 間 每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二 個3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽 訂 的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解 除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一 年 發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。4. 甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年 限 支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟 補償 金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5. 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用 合 同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6. 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方 解 除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付 欠發(fā) 的工作報