園長聘用合同新

1、園長聘用合同新（標(biāo)準(zhǔn)版）甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：園長是一個單位的領(lǐng)導(dǎo)者，那么園長聘用合同怎么寫呢 ？以下是在華律網(wǎng)小編 為大家整理的園長聘用合同范文，感謝您的欣賞。園長聘用合同范文一甲方（用人單位）：地址：乙方（勞動者）:性別：出生年月：居民身份證號碼：戶口所在地址：常住地址： 為確立勞動關(guān)系，明晰雙方的權(quán)利和任務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法和 國家及自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，簽訂本合同。一、勞動合同期限（一）本合同有效期 年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日到年 月 日止。二、工作報酬及內(nèi)容（一）甲方付給園長工資為 元/月，崗位補(bǔ)貼 元/月（招收學(xué)生人數(shù)

2、x5）。（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。（三）工作內(nèi)容：1編制全園的教學(xué)計劃，2、招生宣傳工作，3、日常保教和安全工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。7、園長有權(quán)對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進(jìn)行解聘。（四）工作考評：1學(xué)期考評，幼兒園招生達(dá)到上學(xué)年同期人數(shù)或幼兒園預(yù)定目標(biāo)，不出安全 事故，辦園規(guī)范，記錄完整的發(fā)500元考評獎2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎 100元。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、 設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品， 保證乙方的人身安全和健康。四、勞動紀(jì)律乙方必

3、須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德， 保護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列 情況之一為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。3、故意或者過失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的。4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或 者給幼兒造成侵害的。5、 乙方因違背工作紀(jì)律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)喪失的。6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。五、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容 ；勞動合同期滿或勞動合同 終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合同。

4、六、勞動合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿 30日前以書面形式通知甲方。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者幼兒園規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的 ；4、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方符合裁員條

5、件裁減人員的可以解除勞動合同。（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同；1女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。七、違約責(zé)任1甲乙單方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金1000元。合同 期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié) 束后，未滿甲方要求的工作年限（從學(xué)習(xí)之日起2年）而辭職離園的，須全額退還 報銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。八、甲乙雙方因履

6、行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁 和訴訟。九、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。甲方：（簽章）乙方：（簽字）年 月曰年 月曰園長聘用合同范文二甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）： 法寶代表人身份證號碼： 甲方地址：乙方住址：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法、中華人 民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照 平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。一、聘用合同期限第一條 本合同為固定期限合同。自年月日起，至年月日

7、止,其中新聘用人員的試用期為 個月（ 年 月日起，至年月日止）。乙方簽訂合同后應(yīng)在年月日前到崗。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆 滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容與工作量第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為工作范圍：陽光大地幼兒園、兒童俱樂部、親子早教部。聘用方式：授權(quán)管理，業(yè)績考核，薪酬考核。直接上級：。直屬下級：。第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作 崗位。第四條 乙方工作量為每周5個工作日。乙方自主安排并組織園所的園務(wù)管理 工作、教學(xué)管理工作。

8、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成園務(wù)管理工作 任務(wù)。在保證完成工作的前提下，工作和休息、休假由乙方自行安排。三、工作條件與勞動保護(hù)第五條 甲方為乙方提供必要的工作環(huán)境和辦公用品， 確保乙方園務(wù)管理工作、 教學(xué)管理工作的正常安全進(jìn)行。四、工作報酬及福利待遇第六條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。甲方付給乙方工資 為元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。乙方有權(quán)享受國家法律、幼兒園規(guī)定的各種社會福利待遇。第七條 乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)第八條 為乙方提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的

9、機(jī)會；第九條對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲；第十條 甲方不得以不正當(dāng)方式干涉乙方的園務(wù)管理工作、教學(xué)管理工作；第一條 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績，每月按時足額支付乙方的工資報酬；第十二條乙方的社保、醫(yī)療按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第十三條合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第十四條 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的教育相關(guān)方針、政策、法規(guī)，不斷提高自身教 育教學(xué)素養(yǎng)，主動參加園所安排的園外培訓(xùn)活動；第十五條 遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律 ；第十六條 自主安排園務(wù)管理工作、教學(xué)管理工作，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)。乙方工作職責(zé)：1貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)幼兒教育的方針、政策以及教育法規(guī)

10、、規(guī)章，堅持 正確的辦園方向。2、全面負(fù)責(zé)本園的招生營銷工作，教學(xué)工作等。2、負(fù)責(zé)全園教職工的聘任，調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，定期對保教工作人員進(jìn) 行考核并做出正確評估。3、教師教學(xué)培訓(xùn)規(guī)劃及具體實(shí)施；抓好教師尤其是青年教師的培訓(xùn)工作，建立自培基地，進(jìn)行拜師結(jié)對子活動，開展各種的帶教活動。4、各種宣傳活動的節(jié)目組組建及導(dǎo)向策劃及活動實(shí)施；5、環(huán)境創(chuàng)設(shè)工作的規(guī)劃及組織實(shí)施；6、認(rèn)真抓好教研組建設(shè)，組織開展教研組學(xué)習(xí)和全國性的教學(xué)觀摩活動，積 極傳遞教研教改信息，經(jīng)常開展各類教育教學(xué)觀摩、研討、評比活動，采取改進(jìn) 提高的措施。7、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實(shí)際情況及時調(diào) 整，盡

11、量減少工作中的失誤。8全面掌握教職工的思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，加強(qiáng)師德修練。9、關(guān)心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護(hù)合法權(quán)益，增強(qiáng)向心力，提高凝 聚力。10、主持幼兒園的保教工作。領(lǐng)導(dǎo)和組織安全保衛(wèi)、衛(wèi)生保健工作，貫徹有關(guān) 的法規(guī)和規(guī)章，確保幼兒在園安全、衛(wèi)生和健康。11、領(lǐng)導(dǎo)和組織行政工作，包括工作人員的考核、任免和獎懲及園舍、設(shè)備和 經(jīng)營管理等。12、 密切與家長的聯(lián)系，向家長宣傳正確的教育思想和科學(xué)育兒知識，定期召 開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質(zhì)量，爭取家長支持幼兒園工作。13、定期召開園務(wù)會、教職工大會、家委會、伙委會及食品衛(wèi)生管

12、理會，發(fā)揮 其民主監(jiān)督作用。14、征訂教師教學(xué)教科研課題研究，每年重點(diǎn)抓好 2-3個園所課題，積極爭取 區(qū)級課題。15、做好每學(xué)期幼兒、教師用書、用品及教玩具的征訂工作，為后勤提供正確 的數(shù)據(jù)。16、負(fù)責(zé)建立并組織執(zhí)行各類規(guī)章制度，使各類人員職責(zé)明確，工作規(guī)范。17、檢查，督促衛(wèi)生保健及食品衛(wèi)生、校車安全等各項(xiàng)制度的落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題 及時解決，保證全園幼兒的安全。18、每天巡視各工作崗位，加強(qiáng)一日流程的貫徹力度和執(zhí)行質(zhì)量， 并在月底前 完成對各類人員的考核。19、總園長安排的其他工作；及時向總園長匯報工作和提出建議。第十七條 熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗(yàn)工作

13、，積極吸收先進(jìn)的教育教學(xué)理念，大膽創(chuàng)新開拓，以提高園所教育 教學(xué)質(zhì)量、打造優(yōu)秀的幼兒教育教師團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)階梯式的師資力量為工作目標(biāo)。第十八條 乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除合同。七、合同履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。第二十一條 甲方因辦學(xué)模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核 乙方不適合相應(yīng)的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除合同，甲方應(yīng)以書面通知提前30天通知乙方。第二十二條 因行業(yè)特性，乙方不得在學(xué)期中途提出解除合同，乙方如需提出 解除

14、合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十日提出。否則扣除其所有未發(fā)款項(xiàng)，同時因此給 甲方造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。 乙方擅自解除、終止合同后，五 年內(nèi)不得從事教育教學(xué)工作或教育相關(guān)工作。第二十三條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除本合同，否 則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補(bǔ) 償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方， 乙方須賠償甲方一個月工資作為 違約金。第二十四條 合同期滿前三十日雙方商議是否續(xù)簽聘用合同，如雙方不再續(xù)簽 合同，在合同期滿時乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項(xiàng)工作，乙方方能離校。第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方隨時通知甲方解除本合

15、同：1、甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、甲方以暴力威 脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。第二十六條 乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用合同：1、有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的；2、被證明不符合聘用條件的；3、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的 ；4、簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項(xiàng)的；5、 故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的；6、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的 工作，如違反者視作違約行為，合同解除；7、乙方不服從甲方工作安排；8私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或財物的；9、私下將生源介

16、紹到其他單位的；10、故意或者過失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的 ；11、因乙方工作 責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識， 給甲方造成損失或者給園所幼兒造成 侵害的；12、乙方因違背工作紀(jì)律給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；13、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受到重大損失的； 第二十七條 在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；八、其它事宜：第二十八條 甲方若對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，乙方應(yīng)保證在甲方合同工 作期限至少不低于培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限，培訓(xùn)協(xié)議甲

17、乙雙方可另行簽訂。若 乙方違反本條款，除賠償甲方培訓(xùn)乙方所有費(fèi)用外，還要賠償甲方因此遭受的經(jīng) 濟(jì)損失5000元。第二十九條 乙方在工作期間首先樹立安全第一的思想意識，如因失職、失誤 造成幼兒園在園發(fā)生安全事故，按陽光大地幼兒園安全制度來執(zhí)行應(yīng)該承擔(dān)的責(zé) 任。第三十條 乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé) 任，由乙方自行承擔(dān)。第三十一條 乙方在聘期被甲方解聘或經(jīng)甲方允許主動辭職，此協(xié)議自解聘之 日起無效。第三十二條 甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過程 中，意見不能達(dá)成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部 門協(xié)調(diào)解決，或向勞動爭議仲裁

18、委員會申請仲裁，直至訴諸法律；如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭 議，由勞動部門仲裁。第三十三條 合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十四條 本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。第三十五條 甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：甲方（蓋章）法定代表人：年 月乙方（蓋章）姓名：月 日年日園長聘用合同范文三新時代幼兒園法人代表以下簡稱甲方，現(xiàn)聘用以下簡稱乙方為幼兒園 園長甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及幼兒園行業(yè)教育、教學(xué)和保育的工 作需要，雙方本著平等自愿原則，協(xié)商簽定本合同。一。聘用崗位及期限職位：園長期限：自年 月 日至年 月曰二。

19、園長職責(zé)1全面負(fù)責(zé)幼兒園教育、教學(xué)、安全管理工作，制定班級工作計劃、教育教 學(xué)活動計劃等文件記錄，貫徹執(zhí)行幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)，并定期向法人代表做工作匯 報。2:發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極主動，與其他教師團(tuán)結(jié)合作，做好本園教育教學(xué)，幼 兒保育、安全及生活護(hù)理等工作。3:組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極 創(chuàng)編教材，制作教具，寫出教育教學(xué)論文，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。4:密切與家長的聯(lián)系，爭取家長對幼兒園的支持。5:完成其他上級部門交付之工作和任務(wù)。三。薪金、補(bǔ)貼及待遇1參照教師聘用合同。2:乙方另有園長補(bǔ)貼元。四：其他1其他事項(xiàng)參照教師聘用合同。2:合同如有未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。2:甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，意見不能達(dá)成一致時，應(yīng)首先通過 協(xié)商解決