實(shí)驗(yàn)室人員考核辦法

1、北京科技大學(xué)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核辦法實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考核工作是實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 認(rèn)真搞好實(shí) 驗(yàn)技術(shù)人員的考核工作有利于調(diào)動廣大實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性， 有利于 促進(jìn)教學(xué)、 科研、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等各項(xiàng)任務(wù)的完成。 同時(shí)也為實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員搞好任 職資格評審、技術(shù)職務(wù)聘任、 業(yè)務(wù)培訓(xùn)等提供依據(jù)。 根據(jù)有關(guān)精神和本校實(shí)際情 況，特制定本辦法。一、考核原則 堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀、全面、真實(shí)地反映情況和予以評價(jià)；嚴(yán)格要求，實(shí)行 具體明確的考核標(biāo)準(zhǔn)， 以履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容； 采取定性分析和 定量分析相結(jié)合， 任期考核與平時(shí)考評相結(jié)合， 領(lǐng)導(dǎo)、專家和群眾相結(jié)合的方式， 力爭做到科學(xué)

2、、規(guī)范和合理。二、考核內(nèi)容 為了全面考核實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)履行情況，考核內(nèi)容按其特點(diǎn)，分為定性和 定量兩個(gè)部分。（一） 定性部分(1)思想品德(2)實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量(3)實(shí)驗(yàn)技術(shù)和科研能力（二） 定量部分(1)實(shí)驗(yàn)教學(xué)成績(2)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理水平(3)技術(shù)開發(fā)及科研成果三、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)（ 一 ） 考核實(shí)行逐級負(fù)責(zé)制。學(xué)校成立由校主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成 的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組， 負(fù)責(zé)全校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考核領(lǐng)導(dǎo)工作， 包括進(jìn) 行思想動員和教育工作，制定考核辦法，指導(dǎo)、監(jiān)督考核辦法的實(shí)施，審核驗(yàn)收 考核結(jié)果。（ 二 ） 各學(xué)院的考核工作由學(xué)院院長、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室工作的副院長全面負(fù)責(zé)。 各學(xué)院成立

3、兩級考核小組。 院考核小組由院主要領(lǐng)導(dǎo)、 實(shí)驗(yàn)室主任及有關(guān)專 家、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員組成。 實(shí)驗(yàn)室考核小組由實(shí)驗(yàn)室主要領(lǐng)導(dǎo)、 相關(guān)專業(yè)的專家及 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員組成。四、考核工作程序（ 一 ） 填表。將實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作總結(jié)表 （ 表 3） 發(fā)送實(shí)驗(yàn)室。由實(shí)驗(yàn)室主任 負(fù)責(zé)組織待評實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員本人填寫。 由學(xué)院主管實(shí)驗(yàn)室的院長填寫實(shí)驗(yàn)室主任 考核指標(biāo)附表 （ 表 4） 來確定實(shí)驗(yàn)室主任的工作量。（ 二 ） 審核打分。由實(shí)驗(yàn)室考核小組根據(jù)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員定量考核指標(biāo)體系表（表 2） ，給出實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核內(nèi)容中定量部分得分。依據(jù)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員定性考 核指標(biāo)體系表（表1），給出定性部分得分，記入實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考評表 （

4、定性）（表 5）中。并將各項(xiàng)得分填入實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核情況統(tǒng)計(jì)表 （表6） o（三）評定與統(tǒng)計(jì)上報(bào)。實(shí)驗(yàn)室考核小組根據(jù)被評人綜合情況和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人 員定性、定量、基礎(chǔ)考核評分，計(jì)算出實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的最終得分，并將總評結(jié)果 填寫北京科技大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核情況統(tǒng)計(jì)表 （表6）上報(bào)學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)審定， 簽字蓋章后上報(bào)實(shí)驗(yàn)室管理處。（四）驗(yàn)收與歸檔。校考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核要求分學(xué)院予以驗(yàn)收。經(jīng)驗(yàn)收合格的單位，其實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員綜合考核評分表歸入實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案，作為晉級、晉升、聘任，獎(jiǎng)懲的依據(jù)。五、考核辦法實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)考核采用任期考核和年度考核相結(jié)合。任期考核是指實(shí)驗(yàn) 技術(shù)職務(wù)任期屆滿的工作考核。通過考

5、核對實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員任職期間的政治表現(xiàn)和 工作業(yè)績給予評價(jià)，從而決定是否續(xù)聘、低聘或解聘。年度考核是對實(shí)驗(yàn)技術(shù)人 員一年來的思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行考核和評價(jià)。 年度考核是任期考核的基 礎(chǔ)，任期考核是年度考評的總結(jié)。（一）年度考核。1 、定性部分的考核，采取綜合評定求和法。（1）實(shí)驗(yàn)室考核小組按（表1）具體指標(biāo)，在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行充 分的討論和綜合分析，對表中的三大項(xiàng)，十個(gè)子項(xiàng)由考核小組成員分別評定被評 人員各項(xiàng)指標(biāo)的相應(yīng)歸屬等級，分優(yōu)、良、一般三個(gè)級別，分別賦予分值，求和得出每位小組成員給予該實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的定性考核得分。得分的平均值即為實(shí)驗(yàn) 室考核小組給予被評人員的定性得分，并作為被

6、評人員的初評得分。最高為100分。（2）學(xué)院考核小組參照實(shí)驗(yàn)室考核辦法，在實(shí)驗(yàn)室初評得分的基礎(chǔ)上，進(jìn)行 統(tǒng)一考核和綜合平衡?？己私Y(jié)果為被評實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員定性部分的最終成績。2 、定量部分的考核。采用按項(xiàng)加權(quán)累計(jì)積分統(tǒng)計(jì)方法，即：定量分=式中：Xi 定量考核中各大項(xiàng)（項(xiàng)目）實(shí)際得分； a 加權(quán)因子；a1 實(shí)驗(yàn)教學(xué)成績加權(quán)因子，取0.6 ;a2 實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理水平加權(quán)因子，取 0.2 ;a3 技術(shù)開發(fā)及科研成果加權(quán)因子，取 0.2。考慮到實(shí)驗(yàn)室工作的特殊情況，在定量部分的考核中，各學(xué)院可根據(jù)每個(gè)實(shí) 驗(yàn)技術(shù)人員的崗位職責(zé)及實(shí)際任務(wù)完成情況適當(dāng)調(diào)整ai，但刀ai二1,即100分為最大定量分值。3 、實(shí)

7、驗(yàn)室技術(shù)人員綜合考核最終得分為：定性部分得分+定量部分得分， 從而確定實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員得分級別和同職務(wù)層次實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員綜合情況的排列次 序。（二）任期考核。主要采取領(lǐng)導(dǎo)考核的方式。 實(shí)驗(yàn)室管理處發(fā)放實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作考核表， 由 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員本人填寫， 經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任簽署意見， 由學(xué)院主管實(shí)驗(yàn)室的院長審批 后，歸實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案。六、考核結(jié)果與聘任、獎(jiǎng)懲、晉級掛鉤 考核的目的是為了充分調(diào)動全校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的積極性， 以更好地履行現(xiàn)職 職責(zé)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和科研水平，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。為此，考核結(jié)果必須與 聘任、獎(jiǎng)懲、晉級等切身利益掛鉤，使先進(jìn)者有榮譽(yù)感，后進(jìn)者受鞭策，從而激 勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員奮發(fā)向上

8、。（ 一） 聘任條件： 定性考核必須達(dá)到 60 分以上；定量考核按專業(yè)技術(shù)職務(wù)情 況必須達(dá)到的基本要求為：初級職稱及以下人員為 60 分，中級職稱人員為 70 分，副高職人員為 80 分，正高職人員 85 分。（ 二 ） 以考核等級為標(biāo)準(zhǔn)，確定業(yè)績工資：根據(jù)綜合考核結(jié)果分為四等，即 優(yōu)秀、良好、一般、較差，其中優(yōu)秀不超過 15?？己说燃壟c業(yè)績工資等級相 對應(yīng)。（ 三 ） 根據(jù)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核結(jié)果，優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，在評聘高一級技術(shù) 職務(wù)和年度實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)晉級指標(biāo)內(nèi)，優(yōu)先考慮。（ 四 ） 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核人均積分是評估先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室和先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室主任工作 的依據(jù)。七、考核時(shí)間（ 一 ） 年度考核每

9、學(xué)年一次。（ 二 ） 任期考核視實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員任期情況，一般三年進(jìn)行一次。19、蘭州大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核暫行辦法為加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的管理，調(diào)動實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與發(fā)展，不斷提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量、科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)室管理水平，特制定本辦法。一、考核范圍本辦法適用于編制在實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、管理人員的考核。二、考核原則1、定性與定量考核相結(jié)合。定性考核以能否履行崗位職責(zé)為主，定量考核以完成所承擔(dān)的實(shí)驗(yàn)教 學(xué)、科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)室管理工作的任務(wù)量為主。2、德、能、勤、績綜合考核?？己藨?yīng)結(jié)合實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的崗位職責(zé)和承擔(dān)的實(shí)際工作任務(wù)，從德、 能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行，以實(shí)

10、際完成的工作量和工作成績?yōu)橹鳎ㄒ姼奖恚Ｈ?、考核的組織單位1、以各學(xué)院為考核單位，負(fù)責(zé)考核的組織和領(lǐng)導(dǎo)2、考核的基層單位為各學(xué)院下設(shè)的實(shí)驗(yàn)室四、考核辦法1、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員按蘭州大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量計(jì)算辦法填寫實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核表，并 備齊相應(yīng)的支撐材料。2、考核工作由實(shí)驗(yàn)室主任主持，被考核人員向所在實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師、課題組成員述職，并 檢查核實(shí)被查資料。3、考核人員根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行無記名打分，提出考核等級報(bào)所在學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)簽署考核等級建議 意見后報(bào)實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處，由實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處綜合各學(xué)院的考核建議意見和被考核人所在 實(shí)驗(yàn)室執(zhí)行學(xué)校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理規(guī)定的情況，確定被考核人員的最終考核

11、等級，并將考核結(jié)果抄 報(bào)校人事處和被考核人員所在單位。4 、考核等級分優(yōu)秀、合格和不合格三級。綜合評分排序在全校前15% 的為優(yōu)秀，綜合評分在 60分以上的為合格，綜合評分在 60 分以下的為不合格。5、考核結(jié)果作為被考核人員聘任、評優(yōu)、晉職、晉級的重要依據(jù)?？己说燃墳閮?yōu)秀的人員由學(xué)校 通報(bào)表揚(yáng)；考核等級不合格的，當(dāng)年不能晉升專業(yè)技術(shù)職稱，不得參加實(shí)驗(yàn)室先進(jìn)個(gè)人評選；連續(xù) 二年被評為不合格的人員必須調(diào)離實(shí)驗(yàn)室崗位，下一個(gè)聘期如再申請競聘實(shí)驗(yàn)室崗位，應(yīng)先由所在 學(xué)院同意并報(bào)送校主管部門核準(zhǔn)后方可受聘。五、實(shí)驗(yàn)教學(xué)技術(shù)人員的崗位職責(zé)和定量工作標(biāo)準(zhǔn)1、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員實(shí)行每周五天工作制，并要求嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)

12、校規(guī)定的作息制度。（如因教學(xué)工作需 要可由學(xué)院適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間）。2、協(xié)助實(shí)驗(yàn)室主任搞好實(shí)驗(yàn)室的規(guī)劃與建設(shè)工作，積極參加校、院組織的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力學(xué) 習(xí)，不斷提高自己的思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。3、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理、環(huán)境衛(wèi)生以及防火、防盜、防爆等安全工作。4、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)前和實(shí)驗(yàn)過程中儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)試劑的準(zhǔn)備及實(shí)驗(yàn)后現(xiàn)場的清理工作。協(xié) 助教師指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)，根據(jù)教育部有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)驗(yàn)教學(xué)的實(shí)際情況，實(shí)驗(yàn)教學(xué)技術(shù)人 員每人每學(xué)年應(yīng)完成的輔助實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)為952 小時(shí) /年；科研實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員每人每學(xué)年的科研量化得分：助理實(shí)驗(yàn)師（工程師） 180 分、實(shí)驗(yàn)師（工程師） 2

13、40 分、高級實(shí)驗(yàn)師（工程 師） 300 分視為合格。5、熟悉實(shí)驗(yàn)室常規(guī)儀器設(shè)備的型號、性能及原理，掌握常規(guī)儀器設(shè)備的安裝、調(diào)試和使用技術(shù)。6、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的管理與維護(hù)，低值易耗品的領(lǐng)用與管理。辦理固定資產(chǎn)的登記與建帳手續(xù)，做好實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備及物資帳目的管理工作。做到固定資產(chǎn)帳、卡、物相符率達(dá)100%，低值耐用品帳、卡、物相符率 95%以上，儀器設(shè)備完好率 90%以上。7、負(fù)責(zé)收集、整理實(shí)驗(yàn)室的基本信息材料和檔案資料，負(fù)責(zé)填寫實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目卡、實(shí)驗(yàn)室工作日志、 貴重精密儀器使用記錄和有關(guān)實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。8、做好實(shí)驗(yàn)室有毒、有害物品的規(guī)范化管理工作，嚴(yán)禁隨意排放，污染環(huán)境。9、完成所在學(xué)院、實(shí)

14、驗(yàn)室交辦的其它工作任務(wù)。10、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處負(fù)責(zé)解釋。22、蘭州大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量計(jì)算暫行辦法為進(jìn)一步提高我校實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量，保障科研任務(wù)的順利完成，充分調(diào)動廣大實(shí)驗(yàn)技術(shù)人 員的積極性，特制定本辦法。第一條實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理工作量、科研工作量。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員全年工作量，按每天6小時(shí)，每周5天，每年按36周計(jì)算，應(yīng)為1080小時(shí)。第二條實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員教學(xué)工作量計(jì)算辦法1 指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)要求：做好實(shí)驗(yàn)預(yù)備、審閱實(shí)驗(yàn)報(bào)告、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)、整理實(shí)驗(yàn)環(huán)境、衛(wèi)生等工作。(1)相同實(shí)驗(yàn)首次指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)工作量為G1G1 =計(jì)劃實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù) X K1其中系數(shù)K1根據(jù)實(shí)驗(yàn)課

15、程類型按下表取值：實(shí)驗(yàn)類型K1值計(jì)算機(jī)類、語言類實(shí)驗(yàn)室2化學(xué)、生物類、基礎(chǔ)類實(shí)驗(yàn)室4專業(yè)實(shí)驗(yàn)室5開放實(shí)驗(yàn)3 (2)指導(dǎo)重復(fù)實(shí)驗(yàn)工作量 G2G2 =計(jì)劃時(shí)數(shù)X 2重復(fù)次數(shù)2 .預(yù)備實(shí)驗(yàn)工作量G3要求：做好購置器材、元件，配備藥品等工作。G3包括首次準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)工作量 G31和重復(fù)準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)工作量G32兩部分，即G3 = G31 十 G32G31 =首次準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)工作量 G1X K21G32 =重復(fù)準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)工作量 G1X K22其中系數(shù)K21、K22取值如下:3 .批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告工作量 G4G4 =批改報(bào)告份數(shù)X (0.0.2)小時(shí)4 .實(shí)驗(yàn)課考核工作量 G5要求：出考題、組織實(shí)驗(yàn)考試，包括實(shí)驗(yàn)操作、批改試

16、卷評分工作。G5 = I小時(shí)X閱卷份數(shù)十2 X實(shí)驗(yàn)操作考試時(shí)數(shù)5 改進(jìn)實(shí)驗(yàn)、設(shè)計(jì)新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目工作量G6要求：改進(jìn)原有實(shí)驗(yàn)或研制岀新實(shí)驗(yàn)原理、方法、程序，有實(shí)驗(yàn)講義等資料，試做成功，驗(yàn)收 合格，給學(xué)生開岀的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。G6 = 200 X C系數(shù)C根據(jù)實(shí)驗(yàn)的復(fù)雜性和技術(shù)水平取值:0.3 -0.4綜合性新實(shí)驗(yàn)學(xué)年論文及課程設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)工作量G7要求：做好準(zhǔn)備，分組進(jìn)行操作指導(dǎo)、評閱實(shí)驗(yàn)結(jié)果。G7 =計(jì)劃實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)數(shù)X （6）粗?jǐn)?shù)每組人數(shù)為2 4人。7.畢業(yè)設(shè)計(jì)及畢業(yè)論文實(shí)驗(yàn)工作量G8要求：做好準(zhǔn)備，分別指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)，審核實(shí)驗(yàn)結(jié)果。G8 =計(jì)劃實(shí)驗(yàn)周數(shù) X （1 2） 學(xué)生人數(shù)如有數(shù)人選作相同的實(shí)驗(yàn)則從第 2人起

17、工作量減半。8 新編實(shí)驗(yàn)講義工作量 G9 ,要求：新編寫被采用的實(shí)驗(yàn)講義、指導(dǎo)書及翻譯的實(shí)驗(yàn)工作資料G9 = 3/千字?jǐn)?shù)（或外文字符）9 指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作量G10 （含野外實(shí)習(xí)）要求：做好備課、指導(dǎo)、批改實(shí)習(xí)報(bào)告等。實(shí)際工作天數(shù)X7小時(shí)注：實(shí)際工作天數(shù)由實(shí)驗(yàn)室和院（系）核準(zhǔn)。第三條儀器設(shè)備維修、管理工作量計(jì)算辦法要求：儀器設(shè)備及材料物資達(dá)到帳、 卡、物相符，維護(hù)、保養(yǎng)、修理及時(shí)，多余報(bào)廢處理及時(shí)， 儀器設(shè)備完好可用率達(dá) 85%以上，貴重儀器和大型設(shè)備使用機(jī)時(shí)達(dá)到規(guī)定的機(jī)時(shí)定額，給予 整個(gè)實(shí)驗(yàn)室維修管理工作量。實(shí)驗(yàn)室再根據(jù)每個(gè)人承擔(dān)維修、管理任務(wù)的大小，確定每個(gè)人的 維修、管理工作量 G11。G11

18、=0.5小時(shí)/萬元*本人所管設(shè)備總值（萬元）+0.5小時(shí)/20臺件*本人所管儀器設(shè)備總臺件。第四條業(yè)務(wù)培訓(xùn)及進(jìn)修工作量的計(jì)算辦法要求：經(jīng)實(shí)驗(yàn)主任批準(zhǔn)，列入培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃，學(xué)習(xí)與從事實(shí)驗(yàn)工作的專業(yè)相關(guān)學(xué)科內(nèi)容，取得 進(jìn)修課程或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，可按學(xué)年計(jì)算業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)修工作量G12G12 =累積學(xué)習(xí)天數(shù)XI小時(shí) 學(xué)習(xí)與從事實(shí)驗(yàn)工作不相關(guān)專業(yè)學(xué)科的或未經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷證書學(xué)習(xí)的， 要扣除實(shí)驗(yàn)室工作量G13G13 =累積學(xué)習(xí)天數(shù)X4小時(shí)第五條 行政管理工作量的計(jì)算方法1.實(shí)驗(yàn)室主任工作量 G14要求：按照教委實(shí)驗(yàn)室工作條例的要求，完成實(shí)驗(yàn)室主任工作職責(zé)，以實(shí)驗(yàn)室的級別可計(jì) 實(shí)驗(yàn)室主任工作量 G14其中：實(shí)驗(yàn)

19、室主任 G14 = 350小時(shí)實(shí)驗(yàn)室副主任 G14 = 180小時(shí)2行政管理工作量要求：完成實(shí)驗(yàn)室主任安排的行政、事務(wù)性工作，按學(xué)年計(jì)算工作量G15G15 = 40 20 小時(shí)由實(shí)驗(yàn)室主任根據(jù)承擔(dān)行政管理工作的任務(wù)量具體按人確定。第六條 要嚴(yán)格實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作考核制度和業(yè)務(wù)檔案管理制度，完善考核程序和原則。實(shí)驗(yàn) 室工作要加強(qiáng)計(jì)劃性， 每學(xué)期開始之前預(yù)先測算、 安排每位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和全室的工作量， 學(xué) 期末對實(shí)驗(yàn)完成的工作量進(jìn)行全面核算， 并將數(shù)據(jù)存入每位人員的業(yè)務(wù)檔案， 作為評職， 晉級 與獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。第七條 在實(shí)驗(yàn)室工作的教師，科學(xué)研究人員將工作量計(jì)入相應(yīng)系列。第八條 本辦法為蘭州大學(xué)實(shí)驗(yàn)技

20、術(shù)人員考核辦法補(bǔ)充資料。第九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處負(fù)責(zé)解釋。附件三合肥工業(yè)大學(xué)文件合工大政發(fā)200587號合肥工業(yè)大學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量及酬金管理暫行辦法第一章總 則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和深化實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn) 教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)按崗計(jì)酬，切實(shí)調(diào)動實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員的工 作積極性，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于從事本科實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的任課教 師、實(shí)驗(yàn)教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和實(shí)驗(yàn)輔助人員等四類人員。第三條實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量是年終考核、職稱評定、實(shí)驗(yàn) 工作量酬金發(fā)放的依據(jù)。也是實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，實(shí)驗(yàn)人員定崗、 定編的依據(jù)。第四條教務(wù)處負(fù)責(zé)對實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量及酬金進(jìn)行統(tǒng)一 審核

21、、認(rèn)定、發(fā)放。第二章實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量及酬金計(jì)算第五條課程實(shí)驗(yàn)工作量Ni :課程實(shí)驗(yàn)工作量的內(nèi)容是： 實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備，實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)、輔導(dǎo)、 答疑、實(shí)驗(yàn)報(bào)告批改和實(shí)驗(yàn)考核等。計(jì)算公式為：Ni =計(jì)劃學(xué)時(shí)數(shù)X MXK 式中：計(jì)劃學(xué)時(shí)數(shù)：是指教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的實(shí)驗(yàn)教學(xué)學(xué)時(shí)數(shù)； M:實(shí)驗(yàn)重復(fù)系數(shù)，其值與實(shí)驗(yàn)重復(fù)次數(shù) M有關(guān)；當(dāng) MW 10 時(shí)，M= M;當(dāng) M 10 時(shí)，M=10+( Mi-10 ) x 0.8。M:實(shí)驗(yàn)重復(fù)次數(shù)，等于該實(shí)驗(yàn)參加學(xué)生總數(shù)除以 A; A: 個(gè)指導(dǎo)教師一次實(shí)驗(yàn)所能指導(dǎo)的學(xué)生數(shù)，其值與實(shí)驗(yàn)類別有關(guān)（見下表）；K:實(shí)驗(yàn)類別系數(shù)，具體值見下表實(shí)驗(yàn)類別AK上機(jī)、非理工類專業(yè)實(shí)驗(yàn)451基礎(chǔ)課、技術(shù)基礎(chǔ)

22、課（非強(qiáng)電）實(shí)驗(yàn)200.8理工類專業(yè)實(shí)驗(yàn)、技術(shù)基礎(chǔ)（強(qiáng)電）實(shí)驗(yàn)100.6第六條課程設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量 N2:課程設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量，依據(jù)教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程設(shè) 計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)數(shù)，按以下公式計(jì)算：N 2二計(jì)劃學(xué)時(shí)數(shù) x Kx學(xué)生數(shù)/ （1.5A） 計(jì)劃學(xué)時(shí)數(shù)：教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)；K A值同前。第七條實(shí)驗(yàn)室人員坐班工作量 N3： 坐班工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：實(shí)驗(yàn)教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員每40小時(shí)計(jì)算3學(xué)時(shí)工作量；實(shí)驗(yàn)輔助人員不計(jì)坐班工作量。第八條補(bǔ)貼工作量及酬金1、 實(shí)驗(yàn)室正、副主任只補(bǔ)貼工作量N4,補(bǔ)貼量按合 肥工業(yè)大學(xué)本、?？平虒W(xué)工作量及酬金管理辦法執(zhí)行。2、參加實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)的任課教師，除獲得課程實(shí)驗(yàn)工作量Ni外，還獲得補(bǔ)貼實(shí)驗(yàn)工作量 Ns和補(bǔ)貼酬金。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：所帶班級課程實(shí)驗(yàn)工作量、酬金的 10%-15%工作量和酬金均直接補(bǔ)貼給教師個(gè)人。第九條實(shí)驗(yàn)室人員坐班工作酬金實(shí)驗(yàn)室人員在