勞動合同的十八個(gè)經(jīng)典案例

1、案例一、用人單位能自行變更勞動者的崗位和勞動報(bào)酬嗎？【案情】2003 年 7 月 12 日，小周應(yīng)聘到某市東方紅酒店工作。雙方簽訂了一份勞動合同，合同約定，小周每月工資為2800 元，工種為會計(jì)，期限3 年。參加工作后，小周一直非常努力，而且由于她為人謹(jǐn)小慎微，因此工作干得非常出色，賬目清晰， 從來沒有出過任何錯(cuò)誤。不料， 半年后， 酒店突然將小周調(diào)至廚房工作，工資也由原來的每月2800 元降到了每月1900 元。 小周通過了解發(fā)現(xiàn)，頂替自己原來的會計(jì)工作崗位的是經(jīng)理的親戚。為此，小周非常生氣，多次與單位交涉。但單位認(rèn)為調(diào)整小周的崗位是用人單位的管理自主權(quán)，單位有權(quán)作出調(diào)崗決定，而調(diào)薪是因工作

2、崗位變更而必然要調(diào)整的。小周無奈遂向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案例二、辭職和辭退有什么區(qū)別么？【案情】 B 某系本市某食品公司員工。2003 年 11 月， B 某進(jìn)入該食品公司從事質(zhì)檢工作，并簽訂了為期兩年的勞動合同。2005年 5月 19日，該食品公司以B 某違反公司勞動紀(jì)律為由對B 某做出了解聘決定。B 某接到通知后，表示不能接受，但當(dāng)日又向公司人事部門遞交了辭職書面申請，獲人事部經(jīng)理同意。后B某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷解聘決定，并要求被訴人補(bǔ)發(fā)拖欠的工資、加班費(fèi)、年終雙薪以及報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、支付違約金等等。2005 年 5 月 19 日，被訴人對申訴人發(fā)出通知，解聘決定于

3、次日生效；但申訴人在 5 月 19 日即提出辭職申請也獲得被訴人同意，故勞動合同應(yīng)因辭職而解除， 被訴人應(yīng)依法支付申訴人辭職前未領(lǐng)取的工資、未支付的加班費(fèi)以及未報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)，但申訴人要求支付辭職后的工資和年終雙薪、報(bào)銷辭職后的醫(yī)藥費(fèi)以及支付違約金等請求不予支持。案例三、試用期內(nèi)用人單位權(quán)利有哪些限制?【案情】某汽車修理公司欲招聘一名具備國家三級工技術(shù)水平的鉗工，小庚知道后，認(rèn)為自己完全符合條件，就來到這家公司人事部應(yīng)聘。人事經(jīng)理聽過小庚的自我介紹后認(rèn)為他符合公司的聘用條件。小庚與公司簽定了勞動合同，約定： 合同期限為 3 年， 其中試用期3個(gè)月 （自2002年 2月 12日起至 2005年 5

4、月 11 日至） 。簽完合同，小庚馬上就開始了工作。在試用期間，小庚工作熱情很高，干起活兒來也認(rèn)真、仔細(xì)。4 月中旬一天早上車間主任對小庚說： “今天，公司要對你的技術(shù)水平進(jìn)行一次考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專門考三級鉗工用的，你要是能按圖紙上的技術(shù)要求，加工出合格的零件，就說明你具備三級工的技術(shù)水平，否則，就說明你不夠三級鉗工的水平。 ”說完，車間主任把圖紙交給了小庚。小庚對照著圖紙，干了整整四個(gè)小時(shí)，總算把零件加工完了，技術(shù)考核組對小庚加工的零件進(jìn)行了考評，認(rèn)為小庚加工的零件精度不合格，小庚的技術(shù)水平不夠三級。 于是公司做出決定，由于小庚不具備三級鉗工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，

5、解除與小庚的勞動合同。但后來小庚發(fā)現(xiàn)上次加工的圖紙屬于國家四級鉗工的技術(shù)水平，而按照三級水平自己加工的零件是完全合格的，于是要求公司繼續(xù)履行勞動合同，但公司不同意。小庚對此決定不服，申訴至勞動爭議仲裁委。案例四 集體勞動合同的效力高于勞動合同嗎？【案情】2002年 4月，某服裝廠工會代表全體職工與廠房簽訂了集體勞動合同。合同規(guī)定：職工每日工作8 小時(shí)，從早上8 點(diǎn)工作到下午5 點(diǎn)，每周40 小時(shí)，周六周日為休息日；如果職工在周六、周日被安排加班，廠里將在一周內(nèi)安排其補(bǔ)休；服裝廠在上午和下午連續(xù)工作4 小時(shí)期內(nèi)安排工間休息各一次，每次20 分鐘，該 20 分鐘計(jì)入工作時(shí)間；職工每月的工資不低于4

6、50 元，不包括加班工資及其他福利待遇，工資于每月的最后一天發(fā)放；合同的有效期為2002年 4月至 2007年 4 月； 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同，若有違反，必須承擔(dān)違約賠償責(zé)任。合同簽訂后，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查通過。2003 年 9 月，考慮到擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的需要，服裝廠新建立了一個(gè)染印車間。服裝廠與新招來的印染車間職工簽訂的勞動合同中約定： 合同自 2003 年 9 月 13 日至 2005 年 9 月 13 日有效， 職工的工作時(shí)間為每周 40 小時(shí)，每日工作時(shí)間8 小時(shí)，從早上8 點(diǎn)工作到下午5 點(diǎn)，周六周日為休息日； 每月的工資為400 元， 不包括加班工資及其他福利待遇，于每月的最后一天

7、發(fā)放。 不久。 印染車間的職工了解到服裝廠曾與職工簽訂過集體勞動合同，其中約定了職工上午和下午規(guī)定有20 分鐘的工間休息時(shí)間，并且工資標(biāo)準(zhǔn)要高于印染車間的工資，于是向廠長要求也安排同樣的工間休息時(shí)間。服裝廠認(rèn)為與印染車間的職工的勞動合同中未規(guī)定工間休息時(shí)間，既然未約定，就不能安排工間休息。 而印染車間職工則認(rèn)為集體勞動合同應(yīng)對全體職工有效，應(yīng)該同時(shí)適用于印染車間職工，遂申請了勞動仲裁，要求按照集體勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。案例五勞動者能要求續(xù)訂勞動合同嗎？【案情】羅小東是河南省南陽市棉紡廠計(jì)劃外臨時(shí)工，由于曾經(jīng)遭遇車禍，屬于智力四級殘疾人。2002 年 1 月，羅小東與棉紡廠簽訂了為期一年的勞動合

8、同。在合同履行期間，羅小東因治療需要，住院時(shí)間累積長達(dá)109 天。由于智力障礙，羅小東根本不能完成工作任務(wù)。合同期屆滿后，棉紡廠沒有與羅小東續(xù)訂勞動合同， 但是也沒有及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而羅小東則繼續(xù)留在工廠工作，不過每月領(lǐng)取的工資比以前少了200 元。2005 年 10 月，棉紡廠終止了與羅小東的臨時(shí)雇傭關(guān)系。羅小東不服，向南陽市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求與棉紡廠續(xù)訂勞動合同。勞動仲裁委員會認(rèn)為棉紡廠在原合同期限屆滿后終止合同的做法符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)之處。羅小東不服仲裁裁決，向南陽市宛城區(qū)人民法院提起訴訟，要求與棉紡廠續(xù)訂合同，并且補(bǔ)發(fā)自2004 年 1 月至 2005 年 10月每

9、月少發(fā)的 200 元工資。案例六 合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實(shí)勞動關(guān)系嗎？【案情】蔣志系當(dāng)?shù)匾患覚C(jī)工廠的正式職工，2000 年入廠，與機(jī)工廠簽訂了四年的勞動合同，月薪 2000元。 雙方在合同中約定，蔣志必須向機(jī)工廠交納3000元的抵押金， 合同期滿后退還，若蔣志未按約定履行完合同義務(wù)，機(jī)工廠對其繳納的抵押金將不予退還。2004 年合同到期，單位向蔣志表示，機(jī)工廠現(xiàn)在人手緊，這么多年雙方合作也算愉快，希望蔣志能與單位續(xù)簽兩年的勞動合同，月薪可以提高到 3500 元。蔣志明確表示不愿續(xù)簽勞動合同，要求機(jī)工廠辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。單位不肯，不予辦理終止勞動合同手續(xù)，同時(shí)扣發(fā)蔣志當(dāng)月的工

10、資。蔣志多次與領(lǐng)導(dǎo)交涉，領(lǐng)導(dǎo)聲稱蔣志必須再在單位工作兩個(gè)月，廠里才能發(fā)給工資并退還抵押金。蔣志無奈，只好又工作了兩個(gè)月。兩個(gè)月后蔣志再次要求機(jī)工廠辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并要求退還其3000 元的抵押金同時(shí)支付其工資。誰知單位聲稱終止合同日期已過，現(xiàn)已形成事實(shí)勞動關(guān)系，蔣志必須按原合同履行義務(wù)， 單位可以發(fā)給蔣志這三個(gè)月以來的工資但不能退還抵押金。為此， 蔣志向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起訴訟，請求該廠辦理終止勞動合同手續(xù)，退還抵押金并發(fā)放其三個(gè)月以來的工資。案例七用人單位可以在招用勞動者時(shí)收取一定的押金么？【案情】史君大專畢業(yè)前為了工作的事忙的焦頭爛額，幾乎天天都在網(wǎng)上看招聘信息發(fā)簡歷，也去了無

11、數(shù)的招聘會，但一直都沒有找到合適的工作。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有什么證書，還是個(gè)大專生，在北京這種碩士、博士多如牛毛的地方要找份工作養(yǎng)活自己真是比登天還難。真是上天可憐史君，一天去招聘會，一家公司的招聘人員偏偏就選了他。經(jīng)過好幾輪面試，史君戰(zhàn)勝了眾多對手最終獲得了唯一的職位。 簽合同時(shí)，合同中有一款規(guī)定史君必須交800 元的押金，史君不想失去剛找到的工作公司提供食宿， 這樣的好事到哪里去找。于是史君東借西湊先付了押金，簽了五年的合同。兩個(gè)月后同學(xué)聚會，大家聊起找工作的境遇來，很多同學(xué)都談起到所謂的房地產(chǎn)公司面試被騙押金的經(jīng)歷，史君這才明白要求勞動者交押金是不合理的。回去向老板討押金，老板堅(jiān)決表示，押

12、金要合同期滿后才能退， 要是再來攪事就以試用期不合格辭了他。史君不服氣，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司退還他交的800 元押金。案例八連續(xù)工作滿10年的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂或延續(xù)勞動合同？【案情】李建是汽車廠的老工人，22 歲進(jìn)廠工作，工作一直十分努力。他肯于學(xué)習(xí)鉆研， 在工作上多次取得技術(shù)性突破，為汽車廠攻克了不少難題。李建一輩子死心塌地跟著汽車廠走，是一位典型的老工人，多次被評為勞動模范。后來他趕上合同改制，與汽車廠簽了四年的勞動合同。到了2005 年 3 月，他的合同眼看就要到期了，掐著手指一算，這已是他在汽車廠工作的第13 個(gè)年頭了。2005 年 3月第，勞動合同到期。汽車廠認(rèn)為，

13、李建一輩子為單位做了不少貢獻(xiàn)，是一位難得的老資格技術(shù)工人，現(xiàn)在廠里更新?lián)Q代，年輕一輩太浮，得讓李建這樣的老工人指導(dǎo)栽培，因此提出與李建續(xù)訂3 年的合同。李建心想，自己眼看一大把年紀(jì)了， 跟著廠子風(fēng)風(fēng)雨雨那么多年，廠里能不能讓我一直干到退休呢，于是就跟領(lǐng)導(dǎo)說明了自己的意思。領(lǐng)導(dǎo)表示，廠里規(guī)定簽合同的最高年限是3 年， 不能簽?zāi)敲淳?，再說現(xiàn)在年輕人都來上崗，要是李建簽到退休，那其他的老工人也要簽，到時(shí)候讓年輕人都往哪兒去啊。廠里愿意留李建，但不能留所有老工人呀。李建 沒辦法，有時(shí)跟街坊談起來禁不住嘆氣。一日，劉先生聽說此事后，告訴他汽車 廠的規(guī)定是不合理的，讓他向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。案例九

14、勞動合同簽訂后就立即生效嗎？【案情】正豪電扇廠剛創(chuàng)辦時(shí)，由于法定代表人思路開闊，管理班子經(jīng)驗(yàn)豐富、決 策正確，經(jīng)濟(jì)效益非常好。接下來的幾年，企業(yè)職工的工作積極性仍然高漲不落， 電扇廠的凈利潤幾創(chuàng)歷史新高，為此正豪電扇廠連續(xù)三年受到政府表彰。 可是近 幾年，電扇廠進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)班子的更換， 新的領(lǐng)導(dǎo)群體思想保守，既不敢進(jìn)行大刀 闊斧的改革，又不引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，電扇廠不斷受到行業(yè)內(nèi)競爭的強(qiáng)烈沖擊， 經(jīng) 濟(jì)效益不斷下滑，經(jīng)營狀況著實(shí)讓人擔(dān)憂。為了讓企業(yè)恢復(fù)活力，企業(yè)提出與全 體職工簽訂集體合同。經(jīng)過工會代表與企業(yè)方的認(rèn)真協(xié)商，雙方達(dá)成如下協(xié)議： 全廠職工必須每天工作9小時(shí)。為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，企業(yè)不再負(fù)

15、責(zé)繳納職工的 社會保險(xiǎn)費(fèi)用，職工自行參加社會保險(xiǎn)，電扇廠每月發(fā)給職工30元的補(bǔ)助。此外，合同還規(guī)定了新的工資報(bào)酬方案、 合同的變更與解除程序、合同期限以及違 約責(zé)任等一系列問題。第二天正豪電扇廠便將合同公布， 要求全廠職工即日起執(zhí) 行。職工老李以前在法律行業(yè)工作過，指出合同中有關(guān)每天9小時(shí)工作制以及社 會保險(xiǎn)的內(nèi)容違法，合同的制定程序也不符合法律規(guī)定。 于是工人們向勞動爭議 仲裁委員會提出申訴，要求廠方修改合同中的違法內(nèi)容并按法定程序重新制定。案例十勞動合同無效時(shí)，勞動者可以主張什么權(quán)利？【案情】陳曉系濟(jì)寧市職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生，與一家用人單位簽定了就業(yè)協(xié)議書， 雙方約定試用期為3個(gè)月，期滿后再

16、簽訂勞動合同。試用期滿，該單位如約通知 陳曉簽訂勞動合同，但陳曉因在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)該單位管理混亂， 經(jīng)濟(jì)效益差，經(jīng) ?？郯l(fā)拖欠工資，就不想和這個(gè)單位簽約。用人單位則十分欣賞陳曉，覺得他技術(shù)不錯(cuò)，試用期表現(xiàn)也很優(yōu)秀，想讓 他留下來充實(shí)有關(guān)技術(shù)崗位，就多次去找陳曉希望可以說動他，但陳曉還是堅(jiān)持 自己的意見。后來企業(yè)主管找到陳曉，告知他如果拒絕簽訂勞動合同，用人單位 將采取如下措施：（1）扣押陳曉的畢業(yè)證和技術(shù)等級證；（2）不轉(zhuǎn)出陳曉的檔案； （3）陳曉向用人單位繳納培訓(xùn)費(fèi)6000元，因?yàn)橛萌藛挝辉陉悤运诘穆殬I(yè)技 術(shù)學(xué)校簽訂合同，每年向技術(shù)學(xué)校提供 3萬元委托培訓(xùn)費(fèi)，校方每年需安排 5 名畢業(yè)生到

17、該企業(yè)工作。陳曉迫于無奈只好和該單位簽定了勞動合同，合同期 3 年。陳曉進(jìn)入該單位，覺得公司管理上沒有任何改進(jìn)的表現(xiàn)，并且常常拖欠工資。不久，另一家公司招聘技術(shù)人員，陳曉經(jīng)過考試后被聘用，于是便去該公 司上班，之前的單位還有三個(gè)月工資沒有發(fā)放。而上述原單位則認(rèn)為陳曉違約，要求他賠償培訓(xùn)費(fèi)和違約金，陳曉遂向勞 動爭議仲裁委員會申請了仲裁，要求確定該勞動合同無效，并要求之前三個(gè)月沒 有發(fā)放的工資。案例十一勞動者解除勞動合同需要單位批準(zhǔn)嗎？【案情】于園園畢業(yè)前就面臨著就業(yè)的問題，一日她在網(wǎng)上看到一家英文網(wǎng)站招聘經(jīng)濟(jì)欄目的翻譯（筆譯），她對此十分感興趣。于園園本科學(xué)的就是英語，語言基礎(chǔ)非常扎實(shí)，翻譯能

18、力非常好。她還考取了高級筆譯證書以及中級口譯證書并有十幾篇譯文發(fā)表，后來，在對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)攻讀商務(wù)英語的碩士學(xué)位期間，于園園還獲得了高級劍橋商務(wù)英語證書。根據(jù)該職位的要求，于園園真是再適合不過的人選。投簡歷后的第三天于園園便被錄取，雙方約定試用期三個(gè)月。但于園園上班以后，公司一直只給她安排英語錄入、接聽咨詢電話以及接待外國來訪客人等內(nèi)容的工作。為此， 于園園多次要求上級給她安排筆譯的工作，領(lǐng)導(dǎo)均表示試用期員工必須先鍛煉鍛煉，轉(zhuǎn)正以后公司才能作出安排。3 個(gè)月后，公司依舊讓她做錄入工作，于是于園園再次向上級交涉，但沒有任何效果。次月于園園提出辭職，結(jié)果公司不予批準(zhǔn)。公司表示，如果于園園未經(jīng)批準(zhǔn)

19、走人，必須按合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。于園園決心討個(gè)公道，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了申訴。案例十二勞動者解除勞動合同必須提前30 日嗎？【案情】李小華碩士畢業(yè)后到一家證券公司上班，雙方勞動合同的有效期為3 年，試用期從2004 年 7 月持續(xù)到同年10 月。李小華專業(yè)水平突出，各方面能力也很強(qiáng)，公司十分看重他。按照合同約定，李小華的試用期工資為2600 元每月，同時(shí)公司每月發(fā)給他800 元的住房和生活補(bǔ)助。李小華見公司這么優(yōu)待他，工作起來十分努力。但是漸漸地他發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在很多問題，李小華希望自己能和企業(yè)一起成長，如果在這個(gè)公司繼續(xù)待下去，不僅自己將來事業(yè)不會有良好的開端，而且還很有可能

20、妨礙自己的發(fā)展。上班兩個(gè)月后，李小華決定跳槽。證券公司不同意，這么優(yōu)秀的年輕人，公司怎么能放呢，于是千方百計(jì)予以阻攔，當(dāng)月變扣發(fā)了李小華的工資和獎(jiǎng)金。李小華多次交涉未果，在公司愿意加薪的情況下，李小華考慮到自己不一定能馬上找到工作，想到自己的經(jīng)濟(jì)壓力只好同意繼續(xù)工作。 第四個(gè)月時(shí)，公司以經(jīng)營困難為由，從此停發(fā)李小華每月800 元的住房和生活補(bǔ)助。 李小華終于忍無可忍，再次下定決心離開證券公司，證券公司重又阻攔，最后提出，即使要解除合同，李小華也得提前一個(gè)月通知公司，所以李小華還得再工作一個(gè)月。李小華無奈，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。案例十三勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎？【案情】鄭海系江蘇

21、省某著名大學(xué)的畢業(yè)生，2002 年 7 月畢業(yè)后與南京某網(wǎng)絡(luò)公司簽定了勞動合同，合同期限三年，約定鄭海主要負(fù)責(zé)軟件開發(fā)工作，月薪1800元。 2004 年 1 月春節(jié)期間，鄭海的表哥來鄭海家走親戚，他覺得鄭海的工作待遇與付出的勞動不太相稱，遂提出愿意介紹他到自己同學(xué)開辦的另一家網(wǎng)絡(luò)公司上班，月薪至少3000 元。 2004 年 2 月 13 日，該網(wǎng)絡(luò)公司打電話給鄭海，表示如果鄭海愿意來該公司上班，公司將提供3500 遠(yuǎn)的月薪，但必須于2004 年 2月20日之前來公司上班?？紤]到對方提供的條件遠(yuǎn)比自己現(xiàn)在的待遇優(yōu)越，鄭海于2月14日向原網(wǎng)絡(luò)公司提出解除勞動合同。在遭到公司拒絕后，鄭海于 2

22、月15日離開原公司，并于當(dāng)日到上述的另一家網(wǎng)絡(luò)公司報(bào)到，雙方簽訂了勞動 合同。由于鄭海離開原公司前正在開發(fā)一種新的軟件， 公司也為此投入了很多資 金，鄭海的離開給原公司造成了巨大的損失， 原網(wǎng)絡(luò)公司向勞動爭議仲裁委員會 提起了仲裁申請。案例十四勞動合同終止需要支付生活補(bǔ)助費(fèi)嗎？【案情】李瑞華是重慶市一家國有紡織廠的職工，她從年輕時(shí)就進(jìn)入該廠，已經(jīng)工 作了將近二十年。由于為人勤奮踏實(shí)，并且能夠吃苦耐勞，李瑞華多次被工廠評 為“先進(jìn)職工”、“三八紅旗手”，是廠里有名的好職工。后來紡織廠實(shí)行勞動合 同制改革，李瑞華的丈夫因一場車禍成了植物人， 這次事故使本來就不富裕的家 庭雪上加霜。為了照顧生活無法

23、自理的丈夫，李瑞華大部分時(shí)間都留在家里，因 此工作任務(wù)經(jīng)常無法完成。5年合同期滿，工廠提出不再徐訂合同，但李瑞華苦 苦哀求，表示以后一定會按時(shí)完成任務(wù)。工廠考慮到李瑞華的情況特殊，同意續(xù) 訂3年合同。合同續(xù)訂后，李瑞華丈夫的病情不斷惡化，盡管她經(jīng)常加班加點(diǎn)， 但仍然多次無法完成工作任務(wù)。至 2003年9月，3年合同期滿，工廠表示不再 續(xù)訂合同，辦理了相應(yīng)的終止手續(xù)。合同終止后，李瑞華提出自己一輩子都在紡 織廠，為工廠作出了很大貢獻(xiàn)，現(xiàn)在工廠要終止合同，而自己又實(shí)在生活困難， 要求工廠支付生活補(bǔ)助費(fèi)，但工廠予以拒絕。無奈之下，李瑞華向工廠所在區(qū)勞 動仲裁委員會提出了仲裁申請。案例十五企業(yè)對勞動者

24、培訓(xùn)，勞動者違約必須賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？【案情】張文系某名牌大學(xué)畢業(yè)的機(jī)車工程師，2002年11月張文與某機(jī)車有限公司 簽定了一份勞動合同。合同約定，張文在該機(jī)車有限公司工作4年，擔(dān)任技術(shù)總 監(jiān)，月薪為4萬元。兩年半后，公司決定對張文進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，于是出資 2萬元 支持其完成一個(gè)與德國合作伙伴的交流項(xiàng)目，共培訓(xùn)4個(gè)月。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動合同的附件，協(xié)議如下：張文必須為公司服務(wù) 3年，即張文與機(jī)車 有限公司的勞動合同期限延后一年半直至 2007年5月，若張文不按勞動合同及 培訓(xùn)協(xié)議履行合同義務(wù)，必須賠償公司為其支付的所有培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工 資以及由于張文違約而導(dǎo)致的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。2006

25、年6月，一德國機(jī)車制造公司向張文發(fā)個(gè)分辦事處工作。對于此事，張文對原機(jī)車公司只字未提，也未向公 司提出辭職。原機(jī)車公司多次找到張文要求其上班，繼續(xù)履行合同，張文敷衍應(yīng) 對，連續(xù)兩個(gè)月一直未回原機(jī)車公司上班。 公司無奈之下，對張文做出了除名的 決定，解除了勞動合同，并要求張文賠償培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間的工資。張文拒絕， 認(rèn)為解除勞動合同是公司單方做出的決定， 不是自己提出的，公司沒有理由讓自 己賠付培訓(xùn)費(fèi)及工資，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。案例十六勞動關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎?【案情】劉源是南京一所高校的研究生，研究生畢業(yè)后她被上海一家單位聘用，簽 訂了三方協(xié)議書，雙方訂立了勞動合同，

26、勞動合同有效期為6年，試用期4個(gè)月。 合同同時(shí)約定，若任何一方未按合同期限履行完合同， 在合同期內(nèi)解除勞動合同 的，必須向?qū)Ψ街Ц?5000元的違約金。兩年后，劉源與青年于鵬戀愛，兩人決 定一起去美國深造。經(jīng)過一年的時(shí)間，兩人均考上了麻省理工大學(xué)并獲得了簽證。 于是，劉源找到單位，跟領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，要求解除勞動合同，并同意按合同約 定支付違約金。單位為劉源考取麻省理工大學(xué)感到非常高興，為單位增了光，向其表示祝賀。單位表示可以跟劉源解除勞動合同， 但是畢業(yè)回國后劉源必須再回 單位上班，對此，單位將與劉源簽訂協(xié)議。劉源不肯，她認(rèn)為只要自己按合同支 付了約定的違約金就可解除合同，單位要求其回國后繼續(xù)在單位工作太過分。 單 位最終作出決定：如果劉源不簽協(xié)議，單